La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.

A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.

Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Elecciones sindicales
Endesa 2025 - 2029

Dos días de asuntos propios en 2016 a los empleados de Endesa en Canarias que no hayan faltado al trabajo

Día de permiso retribuido

Siempre que el trabajador no haya faltado al trabajo durante 2015 podrá disfrutar de un día de permiso retribuido para asuntos propios y de otro día adicional por no haberse producido accidentes de trabajo con baja en el ámbito del Comité de Seguridad y Salud de su centro de trabajo.

Quedan exceptuadas las ausencias por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, o por asistencia psicológica o jurídica a las victimas de violencia de género o de acoso sexual o de violencia terrorista.

INFORMACIÓN FISCAL RENTA 2015

Renta

Las cuotas sindicales son gastos deducibles y pueden suponer un ahorro de entre el 20% y el 35% en la declaración de la renta. Recuerda que debes incluirlo al igual que las aportaciones del partícipe al plan de pensiones.