La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Solicitamos que la plantilla en el Centro de Control de Barcelona se amplíe de manera considerable

Durante el día de hoy se ha registrado la siguiente carta a Relaciones Laborales donde denunciamos el malestar que sufre el personal del Centro de Control de Barcelona, debido a la alta carga de trabajo que soportan. Además, solicitamos que se amplíe la plantilla de manera considerable para evitar posibles cuadros de estrés debido al elevado volumen de trabajo que, desde hace unos años, no ha hecho más que aumentar, llegando a superar el 60 % sobre años anteriores. Ya en el mes de junio denunciábamos una situación parecida tras la reunión que se mantuvo ante la nueva organización de los centros de control de Generación, haciendo hincapié en los riesgos psicosociales que puede conllevar.

Ver más

Durante el día de hoy se ha registrado la siguiente carta a Relaciones Laborales donde denunciamos el malestar que sufre el personal del Centro de Control de Barcelona, debido a la alta carga de trabajo que soportan. Además, solicitamos que se amplíe la plantilla de manera considerable para evitar posibles cuadros de estrés debido al elevado volumen de trabajo que, desde hace unos años, no ha hecho más que aumentar, llegando a superar el 60 % sobre años anteriores. Ya en el mes de junio denunciábamos una situación parecida tras la reunión que se mantuvo ante la nueva organización de los centros de control de Generación, haciendo hincapié en los riesgos psicosociales que puede conllevar.

Uno de los indicadores de la falta de personal lo tenemos en el ya habitual cambio de tareas entre las mesas de operación y la oficina de descargos, pudiendo dar lugar a que un mismo operador ejecute un descargo firmado por sí mismo, ignorando el doble filtro. El déficit de la plantilla puede elevar los riesgos psicosociales de la plantilla del centro de control, así como llevar al límite los procedimientos y, por ende, poner en riesgo trabajos, instalaciones y personas.

Hemos solicitado reunión con la dirección del Centro de Control y Mantenimiento de Catalunya para abordar estas cuestiones y, en breve, realizaremos reunión informativa en la propia instalación.