La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
A falta de realizar un análisis jurídico más amplio, estos son algunos puntos importantes respecto a la sentencia del Tribunal Supremo sobre el recurso por la pérdida de los derechos del personal pasivo de Endesa, hecha pública en el día de ayer, y que, lamentablemente, ha sido desfavorable.
En esta entrada tienes el pdf completo con la sentencia.
Insistimos al director de Relaciones Laborales para abrir el proceso de negociación colectiva. La voz de todos los trabajadores y trabajadoras de Endesa debe ser escuchada y tenida en cuenta en sus respectivas unidades de trabajo.
Recientemente se ha presentado una actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en el seno de la Comisión de Participación de Endesa en la que se definen las medidas derivadas de la comunicación por parte de la trabajadora de su embarazo. En esta entrada accedes al documento íntegro.
Este protocolo:
CCOO Endesa ha publicado en su web todas las actas y documentos generados en el proceso de negociación de Hydro Iberia con el objetivo de dotar al mismo de la máxima transparencia y para que la plantilla que esté interesada tenga un conocimiento exhaustivo del transcurso del mismo. Picando en el hipervínculo anterior accedes a ellos.
Ricard Serrano: “Rechazamos de forma clara y contundente lo que es el símbolo de la precarización dentro de las empresas en que se ha convertido Amazon”. El vídeo, de dos minutos y medio, también resume algunos de los principales frentes sucedidos en Endesa en el primer semestre del año. Serrano recuerda también a la plantilla de Endesa X, que no incluyó en el vídeo por haberse producido la noticia de su reorganización recientemente: “CCOO no dejará solo a nadie que pase por un proceso de reubicación o recolocación”, afirmó.
Tal como informamos en la nota del pasado 17 de junio, Comisiones Obreras presentó el 15 de junio un escrito en la Dirección General de Trabajo del Gobierno de España para que “no se registre ni se publiquen los acuerdos expresados en la Comisión de Materias Concretas en relación a la aplicación del cierre consulta previa y período de consultas de O&M Iberia Hydro”.
El webinario “Democratizar Endesa: una propuesta desde CCOO” fue el lugar que presentó el trabajo de investigación que expertos externos realizarán sobre esta cuestión en nuestra compañía. “El problema es definir el concepto “democratización de las relaciones laborales”, pues para unos es cogestión y para otros más autonomía y mayor participación sindical” (Sara Lafuente) - “La renovación del sindicato pasa por la creación de nuevos roles y ampliar el proyecto creando formas de representación más especializadas para conectar también a la gente joven” (Miguel Martínez Lucio) - “Frente a la digitalización en la que estamos inmersos hay que dar una respuesta sindical a la altura de las demandas del siglo XXI” (Ricard Serrano)
El trabajo se dividirá en tres etapas, una de mapeo, otra de presentación de resultados y una tercera de puesta en marcha de las propuestas. Comenzará en julio con la preparación del plan de trabajo, realización de entrevistas selectivas y la planificación de actividades de cara al último cuatrimestre del año. Se pedirá la participación de toda la plantilla de Endesa. Por primera vez, una de las secciones sindicales de Endesa convoca a la plantilla para un proceso de investigación.
10 trabajadores de la plantilla pasarán a formar parte del equipo de eHome Global sin cambio de sociedad ni cambio de trabajo, mientras 11 han de ser objeto de reubicación. ¿Sabrá la dirección de Endesa despejar de una vez la incógnita de la X y tendremos idea clara respecto al futuro de esta empresa o seguirán con hipótesis y cálculos? Ponte en contacto con Roser Medina, Anastasio Riballo o Tomás Barreña para cualquier consulta.
El juicio por la impugnación del V Convenio Marco, que estaba previsto para hoy, 23 de junio, en la Audiencia Nacional, ha sido aplazado para el próximo 19 de octubre.
La razón del aplazamiento es la voluntad de los ponentes de la Audiencia Nacional de esperar por la resolución del recurso al Tribunal Supremo por la sentencia del juicio celebrado en 2019 por la tarifa del personal jubilado, dado que ambos litigios hacen referencia a la vigencia de los Acuerdos de Garantías de Endesa de 1999.
La propuesta de CCOO mejoraría las condiciones planteadas por la dirección, por ejemplo, ampliando a más trabajadores la posibilidad de acogerse al teletrabajo y compensando los gastos derivados del mismo. Puedes acceder a la propuesta de Comisiones Obreras en el pdf que adjuntamos en esta entrada.
En la reunión del pasado viernes, 18 de junio, la dirección de Endesa nos ha presentado la nueva organización de los centros de control de Generación (Power Generation) con el objetivo, según la dirección, de mejorar la interoperabilidad entre las mismas. En esta entrada accedes al documento entregado.
Desde CCOO:
· valoramos la no movilidad de personal respetando los mismos centros que hasta ahora existen.
Está siendo arbitraria y contradictoria según los diferentes territorios y departamentos. ¿Por qué a personal adscrito a Retén, Intervención, Solicitante de Hojas de Trabajo Programado (descargos, etc.) o Jefes de Instalaciones se les “adapta” como personal de oficina con visitas puntuales, con las obligaciones de presencia en la instalación de dichos perfiles?
La discrepancia fundamental es la voluntad de la dirección de abrir un proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores). Todo esto ocurre mientras los trabajadores afectados de Hydro Iberia concurrían a unos procesos electorales que dieron una contundente victoria por mayoría absoluta de CCOO y el aval al posicionamiento de CCOO con firmas de más del 65% de la plantilla afectada.
El pasado día 10 de junio nos sorprendía la firma de un documento por parte de la dirección de Endesa, la sección de Industria de Ugt y UGT en Andalucía en relación a los Acuerdos Tripartitos de Transición Energética suscritos en abril de 2020 por CCOO, Ugt, el Gobierno de España y las compañías propietarias de centrales térmicas de
Esta mañana a las 9 horas, y a raíz de una petición reiterada de CCOO, Relaciones Laborales nos ha convocado a una reunión informativa sobre la reorganización de la línea de Distribución. Lamentamos que, una vez más, la dirección espere hasta el último momento para informar a los representantes sindicales, mientras la línea ya ha estado explicando estos cambios directamente a los afectados.
El secretario general de CCOO Endesa en Illes Balears se pone como objetivo aumentar la presencia de mujeres en las listas electorales. “Estamos vigilantes con los procesos de reorganización en marcha para que nadie pierda derechos, también en las nuevas incorporaciones a Enel Green Power España”, subraya.
Hoy hemos acordado, dentro del período de consultas iniciado según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, el traspaso de 31 trabajadores de la empresa Endesa Medios y Sistemas S.L. a Enel Iberia SRL, así como de 7 trabajadores de la sociedad Enel Iberia SRL a Endesa Medios y Sistemas S.L. El objetivo es la adscripción de los trabajadores a las sociedades para la que realmente prestan su actividad laboral, así como homogeneizar la organización de Globales a nivel Iberia.
El pasado mes de marzo, el Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) presentó a las secciones sindicales la adaptación de la evaluación de riesgos del personal de E-Distribución y su plan de implantación.
Esta adaptación conllevaba dos etapas diferenciadas: la primera, identificar los puestos de trabajo (no confundir con ocupaciones) y sus riesgos; la segunda, el posterior volcado según lo indicado en la presentación.
En esta entrada accedes al Power Point aportado en la presentación.
Texto de Eloy Sardiña, secretario de Transición Energética de CCOO Endesa, con motivo del Día Internacional de Medio Ambiente, el 5 de junio. Con él, inauguramos la publicación de artículos de opinión de expertos en los distintos temas.
El líder de Comisiones Obreras se añade a otros altos cargos del sindicato en advertir a la dirección que incumplir lo firmado con las secciones sindicales y el Gobierno de España no es el camino adecuado para gestionar un reto tan importante como es la transición energética por el cierre de las centrales de carbón. Unai Sordo rechaza que se “maltrate a las personas y que no se cumplan taxativamente los compromisos” y exige un “comportamiento exquisito por parte de la dirección con el conjunto de las personas trabajadoras de Endesa y, en particular, con los responsables sindicales de Comisiones Obreras”.
El 8-1 obtenido evidencia el rechazo al sindicalismo irresponsable de Ugt con la firma del acuerdo de hidráulicas a pesar de la negativa expresa de más del 65 % de la plantilla afectada. CCOO ha logrado mayoría absoluta en el global de elecciones en Hidráulicas.
Tras la reunión celebrada hoy por la unificación de acuerdos de las Unidades de Producción Hidráulica (UPH, hoy Hydro Iberia), desde CCOO nos reiteramos en el posicionamiento que hemos venido manteniendo durante todo el proceso, y que ha sido avalado con la firma del 65 % de la plantilla afectada.
En la reunión de hoy, la dirección y Ugt han acercado posturas, mientras que SIE se ha desmarcado del acuerdo. Las posturas de Ugt y la dirección son muy parecidas a las iniciales de la dirección, cuando quedó desregulada la organización de las UPHs.
La dirección de Endesa nos ha trasladado hoy la afectación que tendrá la nueva circular de peajes del Gobierno de España sobre la tarifa de empleado. En principio, y en tanto en cuanto no cambie el precio de referencia del APV (Acuerdo Previo de Valoración), el término de energía se aplicará igual que en estos momentos.
Delegadas, delegados, afiliadas, afiliados y simpatizantes de CCOO, acompañados por delegados y delegadas de la Federación de Industria de Comisiones Obreras, nos concentramos hoy, a partir de las 11.00 horas, delante de la sede de Endesa en Madrid, para mostrar nuestro descontento con el trato de la dirección de Endesa con la plantilla.
Los motivos de la concentración son los siguientes:
Desde febrero pasado, una mujer ocupa, por primera vez, la secretaría general de CCOO Endesa en Madrid. Su objetivo es aumentar la representación de CCOO en la sede de Ribera del Loira. “Es la solución para garantizar las mejores condiciones laborales para la plantilla en estos tiempos de incertidumbres”. Sonia Velasco es también la nueva responsable de Finanzas de CCOO Endesa.
Dada la gravedad de los hechos de los últimos días en España, donde en 48 horas se han cometido cinco asesinatos por violencia machista, desde CCOO Endesa queremos reiterar con la voz más alta y rotunda posible nuestra condena de todos los asesinatos machistas.
Desde enero pasado, son ya 13 las mujeres víctimas mortales de violencia de género este año. Desde 2013, 309 niños han quedado huérfanos por este motivo. Desde 2003 que se tienen registros, han sido 1.091 las mujeres víctimas mortales de la violencia machista.
La dirección intenta que caigamos en el engaño continuo haciendo interpretaciones de la ley a su antojo con el único objetivo de precarizar.
Ante las consultas que hemos recibido en CCOO Endesa tras la publicación en prensa de que una empresa había empezado a vacunar a sus empleados, en concreto Seat, trasladamos a la plantilla la información que la dirección nos facilitó en la Comisión de Participación celebrada el jueves 6 de mayo.
En el día de hoy se ha celebrado la octava reunión sobre la homogenización de las condiciones de la plantilla de O&M Hydro, donde no se han producido avances, ya que las demás secciones sindicales han realizado sus aportaciones en base a la propuesta definitiva que la dirección presentó el pasado lunes, aunque sí se ha podido percibir un acercamiento de posturas entre ambas partes.
