La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Información del seguro para empleados hospitalizados por Covid-19

Hoy hemos acordado con la dirección el procedimiento que deben seguir los empleados en activo que hayan sido hospitalizados o se hayan sometido a cuidados intensivos después de contraer el virus Covid-19 para la comunicación y abono de la ayuda económica prevista en la póliza de seguro suscrita por la empresa. De la póliza quedan exentos los familiares. La póliza tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.

Incluimos en esta entrada el documento de consentimiento elaborado por la empresa, así como el acta de la reunión.

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Hoy hemos acordado con la dirección el procedimiento que deben seguir los empleados en activo que hayan sido hospitalizados o se hayan sometido a cuidados intensivos después de contraer el virus Covid-19 para la comunicación y abono de la ayuda económica prevista en la póliza de seguro suscrita por la empresa. De la póliza quedan exentos los familiares. La póliza tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.

Las cuantías, que no serán acumulativas y se percibirán en la nómina por una sola vez, serán de 1.500 €/brutos en caso de hospitalización, siempre que se hayan pasado al menos dos noches ingresado en el hospital, y de 3.000 €/ brutos si el empleado ingresa en la UCI-UVI. Esta ayuda económica será transmisible a herederos en caso de fallecimiento del empleado.

Los empleados afectados deberán comunicar este hecho enviando un correo electrónico a la dirección endesasegurosCOVID19@enel.com para activar el protocolo en el procedimiento del seguro y, en caso de duda o consulta, llamar al teléfono 677 919418.

Incluimos en esta entrada el documento de consentimiento elaborado por la empresa, así como el acta de la reunión.

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Pedimos a la dirección que rectifique su imposición a los trabajadores a turno

Si algo positivo podemos sacar de la crisis del coronavirus, es la explosión de solidaridad que ha traído. Todos y todas compartiendo esfuerzos y aportando tanto en lo material como en lo emocional.

Desde aquí nuestro reconocimiento y gratitud a todos los profesionales de los distintos sectores laborales que, con su buen hacer y compromiso, están logrando que la atención sanitaria y los servicios necesarios para la ciudadanía continúen a pesar de las dificultades y el riesgo añadido que supone para su salud y la de sus familias.

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Si algo positivo podemos sacar de la crisis del coronavirus, es la explosión de solidaridad que ha traído. Todos y todas compartiendo esfuerzos y aportando tanto en lo material como en lo emocional.

Desde aquí nuestro reconocimiento y gratitud a todos los profesionales de los distintos sectores laborales que, con su buen hacer y compromiso, están logrando que la atención sanitaria y los servicios necesarios para la ciudadanía continúen a pesar de las dificultades y el riesgo añadido que supone para su salud y la de sus familias.

No podemos olvidarnos tampoco del amplio y diverso voluntariado y, de manera muy especial, expresamos nuestro agradecimiento a los compañeros no adscritos a Trabajo Fuera de Oficina (TFO), que hacen visible la grandeza de esta empresa manteniendo el servicio con gran profesionalidad, a pesar de los vaivenes de una dirección muchas veces desnortada.

En este sentido, la dirección de Endesa da muestras estos días de no estar a la altura. Su nueva ocurrencia ha sido imponer la compensación forzosa de las horas extraordinarias pendientes de cobro en aquellas jornadas que no sean indispensables para el servicio a trabajadores a turnos, justamente el colectivo que menos protege el convenio sobre la conciliación laboral y personal.

Más allá de la ilegalidad de su pretensión, que combatiremos, instamos a la dirección a que rectifique y se alineen con la sociedad y los trabajadores para hacer frente a esta crisis. Nunca es tarde para situarse al mismo nivel moral y de responsabilidad que el resto de la sociedad.

A los compañeros les pedimos que nos hagan llegar todas sus reclamaciones por estos abusos. A quienes no están en TFO, les reiteremos nuestra gratitud y apoyo por la gran labor, histórica, que están haciendo en unos momentos y condiciones tan complicadas.

La dirección de Endesa y Ugt siguen recortando derechos en equipo

El pasado día 24 de marzo, la dirección de la Empresa y Ugt llegaron a un acuerdo para cerrar el periodo de consultas abierto para tratar los beneficios sociales del personal fuera de convenio.

La posición de CCOO Endesa en este asunto ha sido muy clara:

*No podemos publicar los documentos presentados por la empresa al estar sujetos a las obligaciones de confidencialidad y sigilo estipuladas en el art. 65 del ET.

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El pasado día 24 de marzo, la dirección de la Empresa y Ugt llegaron a un acuerdo para cerrar el periodo de consultas abierto para tratar los beneficios sociales del personal fuera de convenio.

La posición de CCOO Endesa en este asunto ha sido muy clara:

  • A las dos últimas reuniones de este proceso no acudimos. Una vez que el gobierno decreta el estado de alarma, comunicamos a la dirección que debemos centrar todos nuestros esfuerzos en la emergencia sanitaria y que hay asuntos que pueden esperar quince días.
  • En cuanto a las formas, cuando comenzó este período de consultas, desde CCOO registramos un escrito donde explicamos que el procedimiento elegido es ilegal.
  • En cuanto al fondo, Ugt admite los argumentos esgrimidos por la dirección en unos informes hechos a la carta y llenos de falsedades.

Queremos mostrar nuestro rechazo más absoluto al acuerdo alcanzado. No entendemos cómo Ugt ha podido firmar con acuerdo la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y que sirva como modelo para que en el futuro la dirección lo pueda utilizar cuando y cuantas veces quiera. Este pacto de Ugt con la dirección se convierte en un precedente muy peligroso que deja expuesta a partir de ahora a toda la plantilla.

*No podemos publicar los documentos presentados por la empresa al estar sujetos a las obligaciones de confidencialidad y sigilo estipuladas en el art. 65 del ET.

Acreditaciones bienvenidas, más TFO y ampliación estado de alarma

Nos congratulamos de que la dirección de la empresa haya dado por fin respuesta favorable a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo, tal y como llevamos insistiendo desde CCOO Endesa durante toda la semana pasada en gestiones directas y comunicaciones a la plantilla.

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Nos congratulamos de que la dirección de la empresa haya dado por fin respuesta favorable a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo, tal y como llevamos insistiendo desde CCOO Endesa durante toda la semana pasada en gestiones directas y comunicaciones a la plantilla.

Esta mañana nos han confirmado desde RHO que las acreditaciones han empezado a facilitarse.  Para Comisiones Obreras era una petición fundamental para la tranquilidad de la plantilla afectada, pues la falta de poder acreditar que estabas en desplazamiento de trabajo la estaba exponiendo innecesariamente a sanciones e, incluso, penas de prisión. Dirígete a tu responsable para obtenerla si aún no la has recibido.

En paralelo, en las reuniones diarias que mantenemos con la dirección seguimos tratando de conseguir que cada día sea mayor el número de compañeros que puedan trabajar desde sus domicilios en la modalidad de Trabajo Fuera de Oficina (TFO). El Gobierno tiene preparada una prolongación del confinamiento de la población de 15 días (hasta el 11 de abril). La dirección ha realizado hoy una comunicación ante la nueva situación de prórroga del estado de alarma donde afirma, sin concretar más por el momento, que esto “hará que aumenten los días de trabajo desde casa y también el número de empleados”.

Finalmente, queremos reiterarnos en la posición de CCOO, trasladada el pasado día 14 a la empresa, de dedicar todos nuestros esfuerzos en garantizar tanto la salud de todos los trabajadores como la continuidad de un servicio esencial como es la energía eléctrica. Estos primeros días son claves para gestionar algo tan novedoso dentro de nuestra empresa. El RD 463/2020, que instauraba el estado de alarma, fijó un periodo de 15 días, por ello insistimos en aplazar durante estos 15 días cualquier reunión que no cumpla con esas prioridades. Mañana está prevista una reunión sobre una “modificación sustancial de las condiciones de trabajo respecto a determinados beneficios sociales del personal fuera de convenio colectivo de Endesa”. Desde CCOO Endesa insistimos en que esto puede esperar.

Respuesta en Cataluña a la última medida organizativa impuesta en TFO Distribución por el coronavirus

Desde CCOO Endesa no compartimos la última medida organizativa impuesta por la dirección de la empresa por el coronavirus para el personal de Distribución en TFO (Trabajo Fuera de Oficina), pues, aunque por fin sea homogénea en Distribución, defendemos un mayor porcentaje de plantilla en TFO debido al estado de alarma nacional. Así se lo hemos hecho llegar a Relaciones Laborales.

En cualquier caso, si has de acudir a la oficina o hacer uso de un vehículo de empresa:

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Desde CCOO Endesa no compartimos la última medida organizativa impuesta por la dirección de la empresa por el coronavirus para el personal de Distribución en TFO (Trabajo Fuera de Oficina), pues, aunque por fin sea homogénea en Distribución, defendemos un mayor porcentaje de plantilla en TFO debido al estado de alarma nacional. Así se lo hemos hecho llegar a Relaciones Laborales.

Las personas a las que se ha enviado a trabajar a la oficina perfectamente pueden realizar las tareas desde casa, como se ha hecho hasta ahora.  No entendemos que se exponga innecesariamente al personal a ser contagiado, menos atendiendo a como se está extendiendo la pandemia. Recordamos que todos los gobiernos (autonómico y estatal) recomiendan reducir al máximo los desplazamientos y nos solicitan estar confinados en nuestros hogares facilitando el TFO en todos los casos.

En cualquier caso, si has de acudir a la oficina o hacer uso de un vehículo de empresa:

  • Has de solicitar la entrega de material de protección: mascarilla, gel de desinfección y desinfección de los vehículos, tal y como han solicitado también l@s delegad@s de Prevención de CCOO.
  • Solicitar las medidas y protocolo de seguridad a adoptar en el interior del edificio ante el Covid-19.
  • Si has estado en contacto, o crees que lo has estado, con algún positivo o sospechoso,  actúa según lo indicado por las autoridades sanitarias.
  • Si tienes hijos menores de 15 años solicita medidas de TFO al Business Partner (BP) comunicando esta situación (desde CCOO se ha solicitado a Relaciones Laborales en Cataluña).

Desde CCOO Endesa seguimos trabajando para garantizar las mejores condiciones laborales de toda la plantilla y no podemos estar a favor de medidas organizativas que se apliquen a destiempo, tarde y mal.

Recordamos que puedes ponerte en contacto con vuestros delegados de CCOO y consultar la web: https://consultacoronavirus.ccoo.cat/

También añadimos documentos en español y catalán sobre los procedimientos de prevención que deben llevarse a cabo.

El contrato de tarifa de empleado se aplicará de forma automática y depende de la publicación del convenio en el BOE

A CCOO Endesa nos parece de una gran insensibilidad y vileza que, mientras el país –y la plantilla- se encuentra en estado de alarma, con situaciones nunca antes vistas, la dirección intente dar normalidad a la aplicación de medidas tan sensibles para todos los trabajadores y trabajadoras como la nueva tarifa de empleado con los correos enviados a la plantilla desde el pasado lunes con los nuevos contratos.

No obstante, debemos tener en cuenta lo siguiente:

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A CCOO Endesa nos parece de una gran insensibilidad y vileza que, mientras el país –y la plantilla- se encuentra en estado de alarma, con situaciones nunca antes vistas, la dirección intente dar normalidad a la aplicación de medidas tan sensibles para todos los trabajadores y trabajadoras como la nueva tarifa de empleado con los correos enviados a la plantilla desde el pasado lunes con los nuevos contratos.

También es irresponsable que se mantengan reuniones ajenas a esta problemática para, aprovechando las dificultades en la comunicación y que el interés general está centrado en el verdadero problema de la crisis sanitaria, seguir ejecutando las modificaciones que vayan interesando. Recordamos a la dirección que, ayer, el presidente del Gobierno de España dijo que “lo más duro está aún por llegar”. No es momento de aprovecharse de la situación.

Ante las numerosas preguntas de la plantilla, y tras consulta a los servicios jurídicos de Comisiones Obreras, debemos indicar que dicho contrato se ajusta a lo pactado por Ugt y la empresa en el V Convenio y que, por tanto, se ajusta a la legalidad.

No obstante, debemos tener en cuenta lo siguiente:

  1. que el contrato está sometido a condición suspensiva, es decir, que solo entrará en vigor si para el 1 de mayo de 2020 se ha publicado en el BOE el V Convenio.
  2. El contrato solo es válido para los trabajadores en activo, incluido el personal que está en AVS.

Por otra parte, y respecto a la aceptación de las condiciones y fecha de aplicación de las mismas, tal y como la propia empresa indica en su correo: “Esta modificación de condiciones se aplicará de forma automática a partir del 1 de mayo de 2020 y no es necesaria la devolución del contrato firmado, como se ha acordado por la “Comisión de Seguimiento del V Convenio Colectivo Marco de Endesa”, es decir, reitera que la actuación se realiza en base a un acuerdo entre la dirección y Ugt. “No obstante”, continúa, “le recordamos que en todo caso tiene el derecho de manifestar su disconformidad con las nuevas condiciones, y en tal caso deberá comunicarlo en cualquier momento por los canales indicados por Endesa sin ningún tipo de penalización. En caso de disconformidad y a efectos de garantizar el suministro, Endesa Energía SAU procederá a gestionar con el distribuidor el fin del contrato, así como, en su caso, el cambio con la comercializadora de referencia que pueda corresponderle…”.

  • Por tanto, no es necesario aceptar explícitamente el contrato, pues se aplicará de manera automática.
  • Aunque el contrato tenga validez de 1 año, se puede modificar (por ejemplo, rebajar potencia) o rechazar en cualquier momento eligiendo la comercializadora que se desee, no es necesario que sea ahora.
  • Si se rechaza, y no se elige comercializadora, se pasará a la comercializadora de referencia, es decir, pasará a mercado regulado, con los precios de PVPC.
  • La fecha límite de 20 de marzo que figura en el comunicado de la empresa es exclusivamente para corroborar que los datos que figuran en el contrato son correctos, lo cual no implica que tengamos que mantener esas condiciones hasta el 1 de mayo, fecha en la  que se nos empezaría a aplicar el nuevo contrato. Hacer uso de los botones de “aceptar” o “rechazar” en la parte superior se refiere solo a si se deben modificar o no los datos contenidos en el mismo.

Ante cualquier duda o consulta, no dudéis en contactar con los delegados de CCOO o a través del correo de la sección sindical de CCOO en cada zona.

Durante los 15 días que durará el estado de alarma decretado por el Gobierno mediante el RD 463/2020, nos reiteramos en nuestra posición de no acudir a ninguna de las reuniones que se convoquen que no respondan a esta grave problemática o a garantizar la continuidad de un servicio fundamental y estratégico.

Consideramos que actualmente debemos centrar los esfuerzos en salir lo antes posible de esta situación y que la plantilla se vea afectada lo mínimo posible. Estamos en un situación excepcional donde las necesarias gestiones con la plantilla, servicios jurídicos y administración se dificultan muchísimo, cuando no están paralizadas y, por tanto, no podemos asegurar que sean tan efectivas como deberían.

Urge acreditar a los trabajadores que siguen acudiendo a los centros de trabajo

Ante la situación de estado de alarma declarada por el Gobierno de España para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (Coronavirus), la dirección de Endesa continúa, adía de hoy, negándose a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo por ser considerado personal crítico para garantizar el servicio esencial de suministro de electricidad.

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Ante la situación de estado de alarma declarada por el Gobierno de España para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (Coronavirus), la dirección de Endesa continúa, adía de hoy, negándose a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo por ser considerado personal crítico para garantizar el servicio esencial de suministro de electricidad.

El Real Decreto 463/2020 establece en su artículo 7 la limitación de la libertad de circulación de las personas donde sólo se permitirá circular por las vías de uso público para la realización entre otras del “Desplazamiento al lugar de trabajo para efectuar su prestación laboral, profesional o empresarial”.

De momento, la dirección solo ha facilitado a estos trabajadores y trabajadoras un número de teléfono para intentar justificar ante la policía su situación, lo que nos parece del todo insuficiente. Nos sorprende que se esté demorando en emitir unos certificados, de los que ya disponen los trabajadores de otras empresas.

Desde Comisiones Obreras hemos insistido en esta petición que es fundamental para la tranquilidad de la plantilla afectada desde la declaración del estado de alarma, recordamos que no poder acreditarlo la expone a sanciones e, incluso, penas de prisión.

CCOO Endesa solo participará en reuniones sindicales relacionadas con la crisis sanitaria

El pasado 14 de marzo, el Gobierno ha decretado el estado de alarma en todo el país debido al avance del coronavirus Covid-19. Ante esta situación sin precedentes en España, Endesa, como empresa eléctrica, debe garantizar la operatividad de este sector estratégico.

Pedimos que cualquier otra necesidad que se produzca en Endesa para la cual se requiera la presencia de las secciones sindicales se retome a partir de que el país recobra la normalidad. Por respeto a la plantilla, no es el momento de tratar temas de otro tipo.

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El pasado 14 de marzo, el Gobierno ha decretado el estado de alarma en todo el país debido al avance del coronavirus Covid-19. Ante esta situación sin precedentes en España, Endesa, como empresa eléctrica, debe garantizar la operatividad de este sector estratégico.

Para que nuestra empresa pueda garantizar la continuidad de un servicio fundamental y estratégico y la operativa ante cualquier contingencia -tal y como ha expresado nuestro Consejero Delegado-, no es ahora el momento de desviar la atención con temas que no son urgentes ni prioritarios. No podemos aparentar una normalidad que no existe. La situación es muy seria.

Por todo lo anterior, CCOO Endesa comunica que, al menos mientras permanezca el estado de alarma en España, solo participaremos en reuniones relacionadas con la gestión de esta gravísima crisis sanitaria. Así se lo hemos hecho saber ayer a la dirección. Con esta comunicación adjuntamos el escrito presentado a la empresa.

Pedimos que cualquier otra necesidad que se produzca en Endesa para la cual se requiera la presencia de las secciones sindicales se retome a partir de que el país recobra la normalidad. Por respeto a la plantilla, no es el momento de tratar temas de otro tipo.

En este momento debemos concentrarnos en garantizar la continuidad de un servicio fundamental y estratégico y la operativa ante cualquier contingencia, así como garantizar la salud de todos los trabajadores y trabajadoras, muy especialmente de aquellos que acuden a sus puestos de trabajo.

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España en estado de alarma y la dirección de Endesa a lo suyo con la tarifa de empleado

Nos sorprende que en este escenario de emergencia nacional motivado por la propagación del coronavirus en España, la dirección de Endesa dé prioridad a la aplicación de urgencia del contrato de tarifa eléctrica, cuando el convenio colectivo ni siquiera ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado.

Debido a la multitud de solicitudes que estamos recibiendo de trabajadores y trabajadoras, pediremos a la dirección que aclare los términos confusos de la nota.

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Nos sorprende que en este escenario de emergencia nacional motivado por la propagación del coronavirus en España, la dirección de Endesa dé prioridad a la aplicación de urgencia del contrato de tarifa eléctrica, cuando el convenio colectivo ni siquiera ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado.

Desde ayer, Endesa Energía está enviando a todos los empleados por correo electrónico los contratos modificando las condiciones de prestación del suministro de tarifa eléctrica de empleado para ajustarlo a las “nuevas condiciones del beneficio del suministro eléctrico en el art. 78” del V Convenio Colectivo Marco. Asimismo, informa de que se aplicará de forma automática a partir del 1 de mayo, y que no será necesario que se devuelva el contrato firmadocomo se ha acordado por la Comisión de Seguimiento” del convenio, es decir, entre la dirección y Ugt.

Debido a la multitud de solicitudes que estamos recibiendo de trabajadores y trabajadoras, pediremos a la dirección que aclare los términos confusos de la nota.

Finalmente, molesta especialmente que estos correos se envíen a la plantilla mientras responsables de Recursos Humanos de las distintas zonas dan largas a la solicitud de CCOO Endesa de información sobre el personal que ha sido designado como personal que desempeña funciones críticas y, en consecuencia, sigue trabajando de forma presencial, y el que realiza su labor en la modalidad TFO (Trabajo Fuera de la Oficina). Se trata de una información esencial para poder llevar a cabo la acción sindical.

Toda la plantilla de Madrid en TFO por la crisis del coronavirus

La medida adoptada por la dirección de Endesa para que toda la plantilla desde hoy hasta el 27 de marzo trabaje en la modalidad de Trabajo Fuera de Oficina (TFO) pensamos es la adecuada y exigible en el momento tan convulso que vivimos a causa de esta pandemia (COVID-19) que nuestra ciudad está sufriendo especialmente.

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La medida adoptada por la dirección de Endesa para que toda la plantilla desde hoy hasta el 27 de marzo trabaje en la modalidad de Trabajo Fuera de Oficina (TFO) pensamos es la adecuada y exigible en el momento tan convulso que vivimos a causa de esta pandemia (COVID-19) que nuestra ciudad está sufriendo especialmente.

Todos los que han recibido la comunicación de la empresa se deben incorporar el lunes 30 de marzo a sus respectivos puestos de trabajo de no mediar ninguna información durante este periodo que modifiquen dichas fechas. CCOO Endesa en Madrid aplaude la medida preventiva, a pesar de no tener ningún caso confirmado en la sede a fecha de ayer, 12 de marzo, según datos facilitados por la empresa.

Pero no todos pueden adoptar esta medida, muchos compañeros de la sede, por su especial función y desempeño, tienen que acudir todos los días a sus respectivos puestos de trabajo –somos un servicio público esencial–. También nos acordamos de ellos y queremos mostrarles nuestro agradecimiento, porque tienen que acudir a su puesto de trabajo para realizar un trabajo estratégico, por su esfuerzo, dedicación y el riesgo, somos sabedores de su sacrificio. Estamos a vuestra disposición para atender cualquier duda o facilitar medios que pudierais necesitar, porque ante esta crisis nacional vosotros permanecéis en la vanguardia y deberéis realizar vuestro trabajo con las mayores garantías.

Nuestro mayor sentimiento de gratitud por el servicio que realizáis para que todos los ciudadanos puedan disponer de energía en sus domicilios, hospitales, fábricas, comercios, etc, que en estos momentos también son de vital importancia.

Las elecciones se aplazan en Madrid, agradecimiento a quienes componen las mesas electorales

Como seguramente ya sabes, las elecciones sindicales previstas para el 17 de marzo en Madrid han sido aplazadas por la crisis de salud pública nacional y mundial que está causada por el coronavirus y que Madrid sufre en importante medida. Es una decisión que han tomado los compañeros y compañeras de las distintas empresas que componen las mesas electorales.

Desde CCOO de Endesa Madrid, queremos poner de manifiesto la sensibilidad y el acierto de todos y todas tras alcanzar este acuerdo de aplazamiento unánime.

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Como seguramente ya sabes, las elecciones sindicales previstas para el 17 de marzo en Madrid han sido aplazadas por la crisis de salud pública nacional y mundial que está causada por el coronavirus y que Madrid sufre en importante medida. Es una decisión que han tomado los compañeros y compañeras de las distintas empresas que componen las mesas electorales.

Desde CCOO de Endesa Madrid, queremos poner de manifiesto la sensibilidad y el acierto de todos y todas tras alcanzar este acuerdo de aplazamiento unánime.

No queremos dejar pasar la ocasión para expresar públicamente nuestro más sincero agradecimiento por el trabajo que han venido realizando en pro de toda la plantilla, garantizando que el proceso electoral se celebre bajo las más estrictas garantías en beneficio de todos.

La salud es lo primero, así que gracias especiales por salvaguardar la de todos los trabajadores y trabajadores de Endesa en Madrid.

Sigamos trabajando por nuestra seguridad, cumpliendo con las recomendaciones de las autoridades sanitarias, sin alarmismo, pero alerta ante el avance de la enfermedad.

CCOO Endesa ya informamos a la plantilla del coronavirus, en ese enlace tienes información actualizada.

Pesar por el fallecimiento de Juan Blas Simón Carmona

Esta mañana nos hemos visto sorprendidos por el súbito fallecimiento, anoche, de Juan Blas Simón Carmona, compañero de 61 años afiliado a esta sección sindical que actualmente ocupaba el cargo de Técnico Gestor de Distribución de Endesa en Baza, Granada. Juan Blas Simón había ocupado anteriormente puestos de Técnico en la central térmica de Alcudia (Mallorca). Trabajaba en Endesa desde 1990.

Mañana viernes, 13 de marzo, se oficiará, a partir de las 12:00 h., una misa en la iglesia de Orce (Granada), su pueblo natal.

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Esta mañana nos hemos visto sorprendidos por el súbito fallecimiento, anoche, de Juan Blas Simón Carmona, compañero de 61 años afiliado a esta sección sindical que actualmente ocupaba el cargo de Técnico Gestor de Distribución de Endesa en Baza, Granada. Juan Blas Simón había ocupado anteriormente puestos de Técnico en la central térmica de Alcudia (Mallorca). Trabajaba en Endesa desde 1990.

Mañana viernes, 13 de marzo, se oficiará, a partir de las 12:00 h., una misa en la iglesia de Orce (Granada), su pueblo natal.

Desde Comisiones Obreras de Endesa expresamos nuestro dolor por el fallecimiento del compañero y transmitimos nuestro pesar a su familia, amig@s y compañer@s.

Reuniones hoy de la Comisión Negociadora del V Convenio Colectivo Marco y, posteriormente, de la Comisión Negociadora de Materias Concretas

La reunión, esta mañana, de la Comisión Negociadora del V Convenio Colectivo Marco viene motivada por la comunicación recibida desde el Ministerio de Trabajo para la subsanación de diversos aspectos del V CCM firmado por Ugt y la Empresa.comunicación recibida desde el Ministerio de Trabajo para la subsanación de diversos aspectos del V CCM firmado por Ugt y la Empresa.

CCOO y SIE nos hemos opuesto a esta propuesta y hemos presentado una manifestación de parte, a la que puedes acceder en esta misma entrada.

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La reunión, esta mañana, de la Comisión Negociadora del V Convenio Colectivo Marco viene motivada por la comunicación recibida desde el Ministerio de Trabajo para la subsanación de diversos aspectos del V CCM firmado por Ugt y la Empresa.comunicación recibida desde el Ministerio de Trabajo para la subsanación de diversos aspectos del V CCM firmado por Ugt y la Empresa.

Ugt y la dirección, como firmantes del convenio, han acordado la subsanación de los aspectos requeridos por el Ministerio, pero han ido más allá y, con su mayoría, también acordaron trasladar a la Comisión Negociadora de Materias Concretas (CNMC) una nueva propuesta de redacción de la Disposición Adicional Única del Acuerdo Marco de Garantías (AMG). Proponen comenzar la redacción de esa Disposición con: “Sin perjuicio de lo dispuesto en el V Convenio Colectivo, los derechos y garantías reconocidos en los Acuerdos de Reordenación Societaria y ….”. 

CCOO y SIE nos hemos opuesto a esta propuesta y hemos presentado una manifestación de parte, a la que puedes acceder en esta misma entrada.

Posteriormente, se ha reunido la Comisión Negociadora de Materias Concretas para cumplir con el mandato del Ministerio de Trabajo de subsanar aspectos del Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y el Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS). Como firmantes de dichos acuerdos, CCOO y SIE hemos aceptado la propuesta de subsanación propuesta por la empresa, excepto el último punto, referente a la nueva redacción de la Disposición Adicional Única del AMG (a petición de la Comisión Negociadora del V CCM).

Desde CCOO entendemos que no hay ningún motivo para modificar dicha Disposición y además, en caso de modificarla, tendría que convocarse con anterioridad a la Comisión de Seguimiento del propio Acuerdo.

Responsables frente a la manipulación y los abusos a la plantilla

Desde CCOO seguiremos haciendo frente a toda cuestión que entendamos lesiva y abusiva contra derechos consolidados e intereses de toda la plantilla, con los medios legales a nuestro alcance. Ante el peor convenio de la historia de Endesa, trabajaremos y colaboraremos con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas. Somos totalmente transparentes con la información, documentación y actuaciones que se están haciendo. Debe ser la plantilla la que juzgue y saque sus propias conclusiones.

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Desde CCOO seguiremos haciendo frente a toda cuestión que entendamos lesiva y abusiva contra derechos consolidados e intereses de toda la plantilla, con los medios legales a nuestro alcance. Ante el peor convenio de la historia de Endesa, trabajaremos y colaboraremos con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas. Somos totalmente transparentes con la información, documentación y actuaciones que se están haciendo. Debe ser la plantilla la que juzgue y saque sus propias conclusiones.

Las principales novedades de los últimos días son las siguientes:

  • Impugnación ante la Audiencia Nacional del Laudo Arbitral (en unidad sindical con las otras secciones sindicales no firmantes). Fue presentada ayer, 4 de marzo.
  • La Dirección General de Trabajo ha requerido que se modifiquen algunos de los aspectos del V Convenio Marco (en esta entrada accedes al escrito). Para ello, la dirección de Endesa ha convocado para el próximo día 11 de marzo a la Comisión Negociadora del Convenio. CCOO Endesa asistirá y defenderá que se modifiquen los aspectos que citan, de acuerdo a la legislación.
  • La Dirección General de Trabajo también ha pedido explicaciones sobre algunos aspectos del Acuerdo Marco de Garantías y el Acuerdo Voluntario de Salidas. Por ello, la dirección de Endesa ha convocado a la Comisión de Materias Concretas para el mismo día una hora más tarde. Esto demuestra que el ámbito de firma de Convenio y de estos dos acuerdos es totalmente distinto.

Desde CCOO Endesa repudiamos la estrategia del miedo que está usando contra la plantilla. Es por eso que:

  • Sobre la normativa laboral, volvemos a reiterarnos que tanto el Acuerdo Marco de Garantías como el Acuerdo de Salidas Voluntarias son acuerdos independientes al Convenio. Están firmados por toda la representación social en la Comisión de Materias Concretas.
  • Sentencias judiciales y laudos arbitrales están obligando a la empresa a incluir en el censo a los compañeros que están en AVS, con la oposición de ésta y de UGT. La ley está para cumplirse y si los compañeros en AVS quieren votar la ley los ampara. El equipo formado por UGT y la Empresa han podido firmar un convenio, pero la ley la tienen que cumplir.
  • El convenio no se ha publicado en el BOE y por lo tanto todavía no es denunciable. En el caso de una futura denuncia  que  consiguiera hacer decaer el convenio, la mayor preocupación sería para la empresa, tendría devolver los 800 millones, y los trabajadores tendríamos la opción de conseguir un convenio digno, al menos, con una subida salarial igual a la media de los convenios de este país. El Acuerdo Marco de Garantías y el Acuerdo Voluntario de Salidas seguirían vigentes. Además, la plantilla de Endesa tendría contractualizadas sus condiciones (todas sin excepción) y así continuarían.
  • Es inadmisible tomar como excusa que se ha firmado el V Convenio para evitar un ERE a consecuencia de los cierres de centrales y de distintas reorganizaciones. Recordamos que existen acuerdos específicos, firmados todos los sindicatos, donde la dirección se compromete a la empleabilidad de todos trabajadores, mediante recolocaciones.

La dirección toma medidas contra el coronavirus en los centros de distribución de Barcelona y Sevilla

La dirección de Endesa nos ha informado hoy que, con el propósito de prevenir el posible contagio del coronavirus, en las próximas fechas desdoblará los centros de control de distribución de Barcelona y Sevilla, es decir, distribuirá al personal de los mismos entre el centro de control operativo actualmente y el existente de respaldo.

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La dirección de Endesa nos ha informado hoy que, con el propósito de prevenir el posible contagio del coronavirus, en las próximas fechas desdoblará los centros de control de distribución de Barcelona y Sevilla, es decir, distribuirá al personal de los mismos entre el centro de control operativo actualmente y el existente de respaldo.

Esta actuación se hará con el mismo número de trabajadores y sin necesidad de cambiar el cuadrante. Esta medida se toma en estos centros de control porque son los dos que tienen otro centro de respaldo. La dirección informará de la medida en las zonas mañana.

CCOO Endesa informó anteayer a la plantilla de sus recomendaciones frente al coronavirus, si está interesado o interesada pincha aquí.

Informados y alertados, pero no alarmados, frente al coronavirus

Con el objetivo de mantener a la plantilla informada y en alerta, que no alarmada, respecto al coronavirus COVID-19, desde CCOO queremos comunicar que el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social ha creado un espacio en su web en el que está disponible toda la información actualizada a diario sobre la evolución del brote y los diferentes procedimientos de actuación que van desarrollándose:

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Con el objetivo de mantener a la plantilla informada y en alerta, que no alarmada, respecto al coronavirus COVID-19, desde CCOO queremos comunicar que el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social ha creado un espacio en su web en el que está disponible toda la información actualizada a diario sobre la evolución del brote y los diferentes procedimientos de actuación que van desarrollándose:

Información para la ciudadanía: https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/ciudadania.htm

Información de situación actual :https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/situacionActual.htm

Al igual que en el resto de documentación que el ministerio está preparando para abordar el brote de coronavirus, se trata de documentación en continua revisión en función de los avances que van registrándose en el conocimiento de esta enfermedad. Por ello, es posible que se hagan públicas nuevas versiones del mismo.

En CCOO nos hemos comprometido en mantener una alineación con las recomendaciones y criterios publicados por las autoridades sanitarias, por lo que pedimos a todos, tanto las partes más directamente implicadas como la ciudadanía general, a través de sus cuentas privadas en redes sociales, que, a fin de evitar un infundado alarmismo, transmitan únicamente las informaciones confirmadas por las autoridades.

Siempre adelante a pesar del juego sucio

Nuestra última comunicación la finalizamos con el siguiente mensaje. “CCOO Endesa trabajará y colaborará con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla”.

Hagamos memoria de algunos episodios ya vividos:

2.       Después afirmaban que el tema lo tenían solucionado políticamente.

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Nuestra última comunicación la finalizamos con el siguiente mensaje. “CCOO Endesa trabajará y colaborará con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla”.

Y reiteramos aquí que así continuaremos, siempre adelante, para y por la plantilla, por mucho que los que pactaron con la dirección, se empeñen en maniobrar para desacreditarnos con noticias falsas y afirmaciones infantiles y malintencionadas con la colaboración inestimable de ella. Ni siquiera son capaces de caer en la cuenta de que ya son tantas las veces que han incurrido en el mismo error, que ellos solos se retratan.

Hagamos memoria de algunos episodios ya vividos:

1.       Primero, asambleas en solitario donde el convenio no importaba, era una cortina de humo y lo prioritario era “echar a los italianos” (muy ilustrativa esta intervención de Manuel Jaramillo en el programa de televisión  El gato al agua).

2.       Después afirmaban que el tema lo tenían solucionado políticamente.

3.       Consumado el primer gran fracaso estratégico, lo siguiente que dijeron era que no pasaba nada, pues las condiciones se contractualizaban. También injuriaban al afirmar que CCOO no defendía a los jubilados y que ellos jamás firmarían el perder derechos.

4.       La cuarta escena de la peor película vista nunca en Endesa fueron sus escarceos con Iberdrola, lo que les llevó, tras el fracaso amoroso, a la necesidad de echarse cobardemente en los brazos de la dirección: fue la razón por la que plantearon en solitario una propuesta de tarifa de empleado a la baja, lapidando posibilidades mejores que las demás secciones sindicales habíamos puesto sobre la mesa.

5.       A continuación, totalmente desarmados y desorientados, abandonan un encierro, rompiendo la unidad de acción, admitiendo que ese encierro era para ir a un arbitraje, es decir, admitiendo haber estado mintiendo a la plantilla y demás secciones sindicales. Lo levantaron todo en unas horas y tenían preparado un vídeo triunfalista donde señalaban con el pulgar hacia arriba.

6.       Resuelto el arbitraje, el pulgar lo viran hacia abajo, la solución ya no es tan ideal, pero la culpa la tiene el árbitro. Como firmaron en solitario el convenio sin la obligación de hacerlo, suman justificaciones contrarias a lo afirmado anteriormente: por ejemplo, ahora sí “la contractualización tiene muchos riesgos”, cuidado que “se cierran las centrales y peligran muchos puestos de trabajo”.

7.       Y ahora, es decir, hoy, con la inestimable complicidad de la dirección, buscando réditos electoralistas mediante la estrategia ultraliberal del miedo, amenazan de forma irresponsable con futuras movilidades geográficas por la participación de los AVS en los procesos electorales, culpabilizando a las demás secciones sindicales.

Con esta última acusación se retratan ellos mismos, pues, por un lado, la participación de los AVS en los procesos electorales dependerá de la voluntad de ellos mismos, en función de lo que digan los tribunales. Por otro, ven la paja en el ojo ajeno y no la viga en el propio, pues no se entiende que nos culpen a CCOO, cuando la propia UGT tiene a antiguos responsables sindicales en AVS, pleiteando con la empresa para participar en las elecciones.

Tenemos en estas fechas una magnífica ocasión para dotarnos de unos representantes de los trabajadores dignos de esta gran plantilla. Lo necesita el futuro de nuestras familias y lo necesita Endesa.

Solicitamos los cinco días del permiso por nacimiento para los padres

CCOO ha solicitado por escrito a la dirección de RHO de Endesa que se reconozca el derecho a disfrutar del permiso/licencia retribuida, de cinco días de permiso por nacimiento, a los trabajadores de Endesa que fueron padres entre el período del 1 de marzo de 2019 al 23 de enero de 2020. Esta petición se produce porque la Audiencia Nacional ha reconocido que ese derecho no debe desaparecer, sino sumarse al permiso de paternidad que legalmente esté vigente. Aunque esta sentencia está pendiente del Tribunal Supremo, son muchas las empresas que han reconocido esos días de permiso de nacimiento. Incluso muchas se han adelantado a la Ley  y ya en 2020 han igualado el permiso de paternidad al de maternidad, como el caso de Holaluz o Pronovias.

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CCOO ha solicitado por escrito a la dirección de RHO de Endesa que se reconozca el derecho a disfrutar del permiso/licencia retribuida, de cinco días de permiso por nacimiento, a los trabajadores de Endesa que fueron padres entre el período del 1 de marzo de 2019 al 23 de enero de 2020. Esta petición se produce porque la Audiencia Nacional ha reconocido que ese derecho no debe desaparecer, sino sumarse al permiso de paternidad que legalmente esté vigente. Aunque esta sentencia está pendiente del Tribunal Supremo, son muchas las empresas que han reconocido esos días de permiso de nacimiento. Incluso muchas se han adelantado a la Ley  y ya en 2020 han igualado el permiso de paternidad al de maternidad, como el caso de Holaluz o Pronovias.

Este permiso estaba contemplado en el IV convenio, aunque no así, lamentablemente, en el V convenio.

Aprovechamos esta comunicación para actualizar nuestra Guía para Mamás y Papás en Endesa actualizada con los últimos cambios normativos e información del V Convenio Marco de Endesa. En esta misma entrada puedes acceder a ella y descargártela.

Los sindicatos respondemos a la maniobra de Ugt para que perdamos el recurso en el Tribunal Supremo

En unidad sindical con las otros dos sindicatos que mantenemos el recurso ante el Tribunal Supremo por la sentencia de la Audiencia Nacional que eliminó la tarifa para los empleados pasivos de Endesa, la semana pasada los servicios jurídicos de CCOO han presentado un escrito ante la Dirección General de Trabajo del Gobierno de España para que invalide el convenio pactado por la dirección de Endesa y Ugt, argumentando que el laudo arbitral tras el que ambas partes se escudan ha abordado temas que no estaban contenidos en el acuerdo inicial.

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En unidad sindical con las otros dos sindicatos que mantenemos el recurso ante el Tribunal Supremo por la sentencia de la Audiencia Nacional que eliminó la tarifa para los empleados pasivos de Endesa, la semana pasada los servicios jurídicos de CCOO han presentado un escrito ante la Dirección General de Trabajo del Gobierno de España para que invalide el convenio pactado por la dirección de Endesa y Ugt, argumentando que el laudo arbitral tras el que ambas partes se escudan ha abordado temas que no estaban contenidos en el acuerdo inicial.

Más detalles de esta información los obtienes en esta noticia, con el título “Endesa. Se recrudece la batalla: CCOO, SIE y CIG piden a la Dirección General de Trabajo que no registre el convenio firmado con UGT. Al final, decidirá Yolanda Díaz”. Picando aquí accedes a la noticia.

El movimiento de los tres sindicatos que mantenemos  los recursos responde a una maniobra anterior de la dirección de Endesa y Ugt para torpedear estos recursos. La información fue publicada estos días en el mismo periódico digital con el título “La dirección de Endesa y su aliado Ugt maniobran para validar el nuevo convenio con efecto retroactivo”. Puedes leer los detalles si picas aquí.

Las prisas de la dirección por acabar con las posibilidades de que prosperen estos recursos se explica por estos dos factores:

  1. por el miedo de la dirección a la contrarreforma laboral, anunciada por el Gobierno de España, que podría terminar con la ultraactividad de los convenios, lo que favorecería los recursos interpuestos ante el Tribunal Supremo;
  2. por la voracidad económico-financiera de la italiana Enel para desapalancar los 700 millones de euros que mantiene en Endesa para garantizar el pago de la tarifa y repartírselo en dividendos.

Todo este lamentable proceso negociador ha servido para desenmascarar a Ugt, que ha terminado siendo cómplice de apropiarse del dinero de la plantilla en activo y pasivos de Endesa. CCOO seguirá luchando jurídicamente para que pueda prosperar el recurso.

Otras informaciones que abundan en la polémica que rodea todo lo acontecido en Endesa son estas: “La relación entre Ugt y el exministro Pimentel va más allá del arbitraje: colaboran en la Fundación AG FITEL”, “Los pensionistas y prejubilados denuncian el cinismo de Ugt, “responsable del peor convenio de la historia del grupo” y “Enel se hace más grande, a la italiana creciendo con deuda… y gracias a la vaciada Endesa”, son otros de los artículos publicados recientemente.

Todos somos necesarios, todas debemos ser escuchadas

El objetivo y modelo de trabajo de CCOO Endesa se orienta, exclusivamente, a la defensa de derechos e intereses de toda la plantilla.

Así, no hemos firmado este convenio por:

Invitamos a todos los trabajadores a participar y colaborar en una tarea donde todos somos necesarios y todos debemos ser escuchados.

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El objetivo y modelo de trabajo de CCOO Endesa se orienta, exclusivamente, a la defensa de derechos e intereses de toda la plantilla.

Así, no hemos firmado este convenio por:

  1. No contemplar los mínimos y prioridades que nos habíamos marcado las secciones sindicales, entre los que destacamos:
  • Rescate salarial contrataciones a partir del 1-01-2014 (tablas bajaron una media del 14,5%), no se han equiparado al resto.
  • Subida salarial por encima de los acuerdos patronal y sindicatos y la media de los convenios en España (grandes beneficios de nuestra compañía obtenido gracias al esfuerzo de la plantilla).
  • No bajada en los KW de la tarifa de empleado. Es salario, en todo caso proponíamos una compensación equitativa. ¿Afectaba la sentencia a todos los compañeros de Convenio Marco?
  • Universalizar los beneficios sociales, y que fueran decentes para los trabajadores y trabajadora que no los tuvieran.
  • Mantenimiento de los derechos existentes (ya lo cedimos en el IV Convenio).
  1. No consultar a los trabajadores previamente a la firma, contraviniendo lo que se había anunciado en diferentes asambleas.
  2. Por considerar que el arbitraje llevado a convenio no es de equidad, pone el dinero de los trabajadores en manos de la empresa y lesiona los derechos de los trabajadores.
  3. Excesiva prisa para firmar el convenio; según nuestro abogado, Enrique Lillo, por miedo de la dirección a la contrarreforma laboral.

CCOO informa siempre verazmente sobre los acuerdos alcanzados, conforme a las aclaraciones que proporciona la dirección y los escritos de los textos normativos. Seguiremos haciendo frente a toda normativa e interpretación que entendamos lesiva y abusiva contra derechos e intereses de los trabajadores con los medios legales a nuestro alcance, como las que ya hemos seguido en las siguientes actuaciones:

  • Escrito a la Dirección General de Trabajo (junto a las secciones sindicales que mantenemos el recurso ante el Tribunal Supremo) para que no se registre ni publique en el BOE el convenio. Consúltalo en esta misma entrada.
  • Escrito al Tribunal Supremo (junto a las secciones sindicales que mantenemos el recurso), para que no sea aceptada la pretensión de la empresa y el sindicato firmante del convenio de desestimar los recursos a la sentencia de la Audiencia Nacional. Tutela Judicial efectiva art. 24 CE. Consúltalo en esta misma entrada.

Desde CCOO rechazamos la estrategia del miedo como excusa para justificar cualquier retroceso en derechos laborales. Y no compartimos el victimismo que distrae la atención para no asumir las responsabilidades sobre la firma de este convenio de pérdidas. En CCOO trabajamos para mejorar cualquier aspecto del convenio y lo haremos desde las diferentes comisiones en las que estemos presentes. Y trabajamos y colaboramos con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla.

Invitamos a todos los trabajadores a participar y colaborar en una tarea donde todos somos necesarios y todos debemos ser escuchados.

Mejorar las condiciones laborales de todas y todos es nuestro objetivo

Desde CCOO Endesa en Illes Balears queremos aclarar a todos los compañeros y compañeras que nuestros objetivos y modelo de trabajo se orienta exclusivamente en la defensa de los intereses de toda la plantilla, asentándose sobre las siguientes bases:

CCOO Endesa trabajará y colaborará con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla. Invitamos a todos los trabajadores a participar y colaborar en una tarea donde todos somos necesarios, y todos debemos de ser escuchados.

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Desde CCOO Endesa en Illes Balears queremos aclarar a todos los compañeros y compañeras que nuestros objetivos y modelo de trabajo se orienta exclusivamente en la defensa de los intereses de toda la plantilla, asentándose sobre las siguientes bases:

  • No nos sentimos señalados como autores de ofensas personales y mucho menos con las referidas a familiares ajenos a la empresa. Quien acusa sin pruebas en notas enviadas a toda la plantilla se retrata en el victimismo y distrae la atención para no asumir sus responsabilidades.
  • CCOO informa sobre los acuerdos alcanzados, conforme a las aclaraciones que proporciona la dirección y lo escrito en los textos normativos.
  • Trabajamos para mejorar cualquier aspecto del convenio, y aplaudiremos cualquier avance que sea beneficioso para todos, venga de donde venga.
  • Rechazamos la estrategia del miedo que algunos utilizan como excusa para justificar cualquier retroceso en derechos laborales.
  • Haremos frente a toda normativa e interpretación que entendamos lesiva y abusiva contra los intereses de los trabajadores con los medios legales a nuestro alcance.
  • Los rumores recientes sobre que nuestras acciones pueden causar perjuicios son un claro ejemplo de la falta de competencia de algunos, pues incumpliría el Artículo 4.1 del nuevo convenio colectivo que ellos mismos han firmado.

CCOO Endesa trabajará y colaborará con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla. Invitamos a todos los trabajadores a participar y colaborar en una tarea donde todos somos necesarios, y todos debemos de ser escuchados.

Tabla mejorada para valorar los atrasos de febrero

Tras las sugerencias de algunos compañeros, hemos realizado algunas mejoras en la tabla en Excel que enviamos ayer, una herramienta que facilita CCOO Endesa para que cualquier trabajador o trabajadora se pueda calcular los atrasos que cobrará en febrero, correspondientes a 2018, 2019 y enero de 2020.

Con la tabla que adjuntamos podrás comprobar de forma precisa tus números. Sigue estas instrucciones para obtenerlos:

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Tras las sugerencias de algunos compañeros, hemos realizado algunas mejoras en la tabla en Excel que enviamos ayer, una herramienta que facilita CCOO Endesa para que cualquier trabajador o trabajadora se pueda calcular los atrasos que cobrará en febrero, correspondientes a 2018, 2019 y enero de 2020.

Como en la enviada ayer, hemos realizado esos mismos cálculos teniendo en cuenta la subida media de los salarios en los convenios en España en 2018 (2,08%), 2019 (2,31%) y el previsto en 2020 (2%). El incremento en Endesa resultante del V Convenio Marco es el 1 % (1,5% de actualización de tablas).

Con la tabla podrás saber lo que cobrarás y valorar la diferencia entre esta cantidad y lo que hubieras cobrado de haberse logrado, al menos, estos incrementos medios en Endesa, una empresa de beneficios y repartos de dividendos millonarios. Es decir, también sabrás lo que has dejado de percibir. Esta pérdida de subida salarial la arrastrarás durante toda tu vida laboral.

Con la tabla que adjuntamos podrás comprobar de forma precisa tus números. Sigue estas instrucciones para obtenerlos:

  1. Marcar casilla B12 si eres personal de IV Convenio.
  2. Cumplimenta solo las casillas C15 a C20 (Color recuadros rojos y texto rojo).
  3. Casillas C15 y C16:  son conceptos que se devengan en 14 pagas. Son estos conceptos los que componen las Pagas Extraordinarias correspondientes a junio y noviembre.
  4. Casilla C17: conceptos que se devengan en 12 pagas.
  5. Casilla C18: conceptos de un solo devengo o con diferente valor cada mes del año 2018 y que sea salario en un único pago anual (en caso de varios pagos acumular los importes).
  6. Casilla C19: conceptos de un solo devengo o con diferente valor cada mes del año 2019 y que sea salario en un único pago anual (en caso de varios pagos acumular los importes).
  7. Casilla C20: conceptos de un solo devengo o con diferente valor cada mes del año 2020 y que sea salario en un único pago (solo lo percibido en enero del 2020).
  • Para aquellos casos donde la Paga Extra de junio y noviembre sea el sumatorio de más conceptos que los contemplados en C15 y C16, simplemente sumar dichos conceptos y ponerlo en la casilla C13.
  • Se ha tenido en cuenta en la casilla E20 y E37 el incremento del 0,5% que se percibe en un solo pago y no consolida, devengado por cumplir el artículo 8 punto 2) del V Convenio.
  • En la casilla I25 (H38-H23) se contemplan las diferencias indicadas entre lo que se calcula con los incrementos medios de los convenios en España y las diferencias entre los atrasos y el 0,5% que no consolidan.

La desnortada huida hacia adelante de quien firmó el V Convenio

Nuevamente nos vemos en la obligación de replicar las recientes declaraciones de Manuel Jaramillo, secretario general de Ugt Endesa, en un medio de comunicación. Faltar a la verdad de forma tan descarada y ofensiva engañando a afiliados, a trabajadores, a AVS, a prejubilados y jubilados, y hasta a uno mismo, es el recurso que le queda al responsable de haber firmado el peor convenio de la historia de Endesa para justificarse.

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Nuevamente nos vemos en la obligación de replicar las recientes declaraciones de Manuel Jaramillo, secretario general de Ugt Endesa, en un medio de comunicación. Faltar a la verdad de forma tan descarada y ofensiva engañando a afiliados, a trabajadores, a AVS, a prejubilados y jubilados, y hasta a uno mismo, es el recurso que le queda al responsable de haber firmado el peor convenio de la historia de Endesa para justificarse.

A Jaramillo habría que recordarle que cuando se pierden derechos en un convenio, estos no quedan en el limbo, sino que se eliminan, y los responsables son quienes firman dicho convenio. En nuestro caso, nuestros derechos han sido eliminados por un pacto entre Ugt y la dirección italiana de Endesa. Quien firma es el que quita.

Jaramillo miente voluntaria y conscientemente cuando dice que la sentencia de la Audiencia Nacional, recurrida en el Supremo (es decir, no firme), nos iba a dejar a cero a activos y pasivos. La sentencia no le quitaba nada a ningún activo. El convenio, en cambio, sí.

Miente también cuando se dice públicamente que Endesa tenía un ERE encima de la mesa. En ningún acta, ni comunicados de empresa, ni entrevistas de directivos de Endesa o Enel se oyó o leyó que se iba a hacer el supuesto expediente. Y para las centrales de carbón que se van a cerrar ya hay un acuerdo de recolocaciones de 14 de marzo de 2019 donde se garantizan los puestos de trabajo de todos los compañeros afectados. Usar el miedo para justificar lo injustificable es una estrategia propia del ultraliberalismo.

Falta a la verdad cuando dice que Endesa entregó a los trabajadores un documento donde nos decía que a los activos nos podía suprimir derechos sociales y tarifas. Ningún afiliado de CCOO vio jamás ese documento. Y ahora ya nos los han suprimido.

Si hay guerra sindical, quien la empieza es Ugt acordando unilateralmente un arbitraje con la empresa y haciendo teatro con unas movilizaciones que sabían que tenían quince días de fecha de caducidad. CCOO no va al arbitraje porque ni era el momento, ni se daban las condiciones, ni se deberían haber levantado las medidas de presión, ni aceptar todas y cada una de las demandas de la empresa.

A la Ugt le hubiese gustado que no se hubiesen convocado elecciones, que siguiéramos igual hasta el próximo convenio. Pero, ¿debíamos cruzarnos de brazos viendo al precipicio al que nos llevaban? Hasta el último momento se les pidió que no firmaran, y lo hicieron.

Para rematar, Jaramillo dice que antepone los intereses de los trabajadores a los de su organización. No sé qué entenderá este señor por intereses, los nuestros no han sido defendidos.

Por cierto, si tenemos un AVS decente, no es gracias a la Ugt, sino a CCOO, que solicita por escrito al árbitro y posteriormente en las reuniones previas a la firma que se añadan ciertos complementos, así figura en las actas de negociación, cuando ellos ya lo daban por bueno con menos.

La última cuestión es por qué no responde sobre el tema de la tarifa eléctrica, frente a eso Jaramillo no tiene palabras ni siquiera para escurrir el bulto en su desnortada huida hacia adelante.

La solución era no firmar este V Convenio Marco

Parece que Ugt ha pasado de estar orgulloso en sus primeras notas a reconocer que “no están satisfechos” de lo que han firmado, algo que sin duda hace ver que empiezan a entender lo que han firmado y es consciente del alcance que tiene. También es de reconocer la “sutileza” del responsable de Recursos Humanos a lo largo de las distintas sesiones informativas sobre el V Convenio Marco, cuando, consciente del daño causado y que este convenio provocará el rechazo de todos los colectivos, insta a defenderlo a toda costa.

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Parece que Ugt ha pasado de estar orgulloso en sus primeras notas a reconocer que “no están satisfechos” de lo que han firmado, algo que sin duda hace ver que empiezan a entender lo que han firmado y es consciente del alcance que tiene. También es de reconocer la “sutileza” del responsable de Recursos Humanos a lo largo de las distintas sesiones informativas sobre el V Convenio Marco, cuando, consciente del daño causado y que este convenio provocará el rechazo de todos los colectivos, insta a defenderlo a toda costa.

El pasado martes recibimos una extensísima nota del sindicato que ha firmado el peor convenio de la historia de Endesa, que parecía haber sido redactada por los servicios jurídicos de la empresa y no por un sindicato con un mínimo de conciencia sindical. Al día siguiente, el miércoles, sacan otra nota sobre los vehículos de Endesa Energía en la que indignadísimos, solicitan a la empresa “información de las nuevas condiciones de prestación de servicio”, sin que parezca que tengan claro el tema de la geolocalización de estos vehículos durante el periodo de uso privado, cuando las condiciones de estos compañeros no han cambiado y en el tema de geolocalización la ley es clara al respecto y nunca la empresa podrá hacer uso de esta información fuera de la jornada laboral.

Ahora solo les queda intentar justificar lo injustificable, “excusatio non petita accusatio manifesta” “no estar satisfechos”, sin embargo lo firmaron cuando podían haberse negado. Además, mienten a sus compañeros diciendo que los derechos de los convenios de origen los perdimos cuando se contractualizaron nuestras condiciones laborales. Eso es absolutamente falso.

Insistimos en que no había ninguna prisa para los trabajadores para firmar un convenio con las condiciones que se han firmado. Con ellas ha ganado la empresa, y esa es, precisamente, la baza que teníamos los sindicatos como medida de presión hacia la empresa. Si la anterior reforma laboral nos había llevado a la situación en la que estábamos, lo más sensato era mantener las condiciones que teníamos cada uno y haber esperado a la contrarreforma anunciada para estos meses.

“¿Cuál era la solución?” Forzar a la negociación a la empresa, sí o sí. Ahora la dirección ejercerá su otra cara, ser buena reinterpretando el laudo para salvar a Ugt. Endesa quiere a Ugt negociando futuros convenios; y el porqué es el éxito para la dirección del actual V Convenio.

Consecuencias de la nueva tarifa eléctrica de empleado

La última propuesta de CCOO para la tarifa de empleado consistía en mantener para todos los empleados (activos y pasivos) una bonificación de la tarifa en 15.000 KWh sin límite en la potencia contratada, ampliando hasta los 22.000 KWh de consumo al precio del 50 % del Acuerdo Previo de Valoración, APV (0,1213 €/Kwh). Los trabajadores que vieran reducido su derecho con esta propuesta, serían compensados con un pago único, ya que, como figuraba en el anterior convenio, la tarifa de empleado era salario en especie.

 

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La última propuesta de CCOO para la tarifa de empleado consistía en mantener para todos los empleados (activos y pasivos) una bonificación de la tarifa en 15.000 KWh sin límite en la potencia contratada, ampliando hasta los 22.000 KWh de consumo al precio del 50 % del Acuerdo Previo de Valoración, APV (0,1213 €/Kwh). Los trabajadores que vieran reducido su derecho con esta propuesta, serían compensados con un pago único, ya que, como figuraba en el anterior convenio, la tarifa de empleado era salario en especie.

Con la entrada en vigor del V convenio colectivo, firmado en solitario por Ugt, la regulación en materia de beneficio social de la tarifa eléctrica de empleado ha quedado reducida en los siguientes términos:

Primera vivienda. Bonificado con un límite de consumo general de 6.000 Kwh/año y término de potencia limitado a 5,75 KW. Los excesos de consumo y potencia se facturarán a precio de Acuerdo Previo de Valoración, APV (0,1213 €/KWh).

Además, según se extrae de la lectura del laudo, los excesos en horas punta y valle sobre los porcentajes (30% en punta y 70% en valle) se ven penalizados en 0,058 euros adicionales. Con esto, los consumos que superen el máximo de 6.000 KWh y alguno de los porcentajes, punta o valle, se cobrarán a un precio de 0,18 KWh. A falta de aclaración de la dirección, se puede dar la paradoja de que un empleado que no consuma el total de KWh y realice un consumo eficiente en horario valle, se pueda ver penalizado. Solicitamos a la empresa que no se tenga en cuenta esta penalización al menos en los consumos valle.

Por otra parte, a falta de la aclaración pertinente de la dirección, entendemos que el reparto de los consumos y penalizaciones debe seguir un criterio anual, ya que los consumos varían mucho dependiendo de la zona y época del año.

Según los cálculos realizados por CCOO Endesa, con el pacto entre la dirección y Ugt hay empleados que pueden ver encarecida su factura hasta 3.000 euros al año. En algunos casos de trabajadores pasivos, podría suponer una reducción de su pensión superior al 15 %.

Segunda vivienda. Con la entrada en vigor del V Convenio, el derecho en la segunda vivienda queda a su vez muy limitado, pues sólo se tendrá derecho si su uso es ocasional y no continuado por el beneficiario y por la familia que con él conviva habitualmente. Solo en ese caso se bonificaría solamente el término de potencia, limitado a 5,75 KWh, pues todo el consumo se factura, y siempre al precio del Acuerdo Previo de Valoración, APV (0,1213 €/Kwh). También esta segunda vivienda tiene que ser ahora siempre propiedad del beneficiario. Antes se permitían regímenes de alquiler, entre otros.

En ambos casos, para el personal jubilado, viudxs y causahabientes la bonificación sobre el consumo se amplía en 3.000 KWh/año, que se facturarán al 50 % del Acuerdo Previo de Valoración, APV (0,1213 €/Kwh).

Otra novedad importante es que los casos de fraude supondrán la pérdida de forma permanente del derecho a tarifa (en el convenio anterior podía perderse en períodos de 2 o 4 años, según la gravedad de la sanción).

Finalmente, indicamos que el pasado 24 de enero se publicaron en el BOE los nuevos tramos horarios de los consumos de electricidad, que entrarán en vigor en el plazo máximo de 6 meses. Actualmente, los horarios de discriminación horaria son diferentes en invierno (período valle: 22.00 a 12.00 horas - período punta: 12.00 a 22.00 horas) y en verano (período valle: 23.00 a 13.00 horas - período punta: 13.00 a 23.00 horas).

 

Aclaraciones sobre jubilación anticipada, AVS y beneficios sociales en el convenio

Ante algunas informaciones aparecidas, nos vemos obligados a aclarar aspectos que están dando lugar a confusión entre la plantilla:

Por lo tanto, no podemos decir a nuestros compañeros y compañeras que, si cumplen los requisitos para acceder a la jubilación anticipada, pueden irse y la Empresa le abonará los conceptos citados anteriormente.

La fiscalidad de las mermas correrá a cargo del trabajador en su totalidad.

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Ante algunas informaciones aparecidas, nos vemos obligados a aclarar aspectos que están dando lugar a confusión entre la plantilla:

  1. Jubilación anticipada

El abono de las mermas derivadas de la reducción en la pensión de la Seguridad Social, la diferencia existente entre la compensación del AVS y la cuantía de la pensión de la Seguridad Social y el mantenimiento de la aportación al Plan de Pensiones, sólo tendrá efecto cuando la empresa le proponga al trabajador acceder a la jubilación anticipada, así está reflejado en el punto de aspectos generales Decimotercero B. del acuerdo.

Por lo tanto, no podemos decir a nuestros compañeros y compañeras que, si cumplen los requisitos para acceder a la jubilación anticipada, pueden irse y la Empresa le abonará los conceptos citados anteriormente.

Para los compañeros que cumplan estos requisitos, el mantenimiento de la aportación al plan de pensiones hasta la edad de jubilación ordinaria se mantendrá siempre y cuando el empleado no ejerza los derechos prestacionales que le reconozca su sistema de Previsión Social de la Empresa (rescate, renta vitalicia) y de ningún otro Plan de Pensiones que pueda tener.

La fiscalidad de las mermas correrá a cargo del trabajador en su totalidad.

  1. Mantenimiento Beneficios Sociales y el Tribunal Supremo

La sentencia de la Audiencia Nacional no afecta a los trabajadores en activo. La jurisprudencia del Tribunal Supremo admite contractualizar los beneficios sociales, decir lo contrario es falso.

Los derechos sociales de los activos se pierden, porque así lo pactan Ugt y la dirección firmando un convenio que los deroga.

Los derechos sociales de los pasivos se pierden, porque así lo pactan Ugt y la dirección firmando un convenio que los deroga y que les afecta, sin esperar a la sentencia del Tribunal Supremo, haciendo de esta forma mucho más difícil que prosperen los recursos que se están planteando, tanto individuales como colectivos.

  1. Desenlace final negociación AVS

El Acuerdo de Garantías y el AVS no forman parte del convenio y no tienen por qué estar condicionados a su firma. Otra cosa es que esto es lo que le convenía a la dirección, era otro de los muchos métodos de presión. Pero en ningún sitio se establece que la firma de estos acuerdos estén condicionados a la firma del convenio.

Durante las últimas reuniones de negociación del AVS, CCOO propuso incluir en el mismo algunos aspectos que en el preacuerdo anterior no estaban, y Ugt nos dice en la mesa de negociación que eso ya está acordado por las tres secciones sindicales y que ya no tiene sentido sacarlo en la mesa de negociación. Desde CCOO insistimos en nuestras peticiones por escrito, así figura en las actas de negociación y así se lo habíamos solicitado al árbitro (accede aquí al documento publicado el 15 de enero pasado por CCOO).

Tras comprobar en el documento que nos presenta la dirección el día 22 que están reflejadas gran parte de nuestras peticiones, es cuando CCOO decide firmar el AVS, satisfechos de haber logrado, gracias a nuestra insistencia, incluir conceptos como la Jornada Mantenimiento, Acuerdo de Puertos, plus de Ceuta y Melilla, paga social.

  1. Petición reunión Comisión Relaciones Laborales

Desde CCOO y SIE hemos solicitado una reunión urgente de la Comisión de Relaciones Laborales, que es la que tiene entre sus funciones la regulación de disfrute de los beneficios sociales, para:

  • Establecer una ayuda para la adaptación de las viviendas a la nueva regulación de suministro de energía eléctrica.
  • Mantener la actual facturación durante el año en curso.
  • Mantener la anterior ayuda de estudios hasta finalizar el ciclo formativo iniciado por cada estudiante.
  • Formalizar, mediante un documento, la solicitud de la ayuda de estudios del nuevo Artº 79 y la Disposición Transitoria Duodécima.

El sindicalismo sin escrúpulos pide ahora clemencia a la dirección

Dos días después de haber avalado con su firma el peor convenio colectivo de la historia laboral de Endesa, la sección sindical Ugt, que hizo caso omiso de nuestra recomendación de no firmar el V Convenio Marco, convirtiéndose así en corresponsable de la venta gratis de los derechos de la plantilla de Endesa, pide ahora clemencia a la dirección.

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Dos días después de haber avalado con su firma el peor convenio colectivo de la historia laboral de Endesa, la sección sindical Ugt, que hizo caso omiso de nuestra recomendación de no firmar el V Convenio Marco, convirtiéndose así en corresponsable de la venta gratis de los derechos de la plantilla de Endesa, pide ahora clemencia a la dirección.

En un comunicado enviado ayer lunes solicita el aplazamiento de algunas de las peores medidas que el convenio incluye y que firmaron la madrugada del pasado jueves. En este entrada puedes descargarte el convenio firmado con una opción de búsqueda.

Pocas horas nos bastaron a CCOO el jueves de la semana pasada para darnos cuenta de que este era un convenio con unas condiciones inaceptables, donde la única que perdía era la plantilla. Reaccionamos apelando al sentido común del sindicato mayoritario, pidiéndole públicamente que no lo firmaran. No hicieron caso.

Desde CCOO entendemos que la única manera de rearmar a la plantilla y la lucha sindical en esta empresa es no dar a estos sindicalistas sin escrúpulos más oportunidades para decidir por nuestro futuro.