Desde diciembre, la dirección instaba a pausar en el ClicTac en varios supuestos que iban en contra de los usos y costumbres de Endesa desde hace décadas. Supondría, en la práctica, un aumento de la jornada entre 15 y 30 minutos por la puerta de atrás.

Ayer martes se celebró el juicio por la demanda de la pausa de descansos interpuesta por CCOO Endesa. El 15 de diciembre la dirección de Endesa, un correo de la dirección comunicaba a la plantilla novedades respecto al registro de jornada a través de Clic Tac.

Entre otras que se tenia que registrar las interrupciones de la jornada en aquellos casos que la Empresa no consideraba “tiempo de trabajo efectivo”. Concretamente, mencionaba cuatro supuestos: “pausas de almuerzo; descansos en jornadas continuadas; asistencia al servicio médico del centro de trabajo; otras circunstancias que supongan detener la actividad laboral”. 

Especialmente llamativo era el supuesto “descansos en jornadas continuadas”, ya que rompía con un uso y costumbre extendido en Endesa desde hacía 25 años. Algo que, en opinión de CCOO Endesa, afecta además al buen rendimiento y la productividad, además de ser beneficioso desde el punto de vista de la salud laboral de las personas trabajadoras.

Por este motivo, desde CCOO interpusimos en el mes de enero pasado demanda al considerar que estos supuestos, especialmente el de descanso en la jornada (coloquialmente llamado “pausa del bocadillo o del desayuno”) se ha considerado en Endesa como parte del tiempo de trabajo.

No en vano advertíamos al finalizar la negociación del registro de jornada de las consecuencias que podría tener el Acuerdo de 30 de octubre de 2020 en los términos firmados por UGT y SIE que, de un lado obligaba a fichar las pausas y de otro, definía el tiempo efectivo de trabajo como el que dedica “exclusivamente” el trabajador a su actividad laboral o a otras funciones totalmente inherentes a ella. Así, la dirección convirtió una exigencia legal que perseguía el fraude en las horas extra, en una herramienta de mayor control empresarial.

Hay que considerar que, con ese cambio, la dirección aumentaba -de un plumazo y por la puerta de atrás- entre 15 y 30 minutos a toda la plantilla de jornada continuada.

Tanto UGT como SIE se adhirieron a la demanda de CCOO. 

El juicio ha quedado visto para sentencia. Desde CCOO confiamos en una sentencia estimatoria. Una plantilla altamente cualificada y con unos niveles de productividad de los mejores entre las empresas del Ibex, no merece que se la trate de esta manera. CCOO lucha en el único espacio que le deja la empresa, los tribunales, para que no se materialice este importante paso atrás en las condiciones de trabajo de la plantilla que afecta a su salud laboral.