La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

CCOO solicita la Movilidad funcional a RRLL

El pasado viernes *16 de abril de 2021, CCOO registramos carta a la atención de RRLL solicitando a consideración los siguientes puntos:

 

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El pasado viernes *16 de abril de 2021, CCOO registramos carta a la atención de RRLL solicitando a consideración los siguientes puntos:

  • Los grupos profesionales que estén realizando funciones y responsabilidades de un grupo profesional superior al suyo y habiendo demostrado ya , su capacidad para el mismo, sean éstos quienes ocupen dichas ocupaciones.
  • Que el resto de nuevas plazas sean ocupadas por los grupos profesionales inmediatamente inferiores del mismo departamento según el Art. 14 del VCCME “Factores de encuadramiento y criterios de adscripción profesional”.
  • Que en las entrevistas/respuestas de RRLL y/o dirección de la línea de negocio, se responda a la solicitud con el suficiente detalle para que el trabajador/a tenga conocimiento de su situación y pueda auto-evaluarse tanto en sentido positivo como de mejora en un futuro.