Continúa la senda de reducción de jornada fijando para 2026 una jornada anual de 1.672 horas en cómputo anual. El ajuste de jornada será de menos 1 minuto diario. La dirección eliminará la flexibilidad adicional de 15 minutos. Habrá dos licencias vacacionales adicionales a cambio de los días 1 de noviembre y 6 de diciembre, al caer en sábado.

Hoy nos hemos reunido en la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para la fijación de horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Canarias para el próximo año.

El horario de la jornada continuada será de 7.00 a 14.59 horas de lunes a jueves y los viernes de 7.00 a 12.59 horas. A este horario le será de aplicación la flexibilidad horaria de hasta una hora de adelanto o retraso de la hora de entrada convenio, que se deberá solicitar previamente a través de En Línea.

En cuanto a la flexibilidad adicional, la empresa ha comunicado que, a partir de 2026, elimina los 15 minutos de adelanto o retraso del inicio de jornada para todos los centros de trabajo, dejando solamente la flexibilidad de 30 minutos de retraso para los trabajadores de Woermann.

Nos sorprende que, cuando la empresa tiene un discurso de generar bienestar en la plantilla, venga con estos planteamientos que no favorecen la conciliación de la vida laboral y personal.

Desde CCOO hemos defendido mantener la flexibilidad adicional de conformidad con el acuerdo judicial por la demanda de CCOO: “Todas las personas trabajadoras de las empresas del ámbito funcional del sexto convenio colectivo marco del grupo Endesa en Canarias que presten servicios en el edificio Woermann en jornada continuada dispondrán de una flexibilidad de hasta un máximo de 30 minutos de retraso de su jornada diaria, con la correspondiente equivalencia de tiempo de retraso en su hora de salida de su jornada diaria. Para el resto de centros de trabajo, incluido el edificio Woermann, Ias personas trabajadoras con jornada continuada mantendrán durante la vigencia de la ficha de jornada diaria de 2025 una flexibilidad de hasta un máximo de 15 minutos de adelanto o retraso del inicio de su jornada diaria, según contiene la ficha de jornada diaria vigente en 2025, con la correspondiente equivalencia de tiempo de adelanto o retraso en su hora de salida de su jornada diaria. Estas medidas de flexibilidad de jornada diaria resultan adicionales a la flexibilidad horaria regulada en el sexto convenio colectivo marco del grupo Endesa.”

Asimismo, hemos indicado que las fichas individuales de registro de jornada, para jornada continuada, recogen una presencia obligatoria que no está pactada en los calendarios y no debe aparecer.

Habrá dos licencias vacacionales adicionales para todos los centros de trabajo de Canarias a cambio de los días 30 de mayo y 15 de agosto, al caer en sábado. Por festivos locales que también se genera una licencia vacacional adicional para los municipios de San Bartolomé de Tirajana (Gran Canaria) al caer en sábado el 25 de julio, Santa Lucía de Tirajana (Tenerife) 24 de octubre (Gran Canaria) y Granadilla de Abona (Tenerife) por el 13 de junio.

Se ha acordado el calendario de turno cerrado de Unelco Generación. Desde CCOO hemos reclamado incumplimientos del descanso de 12 horas, a pesar de tener sentencia del TSJC, por ejemplo, en la Central de Llanos Blancos (El Hierro) y una gran cantidad de ausencias sin cubrir en la CT de Barranco de Tirajana. Instamos a la empresa a poner los medios necesarios para evitar esta situación, en concreto a dotar los centros de trabajo con trabajadores de la disposición de adicional octava, favoreciendo así la estabilidad en el empleo, evitando las contrataciones de interinidad.

La dirección informó que aplicará, a partir del 1 de enero, un nuevo calendario a los trabajadores de la mesa de interoperabilidad de Woermann, lo que implica modificar su calendario actual. Desde CCOO hemos manifestado nuestra disconformidad y solicitado que presente un calendario anual.

Quedan aprobados los calendarios de Centros de Control de Distribución, retenes de Distribución y Calendarios de Disponibilidad.

Asimismo, la dirección negó la posibilidad de extender la jornada continua a los que tienen jornada mixta, que se mantienen en los mismos términos de años anteriores.

Adjuntamos a este correo el calendario de turnos de Generación.

Recomendamos a los trabajadores que revisen su ficha individual de registro de jornada que recibirán a principios de año. Si se detectara algún error, contacta con los delegados de CCOO.