La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Horarios y calendarios laborales de 2025 en Aragón

CCOO Avanza

CCOO no se ha sumado a la firma de los calendarios al no tenerse en cuenta ninguna de las reivindicaciones presentadas y estar en desacuerdo con la salida de Soria de esta comisión.

Se nos ha convocado a las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales de Aragón para abordar los horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Aragón para 2025.

Desde CCOO Endesa Aragón, hemos solicitado, como ya venimos haciendo en años anteriores, reivindicaciones de mayor flexibilidad que nos traslada la plantilla.

En ese sentido, hemos realizado las siguientes propuestas (puedes leer el escrito de CCOO con el detalle en el adjunto a esta entrada): 

  • Horario continuo para todos los colectivos, excepto turno. 
  • Recuperación semanal de la flexibilidad de cada colectivo. 
  • Mínimo de 30 minutos de flexibilidad para todos los colectivos. 
  • Eliminación de la presencia obligatoria en horario de tarde. 
  • Extender la flexibilidad horaria al personal a turnos que se encuentren en su turno cero u oficinas.
  • Sustitución de las 16 horas de reducción de jornada anual de 2025 en dos dias de licencia vacacional.
  • Para la plantilla de Convenio Origen, transformación de los excesos diarios en licencias vacacionales

Desde CCOO no podemos comprender que la dirección continúe sin dar respuesta a las necesidades de flexibilidad actual que tiene la plantilla, remitiéndonos a la comisión de interpretación del Convenio.

La realidad es que la dirección se resiste a abordar las propuestas de CCOO. En el ámbito de la conciliación, año tras año presentamos propuestas que son rechazadas sin opción a negociar, eliminando así la posibilidad de encontrar beneficios para ambas partes. Desde CCOO estamos convencidos de que es posible mejorarlas con soluciones sencillas, algunas de las cuales ya existen en otros territorios.

CCOO ha reclamado que los calendarios de Soria sean abordados en esta comisión territorial, como históricamente se venía haciendo, algo que la dirección ha rechazado aludiendo a que era un error.

 CCOO ha expuesto las propuestas de Centro de Control para las mejoras del Calendario de Centro de Control de E-Distribución Redes Digitales de Zaragoza, a lo que la dirección nos indica que serán analizadas. Si tienes interés en conocerlas, ponte en contacto con nosotros.

Por tanto, desde CCOO Endesa se ha manifestado en la reunión que, al no tenerse en cuenta ninguna de las reivindicaciones que se han presentado a la empresa y estar en desacuerdo con la salida de Soria de esta comisión, por nuestra parte no estamos de acuerdo en la firma de los calendarios laborales del año 2025.

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