La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.La firma del V Convenio, que CCOO no firmó, ni se adhirió al arbitraje, ha supuesto una mayor vulnerabilidad de nuestras condiciones y la aplicación de esta medida no hace más que evidenciarla. CCOO está a la espera del Tribunal Supremo en relación con la eliminación de derechos en Endesa. Incluso la sección sindical de Ugt en Iberdrola se ha pronunciado sobre las nefastas consecuencias que tendría allí la desaparición en la tarifa de empleado.
Se divide en tres etapas, una de mapeo, otra de presentación de resultados y una tercera de puesta en marcha de las propuestas. A partir de enero se iniciarán nuevas encuestas abiertas a toda la plantilla de Endesa. Es la primera vez en la historia reciente de Endesa que una de sus secciones sindicales convoca a la plantilla para un proceso de investigación.
CCOO Endesa ha pedido hoy a la dirección de Endesa que amplíe hasta el 31 de marzo de 2022 el período de vacaciones correspondiente a 2021.
La razón es que por la pandemia muchas personas trabajadoras de Endesa no podrán tomar las vacaciones estas Navidades como tenían previsto. De esta forma la empresa facilitaría tanto que estos trabajadores puedan disponer de tiempo suficiente, así como la organización de los equipos.
Puedes acceder al escrito registrado en esta entrada.
El pasado 19 de noviembre informamos de la sentencia que dejaba sin efecto el acuerdo firmado por la dirección de Endesa y Ugt para eliminar y recortar los beneficios sociales que venían disfrutando las personas trabajadoras excluidas de convenio, tanto en activo como en situación de AVS.
La encuesta prepara la posición de la dirección de Endesa en el VI Convenio. Las previsiones de beneficios de Endesa son las mejores de 2014 mientras la plantilla sigue en caída libre de beneficios sociales. ¿Cómo nos sentimos? Es fácil imaginar cómo se siente una persona trabajadora de Endesa cuando es trasladada con sus familiares a mil kilómetros de su hogar, con peores condiciones laborales en el nuevo destino.
En la última nómina emitida, correspondiente al mes de noviembre se ha detectado un error en las aportaciones al Plan de Pensiones. Dichas aportaciones vienen recogidas de forma habitual, por un lado, en el cuadro informativo al pie de la nómina para la aportación de la empresa y, por otro, en los conceptos salariales para las aportaciones del empleado.
Este error afecta a un número importante de empleados que pueden tener los Conceptos de Aportación al Plan de Pensiones en negativo, mal informados o directamente no aparecer.
Según la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2019, el 40% de las mujeres de 16 o más años han sufrido acoso sexual a lo largo de su vida, y el 17,3% de las agresiones por acoso sexual procedían de alguien del entorno laboral
Hoy nos ha llegado la sentencia sobre la demanda presentada para la impugnación del V Convenio con la Resolución de la Sentencia: Desestimatoria (Voto particular)
Una sentencia en contra de los trabajadores de Endesa y a favor de la dirección de Endesa y Ugt, donde cabe destacar como recoge la sentencia: “ Ugt como demandada se adhiere a la alegaciones empresariales y reitera que la supresión de los beneficios sociales fue objeto de negociación expresa.”
Iniciamos una serie de escritos destinados a remover vuestras conciencias, a generar debate y a animaros a pensar, meditar, sobre la violencia machista que impregna nuestra sociedad.
La violencia machista se manifiesta, principalmente, en 3 ámbitos básicos de la relación de la persona: En la relación de pareja, en las agresiones en la vida social, y por último en el acoso en el medio laboral.
Estos son los aterradores datos del Ministerio de Igualdad del gobierno de España y ONU .
La sentencia declara la nulidad, dejando sin efecto, el Acuerdo firmado por la Empresa y UGT para eliminar y recortar los beneficios sociales que venían disfrutando los trabajadores excluidos de convenio en activo y en situación de AVS.
Desde CCOO hemos insistido varias veces a la empresa sobre la paga asociada al cumplimiento del Ebitda/Coste nómina recogida en el artículo 8.2 del convenio.
Recordaros que, según recoge la Disposición Final Primera del V Convenio Marco, el cumplimiento del Ebitda/Coste nómina es necesario para la consolidación del incremento económico del año 2021.
El secretario general de CCOO Endesa explica en un manifiesto a la plantilla las razones de la movilización de mañana frente a la Audiencia Nacional de Madrid.
Entre las 9.30 y las 13.00 horas, convocado por la Federación de Industria bajo el lema “Los derechos no se venden, se defienden”. Lo que se juzga afecta solo a la plantilla en activo.
Estos últimos años, la dirección de Endesa ha tenido la mala costumbre de aplicar cambios en nuestras condiciones de trabajo sin que parezca que lo haga, externalizando cada vez más nuestra actividad con mecanismos que nos aboca a competir entre nosotros para cumplir los objetivos y vaciando técnicamente nuestras funciones, trasmitiendo hacia abajo responsabilidad y funciones. En definitiva, modificando nuestras condiciones laborales sin cumplir con los acuerdos vigentes.
Justo ahora hace dos años, se acometió en toda Endesa una reevaluación de los riesgos psicosociales, es decir, de aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de las personas trabajadoras de nuestra compañía.
Ayer tuvimos una reunión de la Comisión de Recolocaciones, la cual solicitamos desde CCOO mediante registro de entrada el día 7 de octubre ante la información que circulaba por los medios de comunicación por el arranque de la central térmica de As Pontes. En la reunión la empresa no ofreció toda la información requerida.
Texto de Álvaro Martínez, secretario de Staff-Market Y Servicio en CCOO Endesa en Zona Sur. En cuatro apartados, nos desgrana los motivos para cumplir todos con nuestro horario sin extenderlo injustifcadamente. Recuerda que si te ves impelido a extender tu jornada, debes obtener la autorización por escrito, registrar tu extensión de jornada tanto en el parte de trabajo como en ClicTac.
A 2 días de la entrada del supuesto nuevo modelo las personas trabajadoras de Endesa aún no hemos recibido comunicación alguna. Comisiones Obreras ha remitido carta de requerimiento a la empresa -que puedes consultar en esta entrada- en la que solicitamos conocer si los periodos de trabajo presencial son voluntarios u obligatorios, y si va a exigir acreditación de vacunación o prueba de covid para el acceso a su puesto de trabajo.
Se sustenta en el Convenio Europeo de los Derechos Humanos, sobre la protección a.la propiedad. El derecho patrimonial consolidad solo se puede suprimir o minorizar por un interés público, pero no por un interés privado. El próximo 19 de octubre se celebra el juicio por los activos.
En respuesta a la denuncia de Comisiones Obreras remitida a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de España tras el pacto entre la dirección de Endesa y Ugt para la unificación de los acuerdos de las unidades de producción hidráulica de Power Generation, se ha recibido comunicación dirigida a la Comisión Negociadora al que puedes acceder picando en el siguiente enlace (archivo adjunto).
En el día de hoy la dirección de Endesa nos ha convocado a una reunión de la Comisión Negociadora de Materias Concretas para incluir a las empresas Empresa de Alumbrado Eléctrico de Ceuta, S.A. (EAEC S.A.) y Alumbrado Eléctrico de Ceuta de Distribución, S.A. (EAECD S.A.U.) para su inclusión en el ámbito funcional del V Convenio Marco de Endesa.
En la segunda y última reunión del período de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas, mantenida el pasado viernes, para el traspaso de 10 trabajadores de la empresa eDistribución Redes Digitales S.L. a Enel Iberia SRL., hemos reiterado al inicio de la misma que la comisión negociadora no está legalmente constituida por no adecuarse la representatividad de las secciones sindicales en función del resultado electoral actual. Por ese motivo Comisiones Obreras no está en disposición de firmar el acuerdo de traspaso de trabajadores.
Tal y como ha explicado de forma reiterada la dirección de Endesa en sus comunicados y en las reuniones mantenidas con las secciones sindicales, la vuelta transitoria a las oficinas de la plantilla de Endesa que se iniciará a partir de mañana miércoles, 15 de septiembre, es voluntaria. Solo se requiere del trabajador que haga la reserva de puesto, en caso de que decida asistir presencialmente, en la semana o semanas de oficinas que se le hayan especificado en la carta individual.
La secretaria general de CCOO Endesa en Sur cree que la pandemia “ha disuelto el skyline de las certezas que teníamos como sociedad, hemos de caminar sin miedo y asimilar conscientemente las lecciones aprendidas”. Las prioridades en su primer año de mandato han sido potenciar la digitalización, la cohesión interna y la interlocución con Relaciones Laborales. “Para liderar un equipo”, dice, “hay que saber escuchar mucho, tener constancia y ser buena persona”.
La reunión celebrada ayer de la Comisión de Participación (máximo órgano en materia de prevención de riesgos laborales en Endesa) tuvo como único punto del orden del día las medidas preventivas por la presencialidad en los centros de trabajo a partir del día 15. Estas medidas son una continuación y evolución de las ya adoptadas desde el inicio de la pandemia, son transitorias y se seguirán adaptando en función de cómo evolucione la crisis sanitaria. Afectan al personal en modalidad Trabajo Fuera de Oficina (TFO) y Mixto.
La vuelta a las oficinas, hasta que se termine la alerta sanitaria en España, está prevista a partir del próximo miércoles 15 de septiembre, será temporal y voluntaria por parte de cada persona trabajadora, y para acceder a la misma será necesario el Green Pass (o certificado de vacunación Covid), o bien un test PCR o test de antígenos con resultado negativo, que garantice que el trabajador este libre de cualquier carga vírica.
Deseamos a toda la plantilla de Endesa un feliz retorno al trabajo este mes de septiembre. Esperamos que las vacaciones se hayan disfrutado.
Desde CCOO llevamos trabajando en verano para ofrecer de forma diaria a toda la plantilla de Endesa un servicio de prensa a través del cual puedan estar al tanto de las principales noticias de nuestra empresa, el sector energético y otras noticias de interés.
Hoy viernes, 20 de agosto, lamentamos comunicar la tristísima noticia del fallecimiento, ayer, del compañero Francisco Gallardo Rodríguez, trabajador de Endesa del Centro de Control de Media Tensión de Sevilla, donde ocupaba la responsabilidad de Jefe de Turno. Francisco tenía 51 años. Llevaba 20 años en Endesa y deja dos hijos. Queremos trasladar nuestras condolencias más sinceras a la familia y amistades del fallecido.
Hay necesidad de regular la desconexión digital en Endesa durante todo el año. El estrés, las depresiones y la obesidad son algunas de las consecuencias de la hiperconectividad. Si no desconectas durante las vacaciones, no son vacaciones, solo tendrás la sensación de haber bajado el ritmo.
A falta de realizar un análisis jurídico más amplio, estos son algunos puntos importantes respecto a la sentencia del Tribunal Supremo sobre el recurso por la pérdida de los derechos del personal pasivo de Endesa, hecha pública en el día de ayer, y que, lamentablemente, ha sido desfavorable.
En esta entrada tienes el pdf completo con la sentencia.
