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Entrevistamos a los investigadores Sara Lafuente y Pedro Chaves, artífices del proyecto “Democratizar Endesa”. Destacamos estos titulares: “La incertidumbre, que resume el sentir general de la plantilla de Endesa, es un pésimo dato en términos de fuerza de trabajo para una empresa”. "La investigación habla de dos crisis en Endesa, una de pertenencia y otra de reconocimiento". “El VI Convenio es una oportunidad para mejorar las condiciones laborales de la gente”. “En Endesa hay una aceptación muy natural del liderazgo de la alta dirección y del accionariado”. “Antes de que se pierda la memoria de un modelo de relaciones laborales que funcionaba mejor, podría rescatarse esa memoria trayéndola al presente”. “He visto en CCOO Endesa una sección sindical abierta a afrontar los cambios y súper sensible para interrogarse sobre sí misma y su propio papel”.

El informe constata una importante inseguridad personal de la plantilla sobre el propio futuro y  un creciente malestar por cambios organizativos constantes difícilmente comprensibles. Señala la importancia que para la plantilla sigue teniendo el papel de los sindicatos en Endesa, a los que se demanda, además, mayor unidad de acción sindical. Una parte muy mayoritaria de la plantilla siente que han empeorado sus condiciones laborales. El informe será presentado en profundidad en las próximas semanas a la afiliación de CCOO, la dirección de Endesa y la plantilla.

Las realizarán delegados de CCOO a la plantilla entre el 13 de junio y el 8 de julio, previo contacto con los entrevistados. Puedes apuntarte para ser entrevistado enviando un correo a encuestasccooendesa@gmail.com. Te agradecemos el apoyo. Tendrán una duración máxima de 30 minutos y son anónimas.

Las entrevistas se celebrarán a partir del mes de marzo. Antes, se celebrará un taller para explicar su funcionamiento. La encuesta a la afiliación de CCOO Endesa detectó importantes impactos negativos en las condiciones de trabajo. Una amplia mayoría considera que estas empeorarán.

Se divide en tres etapas, una de mapeo, otra de presentación de resultados y una tercera de puesta en marcha de las propuestas. A partir de enero se iniciarán nuevas encuestas abiertas a toda la plantilla de Endesa. Es la primera vez en la historia reciente de Endesa que una de sus secciones sindicales convoca a la plantilla para un proceso de investigación.

Ricard Serrano: “Rechazamos de forma clara y contundente lo que es el símbolo de la precarización dentro de las empresas en que se ha convertido Amazon”. El vídeo, de dos minutos y medio, también resume algunos de los principales frentes sucedidos en Endesa en el primer semestre del año. Serrano recuerda también a la plantilla de Endesa X, que no incluyó en el vídeo por haberse producido la noticia de su reorganización recientemente: “CCOO no dejará solo a nadie que pase por un proceso de reubicación o recolocación”, afirmó.

El trabajo se dividirá en tres etapas, una de mapeo, otra de presentación de resultados y una tercera de puesta en marcha de las propuestas. Comenzará en julio con la preparación del plan de trabajo, realización de entrevistas selectivas y la planificación de actividades de cara al último cuatrimestre del año. Se pedirá la participación de toda la plantilla de Endesa. Por primera vez, una de las secciones sindicales de Endesa convoca a la plantilla para un proceso de investigación.