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Ayer conocimos una nueva sentencia favorable de otro de los trabajadores despedidos, en este caso, de Endesa, S.A. en Madrid. La Justicia vuelve a reconocer la vulneración de derechos y ordena la readmisión inmediata de la trabajadora.

Será casualidad. O quizá no.

La empresa puede recurrir la sentencia, naturalmente. Pero hoy hay una decisión judicial que reconoce sus derechos y que supone un paso fundamental para que nuestra compañera; pueda recuperar su empleo, su tranquilidad y la normalidad que nunca debió perder.

La continuidad del servicio eléctrico es esencial, pero no puede recaer de forma permanente sobre la prolongación de las jornadas y la disponibilidad del personal durante sus descansos. Antes de esta acción, solicitamos la intervención de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del VI Convenio mediante escrito registrado el 28 de septiembre de 2026, sin que haya habido respuesta.

La empresa recuerda que existen catorce medidas de conciliación y permisos, pero disponer de herramientas no equivale a aplicarlas con empatía, coherencia y soluciones efectivas cuando aparece un problema grave. Las medidas de conciliación quedan muy bien en una infografía. Lo verdaderamente importante es que funcionen en la vida real

Afecta al personal de turno. Hasta final de agosto de este año, en la central de Granadilla se hicieron 6.478 horas extraordinarias y jornadas suplementarias. Mientras tanto, el VI Convenio aboga por reducir las horas extras al “mínimo imprescindible”.                                                            

Gestiones realizadas por CCOO ante la situación actual en Ceuta 

Desde agosto trabajamos en las actuaciones ante la crisis de Ceuta. Pedimos valoración de riesgos de la situación para la adopción, en su caso, de medidas extraordinarias que garanticen la Seguridad y Salud Laboral. También enviamos escritos para garantizar las condiciones organizativas y laborales.  La responsabilidad, el rigor y la cercanía guían nuestra acción sindical en estos momentos tan complicados por la situación extraordinaria que vive Ceuta.

 La primera sentencia para los despidos de Enel Iberia exige la readmisión de la persona trabajadora y reconoce una indemnización por daños y perjuicios.

 

Tras los despidos del pasado año en Enel Iberia y una vez celebrado el primer juicio en julio de 2026, informaros que la sentencia dictada ha acordado la readmisión de la persona trabajadora afectada y ha condenado a la empresa al abono de una indemnización por daños y perjuicios.

La ratio comunicada ha sido del 7,4 % y, según el VI Convenio, no genera derecho a percibir la paga EBITDA. Pero detrás de ese dato hay cuestiones sobre transparencia, negociación y pérdida de derechos que merecen ser explicadas.

Las horas extraordinarias en turno en Generación sólo son de obligada realización para la cobertura de ausencias imprevistas. El límite máximo computable al año natural es de 80 horas extraordinarias. Su compensación puede ser por descanso, mixta o económica.

Desde CCOO Endesa recordamos a toda la plantilla que la realización de horas extraordinarias y su compensación están reguladas por el artículo 73 del VI Convenio Colectivo de Endesa, y es la persona trabajadora quien elige el sistema de compensación.

Si un protocolo obliga al trabajador a interpretar lo que debería estar regulado, deja de ser una herramienta preventiva y pasa a ser una fuente de incertidumbre. ¿Qué hacer ante alerta naranja de la AEMET? ¿Puedo teletrabajar o tengo que acudir presencial? El protocolo FMA dice que ante alerta naranja no aplican normas excepcionales. Ir puede ser arriesgado. No ir también.

La paga vinculaba el esfuerzo de la plantilla con un retorno económico justo.  El VI Convenio endureció las condiciones para poder acceder a la paga. Desde CCOO ya lo advertimos en la mesa negociadora: pretende unos valores tan altos que parecen pensados para no cumplirse.  

Paga de Eficiencia: salario consolidado desde el III-Convenio Marco Endesa, no un invento reciente. Paga EBITDA: convertida con el V y VI Convenios en una misión casi imposible.

Como cada año —desde hace casi dos décadas— llega la nómina de abril y, con ella, la Paga de Eficiencia, que en 2026 asciende a 5.546 €. Nada extraordinario… salvo para quien haya descubierto Endesa anteayer.

Su origen está en el III Convenio Marco Endesa, firmado en 2008 por CCOO, Ugt y ASIE (actual SIE) junto con la empresa. 

Continúa la senda de reducción de jornada fijando para 2026 una jornada anual de 1.672 horas en cómputo anual. El ajuste de jornada será de menos 1 minuto diario. La dirección eliminará la flexibilidad adicional de 15 minutos. Habrá dos licencias vacacionales adicionales a cambio de los días 1 de noviembre y 6 de diciembre, al caer en sábado.

En los últimos años, el polígono ha experimentado un notable incremento de la actividad industrial y logística. Confiamos en que esta solicitud sea valorada con la atención que merece, por su relevancia social, medioambiental y laboral.

Lo recomienda el Gobierno de Canarias a través de los comunicados enviados estos días. CCOO Endesa solicitó en diciembre de 2024 el desarrollo de un protocolo para estos casos.

La sentencia es una “pequeña gran” victoria sindical. Demuestra que los derechos laborales no son negociables y se pueden defender con éxito.

Los hechos se remontan al noviembre de 2023, cuando varios compañeros de mantenimiento de la central de Cas Tresorer fueron convocados para realizar horas extraordinarias debido a una avería en la central. Estas jornadas se extendieron durante una semana, impidiendo el descanso mínimo legal de 12 horas entre jornada.

Subir el salario habría sido más justo… y menos caro.

Convenio tras convenio, nos alegra ver cualquier avance que se produzca, porque también somos trabajadores y, como tales, recibimos con agrado toda mejora. Pero no podemos evitar reflexionar y compartir con vosotros nuestras dudas, creemos que razonables, sobre préstamos y créditos.

Ayer conocimos -no por la empresa, sino por su ‘sindical partner’- que se ha “agotado temporalmente el fondo para préstamos y créditos fancrevi” y que “este mes se están denegando solicitudes.”

Los trabajadores con jornada continua de Canarias recibieron una modificación en su ficha de horarios que reduce la flexibilidad.

CCOO Endesa solicitó en diciembre pasado el desarrollo de un protocolo para estos casos.

Comisiones Obreras Canarias ha puesto en marcha el PROYECTO PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES “ACREDÍTATE CCOO CANARIAS”, subvencionado por la Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes del Gobierno de Canarias, cuyo objetivo es la promoción y difusión del procedimiento de acreditación de cualificaciones profesionales adquiridas por experiencia profesional y/o formación no profesional, así como por voluntariado. 

Es la mesa electoral la que deberá decidir si reanuda el proceso de elecciones sindicales en EDistribución y Redes Digitales SL de la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Vista la intención contraria de Ugt, hemos trasladado a SIE la propuesta de solicitar conjuntamente su reanudación. 

Cuando todo apuntaba a que por vía judicial se iba a requerir a la empresa retomar el proceso electoral del Comité de Centros Agrupados en la provincia de Santa Cruz de Tenerife de la empresa EDistribución y Redes Digitales SL, no ha sido así. 

Las ha habido del 75 % y el 62 %.

 El pasado jueves desde CCOO enviamos comunicación a la empresa por la subida desproporcionada de precios en las máquinas de bebidas y comidas. Destacamos subidas como la del café o chocolate del 75%, pasando de 40 céntimos a 70 céntimos, o de los sándwiches, que suben de 1,05 € a 1,70 €, un 62% más.