La sentencia es una “pequeña gran” victoria sindical. Demuestra que los derechos laborales no son negociables y se pueden defender con éxito.

Los hechos se remontan al noviembre de 2023, cuando varios compañeros de mantenimiento de la central de Cas Tresorer fueron convocados para realizar horas extraordinarias debido a una avería en la central. Estas jornadas se extendieron durante una semana, impidiendo el descanso mínimo legal de 12 horas entre jornada.

Hasta ese momento, nunca se había cuestionado este derecho. Sin embargo, Relaciones Laborales argumentó que el descanso no era aplicable al tratarse de horas extraordinarias y aludiendo a que el estatuto de los trabajadores habla de jornada ordinaria, una interpretación que desde CCOO consideramos totalmente infundada.

Ante esta situación, presentamos denuncia ante Inspección de Trabajo, que nos dio la razón y levantó acta de infracción contra la empresa por vulnerar la normativa laboral.

Pese a ello, la empresa se negó a compensar a los trabajadores. Por ello, uno de los compañeros, con el respaldo legal y los recursos de CCOO, interpuso una demanda por una reclamación de cantidades. Hay que recordar que este tipo de demandas sólo pueden presentarse a título individual por el implicado. El juicio se celebró el 9 de abril de 2025.

En esta ocasión la empresa argumentó que el acuerdo de mantenimiento les amparaba y permitía que el descanso entre jornadas no se tuviera en cuenta. La sentencia, dictada el 14 de mayo, fue clara: la empresa debe respetar el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, incluso durante los fines de semana, y fue condenada al pago de las horas adeudadas.

Aunque la compensación económica fue modesta y a la empresa le sale muy barato vulnerar nuestros derechos laborales, esta sentencia representa una “pequeña gran” victoria sindical. Demuestra que los derechos laborales no son negociables y que, con organización y firmeza, se pueden defender con éxito.

Desde CCOO Endesa Illes Balears seguiremos trabajando para garantizar el respeto a los derechos de toda la plantilla.