La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Responsables frente a la manipulación y los abusos a la plantilla

Archivos
Adjunto Tamaño
DGTrabajoImpugnacionesVCCM MAR20.pdf      Online 44.68 KB
CCOO Avanza

Desde CCOO seguiremos haciendo frente a toda cuestión que entendamos lesiva y abusiva contra derechos consolidados e intereses de toda la plantilla, con los medios legales a nuestro alcance. Ante el peor convenio de la historia de Endesa, trabajaremos y colaboraremos con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas. Somos totalmente transparentes con la información, documentación y actuaciones que se están haciendo. Debe ser la plantilla la que juzgue y saque sus propias conclusiones.

Las principales novedades de los últimos días son las siguientes:

  • Impugnación ante la Audiencia Nacional del Laudo Arbitral (en unidad sindical con las otras secciones sindicales no firmantes). Fue presentada ayer, 4 de marzo.
  • La Dirección General de Trabajo ha requerido que se modifiquen algunos de los aspectos del V Convenio Marco (en esta entrada accedes al escrito). Para ello, la dirección de Endesa ha convocado para el próximo día 11 de marzo a la Comisión Negociadora del Convenio. CCOO Endesa asistirá y defenderá que se modifiquen los aspectos que citan, de acuerdo a la legislación.
  • La Dirección General de Trabajo también ha pedido explicaciones sobre algunos aspectos del Acuerdo Marco de Garantías y el Acuerdo Voluntario de Salidas. Por ello, la dirección de Endesa ha convocado a la Comisión de Materias Concretas para el mismo día una hora más tarde. Esto demuestra que el ámbito de firma de Convenio y de estos dos acuerdos es totalmente distinto.

Desde CCOO Endesa repudiamos la estrategia del miedo que está usando contra la plantilla. Es por eso que:

  • Sobre la normativa laboral, volvemos a reiterarnos que tanto el Acuerdo Marco de Garantías como el Acuerdo de Salidas Voluntarias son acuerdos independientes al Convenio. Están firmados por toda la representación social en la Comisión de Materias Concretas.
  • Sentencias judiciales y laudos arbitrales están obligando a la empresa a incluir en el censo a los compañeros que están en AVS, con la oposición de ésta y de UGT. La ley está para cumplirse y si los compañeros en AVS quieren votar la ley los ampara. El equipo formado por UGT y la Empresa han podido firmar un convenio, pero la ley la tienen que cumplir.
  • El convenio no se ha publicado en el BOE y por lo tanto todavía no es denunciable. En el caso de una futura denuncia  que  consiguiera hacer decaer el convenio, la mayor preocupación sería para la empresa, tendría devolver los 800 millones, y los trabajadores tendríamos la opción de conseguir un convenio digno, al menos, con una subida salarial igual a la media de los convenios de este país. El Acuerdo Marco de Garantías y el Acuerdo Voluntario de Salidas seguirían vigentes. Además, la plantilla de Endesa tendría contractualizadas sus condiciones (todas sin excepción) y así continuarían.
  • Es inadmisible tomar como excusa que se ha firmado el V Convenio para evitar un ERE a consecuencia de los cierres de centrales y de distintas reorganizaciones. Recordamos que existen acuerdos específicos, firmados todos los sindicatos, donde la dirección se compromete a la empleabilidad de todos trabajadores, mediante recolocaciones.