La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Los sindicatos respondemos a la maniobra de Ugt para que perdamos el recurso en el Tribunal Supremo

En unidad sindical con las otros dos sindicatos que mantenemos el recurso ante el Tribunal Supremo por la sentencia de la Audiencia Nacional que eliminó la tarifa para los empleados pasivos de Endesa, la semana pasada los servicios jurídicos de CCOO han presentado un escrito ante la Dirección General de Trabajo del Gobierno de España para que invalide el convenio pactado por la dirección de Endesa y Ugt, argumentando que el laudo arbitral tras el que ambas partes se escudan ha abordado temas que no estaban contenidos en el acuerdo inicial.

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En unidad sindical con las otros dos sindicatos que mantenemos el recurso ante el Tribunal Supremo por la sentencia de la Audiencia Nacional que eliminó la tarifa para los empleados pasivos de Endesa, la semana pasada los servicios jurídicos de CCOO han presentado un escrito ante la Dirección General de Trabajo del Gobierno de España para que invalide el convenio pactado por la dirección de Endesa y Ugt, argumentando que el laudo arbitral tras el que ambas partes se escudan ha abordado temas que no estaban contenidos en el acuerdo inicial.

Más detalles de esta información los obtienes en esta noticia, con el título “Endesa. Se recrudece la batalla: CCOO, SIE y CIG piden a la Dirección General de Trabajo que no registre el convenio firmado con UGT. Al final, decidirá Yolanda Díaz”. Picando aquí accedes a la noticia.

El movimiento de los tres sindicatos que mantenemos  los recursos responde a una maniobra anterior de la dirección de Endesa y Ugt para torpedear estos recursos. La información fue publicada estos días en el mismo periódico digital con el título “La dirección de Endesa y su aliado Ugt maniobran para validar el nuevo convenio con efecto retroactivo”. Puedes leer los detalles si picas aquí.

Las prisas de la dirección por acabar con las posibilidades de que prosperen estos recursos se explica por estos dos factores:

  1. por el miedo de la dirección a la contrarreforma laboral, anunciada por el Gobierno de España, que podría terminar con la ultraactividad de los convenios, lo que favorecería los recursos interpuestos ante el Tribunal Supremo;
  2. por la voracidad económico-financiera de la italiana Enel para desapalancar los 700 millones de euros que mantiene en Endesa para garantizar el pago de la tarifa y repartírselo en dividendos.

Todo este lamentable proceso negociador ha servido para desenmascarar a Ugt, que ha terminado siendo cómplice de apropiarse del dinero de la plantilla en activo y pasivos de Endesa. CCOO seguirá luchando jurídicamente para que pueda prosperar el recurso.

Otras informaciones que abundan en la polémica que rodea todo lo acontecido en Endesa son estas: “La relación entre Ugt y el exministro Pimentel va más allá del arbitraje: colaboran en la Fundación AG FITEL”, “Los pensionistas y prejubilados denuncian el cinismo de Ugt, “responsable del peor convenio de la historia del grupo” y “Enel se hace más grande, a la italiana creciendo con deuda… y gracias a la vaciada Endesa”, son otros de los artículos publicados recientemente.

Todos somos necesarios, todos debemos ser escuchados

El objetivo y modelo de trabajo de CCOO Endesa se orienta, exclusivamente, a la defensa de derechos e intereses de toda la plantilla.

Así, no hemos firmado este convenio por:

Invitamos a todos los trabajadores a participar y colaborar en una tarea donde todos somos necesarios y todos debemos ser escuchados.

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El objetivo y modelo de trabajo de CCOO Endesa se orienta, exclusivamente, a la defensa de derechos e intereses de toda la plantilla.

Así, no hemos firmado este convenio por:

  1. No contemplar los mínimos y prioridades que nos habíamos marcado las secciones sindicales, entre los que destacamos:
  • Rescate salarial contrataciones a partir del 1-01-2014 (tablas bajaron una media del 14,5%), no se han equiparado al resto.
  • Subida salarial por encima de los acuerdos patronal y sindicatos y la media de los convenios en España (grandes beneficios de nuestra compañía obtenido gracias al esfuerzo de la plantilla).
  • No bajada en los KW de la tarifa de empleado. Es salario, en todo caso proponíamos una compensación equitativa. ¿Afectaba la sentencia a todos los compañeros de Convenio Marco?
  • Universalizar los beneficios sociales, y que fueran decentes para los trabajadores y trabajadora que no los tuvieran.
  • Mantenimiento de los derechos existentes (ya lo cedimos en el IV Convenio).
  1. No consultar a los trabajadores previamente a la firma, contraviniendo lo que se había anunciado en diferentes asambleas.
  2. Por considerar que el arbitraje llevado a convenio no es de equidad, pone el dinero de los trabajadores en manos de la empresa y lesiona los derechos de los trabajadores.
  3. Excesiva prisa para firmar el convenio; según nuestro abogado, Enrique Lillo, por miedo de la dirección a la contrarreforma laboral.

CCOO informa siempre verazmente sobre los acuerdos alcanzados, conforme a las aclaraciones que proporciona la dirección y los escritos de los textos normativos. Seguiremos haciendo frente a toda normativa e interpretación que entendamos lesiva y abusiva contra derechos e intereses de los trabajadores con los medios legales a nuestro alcance, como las que ya hemos seguido en las siguientes actuaciones:

  • Escrito a la Dirección General de Trabajo (junto a las secciones sindicales que mantenemos el recurso ante el Tribunal Supremo) para que no se registre ni publique en el BOE el convenio. Consúltalo en esta misma entrada.
  • Escrito al Tribunal Supremo (junto a las secciones sindicales que mantenemos el recurso), para que no sea aceptada la pretensión de la empresa y el sindicato firmante del convenio de desestimar los recursos a la sentencia de la Audiencia Nacional. Tutela Judicial efectiva art. 24 CE. Consúltalo en esta misma entrada.

Desde CCOO rechazamos la estrategia del miedo como excusa para justificar cualquier retroceso en derechos laborales. Y no compartimos el victimismo que distrae la atención para no asumir las responsabilidades sobre la firma de este convenio de pérdidas. En CCOO trabajamos para mejorar cualquier aspecto del convenio y lo haremos desde las diferentes comisiones en las que estemos presentes. Y trabajamos y colaboramos con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla.

Invitamos a todos los trabajadores a participar y colaborar en una tarea donde todos somos necesarios y todos debemos ser escuchados.

Mejorar las condiciones laborales de todos es nuestro objetivo

Desde CCOO Endesa en Illes Balears queremos aclarar a todos los compañeros y compañeras que nuestros objetivos y modelo de trabajo se orienta exclusivamente en la defensa de los intereses de toda la plantilla, asentándose sobre las siguientes bases:

CCOO Endesa trabajará y colaborará con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla. Invitamos a todos los trabajadores a participar y colaborar en una tarea donde todos somos necesarios, y todos debemos de ser escuchados.

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Desde CCOO Endesa en Illes Balears queremos aclarar a todos los compañeros y compañeras que nuestros objetivos y modelo de trabajo se orienta exclusivamente en la defensa de los intereses de toda la plantilla, asentándose sobre las siguientes bases:

  • No nos sentimos señalados como autores de ofensas personales y mucho menos con las referidas a familiares ajenos a la empresa. Quien acusa sin pruebas en notas enviadas a toda la plantilla se retrata en el victimismo y distrae la atención para no asumir sus responsabilidades.
  • CCOO informa sobre los acuerdos alcanzados, conforme a las aclaraciones que proporciona la dirección y lo escrito en los textos normativos.
  • Trabajamos para mejorar cualquier aspecto del convenio, y aplaudiremos cualquier avance que sea beneficioso para todos, venga de donde venga.
  • Rechazamos la estrategia del miedo que algunos utilizan como excusa para justificar cualquier retroceso en derechos laborales.
  • Haremos frente a toda normativa e interpretación que entendamos lesiva y abusiva contra los intereses de los trabajadores con los medios legales a nuestro alcance.
  • Los rumores recientes sobre que nuestras acciones pueden causar perjuicios son un claro ejemplo de la falta de competencia de algunos, pues incumpliría el Artículo 4.1 del nuevo convenio colectivo que ellos mismos han firmado.

CCOO Endesa trabajará y colaborará con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla. Invitamos a todos los trabajadores a participar y colaborar en una tarea donde todos somos necesarios, y todos debemos de ser escuchados.

Tabla mejorada para valorar los atrasos de febrero

Tras las sugerencias de algunos compañeros, hemos realizado algunas mejoras en la tabla en Excel que enviamos ayer, una herramienta que facilita CCOO Endesa para que cualquier trabajador o trabajadora se pueda calcular los atrasos que cobrará en febrero, correspondientes a 2018, 2019 y enero de 2020.

Con la tabla que adjuntamos podrás comprobar de forma precisa tus números. Sigue estas instrucciones para obtenerlos:

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Tras las sugerencias de algunos compañeros, hemos realizado algunas mejoras en la tabla en Excel que enviamos ayer, una herramienta que facilita CCOO Endesa para que cualquier trabajador o trabajadora se pueda calcular los atrasos que cobrará en febrero, correspondientes a 2018, 2019 y enero de 2020.

Como en la enviada ayer, hemos realizado esos mismos cálculos teniendo en cuenta la subida media de los salarios en los convenios en España en 2018 (2,08%), 2019 (2,31%) y el previsto en 2020 (2%). El incremento en Endesa resultante del V Convenio Marco es el 1 % (1,5% de actualización de tablas).

Con la tabla podrás saber lo que cobrarás y valorar la diferencia entre esta cantidad y lo que hubieras cobrado de haberse logrado, al menos, estos incrementos medios en Endesa, una empresa de beneficios y repartos de dividendos millonarios. Es decir, también sabrás lo que has dejado de percibir. Esta pérdida de subida salarial la arrastrarás durante toda tu vida laboral.

Con la tabla que adjuntamos podrás comprobar de forma precisa tus números. Sigue estas instrucciones para obtenerlos:

  1. Marcar casilla B12 si eres personal de IV Convenio.
  2. Cumplimenta solo las casillas C15 a C20 (Color recuadros rojos y texto rojo).
  3. Casillas C15 y C16:  son conceptos que se devengan en 14 pagas. Son estos conceptos los que componen las Pagas Extraordinarias correspondientes a junio y noviembre.
  4. Casilla C17: conceptos que se devengan en 12 pagas.
  5. Casilla C18: conceptos de un solo devengo o con diferente valor cada mes del año 2018 y que sea salario en un único pago anual (en caso de varios pagos acumular los importes).
  6. Casilla C19: conceptos de un solo devengo o con diferente valor cada mes del año 2019 y que sea salario en un único pago anual (en caso de varios pagos acumular los importes).
  7. Casilla C20: conceptos de un solo devengo o con diferente valor cada mes del año 2020 y que sea salario en un único pago (solo lo percibido en enero del 2020).
  • Para aquellos casos donde la Paga Extra de junio y noviembre sea el sumatorio de más conceptos que los contemplados en C15 y C16, simplemente sumar dichos conceptos y ponerlo en la casilla C13.
  • Se ha tenido en cuenta en la casilla E20 y E37 el incremento del 0,5% que se percibe en un solo pago y no consolida, devengado por cumplir el artículo 8 punto 2) del V Convenio.
  • En la casilla I25 (H38-H23) se contemplan las diferencias indicadas entre lo que se calcula con los incrementos medios de los convenios en España y las diferencias entre los atrasos y el 0,5% que no consolidan.

La desnortada huida hacia adelante de quien firmó el V Convenio

Nuevamente nos vemos en la obligación de replicar las recientes declaraciones de Manuel Jaramillo, secretario general de Ugt Endesa, en un medio de comunicación. Faltar a la verdad de forma tan descarada y ofensiva engañando a afiliados, a trabajadores, a AVS, a prejubilados y jubilados, y hasta a uno mismo, es el recurso que le queda al responsable de haber firmado el peor convenio de la historia de Endesa para justificarse.

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Nuevamente nos vemos en la obligación de replicar las recientes declaraciones de Manuel Jaramillo, secretario general de Ugt Endesa, en un medio de comunicación. Faltar a la verdad de forma tan descarada y ofensiva engañando a afiliados, a trabajadores, a AVS, a prejubilados y jubilados, y hasta a uno mismo, es el recurso que le queda al responsable de haber firmado el peor convenio de la historia de Endesa para justificarse.

A Jaramillo habría que recordarle que cuando se pierden derechos en un convenio, estos no quedan en el limbo, sino que se eliminan, y los responsables son quienes firman dicho convenio. En nuestro caso, nuestros derechos han sido eliminados por un pacto entre Ugt y la dirección italiana de Endesa. Quien firma es el que quita.

Jaramillo miente voluntaria y conscientemente cuando dice que la sentencia de la Audiencia Nacional, recurrida en el Supremo (es decir, no firme), nos iba a dejar a cero a activos y pasivos. La sentencia no le quitaba nada a ningún activo. El convenio, en cambio, sí.

Miente también cuando se dice públicamente que Endesa tenía un ERE encima de la mesa. En ningún acta, ni comunicados de empresa, ni entrevistas de directivos de Endesa o Enel se oyó o leyó que se iba a hacer el supuesto expediente. Y para las centrales de carbón que se van a cerrar ya hay un acuerdo de recolocaciones de 14 de marzo de 2019 donde se garantizan los puestos de trabajo de todos los compañeros afectados. Usar el miedo para justificar lo injustificable es una estrategia propia del ultraliberalismo.

Falta a la verdad cuando dice que Endesa entregó a los trabajadores un documento donde nos decía que a los activos nos podía suprimir derechos sociales y tarifas. Ningún afiliado de CCOO vio jamás ese documento. Y ahora ya nos los han suprimido.

Si hay guerra sindical, quien la empieza es Ugt acordando unilateralmente un arbitraje con la empresa y haciendo teatro con unas movilizaciones que sabían que tenían quince días de fecha de caducidad. CCOO no va al arbitraje porque ni era el momento, ni se daban las condiciones, ni se deberían haber levantado las medidas de presión, ni aceptar todas y cada una de las demandas de la empresa.

A la Ugt le hubiese gustado que no se hubiesen convocado elecciones, que siguiéramos igual hasta el próximo convenio. Pero, ¿debíamos cruzarnos de brazos viendo al precipicio al que nos llevaban? Hasta el último momento se les pidió que no firmaran, y lo hicieron.

Para rematar, Jaramillo dice que antepone los intereses de los trabajadores a los de su organización. No sé qué entenderá este señor por intereses, los nuestros no han sido defendidos.

Por cierto, si tenemos un AVS decente, no es gracias a la Ugt, sino a CCOO, que solicita por escrito al árbitro y posteriormente en las reuniones previas a la firma que se añadan ciertos complementos, así figura en las actas de negociación, cuando ellos ya lo daban por bueno con menos.

La última cuestión es por qué no responde sobre el tema de la tarifa eléctrica, frente a eso Jaramillo no tiene palabras ni siquiera para escurrir el bulto en su desnortada huida hacia adelante.

La solución era no firmar este V Convenio Marco

Parece que Ugt ha pasado de estar orgulloso en sus primeras notas a reconocer que “no están satisfechos” de lo que han firmado, algo que sin duda hace ver que empiezan a entender lo que han firmado y es consciente del alcance que tiene. También es de reconocer la “sutileza” del responsable de Recursos Humanos a lo largo de las distintas sesiones informativas sobre el V Convenio Marco, cuando, consciente del daño causado y que este convenio provocará el rechazo de todos los colectivos, insta a defenderlo a toda costa.

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Parece que Ugt ha pasado de estar orgulloso en sus primeras notas a reconocer que “no están satisfechos” de lo que han firmado, algo que sin duda hace ver que empiezan a entender lo que han firmado y es consciente del alcance que tiene. También es de reconocer la “sutileza” del responsable de Recursos Humanos a lo largo de las distintas sesiones informativas sobre el V Convenio Marco, cuando, consciente del daño causado y que este convenio provocará el rechazo de todos los colectivos, insta a defenderlo a toda costa.

El pasado martes recibimos una extensísima nota del sindicato que ha firmado el peor convenio de la historia de Endesa, que parecía haber sido redactada por los servicios jurídicos de la empresa y no por un sindicato con un mínimo de conciencia sindical. Al día siguiente, el miércoles, sacan otra nota sobre los vehículos de Endesa Energía en la que indignadísimos, solicitan a la empresa “información de las nuevas condiciones de prestación de servicio”, sin que parezca que tengan claro el tema de la geolocalización de estos vehículos durante el periodo de uso privado, cuando las condiciones de estos compañeros no han cambiado y en el tema de geolocalización la ley es clara al respecto y nunca la empresa podrá hacer uso de esta información fuera de la jornada laboral.

Ahora solo les queda intentar justificar lo injustificable, “excusatio non petita accusatio manifesta” “no estar satisfechos”, sin embargo lo firmaron cuando podían haberse negado. Además, mienten a sus compañeros diciendo que los derechos de los convenios de origen los perdimos cuando se contractualizaron nuestras condiciones laborales. Eso es absolutamente falso.

Insistimos en que no había ninguna prisa para los trabajadores para firmar un convenio con las condiciones que se han firmado. Con ellas ha ganado la empresa, y esa es, precisamente, la baza que teníamos los sindicatos como medida de presión hacia la empresa. Si la anterior reforma laboral nos había llevado a la situación en la que estábamos, lo más sensato era mantener las condiciones que teníamos cada uno y haber esperado a la contrarreforma anunciada para estos meses.

“¿Cuál era la solución?” Forzar a la negociación a la empresa, sí o sí. Ahora la dirección ejercerá su otra cara, ser buena reinterpretando el laudo para salvar a Ugt. Endesa quiere a Ugt negociando futuros convenios; y el porqué es el éxito para la dirección del actual V Convenio.

Consecuencias de la nueva tarifa eléctrica de empleado

La última propuesta de CCOO para la tarifa de empleado consistía en mantener para todos los empleados (activos y pasivos) una bonificación de la tarifa en 15.000 KWh sin límite en la potencia contratada, ampliando hasta los 22.000 KWh de consumo al precio del 50 % del Acuerdo Previo de Valoración, APV (0,1213 €/Kwh). Los trabajadores que vieran reducido su derecho con esta propuesta, serían compensados con un pago único, ya que, como figuraba en el anterior convenio, la tarifa de empleado era salario en especie.

 

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La última propuesta de CCOO para la tarifa de empleado consistía en mantener para todos los empleados (activos y pasivos) una bonificación de la tarifa en 15.000 KWh sin límite en la potencia contratada, ampliando hasta los 22.000 KWh de consumo al precio del 50 % del Acuerdo Previo de Valoración, APV (0,1213 €/Kwh). Los trabajadores que vieran reducido su derecho con esta propuesta, serían compensados con un pago único, ya que, como figuraba en el anterior convenio, la tarifa de empleado era salario en especie.

Con la entrada en vigor del V convenio colectivo, firmado en solitario por Ugt, la regulación en materia de beneficio social de la tarifa eléctrica de empleado ha quedado reducida en los siguientes términos:

Primera vivienda. Bonificado con un límite de consumo general de 6.000 Kwh/año y término de potencia limitado a 5,75 KW. Los excesos de consumo y potencia se facturarán a precio de Acuerdo Previo de Valoración, APV (0,1213 €/KWh).

Además, según se extrae de la lectura del laudo, los excesos en horas punta y valle sobre los porcentajes (30% en punta y 70% en valle) se ven penalizados en 0,058 euros adicionales. Con esto, los consumos que superen el máximo de 6.000 KWh y alguno de los porcentajes, punta o valle, se cobrarán a un precio de 0,18 KWh. A falta de aclaración de la dirección, se puede dar la paradoja de que un empleado que no consuma el total de KWh y realice un consumo eficiente en horario valle, se pueda ver penalizado. Solicitamos a la empresa que no se tenga en cuenta esta penalización al menos en los consumos valle.

Por otra parte, a falta de la aclaración pertinente de la dirección, entendemos que el reparto de los consumos y penalizaciones debe seguir un criterio anual, ya que los consumos varían mucho dependiendo de la zona y época del año.

Según los cálculos realizados por CCOO Endesa, con el pacto entre la dirección y Ugt hay empleados que pueden ver encarecida su factura hasta 3.000 euros al año. En algunos casos de trabajadores pasivos, podría suponer una reducción de su pensión superior al 15 %.

Segunda vivienda. Con la entrada en vigor del V Convenio, el derecho en la segunda vivienda queda a su vez muy limitado, pues sólo se tendrá derecho si su uso es ocasional y no continuado por el beneficiario y por la familia que con él conviva habitualmente. Solo en ese caso se bonificaría solamente el término de potencia, limitado a 5,75 KWh, pues todo el consumo se factura, y siempre al precio del Acuerdo Previo de Valoración, APV (0,1213 €/Kwh). También esta segunda vivienda tiene que ser ahora siempre propiedad del beneficiario. Antes se permitían regímenes de alquiler, entre otros.

En ambos casos, para el personal jubilado, viudxs y causahabientes la bonificación sobre el consumo se amplía en 3.000 KWh/año, que se facturarán al 50 % del Acuerdo Previo de Valoración, APV (0,1213 €/Kwh).

Otra novedad importante es que los casos de fraude supondrán la pérdida de forma permanente del derecho a tarifa (en el convenio anterior podía perderse en períodos de 2 o 4 años, según la gravedad de la sanción).

Finalmente, indicamos que el pasado 24 de enero se publicaron en el BOE los nuevos tramos horarios de los consumos de electricidad, que entrarán en vigor en el plazo máximo de 6 meses. Actualmente, los horarios de discriminación horaria son diferentes en invierno (período valle: 22.00 a 12.00 horas - período punta: 12.00 a 22.00 horas) y en verano (período valle: 23.00 a 13.00 horas - período punta: 13.00 a 23.00 horas).

 

Aclaraciones sobre jubilación anticipada, AVS y beneficios sociales en el convenio

Ante algunas informaciones aparecidas, nos vemos obligados a aclarar aspectos que están dando lugar a confusión entre la plantilla:

Por lo tanto, no podemos decir a nuestros compañeros y compañeras que, si cumplen los requisitos para acceder a la jubilación anticipada, pueden irse y la Empresa le abonará los conceptos citados anteriormente.

La fiscalidad de las mermas correrá a cargo del trabajador en su totalidad.

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Ante algunas informaciones aparecidas, nos vemos obligados a aclarar aspectos que están dando lugar a confusión entre la plantilla:

  1. Jubilación anticipada

El abono de las mermas derivadas de la reducción en la pensión de la Seguridad Social, la diferencia existente entre la compensación del AVS y la cuantía de la pensión de la Seguridad Social y el mantenimiento de la aportación al Plan de Pensiones, sólo tendrá efecto cuando la empresa le proponga al trabajador acceder a la jubilación anticipada, así está reflejado en el punto de aspectos generales Decimotercero B. del acuerdo.

Por lo tanto, no podemos decir a nuestros compañeros y compañeras que, si cumplen los requisitos para acceder a la jubilación anticipada, pueden irse y la Empresa le abonará los conceptos citados anteriormente.

Para los compañeros que cumplan estos requisitos, el mantenimiento de la aportación al plan de pensiones hasta la edad de jubilación ordinaria se mantendrá siempre y cuando el empleado no ejerza los derechos prestacionales que le reconozca su sistema de Previsión Social de la Empresa (rescate, renta vitalicia) y de ningún otro Plan de Pensiones que pueda tener.

La fiscalidad de las mermas correrá a cargo del trabajador en su totalidad.

  1. Mantenimiento Beneficios Sociales y el Tribunal Supremo

La sentencia de la Audiencia Nacional no afecta a los trabajadores en activo. La jurisprudencia del Tribunal Supremo admite contractualizar los beneficios sociales, decir lo contrario es falso.

Los derechos sociales de los activos se pierden, porque así lo pactan Ugt y la dirección firmando un convenio que los deroga.

Los derechos sociales de los pasivos se pierden, porque así lo pactan Ugt y la dirección firmando un convenio que los deroga y que les afecta, sin esperar a la sentencia del Tribunal Supremo, haciendo de esta forma mucho más difícil que prosperen los recursos que se están planteando, tanto individuales como colectivos.

  1. Desenlace final negociación AVS

El Acuerdo de Garantías y el AVS no forman parte del convenio y no tienen por qué estar condicionados a su firma. Otra cosa es que esto es lo que le convenía a la dirección, era otro de los muchos métodos de presión. Pero en ningún sitio se establece que la firma de estos acuerdos estén condicionados a la firma del convenio.

Durante las últimas reuniones de negociación del AVS, CCOO propuso incluir en el mismo algunos aspectos que en el preacuerdo anterior no estaban, y Ugt nos dice en la mesa de negociación que eso ya está acordado por las tres secciones sindicales y que ya no tiene sentido sacarlo en la mesa de negociación. Desde CCOO insistimos en nuestras peticiones por escrito, así figura en las actas de negociación y así se lo habíamos solicitado al árbitro (accede aquí al documento publicado el 15 de enero pasado por CCOO).

Tras comprobar en el documento que nos presenta la dirección el día 22 que están reflejadas gran parte de nuestras peticiones, es cuando CCOO decide firmar el AVS, satisfechos de haber logrado, gracias a nuestra insistencia, incluir conceptos como la Jornada Mantenimiento, Acuerdo de Puertos, plus de Ceuta y Melilla, paga social.

  1. Petición reunión Comisión Relaciones Laborales

Desde CCOO y SIE hemos solicitado una reunión urgente de la Comisión de Relaciones Laborales, que es la que tiene entre sus funciones la regulación de disfrute de los beneficios sociales, para:

  • Establecer una ayuda para la adaptación de las viviendas a la nueva regulación de suministro de energía eléctrica.
  • Mantener la actual facturación durante el año en curso.
  • Mantener la anterior ayuda de estudios hasta finalizar el ciclo formativo iniciado por cada estudiante.
  • Formalizar, mediante un documento, la solicitud de la ayuda de estudios del nuevo Artº 79 y la Disposición Transitoria Duodécima.

El sindicalismo sin escrúpulos pide ahora clemencia a la dirección

Dos días después de haber avalado con su firma el peor convenio colectivo de la historia laboral de Endesa, la sección sindical Ugt, que hizo caso omiso de nuestra recomendación de no firmar el V Convenio Marco, convirtiéndose así en corresponsable de la venta gratis de los derechos de la plantilla de Endesa, pide ahora clemencia a la dirección.

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Dos días después de haber avalado con su firma el peor convenio colectivo de la historia laboral de Endesa, la sección sindical Ugt, que hizo caso omiso de nuestra recomendación de no firmar el V Convenio Marco, convirtiéndose así en corresponsable de la venta gratis de los derechos de la plantilla de Endesa, pide ahora clemencia a la dirección.

En un comunicado enviado ayer lunes solicita el aplazamiento de algunas de las peores medidas que el convenio incluye y que firmaron la madrugada del pasado jueves. En este entrada puedes descargarte el convenio firmado con una opción de búsqueda.

Pocas horas nos bastaron a CCOO el jueves de la semana pasada para darnos cuenta de que este era un convenio con unas condiciones inaceptables, donde la única que perdía era la plantilla. Reaccionamos apelando al sentido común del sindicato mayoritario, pidiéndole públicamente que no lo firmaran. No hicieron caso.

Desde CCOO entendemos que la única manera de rearmar a la plantilla y la lucha sindical en esta empresa es no dar a estos sindicalistas sin escrúpulos más oportunidades para decidir por nuestro futuro.

CCOO Endesa suscribe el AMG y AVS, pero no el V Convenio Marco

En la madrugada de hoy, CCOO Endesa firmó en la sede de Endesa en Madrid el Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS), pero NO ha firmado el V Convenio Marco. Estos dos acuerdos, el AMG y el AVS, se habían negociado fuera de la mesa de convenio llegando a un acercamiento de ambos hace 10 meses. En ese momento, el AMG quedó cerrado pendiente la vigencia del mismo y el AVS expuesto a sugerencias de mejora.

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En la madrugada de hoy, CCOO Endesa firmó en la sede de Endesa en Madrid el Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS), pero NO ha firmado el V Convenio Marco. Estos dos acuerdos, el AMG y el AVS, se habían negociado fuera de la mesa de convenio llegando a un acercamiento de ambos hace 10 meses. En ese momento, el AMG quedó cerrado pendiente la vigencia del mismo y el AVS expuesto a sugerencias de mejora.

Al final, el AMG tiene de vigencia un año por encima del Convenio y en el mismo se consigue que dentro de su ámbito estén los futuros ingresos en Endesa, no como los anteriores AMG, donde sólo se amparaba a los trabajadores que estaban en la Empresa a la firma del mismo. Esto son mejoras importantes que nos hace valorarlo positivamente.

En cuanto al AVS, desde CCOO hemos insistido en la inclusión de conceptos que no aparecían en el documento de hace diez meses, lo pedimos al árbitro y lo solicitamos también en las comisiones donde se acabó de negociar el mismo. Ayer vimos reflejados en el acuerdo una parte importante de nuestras peticiones y decidimos firmar el mismo.

El V Convenio no podemos firmarlo, llevamos dos años manifestando en la mesa de negociación que era el momento de ganar y que no cederíamos ninguno de los derechos que tenemos los trabajadores y el texto que nos presentan para la firma no cumple, ni de lejos, estas dos sencillas premisas. Otros tienen muy mala memoria y se han olvidado de todo lo que venían diciendo hasta hace sólo unas semanas. La gran beneficiada es la dirección de la empresa, pudiendo rescatar gran parte de las provisiones que tenía para tarifa y repartirlo en dividendos. Y los perjudicados todos los colectivos de trabajadores.

Solicitamos a UGT que no firme este convenio

Después de un primer análisis del texto de convenio propuesto por la dirección de Endesa, desde CCOO solicitamos a la sección sindical UGT que no firme dicho documento por ser gravemente lesivo para los intereses del conjunto de la plantilla. Como nos temíamos, el texto consuma la destrucción del modelo de relaciones laborales de Endesa y nuestros principios básicos de negociación. Los principales ganadores de este proceso negociador son, sin ninguna duda, la dirección de Endesa y los accionistas, que incrementarán sus ya suculentos dividendos.

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Después de un primer análisis del texto de convenio propuesto por la dirección de Endesa, desde CCOO solicitamos a la sección sindical UGT que no firme dicho documento por ser gravemente lesivo para los intereses del conjunto de la plantilla. Como nos temíamos, el texto consuma la destrucción del modelo de relaciones laborales de Endesa y nuestros principios básicos de negociación. Los principales ganadores de este proceso negociador son, sin ninguna duda, la dirección de Endesa y los accionistas, que incrementarán sus ya suculentos dividendos.

Asuntos como la ocasión perdida en el rescate salarial del IV Convenio, la nueva brecha salarial que se abre con los del V Convenio, la eliminación de beneficios sociales y la lamentable –y engañosa- redacción de la tarifa de empleado (6.000 KWh en consumos que deben realizarse de forma obligada en una relación determinada de horas punta y valle, la limitación tanto del término de potencia como del uso en la segunda vivienda) son algunos de los puntos más perjudiciales detectados hasta el momento.

No puede afirmarse que el dinero destinado a los beneficios sociales ahora “se reparte entre todos y todos ganamos”. La realidad es que se han perdido todos los beneficios sociales de los trabajadores con convenio de origen y que la empresa se ahorra toda la bolsa social generada por estos beneficios sociales en una pequeña ayuda de estudios, de la cual no se beneficiará tampoco toda la plantilla.

Desde CCOO Endesa nos reservamos la respuesta que la dirección nos había pedido para esta noche a las 21 horas. La Comisión Ejecutiva de CCOO Endesa sigue reunida en Madrid en estos momentos, nuestra respuesta merece un estudio en mayor profundidad en el que también participarán nuestros servicios jurídicos.

Documentación del V Convenio Marco de Endesa

Tras la reunión celebrada esta mañana a las 13 horas en la sede de Endesa de Madrid, CCOO Endesa ha recibido todos los documentos correspondientes a la resolución del V Convenio Marco de Endesa, así como el laudo arbitral solicitado por Ugt y la dirección, además del Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y el Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS). En esta entrada los compartimos con toda la plantilla.

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Tras la reunión celebrada esta mañana a las 13 horas en la sede de Endesa de Madrid, CCOO Endesa ha recibido todos los documentos correspondientes a la resolución del V Convenio Marco de Endesa, así como el laudo arbitral solicitado por Ugt y la dirección, además del Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y el Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS). En esta entrada los compartimos con toda la plantilla.

CCOO Endesa está realizando en estos momentos un análisis pormenorizado de la documentación recibida, que trasladaremos a la plantilla en el momento oportuno.

La dirección nos ha pedido una respuesta esta noche a las 21 horas. A esos efectos, la Comisión Ejecutiva de CCOO Endesa permanece reunida en Madrid.

El paripé sin fin del convenio

Esta semana se celebró la que muy probablemente será la penúltima reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Marco. Y como las últimas desde el pacto de octubre entre la Ugt y la dirección, nada más que fue un trámite para cumplir con el expediente negociador. En este caso, trataba de los capítulos VIII en adelante del convenio y CCOO presentó sus propuestas de mejora, aún a sabiendas de que el texto final está decidido.

En esta entrada accedes al documento que hemos presentado a la mesa.

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Esta semana se celebró la que muy probablemente será la penúltima reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Marco. Y como las últimas desde el pacto de octubre entre la Ugt y la dirección, nada más que fue un trámite para cumplir con el expediente negociador. En este caso, trataba de los capítulos VIII en adelante del convenio y CCOO presentó sus propuestas de mejora, aún a sabiendas de que el texto final está decidido.

En esta entrada accedes al documento que hemos presentado a la mesa.

Lamentamos la deriva que han tomado los acontecimientos, con dos secciones sindicales compartiendo el análisis de lo ocurrido en Endesa, y una que, lejos de aceptar la realidad de los hechos, es decir, haberse levantado de forma unilateral de unas movilizaciones en unidad sindical que estaban ejerciendo una creciente presión sobre la dirección, ha pactado este arbitraje que deja el modelo de relaciones laborales de Endesa a los pies de los caballos.

Entendemos que moleste que los trabajadores históricos de nuestra empresa exhiban pancartas en las que se lee “Unión General de Traidores”, pero cada uno debe asumir la responsabilidad y consecuencias de sus actos. En este caso, además, hemos tenido que lidiar con algo insólito y especialmente insultante: que desde la parte social la negociación la lidere alguien con una nula experiencia laboral en nuestra empresa. En esta anomalía también puede estar la explicación de lo sucedido.

Pensamos que la plantilla debe entender que no podemos permitirnos ni un minuto más una correlación de secciones sindicales en Endesa en la que una puede hacer y deshacer a su antojo, mintiendo a las demás y utilizando su trabajo como lo estime conveniente para sus intereses.

Es cuestión de dignidad. Una vez que tengamos el texto del convenio en la mano desde CCOO lo valoraremos. En este caso llevamos desventaja las demás secciones sindicales respecto a la Ugt, pues los que iban a “echar a los italianos” resulta que ya conocen perfectamente el contenido del mismo.

Celebrada la última reunión sobre el Acuerdo de Garantías y el Acuerdo de Salidas

En la reunión mantenida ayer para retomar la negociación del Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS) se llegó a un acuerdo en cuanto al AMG, únicamente insistiendo CCOO Endesa en su petición de que la vigencia del mismo sea de un año más que la del convenio (la vigencia del AMG es un asunto que está entre las materias sometidas a arbitraje).

La reunión se cerró por parte de la dirección afirmando que el acuerdo lo entiende prácticamente cerrado ya que ha llegado a un pacto con Ugt.

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En la reunión mantenida ayer para retomar la negociación del Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS) se llegó a un acuerdo en cuanto al AMG, únicamente insistiendo CCOO Endesa en su petición de que la vigencia del mismo sea de un año más que la del convenio (la vigencia del AMG es un asunto que está entre las materias sometidas a arbitraje).

Sobre el AVS, Ugt ha aceptado sin pegas todo el texto presentado por la dirección, mientras que desde CCOO Endesa hemos vuelto a insistir en los aspectos que consideramos mejorables. Entre ellos, hemos detectado que, en la lista de conceptos detallados, faltan algunos de los que se exponen en el acuerdo genérico. Es un asunto importante, pues entre las dudas planteadas, la dirección solo acepta que entren las dos pagas extraordinarias y del resto de conceptos sólo aceptan los detallados en el anexo.

Desde CCOO Endesa también hemos cuestionado la manera cómo se van a abonar las compensaciones por pérdida de pensión y la fiscalidad de las misma. La dirección nos responde que las compensaciones tendrán la imposición fiscal que les corresponda y que no piensa pagar la fiscalidad de dichos conceptos.

Sobre las aportaciones al plan de pensiones, hemos expuesto nuestras dudas sobre cómo se abonarán las cantidades que correspondan una vez jubilado. En el acuerdo, la empresa se compromete a seguir aportando al plan hasta la edad de jubilación ordinaria, siempre que no se pase a ser beneficiario del plan, o sea, siempre que ni se rescate ni se empiece a cobrar como renta durante el período de jubilación anticipada. Ahí vemos desde CCOO el riesgo de perder la deducción fiscal de las cantidades consolidadas hasta 2006 (tal y como establece la ley, que fija el 40 % de deducción), ya que la normativa impone un período de dos años fiscales para dicha deducción. En este tema, la dirección ha admitido que debe analizar mejor este asunto para poder darnos respuesta.

A continuación, se aborda la cuestión de los trabajadores con 63 años o cercanos a la edad de jubilación anticipada, que podrían acogerse al AVS, pero entrando directamente a la jubilación anticipada. Sobre este tema, la dirección acepta que, cuando la propia dirección lo proponga al trabajador, este suscribirá un contrato similar al AVS, reconociendo las compensaciones de la pérdida de pensión y aportando las cantidades correspondientes al plan de pensiones.

Seguidamente, hemos presentado el documento que adjuntamos con esta comunicación. En él exponemos en detalle la posición de CCOO. Consulta cualquier duda con tu delegad@ de CCOO más cercano.

La reunión se cerró por parte de la dirección afirmando que el acuerdo lo entiende prácticamente cerrado ya que ha llegado a un pacto con Ugt.

Todo esto sigue estando ligado al arbitraje acordado entre UGT y la dirección, desde CCOO nos hemos negado a firmar los anexos entregados por la empresa en la anterior reunión, los modelos de los contratos y el acuerdo de las condiciones.

Insistimos en mejorar las condiciones del AVS

La dirección de Endesa convocó ayer a las secciones sindicales a dos reuniones consecutivas, la primera de la Comisión de Materias Concretas y la segunda de la Mesa de Negociación del V Convenio. En la primera ha hecho entrega de los documentos relativos al Acuerdo Marco de Garantías (AMG) para Endesa y del Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS), dichos documentos prácticamente iguales a los entregados en el mes de marzo de 2019.

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La dirección de Endesa convocó ayer a las secciones sindicales a dos reuniones consecutivas, la primera de la Comisión de Materias Concretas y la segunda de la Mesa de Negociación del V Convenio. En la primera ha hecho entrega de los documentos relativos al Acuerdo Marco de Garantías (AMG) para Endesa y del Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS), dichos documentos prácticamente iguales a los entregados en el mes de marzo de 2019.

Sobre el AMG se ha llegado a un acuerdo, pues se ajusta a lo pactado previamente. En cuanto al AVS, desde CCOO entendemos que faltan algunos aspectos por negociar, concretamente sobre los conceptos a incluir en la garantía económica y la fiscalidad que suponen las compensaciones. Insistiremos en presentar mejoras al acuerdo.

En la Mesa de Negociación del Convenio se da respuesta a la propuesta de la empresa sobre los capítulos 1 al 7 del convenio. Por parte de CCOO exponemos que, al no estar sometidos nosotros al arbitraje, seguimos defendiendo lo que hemos dicho desde el principio de la negociación, presentando el documento adjunto con aportaciones que darían protección sobre la ultraactividad del Convenio.

Durante estos últimos días se han mantenido reuniones con equipos de trabajo para avanzar sobre el capítulo de prevención para, entre otras cuestiones, consensuar una estructura de comités de prevención, periodicidad de reuniones y en el número de miembros de cada comité. También se ha avanzado en  el capítulo de Acción Sindical, aunque quedan aspectos a debatir para llegar a un acuerdo.

Nuestra respuesta a Manuel Pimentel

El pasado 19 de diciembre entregamos escrito a Manuel Pimentel para detallarle nuestra posición respecto a los puntos que la dirección y Ugt han decidido someter a arbitraje. Nuestro escrito es respuesta a una solicitud previa de Pimentel, decidido como el árbitro del proceso por la dirección y Ugt. Adjuntamos el escrito en esta entrada.

Aclaramos que los temas que se tratan en el documento entregado a Manuel Pimentel son exclusivamente los que Ugt y la empresa han decidido someter a arbitraje.

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El pasado 19 de diciembre entregamos escrito a Manuel Pimentel para detallarle nuestra posición respecto a los puntos que la dirección y Ugt han decidido someter a arbitraje. Nuestro escrito es respuesta a una solicitud previa de Pimentel, decidido como el árbitro del proceso por la dirección y Ugt. Adjuntamos el escrito en esta entrada.

En la carta previa le expresamos a Pimentel nuestro rechazo a que se inicie un proceso que afectará a toda la plantilla en activo, además de 26.000 familias de trabajadores pasivos, con el 45 % de la representación de los trabajadores en contra. Y le recordamos que el acuerdo que ha recibido por parte de la Ugt fue elaborado también por CCOO y SIE en septiembre pasado como un acuerdo de mínimos, es decir, no para que fuera susceptible de negociarlo a la baja ni someterlo a un árbitro.

Aclaramos que los temas que se tratan en el documento entregado a Manuel Pimentel son exclusivamente los que Ugt y la empresa han decidido someter a arbitraje.

Días festivos en Canarias en 2020

En 2020, los festivos para el ámbito de toda la Comunidad Autónoma son: 1 de enero, Año Nuevo; 6 de enero, Epifanía del Señor; 9 de abril, Jueves Santo; 10 de abril, Viernes Santo; 1 de mayo, Día del Trabajo; 30 de mayo, Día de Canarias; 15 de agosto, Asunción de la Virgen; 12 de octubre, Fiesta Nacional de España; 7 de diciembre, descanso laboral correspondiente al día 6 de diciembre, Día de la Constitución; 8 de diciembre, Inmaculada Concepción; 25 de diciembre, Natividad del Señor.

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En 2020, los festivos para el ámbito de toda la Comunidad Autónoma son: 1 de enero, Año Nuevo; 6 de enero, Epifanía del Señor; 9 de abril, Jueves Santo; 10 de abril, Viernes Santo; 1 de mayo, Día del Trabajo; 30 de mayo, Día de Canarias; 15 de agosto, Asunción de la Virgen; 12 de octubre, Fiesta Nacional de España; 7 de diciembre, descanso laboral correspondiente al día 6 de diciembre, Día de la Constitución; 8 de diciembre, Inmaculada Concepción; 25 de diciembre, Natividad del Señor.

Por islas, días inhábiles a efectos laborales serán, además, los siguientes, por orden cronológico:

En La Palma: el 5 de agosto, festividad de Nuestra Señora de las Nieves; en Tenerife: el 7 de septiembre, festividad de la Bajada de la Virgen del Socorro;; en Gran Canaria: el 8 de septiembre, festividad de Nuestra Señora del Pino; en Lanzarote: el 15 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Dolores; en Fuerteventura: el 18 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña; en El Hierro: el 24 de septiembre, festividad de  Nuestra Señora de los Reyes; en La Gomera: el 5 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe.

En el documento PDF que se acompaña en esta entrada se accede al texto oficial del Boletín Oficial de Canarias con las fiestas por municipio.

No proceden las demandas individuales por la pérdida de beneficios sociales

El pasado 27 de diciembre de 2018 la empresa comunicó la eliminación a todos los pasivos y los activos cuando llegase su jubilación de la perdida de sus beneficios sociales, incluido la bonificación de tarifa eléctrica. Ante las numerosas consultas recibidas sobre si es necesario poner demandas individuales antes de que se cumpla un año desde el anuncio por parte de la empresa de la retirada de estos beneficios, desde el gabinete jurídico de Comisiones Obreras nos informan que, al interponer recurso al Tribunal Supremo se interrumpe el tiempo del proceso según se recoge en el art 160.4 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.

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El pasado 27 de diciembre de 2018 la empresa comunicó la eliminación a todos los pasivos y los activos cuando llegase su jubilación de la perdida de sus beneficios sociales, incluido la bonificación de tarifa eléctrica. Ante las numerosas consultas recibidas sobre si es necesario poner demandas individuales antes de que se cumpla un año desde el anuncio por parte de la empresa de la retirada de estos beneficios, desde el gabinete jurídico de Comisiones Obreras nos informan que, al interponer recurso al Tribunal Supremo se interrumpe el tiempo del proceso según se recoge en el art 160.4 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.

Por tanto, no ha lugar a las demandas individuales por temor al cumplimiento de plazos, ya que dichos plazos están interrumpidos por el recurso interpuesto.

La demanda individual se debe poner con posterioridad a la resolución del conflicto presentado ante el Tribunal Supremo, y su contenido deberá ajustarse y valorarse en función del contenido de la sentencia del Tribunal Supremo. Promocionar demandas individuales, cuando no hay plazo de preinscripción ni han empezado a correr dichos plazos, no es conveniente y, sobre todo, es engañoso pactar el someterse al arbitraje y a la vez fomentar demandas individuales.

La decisión de Ugt de someter esta materia a arbitraje puede perjudicar el recurso ya que, basándose en el citado arbitraje, el Tribunal Supremo pudiera desestimar los recursos de los demás sindicatos. El plazo de prescripción del año no ha empezado a correr, porque este se interrumpe por la tramitación del conflicto colectivo, pendiente de resolución del recurso de casación de CCOO y otros sindicatos.

Lo que más nos preocupa en CCOO de cara al futuro es que este acuerdo de arbitraje entre Ugt y la empresa para perder derechos son la antesala de la pérdida total de derechos en el próximo convenio colectivo que se negocie si no hay cláusula de vigencia que neutralice la ultra actividad.

Suspendido el período de consultas de la reorganización de la centrales de Canarias y Baleares

En la reunión, celebrada hoy 18 de diciembre, Comisiones Obreras continuó exponiendo los puntos que habían quedado pendientes en la reunión anterior. Sobre la solicitud de la cronología y del contenido del plan de formación para los Especialistas de Operación (EO) y los Técnicos Gestores de Operación (TGO) que se trasladarán a las centrales de Barranco de Tirajana y Granadilla, la dirección entregará el programa de formación e indica que se iniciará el 1 de enero de 2020 mediante formación en el puesto de trabajo exclusivamente, no estando previsto ningún curso.

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En la reunión, celebrada hoy 18 de diciembre, Comisiones Obreras continuó exponiendo los puntos que habían quedado pendientes en la reunión anterior. Sobre la solicitud de la cronología y del contenido del plan de formación para los Especialistas de Operación (EO) y los Técnicos Gestores de Operación (TGO) que se trasladarán a las centrales de Barranco de Tirajana y Granadilla, la dirección entregará el programa de formación e indica que se iniciará el 1 de enero de 2020 mediante formación en el puesto de trabajo exclusivamente, no estando previsto ningún curso.

Desde Comisiones Obreras hemos manifestado nuestro desacuerdo, pues la formación en el puesto debe ir precedida de una formación teórica sobre aquellos equipos que se vayan a operar como pudieran ser los ciclos combinados y que esta formación complementa la específica en materia de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar la Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores. Dada la movilidad geográfica temporal que implica realizar la formación de los TGO y EO en las centrales de Granadilla y Barranco de Tirajana, se solicita que se compense conforme al IV Convenio Colectivo en materia de compensación por formación del personal a turno, así como del abono del kilometraje y la dieta.

En relación a la organización del trabajo, la dirección no define las áreas a supervisar/operar para cada uno de los componentes de las distintas ocupaciones dejando a criterio de los Técnicos Superiores de Operación la organización dentro de cada jornada en función de la carga de trabajo, considerando la polivalencia dentro de la misma ocupación para asumir las distintas funciones y responsabilidades que en cada jornada se le asignen.

CCOO manifiesta que podría influir empeorando factores psicosociales de estas ocupaciones recientemente evaluadas con resultado muy negativo. Dado el aumento de carga de trabajo al unificar las salas de control, Comisiones Obreras ha propuesto dotar a las centrales de Barranco de Tirajana y Granadilla de 6 trabajadores por cada central de las ocupaciones de TGO para labores de exteriores, lo que podría contribuir en la reducción del factor carga de trabajo derivado de las nuevas instalaciones a operar, así como para la realización de descargos.

La dirección entrega un documento, al que puedes acceder en esta misma entrada, con el volumen a futuro de las plantillas de Operación por ocupación en los centros de trabajo de Jinámar (6 TSO – 17 EO) y Barranco de Tirajana (6 TSO – 23 TGO – 28 EO) en Gran Canaria y Candelaria (6 TGO – 6 EO) y Granadilla (6 TSO – 24 TGO – 35 EO) en Tenerife. A esta propuesta, la dirección aclara que no habrán funciones de TGO en Candelaria y Jinámar y que, por lo tanto, una vez realizados los traslados los TGO, los TGO que queden en la central se adecuarán a las ocupaciones de EO manteniendo su nivel competencial ad personam.

Desde Comisiones Obreras entendemos que, entre otras funciones, existen maniobras eléctricas que requieren personal autorizado y cualificado conforme al RD de riesgo eléctrico, y que deberían mantener ocupación actual. A este respecto la dirección ha manifestado su intención de cualificar a este personal.

En relación a la central de Ibiza, la dirección traslada un documento, al que puedes acceder en esta misma entrada, para justificar las causas de producción haciendo referencia a una disminución de 20MW de demanda, y su consecuencia directa sobre el número de revisiones y correctivos, por la entrada del segundo cable de la interconexión Baleares – Península.

UGT ha vuelto a manifestar que no es de aplicación el acuerdo de recolocaciones para los trabajadores disponibles y que se debe dar el mismo tratamiento que en B2B, es decir, aplicar el Acuerdo Marco de Garantías.

Desde Comisiones Obreras insistimos en la necesidad de establecer criterios objetivos proponiendo para los traslados realizarlos de acuerdo al criterio de menor edad y que sea de adscripción voluntaria (manteniendo las compensaciones previstas para la movilidad geográfica definitiva), pues con ello se limita la discrecionalidad, se asegura la inexistencia de arbitrariedades y la equidad en los traslados. Asimismo, apuntamos la posibilidad de dar preferencia a estos trabajadores para ocupar vacantes que se pudieran generar en su centro de origen.

En cuanto a la reducción de personal (personal disponible) aceptamos que se incluya en el acuerdo de recolocaciones con dos condiciones. 1. tener preferencia en la asignación de vacantes que se generen en la misma isla del centro de trabajo de origen o distinta isla del mismo archipiélago; 2. incluir en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo a las representaciones de estos centros de trabajo. En caso de disponer de Plan Voluntario de Salidas sin haber efectuado la recolocación, proceder a amortizar el trabajador de mayor edad, manteniendo en el centro de trabajo al trabajador de menor edad de la misma ocupación.

La dirección de Endesa propone suspender el periodo de consultas y emplazarnos a la primera semana de febrero para evaluar la situación de normativa convencional y poder reformular las propuestas presentadas, si bien los traslados temporales para la formación de los trabajadores se mantendrán para ser efectivos a 1 de enero de 2020.

Aprobados los calendarios laborales de 2020 de Endesa en Canarias

El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2020. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 1 y 3 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco, respectivamente).

En esta entrada accedes a los documentos que incluyen el acta de reunión de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias, anexo escrito de CCOO y los distintos calendarios aprobados

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El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2020. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 1 y 3 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco, respectivamente).

La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores que empiezan a las 6 de la mañana. Dado que no se han publicado las fiestas locales de la Comunidad Autónoma de Canarias, los trabajadores tendrán derecho a dos licencias vacacionales que se ampliarán en aquellos centros de trabajo en los que coincidan más festivos en sábado

El calendario del personal de turno de Generación se ha firmado con la abstención de CCOO, que había solicitado una consulta previa a los trabajadores con los distintos calendarios que se pudieran presentar que no tuvo respuesta de la dirección ni de las otras secciones sindicales.

A solicitud de CCOO, y al objeto de dar la debida información, la dirección aceptó incorporar el acta de reunión de la comisión de seguimiento del reglamento del cuadrante de generación a la Comisión Territorial, a pesar de contar con la oposición de UGT.

En esta entrada accedes a los documentos que incluyen el acta de reunión de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias, anexo escrito de CCOO y los distintos calendarios aprobados

Pesar por el fallecimiento de Javier Granja Guelbenzu

Esta mañana nos hemos visto sorprendidos por el fallecimiento de Javier Granja Guelbenzu, quien ocupaba el cargo de máximo responsable de Generación de Endesa en las Islas Canarias, y que anteriormente había ocupado puestos de responsabilidad, entre otros, en centrales como As Pontes (A Coruña) y Compostilla (León) .

Desde Comisiones Obreras de Endesa queremos sumarnos al pesar por la pérdida y transmitirle nuestras condolencias a su familia, amigos y compañeros.

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Esta mañana nos hemos visto sorprendidos por el fallecimiento de Javier Granja Guelbenzu, quien ocupaba el cargo de máximo responsable de Generación de Endesa en las Islas Canarias, y que anteriormente había ocupado puestos de responsabilidad, entre otros, en centrales como As Pontes (A Coruña) y Compostilla (León) .

Desde Comisiones Obreras de Endesa queremos sumarnos al pesar por la pérdida y transmitirle nuestras condolencias a su familia, amigos y compañeros.

Nueva Evaluación de Riesgos Psicosociales

Como ya se ha comunicado, se ha iniciado un nuevo proceso de evaluación de Riesgos Psicosociales. Más allá de la justificación legal de evaluación contenida en la ley, en esta nueva evaluación, gracias al trabajo de los representantes de los trabajadores, se han incorporado nuevas unidades de análisis que permitirán una mejor evaluación, lo que conllevará mayor especificidad y resultados en los planes de acción a desarrollar para minimizar o eliminar dichos riesgos.

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Como ya se ha comunicado, se ha iniciado un nuevo proceso de evaluación de Riesgos Psicosociales. Más allá de la justificación legal de evaluación contenida en la ley, en esta nueva evaluación, gracias al trabajo de los representantes de los trabajadores, se han incorporado nuevas unidades de análisis que permitirán una mejor evaluación, lo que conllevará mayor especificidad y resultados en los planes de acción a desarrollar para minimizar o eliminar dichos riesgos.

Se ha optado, al igual que en la pasada evaluación realizada en 2016, por el cuestionario del método FPSICO 4.0 del INSHT. Este método permite ser realizado on-line y automatizar el tratamiento de la información, agilizando el análisis y resultado de la evaluación. Por otro lado, a lo largo de los encuentros realizados entre las partes durante el proceso se ha garantizado la participación de la representación social en todas las fases del mismo: Comunicación, Fases del Proceso, Análisis de Resultados y Elaboración de la Información y por último la Planificación Preventiva.

Por todo lo expuesto anteriormente, Comisiones Obreras anima a todos los trabajadores del Grupo Endesa a participar activamente en la realización y cumplimentación del cuestionario de la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Solo una alta participación (en torno al 80 %) garantiza la validez del análisis a realizar. Conviene por tanto recordar que la evaluación de Riesgos Psicosociales, a través de variables como relación, apoyo social e interés por el trabajador, no solo nos brinda una imagen de la salud de nuestra organización, sino que obliga a actuar en aquellos puntos de análisis que muestren valores que supongan un riesgo para la salud de los trabajadores, según nuestro Sistema de Gestión de la Prevención y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Día 24 o 31 de diciembre a recuperar

Si estás interesad@ en tomarte libre cualquiera de los próximos días 24 o 31 de diciembre para recuperarlo con posterioridad, te recordamos que el procedimiento que debes seguir es entrar en la plataforma EnLínea, picar en la pestaña Autoservicio, a continuación en Tiempo de trabajo / Ausencias, después en Otras ausencias laborales  y, cuando se abra la aplicación SAP con tu usuario y clave, crear la nueva ausencia el día correspondiente marcando Ajuste Jornada Diaria.

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Si estás interesad@ en tomarte libre cualquiera de los próximos días 24 o 31 de diciembre para recuperarlo con posterioridad, te recordamos que el procedimiento que debes seguir es entrar en la plataforma EnLínea, picar en la pestaña Autoservicio, a continuación en Tiempo de trabajo / Ausencias, después en Otras ausencias laborales  y, cuando se abra la aplicación SAP con tu usuario y clave, crear la nueva ausencia el día correspondiente marcando Ajuste Jornada Diaria.

Los días 24 y 31 de diciembre, el tiempo de presencia obligatoria será de 09:00 a 12:00 h. No obstante, las cuatro horas de uno sólo de los dos días podrá recuperarse hasta el viernes de la tercera semana del mes de enero.

Del 24 diciembre al 6 enero la jornada será de 7 horas (como en verano) con entrada entre las 07:30 y 09:00 h, con presencia obligada de 09:00 a 14:00 h, y salida a partir de las 14:00 h, fijándose la hora máxima de salida a las 16.00 h.

Las vacaciones de 2019 podrán disfrutarse hasta el 15 de enero de 2020.

Segunda reunión del período de consultas reorganización centrales Canarias y Baleares

Al inicio de la reunión mantenida hoy, 11 de diciembre, la segunda reunión del período de consultas, la empresa ha entregado parte de la información adicional solicitada por CCOO al objeto de justificar su propuesta de reorganización planteada en las centrales de Jinámar, Candelaria e Ibiza. Asimismo, la dirección nos ha aclarado que los Técnicos Gestores de Operación (TGO) pueden operar grupos de ambas centrales (Jinámar-Barranco de Tirajana y Candelaria-Granadilla) bajo las ordenes de ambos Técnicos Superiores de Operación (TSO), pero cada uno sobre los grupos de su central. En cuanto a la priorización de órdenes, se deberá atender a la coordinación entre los TSO.

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Al inicio de la reunión mantenida hoy, 11 de diciembre, la segunda reunión del período de consultas, la empresa ha entregado parte de la información adicional solicitada por CCOO al objeto de justificar su propuesta de reorganización planteada en las centrales de Jinámar, Candelaria e Ibiza. Asimismo, la dirección nos ha aclarado que los Técnicos Gestores de Operación (TGO) pueden operar grupos de ambas centrales (Jinámar-Barranco de Tirajana y Candelaria-Granadilla) bajo las ordenes de ambos Técnicos Superiores de Operación (TSO), pero cada uno sobre los grupos de su central. En cuanto a la priorización de órdenes, se deberá atender a la coordinación entre los TSO.

La dirección nos informa de que la autorización de puesta en servicio por un período de 1.500 horas de los grupos de Candelaria y Jinámar se extenderá hasta agosto de 2021, si bien la competencia en materia de Autorización Ambiental Integrada corresponde a la Comunidad Autónoma. Una vez finalice la autorización, la dirección solicitará el cierre definitivo de los grupos de vapor.

UGT ha manifestado que en este caso no se cierran los centros de trabajo, sino que se trata de una reorganización y que no es de aplicación el acuerdo de recolocaciones.

CCOO ha indicado, a este respecto, que podría ser de aplicación el acuerdo de recolocaciones siendo coherentes en el planteamiento seguido al incluir a la CT Alcudia en dicho acuerdo, si bien tendríamos que valorar en el momento de disponer de las herramientas necesarias como realizar las posibles reducciones de personal.   

En cuanto a su propuesta de traslado de personal de Operación, manifestamos que trasladar los 6 TGO y los 6 Especialistas de Operación (EO) de Candelaria implica agravar la situación generada por la optimización de generación quedando sin personal en algún turno y proponemos que el traslado se limite a 5 TGO y 5 EO. Asimismo, indicamos que era necesario establecer los criterios que se usarán para el traslado. La dirección se comprometió a valorar la propuesta de CCOO y que, en relación a los criterios, se ha venido utilizando el de menor edad, pero que no lo definirá de momento.

En cuanto a la operación flexible, cuestionamos que se traslade a los TGO y EO a sus centros de origen a operar en caso de arranque de los vapores de Candelaria y Jinámar, pues en estos casos coincide una mayor carga de trabajo por las maniobras en las centrales de Granadilla y Barranco de Tirajana. La dirección ha gestionado la adaptación de la planificación de arranques con el Operador del Sistema y que para las centrales de Granadilla y Barranco de Tirajana los traslados temporales sería como mantener la situación actual. A este respecto le hemos indicado que hay un informe reciente de Evaluación de Riesgos Psicosociales de la CT Barranco de Tirajana con nivel de riesgo muy elevado y que implica adoptar medidas preventivas, por lo que mantener la situación no es válido.

En cuanto a lo adelantado en la reunión anterior en relación a los Planes de Autoprotección (PAU) y normativa Seveso, indicamos que se deben consignar claramente los datos de identidad y las funciones asignadas a las distintas personas de los equipos de intervención y que deben ser suficientes en número. Asimismo, se debe mantener la presencia de estos trabajadores para garantizar la rapidez y la eficacia de sus actuaciones, como ocurrió en el último cero energético el pasado 29 de septiembre en Tenerife, donde fue clave la central de Candelaria para la reposición del suministro. La dirección nos indica que modificará el PAU conforme a la legislación vigente.

En relación a la reducción de personal de la central de Ibiza, se manifiesta que partimos de una situación previa en la que se redujo personal por la entrada en servicio del enlace y que se dispone de una plantilla que debe hacer frente a la casuística de la central, atendiendo a las instalaciones exteriores de agua de mar, dique de Botafoch y Formentera, etc. Se ha solicitado información adicional relativa a trabajadores en baja de IT de larga duración, horas complementarias, jornadas complementarias, etc y cómo se adaptará el PAU a la nueva plantilla.

La dirección ha dado por finalizada la reunión emplazándonos al próximo miércoles 18 de diciembre a las 9:00 horas para seguir tratando los asuntos pendientes.

Despido improcedente en la central térmica de Ibiza

El pasado día 12 de junio de 2017, los trabajadores de Endesa en Ibiza protestamos por la injusta situación que estaba padeciendo una compañera de la Central de Ibiza. Recordareis que fue despedida por tres faltas de asistencia, cuando quedó demostrado en el juicio en primera instancia que estaba imposibilitada para el desempeño de cualquier actividad laboral y ni la dirección de la empresa ni la jueza de lo social en Ibiza entendieron que se estaba cometiendo una flagrante injusticia.

Gracias a tod@s por vuestro apoyo.

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El pasado día 12 de junio de 2017, los trabajadores de Endesa en Ibiza protestamos por la injusta situación que estaba padeciendo una compañera de la Central de Ibiza. Recordareis que fue despedida por tres faltas de asistencia, cuando quedó demostrado en el juicio en primera instancia que estaba imposibilitada para el desempeño de cualquier actividad laboral y ni la dirección de la empresa ni la jueza de lo social en Ibiza entendieron que se estaba cometiendo una flagrante injusticia.

Fue el Tribunal Superior de Justicia de Illes Balears (TSJIB) quien apreció esta injusta situación y estimó que el despido había sido improcedente.

Desde el Comité de la central térmica de Ibiza animamos a tod@s a seguir luchando contra un sistema de relaciones laborales injusto y desproporcionado, donde sólo se escuchan las pretensiones de unas empresas cada vez más insensibles con las plantillas. Nuestra preocupación se agrava con el hecho de que algunos jueces no se esfuercen lo suficiente para resolver de forma apropiada estas situaciones.

Gracias a tod@s por vuestro apoyo.

Demandas “Ad Cautelam”

El pasado jueves día 4 de Diciembre la sección Sindical de CCOO Catalunya Zona Nord-Est registró, ante la dirección de la empresa, la carta nominativa, que manifiesta nuestra clara intención de defender, judicial y sindicalmente, los derechos colectivos e individuales recogidos en los acuerdos de reorganización societaria del 99 así como en los Convenios de Origen.

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El pasado jueves día 4 de Diciembre la sección Sindical de CCOO Catalunya Zona Nord-Est registró, ante la dirección de la empresa, la carta nominativa, que manifiesta nuestra clara intención de defender, judicial y sindicalmente, los derechos colectivos e individuales recogidos en los acuerdos de reorganización societaria del 99 así como en los Convenios de Origen.

La importancia de preservar dichos acuerdos es vital para mantener la mayoría de  los derechos laborales de que disponemos en la actualidad. Se equivoca aquel que piense que el mantenimiento de dichos acuerdos solo atañe a los trabajadores/as vinculados a los convenios de origen: retenes, horarios, pluses… son elementos que tienen su fundamento en los convenios de origen y los acuerdos de reorganización societaria.

En la actual situación de convenio, una vez que UGT ha apostado por el arbitraje aceptando retirar el recurso a la sentencia de la Audiencia Nacional, dichos acuerdos, y por tanto lo establecido en ellos, están en peligro.

Al aceptar la retirada del recurso a la demanda de la Audiencia Nacional y la aceptación de los fundamentos de derecho de las disposiciones adicionales 6ª y 7ª, que la sentencia del Supremo recoge,  UGT ha firmado un cheque en blanco que la dirección de la empresa puede cobrarse en cualquier momento.

Ese es el sentido de lo expuesto en la carta presentada a la dirección: declarar manifiestamente la voluntad de denunciar el hecho tan pronto como se produzca.

Ese y no otro, es el carácter “Ad cautelam” de la manifestación. No se puede denunciar un hecho hasta que no se haya producido. Además, según nuestro gabinete jurídico, al tratarse de un acuerdo al margen del convenio, no se ve afectado por la ultraactividad (máxime cuando en dicho acuerdo se evidencia su condición de permanente).

Por último, y dado que ni CCOO ni SIE han retirado el recurso a la sentencia, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social en su artículo 160.4 contempla que: “ la iniciación del proceso colectivo interrumpe la prescripción”.

Por todo lo expuesto, estaremos atentos al desarrollo del proceso de arbitraje para tomar la decisión jurídica tan pronto como se produzca. Aquellos afiliados/as que no os hayáis sumado podéis hacerlo a través de vuestro delegado/a de CCOO más cercano y aquellos que no seáis afiliados/as os podéis sumar asumiendo la tarifa de asesoramiento legal establecida en la página web de CCOO Catalunya.