CCOO elabora un protocolo de conciliación con medidas para la plantilla y familiares con cáncer. La verdadera prevención —la que recomiendan oncólogos y especialistas— es reducir el estrés, facilitar la conciliación y garantizar derechos. Hablar de prevención sin asociarlo a derechos es marketing.

Desde la secretaria de Igualdad de CCOO Endesa, hemos enviado hoy a la empresa, coincidiendo con la charla "Cáncer de mama: lo que todo el mundo debería saber", una propuesta de protocolo (pendiente enlace) de conciliación que concrete, facilite y amplíe al máximo las medidas de conciliación del convenio para la plantilla y familiares que se encuentren en un proceso oncológico. 

Aunque agradecemos a la dirección de Endesa todas sus iniciativas para aportar información sobre salud, hablar de prevención sin derechos es solo marketing. La empresa difunde estas charlas como muestra de su compromiso, pero la realidad de la plantilla demuestra que ese compromiso se queda en la superficie, pues se siguen aplicando políticas que perjudican directamente a quienes viven esta enfermedad en su día a día, ya sea en primera persona o acompañando a un familiar.

Si el cáncer de mama es tan importante para Endesa como sugiere la comunicación corporativa, entonces ha llegado el momento de demostrarlo con hechos concretos:

• Visitas médicas de control: No es aceptable que las personas trabajadoras que asisten a revisiones por cáncer vean perjudicado el permiso adicional de un día por superar las 8 horas de permisos médicos. Esto penaliza la prevención, castiga a quien cumple con su seguimiento y añade estrés a una situación ya suficientemente dura.

• Teletrabajo en situaciones críticas: Cuando un familiar está en estado grave o crítico por esta enfermedad, el teletrabajo debe concederse de manera inmediata y sin trabas. No se puede hablar de bienestar mientras se obstaculizan medidas básicas de conciliación emocional y logística.

• Hospitalización de un familiar por cáncer: El teletrabajo en estos casos debería aprobarse de forma automática. No hacerlo implica ignorar la realidad de muchas familias y colocar la imagen corporativa por encima del apoyo real.

Durante la negociación del VI Convenio Marco, Endesa tuvo una ocasión única para situar el cuidado, la conciliación y la salud como ejes estratégicos. Sin embargo, rechazó propuestas de CCOO específicamente diseñadas para mejorar la protección de las personas afectadas por cáncer.

Por eso, insistimos: el bienestar no se construye con campañas internas, sino con políticas valientes, sensibles y alineadas con las necesidades reales de la plantilla.