Comparativa del V Convenio con los anteriores
Acceder a la imagen en formato Pdf en esta entrada.
La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.Acceder a la imagen en formato Pdf en esta entrada.
En la reunión de hoy de la Comisión de Materias Concretas, la representación de la empresa nos ha comunicado su intención de mantener a la plantilla de Endesa Movilidad Eléctrica dentro del ámbito funcional del convenio.
CCOO se congratula de este cambio de postura de la empresa y tras las consultas legales oportunas estará en disposición de firmar este acuerdo el día de mañana.
Con esto se consigue que, en cualquier caso, les siga siendo de aplicación el Acuerdo Marco de Garantías, garantizando sus condiciones a futuro.
El pasado día 4 de noviembre tuvo lugar en la Audiencia Nacional en Madrid la vista por la demanda de impugnación del V Convenio Colectivo del Grupo Endesa presentada por CCOO, SIE y CIG y también la demanda presentada por CCOO y SIE, contra la empresa y Ugt, por la Modificación sustancial de condiciones de Trabajo del personal excluido del Convenio, en su mayoría directivos de la empresa.
Pincha aquí para acceder al vídeo de CCOO que lo ilustra. La propuesta de modificar la estructura profesional de Endesa, de los actuales cinco Niveles Competenciales a tres grupos A, B y C (donde A incluye a los actuales Niveles Competenciales 0, 1 y 2) es una de las prioridades de la dirección en la negociación del V Convenio Marco.
Te recordamos que hoy, a partir de las 15 horas, y el próximo miércoles, 28 de noviembre, los trabajadores y jubilados de Endesa en Ibiza continuamos con el programa de movilizaciones en señal de protesta por la actitud de la empresa en la mesa de negociación del V Convenio Marco. Será, como hasta ahora, en la central eléctrica de Ibiza.
Como sabes, el próximo 21 de marzo, de 12 a 15 horas, las tres secciones sindicales de Endesa hemos convocado una concentración frente a la Embajada de Italia en Madrid (c/ Lagasca, 98). El motivo es protestar por el recorte de derechos y la precarización laboral que Enel está planteando en la negociación del V Convenio Marco de Endesa.
Abre el documento adjunto o pincha aquí para conocer en detalle el balance que hace Comisiones Obreras de las reuniones mantenidas con la alta dirección para la negociación colectiva del V Convenio Marco de Endesa.
El Primero de Mayo también debe servir para que en Endesa los trabajadores sepamos leer el momento que estamos viviendo con la próxima negociación de convenio. Te pedimos que estés cuando haya que plantar cara a la dirección para evitar que siga minando derechos con la excusa de la rentabilidad económica, pues no hay razón que lo justifique.