La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Resumen de la reunión del 26 de julio de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa

Ayer se celebró la segunda reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa, donde los puntos importantes de la reunión fueron los siguientes

Firma de actas pendientes: En el inicio de la reunión, la dirección de la empresa solicitó a la representación social proceder a la firma de las actas pendientes.

Rechazamos la comunicación de la dirección respecto a los permisos electorales del personal a turno

CCOO Endesa ha registrado ayer un escrito solicitando a la dirección de la empresa que todas las personas que se encuentren trabajando el próximo día 23 puedan hacer uso de sus permisos para ejercer el derecho al sufragio. Y es que consideramos que las instrucciones enviadas ayer a la plantilla por la dirección carecen del más mínimo respaldo legal, como argumentamos en el escrito, al que puedes acceder en esta entrada. En el caso de hacerse efectivas, acudiremos a la autoridad laboral.

Resumen de la reunión del 19 de julio de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa

Ayer se celebró la primera reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa. Comenzó presentado a la presidenta, Yolanda Valdeolivas García, quien expresó su voluntad de contribuir a alcanzar acuerdos.

Devolución de las facturas pagadas de la tarifa de empleado

Desde el día de ayer, muchos habéis recibido un comunicado desde el departamento Personas & Organización, donde se os informa: “no procede la exigibilidad del cobro de aquellas facturas puestas a disposición en un plazo superior a los 12 meses sobre la fecha de inicio del periodo de consumo.”

Mañana finaliza el plazo para participar en la plataforma del VI Convenio de CCOO Endesa

Mañana martes, 4 de julio, a las 20 horas, finaliza el plazo que hemos dado a toda la plantilla de Endesa para participar en CCOOlabora, la plataforma donde esta sección sindical hará sus propuestas para el VI Convenio. Te animamos a que tomes la voz y participes.

A partir de mañana entran en vigor nuevas licencias retribuidas

Este Boletín Oficial del Estado el RD-ley 5/2023 publicado hoy recoge, a partir de la página 99, las nuevas medidas de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores aprobadas por el Gobierno de España, que entrarán en vigor a partir de mañana, 30 de junio.

Abrimos la plataforma del VI Convenio de CCOO a la participación de toda la plantilla

“CCOOlabora” es el nombre de la plataforma y está integrada por un equipo de delegados y delegadas especializados en temas de índole económica, seguridad y salud laboral, teletrabajo, igualdad, conciliación, digitalización, etc., y las distintas líneas de negocio de Endesa. Pica en el enlace facilitado para acceder a cinco sencillas preguntas para formar parte del proceso en los temas que prefieras y la manera que te sea más cómoda. Toma la voz y participa, propón y opina, de esta manera será verdad que el convenio será legítimo y gozará de un apoyo abrumador incontestable.

Amar y ser amado por otra persona es un derecho individual que tenemos que defender

Hoy celebramos el día Internacional del Orgullo LGTBI+. En CCOO Endesa estamos muy preocupados por las derivas en los últimos días y semanas motivadas por los pactos políticos que se han cerrado en ayuntamientos y comunidades de España tras las elecciones del 28 de mayo.  Con orgullo decimos que España es un país pionero en derechos LGTBI+, eso nos convierte en una sociedd avanzada, diversa, plural, generosa e inclusiva.

El 29 de junio abrimos nuestra plataforma del VI Convenio a la participación de la plantilla

El próximo jueves, 29 de junio, iniciaremos el proceso para abrir la plataforma del VI Convenio de CCOO Endesa, que hemos denominado CCOOlabora, a la participación de toda la plantilla. Hasta ahora, el proceso de conformación de las propuestas y reivindicaciones para el VI Convenio lo hemos venido realizando de forma interna.

Un convenio para mejorar nuestros derechos

Después de dos días de negociación, el martes y miércoles de esta semana, la mesa negociadora del VI Convenio Marco ha aplazado hasta la próxima semana la continuación de sus trabajos, por razones familiares urgentes. Durante estos dos días, las cuestiones a debate se han centrado en la representación de cada una de las organizaciones sindicales y en el número de representantes de la mesa.

Hondo pesar por el fallecimiento del trabajador de Distribución Enrique Rodríguez en Ponferrada

Los compañeros lo definían como “muy buena persona, amigo y compañero de todos, alguien que ayudaba en todo lo que hiciera falta, una pérdida muy dura para los que lo conocíamos.” Así se expresan hoy desde Ponferrada (León), muy afectados por el fallecimiento esta mañana, a la edad de 56 años, de Enrique Rodríguez Santa Daría, trabajador de Endesa Distribución desde 1986, y delegado de CCOO Endesa.

CCOO insta a la dirección de Endesa a convocar la comisión negociadora del V Convenio para dar la máxima garantía al proceso de incorporación de las empresas al ámbito funcional del convenio

Frente al bulo populista que la sección sindical firmante del peor convenio de la historia intentó hacer correr ayer, CCOO comunica que no pone en riesgo los acuerdos adoptados para ir incorporando a las empresas, sino todo lo contrario. Pretendemos que sea la Comisión Negociadora (CN) del convenio quien les dé la validez oportuna, tal como puede verse claramente en el escrito adjunto que se registró con la manifestación de parte de CCOO.

La ley reconoce como causa de incapacidad las reglas dolorosas

Ayer, jueves 1 de junio, entró en vigor la nueva ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. La norma tiene por objeto introducir las modificaciones necesarias para garantizar la vigencia efectiva de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres.

Para ello, reconoce como situaciones especiales de "incapacidad temporal":

Información paga Ebitda/coste nómina

Informamos que la paga del Ebitda/coste nómina se abonará en la nómina del presente mes de mayo, y que será equivalente al 2 % del salario bruto anual de cada persona trabajadora de Endesa.

Según recoge el vigente Convenio en el art.8.2: ”Este pago se abonará en la primera nómina posible después de la aprobación por la Junta General de Accionistas de los resultados del año”.

La paga Ebitda/coste nómina está reconocida para la plantilla de Endesa desde la firma del III Convenio Marco.

Hemos solicitado saber qué medidas en prevención de riesgos se van aplicar tras el decreto aprobado sobre episodios de elevadas temperaturas

Hoy ha salido publicado en el BOE, Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, que adjuntamos en esta entrada, por el que se adoptan medidas urgentes, entre otras, en materia de prevención de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas. Entre las medidas que se incluyen, la de los trabajos que se desarrollen al aire libre o en lugares de trabajo que no puedan quedar cerrados afecta directamente a Endesa.

Solicitamos flexibilidad en situaciones de altas temperaturas excepcionales y adelantar la jornada intensiva al 15 de mayo

“Las previsiones indican que mayo, junio y julio traerán temperaturas muy por encima de lo normal en España. Serán mucho más cálidas de lo normal en todo el interior y más de lo normal en el resto del país, salvo en Canarias, donde podrían estar ligeramente por encima de la media”.

El 97% de la plantilla de Market cambiaría el sistema de objetivos

Como anunciamos, estas pasadas semanas CCOO Endesa ha estado realizando consultas directas a la plantilla del canal de Market en todos los territorios de Endesa en relación al sistema de objetivos y el Over Performance. Aquí escribimos sobre ello. Entre otras acciones, hemos realizado una encuesta que ha contado con una amplia participación del colectivo afectado.

Destacamos estos resultados:

Intervención de CCOO ante la Junta General de Accionistas de Endesa

La intervención de CCOO Endesa en la Junta General Ordinaria de Endesa, celebrada en la sede de Endesa de Madrid el pasado 28 de abril, a cargo de Ricard Serrano, secretario general de CCOO Endesa, tuvo como eje principal la necesidad de mejorar las condiciones salariales y laborales tomando como base los beneficios extraordinarios que ha venido comunicando la empresa en los últimos años.

La plantilla reclama avanzar en medidas de conciliación especiales para cuidar a nuestros mayores

Actualmente, más del 75 % de la plantilla de Endesa tiene más de 40 años. Es un dato que revela que una gran mayoría de personas trabajadoras de Endesa podría necesitar conciliar de una manera especial para atender y cuidar a sus mayores, con enfermedades, dependientes, etc. En CCOO Endesa estamos recibiendo un gran número de quejas y consultas por la gran dificultad para la conciliación que tiene la plantilla en estos casos.

En contra de que el copago de la flota de vehículos se implante por imposición en Enel Green Power

Las doce horas que deberían descansarse siempre entre jornadas, y que el vehículo se encuentra normalmente estacionado, no deberían estar a cargo del trabajador. Muchas personas trabajadoras afectadas ya han mostrado su desacuerdo. No están en contra del copago, pero sí de esta forma de regularlo. Poner a las personas en el centro es consensuar, nunca imponer.

Finaliza la negociación de la propuesta de gestión del Pool Centros de Control

En el día de ayer se celebró la tercera y última reunión sobre la gestión del Pool Centros de Control, que afecta exclusivamente al personal de Media Tensión (MT), que afecta exclusivamente al personal de Media Tensión (MT), de la cual informamos aquí la semana pasada. Ayer, la dirección de Endesa nos dio traslado a lo expuesto por los sindicatos en la anterior reunión.

Recordamos el itinerario formativo-laboral en 4 etapas:

El 1º de Mayo pone el reparto de beneficios y la mejora salarial en el centro de la acción sindical

Solo en 2022, Endesa repartió 1.532 M€ en dividendos. Endesa aportó un 23% (32.896 M€) de las ventas de Enel (140.000 M€) y un 25% (5.565 M€) de su resultado operativo (19.900 M€). Latinoamérica, que Enel desgajó de Endesa la década pasada, es un 15% de su facturación y un 33% de sus resultados. La negociación de los convenios en 2023 debe hacerse incrementando salarios, procurando una transición energética justa, previniendo los impactos en el empleo y apostando por un nuevo modelo económico más sostenible. Frente a la avaricia de la patronal, la cosigna es subir salarios, bajar precios y repartir beneficios.

En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, felicitamos al Servicio de Prevención Mancomunado por su 25 cumpleaños

El SPM celebra su 25 aniversario realizando sus funciones de manera profesional y eficaz durante todo este tiempo. Aprovechamos esta nota para agradecerles su colaboración, dedicación y entrega durante todos estos años.Solicitamos a la dirección que se cumpla con lo estipulado en la legislación y nuestra normativa para favorecer que el SPM desempeñe las funciones que le corresponden desde la más absoluta independencia.

Paga de eficiencia 2023 consolidada desde el III Convenio Marco

Este mes de abril se incluye en la nómina el ingreso de la paga de eficiencia para todo el personal que esté en plantilla y en activo durante el mes de abril.

La paga de eficiencia fue aplicada a partir del III Convenio Marco. No nace en este último V Convenio.

III Convenio colectivo marco del Grupo Endesa (2008), Disposición final primera. Paga de eficiencia.

Propuesta de gestión del Pool Centros de Control

Ayer, en la segunda reunión sobre la propuesta de gestión del Pool Centros de Control, la dirección de la empresa nos trasladó que, motivado por la modificación en legislación y para dar continuidad legal, propone la negociación de una adecuación en la cual se utilizarán las modalidades contractuales que ofrece la nueva normativa laboral, dando respuesta a la necesidad organizativa y productiva que justifica la existencia de los pools.

El Over Performance en el País de las Maravillas

CCOO realizará en abril asambleas en todos los territorios convocando a la plantilla del área comercial afectada. Queremos que conozcas nuestro posicionamiento y escuchar tu opinión y propuestas. El trabajo y el esfuerzo de la plantilla debe ser retribuido conforme a su valor, esfuerzo y dedicación. Pero el sistema es engañoso y nocivo. Los “coeficientes reductores” son trampas que esconde el sistema para controlar la masa salarial y establecer una competitividad insana entre compañeros.

Deducción de la cuota sindical en la campaña de la renta, que empieza el 11 de abril

Recordamos a las personas trabajadoras de Endesa que estén afiliadas a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.

En el caso de Comisiones Obreras, el importe anual de la cuota satisfecha en 2022 es de 174 euros (14,5 euros al mes). Dado que la deducción aproximada es entre el 20 y el 35 % de la cuota, el importe real de la cuota mensual oscila entre 9 y 12 euros.

“Democratizar Endesa” salta a la prensa nacional

El martes la revista CTXT publicó un artículo sobre la iniciativa. Firmado por Ricard Serrano y Pedro Chaves, explica el momento actual en que se basa y pone en marcha “Democratizar Endesa”. Endesa ha conseguido unos beneficios de 2.541 millones de euros, un 77 % más que en 2021. José Bogas se ha embolsado 2,41 millones de euros en 2022, un 16 % más que en 2021. El Consejo de Administración ha visto subir sus retribuciones hasta los 4,57 millones de euros, un 5 % más que en 2021.

¡Gracias por participar en el concurso sobre la igualdad en Endesa por el 8 de Marzo!

El pasado martes, 7 de marzo, os lanzamos un concurso con 8 preguntas sobre la igualdad en Endesa, muchas gracias por vuestra participación.

A continuación, detallamos las respuestas correctas:

1.- ¿Sabes cuál es el porcentaje de mujeres que hay dentro de la plantilla de Endesa?

Tan solo el 27,60 % de la plantilla son mujeres.

2.- ¿Sabes cuánto ha crecido la plantilla de mujeres en Endesa desde hace 10 años hasta hoy?

Lamentablemente, en 10 años solamente ha crecido la plantilla de mujeres un 5%.

Tarifa de empleado, la empresa nos aboca a los organismos de consumo

Como sabes, desde el cambio motivado por la aplicación del APV (Acuerdo Previo de Valoración) en la tarifa eléctrica de empleado, los trabajadores de Endesa hemos padecido la ausencia de facturación, en algunos casos, durante más de un año.

Hasta hoy, la cuestión tiene los siguientes antecedentes:

VÍDEO 8M: Delegados y delegadas de CCOO Endesa unen sus voces por la igualdad

Clica aquí para ver el vídeo de CCOO Endesa por el 8M. En él, las voces de los delegados y las delegadas de CCOO Endesa se unen por la igualdad.

Además. recuerda las acciones de CCOO Endesa este año por el 8M:

Lee aquí nuestra nota informativa, enviada ayer.