La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
La dirección de Endesa nos ha informado este pasado viernes de los accidentes con baja del año anterior. Esto tiene una relación directa con el día de permiso retribuido adicional al que la plantilla tiene derecho, en base al artículo 42.2. del convenio.
Lamentamos tener que poner de manifiesto lo sucedido, pero la gravedad nos obliga a ello.
Iniciado el proceso electoral para Endesa Generación, en nuestro centro de Madrid, hoy se han publicado en todos los tablones de anuncios el censo completo y candidaturas de todas las secciones sindicales. Varios compañeros se han puesto en contacto con nosotros a lo largo de la mañana para comunicarnos que las candidaturas de CCOO no estaban.
Como sabéis, desde CCOO hicimos una encuesta para recabar mejoras a los calendarios de 2023 y, fruto de esa escucha, realizamos una serie de propuestas de mejoras encaminadas a dotar de flexibilidad y autonomía al trabajador, favorecer la conciliación y evitar incumplimientos de aquellos que incrementan su jornada a disposición de la empresa y no cumplen la presencia obligatoria. En esta entrada accedes al documento presentado a la dirección de Endesa.
