La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Esta semana ha tenido lugar en Madrid la reunión número 76 de la comisión negociadora del V Convenio Colectivo Marco de Endesa. Aquí puedes acceder al acta.
En las últimas semanas se están recibiendo llamadas de una consultoría externa que se identifica como empresa contratada por Endesa para realizar una encuesta de hábitos energéticos a empleados. ¿Quién llama y de dónde ha sacado la base de datos para realizar las consultas? ¿Qué uso harán de las respuestas?
Es importante descubrir nuestro talento y tomar conciencia de cómo podemos aportar valor a este cambio cultural, pero nosotros os preguntamos: ¿cuál es el cambio cultural de Endesa?
De las elecciones del próximo domingo saldrá un gobierno que defienda a las plantillas o a los directivos y dueños de las empresas. La decisión es tuya. En Endesa estamos sufriendo ahora las consecuencias de la reforma laboral de 2012.
Después de muchos meses con el actual sistema E4E, sustituto del anterior GOM, podemos afirmar que su implantación, hasta el momento, ha sido un fracaso. Entre otros muchos temas que los usuarios y nuestros responsables ya conocen, el E4E suspende en la planificación de formación; en la formación teórica y práctica para familiarizarse con el nuevo sistema; y en el tutelaje y control en los centros, que debía asegurar un periodo de adaptación adecuado.
Comisiones Obreras quiere agradecer la participación de l@s que el pasado viernes, 12 de abril de 2019, lucharon por los derechos de toda la plantilla de Endesa en la huelga general histórica que celebramos en todos los centros de trabajo, las principales ciudades de los territorios donde opera Endesa y en la Junta General de Accionistas, celebrada en Madrid. Los derechos se conquistan luchando. ¡Enhorabuena!
¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre interponer demandas individuales en casos donde se haya interpuesto también una demanda de Conflicto Colectivo, como es el caso hoy en Endesa a cuenta de la voluntad de la dirección de eliminar a pasivos la tarifa de empleado? A continuación te citamos literalmente una sentencia del Tribunal Supremo de 16 de junio del año 2015, citada a su vez en otras 28 sentencias de la misma naturaleza.
Como toda trampa, la estrategia de la dirección tiene sus trucos escondidos incluso para ella misma, pues forma parte de la realidad virtual que se disimula.
¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección!
Ningún trabajador debe realizar funciones que no le corresponden, pues puede acabar imputado por responsabilidades que son ajenas a él.
La dirección de la empresa no puede seguir negando lo que la RS pide en la mesa de negociación, beneficios sociales y reparto entre la plantilla de los dividendos de la empresa.
Para contrataciones de potencias desde la potencia contratada actual hasta el 50% de la máxima admisible, sin documentación. Para contrataciones por encima del 50% de la máxima admisible, hasta 20 kW, BRIE. Para contrataciones superiores a 20 kW, CIE.
Avui hem tingut una reunió amb el Síndic de Arán, Carlos Barrera, per tractar l'última reorganització de la UPH Ebre-Pirineus i la greu afectació que ha tingut a la comarca del la Vall d'Aran. Amb Barrera parlem de l'impacte social i ambiental derivat de la presència de menys personal i li expressem la nostra preocupació per la seguretat ciutadana i els companys de l'Agrupació. Acordem tractar aquest tema en la sessió plenària ordinària del Consell General de Arán del proper 15 de Juny.
L'èxit de la jornada d'ahir, dia 8 de març, per evidenciar les desigualtats i discriminacions que sofreixen les dones va superar totes les expectatives, tant en el seguiment de la jornada de vaga com en les concentracions i manifestacions convocades en 120 ciutats de tot l’estat, amb centenars de milers d'assistents. Esperem que la jornada històrica marqui un abans i un després en l'assoliment de les reivindicacions.
Desde esta sección sindical denunciamos públicamente que dicha reorganización no ha seguido las pautas que vienen definidas en el IV Convenio Marco, Capítulos V y X, donde se indica que previamente deberán formarse comisiones de trabajo para analizar los movimientos que afecten a los trabajadores y trabajadoras. Además hemos forzado la reevaluación de riesgos que está en marcha y en la que se está advirtiendo de esto, tanto a la dirección de la empresa como al personal implicado.
El pasado 30 de enero celebramos nueva reunión en relación a la reorganización de las diferentes Unidades de Producción Hidráulica (UPH) que quiere emprender la dirección de Endesa. En la UPH Ebro-Pirineos, la reorganización afecta a 13 compañeros a los que les aplicará el Acuerdo de Garantías.
La sección sindical de CCOO en Endesa expresa a través de este comunicado sus condolencias con las víctimas de los atentados de Barcelona y Cambrils de ayer y esta madrugada. Así mismo, llamamos a todos los empleados a secundar las convocatorias institucionales y en los centros de trabajo de Endesa de un minuto de silencio, hoy a las 12 del mediodía, como modo de expresar nuestra condena más contundente ante estos actos viles y cobardes.
El nostre repte neix d’una necessitat, conformar unes CCOO de base que constitueixin un instrument transformador de la nostra realitat laboral.
Desde CCOO insistimos: la cantidad de visitas exigidas a los técnicos de ventas como condición obligatoria dentro del sistema de objetivos que se les aplica es un riesgo para su salud laboral y deben ser tenidas en cuenta como factor de riesgo. Exigimos medidas preventivas. Como en otras empresas, en Endesa la variable de singulares y directivos podría depender también de la satisfacción de sus equipos de trabajo.
En nombre del compañero Jordi Manero y de ambas secciones sindicales, UGT y CCOO, queremos agradecer la participación e interés demostrado el pasado 22 de septiembre en las concentraciones mantenidas en todos los centros de trabajo.
Avui dijous 22 de setembre de 2016 s’ha realitzat una aturada de 5 minuts a diferents centres de treball de Endesa a Catalunya en suport al company acomiadat a Tarragona.
La Representació Social no podrà fer l'adequat seguiment dels processos si l'empresa no facilita les dades que facin possible la seva tasca.
Desde hace unos años Endesa contrata aplicando el sistema de SUBASTA.
¿Cómo se mecaniza este sistema? Fácil.
La valoración técnica que evalúa la Unidad de Negocio tiene un peso del 20%, sin embargo la valoración económica que realiza compras representa el mayor peso, un 80% ¿No os recuerda al sistema del siglo XIX y principios del XX, en que los caciques daban trabajo a los que se ofrecían por un menor precio? ¿Es a lo que estamos volviendo en pleno siglo XXI?
Fa uns mesos que CCOO d’Indústria de Catalunya està impulsant una estratègia de treball i de lluita en el sector de muntatge i manteniment elèctric, així com en altres sectors que tenen un alt índex de subcontractació (telecomunicacions, gas i elevació), per millorar les condicions laborals dels treballadors i treballadores d’aquests sectors, recuperar l’ocupació perduda i implementar les mesures de seguretat i de prevenció de riscos, ja que són sectors amb uns índexs de sinistralitat elevats. El treball sindical en aquest àmbit ha començat a donar els seus fruits.
Recientemente hemos conocido, sin aviso previo, que la empresa no pagará íntegramente los objetivos del colectivo de gestores de Endesa Pymes 2015 hasta que no se realice la auditoría de visitas y ventas por parte de la empresa y se finalicen las alegaciones de resultados que desde los diferentes territorios se han pedido.
