La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Permiso adicional por no siniestralidad en 2018

El informe anual de accidentes de trabajo con baja producidos en 2018 ha determinado que todos los trabajadores de Endesa, a excepción de los pertenecientes a los ámbitos de los Comités de Seguridad y Salud Laboral de las centrales térmicas de Ceuta y As Pontes, así como a los Comités de Seguridad y Salud Laboral Provinciales/Zonales de Zaragoza y Sevilla, tienen derecho a disfrutar de un día de permiso retribuido adicional al previsto para asuntos propios en 2019 (art.40.2 del IV Convenio Marco), siempre que no hayan faltado al trabajo durante el año 2018. Si tienes dudas, consulta con tu delegado de CCOO más cercano.

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El informe anual de accidentes de trabajo con baja producidos en 2018 ha determinado que todos los trabajadores de Endesa, a excepción de los pertenecientes a los ámbitos de los Comités de Seguridad y Salud Laboral de las centrales térmicas de Ceuta y As Pontes, así como a los Comités de Seguridad y Salud Laboral Provinciales/Zonales de Zaragoza y Sevilla, tienen derecho a disfrutar de un día de permiso retribuido adicional al previsto para asuntos propios en 2019 (art.40.2 del IV Convenio Marco), siempre que no hayan faltado al trabajo durante el año 2018. Si tienes dudas, consulta con tu delegado de CCOO más cercano.

Asimismo, la dirección de Recursos Humanos ha informado, de conformidad con lo establecido en el artículo 75 del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa (IV CME), que el porcentaje de absentismo por enfermedad común del conjunto de las empresa incluidas en el ámbito funcional del IV CME ha sido en el año 2018 de 2,6%, el mismo valor que el año anterior.

Comisiones Obreras recuerda que se consideran faltas de trabajo las que están sin justificar, excedencias, cualquier tipo de baja por enfermedad o accidente (sea o no laboral), y los permisos o licencias retribuidas del artículo 40.1. del convenio colectivo, permitiéndose como excepción solo estas: bien por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal; o bien por asistencia psicológica o jurídica a las víctimas de violencia de género, terrorista o de acoso sexual.

Suspenso por ineficiente al E4E

Después de muchos meses con el actual sistema E4E, sustituto del anterior GOM, podemos afirmar que su implantación, hasta el momento, ha sido un fracaso. Entre otros muchos temas que los usuarios y nuestros responsables ya conocen, el E4E suspende en la planificación de formación; en la formación teórica y práctica para familiarizarse con el nuevo sistema; y en el tutelaje y control en los centros, que debía asegurar un periodo de adaptación adecuado. Suspende también por las caídas continuas en varios programas del E4E y por las modificaciones continuas que se vienen produciendo en el sistema.

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Después de muchos meses con el actual sistema E4E, sustituto del anterior GOM, podemos afirmar que su implantación, hasta el momento, ha sido un fracaso. Entre otros muchos temas que los usuarios y nuestros responsables ya conocen, el E4E suspende en la planificación de formación; en la formación teórica y práctica para familiarizarse con el nuevo sistema; y en el tutelaje y control en los centros, que debía asegurar un periodo de adaptación adecuado. Suspende también por las caídas continuas en varios programas del E4E y por las modificaciones continuas que se vienen produciendo en el sistema.

La dirección debe tomar medidas inmediatas. En primer lugar, mejorar los defectos que genera el sistema. Después, dar a sus alumnos temarios, formaciones, prácticas y asesoramiento con la calidad que merecen. Si a todo esto le añadimos la reducción de plantilla y las exigencias de la empresa en el día a día, la presión y ansiedad que la situación está generando a la plantilla deriva en perjuicios para su salud.

Comisiones Obreras de Endesa ha realizado las denuncias oportunas en los foros de seguridad y dirección correspondientes. Si quieres expresar tu opinión sobre el E4E, envía un correo al responsable de salud laboral de CCOO Endesa en cada territorio o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano. ¡Es importante que sumemos tu voz!

Agradecimiento y enhorabuena por un 12 de abril histórico

Comisiones Obreras quiere agradecer la participación de l@s que el pasado viernes, 12 de abril de 2019, lucharon por los derechos de toda la plantilla de Endesa en la huelga general histórica que celebramos en todos los centros de trabajo, las principales ciudades de los territorios donde opera Endesa y en la Junta General de Accionistas, celebrada en Madrid. Los derechos se conquistan luchando. ¡Enhorabuena!

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Comisiones Obreras quiere agradecer la participación de l@s que el pasado viernes, 12 de abril de 2019, lucharon por los derechos de toda la plantilla de Endesa en la huelga general histórica que celebramos en todos los centros de trabajo, las principales ciudades de los territorios donde opera Endesa y en la Junta General de Accionistas, celebrada en Madrid. Los derechos se conquistan luchando. ¡Enhorabuena!

Durante la Junta General de Accionistas se produjeron incidentes que reflejan la indignación de muchos hombres y mujeres de Endesa con la actual dirección. Aquí puedes verlos. Es algo inédito en la historia de Endesa que tiene que hacer reflexionar a los propietarios. Durante la Junta General de Accionistas también hubo discursos emotivos e impactantes, vale la pena que los veas, aquí puedes hacerlo.

También tomó la palabra el secretario general de CCOO Endesa, José Manuel Falagán, con un discurso duro por momentos, pero que tendía puentes de entendimiento para solucionar el grave conflicto en el que nos encontramos a pesar de su plantilla. Pica aquí para verlo. Esta solución pasa por que la dirección deje de usar lo más lesivo de la normativa laboral para atacar a la plantilla y ponga encima de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco unas condiciones coherentes con una empresa hacia la que la plantilla siempre había experimentado un alto sentido de pertenencia. Unas condiciones que sean leales a los que en tiempos de mayor dificultad hicieron posible esta empresa, que sean reconocedoras de los méritos del trabajo de toda la plantilla, respetuosas con ella y razonables en el actual contexto económico y social.

¿Para qué vas a movilizarte, si las huelgas “no sirven para nada”?

Picando aquí accedes a un artículo con una lista de huelgas recientes que “no sirvieron para nada”. También lo tienes en el PDF adjunto. Gracias a estas movilizaciones, las plantillas de las empresas citadas lograron mejorar convenios, cobrar atrasos, mantuvieron puestos de trabajo, conservaron beneficios sociales y aumentaron sueldos.

Grábatelo a fuego: Los derechos no se heredan. Los derechos se conquistan. Ahora es el momento de luchar por ellos.

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Picando aquí accedes a un artículo con una lista de huelgas recientes que “no sirvieron para nada”. También lo tienes en el PDF adjunto. Gracias a estas movilizaciones, las plantillas de las empresas citadas lograron mejorar convenios, cobrar atrasos, mantuvieron puestos de trabajo, conservaron beneficios sociales y aumentaron sueldos.

¿Quieres que tu salario se sitúe en los niveles del resto del sector? ¿Propugnas un rescate salarial de los nuevos ingresos que sufrieron sangrantes rebajas en el IV Convenio? ¿Apuestas por una estructura profesional que defina con claridad responsabilidades y funciones? ¿Coincides en el hartazgo del modus operandi arbitrario, opaco e ineficiente que la dirección está imponiendo a la plantilla de Endesa?

Grábatelo a fuego: Los derechos no se heredan. Los derechos se conquistan. Ahora es el momento de luchar por ellos.

¿Aún dudas si unirte a la huelga?

Como muestra el recorte de prensa que adjuntamos con este envío, la subida de sueldo de los ejecutivos de Endesa de 2017 a 2018 ha sido del  27,88 %. En el mismo período, la subida de sueldo de la plantilla ha sido del 0 %.

Toma nota: Los derechos no se heredan. Los derechos se conquistan. Ahora toca defenderlos.

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Como muestra el recorte de prensa que adjuntamos con este envío, la subida de sueldo de los ejecutivos de Endesa de 2017 a 2018 ha sido del  27,88 %. En el mismo período, la subida de sueldo de la plantilla ha sido del 0 %.

Toma nota: Los derechos no se heredan. Los derechos se conquistan. Ahora toca defenderlos.

Huelga Endesa 12 de abril: Información MUY relevante

El viernes 12 de abril es el día de la huelga general, la primera en solitario en Endesa desde la creación del Grupo Endesa en 1999. El mismo día, a las 11 horas, habrá una gran movilización delante del Hotel Marriot Auditorium, donde se celebra la Junta General de Accionistas. También se celebrarán movilizaciones en los demás territorios. Infórmate con tu delegado de CCOO más cercano.

10 razones para unirte a las movilizaciones:

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El viernes 12 de abril es el día de la huelga general, la primera en solitario en Endesa desde la creación del Grupo Endesa en 1999. El mismo día, a las 11 horas, habrá una gran movilización delante del Hotel Marriot Auditorium, donde se celebra la Junta General de Accionistas. También se celebrarán movilizaciones en los demás territorios. Infórmate con tu delegado de CCOO más cercano.

10 razones para unirte a las movilizaciones:

1. Porque desde el inicio de la negociación del convenio en 2017 lo que le ha importado a la dirección es eliminar la tarifa de empleado a pasivos y reducirla drásticamente a activos con un único objetivo: repartirse ese dinero entre ella y los accionistas. No puedes permitir que ese ataque unilateral y de una agresividad sin precedentes en Endesa quede impune.

2. Porque la dirección ha introducido un modus operandi en las relaciones laborales impropio de Endesa, enfrentando y soliviantando a la plantilla por la ineficacia de sus iniciativas.

3. Por el cinismo de la dirección de Endesa en la negociación del V Convenio Marco. Que frente a los excelentes resultados, su respuesta sea precarizar las condiciones de trabajo y recortar los derechos de la plantilla es intolerable.

4. Porque le decimos a la dirección que queremos recuperar el poder adquisitivo en línea con las empresas del sector; que es imprescindible el rescate salarial de los nuevos ingresos; y que queremos una estructura profesional que reconozca el valor de la productividad y la experiencia.

5. Porque apostamos por una Endesa que premie el talento de su plantilla, lo contrario a esa meritocracia arbitraria y opaca impuesta por la dirección en los últimos años.

6. Porque la dirección ha ocultado a la plantilla que su vuelta a la negociación ha sido obligada por la Secretaria General de Trabajo del Gobierno español, que la acusó de mala fe negocial, y porque se ha vuelto a levantar de la mesa negociadora a pesar de que las huelgas están legitimadas y recogidas en nuestro ordenamiento jurídico como herramienta para la negociación.

7. Porque los supuestos avances en la negociación del convenio son una mascarada para llegar a la Junta General de Accionistas en un engañoso ambiente de paz social ante la opinión pública y, a partir, de ahí, continuar su campaña de ensañamiento contra la plantilla.

8. Porque la plantilla debe saber que sin movilizaciones seguiremos perdiéndolo todo.

9. Porque con la movilización la dirección recibirá un mensaje nítido e inequívoco: la plantilla en activo y pasivos, unidos, no permitiremos ni un nuevo paso atrás en Endesa. La dirección debe saber que, si persiste en sus planes, en la misma medida la plantilla aumentará la intensidad de las protestas.

10. Por la aberrante política empresarial que Enel ha llevado a cabo en Endesa en los últimos años, desmembrándola y apropiándose sus principales activos, y donde la negociación del V Convenio Marco está siendo un paso más.

La cuota sindical es deducible de la Renta, cuya campaña empezó el martes

Recordamos a l@s trabajador@s de Endesa afiliad@s a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.

La campaña de la renta este año comenzó el pasado 2 de abril, y finaliza el 1 de julio.  Si necesitas información adicional, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

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Recordamos a l@s trabajador@s de Endesa afiliad@s a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.

En el caso de Comisiones Obreras, el importe anual de la cuota satisfecha en 2018 es de 151, 20 euros. Dado que la deducción aproximada es de 65 euros, la cuota mensual sindical –que en 2018 ascendió a 12,6 euros al mes- tuvo un coste real de unos 7 euros. Se recuerda que no es necesario aportar ningún justificante de pago, basta poner la cantidad en la casilla correspondiente.

La campaña de la renta este año comenzó el pasado 2 de abril, y finaliza el 1 de julio.  Si necesitas información adicional, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

La ampliación del permiso de paternidad ya es efectiva

Desde el pasado lunes, 1 de abril, empezó la aplicación del Real Decreto Ley que, entre otras cuestiones, recoge la ampliación del permiso de paternidad.

El permiso de paternidad tiene una ampliación progresiva en los próximos años. Si quieres detalles, dirígete a nuestra Secretaria de Igualdad, Dolores Cantero Baena, o a tu delegado de CCOO más cercano.

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Desde el pasado lunes, 1 de abril, empezó la aplicación del Real Decreto Ley que, entre otras cuestiones, recoge la ampliación del permiso de paternidad.

Duración permiso paternidad (partos):  8 semanas, de ellas, 2 semanas ininterrumpidas inmediatamente tras el parto, a jornada completa. El resto (6 semanas) a distribuir hasta el año, en periodos semanales de forma acumulada o interrumpida; a jornada completa o parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora. La madre, de sus 16 semanas del permiso de maternidad, puede cederle al padre hasta 4 semanas.

Duración permiso maternidad y paternidad (adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento): La madre y el padre tienen, cada uno, 6 semanas inmediatamente después de la resolución judicial o decisión administrativa, que se deben disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida. Además, tienen 12 semanas de libre disposición (a repartir entre los dos). De estas, cada progenitor podrá disfrutar individualmente de un máximo de 10 semanas sobre las 12, se deben disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial o decisión administrativa.

El permiso de paternidad tiene una ampliación progresiva en los próximos años. Si quieres detalles, dirígete a nuestra Secretaria de Igualdad, Dolores Cantero Baena, o a tu delegado de CCOO más cercano.

El 5 de abril, primera reunión del Comité de Atenciones Sociales de Canarias en 2019

Informamos que la primera reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias en 2019 será el próximo viernes 5 de abril. Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria. Tienes de plazo hasta el miércoles día 3 de abril para entregar tu solicitud.

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Informamos que la primera reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias en 2019 será el próximo viernes 5 de abril. Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria. Tienes de plazo hasta el miércoles día 3 de abril para entregar tu solicitud.

Picando aquí accedes al comunicado de noviembre pasado donde informábamos de las nuevas normas del Comité consensuadas por las tres secciones sindicales de Endesa y la dirección de Recursos Humanos. Recordamos que estás afectaban a las copias de las facturas, el cambio en la tramitación de ayudas por ortodoncia y los conceptos en las facturas presentadas. Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González, Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Rectificamos un dato de nuestra comunicación sobre la mutua en Baleares

Hemos rectificado un dato de la comunicación de principios de marzo sobre la petición al Servicio Médico para que la mutua que Endesa tiene contratada haga una labor de servicio adecuado que priorice el bienestar y una recuperación completa de los trabajadores en situación de baja o Incapacidad Transitoria (IT).

Picando aquí accedes a la comunicación completa corregida. Cualquier duda consúltala con tu delegado de CCOO más cercano.

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Hemos rectificado un dato de la comunicación de principios de marzo sobre la petición al Servicio Médico para que la mutua que Endesa tiene contratada haga una labor de servicio adecuado que priorice el bienestar y una recuperación completa de los trabajadores en situación de baja o Incapacidad Transitoria (IT).

Concretamente, el cambio es en el segundo de los puntos que recordaban datos de interés en casos de situación de IT por enfermedad común. Ese punto debe rezar así:  b) La mutua puede requerir tu presencia para hacer seguimiento de tu estado de salud desde la comunicación de baja, aunque la citación deberá hacerse con 4 días hábiles de antelación. Además, en los casos en que considere que existe una recuperación de la enfermedad, puede solicitar a la inspección médica una propuesta de alta.

Picando aquí accedes a la comunicación completa corregida. Cualquier duda consúltala con tu delegado de CCOO más cercano.

Negociamos sin rebajas

En las últimas semanas, la dirección de Endesa está enviando comunicados a la plantilla bajo el título de Hecho relevante, en la que ofrecen su versión de la negociación. Legítimo, aunque no necesariamente coincidente con la verdad de las cosas ni con las aspiraciones de la plantilla. En este sentido, se vienen produciendo reuniones en paralelo a la mesa negociadora (el único lugar legítimo donde exponer las partes los distintos argumentos), que están provocando la lógica confusión entre muchos trabajadores y trabajadoras.

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En las últimas semanas, la dirección de Endesa está enviando comunicados a la plantilla bajo el título de Hecho relevante, en la que ofrecen su versión de la negociación. Legítimo, aunque no necesariamente coincidente con la verdad de las cosas ni con las aspiraciones de la plantilla. En este sentido, se vienen produciendo reuniones en paralelo a la mesa negociadora (el único lugar legítimo donde exponer las partes los distintos argumentos), que están provocando la lógica confusión entre muchos trabajadores y trabajadoras.

En estas reuniones, además, la dirección no solo plantea numerosas rebajas respecto a los derechos actuales de la plantilla, sino, por si fuera poco, requiere que la negociación de las secciones sindicales parta de los planteamientos que ella expone. Es decir, pretende que negociemos a partir de sus rebajas, como si la plantilla no tuviéramos más opción que aceptar la engañosa realidad que la dirección nos dibuja.

En este sentido, CCOO quiere  puntualizar que, si bien el Acuerdo de Garantías podemos darlo por prácticamente cerrado (pendiente de algunos ajustes de redacción en función del futuro convenio), en cuanto al Acuerdo de Salidas afirmamos de forma tajante que, aunque ha habido avances, para CCOO el cierre del mismo aún precisa de cambios importantes y necesarios.

La posición de CCOO es y será justificar nuestras reivindicaciones con argumentos sólidos contrastados en datos objetivos sin seguirle el juego a la estrategia perversa de esta dirección. Así evitaremos que el resultado de la negociación suponga injustificadas mermas en nuestros derechos e intolerable precarización de las condiciones de trabajo de la plantilla de Endesa.

Sí a una mutua que priorice el bienestar de la plantilla

En el último comité de Seguridad, celebrado el pasado 7 de febrero, nos hemos visto obligados a pedir que nuestro Servicio Médico actúe para que la mutua que Endesa tiene contratada haga una labor de servicio adecuado que priorice el bienestar y una recuperación completa de los trabajadores en situación de baja o Incapacidad Transitoria (IT). No es aceptable que, como hemos comprobado por los testimonios de trabajadores, haya actuaciones de la mutua que tengan como objetivo acortar plazos de la baja con el único fin que el trabajador se incorpore cuanto antes a su puesto de trabajo. Si consentimos esta mala praxis de la mutua en sus obligaciones de control, fiscalización e intervención, exponemos a los trabajadores a una posible recaída con peores consecuencias para su salud.

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En el último comité de Seguridad, celebrado el pasado 7 de febrero, nos hemos visto obligados a pedir que nuestro Servicio Médico actúe para que la mutua que Endesa tiene contratada haga una labor de servicio adecuado que priorice el bienestar y una recuperación completa de los trabajadores en situación de baja o Incapacidad Transitoria (IT). No es aceptable que, como hemos comprobado por los testimonios de trabajadores, haya actuaciones de la mutua que tengan como objetivo acortar plazos de la baja con el único fin que el trabajador se incorpore cuanto antes a su puesto de trabajo. Si consentimos esta mala praxis de la mutua en sus obligaciones de control, fiscalización e intervención, exponemos a los trabajadores a una posible recaída con peores consecuencias para su salud.

En situación de IT por enfermedad común, recuerda:

a) las bajas y altas las tramita siempre el médico de cabecera de la Seguridad Social, incluido el control de tu situación del momento.

b) La mutua puede requerir tu presencia para hacer seguimiento de tu estado de salud desde la comunicación de baja, aunque la citación deberá hacerse con 4 días hábiles de antelación. Además, en los casos en que considere que existe una recuperación de la enfermedad, puede solicitar a la inspección médica una propuesta de alta.

c) Ten en cuenta que el documento donde se te notifique esta solicitud requiere tu firma, y que esta puede ser “no conforme” si entiendes que no existe una mejora real de tu enfermedad y que no estás en disposición de reincorporarte al trabajo.

Para cualquier información, adicional consulta con tu delegad@ de CCOO más cercano.

Lo importante de las demandas individuales

En el día de ayer los empleados de la Zona Sur recibieron respuesta por parte de una sección sindical de Endesa a un correo de CCOO distribuido en otro territorio (puedes verlo aquí). Precisamente hemos demorado la distribución en nuestro territorio para no generar conflictividad o trasladar a la plantilla una impresión de desunión que en ningún momento ha sido iniciativa de CCOO y sí de los que pregonan una cosa y posteriormente hacen lo contrario. Prueba de ello, es que se han sentido inmediatamente aludidos sin que se los hubiera nombrado.

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En el día de ayer los empleados de la Zona Sur recibieron respuesta por parte de una sección sindical de Endesa a un correo de CCOO distribuido en otro territorio (puedes verlo aquí). Precisamente hemos demorado la distribución en nuestro territorio para no generar conflictividad o trasladar a la plantilla una impresión de desunión que en ningún momento ha sido iniciativa de CCOO y sí de los que pregonan una cosa y posteriormente hacen lo contrario. Prueba de ello, es que se han sentido inmediatamente aludidos sin que se los hubiera nombrado.

Tras este último correo de ayer debemos corroborar que, según nos han hecho llegar algunos de nuestros afiliados de Zona Sur presentes en reuniones convocadas por otra sección sindical  y asociaciones, sí se han pedido afiliaciones o importes económicos en algunas reuniones con jubilados y que muchos si se han sentido presionados para presentar las demandas, bajo la supuesta amenaza de la necesidad de inmediatez en la presentación de las mismas. De situaciones así nos han informado desde otras zonas de Endesa, donde incluso se han mandado correos electrónicos a toda la plantilla en el territorio con fichas de afiliación en documento adjunto.

Respecto a las acusaciones de electoralismo queremos dejar claro que en ningún momento podemos tener intereses electoralistas en la defensa de un colectivo que no vota en las elecciones sindicales, en cualquier caso podrá existir interés en la afiliación, y desde CCOO no se ha pedido la afiliación a ningún colectivo, es más, son muchos los antiguos afiliados que tras ver los distinto posicionamientos y actitudes, han venido a nosotros a solicitarnos de nuevo la hoja de afiliación solo para mostrarnos su apoyo. Desde aquí queremos agradecerles su apoyo.

Por último, si alguien pretende que esto se convierta en un cruce de correos con insultos o falsas acusaciones, por parte de CCOO en la Zona Sur damos por zanjado este asunto y pasamos a centrarnos en lo que importa: la consecución de un convenio que nos facilite un marco de relaciones laborales estables, y que suponga un avance en estabilidad laboral, recuperación salarial,  igualdad y conciliación y que nos permitan a los empleados ejercer una carrera profesional digna y larga en esta empresa.

Por todo esto seguiremos apoyando a todos los colectivos por el mantenimiento de los derechos adquiridos de algunos y la extensión de los mismos a los que actualmente no los tienen, apoyando y solicitando el apoyo de todas y todos, para que la consecución de estos objetivos sea satisfactoria para todos los colectivos.

Más información sobre las demandas individuales en la tarifa de empleado, tú decides

¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre interponer demandas individuales en casos donde se haya interpuesto también una demanda de Conflicto Colectivo, como es el caso hoy en Endesa a cuenta de la voluntad de la dirección de eliminar a pasivos la tarifa de empleado? A continuación te citamos literalmente una sentencia del Tribunal Supremo de 16 de junio del año 2015, citada a su vez en otras 28 sentencias de la misma naturaleza.

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¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre interponer demandas individuales en casos donde se haya interpuesto también una demanda de Conflicto Colectivo, como es el caso hoy en Endesa a cuenta de la voluntad de la dirección de eliminar a pasivos la tarifa de empleado? A continuación te citamos literalmente una sentencia del Tribunal Supremo de 16 de junio del año 2015, citada a su vez en otras 28 sentencias de la misma naturaleza.

“La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. La suspensión se acordará, aunque hubiere recaído sentencia de instancia y estuviere pendiente el recurso de suplicación y de casación (…)”.

Los servicios jurídicos de CCOO, así como otros juristas de reconocido prestigio consultados -incluidos los de otras secciones sindicales de Endesa-, son rotundos: una vez interpuesta la demanda de Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional, las demandas individuales no tienen recorrido. Solamente lo tendría si se tuviera alguna circunstancia especial que no estuviera contemplada en la demanda de Conflicto Colectivo.

Por tanto, desde CCOO Endesa no participamos en las recomendaciones de algunas entidades, sindicatos y asociaciones que mantienen la teoría de la validez de la demanda individual. ¿Podrían tener su origen en querer aprovecharse de la situación de debilidad de los demandantes para incrementar afiliación y hacer caja? No lo sabemos, pero nosotros no lo hacemos. Y te recomendamos que tomes tu decisión después de informarte, ignorando las presiones y el miedo, teniendo en cuenta que algunas recomendaciones pueden obedecer a intereses no coincidentes con los tuyos.

¿Víctimas o privilegiados? ¡Esa es la cuestión!

En esta entrada accedes al informe realizado en 2017 por la Federación de Industria de Comisiones Obreras para la negociación del V Convenio Colectivo de Endesa. Es una sencilla comparativa entre las condiciones laborales y salariales de las cuatro empresas de referencia en el sector energético. Consultándolo, conoceréis el lugar que ocupa la plantilla de Endesa en el contexto del sector y podréis valorar por vosotros mismos si, como nos hace creer la dirección, somos unos privilegiados o no.

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En esta entrada accedes al informe realizado en 2017 por la Federación de Industria de Comisiones Obreras para la negociación del V Convenio Colectivo de Endesa. Es una sencilla comparativa entre las condiciones laborales y salariales de las cuatro empresas de referencia en el sector energético. Consultándolo, conoceréis el lugar que ocupa la plantilla de Endesa en el contexto del sector y podréis valorar por vosotros mismos si, como nos hace creer la dirección, somos unos privilegiados o no.

Para completar la información, picando aquí, aquí y aquí accedes a tres informaciones del diario online El Confidencial de 2018 en relación a las retribuciones de alta dirección y accionistas. Las compartimos a fin de que valoréis también si está justificada la postura de los representantes de los trabajadores de Endesa, CCOO Endesa entre ellos, de no admitir recortes de derechos ni precarización de la plantilla en la negociación que hoy vuelve a abrirse.

Todos y todas empujamos y apostamos por Endesa, todas y todos le aportamos trabajo y talento. Por eso entendemos que no podemos ser víctimas de una alta dirección (esta vez sí, privilegiada), que no se aplica sobre sí misma las medidas que pretende imponer a la plantilla.

Primera reunión con la dirección de B2B, fusión de Grandes Clientes y Canal Empresas

El pasado jueves, 7 de febrero, el representante estatal del área comercial de CCOO Endesa, Anastasio Riballo , y la delegada de CCOO Endesa de esta misma área en la Zona Noreste, Roser Medina, mantuvieron una reunión con la dirección del proyecto B2B, que tiene previsto fusionar los canales Grandes Clientes y Canal Empresas. A la reunión asistieron el actual director de B2B, Juan Jose Muñoz, y la responsable de RHO del área comercial, Laura Gómez. En la reunión se trataron asuntos como la estrategia de negocio del canal comercial de Endesa, los objetivos de la nueva estructura comercial, así como se evaluaron las nuevas cargas de trabajo y dimensión de los departamentos de back-office.

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El pasado jueves, 7 de febrero, el representante estatal del área comercial de CCOO Endesa, Anastasio Riballo , y la delegada de CCOO Endesa de esta misma área en la Zona Noreste, Roser Medina, mantuvieron una reunión con la dirección del proyecto B2B, que tiene previsto fusionar los canales Grandes Clientes y Canal Empresas. A la reunión asistieron el actual director de B2B, Juan Jose Muñoz, y la responsable de RHO del área comercial, Laura Gómez. En la reunión se trataron asuntos como la estrategia de negocio del canal comercial de Endesa, los objetivos de la nueva estructura comercial, así como se evaluaron las nuevas cargas de trabajo y dimensión de los departamentos de back-office.

Para CCOO fue un encuentro satisfactorio. Durante el mismo, la dirección expresó a nuestros delegados un mensaje de tranquilidad y continuidad ante la incertidumbre que generan estos nuevos cambios. Confiamos en que el mensaje se cumpla, y sugerimos a la dirección que lo traslade también a la plantilla afectada cuando próximamente le comunique las nuevas estructuras organizativa y de gestión.

Si necesitas ampliar la información, picando en los nombre de los delegados de CCOO anteriormente mencionados puedes enviarles un email con tus consultas.

La verdad y lo tolerable

¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección! Durante su intervención frente a los dos mediadores del S.I.M.A., con las tres secciones sindicales presentes con sus abogados, Fraile, desagradable en sus modos y despectivo en el tono hacia la demanda de conflicto colectivo presentada, llegó a decir que los trabajadores de Endesa debíamos “pagar la luz como todo hijo de vecino”. Esta total falta de respeto, sin precedentes en Endesa, confirma que la estrategia de la dirección en este asunto es sembrar la sospecha de que la plantilla de Endesa es una privilegiada. Ya lo hicieron en medios de comunicación y ahora lo hacen en instancias judiciales.

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¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección! Durante su intervención frente a los dos mediadores del S.I.M.A., con las tres secciones sindicales presentes con sus abogados, Fraile, desagradable en sus modos y despectivo en el tono hacia la demanda de conflicto colectivo presentada, llegó a decir que los trabajadores de Endesa debíamos “pagar la luz como todo hijo de vecino”. Esta total falta de respeto, sin precedentes en Endesa, confirma que la estrategia de la dirección en este asunto es sembrar la sospecha de que la plantilla de Endesa es una privilegiada. Ya lo hicieron en medios de comunicación y ahora lo hacen en instancias judiciales.

Con el sueldo que cobra de Enel el consejero delegado de Endesa, José Bogas, no debería permitirse dar lecciones a la plantilla. O si lo hace, ser el primero en aplicarlas sobre sí mismo y la dirección. En el correo electrónico masivo enviado el pasado 18 de enero, Bogas afirmó que “esta empresa se basa, entre otras cosas, en el principio de respetar a todas las personas que trabajamos en ella". Reescribiendo sus mismas palabras, le contestamos que “en ningún caso puede ser aceptado, comprendido o tolerado” que se enfrenten los argumentos de la plantilla con demagogia. Y, utilizando otra vez sus mismas palabras, que no permitiremos “actos discriminatorios, denigratorios o contrarios a la dignidad de las personas que trabajan en ella”, como fueron las expresiones del abogado José Luis Fraile el viernes en el S.I.M.A.

CCOO Endesa lo demostró en nuestra comunicación del 23 de enero pasado y nos reiteramos. La dirección no va a doblegar a la plantilla con falsedades enmascaradas debajo de discursos para la galería que ella misma no se aplica. Esto no es un cuento de hadas. Si la dirección quiere, llegaremos a una solución del conflicto sin perjudicar a ninguna de las partes. Pero para eso debe reconsiderar sus propuestas con voluntad constructiva y volver a la mesa de negociación sin saltarse nunca los límites que marcan la verdad y lo tolerable.