La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Acreditaciones bienvenidas, más TFO y ampliación estado de alarma

Nos congratulamos de que la dirección de la empresa haya dado por fin respuesta favorable a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo, tal y como llevamos insistiendo desde CCOO Endesa durante toda la semana pasada en gestiones directas y comunicaciones a la plantilla.

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Nos congratulamos de que la dirección de la empresa haya dado por fin respuesta favorable a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo, tal y como llevamos insistiendo desde CCOO Endesa durante toda la semana pasada en gestiones directas y comunicaciones a la plantilla.

Esta mañana nos han confirmado desde RHO que las acreditaciones han empezado a facilitarse.  Para Comisiones Obreras era una petición fundamental para la tranquilidad de la plantilla afectada, pues la falta de poder acreditar que estabas en desplazamiento de trabajo la estaba exponiendo innecesariamente a sanciones e, incluso, penas de prisión. Dirígete a tu responsable para obtenerla si aún no la has recibido.

En paralelo, en las reuniones diarias que mantenemos con la dirección seguimos tratando de conseguir que cada día sea mayor el número de compañeros que puedan trabajar desde sus domicilios en la modalidad de Trabajo Fuera de Oficina (TFO). El Gobierno tiene preparada una prolongación del confinamiento de la población de 15 días (hasta el 11 de abril). La dirección ha realizado hoy una comunicación ante la nueva situación de prórroga del estado de alarma donde afirma, sin concretar más por el momento, que esto “hará que aumenten los días de trabajo desde casa y también el número de empleados”.

Finalmente, queremos reiterarnos en la posición de CCOO, trasladada el pasado día 14 a la empresa, de dedicar todos nuestros esfuerzos en garantizar tanto la salud de todos los trabajadores como la continuidad de un servicio esencial como es la energía eléctrica. Estos primeros días son claves para gestionar algo tan novedoso dentro de nuestra empresa. El RD 463/2020, que instauraba el estado de alarma, fijó un periodo de 15 días, por ello insistimos en aplazar durante estos 15 días cualquier reunión que no cumpla con esas prioridades. Mañana está prevista una reunión sobre una “modificación sustancial de las condiciones de trabajo respecto a determinados beneficios sociales del personal fuera de convenio colectivo de Endesa”. Desde CCOO Endesa insistimos en que esto puede esperar.

Preguntamos sobre los criterios para realizar el trabajo fuera de la oficina

CCOO se ha dirigido por escrito el pasado martes a la dirección de Endesa para obtener información sobre los criterios que definen y regulan la solicitud y concesión del trabajo fuera de la oficina en la Compañía. Especialmente en el área Comercial se han venido detectando en las últimas semanas denegaciones que no responden a lo establecido en los documentos publicados al respecto y comunicaciones realizadas en la Intranet. Entendiendo que la dirección concede esta posibilidad de forma justificada y no arbitraria, les hemos pedido esta aclaración que trasladaremos al conjunto de trabajador@s tan pronto como la obtengamos.