La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.

A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.

Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

No nos mires,
¡afíliate aquí!

Negociación VI Convenio
Marco Endesa
Elecciones sindicales
Endesa 2020

¿Sabes a cuánto asciende la revisión salarial este 2024?

CCOO Avanza

Tras la reciente publicación definitiva de los datos de I.P.C. de diciembre de 2023, y en aplicación del artículo 8 de V CM, la revisión salarial correspondiente a 2024, en concepto de atrasos por la diferencia entre el incremento general pactado y la inflación publicada, es del 2,05 %.

Esta revisión es consecuencia de la aplicación de la siguiente fórmula:

((IPC subyacente a impuestos constantes + IPC real) / 2) - 1,5. Traspasándolo a los valores obtenidos: ((3,1 + 4,0)/2) – 1,5 = 3,55 – 1,5 = 2,05%

Interposición de demandas de AVS por la no revisión y actualización salarial

CCOO Avanza

La actitud de la dirección de no realizar la revalorización con el IPC de 2021 en la actualización salarial a los trabajadores afectados por el AVS 2013-2018 está significando una pérdida tanto en los atrasos de 2021 como en la actualización del nuevo salario sobre el que se aplican los incrementos del 2022 y siguientes.

Suscribirse a IPC