La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

A la espera de confirmación para poder teletrabajar ante la declaración de alerta máxima en Canarias

CCOO Avanza

CCOO Endesa solicitó en diciembre pasado el desarrollo de un protocolo para estos casos.

Desde CCOO Endesa hemos trasladado a la dirección de RHO la situación de “alerta máxima por vientos en La Palma y Tenerife y la situación de alerta por vientos en El Hierro, La Gomera. Gran Canaria, Fuerteventura y Lanzarote, a partir de las 00:00 horas del día 3 de abril”, declarada por el Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Emergencias. A esto se suma la suspensión de clases en las islas de Tenerife, La Palma y La Graciosa, por la borrasca Nuria.

 Ante la falta de protocolo ante este tipo de situaciones, y por los hechos acaecidos recientemente en otras comunidades autónomas con consecuencias muy graves para la población, CCOO solicitó el pasado mes de diciembre a la dirección un protocolo con indicaciones a aquellos trabajadores que puedan teletrabajar.

 En el caso de hoy, hemos solicitado a la dirección que, ante la falta del protocolo, dé instrucciones claras para que mañana puedan realizar su jornada en casa, exentos de los riesgos que puede conllevar un desplazamiento a los centros de trabajo. Más por las circunstancias derivadas de poder conciliar por la suspensión de clases decretada.

 Aquí accedes a la web del Centro Coordinador y de Emergencias del Gobierno de Canarias.

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