Serán continuistas respecto a 2025, salvo por la reducción anual de 8 horas. CCOO no los firma, porque considera que no responden a un verdadero diálogo.

Este lunes 15 de diciembre se reunió la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Aragón para notificar los calendarios de 2026. Desde CCOO venimos haciendo propuestas todos los años que faciliten la conciliación laboral y personal, teniendo en cuenta, al mismo tiempo, las necesidades de la empresa (aquí puedes consultar las que solicitamos en octubre).

La dirección, un año más, se sigue negando a atender estas necesidades que demanda su plantilla y que no significan, en ningún caso, coste económico para la empresa o reducir tiempo de trabajo. No se trata de trabajar menos, sino de trabajar con una mayor flexibilidad, que redunde en un mejor clima laboral, mayor compromiso y, por ende, mayor productividad.

La ausencia total de negociación en una comisión que ha quedado reducida a un mero ajuste de minutos en la jornada diaria, según cómo caigan los festivos del año, es precisamente el motivo por el que CCOO se niega a firmar unos calendarios que no responden a un verdadero diálogo.

Tras la publicación del calendario de 2026 (habitualmente se hace en esta ubicación), las personas trabajadoras de Endesa recibiremos la ficha con la jornada diaria de 2026. Esta debe estar alineada con el calendario publicado y los datos cargados en Clictac. Es importante revisar bien esta información cuando llegue, pues va a regular tu tiempo de trabajo durante todo el año; cualquier error se ha de identificar lo antes posible para corregirlo. Ante cualquier duda, contacta con tu delegado o delegada de CCOO o a través de este mismo buzón.

Recuerda también solicitar la medida de flexibilidad horaria, incluso aunque no la uses a diario.