La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Culmina el acuerdo de recolocaciones de excedentes del B2B

En el día de hoy se ha llevado a cabo la última de las reuniones celebradas para la nueva organización de la ENEL X, culminando así otra nueva y triste reorganización de nuestra empresa, donde parece ser que importan más los servicios que las personas, como así les hicimos ver en la primera reunión. Esta nueva Línea de Negocio, según quisieron hacernos ver, nació para flexibilizar, implementar y aprovechar todas las sinergias que nos ofrecía el mercado y que obviamente no debíamos de dejar escapar. Cabe decir que ya en su creación y presentación, hace unos dos años aproximadamente, esta sección sindical advirtió, de forma pública, tal y como se recogen en las actas iniciales, que no creímos ni en el modelo de gestión, ni en aquello que en tan corto espacio de tiempo pretendía conseguir.

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En el día de hoy se ha llevado a cabo la última de las reuniones celebradas para la nueva organización de la ENEL X, culminando así otra nueva y triste reorganización de nuestra empresa, donde parece ser que importan más los servicios que las personas, como así les hicimos ver en la primera reunión. Esta nueva Línea de Negocio, según quisieron hacernos ver, nació para flexibilizar, implementar y aprovechar todas las sinergias que nos ofrecía el mercado y que obviamente no debíamos de dejar escapar. Cabe decir que ya en su creación y presentación, hace unos dos años aproximadamente, esta sección sindical advirtió, de forma pública, tal y como se recogen en las actas iniciales, que no creímos ni en el modelo de gestión, ni en aquello que en tan corto espacio de tiempo pretendía conseguir.

Como siempre hemos defendido y defenderemos en CCOO, apostamos por una forma de trabajar apoyado en la estabilidad laboral, nunca dejando de lado nuestro principal negocio y activo: Luz, Gas Y Personas. Sería bueno que la dirección de Recursos Humanos repase dichos conceptos.

El acuerdo de recolocación que nos ha presentado la empresa se basa en gran medida en el acuerdo de cierre de centrales, pactado entre la dirección y los sindicatos durante el mes de marzo. Cabe reseñar que, desde el primer momento, la empresa nos comunicó que garantizaba el 100% del empleo. Una vez han ido pasando las reuniones, en las que nos han ido entregando a cuentagotas la información que íbamos requiriendo, teniendo inicialmente que disculparse por que se filtraron unos datos de personal afectado, se han llegado a los siguientes acuerdos:

  • Mención especial de adaptación del acuerdo al Acuerdo Marco de Garantías que se firme.
  • Para los posibles traslados a Enel Green Power, si finalmente esta empresa no se incorporará al ámbito funcional del convenio (difícilmente porque las partes ya accedieron a ello), se les dará una carta garantizándoles el retorno.
  • Complemento decreciente para que los trabajadores no tengan una repercusión negativa en su salario, si al puesto de destino no tienen retribución variable. Para el cálculo del mismo se utilizará la media de los dos últimos años de la retribución variable (GR y/o OFV) e irá decreciendo un 10% hasta el décimo año.
  • La movilidad geográfica estará delante del Nivel Competencial como prioridad de recolocación.

Durante esta semana las personas afectadas irán recibiendo comunicaciones de Recursos Humanos donde se les informará que forman parte de dicha reorganización, dándoles un período voluntario hasta el 30 de enero de 2020 para poder aplicar en las vacantes que surjan, de cualquier línea de negocio. Cabe recordar que por ser personal implicado en una reorganización, tendrán prioridad ante el resto de compañeros y compañeras que concursen a la misma vacante.

Una vez transcurrido el período voluntario, se aplicará un período obligatorio, donde la empresa ofrecerá directamente plazas aquellos trabajadores y trabajadoras que no hubiesen obtenido plaza alguna en el primer período. CCOO Endesa quiere manifestar que estaremos a tu lado para acompañarte y ayudarte en este nuevo envite que la empresa nos presenta, velaremos por el total cumplimiento del acuerdo acordado. Ante cualquier consulta no dudes en acudir a tus secciones sindicales territoriales o bien, a tu delegad@ de CCOO más cercano para poder ayudarte.

CCOO responde a la difusión de informaciones falsas sobre su participación en el arbitraje

El pasado lunes, 2 de diciembre, la Federación de Industria de CCOO ha enviado una carta dirigida al consejero delegado de Endesa y al secretario general de la Federación de Industria de UGT para desmentir las afirmaciones que se realizaron en la reunión nº 76 de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa sobre la supuesta connivencia de nuestra federación respecto al documento de propuesta de arbitraje.

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El pasado lunes, 2 de diciembre, la Federación de Industria de CCOO ha enviado una carta dirigida al consejero delegado de Endesa y al secretario general de la Federación de Industria de UGT para desmentir las afirmaciones que se realizaron en la reunión nº 76 de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa sobre la supuesta connivencia de nuestra federación respecto al documento de propuesta de arbitraje.

La respuesta de la Federación de Industria de CCOO en la carta es tajante: “(…) esas manifestaciones no son ciertas y declaramos con rotundidad no haber recibido información alguna desde la Federación de Industria FICA-UGT, por lo tanto declinamos que esta organización asumiera el texto del documento del que hablan, que por otro lado desconocemos”.

Añadimos la carta a esta entrada. Pedimos que los que han decidido pactar con la dirección esta salida del arbitraje (¿a cambio de qué, a cambio de cuánto?) lo hagan asumiendo las consecuencias de su decisión sin descargar su responsabilidad sobre nadie más.

Desde CCOO Endesa seguimos defendiendo la negociación a través de una mediación sin condiciones, que no sea el paso previo necesario para ir al arbitraje pactado por la Ugt con la dirección.

Período de consultas por la reorganización en las centrales de Jinámar (Gran Canaria), Candelaria (Tenerife) e Ibiza

En la mañana de hoy hemos mantenido una reunión con la dirección en la que nos ha comunicado que, en base a causas organizativas, se hace necesaria una reorganización para la que propone, para el ámbito de Canarias, la unificación de salas de control y operación flexible que adjuntamos a esta comunicación. En relación a la reorganización planteada para la central de Ibiza, la propuesta es la reducción de personal que adjuntamos en base a la parada de los grupos diésel.

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En la mañana de hoy hemos mantenido una reunión con la dirección en la que nos ha comunicado que, en base a causas organizativas, se hace necesaria una reorganización para la que propone, para el ámbito de Canarias, la unificación de salas de control y operación flexible que adjuntamos a esta comunicación. En relación a la reorganización planteada para la central de Ibiza, la propuesta es la reducción de personal que adjuntamos en base a la parada de los grupos diésel.

Desde Comisiones Obreras hemos manifestado que el ámbito de negociación planteado por la empresa no se corresponde a lo previsto en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores y propone que la comisión representativa corresponde a la representación de los Comités de Centro. Tanto la dirección como el resto de secciones sindicales han manifestado que reconocen éste ámbito como el adecuado para abrir el periodo de consultas.

Comisiones Obreras ha planteado a la dirección varias cuestiones relativas a la afectación que tendría para el personal de estos centros la referida reorganización, en aspectos como las condiciones aplicables en los traslados, el nuevo escenario de reparto de responsabilidades, el aumento de la carga de trabajo para algunos puestos y la afectación a los planes de autoprotección de las centrales.

Comisiones Obreras ha solicitado información sobre algunos aspectos relevantes como las horas de mantenimiento realizadas por personal propio y contratistas  y la relativa a descargo de instalaciones realizados por operación.

La propuesta de la dirección consiste en la aplicación al personal excedente del procedimiento de recolocaciones acordado con las secciones sindicales en acta de fecha 14 de marzo de 2019, y la aplicación de movilidades geográficas definitivas a seis técnicos gestores y a seis especialistas de las centrales de Jinámar a Barranco de Tirajana y de Candelaria a Granadilla.

Asimismo, la reducción de cuatro trabajadores en Jinámar y ocho trabajadores en Candelaria de ocupaciones de mantenimiento pendientes de definir y en Ibiza seis Profesionales de Operación, un Especialista de Mantenimiento Mecánico y un Especialista de Mantenimiento Eléctrico I&C.

Estas movilidades se plantean desde la dirección con la flexibilidad necesaria para que los desplazados puedan volver a operar los grupos de las centrales de origen en caso necesario.

La próxima reunión se ha planificado para el próximo martes 10 de diciembre a las 9.00 horas.

CCOO se sumó a la protesta por la sentencia del TC que antepone los beneficios empresariales a la salud del trabajador

Ayer, 27 de noviembre, CCOO y UGT convocamos en todo el Estado una jornada de movilizaciones para exigir la derogación inmediata del artículo 52.d. del Estatuto de los Trabajadores al objeto de neutralizar el despido por estar enfermo que la grave sentencia de la mayoría del Tribunal Constitucional ha legitimado recientemente. Pincha aquí para saber más de la misma.

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Ayer, 27 de noviembre, CCOO y UGT convocamos en todo el Estado una jornada de movilizaciones para exigir la derogación inmediata del artículo 52.d. del Estatuto de los Trabajadores al objeto de neutralizar el despido por estar enfermo que la grave sentencia de la mayoría del Tribunal Constitucional ha legitimado recientemente. Pincha aquí para saber más de la misma.

Ya se ha enviado la información común a todas las organizaciones. Como UGT no quiere mencionar la responsabilidad del gobierno por su inacción ni las acciones contrarias a los trabajadores que ha planteado (Valores límite de Exposición (VLE) incrementados en exposición a cancerígenos, etc), en CCOO hemos decidido desarrollar una campaña con autonomía, que consiste en:

•             Firmar la declaración que adjuntamos a esta comunicación y difundirla a las plantillas, como estamos haciendo con este correo.

•             Realizar acciones de difusión en redes sociales.

•             Acudir a las concentraciones convocadas en cada ciudad.

Mañana viernes, último día para presentar documentación al Comité de Atenciones Sociales en Canarias

Te recordamos que mañana viernes, 29 de noviembre, es el último día para presentar documentación para la reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias,. Esta reunión, la última de 2019, tendrá lugar el próximo 3 de diciembre.

Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González y Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

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Te recordamos que mañana viernes, 29 de noviembre, es el último día para presentar documentación para la reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias,. Esta reunión, la última de 2019, tendrá lugar el próximo 3 de diciembre.

Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria. Como aclaración ante las dudas surgidas, aclarar que las facturas pueden ser originales o fotocopias, pero el formulario de solicitud debe ser original y firmado por el solicitante, no permitiéndose la presentación vía correo electrónico.

Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González y Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

CCOO insta a no participar en las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales en Canarias

En relación al correo electrónico a la plantilla recibido hoy, día 28 de noviembre, con los cuestionarios on-line de la Evaluación de Riesgos Psicosociales 2019, informamos que Comisiones Obreras de Endesa en Canarias ha requerido a la dirección la información de aspectos relevantes que garantizarían el cumplimiento de los procedimientos acordados en materia de Seguridad y Salud Laboral.

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En relación al correo electrónico a la plantilla recibido hoy, día 28 de noviembre, con los cuestionarios on-line de la Evaluación de Riesgos Psicosociales 2019, informamos que Comisiones Obreras de Endesa en Canarias ha requerido a la dirección la información de aspectos relevantes que garantizarían el cumplimiento de los procedimientos acordados en materia de Seguridad y Salud Laboral.

En tanto no podamos asegurar que las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales se realicen garantizando el cumplimiento de los procedimientos, Comisiones Obreras recomienda no cumplimentar el cuestionario.

De manera específica, no deben participar en esta evaluación los trabajadores de la Central de Los Guinchos (La Palma) y los trabajadores de Operación de la Central Térmica de Barranco de Tirajana (Gran Canaria), ya que disponen de una evaluación reciente y no existe causa alguna que justifique una revaluación de los factores psicosociales.

En contra de un arbitraje, pitada a las 12.00 horas y asamblea en Barcelona con corte de calle Av. Vilanova a las 14.30 horas

Esta semana ha tenido lugar en Madrid la reunión número 76 de la comisión negociadora del V Convenio Colectivo Marco de Endesa. Aquí puedes acceder al acta.

Ha pactado tanto que se llevarán al arbitraje más puntos de los que estaban previstos, obviando aquellos preacuerdos a los que se habían llegado en las reuniones anteriores.

Tengamos en cuenta que UGT acepta lo siguiente:

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Esta semana ha tenido lugar en Madrid la reunión número 76 de la comisión negociadora del V Convenio Colectivo Marco de Endesa. Aquí puedes acceder al acta.

Cabe destacar, que más allá del resultado final del arbitraje, de la designación del Sr. Pimentel como árbitro, de las interpretaciones que se hagan sobre las reuniones privadas que los secretarios generales tenían con la dirección de Endesa, de quiénes firmaran unos documentos y otros, lo cierto es que hay una única sección sindical, y ésta es UGT, quien ha decidido pactar con la dirección.

Ha pactado tanto que se llevarán al arbitraje más puntos de los que estaban previstos, obviando aquellos preacuerdos a los que se habían llegado en las reuniones anteriores.

Tengamos en cuenta que UGT acepta lo siguiente:

  • Se comprometen a realizar las gestiones oportunas para que las organizaciones sindicales recurrentes firmantes del Acta nº76 de la comisión Negociadora del V Convenio Colectivo Marco de Endesa desistan de dichos Recursos, así como cuantas otras actuaciones sean de buena fe, precisas para la efectiva terminación de los mismos.

(Esto quiere decir que le dan exactamente igual las demandas del personal no en activo sean o no afiliados a UGT).

  • Se compromete a realizar cuantas actuaciones sean precisas para que el resultado del arbitraje, así como el acuerdo de interpretación sobre los beneficios sociales, regulados en la normativa de Endesa, referido en el ACUERDO CUARTO se aplique a todos los afectados, independientemente de su situación de activo, pasivo, prejubilado, AVS, Directivo, Manager, Excluidos de Convenio, Personal Singular o Personal de Convenio, a cuyo efecto se comprometen de forma expresa e irrevocable a articulas los procedimientos legales necesarios para ello y expresa y especialmente el contenido del Laudo que será incorporado al texto del V Convenio Colectivo de Endesa en la forma jurídicamente procedente.

(Además de retirar el recurso, acepta que el resultado del arbitraje se aplique a todo aquel que trabaje o haya trabajado en Endesa, y con esto desaparecen los convenios de origen y beneficios adquiridos durante años. Adiós a los días de licencias, horarios, vacaciones, pagas, mutuas y todo aquello que se os pase por la cabeza).

  • La Representación Social de UGT Endesa se compromete a no convocar, ni realizar, así como a retirar y/o cesar todas las medidas de presión (huelgas, encierros, concentraciones o cualquier otra medida no detallada anteriormente), que se están llevando a cabo durante el proceso negociador, absteniéndose de iniciar otras nuevas.

(Esto no debería llamarnos la atención, UGT nunca ha estado a favor de realizar asambleas conjuntas, ni manifestaciones, ni concentraciones, ni nada que molestara demasiado a la dirección. Lo del encierro fue más una encerrona. A partir de esta acta se comprometen a no hacer ruido y amén a lo que diga la dirección).

Motivos más que suficientes para que hoy a las 12.00 horas se realice una pitada de 5 minutos en cada centro de trabajo.

A las 14:30 se realizará asamblea de trabajadores y trabajadoras en la calle, aprovechando el corte solicitado de Av. Vilanova.

La dirección acepta el arbitraje de UGT y rechaza la mediación de CCOO y SIE

La dirección ha comunicado que acepta el arbitraje propuesto por UGT en la reunión de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa de ayer. Era lo previsto, ¿cómo no lo va a aceptar? La propuesta de mediación sin condiciones presentada por CCOO y SIE para poder seguir negociando de buena fe ha sido rechazada.

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La dirección ha comunicado que acepta el arbitraje propuesto por UGT en la reunión de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa de ayer. Era lo previsto, ¿cómo no lo va a aceptar? La propuesta de mediación sin condiciones presentada por CCOO y SIE para poder seguir negociando de buena fe ha sido rechazada.

Durante la reunión, tanto la dirección como UGT exponen las condiciones del arbitraje, que será a través del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). El proceso tiene un paso previo que pasa por la mediación, pero es importante subrayar que este es parte del propio proceso de arbitraje. Es falso por tanto que UGT acuda a una mediación. Aquí se trata de un requisito previo e indispensable del proceso de arbitraje.

Como hemos dicho, ni la dirección ni UGT aceptan la mediación sin condiciones propuesta por CCOO, eliminando así cualquier voz crítica al proceso de arbitraje, silenciando, así, la voz de una parte importante de la plantilla. En incontables ocasiones hemos manifestado en la mesa de negociación que no vamos a validar ninguna pérdida de derechos, que ahora tocaba ganar. CCOO se mantiene en esa postura, conjuntamente con SIE.

Los derechos conquistados a lo largo de más de siete décadas están en peligro sin ninguna garantía, ese es el verdadero riesgo que no se explica. Desde CCOO utilizaremos todas las herramientas a nuestro alcance para revertir esta situación.

CCOO propone consultar el calendario de turno de 2020 en Canarias

Desde Comisiones Obreras de Endesa hemos propuesto hoy a la dirección de Endesa y demás secciones sindicales promover conjuntamente una consulta para que sean los trabajadores de turno de Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A. los que elijan el calendario de trabajo para el año 2020 de entre las distintas alternativas que se presenten. Añandimos a esta comunicación el registro presentado.

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Desde Comisiones Obreras de Endesa hemos propuesto hoy a la dirección de Endesa y demás secciones sindicales promover conjuntamente una consulta para que sean los trabajadores de turno de Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A. los que elijan el calendario de trabajo para el año 2020 de entre las distintas alternativas que se presenten. Añandimos a esta comunicación el registro presentado.

Después de 15 años desde la última consulta, entendemos que lo procedente hoy es que sean los trabajadores los que con su voluntad avalen la firma del calendario por parte de las secciones sindicales en la próxima reunión de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias.

Desolados por el accidente de ayer en Badajoz

El fallecimiento ayer de un compañero de la Unidad de Producción Hidráulica (UPH) Guadiana, y otros cuatro trabajadores heridos, en el accidente ocurrido durante la mañana en la central ubicada en la presa de Cijara (Badajoz), nos ha dejado profundamente tocados. El fallecido era un afiliado de esta sección sindical, al igual que uno de los heridos.

Estamos seguros de que toda la familia de Endesa se une hoy a este mismo sentimiento.

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El fallecimiento ayer de un compañero de la Unidad de Producción Hidráulica (UPH) Guadiana, y otros cuatro trabajadores heridos, en el accidente ocurrido durante la mañana en la central ubicada en la presa de Cijara (Badajoz), nos ha dejado profundamente tocados. El fallecido era un afiliado de esta sección sindical, al igual que uno de los heridos.

Por fortuna, los heridos están fuera de peligro y se recuperan favorablemente en sus domicilios. El municipio de Castilblanco, situado a pocos kilómetros de la presa, donde residía el compañero fallecido, ha decretado tres días de luto. Hoy se oficiará una misa en memoria suya. Sera a las 16.30 horas en la iglesia parroquial de Castilblanco.

Desde que se conocieron los hechos, todos hemos vivido momentos de mucha desolación y tristeza. Al lugar se trasladaron de forma inmediata compañeros de esta sección sindical desde distintos puntos de Andalucía. Todas las víctimas nos han demostrado en incontables ocasiones su generosidad y envidiable sentido de la felicidad en los muchos momentos que hemos podido compartir con ellos, siempre dados a obsequiarnos con productos de su tierra, siempre con la sonrisa en los labios y la mano tendida.

Descanse en paz el compañero Jorge Uría Morales. Desde aquí le damos nuestro más sentido pésame a la familia, toda nuestra fuerza está con ellos. Nos ofrecemos a brindarles el apoyo que necesiten en estos momentos tan duros por los que están pasando. A los heridos, les damos muchos ánimos. Les deseamos la más pronta recuperación.

Estamos seguros de que toda la familia de Endesa se une hoy a este mismo sentimiento.

Valoración jurídica a la solicitud de arbitraje

Este es el análisis que los servicios jurídicos de Comisiones Obreras hacen del documento de propuesta de arbitraje presentado por UGT, que añadimos con esta comunicación:

•             Supone la supresión de los convenios de origen y toda la normativa soportada por estos, que, en muchos casos, también afectan al Convenio Marco.

Si solo pierden l@s trabajador@s, no es equidad, como tampoco lo es regalar nuestros derechos.

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Este es el análisis que los servicios jurídicos de Comisiones Obreras hacen del documento de propuesta de arbitraje presentado por UGT, que añadimos con esta comunicación:

•             Fulmina los acuerdos de reordenación societaria de 1999 y, con ellos, los acuerdos de garantías que contienen, fundamentales para preservar el empleo y las condiciones laborales, con vigencia ilimitada y que afectan de manera directa a l@s trabajador@s con convenio de origen e, indirectamente, al resto de trabajador@s.

•             Supone la supresión de los convenios de origen y toda la normativa soportada por estos, que, en muchos casos, también afectan al Convenio Marco.

•             El laudo arbitral estará totalmente condicionado por la sentencia de la Audiencia Nacional, lo que redundará negativamente en el colectivo de los compañeros de Convenio Marco, a los cuales no les afecta dicha sentencia.

Aceptar estas condiciones es inasumible y supondría traicionar los derechos laborales de los trabajadores, abocándolos a un arbitraje de incierto resultado a cambio de unas supuestas garantías con caducidad asegurada.

Si solo pierden l@s trabajador@s, no es equidad, como tampoco lo es regalar nuestros derechos.

En este escenario, Comisiones Obreras no puede asumir la retirada del recurso interpuesto ante el Tribunal Supremo, ni el sometimiento a arbitraje.

Solo estamos en disposición de aceptar una mediación sin condiciones para afrontar equitativamente todos los puntos sobre los que no se ha querido negociar.

Prepara ya tu documentación para la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales de Canarias

Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias, tercera y última de 2019, será en unas pocas semanas, habitualmente a primeros de diciembre, por lo que ya puedes ir preparando la documentación necesaria.

Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González y Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

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Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias, tercera y última de 2019, será en unas pocas semanas, habitualmente a primeros de diciembre, por lo que ya puedes ir preparando la documentación necesaria.

Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria.

Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González y Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Desaprobamos el entreguismo y la táctica del miedo a la plantilla tras quince días de intensas movilizaciones

En la asamblea de trabajadores celebrada el pasado día 7 en el salón de actos de la sede de Endesa en Madrid, el secretario general de UGT Endesa, Manuel Jaramillo, justificó su posición en el conflicto laboral de nuestra empresa amenazando a los trabajadores con que, si su posición no era compartida, estos correrían serio peligro. ¿Dispone Manuel Jaramillo dispone de algún tipo de información que le haya otorgado la dirección y haya estado ocultando al resto de la plantilla?

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En la asamblea de trabajadores celebrada el pasado día 7 en el salón de actos de la sede de Endesa en Madrid, el secretario general de UGT Endesa, Manuel Jaramillo, justificó su posición en el conflicto laboral de nuestra empresa amenazando a los trabajadores con que, si su posición no era compartida, estos correrían serio peligro. ¿Dispone Manuel Jaramillo dispone de algún tipo de información que le haya otorgado la dirección y haya estado ocultando al resto de la plantilla?

En CCOO Endesa desaprobamos que la referida sección sindical utilice ahora la táctica del miedo con la plantilla, una forma de someter a los más débiles propia del neoliberalismo. ¡Claro que hay otras salidas al conflicto! ¿Cómo es posible que después de más de dos semanas de intensas movilizaciones con participación activa de una buena parte de la plantilla y la dirección acorralada por la presión dentro y fuera de nuestra empresa, una sección sindical haya terminado entregándose a un arbitraje que equivale a rendirse a las condiciones impuestas por la dirección?

Desde CCOO Endesa pedimos coherencia con la labor de defensa de los trabajadores y trabajadoras de Endesa. Y que se den explicaciones ante estas amenazas lanzadas a la plantilla. También que nos justifiquen la gravedad de su actuación unilateral de la semana pasada, decidida sin el concurso de las otras dos secciones sindicales, como nosotros y SIE hemos comunicado reiteradamente.

El 26 de septiembre es la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales

Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias, segunda de 2019, será el jueves 26 de septiembre. Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria.

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Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias, segunda de 2019, será el jueves 26 de septiembre. Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria.

Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González, Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

La dirección de Endesa insiste en una meritocracia que perjudica a la plantilla y la empresa

Desde CCOO insistimos en que nuestra plantilla merece un sistema transparente, objetivable y universal que comprenda a todos los trabajadores y trabajadoras. Es una injusticia que la dirección considere que en los últimos seis años el 55 % de la plantilla no haya hecho méritos para un incremento salarial mientras haya quienes repiten año tras año.

Abierto un espacio de consulta sindical en la central de Candelaria (Tenerife)

En el último Comité de Centro de la central de Candelaria (Tenerife), celebrado 1 de agosto pasado, la dirección de la central recordó a los delegados las diferencias entre tiempo de trabajo y tiempo de horario de crédito sindical (las horas mensuales de las que disponen delegados sindicales para realizar trabajos relacionados con la actividad sindical).

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En el último Comité de Centro de la central de Candelaria (Tenerife), celebrado 1 de agosto pasado, la dirección de la central recordó a los delegados las diferencias entre tiempo de trabajo y tiempo de horario de crédito sindical (las horas mensuales de las que disponen delegados sindicales para realizar trabajos relacionados con la actividad sindical).

Comunicamos que en la citada reunión, a iniciativa de Comisiones Obreras, se aprobó la apertura de un espacio de consulta semanal, donde cualquier trabajador, afiliado o no  a CCOO, podrá resolver cualquier duda sobre la evolución del V Convenio Colectivo de Endesa, sobre el propio centro o simplemente para compartir sus inquietudes con nuestros delegados. Informaremos semanalmente de los días y horarios de consulta.

Demanda contra Endesa por las graves irregularidades en la recolocación de la plantilla de Compostilla

El pasado 18 de julio, el Comité de Empresa de la central térmica de Compostilla -el máximo órgano representativo de los trabajadores, donde Comisiones Obreras ostenta mayoría- ha presentado demanda de Conflicto Colectivo por las graves arbitrariedades en la aplicación del acuerdo de recolocaciones de la plantilla tras al cierre anunciado de la instalaciones térmicas de carbón, previsto para 2020.

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El pasado 18 de julio, el Comité de Empresa de la central térmica de Compostilla -el máximo órgano representativo de los trabajadores, donde Comisiones Obreras ostenta mayoría- ha presentado demanda de Conflicto Colectivo por las graves arbitrariedades en la aplicación del acuerdo de recolocaciones de la plantilla tras al cierre anunciado de la instalaciones térmicas de carbón, previsto para 2020.

Entre otros, en la demanda se expone que la dirección no ha cumplido -tal y como establece la ley- con las obligaciones de informar al Comité de Empresa en relación al cambio de jornada y calendario de algunos compañeros .Tampoco informa ni de las plazas ofertadas, ni los desplazamientos, ni traslados, ni resoluciones que se emiten sobre las plazas temporales y definitivas. Esta información se conoce en muchos casos por los propios trabajadores. Cuando lo hace la empresa, es porque todo está ya resuelto, impidiendo al Comité actuar. En esta misma entrada accedes al contenido completo de la demanda.

Recordamos que la central de Compostilla, en la provincia de León, ha sido durante décadas uno de los principales emblemas de Endesa. Motivo de orgullo para tod@s y fuente de beneficios para la Compañía y la comarca donde se ubica. Exigimos a la dirección un trato respetuoso y justo con la plantilla en el proceso de transición ahora abierto. Es decir, todo lo contrario a vulnerar los derechos de información, participación y consulta del Comité de Empresa legalmente establecidos.

Hacienda devolverá el IRPF por prestaciones de maternidad y paternidad anteriores a 2014

El Ministerio de Hacienda devolverá el IRPF relativo a las prestaciones de maternidad y paternidad a quienes la Agencia Tributaria (AEAT) denegó la devolución por pedirla antes de la sentencia del Tribunal Supremo de octubre de 2018 que las dejó exentas. La devolución afectará a años anteriores a 2014, siempre y cuando los contribuyentes hubiesen presentado recursos por los que se hubiera interrumpido el tiempo de prescripción de cuatro años que marca la Ley General Tributaria.

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El Ministerio de Hacienda devolverá el IRPF relativo a las prestaciones de maternidad y paternidad a quienes la Agencia Tributaria (AEAT) denegó la devolución por pedirla antes de la sentencia del Tribunal Supremo de octubre de 2018 que las dejó exentas. La devolución afectará a años anteriores a 2014, siempre y cuando los contribuyentes hubiesen presentado recursos por los que se hubiera interrumpido el tiempo de prescripción de cuatro años que marca la Ley General Tributaria.

Para reclamar las cantidades, los afectados deberán presentar una solicitud ordinaria en la AEAT, bien de forma presencial o telemática.

Felicitaciones por el resultado en las elecciones en la Empresa de Alumbrado de Ceuta

CCOO Endesa quiere agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras de la Empresa de Alumbrado de Ceuta su participación en la jornada electoral del pasado miércoles, 10 de julio. Especialmente, queremos darle las gracias a quienes han confiado en la candidatura de Comisiones Obreras. El resultado en estas elecciones parciales fue muy igualado, obteniendo la candidatura de Comisiones Obreras la victoria por dos votos. Así, hemos logrado obtener un delegado.

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CCOO Endesa quiere agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras de la Empresa de Alumbrado de Ceuta su participación en la jornada electoral del pasado miércoles, 10 de julio. Especialmente, queremos darle las gracias a quienes han confiado en la candidatura de Comisiones Obreras. El resultado en estas elecciones parciales fue muy igualado, obteniendo la candidatura de Comisiones Obreras la victoria por dos votos. Así, hemos logrado obtener un delegado.

Desde la sección sindical agradecemos a José Ángel Espinosa Ruiz, José Domínguez Daviu y sus equipos el trabajo realizado. Ellos y la sección sindical estatal están a disposición de la plantilla para escuchar sus demandas y avanzar hacia el mejor futuro para todos y todas. Juntos abordaremos y resolveremos cualquier asunto, grande o pequeño, que se plantee en la Empresa de Alumbrado de Ceuta.

La dirección reconoce que el Plan Familia es beneficio social

Ante la demanda interpuesta por Comisiones Obreras para defender el derecho de un trabajador de Palma de Mallorca en situación de Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS) a la percepción del Plan Familia, la dirección de Endesa ha decidido otorgar al trabajador su derecho y evitar así el juicio. Es de justicia. La demanda del trabajador vino motivada porque, en un primer momento, se le había negado el derecho argumentando que ya no se encontraba en activo.

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Ante la demanda interpuesta por Comisiones Obreras para defender el derecho de un trabajador de Palma de Mallorca en situación de Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS) a la percepción del Plan Familia, la dirección de Endesa ha decidido otorgar al trabajador su derecho y evitar así el juicio. Es de justicia. La demanda del trabajador vino motivada porque, en un primer momento, se le había negado el derecho argumentando que ya no se encontraba en activo.

Desde Comisiones queremos agradecer al trabajador la lucha por sus derechos -los de él y toda la plantilla-, así como a la dirección su decisión, que evita todos los perjuicios inherentes –para ambas partes- de un proceso judicial. Sin duda, esta es la vía que conduce a una recuperación de las buenas relaciones laborales que siempre han caracterizado a Endesa, una actitud que nos llevaron a ser líderes del mercado y que se han visto deterioradas en los últimos años, a pesar de la plantilla y del trabajo de las secciones sindicales.

Acuerdo con la dirección en el juicio por los pluses de la plantilla de puertos

Comisiones Obreras Endesa interpuso en el mes de mayo pasado, en la Audiencia Nacional, una demanda en relación a la remuneración de los pluses variables en período vacacional de los trabajadores de puertos de Endesa. A esta iniciativa de CCOO, que se circunscribía a los trabajadores de Endesa en los puertos de Ferrol (A Coruña) y Los Barrios (Cádiz), se sumaron los sindicato SIE y CIG.

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Comisiones Obreras Endesa interpuso en el mes de mayo pasado, en la Audiencia Nacional, una demanda en relación a la remuneración de los pluses variables en período vacacional de los trabajadores de puertos de Endesa. A esta iniciativa de CCOO, que se circunscribía a los trabajadores de Endesa en los puertos de Ferrol (A Coruña) y Los Barrios (Cádiz), se sumaron los sindicato SIE y CIG.

El juicio se celebró el pasado martes con acuerdo con la dirección, que se ha comprometido a pagar los atrasos del Plus Adicional de Actividades Portuarias correspondientes a los años 2017 y 2018 el próximo mes de octubre. Además, la dirección de Endesa ha ofrecido un acuerdo por el cual se haga una media de lo percibido por este plus cada año, pagándose, a partir de 2020, en el mes de julio de cada año. En esta entrada accedes al Acta de Conciliación con Avenencia en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

Agradecemos el excelente trabajo de la asesoría jurídica de Comisiones Obreras, representada en este caso por el prestigioso abogado Enrique Lillo. Es un compromiso principal de esta sección sindical ser firmes y perseverantes, además de dialogantes en la mejor solución posible, en todos los asuntos que hagan valer los legítimos derechos de la plantilla.

Sigue adelante la demanda por la impugnación del reglamento del cuadrante de Generación en Canarias

En la mañana del pasado viernes se celebró en el Tribunal Laboral Canario (TLC), en los edificios de los Nuevos Juzgados de Las Palmas de Gran Canaria, el acto de conciliación del conflicto colectivo promovido por Comisiones Obreras en relación a la firma del Reglamento del Cuadrante de Generación en Canarias, que suscribieron la dirección de Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A. y las otras dos secciones sindicales en lo que entendemos que es un acto de oscurantismo hacia los trabajadores que además vulnera el derecho de participación sindical de la representatividad de la sección sindical de Comisiones Obreras.

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En la mañana del pasado viernes se celebró en el Tribunal Laboral Canario (TLC), en los edificios de los Nuevos Juzgados de Las Palmas de Gran Canaria, el acto de conciliación del conflicto colectivo promovido por Comisiones Obreras en relación a la firma del Reglamento del Cuadrante de Generación en Canarias, que suscribieron la dirección de Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A. y las otras dos secciones sindicales en lo que entendemos que es un acto de oscurantismo hacia los trabajadores que además vulnera el derecho de participación sindical de la representatividad de la sección sindical de Comisiones Obreras.

Recordamos que la firma del Reglamento del Cuadrante se realizó sin convocar a CCOO. Con unas formas inéditas en Generación en Canarias, las tres partes firmantes dieron por bueno un acuerdo secreto que tampoco enviaron a la plantilla, como sí se hace con la firma de los calendarios anuales.

Comisiones Obreras fue al TLC con intención de conciliar, no así las partes demandadas, que rechazaron llegar a un acuerdo, por lo que Comisiones Obreras se ve obligada a continuar con la demanda.

Demanda judicial en Mallorca por el derecho a días de asuntos propios

Comisiones Obreras se ha visto obligada a interponer una demanda judicial para hacer valer los derechos de un trabajador de la central de ciclo combinado de Son Reus (Mallorca) al que se le había denegado el disfrute de los días de asuntos propios que le corresponden según el artículo 40.2 del Convenio Marco.

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Comisiones Obreras se ha visto obligada a interponer una demanda judicial para hacer valer los derechos de un trabajador de la central de ciclo combinado de Son Reus (Mallorca) al que se le había denegado el disfrute de los días de asuntos propios que le corresponden según el artículo 40.2 del Convenio Marco.

Este tipo de situaciones ya han sido resueltas en otros territorios mediante la intervención de la Inspección de Trabajo. Es el caso, por ejemplo, de la diligencia resuelta por la Xunta de Galicia el pasado 11 de abril ante la denuncia interpuesta por Comisiones Obreras en la central térmica de As Pontes, que nos dio la razón.

Desde CCOO animamos a todos aquellos trabajadores o trabajadoras que se sientan menoscabados por algún tema de relación laboral, que nos hagan partícipes de sus situaciones. La dirección de la empresa no puede tomar decisiones que les afecten de forma unilateral vulnerando sus derechos legítimos. Como sindicato, mediaremos siempre en una resolución satisfactoria que garantice los derechos de la persona afectada.

Desde CCOO Interempresas apoyamos a nuestros candidatos en la EESS del 10 de julio en Ceuta

Desde la Sección Sindical Estatal Interempresas de CCOO Endesa queremos felicitar a los compañeros que se presentan en la candidatura de Comisiones Obreras en la Empresa de Alumbrado de Ceuta en las Elecciones Sindicales (EESS) de este próximo miércoles, 10 de julio: son José Ángel Espinosa Ruiz y José Domínguez Daviu.

Tenéis todo nuestro apoyo y colaboración en aquello que necesitéis. Juntos construiremos el mejor futuro para la plantilla de la Empresa de Alumbrado de Ceuta.

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Desde la Sección Sindical Estatal Interempresas de CCOO Endesa queremos felicitar a los compañeros que se presentan en la candidatura de Comisiones Obreras en la Empresa de Alumbrado de Ceuta en las Elecciones Sindicales (EESS) de este próximo miércoles, 10 de julio: son José Ángel Espinosa Ruiz y José Domínguez Daviu.

Queremos mostrar nuestro total apoyo a tod@s los afiliados de CCOO y trabajador@s ante estas primeras elecciones en las que os presentáis como empresa participada por Endesa desde hace unos pocos meses.

Tenéis todo nuestro apoyo y colaboración en aquello que necesitéis. Juntos construiremos el mejor futuro para la plantilla de la Empresa de Alumbrado de Ceuta.