La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Endesa baja del puesto 6 al 73 en el ránking de Actualidad Económica. El futuro del teletrabajo puede ayudar a construir una mejor Endesa.
El teletrabajo es perfectamente compatible con la productividad, la eficiencia y el cumplimiento de objetivos.
Hasta las 17 horas. El tema de la encuesta es “¿Cuándo fue la primera mujer que…?”
Como cada año, la secretaría de Igualdad de CCOO Endesa lanza iniciativas que animan a la participación coincidiendo con el 8M, Día Internacional de la Mujer.
En esta ocasión os hemos propuesto la encuesta “¿Cuándo fue la primera mujer que…?”. Entre quienes participen se sortearán 3 ejemplares del libro “Todo lo que mi novio debe saber sobre feminismo”, de Mara Mariño.
Hasta el próximo miércoles 10 de abril, a las 18 horas, puedes participar en la encuesta que lanzamos el pasado jueves a toda la plantilla de Endesa sobre el sistema de Meritocracia en Endesa.
Hace unos días, hemos recibido un correo desde una cuenta de comunicaciones, donde se nos invita a participar en una encuesta de la empresa Merco Talento cuyo objetivo es “identificar a las empresas con más capacidad de atraer y retener talento en España”.
Para contestar a la encuesta no hace falta que la empresa nos diga su opinión respecto a la retención del talento, ni lo que hacemos en nuestro trabajo. Es una manera burda, por parte de la empresa, de intentar encarrilar el sentir de la plantilla hacia sus intereses.
Agradecemos mucho la participación de las 466 personas trabajadoras de Endesa que respondieron la encuesta de Comunicación que CCOO Endesa lanzó a finales del pasado mes de julio. La puntuación por los encuestados sobre la labor realizada fue un 3,7 sobre 5, una puntuación satisfactoria que nos anima a seguir mejorando.
Hasta hoy miércoles, 27 de julio, a las 18 horas puedes participar en la primera encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa.
Gracias anticipadas por participar. Tu opinión y aportaciones nos ayudarán a mejorar. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos.
Hoy lanzamos nuestra primera encuesta a la plantilla para que valores la comunicación de CCOO Endesa y sugieras posibles mejoras.
La encuesta está abierta desde hoy y hasta el próximo miércoles, 27 de julio, a las 18 horas. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos. Aquí accedes a la encuesta.
Te recordamos que tienes hasta este próximo viernes, 15 de julio, para participar en la encuesta de la Fundación Primero de Mayo de CCOO que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Aquí damos más información del proyecto.
Te remitimos este correo de la Fundación 1º de Mayo de Comisiones Obreras, con un enlace a la encuesta que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea.
Según nos informa E-Distribución, la ¨Encuesta de Hojas de Trabajos Programados¨ de esta línea de negocio es de inminente lanzamiento y pretende finalizarse a mediados del mes de julio. Según nos trasladan, la finalidad de la misma es la de detectar las mejoras y recoger sugerencias en aspectos de seguridad, operativos y formativos.
La encuesta será anónima, aunque tendrás que responder a ciertos datos para poder segmentar correctamente los resultados por áreas y departamentos, e incluirá casos prácticos.
Si eres mujer trabajadora de Endesa, pica aquí para acceder a la encuesta.
Ayer adelantamos los objetivos generales de las mujeres para este 8 de marzo de 2022. El lema de CCOO este año es “De las palabras a los hechos, para la igualdad tenemos un plan”. Puedes acceder a nuestra web para leerlo.
Las entrevistas se celebrarán a partir del mes de marzo. Antes, se celebrará un taller para explicar su funcionamiento. La encuesta a la afiliación de CCOO Endesa detectó importantes impactos negativos en las condiciones de trabajo. Una amplia mayoría considera que estas empeorarán.
Se divide en tres etapas, una de mapeo, otra de presentación de resultados y una tercera de puesta en marcha de las propuestas. A partir de enero se iniciarán nuevas encuestas abiertas a toda la plantilla de Endesa. Es la primera vez en la historia reciente de Endesa que una de sus secciones sindicales convoca a la plantilla para un proceso de investigación.
