La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Los sindicatos respondemos a la maniobra de Ugt para que perdamos el recurso en el Tribunal Supremo

CCOO Avanza

En unidad sindical con las otros dos sindicatos que mantenemos el recurso ante el Tribunal Supremo por la sentencia de la Audiencia Nacional que eliminó la tarifa para los empleados pasivos de Endesa, la semana pasada los servicios jurídicos de CCOO han presentado un escrito ante la Dirección General de Trabajo del Gobierno de España para que invalide el convenio pactado por la dirección de Endesa y Ugt, argumentando que el laudo arbitral tras el que ambas partes se escudan ha abordado temas que no estaban contenidos en el acuerdo inicial.

Más detalles de esta información los obtienes en esta noticia, con el título “Endesa. Se recrudece la batalla: CCOO, SIE y CIG piden a la Dirección General de Trabajo que no registre el convenio firmado con UGT. Al final, decidirá Yolanda Díaz”. Picando aquí accedes a la noticia.

El movimiento de los tres sindicatos que mantenemos  los recursos responde a una maniobra anterior de la dirección de Endesa y Ugt para torpedear estos recursos. La información fue publicada estos días en el mismo periódico digital con el título “La dirección de Endesa y su aliado Ugt maniobran para validar el nuevo convenio con efecto retroactivo”. Puedes leer los detalles si picas aquí.

Las prisas de la dirección por acabar con las posibilidades de que prosperen estos recursos se explica por estos dos factores:

  1. por el miedo de la dirección a la contrarreforma laboral, anunciada por el Gobierno de España, que podría terminar con la ultraactividad de los convenios, lo que favorecería los recursos interpuestos ante el Tribunal Supremo;
  2. por la voracidad económico-financiera de la italiana Enel para desapalancar los 700 millones de euros que mantiene en Endesa para garantizar el pago de la tarifa y repartírselo en dividendos.

Todo este lamentable proceso negociador ha servido para desenmascarar a Ugt, que ha terminado siendo cómplice de apropiarse del dinero de la plantilla en activo y pasivos de Endesa. CCOO seguirá luchando jurídicamente para que pueda prosperar el recurso.

Otras informaciones que abundan en la polémica que rodea todo lo acontecido en Endesa son estas: “La relación entre Ugt y el exministro Pimentel va más allá del arbitraje: colaboran en la Fundación AG FITEL”, “Los pensionistas y prejubilados denuncian el cinismo de Ugt, “responsable del peor convenio de la historia del grupo” y “Enel se hace más grande, a la italiana creciendo con deuda… y gracias a la vaciada Endesa”, son otros de los artículos publicados recientemente.

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