Paga de Eficiencia: salario consolidado desde el III-Convenio Marco Endesa, no un invento reciente. Paga EBITDA: convertida con el V y VI Convenios en una misión casi imposible.

Como cada año —desde hace casi dos décadas— llega la nómina de abril y, con ella, la Paga de Eficiencia, que en 2026 asciende a 5.546 €. Nada extraordinario… salvo para quien haya descubierto Endesa anteayer.

Su origen está en el III Convenio Marco Endesa, firmado en 2008 por CCOO, Ugt y ASIE (actual SIE) junto con la empresa. 

En 2014 se fijó un importe individual que tal como se estableció entonces, se ha venido revalorizando de forma continuada, hasta alcanzar el importe actual, como corresponde a un derecho bien negociado y mejor defendido. Estas revalorizaciones posteriores mejoran un derecho preexistente; no lo crean, por mucho que a algunos les guste apuntarse tantos que no les corresponden.

Conviene subrayar que la Paga de Eficiencia es salario consolidado, forma parte de nuestra estructura retributiva y no es una ocurrencia o un regalo de nadie, es un reconocimiento o compensación por nuestro trabajo y, desde luego, no es patrimonio exclusivo de nadie. La empresa no puede eliminarla, ni modificar unilateralmente sus condiciones, salvo que así se decidiese y firmase en un nuevo convenio.

Otra de las pagas que percibimos, de carácter aleatorio y variable en función de los resultados de la empresa y, por tanto, no consolidable como salario, es la paga EBITDA, que en caso de abonarse se percibe en la nómina de mayo, una vez celebrada la Junta General de Accionistas. Esta paga se incorporó por primera vez en el III Convenio Colectivo Marco de Endesa, firmado en 2008. Sin embargo, con la firma de los Convenios V y VI, la paga EBITDA dejó de ser un incentivo relativamente accesible para convertirse en un pago cada vez más difícil de alcanzar, jurídicamente blindado como no consolidable y con peores condiciones para la plantilla. Buena muestra de ello es que el año pasado alcanzó el 2%, mientras que este año, de llegar a cobrarse en mayo, sería únicamente del 1%.

La Paga de Eficiencia y la Paga EBITDA, son el resultado de la negociación colectiva, del trabajo conjunto de las organizaciones sindicales firmantes y del respaldo de una plantilla consciente y comprometida -por si a alguien se le ha traspapelado la hemeroteca-, no surgen de iluminaciones divinas, ni negociaciones de última hora.

Desde CCOO seguimos afirmando que el V-CME fue el peor convenio de la historia de nuestra empresa y el VI-CME, una mera extensión del anterior, ambos firmados en solitario por Ugt.

Para evitar confusiones —o intentos creativos de reescribir la historia— conviene llamar a las cosas por su nombre: los derechos conquistados colectivamente no tienen copyright individual.

Que no os engañen. Información clara, memoria larga y rigor sindical. Lo demás… marketing.