La continuidad del servicio eléctrico es esencial, pero no puede recaer de forma permanente sobre la prolongación de las jornadas y la disponibilidad del personal durante sus descansos. Antes de esta acción, solicitamos la intervención de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del VI Convenio mediante escrito registrado el 28 de septiembre de 2026, sin que haya habido respuesta.

Desde la Sección Sindical de CCOO Endesa hemos presentado papeleta de conciliación ante el Tribunal Laboral Canario para defender los derechos del personal de Operación a turnos y reclamar una solución a los problemas de cobertura de las ausencias en los centros de generación de Canarias. Se ha presentado para intento de conciliación previa en materia de Conflicto Colectivo contra UNELCO y, en concepto de parte interesada, al resto de sindicatos en Endesa.

La iniciativa afecta a 316 personas trabajadoras de diez centros de trabajo y responde a una situación en la que las ausencias prolongadas y las vacantes se vienen cubriendo mediante turnos cero y en su defecto, jornadas suplementarias y horas extraordinarias.Según nuestros datos, durante 2026 se habían acumulado 16.478 horas extraordinarias y jornadas suplementarias en el conjunto de los centros afectados.

Antes de acudir al Tribunal Laboral Canario, desde CCOO solicitamos la intervención de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del VI Convenio mediante escrito registrado el 28 de septiembre de 2026. A fecha de presentación de la solicitud de conciliación, la Comisión no había emitido respuesta CCOO ha continuado con las actuaciones previas al ejercicio de las acciones judiciales correspondientes.

Tal y como comunicábamos en nuestra nota informativa anterior, desde CCOO reclamamos:

• Que las ausencias previsibles y de larga duración se cubran mediante los mecanismos ordinarios previstos en el convenio colectivo.
• Que no se impongan jornadas suplementarias u horas extraordinarias obligatorias para cubrir necesidades estructurales de plantilla, salvo los supuestos legalmente procedentes.
• Que se respeten los descansos y se protejan la salud laboral y la conciliación de la vida personal y familiar.
• Que se aplique correctamente el VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa, tanto en la cobertura de vacantes como en la regulación de las horas extraordinarias.

El convenio contempla mecanismos para anticipar la cobertura de vacantes previsibles, debiendo aplicarse de manera efectiva reduciendo los plazos de cobertura para reducir al mínimo imprescindible las horas extraordinarias.

La continuidad del servicio eléctrico es esencial, pero no puede recaer de forma permanente sobre la prolongación de las jornadas y la disponibilidad del personal durante sus descansos.

Desde CCOO seguiremos defendiendo una plantilla suficiente, el cumplimiento del convenio y el respeto a los derechos de las personas trabajadoras.