A dos días del cierre de campaña, intenta justificar atropelladamente la pérdida de poder adquisitivo. Ya sabes a quién estás votando realmente si te decides el próximo miércoles por el único sindicato firmante del V y VI Convenio.

A dos días del cierre de campaña para las elecciones sindicales en Madrid, que se celebrarán el próximo 3 de junio, la dirección de Relaciones Laborales de Endesa -la misma que ha abierto desde 2025 más de 200 expedientes y despedido a 30 personas trabajadoras en Endesa amparándose en el endurecimiento del régimen disciplinario pactado con UGT en el VI Convenio- se lía la manta a la cabeza y salta al ruedo electoral echándole un capote a quien firmó el V y VI Convenio Marco con la difusión de un vídeo sobre revalorización salarial, uno de los principales caballos de batalla de CCOO en los últimos años.

Esta irrupción de Relaciones Laborales de Endesa en la campaña al menos le sirve a la plantilla de Endesa como muestra de a favor de qué sindicato se posiciona la dirección. A nosotros no nos sorprende, en otros procesos electorales ha hecho lo mismo. ¿Habrá nuevas sorpresas de la dirección en forma de favores a UGT antes de las elecciones? Mucho nos tememos que sí.

Ramillete de complementos

En su vídeo, el director de Relaciones Laborales, Antonio Albarrán, intenta explicar, de manera bastante atropellada, que no es cierto que hayamos perdido poder adquisitivo, nos dice que en realidad tenemos todo un ramillete de complementos, algunos variables, otros consolidados, que hacen que la pérdida objetiva que se produce por la fórmula de revalorización salarial cada año -eso sí lo reconoce- quede amortiguada. Así pretende anestesiarnos.

Suponemos que para estos trabajos que tienen que ver más con la promoción de un determinado sindicato –convertirse en el candidato 101 de UGT-, RRLL ha pausado el ClicTac y recupere el tiempo de pausa invertido.

Los que trabajamos en Endesa y vivimos en España, es decir, todas y todos nosotros y nosotras, notamos la pérdida mes a mes en nuestros bolsillos. Cada vez nos es más difícil soportar los gastos mensuales y esto es porque el coste de la vida aumenta en España a un ritmo superior que nuestros salarios, el sueldo que cobramos mes a mes.

Eso se produce por lo que hemos explicado repetidamente en vídeos, webinars, infografías y todo tipo de comunicaciones. Lo que pedimos es claro: una fórmula de revalorización salarial que cubra como mínimo, el aumento del IPC.

Aquí algunas comunicaciones donde puedes volver a leerlo:

• Que no te cuenten milongas: En Endesa sí hemos perdido poder adquisitivo
• ¡Dentro VÍDEO! ¿Qué no te la den con queso con la revalorización salarial en Endesa?
• Forbes vs. Pobres: La precarización en Endesa
• Discurso de CCOO Endesa en la Junta General de Accionistas 2026

Si trabajas en Madrid, tienes la oportunidad de cambiar las mayorías y posibilitar una relación de fuerzas más equilibrada que impida que un sindicato decida por toda la plantilla con la mitad de la representación. Y que, como muestra el vídeo, RRLL esté encantado con él y quiera mantener ese status, pues también le favorece. 

Gracias por leernos,