La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Durante el día de hoy se han celebrado las elecciones sindicales en Sabadell en la línea de negocio de E-Distribución.
Con un censo de 86 personas y una participación del 82%, CCOO ha conseguido 4 representantes sindicales por 1 de la otra candidatura. En número de votos el reparto ha sido el siguiente:
CCOO 62 votos, UGT 8 votos, votos en blanco 1.
El pasado viernes, 16 de abril de 2021, CCOO registramos carta a la atención de RRLL solicitando a consideración los siguientes puntos:
CCOO Endesa guanya les eleccions realitzades durant el dia d'avui a Tarragona sumant un delegat / delegada més . El resultat final ha estat de 35 vots per CCOO, 26 per Ugt i 6 vots en blanc amb una participació pròxima al 90%.
Volem agrair als treballadors i treballadores, la confiança dipositada en els companys Erica Cabello Martínez, Carlos Exposito Tejada i Jose Angel Biel Lancis, que de ben segur tenen una feina molt important per davant.
Des de CCOO agraïm la valentia i imparcialitat, demostrada pels components de la Mesa Electoral de E-Distribució Tarragona en mantenir-se fermes davant les pressions solapades i injustificades d'Ugt i decidir, per unanimitat dels seus membres, reiniciar el procés.
Ugt ha fet un pas més, ha passat de desprestigiar a la resta d'Organitzacions Sindicals a desacreditar a companys de treball i aquesta és una línia vermella que no permetrem.
Acompanyem l'enllaç al text del DOGC núm. 8156 (17/06/2020) amb les festes de Catalunya i incloim els festius locals per municipis publicats al text del DOGC núm. 8285 (02/12/2020).
El nuevo secretario general de CCOO Endesa en Nord-est afirma que “el alto nivel de compromiso de la plantilla durante la pandemia no ha sido compensado, una vez más, por la dirección, en otras empresas sí ha sido reconocido ese esfuerzo”.
Desde CCOO te decimos que enfrentes el nuevo registro de jornada sin miedo a la vigilancia. Cumpliendo con tu trabajo como haces siempre no debes tener nada que temer. Y, ante cualquier circunstancia lesiva, en Comisiones Obreras estaremos para defenderte.
Los dirigentes de Ugt vuelven a pretender hacernos creer que vivimos en el mundo paralelo, una especie de Matrix en el que, junto con la dirección de la empresa, desean situarnos de manera permanente.
Pero Matrix es un espacio ficticio del futuro en la película del mismo nombre y la realidad en Endesa no es ciencia ficción: los derechos de las personas trabajadoras que formamos parte de ella son reales aquí y ahora, y la lucha por defenderlos, por nosotros y nuestras familias, es necesaria y permanente.
Necesaria, permanente y coherente
“El valor del trabajo es mucho más que el producto de un resultado de la curva de oferta y demanda del mercado laboral”, afirma el secretario general de CCOO Endesa en Nord-est. “El V Convenio Marco es un ataque frontal a los derechos consolidados de gran parte la plantilla”. “Es de justicia igualar las condiciones laborales de la plantilla de IV y V Convenio al resto”. “CCOO debe erigirse en una herramienta útil para toda la plantilla de Endesa”. “La solidaridad y el esfuerzo colectivo son los dos pilares de nuestra propuesta sindical”
Esta madrugada falleció el compañero Juan Ramón Sánchez Fernández por coronavirus en el Hospital San Agustín de Linares (Jaén). Es el primer caso de un fallecido por esta enfermedad en Endesa.
El compañero había ingresado en Endesa en 1982 y actualmente trabajaba en la red de Distribución en Linares. Anteriormente había trabajado en la central hidroeléctrica de El Molino de Jaén.
Desde CCOO Endesa no compartimos la última medida organizativa impuesta por la dirección de la empresa por el coronavirus para el personal de Distribución en TFO (Trabajo Fuera de Oficina), pues, aunque por fin sea homogénea en Distribución, defendemos un mayor porcentaje de plantilla en TFO debido al estado de alarma nacional. Así se lo hemos hecho llegar a Relaciones Laborales.
Ante la situación de estado de alarma declarada por el Gobierno de España para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (Coronavirus), la dirección de Endesa continúa, adía de hoy, negándose a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo por ser considerado personal crítico para garantizar el servicio esencial de suministro de electricidad.
Desde CCOO seguiremos haciendo frente a toda cuestión que entendamos lesiva y abusiva contra derechos consolidados e intereses de toda la plantilla, con los medios legales a nuestro alcance. Ante el peor convenio de la historia de Endesa, trabajaremos y colaboraremos con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas. Somos totalmente transparentes con la información, documentación y actuaciones que se están haciendo. Debe ser la plantilla la que juzgue y saque sus propias conclusiones.
Como ya se ha comunicado, se ha iniciado un nuevo proceso de evaluación de Riesgos Psicosociales. Más allá de la justificación legal de evaluación contenida en la ley, en esta nueva evaluación, gracias al trabajo de los representantes de los trabajadores, se han incorporado nuevas unidades de análisis que permitirán una mejor evaluación, lo que conllevará mayor especificidad y resultados en los planes de acción a desarrollar para minimizar o eliminar dichos riesgos.
El pasado jueves día 4 de Diciembre la sección Sindical de CCOO Catalunya Zona Nord-Est registró, ante la dirección de la empresa, la carta nominativa, que manifiesta nuestra clara intención de defender, judicial y sindicalmente, los derechos colectivos e individuales recogidos en los acuerdos de reorganización societaria del 99 así como en los Convenios de Origen.
Esta semana ha tenido lugar en Madrid la reunión número 76 de la comisión negociadora del V Convenio Colectivo Marco de Endesa. Aquí puedes acceder al acta.
En las últimas semanas se están recibiendo llamadas de una consultoría externa que se identifica como empresa contratada por Endesa para realizar una encuesta de hábitos energéticos a empleados. ¿Quién llama y de dónde ha sacado la base de datos para realizar las consultas? ¿Qué uso harán de las respuestas?
Es importante descubrir nuestro talento y tomar conciencia de cómo podemos aportar valor a este cambio cultural, pero nosotros os preguntamos: ¿cuál es el cambio cultural de Endesa?
De las elecciones del próximo domingo saldrá un gobierno que defienda a las plantillas o a los directivos y dueños de las empresas. La decisión es tuya. En Endesa estamos sufriendo ahora las consecuencias de la reforma laboral de 2012.
Después de muchos meses con el actual sistema E4E, sustituto del anterior GOM, podemos afirmar que su implantación, hasta el momento, ha sido un fracaso. Entre otros muchos temas que los usuarios y nuestros responsables ya conocen, el E4E suspende en la planificación de formación; en la formación teórica y práctica para familiarizarse con el nuevo sistema; y en el tutelaje y control en los centros, que debía asegurar un periodo de adaptación adecuado.
Comisiones Obreras quiere agradecer la participación de l@s que el pasado viernes, 12 de abril de 2019, lucharon por los derechos de toda la plantilla de Endesa en la huelga general histórica que celebramos en todos los centros de trabajo, las principales ciudades de los territorios donde opera Endesa y en la Junta General de Accionistas, celebrada en Madrid. Los derechos se conquistan luchando. ¡Enhorabuena!
¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre interponer demandas individuales en casos donde se haya interpuesto también una demanda de Conflicto Colectivo, como es el caso hoy en Endesa a cuenta de la voluntad de la dirección de eliminar a pasivos la tarifa de empleado? A continuación te citamos literalmente una sentencia del Tribunal Supremo de 16 de junio del año 2015, citada a su vez en otras 28 sentencias de la misma naturaleza.
Como toda trampa, la estrategia de la dirección tiene sus trucos escondidos incluso para ella misma, pues forma parte de la realidad virtual que se disimula.
¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección!
Ningún trabajador debe realizar funciones que no le corresponden, pues puede acabar imputado por responsabilidades que son ajenas a él.
La dirección de la empresa no puede seguir negando lo que la RS pide en la mesa de negociación, beneficios sociales y reparto entre la plantilla de los dividendos de la empresa.
Para contrataciones de potencias desde la potencia contratada actual hasta el 50% de la máxima admisible, sin documentación. Para contrataciones por encima del 50% de la máxima admisible, hasta 20 kW, BRIE. Para contrataciones superiores a 20 kW, CIE.
Avui hem tingut una reunió amb el Síndic de Arán, Carlos Barrera, per tractar l'última reorganització de la UPH Ebre-Pirineus i la greu afectació que ha tingut a la comarca del la Vall d'Aran. Amb Barrera parlem de l'impacte social i ambiental derivat de la presència de menys personal i li expressem la nostra preocupació per la seguretat ciutadana i els companys de l'Agrupació. Acordem tractar aquest tema en la sessió plenària ordinària del Consell General de Arán del proper 15 de Juny.
L'èxit de la jornada d'ahir, dia 8 de març, per evidenciar les desigualtats i discriminacions que sofreixen les dones va superar totes les expectatives, tant en el seguiment de la jornada de vaga com en les concentracions i manifestacions convocades en 120 ciutats de tot l’estat, amb centenars de milers d'assistents. Esperem que la jornada històrica marqui un abans i un després en l'assoliment de les reivindicacions.
Desde esta sección sindical denunciamos públicamente que dicha reorganización no ha seguido las pautas que vienen definidas en el IV Convenio Marco, Capítulos V y X, donde se indica que previamente deberán formarse comisiones de trabajo para analizar los movimientos que afecten a los trabajadores y trabajadoras. Además hemos forzado la reevaluación de riesgos que está en marcha y en la que se está advirtiendo de esto, tanto a la dirección de la empresa como al personal implicado.
