La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Presentación resultados 2017 ¿Son o no son reuniones de trabajo?

Es momento de reuniones para la presentación de los resultados de 2017 en los distintos territorios donde opera Endesa. Para la asistencia a algunas de ellas la dirección ha dejado claro que no se iban a pagar horas extras, ni dietas, ni pernoctaciones, que la asistencia era voluntaria y que quedaba exento el personal de retén. Si la dirección entiende estas reuniones como trabajo, ha de cubrir cualquier gasto en el que se incurra. Así evitaremos que se llegue tarde, se salga antes, no se asista,no se preste atención y, lo más importante, posibles accidentes en itinere debidos a la fatiga y la posterior Lección aprendida.  En caso de que la dirección no las considere trabajo, en Comisiones Obreras pensamos que un comunicado con los resultados de cada zona sería suficiente.

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Es momento de reuniones para la presentación de los resultados de 2017 en los distintos territorios donde opera Endesa. Para la asistencia a algunas de ellas la dirección ha dejado claro que no se iban a pagar horas extras, ni dietas, ni pernoctaciones, que la asistencia era voluntaria y que quedaba exento el personal de retén. Si la dirección entiende estas reuniones como trabajo, ha de cubrir cualquier gasto en el que se incurra. Así evitaremos que se llegue tarde, se salga antes, no se asista,no se preste atención y, lo más importante, posibles accidentes en itinere debidos a la fatiga y la posterior Lección aprendida.  En caso de que la dirección no las considere trabajo, en Comisiones Obreras pensamos que un comunicado con los resultados de cada zona sería suficiente.

Desde CCOO pedimos a la dirección de Endesa que las propuestas de reuniones que convoca para la presentación de los resultados de 2017 sean claras en su consideración o no como actividad de trabajo. También, que tengan en cuenta los siguientes criterios: dispersión geográfica; disponibilidad horaria de los asistentes; tiempo dedicado al traslado que puede incluir horas extras, pernoctaciones, dietas; y obligatoriedad o voluntariedad de asistencia.

Indemnizaciones por el traslado de los trabajadores de los centros que Endesa cerrará en Tenerife

Los trabajadores de Princesa Dácil y La Orotava se trasladarán a El Mayorazgo y Depcsa. Traslados e indemnizaciones serán notificados por carta. Las indemnizaciones actualmente son inferiores de las pactadas en el IV CCME. CCOO está a la espera de sentencia tras el recurso presentado al Tribunal Supremo. La indemnización actual se calcula por la diferencia de distancia entre el domicilio del trabajador y el centro de trabajo de origen y el domicilio y centro de trabajo de destino.

La Sección Sindical de CC.OO. Endesa Canarias celebra unas Jornadas de Delegados

l Asistieron el Secretario General nacional José Manuel Falagán y de Acción Sindical, Alfredo Villodas l Se insistió en la recomendación al trabajador que sea objeto de una sanción de que no firme ni comente nada hasta que esta se valore jurídicamente l Se habló de Relaciones Laborales, Organización, Seguridad y Salud Laboral, Comité de Atenciones Sociales y Comunicación

Reclasificación, trabajadores con discapacidad y vacantes en Endesa

Los procesos de cobertura de vacantes requieren control desde que se origina la vacante. Las funciones de la comisión se limitan a la información, incompleta y desactualizada, de los procesos de cobertura una vez al año. Seguimos sin recibir datos de las medidas que sustituyen la contratación de 103 trabajadores con discapacidad necesarios para alcanzar el cupo del 2 % legal. Pedimos mayor compromiso para recolocar a los trabajadores de Elcogas.

Éxito en la convocatoria conjunta de rechazo a los despidos de Endesa en Canarias

Representantes de las tres secciones sindicales participaron en una convocatoria junto a unos cincuenta empleados que fue oída desde el acto que la dirección de la empresa organizó con empleados y el Consejero Delegado, José Bogas, que no hizo referencia durante el acto a la sonora pitada y se marchó esquivando a los manifestantes.

Las secciones sindicales agradecen el apoyo de los trabajadores que no pudieron acudir por obligaciones laborales y las muestras de solidaridad recibidas desde numerosos centros de trabajo de todos los territorios donde opera Endesa.