La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Error de nómina en la aportación al Plan de Pensiones

En la última nómina emitida, correspondiente al mes de noviembre se ha detectado un error en las aportaciones al Plan de Pensiones. Dichas aportaciones vienen recogidas de forma habitual, por un lado, en el cuadro informativo al pie de la nómina para la aportación de la empresa y, por otro, en los conceptos salariales para las aportaciones del empleado.

Este error afecta a un número importante de empleados que pueden tener los Conceptos de Aportación al Plan de Pensiones en negativo, mal informados o directamente no aparecer.

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En la última nómina emitida, correspondiente al mes de noviembre se ha detectado un error en las aportaciones al Plan de Pensiones. Dichas aportaciones vienen recogidas de forma habitual, por un lado, en el cuadro informativo al pie de la nómina para la aportación de la empresa y, por otro, en los conceptos salariales para las aportaciones del empleado.

Este error afecta a un número importante de empleados que pueden tener los Conceptos de Aportación al Plan de Pensiones en negativo, mal informados o directamente no aparecer.

Por este motivo, la dirección nos ha informado que:

  1. se han paralizado las aportaciones de noviembre en la cuenta de participe de Ibercaja;
  2. tiene la intención de realizar las aportaciones correspondientes a noviembre y a diciembre entre los días 10 y 15 de diciembre, para que así quede todo bien informado en la nómina de diciembre.

Desde CCOO recomendamos que cada participe consulte la cuenta de participe en Ibercaja a partir del 15 de diciembre para confirmar dichas aportaciones, así como la nómina de diciembre.

CCOO gana las elecciones sindicales en Endesa Energía en Alicante

Pedro Carayol Romero, candidato de CCOO Endesa, logró ayer la victoria en las elecciones sindicales de la línea de negocio de Endesa Energía en Alicante. Pedro Carayol renueva así el cargo para los próximos 4 años. CCOO se ha impuesto con un total de 5 votos a favor por 2 de la candidatura de Ugt.   

Desde CCOO agradecemos a la plantilla y a la otra sección sindical la participación. Especialmente agradecemos el voto por la confianza depositada en nuestra candidatura

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Pedro Carayol Romero, candidato de CCOO Endesa, logró ayer la victoria en las elecciones sindicales de la línea de negocio de Endesa Energía en Alicante. Pedro Carayol renueva así el cargo para los próximos 4 años. CCOO se ha impuesto con un total de 5 votos a favor por 2 de la candidatura de Ugt.   

Desde CCOO agradecemos a la plantilla y a la otra sección sindical la participación. Especialmente agradecemos el voto por la confianza depositada en nuestra candidatura

Queremos insistir en nuestro total apoyo a que los procesos electorales culminen en Endesa. Como en este proceso electoral en Alicante, se demuestra que respetando las medidas sanitarias no hay impedimento para que la plantilla pueda renovar a sus representantes sindicales, de acuerdo a lo que exige la ley.

Distribución en peligro de extinción

En eDistribución, digitalización es sinónimo de precarización. En Barcelona, la nueva dirección de Unidad Territorial de eDistribución está llevando a cabo un plan piloto que tiene como fin apartar al personal de las labores de mantenimiento de las instalaciones. Mediante él, se traspasa a la Ingeniería prácticamente la totalidad de las funciones, sobre todo las de mayor valor añadido que aún realiza el personal propio. Ahora la Ingeniería realizará encargos, cumplimentará descargos, permisos de trabajos, LCL, realizará al supervisión de trabajos, certificaciones (liberación técnica y contable). Se están externalizando, además, los trabajos de baja tensión (BT) provenientes de Nuevos Suministros (NNSS). Sabemos que en los próximos meses esto se aplicará a toda Catalunya.

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En eDistribución, digitalización es sinónimo de precarización. En Barcelona, la nueva dirección de Unidad Territorial de eDistribución está llevando a cabo un plan piloto que tiene como fin apartar al personal de las labores de mantenimiento de las instalaciones. Mediante él, se traspasa a la Ingeniería prácticamente la totalidad de las funciones, sobre todo las de mayor valor añadido que aún realiza el personal propio. Ahora la Ingeniería realizará encargos, cumplimentará descargos, permisos de trabajos, LCL, realizará al supervisión de trabajos, certificaciones (liberación técnica y contable). Se están externalizando, además, los trabajos de baja tensión (BT) provenientes de Nuevos Suministros (NNSS). Sabemos que en los próximos meses esto se aplicará a toda Catalunya.

Cuando nos digan que estos trabajos no tienen valor añadido, tengamos en cuenta que son los mismos trabajos que hace diez años sí lo tenían, frente a otros que ya externalizaron. Parece ser que proponer, autorizar, controlar, gestionar, supervisar y pagar los trabajos que se realizan en “nuestra casa” no tiene valor añadido. En realidad, lo que nos dicen es que sobramos y que nuestras responsabilidades las puede hacer otro.

Detrás está la consultora McKinsey, tristemente famosa por estar especializada en la optimización de recursos y reducción de plantillas, lo puedes leer picando en este enlace. Las facturas de este tipo de consultoras son millonarias, prefieren gastar dinero en empresas externas para reducir plantillas que dedicarlo a quienes generamos los beneficios.

No tenemos duda de que este movimiento de la dirección constituye el ataque definitivo a la distribución que conocemos y que existe un peligro real de pérdida de las funciones de nuestro trabajo, sobre todo las técnicas y con valor añadido. Y que, a la larga, supondrá merma económica. Porque, ¿qué responsabilidades tendremos cuando no realicemos descargos, órdenes de trabajo, revisiones de seguridad, certificaciones…? ¿Cuál será el valor de nuestro trabajo?

Desde CCOO creemos se está rebasando un límite inasumible, pues pone en serio riesgo la viabilidad de eDistribución y el futuro de la plantilla. Ha comenzado un conflicto y CCOO tomará la iniciativa para enfrentarlo.

Resolución de la Sentencia: Desestimatoria (Voto particular)

Hoy nos ha llegado la sentencia sobre la demanda presentada para la impugnación del V Convenio con la Resolución de la Sentencia: Desestimatoria (Voto particular)

Una sentencia en contra de los trabajadores de Endesa y a favor de la dirección de Endesa y Ugt, donde cabe destacar como recoge la sentencia: “ Ugt como demandada se adhiere a la alegaciones empresariales y reitera que la supresión de los beneficios sociales fue objeto de negociación expresa.

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Hoy nos ha llegado la sentencia sobre la demanda presentada para la impugnación del V Convenio con la Resolución de la Sentencia: Desestimatoria (Voto particular)

Una sentencia en contra de los trabajadores de Endesa y a favor de la dirección de Endesa y Ugt, donde cabe destacar como recoge la sentencia: “ Ugt como demandada se adhiere a la alegaciones empresariales y reitera que la supresión de los beneficios sociales fue objeto de negociación expresa.

Frente este resultado, nuestros servicios jurídicos están estudiando la sentencia para presentar recurso ante el Tribunal Supremo, apoyados por el voto particular de la Magistrada Ilma. Sra. Dª Emilia Ruiz-Jarabo Quemada quien indica que, “ la sentencia mayoritaria incurre en incongruencia omisiva al no haber dado la oportuna respuesta al planteamiento formulado por la parte demandante en relación con las pretensiones de la demanda”.

Desde CCOO seguiremos defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Endesa hasta el final, ya que los derechos no se venden, se defienden. Y la única batalla que se pierde es la que se abandona.

Removiendo conciencias

Iniciamos una serie de escritos destinados a remover vuestras conciencias, a generar debate y a animaros a pensar, meditar, sobre la violencia machista que impregna nuestra sociedad.

La violencia machista se manifiesta, principalmente, en 3 ámbitos básicos de la relación de la persona: En la relación de pareja, en las agresiones en la vida social, y por último en el acoso en el medio laboral.

Estos son los aterradores datos del Ministerio de Igualdad del gobierno de España y ONU .

Pero es que tiene nombre, se llama Sandra

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Iniciamos una serie de escritos destinados a remover vuestras conciencias, a generar debate y a animaros a pensar, meditar, sobre la violencia machista que impregna nuestra sociedad.

La violencia machista se manifiesta, principalmente, en 3 ámbitos básicos de la relación de la persona: En la relación de pareja, en las agresiones en la vida social, y por último en el acoso en el medio laboral.

Estos son los aterradores datos del Ministerio de Igualdad del gobierno de España y ONU .

  • 736  millones de mujeres agredidas, violadas y asesinadas cada año en el mundo
  • 200 millones han sido víctimas de la mutilación genital femenina
  • 1 de cada 3 mujeres en el mundo han sufrido algún tipo de violencia física o sexual
  • 145.000 casos de agresión en España, el pasado año.
  • 1118 mujeres asesinadas desde 2003
  • 37 mujeres hasta el día de hoy

Pero es que tiene nombre, se llama Sandra

Sandra es la última niña violada el pasado 31 de octubre en Igualada, Barcelona. Menor de edad, 16 años, brutalmente agredida, abandonada, desnuda e inconsciente.

Y sí, desde CCOO no lamentamos ser incomodas con este escrito. Queremos remover vuestras conciencias y decimos una y un millón de veces, ¡basta ya!. No podemos consentir más que nos violen y asesinen. Que violen y asesinen a mujeres y niñas como tú, como yo, como tu hermana, tu madre o tu hija.

Tenemos que dejar de mirar para otro lado. Denunciemos, no consintamos ni una situación más de abuso y violencia, física o verbal, por ligera que parezca. Los asesinatos y las violaciones son el resultado último del manifiesto desequilibrio de poder entre géneros, que existen en todas las sociedades.

Si machismo es “la actitud o manera de pensar de quien sostiene que el hombre es por naturaleza superior a la mujer” y feminismo es “la idea radical de que hombres y mujeres somos iguales”, todas y todos debemos luchar por erradicar aquellos privilegios que son utilizados para someter y abusar de mujeres y niñas. Todas y todos deberíamos ser feministas. Por Sandra, por Virginia, por Cristina, por Ana Belén, por Laura, por Mariló, por Yurena, por Ana Bella, por tu hermana, por tu hija.

Debatid, dialogad, meditad en familia con vuestras hijas e hijos, son la esperanza para erradicar esta lacra de nuestra sociedad.

Recordamos que el Ministerio de Igualdad da información telefónica de asesoramiento jurídico y atención psicosocial inmediata a todas las formas de violencia contra las mujeres a través del *número telefónico 016*, por *WhatsApp en el 600 000 016* y por correo electrónico en 016-online@igualdad.gob.es.

Beneficios sociales: demandas y sentencias, situación actual

El pasado día 4 de noviembre tuvo lugar en la Audiencia Nacional en Madrid la vista por la demanda de impugnación del V Convenio Colectivo del Grupo Endesa presentada por CCOO, SIE y CIG y también la demanda presentada por CCOO y SIE, contra la empresa y Ugt, por la Modificación sustancial de condiciones de Trabajo del personal excluido del Convenio, en su mayoría directivos de la empresa.

En base a esta sentencia, entendemos que la empresa está obligada a restituir los beneficios sociales perdidos por este colectivo.

 

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El pasado día 4 de noviembre tuvo lugar en la Audiencia Nacional en Madrid la vista por la demanda de impugnación del V Convenio Colectivo del Grupo Endesa presentada por CCOO, SIE y CIG y también la demanda presentada por CCOO y SIE, contra la empresa y Ugt, por la Modificación sustancial de condiciones de Trabajo del personal excluido del Convenio, en su mayoría directivos de la empresa.

Dado el cruce de informaciones que estamos recibiendo estos días en lo que a demandas y sentencias se refiere, desde CCOO queremos hacer un breve resumen de la situación actual de los tres frentes abiertos por los distintos sindicatos y organizaciones, derivados de la pérdida de derechos tras la firma del V Convenio Marco de Endesa por parte de Ugt y la empresa, de los distintos colectivos: Personal Fuera de Convenio, Personal Pasivo y  Personal de Convenio:

  • Según sentencia 239/2021 de la Audiencia Nacional con fecha 11/11/2021, el personal fuera de convenio de Endesa ha visto modificadas sus condiciones de trabajo relativas a los beneficios sociales  quedan anuladas debido a que las razones alegadas: contribución a la reducción del consumo de energía eléctrica y homogeneización de sus condiciones con el personal regido no constituyen causas organizativas ni productivas.

Insiste la sentencia en que siendo encomiables los propósitos de reducción del consumo energético y  de la aplicación del principio de equidad para todos los empleados de la empresa en materia de beneficios sociales ninguno responde a necesidades empresariales de tipo organizativo ni productivo.

Además, la sentencia resalta que la carta enviada al personal excluido de convenio: ”no tendrá consecuencias ni en tus condiciones de trabajo, ni en los beneficios sociales que actualmente te son de aplicación en base a los pactos que te unen con la empresa”.

En base a esta sentencia, entendemos que la empresa está obligada a restituir los beneficios sociales perdidos por este colectivo.

  • Respecto al Personal Pasivo, esta misma sentencia 239/2021 de la Audiencia Nacional con fecha 11/11/2021, lo considera cosa ya juzgada en lo relativo a los derechos de los pasivos fuera de convenio, por lo que no viene más que a ratificar las sentencias de la Audiencia Nacional de los días 26 marzo 2019 y 7 de julio 2021, por las que este colectivo perdería su derecho a los beneficios sociales que tendrían reconocidos hasta la firma del V-CM Endesa.
  • A fecha de hoy el Personal de Convenio se encuentra a la espera de la sentencia de la Audiencia Nacional para el juicio celebrado también el pasado 4 de noviembre de 2021, que resolverá si finalmente la empresa también tendrá que restituir los derechos perdidos por este colectivo.

Esperamos haber aclarado vuestras dudas y tan pronto tengamos la sentencia de este último juicio, de la que estamos muy pendiente y esperamos tenerla muy pronto, os la haremos llegar a todos.

 

Pedimos que la paga del Ebitda se consolide por la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla

Desde CCOO hemos insistido varias veces a la empresa sobre la paga asociada al cumplimiento del Ebitda/Coste nómina recogida en el artículo 8.2 del convenio.

Recordaros que, según recoge la Disposición Final Primera del V Convenio Marco, el cumplimiento del Ebitda/Coste nómina es necesario para la consolidación del incremento económico del año 2021.

A fecha de hoy, no hemos recibido respuesta de la dirección tras haber pasado más de seis meses desde la Junta de Accionistas.

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Desde CCOO hemos insistido varias veces a la empresa sobre la paga asociada al cumplimiento del Ebitda/Coste nómina recogida en el artículo 8.2 del convenio.

Recordaros que, según recoge la Disposición Final Primera del V Convenio Marco, el cumplimiento del Ebitda/Coste nómina es necesario para la consolidación del incremento económico del año 2021.

La paga mencionada debe abonarse, en caso de alcanzarse el Ebitda/Coste nómina, en la primera nómina posible tras la aprobación de los resultados en la Junta de Accionistas, que se celebró el 30 de abril de 2021.

A fecha de hoy, no hemos recibido respuesta de la dirección tras haber pasado más de seis meses desde la Junta de Accionistas.

Es probable que el Ebitda/coste nómina 2020 vs. 2019 no se alcance, afectando a la consolidación del incremento económico V Convenio Marco.

Por ello, observando, la elevada senda al alza del IPC real y del IPC subyacente, que afectaría muy negativamente al poder adquisitivo de la plantilla, hemos solicitado a la dirección que, independiente del resultado de la formula del Ebitda, se consolide la subida de la paga de eficiencia de 2021.

En esta entrada tienes el escrito registrado por CCOO Endesa.

Pedimos el cumplimiento de los acuerdos vigentes en eDistribución

Estos últimos años, la dirección de Endesa ha tenido la mala costumbre de aplicar cambios en nuestras condiciones de trabajo sin que parezca que lo haga, externalizando cada vez más nuestra actividad con mecanismos que nos aboca a competir entre nosotros para cumplir los objetivos y vaciando técnicamente nuestras funciones, trasmitiendo hacia abajo responsabilidad y funciones. En definitiva, modificando nuestras condiciones laborales sin cumplir con los acuerdos vigentes.

 

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Estos últimos años, la dirección de Endesa ha tenido la mala costumbre de aplicar cambios en nuestras condiciones de trabajo sin que parezca que lo haga, externalizando cada vez más nuestra actividad con mecanismos que nos aboca a competir entre nosotros para cumplir los objetivos y vaciando técnicamente nuestras funciones, trasmitiendo hacia abajo responsabilidad y funciones. En definitiva, modificando nuestras condiciones laborales sin cumplir con los acuerdos vigentes.

La reorganización de eDistribución, el plan de salidas, las nuevas incorporaciones, los cambios de departamento y la indefinición de los roles son temas que están provocando cambios con un notable impacto en nuestro día a día. Hoy queremos destacar los cambios relacionados a los retenes/disponibilidades en eDistribución, ya que los niveles competenciales 0 y 1 están sufriendo modificaciones sustanciales en las rotaciones al haberse agrupado a estos niveles competenciales en una única “rueda”. Esto encubre modificaciones en las condiciones laborales, que es lo que la dirección quería conseguir a través de la creación del denominado Grupo A.

Además, debemos observar que, tanto al personal de nuevo ingreso como al que cambia de régimen de trabajo en cualquier nivel competencial, no se le aplica el acuerdo vigente, sino que, basándose en medidas organizativas, se modifican las ruedas, ampliándolas, en algunos casos, a que sus compañeros hagan 1 de cada 3 y los nuevos 1 de cada 5, con lo que esto conlleva para el régimen de retén.

CCOO hemos realizado el pertinente comunicado a la dirección con el fin de solucionar el conflicto. Puedes acceder a él en esta comunicación.

A  pesar de la dirección de Endesa, en CCOO pensamos que la plantilla nos hemos ganado sobradamente el reconocimiento de la calidad de nuestro trabajo y, por eso mismo, que sea respetada. Por eso, defendemos una organización donde el valor del trabajos sea responsabilidad de una plantilla especializada e irremplazable.

 

CCOO pide más medidas para paliar los graves riesgos psicosociales en Endesa Energía

Justo ahora hace dos años, se acometió en toda Endesa una reevaluación de los riesgos psicosociales, es decir, de aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de las personas trabajadoras de nuestra compañía.

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Justo ahora hace dos años, se acometió en toda Endesa una reevaluación de los riesgos psicosociales, es decir, de aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de las personas trabajadoras de nuestra compañía.

En el ámbito de Endesa Energía, uno de los factores que ha evidenciado una exposición muy elevada es la carga de trabajo junto con la participación/supervisión. Estos factores conllevan la elaboración de planes de acción para adoptar medidas para eliminar y/o mitigar las causas. En las reuniones en las que hemos participado para abordar estos planes de acción, desde CCOO hemos aportado una variedad medidas a adoptar.

Finalmente, no todas nuestras propuestas han sido recogidas; y las medidas implantadas por la dirección, aunque bien intencionadas, han demostrado ser, en general, insuficientes e ineficaces, dado que hemos detectado bajas laborales debidas a cuadros de ansiedad, depresión e incluso estrés agudo en el ámbito de Endesa Energía, y en especial en las Fuerzas de Venta, hecho que vemos peligroso que se convierta en un problema endémico, y que se ha agravado con la falta de regulación del TFO y la imposibilidad de realizar la desconexión digital en el día a día.

Por todo lo anterior, solicitamos que se adopten medidas para paliar dicha situación. Además, a través de los órganos competentes en materia de Seguridad y Salud Laboral (Comité de Enedesa Energía y de Market, así como la Comisión de Participación), se ha solicitado la Reevaluación de los Riesgos Psicosociales, y en función de los resultados de la misma, la elaboración de planes de acción eficaces.

Reunión de la Comisión de Recolocaciones por el arranque de As Pontes

Ayer tuvimos una reunión de la Comisión de Recolocaciones, la cual solicitamos desde CCOO mediante registro de entrada el día 7 de octubre ante la información que circulaba por los medios de comunicación por el arranque de la central térmica de As Pontes. En la reunión la empresa no ofreció toda la información requerida.

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Ayer tuvimos una reunión de la Comisión de Recolocaciones, la cual solicitamos desde CCOO mediante registro de entrada el día 7 de octubre ante la información que circulaba por los medios de comunicación por el arranque de la central térmica de As Pontes. En la reunión la empresa no ofreció toda la información requerida.

Lo único que comunicó la dirección fue que la previsión de arranque de la central térmica de As Pontes es sobre el 15 de noviembre hasta el 31 de diciembre y que serían necesarias 18 personas y que se incorporarían sobre el 8 de noviembre. De ser necesario se incorporarían 6 personas más.

Sobre el Puerto de Ferrol informa que están comprados tres barcos que llegarán el 28 de octubre, el 9 de noviembre y el 8 de diciembre, en total alrededor de 175 mil toneladas. El personal que considera la dirección necesarios son cuatro personas para la descarga de los barcos y para la gestión del transporte del carbón y, si se considera necesario, que se incorporan 2 personas más.

Desde CCOO manifestamos en la reunión que, en base a la insuficiente información que facilitaron, se excluya al Puerto de Ferrol del Acuerdo de Recolocaciones, ya que en la misma se dijo expresamente que el puerto seguiría con otro tipo de actividades y el acuerdo solo está contemplado para centros que cierran, no siendo el caso del Puerto de Ferrol. Sobre Carboneras lo más lamentable es que nos informen de la situación del centro cuando ya está la gente trasladada allí trabajando. En esta comunicación puedes consultar nuestra manifestación de parte.

Nos parece lamentable que se hayan producido contactos con la gente que pretenden que retorne antes de que den la información a la representación de los trabajadores para garantizar que esos retornos se produzcan en las mejores condiciones. Cuando la empresa actúa de esta manera, eludiendo sus responsabilidades, no es por el bien de la plantilla. Si alguien acepta voluntariamente unas condiciones que no saben cuáles serán, es lo mismo que firmar un cheque en blanco. Cuando se produzcan estas situaciones, la plantilla debe saber y exigir que tiene derecho a que cualquier asunto sea tratado a través de los representantes legales de los trabajadores y que estén presentes cuando contacten con cada una o uno de vosotros. De esta manera se evitan situaciones de indefensión laboral y jurídica a posteriori.

Lo que parece sorprendente es que, en la reunión del 9 de abril, la dirección había comunicado que daba por concluido el proceso de recolocaciones y, por lo tanto, por concluido dicho acuerdo y, en su momento, desde CCOO manifestamos nuestro rechazo a esa afirmación porque no se había recolocado todo el personal afectado por dicho acuerdo ni se cumplía la vigencia del mismo. Hoy el tiempo nos da la razón y vemos cómo se vuelve a producir una reunión para tratar “imprevistos” derivados del cierre de las centrales.

Una vez más, la falta de previsión de la dirección y la celeridad en desplazar en muchos casos de forma traumática a las personas y sus familias, hace vigente que no hacía falta tanta premura como nos querían hacer ver y que desde CCOO denunciamos en reiteradas ocasiones.

Otro dato importante es el que la gente que tenga que retornar a las centrales y al puerto genere “huecos”, dejando sus puestos de trabajo actuales libres, generando vacantes causando un perjuicio a sus compañeros y compañeras que los tendrán que cubrir con horas extraordinarias, causándoles un grave perjuicio también a la conciliación de la vida familiar. Encima que alguna de la gente que trasladan de nuevo, todavía están pendientes de que le sean abonadas dietas de sus desplazamientos.

En la reunión la dirección informó que “habrá cambios” de calendarios a estas alturas de año, cuando ya les manifestamos que en esta reunión no era ni el foro ni esta Comisión está legitimada para ello, que esa negociación en caso de producirse se tendrá que hacer en cumplimento de la legislación vigente.

Desde CCOO lamentamos que la empresa no haya pensado más en su activo más importante, las personas. No somos simples objetos a los que puede mover a su antojo sin darse cuenta que sus actuaciones tienen consecuencias, llegando en algunos casos a tener que abandonar la empresa y en que se han producido situaciones traumáticas, para que a estas alturas vuelvan a funcionar los centros de trabajo y no se haya tenido en cuenta todo esto antes de producirse los traslados.

Esos daños son irreparables y ahora parece que solo importa que haya que “arrimar el hombro” para salir de esta situación y salvar una vez más a la empresa. Desde CCOO hacemos un llamamiento a la dirección de esta empresa para que haga una reflexión sobre este proceso y recapaciten sobre el rumbo que están tomando. Hacer las cosas a toda prisa, sin dedicar el tiempo necesario a cada asunto, al final tiene consecuencias, que en este caso no solo afecta a la plantilla, sino que también se ve afectada la población con la subida de la factura de la luz, motivo de fondo por el cual se producen estos hechos.

Plan de retorno: ¿orden o anarquía laboral?

A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa. En esta etapa, como ya indicamos en la nota enviada el pasado miércoles (puedes acceder picando aquí), sorprendentemente, los trabajadores seguimos sin recibir comunicación escrita por parte de la dirección de Endesa con la modalidad de trabajo a partir del 15 de octubre. La dirección ha trasladado la labor de dicha comunicación a los responsables, eximiéndose de su obligación en materia de organización del trabajo y cargando toda la responsabilidad a los mandos intermedios.

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A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa. En esta etapa, como ya indicamos en la nota enviada el pasado miércoles (puedes acceder picando aquí), sorprendentemente, los trabajadores seguimos sin recibir comunicación escrita por parte de la dirección de Endesa con la modalidad de trabajo a partir del 15 de octubre. La dirección ha trasladado la labor de dicha comunicación a los responsables, eximiéndose de su obligación en materia de organización del trabajo y cargando toda la responsabilidad a los mandos intermedios.

Ante la falta de respuesta de la dirección al requerimiento de información de Comisiones Obreras sobre el plan de retorno, hemos acudido a la Autoridad Laboral a los efectos de aclarar los aspectos del mismo que están suscitando mayor confusión en la plantilla.

Este modelo de trabajo ha sido dividido en presencial y a distancia de forma unilateral por parte de la dirección incumpliendo su promesa de construir el teletrabajo de forma conjunta con la plantilla. A pesar de estar aprobada la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia, la dirección no ha querido iniciar la negociación para disponer de un acuerdo que evitaría los problemas que está generando.

Os animamos a que enviéis a vuestros responsables el siguiente modelo de correo para salir de las dudas que se nos han creado con el modo de trabajo a partir del día 15.

“Estimado (nombre del responsable),

Ante la confusión creada con el modelo de trabajo que entrará en vigor el día 15, en lo referente al carácter voluntario u obligatorio de la modalidad de trabajo presencial, te agradecería si me pudieras indicar dicho carácter para poder programar el lugar de mis jornadas de trabajo.

Gracias por tu atención

Para resolver cualquier problema o consulta acude a tu delegado de Comisiones Obreras.

"Razones por las que no debemos extender la jornada de trabajo"

Texto de Álvaro Martínez, secretario de Staff-Market Y Servicio en CCOO Endesa en Zona Sur. En cuatro apartados, nos desgrana los motivos para cumplir todos con nuestro horario sin extenderlo injustifcadamente. Recuerda que si te ves impelido a extender tu jornada, debes obtener la autorización por escrito, registrar tu extensión de jornada tanto en el parte de trabajo como en ClicTac.

Solidaridad con CGIL y contra el fascismo

Desde CCOO Endesa queremos mostrar nuestra más enérgica repulsa por la ocupación el sábado pasado, de la sede del principal sindicato del país, la CGIL, en Roma, realizada por grupos neofascistas en el curso de una violenta manifestación.

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Desde CCOO Endesa queremos mostrar nuestra más enérgica repulsa por la ocupación el sábado pasado, de la sede del principal sindicato del país, la CGIL, en Roma, realizada por grupos neofascistas en el curso de una violenta manifestación.

Como el propio primer ministro señaló el Primer Ministro italiano, Mario Draghi, tras ponerse en contacto con el secretario del sindicato, Maurizio Landini, es “inaceptable” cualquier intimidación contra organizaciones "fundamentales para la democracia", como son los sindicatos.

Es por ello que mañana viernes 15 de octubre a las 12 horas en todas las sedes de CCOO se realizará una concentración de apoyo y solidaridad con la CGIL y contra el fascismo bajo el lema #Maipiufascismi. En Barcelona la concentración tendrá lugar en la Plaça Sant Jaume también a las 12 del mediodía, donde esta sección sindical se unirá al acto.

Plan de retorno: cuando teníamos las respuestas, nos cambiaron las preguntas

A 2 días de la entrada del supuesto nuevo modelo las personas trabajadoras de Endesa aún no hemos recibido comunicación alguna.  Comisiones Obreras ha remitido carta de requerimiento a la empresa -que puedes consultar en esta entrada- en la que solicitamos conocer si los periodos de trabajo presencial son voluntarios u obligatorios, y si va a exigir acreditación de vacunación o prueba de covid para el acceso a su puesto de trabajo. También debe aclarar la empresa el precepto legal al que se acoge para mantener la modalidad de trabajo a distancia en el nuevo modelo de trabajo.

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A 2 días de la entrada del supuesto nuevo modelo las personas trabajadoras de Endesa aún no hemos recibido comunicación alguna.  Comisiones Obreras ha remitido carta de requerimiento a la empresa -que puedes consultar en esta entrada- en la que solicitamos conocer si los periodos de trabajo presencial son voluntarios u obligatorios, y si va a exigir acreditación de vacunación o prueba de covid para el acceso a su puesto de trabajo. También debe aclarar la empresa el precepto legal al que se acoge para mantener la modalidad de trabajo a distancia en el nuevo modelo de trabajo.

Cuando los trabajadores estábamos empezando a adaptarnos al nuevo modelo de trabajo que arrancó el 15 de septiembre, el director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, con la voluntad de “dar un paso más en la definición” de dicho modelo, ha generado desconcierto en la plantilla, como lo demuestra el alud de preguntas que nos han trasladado los trabajadores desde recibieron su correo.

En su plan, la organización del trabajo queda asignada a los responsables de “las unidades organizativas más elementales”. Siguiendo la lógica de anteriores comunicaciones, los responsables deberían enviar una carta (ya lo hizo el señor Paolo Bondi en septiembre de 2020) a cada trabajador de su unidad informando de las condiciones en que prestarán su trabajo a partir del 15 de octubre, bien en su centro de trabajo o en su domicilio.

Recordamos que, a pesar de la confusión creada, la empresa está obligada a garantizar la protección a trabajadores especialmente sensibles, así como reconocer el derecho a la adaptación de jornada para conciliar la vida familiar con la prestación de trabajo.

Entendemos la perplejidad que puede estar sintiendo la mayoría de la plantilla con semejante confusión, de ahí que en el titular de esta comunicación nos venga a la memoria la frase del genial poeta uruguayo Mario Benedetti. 

CCOO pedirá la devolución de la tarifa de los pasivos al Tribunal Europeo de los Derechos Humanos

Se sustenta en el Convenio Europeo de los Derechos Humanos, sobre la protección a.la propiedad. El derecho patrimonial consolidad solo se puede suprimir o minorizar por un interés público, pero no por un interés privado. El próximo 19 de octubre se celebra el juicio por los activos.

La Dirección de Trabajo respalda la denuncia de CCOO en hidráulicas

En respuesta a la denuncia de Comisiones Obreras remitida a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de España tras el pacto entre la dirección de Endesa y Ugt para la unificación de los acuerdos de las unidades de producción hidráulica de Power Generation, se ha recibido comunicación dirigida a la Comisión Negociadora al que puedes acceder picando en el siguiente enlace (archivo adjunto).

La dirección de Endesa ha convocado reunión para mañana martes 5 de octubre debido a la comunicación recibida de la Dirección de Trabajo.

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En respuesta a la denuncia de Comisiones Obreras remitida a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de España tras el pacto entre la dirección de Endesa y Ugt para la unificación de los acuerdos de las unidades de producción hidráulica de Power Generation, se ha recibido comunicación dirigida a la Comisión Negociadora al que puedes acceder picando en el siguiente enlace (archivo adjunto).

La Dirección de Trabajo viene a respaldar la posición de Comisiones Obreras de Endesa manifestada durante el periodo de consultas. Es por ello que ha requerido a la Comisión Negociadora de Materias Concretas, formada por la dirección y las tres secciones sindicales, para que, en el plazo de 10 días hábiles, proceda a efectuar las oportunas aclaraciones, correcciones y acreditaciones que estimen pertinentes, quedando en suspenso el trámite del expediente y, por tanto, sin ceñirse a los requisitos legales.

En atención a ello, desde CCOO hemos requerido a  la dirección de Endesa para que proceda a adecuar la composición de la Comisión Negociadora conforme a la representación sindical actual, acreditada a través del “Acta de Acuerdo con las Secciones Sindicales Estatales de Endesa para la Adecuación de la composición de los Comités de Seguridad y Salud Laboral previstos en el V Convenio Colectivo Marco de Endesa”, consensuada y acordada por las secciones sindicales con los datos de los resultados electorales a 30 de junio de 2021. Este requisito se ha de cumplir para garantizar la debida legitimación para negociar.

La dirección de Endesa ha convocado reunión para mañana martes 5 de octubre debido a la comunicación recibida de la Dirección de Trabajo.

CCOO no reconoce la legitimidad de la mesa para la inclusión de las empresas de alumbrado de Ceuta en el V Convenio Marco

En el día de hoy la dirección de Endesa nos ha convocado a una reunión de la Comisión Negociadora de Materias Concretas para incluir a las empresas Empresa de Alumbrado Eléctrico de Ceuta, S.A. (EAEC S.A.) y Alumbrado Eléctrico de Ceuta de Distribución, S.A. (EAECD S.A.U.) para su inclusión en el ámbito funcional del V Convenio Marco de Endesa.

La dirección de Endesa nos ha comunicado que nos convocará a una nueva reunión próximamente.

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En el día de hoy la dirección de Endesa nos ha convocado a una reunión de la Comisión Negociadora de Materias Concretas para incluir a las empresas Empresa de Alumbrado Eléctrico de Ceuta, S.A. (EAEC S.A.) y Alumbrado Eléctrico de Ceuta de Distribución, S.A. (EAECD S.A.U.) para su inclusión en el ámbito funcional del V Convenio Marco de Endesa.

Al inicio de la reunión desde CCOO hemos manifestado que la Comisión Negociadora de Materias Concretas no está legitimada al no adecuarse a la representatividad de las secciones sindicales en función del resultado electoral actual, reconocido por todas las partes en reunión del 30 de junio de 2021, y no ser el ámbito para la modificación del V Convenio Colectivo.

Asimismo, hemos manifestado que tampoco se ha seguido el procedimiento correcto para realizar esta operación, según lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Debido a ello, recordamos que cualquier tipo de acuerdo establecido sin haber seguido la legislación vigente es nulo.

La dirección de Endesa nos ha comunicado que nos convocará a una nueva reunión próximamente.

Se cierra el traspaso de trabajadores de eDistribución a Enel Iberia SRL sin la firma de CCOO

En la segunda y última reunión del período de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas, mantenida el pasado viernes, para el traspaso de 10 trabajadores de la empresa eDistribución Redes Digitales S.L. a Enel Iberia SRL., hemos reiterado al inicio de la misma que la comisión negociadora no está legalmente constituida por no adecuarse la representatividad de las secciones sindicales en función del resultado electoral actual. Por ese motivo Comisiones Obreras no está en disposición de firmar el acuerdo de traspaso de trabajadores.

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En la segunda y última reunión del período de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas, mantenida el pasado viernes, para el traspaso de 10 trabajadores de la empresa eDistribución Redes Digitales S.L. a Enel Iberia SRL., hemos reiterado al inicio de la misma que la comisión negociadora no está legalmente constituida por no adecuarse la representatividad de las secciones sindicales en función del resultado electoral actual. Por ese motivo Comisiones Obreras no está en disposición de firmar el acuerdo de traspaso de trabajadores.

CCOO considera prioritario dar garantía a los trabajadores en este traspaso asegurando la legitimidad de las partes negociadoras para dar validez a los acuerdos. Los acuerdos adoptados en un ámbito de inseguridad jurídica, sin cumplir la legalidad, tienen la consideración de nulos.

Esta inseguridad jurídica no es motivo para no ejercer nuestro derecho de información. En nuestra mano está firmar o no estos acuerdos que otras representaciones sociales firman alegremente sin contar con la opinión de los trabajadores y trabajadoras, como en otras ocasiones hemos podido ver y, en este caso, vulnerando la representatividad que otorga democráticamente la plantilla de Endesa, intentando hacer valer la que tuvo lugar hace ya más de seis años y que pretende continuar dilatando en contra de la voluntad de la plantilla, que reclama ya un cambio en la representatividad.

Ante la información que se ha facilitado por la dirección sobre las nuevas funciones a realizar por los trabajadores, hemos manifestado que las expuestas son genéricas y que es necesario que presenten un mayor detalle para comprobar que no impliquen un mayor grado de  responsabilidad. También que, en atención a esto, se deba reconocer una categoría profesional de un nivel competencial superior. Además hemos manifestado que deben presentar el detalle para conocer a qué parte dentro del organigrama se destinaría a cada trabajador.

Para CCOO es de igual importancia un traspaso de 10 que otro de 100. Estamos trabajando para evitar que se continúen precarizando las condiciones laborales por las acciones de otros.

Igualmente, la dirección debe informar a los afectados de la fecha de incorporación a la sociedad de destino que se prevé sea a día de 1 de octubre siempre y cuando las partes firmantes así lo hagan previamente.

La vuelta a las oficinas mañana miércoles es voluntaria

Tal y como ha explicado de forma reiterada la dirección de Endesa en sus comunicados y en las reuniones mantenidas con las secciones sindicales, la vuelta transitoria a las oficinas de la plantilla de Endesa que se iniciará a partir de mañana miércoles, 15 de septiembre, es voluntaria. Solo se requiere del trabajador que haga la reserva de puesto, en caso de que decida asistir presencialmente, en la semana o semanas de oficinas que se le hayan especificado en la carta individual.

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Tal y como ha explicado de forma reiterada la dirección de Endesa en sus comunicados y en las reuniones mantenidas con las secciones sindicales, la vuelta transitoria a las oficinas de la plantilla de Endesa que se iniciará a partir de mañana miércoles, 15 de septiembre, es voluntaria. Solo se requiere del trabajador que haga la reserva de puesto, en caso de que decida asistir presencialmente, en la semana o semanas de oficinas que se le hayan especificado en la carta individual.

Por la información de la que disponemos, muchas personas trabajadoras de Endesa pasarán de estar teletrabajando a que puedan acudir presencialmente todas las semanas. Esto ha generado gran malestar en varios sectores de la plantilla con sus respectivas direcciones, entre ellos Endesa Energía, Endesa S.A. y Endesa Medios y Sistemas, ya que han decidido cambiarles la propuesta de trabajo que hasta ahora han estado desempeñando. Recordamos que todas estas personas pertenecen a Endesa y, como tal, no pueden ser un laboratorio de pruebas, menos en tiempo de pandemia.

Desde CCOO nos ponemos a disposición de la plantilla para conocer aquellas situaciones en las que la condición de voluntariedad pueda no estarse cumpliendo. Para ello, puedes escribirnos a ccooendesa@enel.com o bien dirigirte a tu delegado de CCOO más cercano.

Por otro lado, esta sección sindical insiste nuevamente a la dirección para que inicie de forma inmediata la negociación del teletrabajo, pues nos hemos de anticipar para disponer del Acuerdo de Teletrabajo en Endesa y poder aplicarlo una vez que pase la crisis sanitaria, de momento sin fecha prevista. Lo llevamos pidiendo en reiteradas comunicaciones desde 2020, la última en esta comunicación de 10 de julio pasado a la que puedes acceder picando aquí.

Carmen Dugo: “Es crucial que la plantilla dé mayor representatividad a CCOO en Sur para responder con eficacia a los desafíos”

La secretaria general de CCOO Endesa en Sur cree que la pandemia “ha disuelto el skyline de las certezas que teníamos como sociedad, hemos de caminar sin miedo y asimilar conscientemente las lecciones aprendidas”. Las prioridades en su primer año de mandato han sido potenciar la digitalización, la cohesión interna y la interlocución con Relaciones Laborales. “Para liderar un equipo”, dice, “hay que saber escuchar mucho, tener constancia y ser buena persona”.

Ampliamos información sobre las medidas preventivas por la vuelta a centros de trabajo desde el próximo 15 de septiembre

La reunión celebrada ayer de la Comisión de Participación (máximo órgano en materia de prevención de riesgos laborales en Endesa) tuvo como único punto del orden del día las medidas preventivas por la presencialidad en los centros de trabajo a partir del día 15. Estas medidas son una continuación y evolución de las ya adoptadas desde el inicio de la pandemia, son transitorias y se seguirán adaptando en función de cómo evolucione la crisis sanitaria. Afectan al personal en modalidad Trabajo Fuera de Oficina  (TFO) y Mixto. Recalcar que esta vuelta será temporal y voluntaria por parte de cada persona trabajadora, tal y como ha comunicado la dirección de Endesa. El personal sujeto a retén continúa en las mismas condiciones que hasta ahora.

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La reunión celebrada ayer de la Comisión de Participación (máximo órgano en materia de prevención de riesgos laborales en Endesa) tuvo como único punto del orden del día las medidas preventivas por la presencialidad en los centros de trabajo a partir del día 15. Estas medidas son una continuación y evolución de las ya adoptadas desde el inicio de la pandemia, son transitorias y se seguirán adaptando en función de cómo evolucione la crisis sanitaria. Afectan al personal en modalidad Trabajo Fuera de Oficina  (TFO) y Mixto. Recalcar que esta vuelta será temporal y voluntaria por parte de cada persona trabajadora, tal y como ha comunicado la dirección de Endesa. El personal sujeto a retén continúa en las mismas condiciones que hasta ahora.

En la reunión, la dirección informa que el personal que estuviera en TFO y con la pauta de vacunación completa podrá volver, tal y como se acordó por parte de los responsables de los diferentes equipos, a partir del día 15 de septiembre. El personal que quiera volver y que no tenga la pauta completa, a través de los servicios médicos de Endesa o ajenos, deberá presentar una prueba con validez de la negativa de contagio de un máximo de 48 horas para poder acceder a los centros de trabajo. El personal considerado esencial no deberá cumplir con estas premisas. Por otro lado, dentro de los edificios se mantendrán las medidas de seguridad vigentes en cuanto a distancias y uso de mascarillas.

Desde CCOO hemos trasladado todas aquellas dudas que tienen que ver con el ámbito preventivo, pues consideramos que este no es el foro adecuado para tratar otros temas organizativos.

Estos fueron los principales temas tratados:

  1. La dirección se compromete a compatibilizar el TFO con la presencialidad respecto a los equipos, silla, monitores, etc., de forma que no sea necesario que el trabajador tenga que estar cargando con ellos cada vez que cambie su modalidad de trabajo.
  2. Sobre la declaración responsable relativa a el espacio de trabajo en modalidad TFO, no se pedirá en principio una nueva y seguirá siendo válida la actual.
  3. La petición de reserva de puesto será obligatoria para todos los centros de trabajo independientemente del tamaño del mismo.
  4. Se debe prestar una especial atención a la limpieza de los puestos de trabajo y las zonas comunes (comedores, salas de reuniones, vestuarios…).
  5. Se deben de revisar y adecuar las instrucciones operativas relativas a las medidas Covid vigentes.
  6. Las reuniones con personal externo a Endesa seguirán limitadas y deberán cumplir con los mismos requisitos que se piden para el personal propio.
  7. Solicitamos que se realice una visita con las secciones sindicales a todos los centros de trabajo para comprobar que cumplen con los requisitos de prevención frente al Covid.
  8. Las zonas comunes, como el restaurante del edificio de Madrid, se deberán adaptar a las limitaciones de aforo pero seguirá abierto.

La sección sindical de Ugt, a pesar de que ha reconocido que no estaba presente su personal de la Comisión de Participación, ha intentado presentar una propuesta de teletrabajo, lo cual no procedía, como hemos comunicado el resto de secciones sindicales y la propia dirección, pues el foro no era el adecuado y la función de esta comisión es velar por el cumplimiento en materia de salud y seguridad laboral.

Aprovechamos para volver a compartir nuestra propuesta para el teletrabajo, presentada a la plantilla el pasado mes de junio. Pica aquí si quieres acceder a ella.

Desde CCOO tenemos claro que es una necesidad apremiante abordar la negociación del teletrabajo, como ya hemos comunicado en múltiples ocasiones. En CCOO tenemos nuestro trabajo hecho, pero debemos saber cuál es el foro adecuado sin precipitarnos, pues lo principal es asegurar la salud y seguridad de toda la plantilla de Endesa.

La dirección explica a los sindicatos el modelo transitorio de teletrabajo hasta que termine alerta sanitaria

La vuelta a las oficinas, hasta que se termine la alerta sanitaria en España, está prevista a partir del próximo miércoles 15 de septiembre, será temporal y voluntaria por parte de cada persona trabajadora, y para acceder a la misma será necesario el Green Pass (o certificado de vacunación Covid), o bien un test PCR o test de antígenos con resultado negativo, que garantice que el trabajador este libre de cualquier carga vírica. La concreción de estos asuntos se realizará en el ámbito de la Comisión de Participación y Prevención de Riesgos Laborales de Endesa.

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La vuelta a las oficinas, hasta que se termine la alerta sanitaria en España, está prevista a partir del próximo miércoles 15 de septiembre, será temporal y voluntaria por parte de cada persona trabajadora, y para acceder a la misma será necesario el Green Pass (o certificado de vacunación Covid), o bien un test PCR o test de antígenos con resultado negativo, que garantice que el trabajador este libre de cualquier carga vírica. La concreción de estos asuntos se realizará en el ámbito de la Comisión de Participación y Prevención de Riesgos Laborales de Endesa.

Este plan de retorno afecta a los trabajadores que actualmente están en la modalidad Trabajo Fuera de Oficina (TFO) y Mixto por la pandemia. Estos dos grupos de trabajadores recibirán próximamente una carta individualizada con información. Según el comunicado enviado ayer por la dirección de Recursos Humanos de Enel, firmada por Guido Stratta, la vuelta a las oficinas en Endesa “se hará de acuerdo con la planificación semanal acordada con los responsables a finales de julio”.

Aún no está disponible la herramienta informática por la que cada persona trabajadora podrá reservar espacio en las oficinas para realizar desde ahí su trabajo. La dirección espera tenerla mañana viernes. A continuación, la pondrá a disposición de la plantilla.

La previsión de la dirección es que haya capacidad suficiente en todos los centros de trabajo para acoger a las personas que acudan de manera presencial. Con relación a la situación de la sede de Endesa en Sevilla (Borbolla), actualmente en obras, la dirección ha informado de que la plantilla se redistribuirá temporalmente en tres centros situados en un radio de 300 metros de distancia con respecto a esta sede. Por otra parte, la dirección aún está estudiando cómo será el uso del comedor de la sede de Endesa en Ribera del Loira en Madrid.

La dirección es consciente de lo precipitado del proceso. También señala que de las empresas del Ibex35, Endesa es la única en la que la plantilla sigue teletrabajando. La previsión es que el acceso a las oficinas sea gradual y aún lento. En este sentido, la dirección espera una vuelta del 20 % de la plantilla para la primera semana de octubre.

La dirección ha insistido en que estas medidas son de carácter transitorio por la alerta sanitaria y nada tienen que ver con la negociación del teletrabajo, que, como ha anunciado, empezará una vez que termine la alerta y “a la que habrá que llegar de forma negociada con los sindicatos”, según ha expresado el máximo responsable de Relaciones Laborales de Endesa, Elías García Soto.

Desde CCOO hemos agradecido a la dirección la claridad en la exposición, instándole, eso sí, a empezar lo antes posible las negociaciones del teletrabajo para evitar la misma situación de precipitación en la que ahora nos encontramos. Desde CCOO insistimos en la necesidad de mantener la jornada continuada de mañana. En aras al mayor beneficio posible para la plantilla, hemos manifestado nuestra voluntad y disposición a alcanzar un entendimiento entre todas las partes.

Si quieres acceder a la propuesta de teletrabajo de CCOO Endesa, presentada a la plantilla el pasado mes de junio, pica aquí.

Inauguramos servicio diario de titulares de prensa

Deseamos a toda la plantilla de Endesa un feliz retorno al trabajo este mes de septiembre. Esperamos que las vacaciones se hayan disfrutado.

Desde CCOO llevamos trabajando en verano para ofrecer de forma diaria a toda la plantilla de Endesa un servicio de prensa a través del cual puedan estar al tanto de las principales noticias de nuestra empresa, el sector energético y otras noticias de interés.

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Deseamos a toda la plantilla de Endesa un feliz retorno al trabajo este mes de septiembre. Esperamos que las vacaciones se hayan disfrutado.

Desde CCOO llevamos trabajando en verano para ofrecer de forma diaria a toda la plantilla de Endesa un servicio de prensa a través del cual puedan estar al tanto de las principales noticias de nuestra empresa, el sector energético y otras noticias de interés.

Así, comunicamos que cada día -o cada dos días, según los contenidos y la actividad diaria de esta sección sindical-, todos los empleados recibirán un correo desde este mismo buzón con un enlace para acceder al mismo con el asunto “CCOO Prensa Diaria” y el día correspondiente. El enlace dirigirá a un documento PDF alojado en la página web de CCOO Endesa donde la prensa estará resumida en titulares, con los enlaces de Internet correspondientes. También hemos añadido al final un apartado con los tuits más relevantes de CCOO Endesa.

Como muestra del servicio que inauguramos hoy hemos preparado un resumen de prensa de todo el mes de agosto. Esperamos que resulte de utilidad. Pica aquí para acceder a él.

Entrando en nuestra página web, un botón en la parte superior derecha con el nombre “Prensa diaria EN TITULARES” te dirigirá igualmente a todos los resúmenes de prensa.

Este servicio que CCOO Endesa es una extensión del que ya venía ofreciendo a través de su canal en Twitter, donde suma ya casi 1500 seguidores. CCOO Endesa tiene cuentas en Instagram, Facebook y Youtube. Desde su nacimiento el 30 de abril de 2016, nuestra página web ha recibido más de 572.000 visitas, 115.000 de media cada año, convirtiéndose en el referente informativo sindical de nuestra compañía. Recientemente hemos inaugurado también canal en Telegram. Para sumarte a él, debes abrirte cuenta en esta red de mensajería y seguirnos picando en este enlace: https://t.me/CCOOENDESA.  

Recuerda: para conocer los principales titulares de prensa del mes de agosto, pica aquí.

Hondo dolor por el fallecimiento del compañero Francisco Gallardo Rodríguez en Sevilla

Hoy viernes, 20 de agosto, lamentamos comunicar la tristísima noticia del fallecimiento, ayer, del compañero Francisco Gallardo Rodríguez, trabajador de Endesa del Centro de Control de Media Tensión de Sevilla, donde ocupaba la responsabilidad de Jefe de Turno. Francisco tenía 51 años. Llevaba 20 años en Endesa y deja  dos hijos. Queremos trasladar nuestras condolencias más sinceras a la familia y amistades del fallecido.

Descanse en paz.

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Hoy viernes, 20 de agosto, lamentamos comunicar la tristísima noticia del fallecimiento, ayer, del compañero Francisco Gallardo Rodríguez, trabajador de Endesa del Centro de Control de Media Tensión de Sevilla, donde ocupaba la responsabilidad de Jefe de Turno. Francisco tenía 51 años. Llevaba 20 años en Endesa y deja  dos hijos. Queremos trasladar nuestras condolencias más sinceras a la familia y amistades del fallecido.

El fallecimiento del compañero a una edad tan temprana, por COVID-19, nos sirve de ejemplo a todas y todas para seguir cuidándonos frente a esta enfermedad, que sigue afectándonos a pesar de los avances producidos por la vacunación.

Paco, muy querido y valorado por todos sus compañeros, era afiliado de Comisiones Obreras. Su pérdida ha causado hondo dolor, de manera muy especial en esta sección sindical y entre los compañeros del Centro de Control de MT de Sevilla.

Descanse en paz.

La sentencia del Tribunal Supremo no afecta a la impugnación del convenio

A falta de realizar un análisis jurídico más amplio, estos son algunos puntos importantes respecto a la sentencia del Tribunal Supremo sobre el recurso por la pérdida de los derechos del personal pasivo de Endesa, hecha pública en el día de ayer, y que, lamentablemente, ha sido desfavorable.

En esta entrada tienes el pdf completo con la sentencia.

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A falta de realizar un análisis jurídico más amplio, estos son algunos puntos importantes respecto a la sentencia del Tribunal Supremo sobre el recurso por la pérdida de los derechos del personal pasivo de Endesa, hecha pública en el día de ayer, y que, lamentablemente, ha sido desfavorable.

En esta entrada tienes el pdf completo con la sentencia.

  1. La sentencia afecta solamente al personal pasivo de Endesa, a quienes la dirección les retiró sus derechos en 2019. La sentencia no afecta al personal en activo.
  2. Esta sentencia confirma la sentencia de la Audiencia Nacional de 2019 que dice que, debido a la pérdida de ultra actividad del IV Convenio que estableció la reforma laboral de 2012, a los activos se les contractualizaron sus condiciones laborales, pero a los pasivos no. Al carecer el colectivo de pasivos de contrato en vigor, este pierde los derechos.
  3. La sentencia no es recurrible, quedando agotada así cualquier tipo de reclamación posterior sobre la misma. Con el análisis en profundidad de la sentencia, que realizará el gabinete jurídico de CCOO, se valorarán las acciones a realizar con las demandas individuales pendientes.
  4. La sentencia no afecta a la impugnación del convenio, porque son objetos procesales distintos, tal y como reconoce el propio presidente del tribunal de la Audiencia Nacional. El juicio por la impugnación del V Convenio se celebrará el 19 de octubre próximo.
  5. La sentencia recoge el pacto entre Ugt y Endesa como precedente, hecho que ha contribuido al resultado desfavorable de la misma.
  6. Desde CCOO queremos volver a expresar el rechazo a la  posición negociadora de Ugt en todo el proceso, que trata de eludir su responsabilidad y sigue introduciendo de forma malintencionada elementos falsos que buscan confundir a la plantilla, como ha sido el caso de la información enviada la semana pasada sobre los Premios de Fidelización, y que ya había sido impugnado por CCOO anteriormente. Era en la negociación del V Convenio Marco donde correspondía mantener los derechos de toda la plantilla, como había ocurrido en los convenios anteriores, y seguir presionando en vez de rendirse dejando la solución en manos de un arbitraje que no fue refrendado por la plantilla.
  7. La derogación de la reforma laboral en 2012 es, pues, el antecedente que ha posibilitado la situación actual. Por ello, insistimos en la importancia estratégica de su derogación, tal y como se ha comprometido en su programa el actual gobierno de coalición de España.
  8. La enseñanza sobre estos sucesos en Endesa nos dice que ni las plantillas ni los sindicatos, pueden ceder ante las presiones de las empresas. Es decir, nos avisa de la importancia de la lucha para mantener los derechos que se tienen y tratar de mejorarlos. En este sentido, desde CCOO Endesa trabajamos de forma activa con nuestra Federación de Industria tanto en la derogación de la reforma laboral como para revertir modelos sindicales que habían dejado de situar a las personas en el centro de las negociaciones.

Actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en Endesa

Recientemente se ha presentado una actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en el seno de la Comisión de Participación de Endesa en la que se definen las medidas derivadas de la comunicación por parte de la trabajadora de su embarazo. En esta entrada accedes al documento íntegro.

Este protocolo:

Para todo ello, es importante que la trabajadora comunique su estado.

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Recientemente se ha presentado una actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en el seno de la Comisión de Participación de Endesa en la que se definen las medidas derivadas de la comunicación por parte de la trabajadora de su embarazo. En esta entrada accedes al documento íntegro.

Este protocolo:

  • describe las actuaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales a tomar
  • define las medidas preventivas complementarias a aplicar
  • establece las pautas para elaborar listado de puestos exentos de riesgo
  • establece el proceso a seguir y las funciones que ha de realizar las diferentes partes implicadas para que la trabajadora reciba la información de las medidas preventivas a adoptar.

Para todo ello, es importante que la trabajadora comunique su estado.

Te recordamos que en el Plan de Igualdad de Endesa se desarrollan medidas específicas para la protección del embarazo, de la madre biológica y del otro progenitor diferente a la madre biológica, así como medidas para el cuidado del lactante y otras medidas de flexibilización de nuestra jornada orientadas a facilitar la corresponsabilidad de todas y todos en el ámbito familiar. 

La igualdad empieza por la corresponsabilidad en las tareas dentro del núcleo familiar, pero la empresa tiene la responsabilidad social de facilitar las medidas que devengan en esa corresponsabilidad. La empresa también es responsable de negociar con los representantes sindicales y poner en marcha aquellas otras medidas dentro de organización del trabajo, tendentes a la igualdad real en el entorno laboral.

CCOO es un sindicato feminista. CCOO Endesa es una sección sindical especialmente comprometida con la Igualdad. Hemos liderado la mayor parte de estas negociaciones con la dirección en nuestra empresa y seguiremos trabajando en adecuar nuestro Plan de Igualdad a la nueva normativa. Fruto de nuestro trabajo, y como resultado de las negociaciones con la empresa, las personas trabajadoras de Endesa tenemos derecho a una serie de medidas plasmadas en dos guías que detallan los asuntos más relevantes relacionados con este asunto en Endesa.

En estos enlaces accedes a las Guía de Madres y Padres de Endesa y la Guía de Conciliación publicadas en nuestra página web.

La Dirección General de Trabajo revisará el acuerdo de Hydro Iberia

CCOO Endesa ha publicado en su web todas las actas y documentos generados en el proceso de negociación de Hydro Iberia con el objetivo de dotar al mismo de la máxima transparencia y para que la plantilla que esté interesada tenga un conocimiento exhaustivo del transcurso del mismo. Picando en el hipervínculo anterior accedes a ellos.

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CCOO Endesa ha publicado en su web todas las actas y documentos generados en el proceso de negociación de Hydro Iberia con el objetivo de dotar al mismo de la máxima transparencia y para que la plantilla que esté interesada tenga un conocimiento exhaustivo del transcurso del mismo. Picando en el hipervínculo anterior accedes a ellos.

Desde CCOO recordamos que el acuerdo, no firmado por CCOO y en vías de impugnación, lo único que homogeniza es la operativa de las centrales hidráulicas, pero no las condiciones económicas y laborales de la plantilla.

Hay una parte de la representación social, que lamentablemente, tiene más en cuenta los beneficios empresariales que los de la plantilla. Para CCOO es inaceptable que, cuando se abre una negociación para alcanzar un acuerdo de homogenización, vuelvan a dar la espalda a la plantilla, arrodillándose otra vez ante la dirección.

La dirección informaba el pasado martes en un comunicado a toda la plantilla que el acuerdo ha sido registrado ante la Dirección General de Trabajo. Desde CCOO tenemos constancia de que ha sido enviado, pero no registrado por la Dirección General de Trabajo, ya que, para darle registro y publicación, esta debe dar validez a toda la documentación que envía la empresa.

Para empezar a aplicar estas condiciones, lo que sí debe hacer la dirección -y todavía no ha hecho- es comunicar formalmente a cada una de las personas trabajadoras afectadas por el acuerdo los cambios de las condiciones laborales y económicas antes del momento en que se producen. No se tienen que enterar por un comunicado masivo a la plantilla.

Este movimiento de la dirección lo único que evidencia es el blanqueamiento y la ayuda que le hace a la sección sindical firmante de otro nefasto acuerdo, ya que estos que son los únicos responsables de que la dirección actúe de esta manera.

CCOO rechaza en un vídeo las comparaciones con Amazon de directivos italianos de Endesa

Ricard Serrano: “Rechazamos de forma clara y contundente lo que es el símbolo de la precarización dentro de las empresas en que se ha convertido Amazon”. El vídeo, de dos minutos y medio, también resume algunos de los principales frentes sucedidos en Endesa en el primer semestre del año. Serrano recuerda también a la plantilla de Endesa X, que no incluyó en el vídeo por haberse producido la noticia de su reorganización recientemente: “CCOO no dejará solo a nadie que pase por un proceso de reubicación o recolocación”, afirmó.

El acuerdo de Hydro Iberia no debe aplicarse en las condiciones actuales

Tal como informamos en la nota del pasado 17 de junio, Comisiones Obreras presentó el 15 de junio un escrito en la Dirección General de Trabajo del Gobierno de España para que “no se registre ni se publiquen los acuerdos expresados en la Comisión de Materias Concretas en relación a la aplicación del cierre consulta previa y período de consultas de O&M Iberia Hydro”.  A día de hoy, el acuerdo no se ha publicado en el BOE al estar pendiente de revisión por la Dirección General de Trabajo. Recordamos que es necesario registrarlo y publicarlo antes de su aplicación.

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Tal como informamos en la nota del pasado 17 de junio, Comisiones Obreras presentó el 15 de junio un escrito en la Dirección General de Trabajo del Gobierno de España para que “no se registre ni se publiquen los acuerdos expresados en la Comisión de Materias Concretas en relación a la aplicación del cierre consulta previa y período de consultas de O&M Iberia Hydro”.  A día de hoy, el acuerdo no se ha publicado en el BOE al estar pendiente de revisión por la Dirección General de Trabajo. Recordamos que es necesario registrarlo y publicarlo antes de su aplicación.

Además, tal como establece el propio artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, al que tanto se han aferrado la dirección y Ugt, la decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo y las nuevas condiciones laborales y económicas deberá ser notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el período de consultas. Por tanto, a día de hoy, tampoco se ha comunicado individualmente a la plantilla afectada dicha modificación. Por estos motivos expuestos, en estas condiciones no se debería aplicar el acuerdo de Hydro Iberia.

Informamos a la plantilla que CCOO está acabando de preparar la demanda de conflicto colectivo que presentará ante la Audiencia Nacional por el mencionado acuerdo.

¿A qué llamamos democratización de las relaciones laborales en Endesa?

El webinario “Democratizar Endesa: una propuesta desde CCOO” fue el lugar que presentó el trabajo de investigación que expertos externos realizarán sobre esta cuestión en nuestra compañía. “El problema es definir el concepto “democratización de las relaciones laborales”, pues para unos es cogestión y para otros más autonomía y mayor participación sindical” (Sara Lafuente) -  “La renovación del sindicato pasa por la creación de nuevos roles y ampliar el proyecto creando formas de representación más especializadas para conectar también a la gente joven” (Miguel Martínez Lucio) - “Frente a la digitalización en la que estamos inmersos hay que dar una respuesta sindical a la altura de las demandas del siglo XXI” (Ricard Serrano)

Incidencias en el voto por correo en las elecciones en E-Distribución Comité Agrupado de Sevilla

El pasado jueves, 24 de junio, se celebró el proceso electoral de comité en E-distribución Agrupado de Sevilla con un 80% de participación. Felicitamos a los trabajadores por la alta participación.

En el proceso se elegían nueve representantes para los centros de Empalme, Tomares, Store y Alcalá. Son cuatro delegados menos con respecto a las elecciones de 2015 por la reducción del censo.

El resultado del proceso fue: Ugt, 76 votos (5 delegados); CCOO: 44 votos (3  delegados); y SIE, 15 votos (1 delegado).

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El pasado jueves, 24 de junio, se celebró el proceso electoral de comité en E-distribución Agrupado de Sevilla con un 80% de participación. Felicitamos a los trabajadores por la alta participación.

En el proceso se elegían nueve representantes para los centros de Empalme, Tomares, Store y Alcalá. Son cuatro delegados menos con respecto a las elecciones de 2015 por la reducción del censo.

Un aspecto relevante fue la participación del personal en AVS, lo que se logró por la acción de CCOO,  con el aval del CMAC. Una victoria de CCOO ya que contaba con la posición en contra conjunta de la dirección de Endesa y otra sección sindical.

El resultado del proceso fue: Ugt, 76 votos (5 delegados); CCOO: 44 votos (3  delegados); y SIE, 15 votos (1 delegado).

El proceso no estuvo exento de incidencias, especialmente con los votos por correo, ya que la legislación establece que el elector debe personarse  en una oficina de correos para certificar su voto ante la imposibilidad de poder asistir de forma presencial el día de las elecciones y, de esta forma, garantizar que es el votante quien lo hace y no un tercero.

Se dio la circunstancia de que en 35 votos por correo, el domicilio era el de la sección sindical de Ugt, la misma oficina de correos y todos los votos en dos fechas y horas consecutivas, por lo que CCOO procedió a solicitar su impugnación y la mesa electoral lo admitió a trámite. Desde CCOO velaremos siempre por la limpieza democrática de los procesos y entendemos que, ante las dudas que pueden surgir acerca de la limpieza democrática del mismo, debe ser un tercero quien dilucide si estos votos se ajustan o no a legalidad y aseguran que el proceso se ha realizado correctamente, ya que lo contrario solo serviría para generar más dudas sobre estos largos procesos de elecciones sindicales a los que nos estamos viendo abocados.

A falta de un dictamen de la impugnación, los representantes de CCOO elegidos son Jesús Reina Algora, José Naranjo y Ernesto Gutiérrez. Les damos la enhorabuena.

Desde CCOO queremos agradecer de forma especial a los componentes de la mesa electoral su trabajo, gracias al cual se ha garantizado la realización del proceso.

Celebramos el Día Internacional del Orgullo LGTBI

Nadie en el mundo debería tener miedo de caminar por la calle de la mano de la persona que ama.

Hoy 28 de junio es Día Internacional del Orgullo LGTBI  y desde CCOO Endesa reclamamos la puesta en marcha de todas las medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI. Pedimos a la plantilla de Endesa que se sensibilice y se sume a las reivindicaciones de este colectivo.

La igualdad legal ha de garantizar la igualdad social. Proclamamos, una vez más, nuestro “Orgullo de ser. Un todo que suma”.

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Nadie en el mundo debería tener miedo de caminar por la calle de la mano de la persona que ama.

Hoy 28 de junio es Día Internacional del Orgullo LGTBI  y desde CCOO Endesa reclamamos la puesta en marcha de todas las medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI. Pedimos a la plantilla de Endesa que se sensibilice y se sume a las reivindicaciones de este colectivo.

Reivindicamos un horizonte de normalidad, donde no haya cabida para la LGTBIfobia y que la igualdad efectiva, la dignidad y la libertad individual se reconozcan como derechos adquiridos inamovibles para todas la personas.

Desde CCOO apostamos por incidir en el ámbito de la ocupación con propuestas que solucionen las problemáticas de emancipación y autonomía de las personas LGTBI+ en general y de las personas trans particular.

La igualdad legal ha de garantizar la igualdad social. Proclamamos, una vez más, nuestro “Orgullo de ser. Un todo que suma”.

Nuestras propuestas, que son las de Comisiones Obreras, están recogidas en la Plataforma Reivindicativa de Derechos LGTBI, a la que accedes si picas aquí.  

Endesa, laboratorio de democratización de las relaciones laborales

El trabajo se dividirá en tres etapas, una de mapeo, otra de presentación de resultados y una tercera de puesta en marcha de las propuestas. Comenzará en julio con la preparación del plan de trabajo, realización de entrevistas selectivas y la planificación de actividades de cara al último cuatrimestre del año. Se pedirá la participación de toda la plantilla de Endesa. Por primera vez, una de las secciones sindicales de Endesa convoca a la plantilla para un proceso de investigación.

Endesa X, una incógnita que, o se despeja, o se desintegra

10 trabajadores de la plantilla pasarán a formar parte del equipo de eHome Global sin cambio de sociedad ni cambio de trabajo, mientras 11 han de ser objeto de reubicación. ¿Sabrá la dirección de Endesa despejar de una vez la incógnita de la X y tendremos idea clara respecto al futuro de esta empresa o seguirán con hipótesis y cálculos? Ponte en contacto con Roser Medina, Anastasio Riballo o Tomás Barreña para cualquier consulta.