La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Inicio - Sección Sindical

Bienvenidos a la negociación, lealtad y plataforma conjunta de convenio

Agradecemos a nuestros compañeros de la sección sindical mayoritaria en Endesa que, por fin, consideren que ahora “sí es tiempo de Convenio”, tal y como han comunicado en una nota emitida ayer. Entendemos que su cambio de discurso, que en las últimas cuatro semanas ha sido “del Convenio ahora no toca hablar”, se debe, en buena medida, tanto a la reprimenda de la Presidenta de la Mesa de Negociación, María Emilia Casas, en la reunión del pasado 7 de noviembre, como para sumarse al manifiesto de CCOO, que expusimos en la misma reunión de Convenio y que facilitamos íntegro a la plantilla junto con esta publicación. Desde Comisiones Obreras estamos convencidos de que solo desde la responsabilidad y la unidad sindical podremos superar este difícil momento ganando para toda la plantilla.

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Agradecemos a nuestros compañeros de la sección sindical mayoritaria en Endesa que, por fin, consideren que ahora “sí es tiempo de Convenio”, tal y como han comunicado en una nota emitida ayer. Entendemos que su cambio de discurso, que en las últimas cuatro semanas ha sido “del Convenio ahora no toca hablar”, se debe, en buena medida, tanto a la reprimenda de la Presidenta de la Mesa de Negociación, María Emilia Casas, en la reunión del pasado 7 de noviembre, como para sumarse al manifiesto de CCOO, que expusimos en la misma reunión de Convenio y que facilitamos íntegro a la plantilla junto con esta publicación. Desde Comisiones Obreras estamos convencidos de que solo desde la responsabilidad y la unidad sindical podremos superar este difícil momento ganando para toda la plantilla.

La plantilla también merece que las tres secciones sindicales de Endesa seamos leales unas con otras. En este sentido, comunicamos a los trabajadores y las trabajadoras de Endesa que el documento que recibieron ayer de la misma sección sindical aludida es, en realidad, la plataforma conjunta de las tres secciones sindicales. Por lo tanto, lo correcto y ético es que el documento hubiera añadido, además, las siglas de Comisiones Obreras (CCOO) y las del Sindicato Independiente de la Energía (SIE), pues las tres secciones sindicales somos coautoras del mismo. Confiamos en que en futuros envíos el error se corrija.

Sigue el desastroso escenario por la externalización del Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC)

La situación que sufren nuestr@s compañero@s que han quedado en el departamento del Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC) tras la externalización con ACCENTURE, y por las últimas salidas por AVS, es muy grave y sigue sin resolverse. Son casi diez meses seguidos con un volumen desproporcionado de trabajo, con muchos de ell@s realizando tareas de Niveles Competencial superiores. Est@s emplead@s han asumido las funciones de l@s compañer@s que han salido y no han sido externalizadas. Además, tienen que supervisar los trabajos traspasados. Por si fuera poco, no acaba de conocerse la organización definitiva del Área y la externalización no está siendo efectiva (ha devuelto parte de los trabajos que, en principio, debía realizar y las comunicaciones con ellos son totalmente ineficientes).

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La situación que sufren nuestr@s compañero@s que han quedado en el departamento del Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC) tras la externalización con ACCENTURE, y por las últimas salidas por AVS, es muy grave y sigue sin resolverse. Son casi diez meses seguidos con un volumen desproporcionado de trabajo, con muchos de ell@s realizando tareas de Niveles Competencial superiores. Est@s emplead@s han asumido las funciones de l@s compañer@s que han salido y no han sido externalizadas. Además, tienen que supervisar los trabajos traspasados. Por si fuera poco, no acaba de conocerse la organización definitiva del Área y la externalización no está siendo efectiva (ha devuelto parte de los trabajos que, en principio, debía realizar y las comunicaciones con ellos son totalmente ineficientes).

El enorme esfuerzo que est@s trabajador@s realizan no es reconocido ni compensado, incumpliendo lo que marca nuestro Convenio, y les está afectando a su salud. CCOO ha denunciado todos estos problemas ante Recursos Humanos y la dirección, y ha llevado parte del mismo ante la Comisión de Clasificación Profesional, sin que hasta la fecha se hayan pronunciado al respecto.  L@s trabajador@s afectad@s insisten en que la dirección de Endesa debe dar una solución rápida y adecuada. Si sigue mirando irresponsablemente para otro lado, agravará el conflicto con consecuencias aún más graves.

La acción ha supuesto la reducción del personal de plantilla en este departamento de 53 a 21 personas, y afecta a centros de trabajo en todas las zonas, aunque principalmente en la sede de Endesa en Madrid.

La dirección de Endesa anuncia una reordenación sin precedentes de sus centrales de Canarias

Por sorpresa, en el capítulo de “Varios” del orden del día, al final de la reunión del periodo de consultas para la modificación de los calendarios de Operación de las centrales de Endesa, celebrada en la tarde de ayer en Madrid, la dirección anunció una reordenación sin precedentes de las centrales eléctricas de Canarias, que, de llevarse a cabo, conllevaría una reducción global de personal de 7 puestos de trabajo. La reordenación anunciada unifica la estructura de personal de centrales de las dos centrales de Gran Canaria (Jinámar y Barranco de Tirajana), así como de las dos de Tenerife (Candelaria y Granadilla), a las que suma las de El Palmar (La Gomera) y Llanos Blancos (El Hierro). De momento, no afecta a las centrales de Los Guinchos (La Palma), Punta Grande (Lanzarote) y Las Salinas (Fuerteventura). Al final de esta entrada puedes acceder al documento entregado ayer. 

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Por sorpresa, en el capítulo de “Varios” del orden del día, al final de la reunión del periodo de consultas para la modificación de los calendarios de Operación de las centrales de Endesa, celebrada en la tarde de ayer en Madrid, la dirección anunció una reordenación sin precedentes de las centrales eléctricas de Canarias, que, de llevarse a cabo, conllevaría una reducción global de personal de 7 puestos de trabajo. La reordenación anunciada unifica la estructura de personal de centrales de las dos centrales de Gran Canaria (Jinámar y Barranco de Tirajana), así como de las dos de Tenerife (Candelaria y Granadilla), a las que suma las de El Palmar (La Gomera) y Llanos Blancos (El Hierro). De momento, no afecta a las centrales de Los Guinchos (La Palma), Punta Grande (Lanzarote) y Las Salinas (Fuerteventura). Al final de esta entrada puedes acceder al documento entregado ayer. 

No hay precedentes de un cambio así en la historia de la electricidad en Canarias desde los años 70 y 80 del siglo pasado. Justamente en estos años fue cuando los trabajadores canarios de la electricidad se rebelaron drásticamente contra abusos derivados de la precariedad y la falta de derechos. Con su lucha, lograron las conquistas de las que varias generaciones han disfrutado.

Por otro lado, durante el periodo de consultas, que finalizará hoy y donde se propone una reducción de otros 18 puestos de trabajo, la dirección ha aclarado que, en la central de Los Guinchos (La Palma) la amortización planteada será “indirecta”, proponiendo la salida a un Profesional de Medio Ambiente , que será sustituido por uno de Operación. Finalmente, la dirección de Endesa entregó un documento con el número de horas invertidas en la cobertura de operación de todas las centrales de Endesa. En esta entrada puedes acceder al documento.

Actualizamos nuestra Guía para Mamás y Papás en Endesa

Nuestra Secretaría de Igualdad ha actualizado la Guía para Mamás y Papás de CCOO Endesa por la reciente sentencia del Tribunal Supremo que declaraba exentas de tributar en el I.R.P.F. las deducciones por maternidad. En el documento PDF que añadimos en esa entrada la tienes. Para evitar el colapso administrativo, ya que hay casi 1,1 millones de afectad@s, la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), ha anunciado que establecerá en breve un modelo oficial de solicitud de devolución. La recomendación de CCOO Endesa es que no tramites ninguna solicitud de devolución hasta que el modelo oficial sea publicado.

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Nuestra Secretaría de Igualdad ha actualizado la Guía para Mamás y Papás de CCOO Endesa por la reciente sentencia del Tribunal Supremo que declaraba exentas de tributar en el I.R.P.F. las deducciones por maternidad. En el documento PDF que añadimos en esa entrada la tienes. Para evitar el colapso administrativo, ya que hay casi 1,1 millones de afectad@s, la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), ha anunciado que establecerá en breve un modelo oficial de solicitud de devolución. La recomendación de CCOO Endesa es que no tramites ninguna solicitud de devolución hasta que el modelo oficial sea publicado.

¡Esperamos que la Guía te resulte útil! Si te descargaste la versión anterior, sustitúyela por esta. Para cualquier duda o consulta, dirígete a tu Delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Asamblea en A Coruña

Unos 25 trabajadores de Endesa Energía y Enel Green Power participaron en la asamblea que el martes, 30 de octubre, celebramos en las nuevas oficinas de A Coruña. La evolución de la negociación del V Convenio Marco hasta llegar al punto de bloqueo actual en las negociaciones por la actitud, pertinaz e irresponsable, de la dirección de Endesa, fue el tema que se trató en la primera parte. La segunda parte se dedicó a la decidida apuesta de Comisiones Obreras por la unidad sindical.

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Unos 25 trabajadores de Endesa Energía y Enel Green Power participaron en la asamblea que el martes, 30 de octubre, celebramos en las nuevas oficinas de A Coruña. La evolución de la negociación del V Convenio Marco hasta llegar al punto de bloqueo actual en las negociaciones por la actitud, pertinaz e irresponsable, de la dirección de Endesa, fue el tema que se trató en la primera parte. La segunda parte se dedicó a la decidida apuesta de Comisiones Obreras por la unidad sindical.

En este sentido, nos congratulamos por las iniciativas de acción sindical realizadas por parte de los trabajadores, que se mostraron muy activos, con propuestas muy interesantes para manifestar nuestro frontal desacuerdo por la intención de la dirección de recortar de derechos y precarizar a la plantilla.

La dirección anuncia su propuesta de reducir personal en las centrales

El miércoles pasado, la dirección de Endesa abrió el período de consultas para desarrollar y aplicar su propuesta de reducción del personal de Operación de las centrales. En el documento que acompañamos en esta entrada puedes acceder al detalle de las reducciones por Zona Geográfica, centro y puesto de trabajo. La previsión es que la reducción se realice aplicando las herramientas del IV CCM, por prevalencia de edad y puesto de trabajo, salvo alguna excepción muy justificada por problemas graves de salud.  Desde CCOO trabajamos en el análisis y afectación que tendrá sobre la organización del trabajo y la repercusión sobre la conciliación de los trabajadores, pues la propuesta podría provocar un deterioro del clima laboral inaceptable. Mantendremos informada a la plantilla a medida que avancemos en este nuevo escenario.

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El miércoles pasado, la dirección de Endesa abrió el período de consultas para desarrollar y aplicar su propuesta de reducción del personal de Operación de las centrales. En el documento que acompañamos en esta entrada puedes acceder al detalle de las reducciones por Zona Geográfica, centro y puesto de trabajo. La previsión es que la reducción se realice aplicando las herramientas del IV CCM, por prevalencia de edad y puesto de trabajo, salvo alguna excepción muy justificada por problemas graves de salud.  Desde CCOO trabajamos en el análisis y afectación que tendrá sobre la organización del trabajo y la repercusión sobre la conciliación de los trabajadores, pues la propuesta podría provocar un deterioro del clima laboral inaceptable. Mantendremos informada a la plantilla a medida que avancemos en este nuevo escenario.

Por otro lado, en la misma reunión, la dirección informó del traspaso de 18  trabajadores de Endesa Energía a Enel Iberia, justificado en que las funciones que realizan corresponden a la división Global, así como de la caducidad del Acuerdo de Incapacidades, a partir del 1 de enero de 2019. La primera valoración de CCOO es que seguimos con la política de recortes y movimientos de plantilla conforme al proyecto organizativo empresarial de  Enel. Comisiones Obreras apuesta por que las tres secciones sindicales nos impliquemos muy activamente con propuestas y medidas que garanticen los derechos y seguridad de la plantilla.

CCOO en Islas Baleares con la unidad sindical y la mejora del actual convenio

En los últimos días se están infundiendo afirmaciones sobre el papel de CCOO en la negociación del V Convenio que nada tienen que ver con la realidad. Son calumnias sin ninguna prueba, entre ellas, que el Secretario General de CCOO en Endesa ha pactado una salida incentivada a cambio de un convenio conveniente a la empresa, que CCOO Endesa quiere abandonar a los pasivos y que queremos vender la tarifa eléctrica de los empleados. Infundios que retratan a los que las difunden y que esperamos que la plantilla sepa castigar debidamente.

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En los últimos días se están infundiendo afirmaciones sobre el papel de CCOO en la negociación del V Convenio que nada tienen que ver con la realidad. Son calumnias sin ninguna prueba, entre ellas, que el Secretario General de CCOO en Endesa ha pactado una salida incentivada a cambio de un convenio conveniente a la empresa, que CCOO Endesa quiere abandonar a los pasivos y que queremos vender la tarifa eléctrica de los empleados. Infundios que retratan a los que las difunden y que esperamos que la plantilla sepa castigar debidamente.

Ante esta penosa campaña de desinformación, la plantilla debe saber que la postura de CCOO ha sido siempre la de mantener la unidad sindical, alineándonos desde el principio con todos los extremos de la plataforma de la representación social en materia de beneficios sociales y tarifa eléctrica tanto para activos como para pasivos y jubilados. CCOO apuesta por lograr un convenio que no solo mantenga nuestros derechos, sino que mejore en aspectos tan importantes como el rescate salarial de los compañeros de IV Convenio Marco, la situación de los nuevos ingresos, que ampare los beneficios sociales, renueve los acuerdos de garantías y nos dote del marco de estabilidad que demanda la plantilla.

Pronto celebraremos asambleas para explicar nuestra posición y despejar todas las dudas que puedas tener al respecto.

¡Recuerda! El miércoles que viene finaliza el plazo de la Ayuda Escolar en Canarias

CCOO te recuerda que el próximo miércoles, 31 de octubre, finaliza el plazo para presentar las solicitudes para la Ayuda Escolar en Canarias. Pueden acceder empleados de Endesa de Convenio Origen. Los estudios deberán realizarse en el curso 2018-2019. Es para empleados e hijos de empleados que cursen estudios universitarios de grado medio o superior, reconocidos oficialmente. Para la solicitud, es preceptivo adjuntar el formulario correspondiente y la documentación que acredita la petición. Hay que presentar una solicitud por cada hijo.

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CCOO te recuerda que el próximo miércoles, 31 de octubre, finaliza el plazo para presentar las solicitudes para la Ayuda Escolar en Canarias. Pueden acceder empleados de Endesa de Convenio Origen. Los estudios deberán realizarse en el curso 2018-2019. Es para empleados e hijos de empleados que cursen estudios universitarios de grado medio o superior, reconocidos oficialmente. Para la solicitud, es preceptivo adjuntar el formulario correspondiente y la documentación que acredita la petición. Hay que presentar una solicitud por cada hijo.

Las peticiones se deben realizar a través de “enlínea” / Autoservicio / Conciliación y Beneficios Sociales / Otros. Accede aquí. Las normas las puedes consultar en este enlace y este es el impreso que debes cumplimentar. Las ayudas oscilan entre los 532,80 € para estudios de Máster, Doctorados, Tesis y Trabajos de Fin de Carrera; los 741,06 € para estudios de Grado y 822,85 € para hijos con discapacidad. Si eres empleado pasivo, tramita tu solicitud a través de Atisa.

La dirección incumplió su promesa de conciliar en el juicio de "los 18 de El Hierro”

El pasado lunes, día 22 de octubre, se celebró el juicio contra Endesa de la totalidad de la plantilla de Operación de las dos centrales eléctricas de El Hierro, en la que reclaman la diferencia salarial por trabajos de superior categoría desde la entrada en servicio de Gorona del Viento en 2015. Aquí puedes leer una crónica de lo sucedido. Sólo pudieron asistir 10 de los 18 trabajadores demandantes dado que la dirección denegó las licencias retribuidas al resto de trabajadores alegando necesidades del servicio, advirtiendo además de ejercer acciones sancionadoras sobre aquellos que faltaran al trabajo. “Los 18 de El Hierro”, que han venido padeciendo un “acoso insoportable” en los meses previos al juicio, quedaron decepcionados por el incumplimiento del compromiso verbal de la dirección de buscar una solución evitando resolver en sede judicial el que es, ya, el conflicto laboral más importante de la historia reciente de la isla.

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El pasado lunes, día 22 de octubre, se celebró el juicio contra Endesa de la totalidad de la plantilla de Operación de las dos centrales eléctricas de El Hierro, en la que reclaman la diferencia salarial por trabajos de superior categoría desde la entrada en servicio de Gorona del Viento en 2015. Aquí puedes leer una crónica de lo sucedido. Sólo pudieron asistir 10 de los 18 trabajadores demandantes dado que la dirección denegó las licencias retribuidas al resto de trabajadores alegando necesidades del servicio, advirtiendo además de ejercer acciones sancionadoras sobre aquellos que faltaran al trabajo. “Los 18 de El Hierro”, que han venido padeciendo un “acoso insoportable” en los meses previos al juicio, quedaron decepcionados por el incumplimiento del compromiso verbal de la dirección de buscar una solución evitando resolver en sede judicial el que es, ya, el conflicto laboral más importante de la historia reciente de la isla.

CCOO quiere expresar su admiración a los trabajadores por su lección de entereza y dignidad, ejemplo para toda la plantilla de Endesa. Los 18 trabajadores se han mantenido firmes y unidos frente a las nada edificantes actitudes de la dirección, llevando hasta el final su defensa para que se reconozca el trabajo que realizan. En este enlace puedes ver algunas fotos de la jornada judicial, además de la que los trabajadores se sacaron en septiembre pasado tras la celebración de una asamblea en Valverde, capital de El Hierro.

El cambio de estructura que propone la dirección en la negociación del V Convenio Marco de Endesa es la crónica de un naufragio anunciado

El nuevo modelo que se propone es malo para quien pertenezca al Nivel Competencial 0. También perjudica a los Niveles I y II. Con esta propuesta, las mejoras salariales dependerán de objetivos impuestos que pueden ser modificados o eliminados en cualquier momento.

 

Devoluciones Prestaciones Maternidad 2014-2017

Como habíamos previsto en un CCOO Informa de febrero de 2017, el Tribunal Supremo ha declarado exentas de IRPF las Prestaciones por Maternidad. Esto quiere decir que todas las madres y padres que tributaron por ellas en su Declaración de la Renta en los ejercicios 2014, 2015, 2016 y 2017  tienen derecho a las correspondientes devoluciones. A día de hoy falta conocer si la Administración de Hacienda devolverá estos importes de oficio o será necesario presentar un escrito de solicitud de rectificación. Por si fuera el segundo caso, y para que puedas estar preparad@, te adjuntamos el modelo de solicitud de rectificación que, en tal caso, deberás rellenar.

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Como habíamos previsto en un CCOO Informa de febrero de 2017, el Tribunal Supremo ha declarado exentas de IRPF las Prestaciones por Maternidad. Esto quiere decir que todas las madres y padres que tributaron por ellas en su Declaración de la Renta en los ejercicios 2014, 2015, 2016 y 2017  tienen derecho a las correspondientes devoluciones. A día de hoy falta conocer si la Administración de Hacienda devolverá estos importes de oficio o será necesario presentar un escrito de solicitud de rectificación. Por si fuera el segundo caso, y para que puedas estar preparad@, te adjuntamos el modelo de solicitud de rectificación que, en tal caso, deberás rellenar.

Volveremos a informar cuando la Administración de Hacienda comunique si devuelve el dinero de oficio o hay que presentar la reclamación. En cualquiera de los dos casos, la devolución dependerá del importe de la prestación recibida y el tipo marginal aplicado al resto de ingresos del contribuyente, más los intereses de demora que correspondan.

Que no te engañen con Open Feedback Evaluation

¿Sabes qué es el programa Open Feedback Evaluation, que la dirección ha lanzado recientemente? ¿Sabes cuáles son los objetivos, las implicaciones que tiene para la plantilla? Presentadas bajo la apariencia de llamativas –y costosas- campañas de comunicación, esta dirección tiene la costumbre de lanzar proyectos que parecen espontáneas invenciones sin informar debidamente ni a sindicatos ni plantilla. Muchas de estas campañas tienen, como en este caso, aspecto de juego inocente y están dirigidas al colectivo más vulnerable de Endesa, los más jóvenes.

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¿Sabes qué es el programa Open Feedback Evaluation, que la dirección ha lanzado recientemente? ¿Sabes cuáles son los objetivos, las implicaciones que tiene para la plantilla? Presentadas bajo la apariencia de llamativas –y costosas- campañas de comunicación, esta dirección tiene la costumbre de lanzar proyectos que parecen espontáneas invenciones sin informar debidamente ni a sindicatos ni plantilla. Muchas de estas campañas tienen, como en este caso, aspecto de juego inocente y están dirigidas al colectivo más vulnerable de Endesa, los más jóvenes.

Desconfía de la dirección si ves, como en este caso, que se salta las más elementales reglas de la convivencia en Endesa. Open Feedback Evaluation juega a convertir a los más precarios de la plantilla en soldados al servicio de un Gran Hermano que usará su información contra tod@s. Nadie que te respete te pediría nunca que puntúes al compañero de al lado. Desconfía de estas campañas que solo buscan establecer mecanismos de control y vigilancia. Recházalas. No participes en ellas. 

¡Recuerda, turno y retén se retribuyen siempre!

Por las dudas surgidas por parte de algunos compañeros y compañeras, Comisiones Obreras recuerda a todos y todas que los días de turno y retén en período de Incapacidad Temporal son objeto de retribución por parte de la empresa siempre.

Para cualquier duda, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

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Por las dudas surgidas por parte de algunos compañeros y compañeras, Comisiones Obreras recuerda a todos y todas que los días de turno y retén en período de Incapacidad Temporal son objeto de retribución por parte de la empresa siempre.

Para cualquier duda, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Nos sumamos al duelo por el asesinato del compañero Félix Carrión

Desde Comisiones Obreras de Endesa expresamos nuestra consternación por el fallecimiento del compañero Félix Carrión, asesinado la madrugada del pasado domingo en un bar de la pequeña localidad vallisoletana de Castrillo-Tejeriego por un individuo que hirió, además, a tres personas. Félix Carrión, de 46 años, casado y con dos hijos varones, ingresó en Enel Green Power en 2008 y desde 2011 pertenecía a la plantilla de Renovables Iberia. Antes perteneció a la plantilla de Endesa Cogeneración y Renovables. Había sido coordinador mecánico en la Unidad de Producción Hidráulica (UPH) Ponferrada y, desde el pasado 1 de abril, era responsable de la UPH Agrupación Otras Cuencas. Vallisoletano de nacimiento, su centro de trabajo estaba situado en Ponferrada (León).  El ayuntamiento de Castrillo-Tejeriego decretó tres días de luto tras el trágico suceso.

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Desde Comisiones Obreras de Endesa expresamos nuestra consternación por el fallecimiento del compañero Félix Carrión, asesinado la madrugada del pasado domingo en un bar de la pequeña localidad vallisoletana de Castrillo-Tejeriego por un individuo que hirió, además, a tres personas. Félix Carrión, de 46 años, casado y con dos hijos varones, ingresó en Enel Green Power en 2008 y desde 2011 pertenecía a la plantilla de Renovables Iberia. Antes perteneció a la plantilla de Endesa Cogeneración y Renovables. Había sido coordinador mecánico en la Unidad de Producción Hidráulica (UPH) Ponferrada y, desde el pasado 1 de abril, era responsable de la UPH Agrupación Otras Cuencas. Vallisoletano de nacimiento, su centro de trabajo estaba situado en Ponferrada (León).  El ayuntamiento de Castrillo-Tejeriego decretó tres días de luto tras el trágico suceso.

Tanto el entierro como la misa funeral por Félix Carrión se celebraron ayer en Valladolid. La respuesta de compañer@s de Endesa fue muy alta, gracias también a las facilidades que dio la dirección. Desde CCOO Endesa nos sumamos al duelo, enviando muchos ánimos y toda nuestra solidaridad a su desconsolada mujer, hijos y compañer@s, para ayudarles a superar el dolor por tan terrible pérdida.

Alumbramos cuenta en Instagram, el relato de nuestras conquistas

Comisiones Obreras de Endesa ha abierto una cuenta en Instagram, en este enlace puedes acceder a ella y seguirnos. Instagram es una red social de alcance mundial que publica fotos y vídeos de no más de un minuto. El nuevo canal de comunicación de CCOO nace para contar el relato de nuestras conquistas. Tod@s somos Endesa y entre tod@s vamos a transformarla en la compañía que la plantilla merece.

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Comisiones Obreras de Endesa ha abierto una cuenta en Instagram, en este enlace puedes acceder a ella y seguirnos. Instagram es una red social de alcance mundial que publica fotos y vídeos de no más de un minuto. El nuevo canal de comunicación de CCOO nace para contar el relato de nuestras conquistas. Tod@s somos Endesa y entre tod@s vamos a transformarla en la compañía que la plantilla merece.

Si lo deseas, puedes ayudarnos a construir la historia enviando, a esta misma dirección de correo (ccooendesa@enel.com), una foto o vídeo tuyo, acompañándolo, si quieres, de un título o texto breve. Nosotros le daremos forma artística. ¡Anímate! Guardaremos siempre el anonimato de las aportaciones.

El permiso de paternidad se amplía a cinco semanas

A partir del 5 de Julio, el permiso de paternidad ha pasado a ser en España de 5 semanas, como ya habíamos avanzado desde CCOO en junio en nuestra Guía Mamas Papás de Endesa. La Guía, ya actualizada, se ha elaborado con el propósito de responder a todas las dudas de trabajadores y trabajadoras de Endesa en el ámbito laboral en relación a la maternidad y paternidad. Para cualquier información adicional, dirígete a tu delegad@ de Comisiones Obreras más cercano.