La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Consternación por el fallecimiento de Mónica Alonso Díaz-Llanos

Ayer lunes fue un día triste. Recibimos la noticia del fallecimiento de la compañera Mónica Alonso Díaz-Llanos, compañera que trabajaba como responsable de Gestión de Recursos Canarias en Distribución en la oficina de Puerto de la Cruz (Tenerife). Mónica Alonso había ingresado en Endesa en junio de 1997.

La compañera, nacida en Santa Cruz de Tenerife, ha estado luchando casi un año con una enfermedad que no ha podido superar. Nos deja con apenas 50 años recién cumplidos y muchas vivencias compartidas.

Te echaremos mucho de menos, Mónica. Descansa en paz.

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Ayer lunes fue un día triste. Recibimos la noticia del fallecimiento de la compañera Mónica Alonso Díaz-Llanos, compañera que trabajaba como responsable de Gestión de Recursos Canarias en Distribución en la oficina de Puerto de la Cruz (Tenerife). Mónica Alonso había ingresado en Endesa en junio de 1997.

La compañera, nacida en Santa Cruz de Tenerife, ha estado luchando casi un año con una enfermedad que no ha podido superar. Nos deja con apenas 50 años recién cumplidos y muchas vivencias compartidas.

Su pérdida deja un hondo vacío en su familia, a la que acompañamos en el sentimiento, y también para nosotros, que formábamos parte de su familia de Endesa.

Te echaremos mucho de menos, Mónica. Descansa en paz.

Dolores Cantero: “La dirección ha llegado a insistir en que quienes hacen excesos de jornada es porque quieren, no porque sus responsables lo pidan”

La responsable de Igualdad de CCOO Endesa habla del registro de jornada en nombre del equipo negociador de Comisiones Obreras en la materia. El equipo estaba compuesto, además de por ella, por Iván Escudero, Anastasio Riballo, Jerónimo Rodriguez, Rebeca Ruiz y Ricardo Serrano. “No hemos firmado el acuerdo de registro de jornada por un punto importante y peligroso: la definición de “tiempo de trabajo efectivo”. “La palabra “exclusivamente” abre la puerta a interpretaciones perjudiciales para el trabajador, permitiendo a la dirección disponer de un instrumento de control que podrá utilizar en su beneficio en el momento que más le convenga”

José Piñón: “Reclamaremos la jornada continua para la plantilla de Enel Green Power España”

El responsable de Seguridad de Enel Green Power España (EGPE) en el área Oeste, José Piñón, delegado de CCOO Endesa, afirma que “hay que cambiar la mentalidad de una parte de la plantilla de EGPE de no tener en cuenta el convenio en el día a día".

“En Power Generation Iberia debemos recuperar las condiciones laborales y salariales de hace una década, la plantilla entra ahora en condiciones mucho más precarias”. “El proceso de recolocaciones está generando mucha angustia en toda la zona Noroeste”. “Me preocupa la situación económica del país por la pandemia y los muchísimos puestos de trabajo que se están perdiendo entre la transición energética y los avances en automatización y la robotización”.

 

Todavía estás a tiempo de enviarnos tus propuestas para la negociación del teletrabajo

Recordamos a toda la plantilla de Endesa que hasta el próximo viernes, 27 de noviembre, seguimos recibiendo vuestras ideas y propuestas de cara a la negociación del teletrabajo.

Aprovechamos esta comunicación para agradecer los muchos correos que hemos recibido desde que abrimos este proceso de participación el pasado jueves, 19 de noviembre.

¡Participa, aún estás a tiempo! Con tu ayuda lograremos acuerdos que redundarán en beneficio de todos los que trabajamos en Endesa.

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Recordamos a toda la plantilla de Endesa que hasta el próximo viernes, 27 de noviembre, seguimos recibiendo vuestras ideas y propuestas de cara a la negociación del teletrabajo.

Aprovechamos esta comunicación para agradecer los muchos correos que hemos recibido desde que abrimos este proceso de participación el pasado jueves, 19 de noviembre.

Como ya anunciamos, en breve iniciaremos en nuestra Compañía un proceso de negociación entre la dirección y las secciones sindicales para regular el trabajo a distancia. Es en cumplimiento de lo previsto en el Real Decreto-ley 28/2020.

En Endesa, debido a la pandemia del Covid-19, disponemos de una valiosa experiencia acumulada que debe aportar valor a la negociación, pues son muchas las personas trabajadoras de la empresa que están o han estado en teletrabajo.

Desde CCOO hemos querido abrir la participación en este proceso a toda la plantilla y la primera de nuestras iniciativas ha sido poner a disposición de la plantilla el buzón de correo electrónico participa.teletrabajo@ccooendesa.com al que podrás remitir, hasta el próximo viernes 27 de noviembre, aquellas propuestas que consideres que se deban incluir en el acuerdo.

¡Participa, aún estás a tiempo! Con tu ayuda lograremos acuerdos que redundarán en beneficio de todos los que trabajamos en Endesa.

25 de noviembre: un día para seguir avanzando en la lucha contra la lacra mundial de la violencia contra las mujeres

La violencia contra mujeres y niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendida, persistente y devastadora del mundo actual. Endesa, empresa comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), tiene la responsabilidad de no dejar que nadie se quede atrás. Hasta el 12 de noviembre de 2020, han sido asesinadas al menos 40 mujeres en España por sus parejas y exparejas en 2020, 1073 desde 2003. Las medidas para controlar la propagación del coronavirus han tenido consecuencias negativas en las vidas de muchas víctimas de violencia. Para el secretario general de la ONU, “la violencia sexual contra las mujeres y las niñas tiene sus raíces en siglos de dominación masculina”.

Envíanos tus propuestas para la negociación del teletrabajo

Como ya hemos anunciado, en breve iniciaremos en Endesa un nuevo proceso de negociación entre la dirección y las secciones sindicales para regular el trabajo a distancia. Se aborda en cumplimiento de lo previsto en el Real Decreto-ley 28/2020.

Desde CCOO queremos abrir la participación en este proceso a todas las personas trabajadoras sin excepción, poniendo en marcha iniciativas que iremos comunicando.

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Como ya hemos anunciado, en breve iniciaremos en Endesa un nuevo proceso de negociación entre la dirección y las secciones sindicales para regular el trabajo a distancia. Se aborda en cumplimiento de lo previsto en el Real Decreto-ley 28/2020.

En Endesa, en los últimos ocho meses, debido a la pandemia del Covid-19, se ha favorecido el teletrabajo como medida de contención sanitaria. Esto supone disponer de una valiosa experiencia acumulada que debe aportar valor a la negociación, pues son muchas las personas trabajadoras de la empresa que están o han estado en teletrabajo.

Desde CCOO queremos abrir la participación en este proceso a todas las personas trabajadoras sin excepción, poniendo en marcha iniciativas que iremos comunicando.

La primera de estas iniciativas es poner a disposición de la plantilla el buzón de correo electrónico participa.teletrabajo@ccooendesa.com al que podrás remitir, hasta el próximo viernes 27 de noviembre, aquellas propuestas que consideres que se deban incluir en el acuerdo.

¡Participa! En CCOO estamos convencidos de que, con tu ayuda, lograremos acuerdos que redundarán en beneficio de todos los que trabajamos en Endesa.

Potenciemos el autoconsumo entre empleados para paliar la pérdida salarial del V Convenio

Tras el mazazo en la tarifa de empleados, muchos empleados nos hemos visto obligados, de un día para otro, a realizar fuertes inversiones para rediseñar nuestros hogares. La propuesta de CCOO va en la línea de lo que hacen otros países europeos del balance neto de la energía, es decir, kilovatio vertido a la red, kilovatio compensado en la factura, sin que suponga en ningún caso abono alguno si el vertido excedentario supera el consumo. El acuerdo es necesario cuanto antes, puesto que, a día de hoy, los empleados estamos en desventaja con otros ciudadanos que sí ven cómo su factura de la luz se reduce al amparo del RD 244/2019.

Endesa X, B2C y la pesadilla que continúa

El pasado viernes 13 se comunicó a los trabajadores del B2C el inicio de un nuevo episodio de ésta serie de terror en la que se ha convertido Endesa X, pues todo lo que se nos dijo en el momento de su creación era una “fake news”, una noticia falsa, como el tiempo ha revelado.

Actualmente, después de múltiples reorganizaciones, es una empresa dentro del grupo Endesa, con CIF propio y trabajadores traspasados en su mayoría de Endesa Energia que aplica medidas propias del siglo XIX.

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El pasado viernes 13 se comunicó a los trabajadores del B2C el inicio de un nuevo episodio de ésta serie de terror en la que se ha convertido Endesa X, pues todo lo que se nos dijo en el momento de su creación era una “fake news”, una noticia falsa, como el tiempo ha revelado.

Endesa X nació siendo una línea de negocio que se vendió a los trabajadores cómo la de una empresa que se estaba preparando para el futuro, que iba a ser pionera en la transición del modelo energético en España y en el mundo, generación distribuida, digitalización, fotovoltaica, pilas de hidrógeno... Tres años después la incertidumbre sigue.

Actualmente, después de múltiples reorganizaciones, es una empresa dentro del grupo Endesa, con CIF propio y trabajadores traspasados en su mayoría de Endesa Energia que aplica medidas propias del siglo XIX.

Una vez más, recientemente, nos han presentado un nuevo cambio de modelo organizativo, el segundo en siete meses, y para algunos compañeros que se incorporaron al B2C después de la última reorganización del B2B va a ser la tercera en solo un año. De nuevo, la excusa es la adaptación a un modelo global de Enel X. Esto, traducido del italiano al español, significa más por menos: más por el mismo sueldo, más dedicación, más flexibilidad, menos conciliación y si te portas bien te doy la meritocracia… o no.

Realmente da igual que el B2C aporte el 90 % del margen de Endesa X, da igual que desde el 2017 el B2C esté cumpliendo los objetivos, año tras año, con un incremento exponencial de éstos, da igual que en este 2020 se aporten 90 millones de euros, al final la voracidad de la alta dirección les lleva a aplicar las mismas medidas de siempre: reducción de costes y flexibilización de las condiciones laborales.

Da igual que los sistemas no funcionen (X-Costumer), da igual que se tenga que volver a trabajar en papel, cuando se publicita que se está gestionando el cambio hacia la digitalización. Mientras me aportes el margen que te pido, todo da igual.

Aproximadamente, un tercio de la plantilla será traspasada a Enel Iberia y, en teoría, realizará funciones en el territorio y a nivel global. Seguro que sobre el papel queda todo muy bonito y equilibrado, pero al final pasará lo de siempre, más carga de trabajo, más indefinición en las funciones (definición de rol) y menos participación por parte de los trabajadores (consecuencias de la perversión de una estructura matricial). Factores de riesgo identificados en la última encuesta y detectados como críticos, pero les dan igual, todo les da igual.

Por cierto, nos preguntamos para qué sirven las encuestas de riesgos psicosociales y el análisis de éstas un año después de su realización, si no sirven para aplicar medidas correctoras. Son resultados totalmente desfasados, si lo hiciesen ahora, se sorprenderían de la magnitud del desastre, pero les volvería a dar igual, todo les da igual.

Cómo hemos trasladado en múltiples ocasiones, desde CCOO nos mostramos totalmente en contra de éste modelo de gestión, en el cual las personas pasan a un segundo plano y sólo se piensa en el máximo beneficio a corto plazo.

Es hora de decir basta. Por los trabajadoras y trabajadoras y trabajadores de Endesa tomaremos las medidas que consideremos oportunas.

Jerónimo Rodríguez: “Queremos volver a ser la primera fuerza sindical de Canarias”

El secretario general de CCOO Endesa en Canarias y secretario de Digitalización y Economía Circular de CCOO Endesa: “Para los que somos padres de niños pequeños, es curioso cómo ellos en ocasiones ven la actual situación de pandemia con menos preocupación que los mayores”. “Es significativo que la normativa de registro de jornada se haya convertido en una potencial herramienta de control de la plantilla en materia de jornada de trabajo”

El proceso de recolocaciones en Endesa es un desastre masivo

En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Recolocaciones mantenida en el día de hoy expusimos desde CCOO nuestro desacuerdo con la adjudicación de vacantes a la dirección, pues está siendo un proceso lleno de arbitrariedades y falta de transparencia.  Nos brindamos a mantener una reunión más en profundidad para analizar las adjudicaciones forzosas una por una y,  con ello, estudiar los desplazamientos traumáticos que suponen para las personas trabajadoras de Endesa y sus familias.

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En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Recolocaciones mantenida en el día de hoy expusimos desde CCOO nuestro desacuerdo con la adjudicación de vacantes a la dirección, pues está siendo un proceso lleno de arbitrariedades y falta de transparencia.  Nos brindamos a mantener una reunión más en profundidad para analizar las adjudicaciones forzosas una por una y,  con ello, estudiar los desplazamientos traumáticos que suponen para las personas trabajadoras de Endesa y sus familias.

Recordamos que hace unos meses, el consejero delegado de Endesa, José Bogas, decía lo siguiente: “procuraremos que los traslados de nuestros empleados se minimicen”.  Una vez más el tiempo nos da la razón y tenemos que asistir al más que probable traslado forzoso lejos de sus hogares de la gran mayoría del personal, vulnerando así las máximas del Acuerdo de Transición Energética.

No podemos estar conformes con una aplicación de dichos acuerdos donde no han sido respetados los criterios fijados, ni se han tenido en cuenta las opiniones de los responsables de línea. Por otro lado, a día de hoy hay centrales que tienen el cierre previsto para 2021 y no nos han trasladado todavía la plantilla mínima para el funcionamiento de las mismas.

Desde CCOO insistimos en que se tienen que revisar todos los casos de adjudicación de las plazas en base a los criterios del Acuerdo del 14 de marzo de 2019, uno por uno hasta llegar a cumplir con estos criterios.

Seguimos trabajando para que este proceso sea transparente y alejado de cualquier tipo de arbitrariedad.

Endesa no es Matrix, nuestros derechos son reales y la lucha por defenderlos permanente

Los dirigentes de Ugt vuelven a pretender hacernos creer que vivimos en el mundo paralelo, una especie de Matrix en el que, junto con la dirección de la empresa, desean situarnos de manera permanente.

Pero Matrix es un espacio ficticio del futuro en la película del mismo nombre y la realidad en Endesa no es ciencia ficción: los derechos de las personas trabajadoras que formamos parte de ella son reales aquí y ahora, y la lucha por defenderlos, por nosotros y nuestras familias, es necesaria y permanente.

Necesaria, permanente y coherente

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Los dirigentes de Ugt vuelven a pretender hacernos creer que vivimos en el mundo paralelo, una especie de Matrix en el que, junto con la dirección de la empresa, desean situarnos de manera permanente.

Pero Matrix es un espacio ficticio del futuro en la película del mismo nombre y la realidad en Endesa no es ciencia ficción: los derechos de las personas trabajadoras que formamos parte de ella son reales aquí y ahora, y la lucha por defenderlos, por nosotros y nuestras familias, es necesaria y permanente.

Necesaria, permanente y coherente

También es una lucha que tiene que ser coherente. Si ya nos sorprendimos en su momento con la vergonzosa actitud de Ugt al pactar con la dirección un convenio de recortes y retirarse de la demanda colectiva favoreciendo los intereses de la dirección, ahora promueven a través de sus delegados y delegadas la presentación de demandas individuales sobre un acuerdo que ellos firmaron.

¿Demandas de Ugt a la empresa?

¿Pero cómo pretendéis demandar lo que vosotros habéis firmado? No hay incumplimiento de convenio por parte de la dirección: están aplicando lo que aceptasteis, lo que tanto Comisiones Obreras como las demás secciones sindicales con representación en Endesa os pedimos reiteradamente que no firmarais. Pero lo hicisteis. La situación inédita que vivimos en Endesa es vuestra responsabilidad.

Si se trata de limpiar vuestra imagen después de semejante despropósito, si pretendéis tener credibilidad, os sugerimos, por el buen nombre del sindicalismo, que renovéis de verdad vuestra dirección exigiendo su dimisión a vuestros actuales responsables. Si algo podemos sacar de positivo de lo sucedido, es la certeza de que, con los actuales, el futuro de las relaciones laborales de la plantilla pinta negro. Y para muestra, el botón de lo que recientemente habéis aceptado como definición de Tiempo de trabajo efectivo en Endesa. Aquí viene explicado.

Tierra, mar y aire

Hay que ser insensato para pedir ahora a los delegados y delegadas de Ugt que promuevan dichas demandas sabiendo que CCOO denunciará el Convenio Colectivo, una vez que la dirección y la propia Ugt hayan reconocido, el pasado 24 de junio en la Audiencia Nacional, la nulidad del laudo arbitral como fuente jurídica. Aquí tienes acceso a la nota de CCOO, SIE y CIG con la información de ese momento.

¿Qué ocurre ahora con el resto de colectivos que perdieron sus derechos por vuestra decisión? ¿Denunciaréis aquello que habéis acordado? ¿Y el resto del convenio? ¿Recordáis la Disposición derogatoria primera sobre beneficios sociales que firmasteis y dice así?

*Disposición derogatoria primera. Beneficios Sociales.

A partir de la firma del V Convenio Colectivo, y en virtud de lo establecido en el artículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores, quedan expresamente derogadas en su integridad la totalidad de las disposiciones de los Convenios de origen, referidos a beneficios sociales, atenciones sociales o cualquier otra denominación que pudiera recogerse en los Convenios de origen reguladores de cuestiones sobre esta materia, así como cualquier tipo de pactos, acuerdos, decisiones unilaterales colectivas o, en su caso, individuales, o usos y costumbres que los pudieran haber desarrollado. Lo previsto en el párrafo anterior será de aplicación al personal en activo, al personal en situación de suspensión de contrato y al personal acogido a alguno de los EREs vigentes en la Compañía y al personal pasivo.

Desde CCOO hemos defendido, como expresamos en asambleas conjuntas con vosotros, los derechos de toda la plantilla. Seguiremos haciéndolo. Por nosotros, nuestras familias y una sociedad mejor, más necesario aún  en tiempos de gravísima crisis económica. Lo defenderemos por tierra, mar y aire. Porque las demandas de la plantilla de Endesa están bien fundamentadas y son legítimas y justas.

Información sobre la carta que están recibiendo los compañeros acogidos al AVS 2014 para anticipar su edad de jubilación

La empresa está enviando cartas a los compañeros acogidos al AVS 2014-2019 para que se puedan acoger voluntariamente a la jubilación anticipada aquellos a los que le resten dos años o menos para su edad de jubilación ordinaria, pagando las mermas correspondientes por acogerse a esta modalidad de jubilación.

¿En qué se beneficia la persona que se acoja a este acuerdo?

¿Qué beneficio saca la empresa?

¿Y la Responsabilidad Social Corporativa?

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La empresa está enviando cartas a los compañeros acogidos al AVS 2014-2019 para que se puedan acoger voluntariamente a la jubilación anticipada aquellos a los que le resten dos años o menos para su edad de jubilación ordinaria, pagando las mermas correspondientes por acogerse a esta modalidad de jubilación.

La decisión ha sido tomada de forma unilateral por parte de la dirección, modificando un pacto firmado a través de la negociación colectiva. Con este nuevo precedente, ¿qué nos asegura que no haga lo mismo con el resto de acuerdos firmados a partir de ahora? Esta acción, que supone una modificación de lo acordado para estos trabajadores en 2014, no se ha sometido a ninguna negociación con las secciones sindicales.

¿En qué se beneficia la persona que se acoja a este acuerdo?

En principio, este acuerdo es neutro a nivel económico. Solo se anticipan, en un solo pago, tanto el cobro de la merma del AVS como las mermas en la pensión por acogerse a la jubilación anticipada. Este pago tendrá la consideración de rentas del trabajo y, por tanto, tendrá la fiscalidad correspondiente, sumándose a lo cobrado este año, por lo que puede suponer una gran subida de IRPF. Hay que tener en cuenta que, en el caso de recuperar el Plan de Pensiones, se deberán devolver todas las mermas correspondientes al AVS.

¿Qué beneficio saca la empresa?

Supone liberar una provisión, cargándolo a la Seguridad Social (que se hará cargo de los pagos de la pensión de estos trabajadores antes de lo acordado en el AVS, además de ahorrarse la empresa los pagos del convenio especial recogido en el acuerdo), para sumar esta provisión a los resultados de 2020, que, recordemos, es el último en el que Endesa reparte entre sus accionistas el 100 % del dividendo.

¿Y la Responsabilidad Social Corporativa?

Analizado lo anterior, nos preguntamos dónde queda la Responsabilidad Social Corporativa que no se cansa de vender la dirección de Endesa en los medios. ¿La pagamos los activos que ya hemos visto recortados nuestros derechos con la firma del nuevo convenio a través de nuestros impuestos? ¿Es ético que una empresa que va a solicitar fondos de la Unión Europea cargue a la Seguridad Social española los costes que ya tiene provisionados para repartirlos entre los accionistas?

Las consecuencias más positivas de la pandemia que padecemos es que nos ha hecho ver lo imperioso que es atender el bien común en detrimento de los egoísmos insolidarios. La acumulación avariciosa de capital que fomenta las desigualdades solo nos trae desgracias, miseria, necesidad, a nosotros y los que nos siguen.

Desde CCOO volvemos, una vez más, llamar la atención sobre las dudosas iniciativas de esta dirección, otra vez saltándose los más elementales principios respecto a la negociación colectiva y, en este caso, cargando a las ya de por si mermadas arcas de la Seguridad Social española, en la dramática situación de crisis actual, gran parte del pago de estos compañeros con el único objetivo de liberar la provisión correspondiente a estos AVS y repartírsela entre ella y los accionistas en forma de dividendo.

Respecto a los compañeros que reciban el comunicado, desde CCOO respetamos la decisión de cada cual y, como siempre, nos ponemos a su disposición para cualquier aclaración adicional.

Presentamos nuestras aportaciones al plan de acción de riesgos psicosociales en Infraestructura y Redes

Ayer nos reunimos con la dirección de Endesa, el Servicio de Prevención Mancomunado y demás secciones sindicales para compartir las medidas a adoptar frente a los riesgos psicosociales de Infraestructura y Redes de Endesa a partir de los datos de la evaluación del pasado mes de agosto.

Te añadimos en esta entrada el documento presentado por CCOO Endesa.

Puedes acceder a la nota de septiembre sobre riesgos en Endesa X, picando aquí.

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Ayer nos reunimos con la dirección de Endesa, el Servicio de Prevención Mancomunado y demás secciones sindicales para compartir las medidas a adoptar frente a los riesgos psicosociales de Infraestructura y Redes de Endesa a partir de los datos de la evaluación del pasado mes de agosto.

Desde el área de Salud Laboral de CCOO hemos aportado un documento con un total de 22 medidas generales para que se valore su incorporación al  Plan de Acción de Riesgos Psicosociales de la empresa. En futuras reuniones (la próxima será el 17 de noviembre) aportaremos, además, medidas más específicas para determinadas ocupaciones y territorios.

En nuestro trabajo nos hemos centrados en los riesgos psicosociales más destacados, que han sido los de Carga de trabajo, Participación y supervisión y Desempeño del rol. Como comunicamos en una nota el pasado mes de septiembre, estos riesgos coinciden con los detectados en otras líneas de negocio, como Endesa X.

Desde CCOO Endesa compartimos con la plantilla de Infraestructuras y Redes de Endesa nuestro trabajo e invitamos a participar en el mismo a todo aquel que se encuentre interesado. Si quieres aportar tus ideas y opiniones, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

Te añadimos en esta entrada el documento presentado por CCOO Endesa.

Puedes acceder a la nota de septiembre sobre riesgos en Endesa X, picando aquí.

Gravemente preocupados por la desinformación en el proceso de recolocaciones en Generación

Después de mantener una nueva reunión con la dirección de Endesa, en la cual parecía que se iban a corregir los problemas de falta de información en el importante asunto de las recolocaciones de trabajadores y trabajadoras de Generación, volvemos a encontramos en la situación anterior. La realidad es que la dirección no cumple con su promesa de informar debidamente y que este sindicato ha tenido que enterarse, gracias a las comunicaciones de algunos compañeros, de que a primeros del mes de noviembre se van a adjudicar las vacantes a todos los trabajadores que están pendientes de recolocar.

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Después de mantener una nueva reunión con la dirección de Endesa, en la cual parecía que se iban a corregir los problemas de falta de información en el importante asunto de las recolocaciones de trabajadores y trabajadoras de Generación, volvemos a encontramos en la situación anterior. La realidad es que la dirección no cumple con su promesa de informar debidamente y que este sindicato ha tenido que enterarse, gracias a las comunicaciones de algunos compañeros, de que a primeros del mes de noviembre se van a adjudicar las vacantes a todos los trabajadores que están pendientes de recolocar.

Con esta deficiente gestión de la información por parte de la dirección (no se nos han facilitado los listados de las plazas, tanto de las adjudicadas como de las que no) a CCOO le resulta imposible hacer el seguimiento y control del proceso. Y, por si fuera poco, la reunión mantenida sumó un motivo más de inquietud cuando se nos comunica que los criterios a seguir para la adjudicación de plazas son, por este orden, los siguientes: 1) Perfil profesional; 2) Nivel Competencial; 3) Distancia al domicilio habitual.

Desde CCOO Endesa reiteramos, como se le dijo de forma clara en la reunión, que si se nos facilitara la información rápida y adecuadamente, podríamos hablar con los compañeros afectados y así transmitirles las soluciones menos perjudiciales para ellos y sus familias. Recordemos que nos encontramos ante un asunto del que dependerá la vida personal y profesional del personal trabajador de Endesa y sus familias, cónyuges, hijos y demás familiares y personas cercanas.

En vista de cómo está actuando la dirección, mucho nos tememos que nuestros compañeros más jóvenes se vean perjudicados con destinos fuera de su zona, cuando no tendría que ser así al haber plazas suficientes para su recolocación lo más cerca posible de su zona. Esto es debido a que el criterio “distancia al domicilio habitual” ha sido el último a tener en cuenta. ¿Es esto coherente con las palabras de la dirección, afirmando que “entendemos que es un proceso traumático y haremos todo lo posible para minimizarlo”?

Pedimos de nuevo a la dirección que de verdad minimice los perjuicios de este proceso y tenga en consideración las solicitudes más cercanas al domicilio, haciendo de este el punto primordial de su adjudicación, entendiendo siempre que,  con la formación adecuada, cualquier trabajador podría desempeñar una actividad más cerca de su familia y además, con mucho más ánimo que otras adjudicaciones, que le crearían mayores complicaciones.

No olvidemos que en el Acuerdo Tripartito de Transición Energética, firmado también por Endesa, la dirección adquirió el compromiso para el diseño de planes de recolocación para el personal propio y la prioridad de la contratación de los trabajadores de empresas auxiliares en las labores relacionadas con las nuevas actividades y el desmantelamiento y restauración de las centrales. El objetivo prioritario de estos convenios era el mantenimiento y la creación de actividad y empleo en las comarcas afectadas por el cierre de centrales térmicas de carbón, a través del acompañamiento a sectores de actividad y colectivos en riesgo, y la fijación de población en los territorios.

No entendemos ni compartimos que una empresa con tantos activos en las zonas donde ha operado como Endesa, no haga todo lo posible para evitar que sus trabajadores tengan que marcharse desplazados a otras comarcas. Para ello, debe empezar cumpliendo con su palabra y compartir con total transparencia la información con los legítimos representantes de la plantilla. Es la solución para superar la incertidumbre y minimizar lo mucho de traumático que tiene inherente el proceso de recolocaciones por el que tantos trabajadores y trabajadoras de Endesa están pasando.

Pedimos a la dirección que mantenga las ayudas a familiares con discapacidad después de 2020

CCOO Endesa ha registrado ayer carta a la dirección de Endesa en la que le pide que las ayudas por asistencias sociales, anteriores al V Convenio, para la atención de familiares con discapacidad, se mantengan después de 2020.

En esta entrada aquí accedes al contenido íntegro de nuestra carta a la dirección.

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CCOO Endesa ha registrado ayer carta a la dirección de Endesa en la que le pide que las ayudas por asistencias sociales, anteriores al V Convenio, para la atención de familiares con discapacidad, se mantengan después de 2020.

Consideramos fundamental que Endesa garantice estos beneficios sociales de este colectivo especialmente vulnerable. Nuestra empresa es líder en Responsabilidad Social Corporativa (RSC), según el informe del Observatorio de RSC, y no debe eliminar este tipo de ayudas que forman parte del patrimonio de derechos que contribuye precisamente a afianzar este liderazgo del que como trabajadores y trabajadoras nos sentimos tan orgullosos.

En esta entrada aquí accedes al contenido íntegro de nuestra carta a la dirección.

No aceptaremos cualquier acuerdo de registro de jornada

A las 10 horas de hoy está previsto continuar con la reunión mantenida ayer por las secciones sindicales y la dirección de Endesa en la que se está ultimando el acuerdo de Registro de Jornada que implicará, a todos los que trabajamos en Endesa, tener que fichar mediante nuestro Smartphone, Tablet o Web.  

CCOO afrontará la reunión de hoy con optimismo. No cesaremos en el empeño de alcanzar un buen acuerdo.

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A las 10 horas de hoy está previsto continuar con la reunión mantenida ayer por las secciones sindicales y la dirección de Endesa en la que se está ultimando el acuerdo de Registro de Jornada que implicará, a todos los que trabajamos en Endesa, tener que fichar mediante nuestro Smartphone, Tablet o Web.  

Nos sorprende que las medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, prevista en el Capítulo III del Real Decreto-ley 8/2019, se sigan interpretando por la dirección como una oportunidad de sacar tajada en materia de jornada, pues han vuelto a insistir en propuestas que podrían suponer que ciertos tiempos de trabajo, que hasta ahora se habían considerado como tal, ahora se tengan que descontar del cómputo de jornada realizada.

Esto implicaría jornadas más largas al tener que recuperar ese tiempo. Si esa es su pretensión, hemos recordado a la dirección que el espacio para negociar la jornada de trabajo no es tratando la implantación del registro de jornada, sino en la negociación del convenio colectivo, tal y como establece la ley .   

CCOO y el resto de la representación sindical sólo debería firmar si se llega a un buen acuerdo para las personas trabajadoras de Endesa. Para ello, es necesario que la dirección se adapte al fin del Real Decreto del Gobierno y rebaje sus expectativas. De momento, nos separan las siguientes cuestiones que no permiten el acuerdo:

  1. La propuesta de la dirección del concepto Tiempo Efectivo de Trabajo. Según la dirección, “es el tiempo que la persona trabajadora dedica exclusivamente a su actividad laboral o a otras funciones totalmente inherentes a ella, para lo cual se tendrá en cuenta la normativa vigente en cada momento.” Desde CCOO seguimos manteniendo como propuesta “es el tiempo que la persona trabajadora dedica a su actividad laboral o está a disposición de la empresa en ejercicio de su actividad o de sus funciones, así como los periodos que establece la normativa de aplicación”. Es muy sospechoso que a la dirección no le valga esta propuesta, que coincide con la definición extraída de la Directiva Europea, y siga, erre que erre, con la suya.
  2. La dirección sigue manteniendo también lo siguiente: “En aquellos centros de trabajo donde se hayan instalado infraestructuras y medios con el fin de mejorar y facilitar el día a día en la jornada laboral de las personas trabajadoras, el uso de dichas instalaciones y medios de modo particular no computará como tiempo de trabajo efectivo”. A petición de CCOO, la dirección no ha querido listar las instalaciones afectadas por este redactado -si bien reconoce que “hay muchas”-, ni excluir a alguna de ellas de su aplicación. Aunque lo niegan, el propio redactado puede posibilitar que se considere a los baños a estos efectos, lo que nos parece un despropósito. También hemos destacado que se pueda utilizar el régimen disciplinario con esta redacción tan ambigua.

CCOO afrontará la reunión de hoy con optimismo. No cesaremos en el empeño de alcanzar un buen acuerdo.

La dirección de Endesa hostiliza a la plantilla de mayor edad en las recolocaciones en la zona Norte

La dirección de Endesa hostiliza a la plantilla de mayor edad en el Acuerdo para la Gestión de Recolocaciones y Excedentes de Generación Térmica en la zona Norte, rozando el incumplimiento del mismo y sin dar solución a problemas planteados por Comisiones Obreras.

Recordamos que en dicho acuerdo consta “que se excluirá de la recolocación a aquellos empleados que puedan alcanzar la edad de jubilación legal antes del fin del periodo de desmantelamiento, estimado en torno al 30 de junio de 2024”.

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La dirección de Endesa hostiliza a la plantilla de mayor edad en el Acuerdo para la Gestión de Recolocaciones y Excedentes de Generación Térmica en la zona Norte, rozando el incumplimiento del mismo y sin dar solución a problemas planteados por Comisiones Obreras.

Recordamos que en dicho acuerdo consta “que se excluirá de la recolocación a aquellos empleados que puedan alcanzar la edad de jubilación legal antes del fin del periodo de desmantelamiento, estimado en torno al 30 de junio de 2024”.

Sin embargo, la dirección de Endesa está llevando a cabo las siguientes actuaciones:

  • Envía convocatorias a personal de 63 años para realizar entrevistas para su “posible” recolocación, cuando solo puede gestionar desplazamientos temporales para cobertura de necesidades de negocio y formación.
  • A estas personas trabajadoras los está utilizando para cubrir vacantes con movilidades funcionales.
  • Tampoco cumple con el artículo 19.3 del V Convenio, pues no informa de dichos movimientos.
  • Con los trabajadores que deben realizar sustituciones temporales no cumple el convenio en su cláusula de traslados temporales (hotel tres estrellas o superior si existiera, o alquiler de pisos por valor similar, pago de dietas de forma automática sin que el trabajador tenga que adelantar dinero, coche de alquiler con criterios de norma y no de categoría inferior, pago de gastos de aparcamiento, etc).

Pensamos que esto sucede, posiblemente, en “compensación” por no acogerse estos trabajadores al Acuerdo Voluntario de Salida (AVS), acuerdo que no recoge todos los conceptos salariales que debería, y que desde CCOO estamos dispuestos a mejorar.

El pasado mes de julio publicamos la siguiente nota que daba cuenta de los acuerdos que la dirección de la empresa y sindicatos habíamos alcanzado referente al acuerdo del Plan de Recolocaciones de las centrales de carbón.

Desde Comisiones Obreras agradecemos este ejercicio de resistencia, pues entendemos que así se consigue convencer, a la dirección de la empresa y a Ugt, que nuestras propuestas no iban desencaminadas. Como ejemplo tenemos la propuesta que Ugt lleva ahora a mediación pidiendo el pago del premio de fidelidad a toda la plantilla. Este fue uno de los caballos de batalla de CCOO Endesa durante la negociación del AVS. Si ahora  lo quieran vender como propio obedece solo a lógicas electorales. Bienvenido sea, no obstante, este reconocimiento de nuestra propuesta, gracias a la cual aquellos que se han ido y no han podido cobrarlo, pueden tener derecho a percibirlo, como es de justicia.

Cierre del periodo de consulta centrales de Tenerife, Gran Canaria e Ibiza

En el día de hoy ha finalizado el periodo de consultas desarrollado en el ámbito de la Comisión de Relaciones Laborales del V Convenio Marco de Endesa que afecta a las centrales de Candelaria, Granadilla, Jinámar y Barranco de Tirajana (en Canarias) y a la central de Ibiza (en Baleares).

Se acuerda revaluar los riesgos psicosociales para medir el impacto de esta reorganización en la plantilla de las centrales afectadas.

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En el día de hoy ha finalizado el periodo de consultas desarrollado en el ámbito de la Comisión de Relaciones Laborales del V Convenio Marco de Endesa que afecta a las centrales de Candelaria, Granadilla, Jinámar y Barranco de Tirajana (en Canarias) y a la central de Ibiza (en Baleares).

En cuanto a la propuesta organizativa el conjunto de la RS ha firmado en desacuerdo. Comisiones Obreras considera insuficiente para cubrir las necesidades operativas de una empresa que presta un servicio esencial y rechaza que la dirección mantenga a los turnos de operación con déficit de personal que implican la realización de horas extraordinarias habituales. Esta estructura organizativa tendrá efectos a partir del 1 de noviembre de 2020.

Se acuerda revaluar los riesgos psicosociales para medir el impacto de esta reorganización en la plantilla de las centrales afectadas.

En relación a las condiciones laborales aplicables a los trabajadores en este proceso, hemos acordado entre otras las siguientes condiciones:

  • Compensación de las indemnizaciones por movilidad geográfica definitiva conforme al convenio
  • Priorización de retorno al centro de origen en caso de retomar actividad
  • Compromiso de permanencia obligatoria de 3 años (NC0 - NCI – NCII) y 2 años (NCIII – NCIV)
  • Crédito adicional para la compra de vivienda, vehículo o amortización anticipada por un importe de 50.000€ a devolver en 96 mensualidades

En relación a la consolidación de los traslados temporales, estos serán a partir  del próximo 1 de enero de 2021, lo que rebajará la presión fiscal al no imputarse junto a la indemnización de movilidad geográfica temporal que se ha venido abonado durante este año. En caso de los nuevos traslados y la aplicación de las salidas por el AVS tendrán efecto el próximo 30 de noviembre de 2020.

Al final de la reunión se ha dado la despedida a Manuel Bellas, responsable de Relaciones Laborales de Endesa, que se asumirá a partir del 1 de noviembre por Elías García Soto. CCOO ha reconocido su labor durante todos estos años en Endesa destacando su buen hacer y su calidad humana.

Para más información, dirígete a los delegados/as de Comisiones Obreras.

¿Qué se considera tiempo de trabajo efectivo?

Solicitamos tanto a la Dirección como a Ugt que reconsideren su posición. Endesa pretende descontar tiempo de trabajo con el registro de jornada. Las reglas aplicables a la jornada de trabajo ya están en la normativa laboral. ¿Qué pasará cuando haya conflicto entre la necesaria realización del trabajo y la ausencia de autorización por parte del responsable?

Tercera reunión reorganización de centrales de Ibiza, Tenerife y Gran Canaria

Como continuación de la reunión anterior, el pasado jueves mantuvimos la tercera reunión de la Comisión de Relaciones Laborales del V Convenio Marco de Endesa al objeto de continuar el período de consultas que afecta a las centrales de Candelaria, Granadilla, Jinámar y Barranco de Tirajana (en Canarias) y a la central de Ibiza (en Baleares). Del compromiso adquirido en esta reunión, la dirección no ha facilitado aún los organigramas de las cinco centrales.

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Como continuación de la reunión anterior, el pasado jueves mantuvimos la tercera reunión de la Comisión de Relaciones Laborales del V Convenio Marco de Endesa al objeto de continuar el período de consultas que afecta a las centrales de Candelaria, Granadilla, Jinámar y Barranco de Tirajana (en Canarias) y a la central de Ibiza (en Baleares). Del compromiso adquirido en esta reunión, la dirección no ha facilitado aún los organigramas de las cinco centrales.

La reunión se inició con la dirección recordando que la capacidad organizativa es potestad exclusiva de ella. En relación al resultado del informe de riesgos psicosociales, reconoce un factor de carga de trabajo elevado y plantea que esta reorganización puede mejorar la situación. A las referencias normativas alegadas por CCOO para justificar las plantillas mínimas, nos trasladan que la dirección es la primera interesada en cumplirla. Además, nos informa que adaptará los planes de autoprotección teniendo en cuenta el resultado de la nueva realidad organizativa.

En cuanto a los cierres de grupos de vapor de las centrales de Canarias, la dirección ha informado que ha iniciado los trámites ante la Consejería de Transición Ecológica y que, en caso de reconocimiento del coste del combustible, de existir necesidad de arranque, se hará con el personal trasladado, en cuyo caso se compensará conforme al convenio. Esta operación flexible podría extenderse, en principio, hasta agosto de 2021, con el límite de 1.500 horas de funcionamiento. Aclara a CCOO que, en la solicitud de cierre de grupos, ha incorporado su interés en sustituir potencia aprovechando los actuales emplazamientos.

En relación a las fechas de efectos previstas, nos aclara que la consolidación de los traslados será el próximo 1 de noviembre y, para los nuevos desplazados y AVS, el próximo 30 de noviembre.

A la solicitud de renovar aquellas plantillas, la dirección ha puesto de manifiesto la dificultad de contratación de nuevo personal teniendo aún trabajadores pendientes de recolocar.

Desde CCOO hemos solicitado a la dirección información del impacto que supondrá el cierre de grupos en las empresas contratistas y sus plantillas. A este respecto nos informa que entregará la información legal prevista, empresas y número de trabajadores, pero la dirección manifiesta que esta cuestión corresponde a otro ámbito y no a este proceso este aspecto.

En cuanto a la propuesta de CCOO de definir las plantillas mínimas de las centrales, hemos mostrado nuestro desacuerdo a lo manifestado por la dirección, pues entendemos que su propuesta es de momento insuficiente para cubrir las necesidades operativas de una empresa que presta un servicio esencial. Hemos resaltado, en este sentido, que se ha de dar especial atención a la garantía de suministro por la particularidad, en el caso de Canarias, de ser sistemas eléctricos aislados. En todo caso, CCOO ha manifestado que la plantilla resultante ha de quedar fijada y no puede ser permeable, las futuras reorganizaciones sólo se deberían realizar si se justifica conforme a la legislación vigente.

En relación a las plantillas de operación de centrales, la dirección sigue proponiendo plantillas con déficit de personal en estas centrales, lo que implica la realización de horas extraordinarias y/o horas suplementarias para completar los turnos de trabajo. Se continúa teniendo gran diferencia con la dirección, ya que la posición e insistencia de CCOO es la de revertir la reducción de personal de 2018 y completar los turnos, situación que ha tenido su reflejo negativo en los riesgos psicosociales.

Para cada una de las centrales hemos indicado:

  1. Ibiza. Seguimos insistiendo en que no aceptamos que se utilice nuevamente la justificación de entrada del cable para reducir la plantilla. A la doble dependencia de determinados puestos de trabajo, explica que será a nivel de la propia central y de la estructura transversal, que está en Madrid. En cuanto al Responsable de Mantenimiento, nos aclara que este será desempeñado por el Jefe de Central.
  2. Candelaria. Hemos solicitado aclarar cómo cubrir las 24 horas con sólo 2 TSO y no los 6 para completar el sexto turno. También, si se van a realizar movilidades funcionales y detallarlas. Asimismo, se pide aclarar si el personal de mantenimiento sólo realizará trabajos en el ámbito de la central y cómo se van a organizar los retenes con el personal que se quedará en la central. Para el laboratorio, se pide aclarar si aplicará AVS o traslado para amortizar uno de los puestos de trabajo.
  3. Granadilla. Se pidió aclarar cómo se iba a organizar el mantenimiento y si habría mermas por la organización de los retenes. La empresa informó que se iniciarían las obras de mejora de vestuarios.
  4. Jinámar. Se solicitó aclarar algunas posiciones del organigrama entregado.
  5. Barranco de Tirajana. La dirección informó que la ampliación de los vestuarios está finalizada. Hemos insistido en la necesidad de reforzar las plantillas de mantenimiento. También se ha solicitado un esfuerzo para cubrir los turnos con medidas distintas en aquellas situaciones que actualmente se hace con horas extraordinarias o jornadas complementarias.

 

Para las centrales de Candelaria, Jinámar y Granadilla se solicitó la reclasificación de los profesionales de mantenimiento (NC 4) a la ocupación de Especialista de Mantenimiento (NC 3).

En relación a las funciones y responsabilidades, la dirección nos aclara que será la de la ocupación que corresponde a cada persona trabajadora adscrita a cada posición del organigrama. Nos recuerda la nota genérica del catálogo de ocupaciones de “realizar cualquier otro cometido que sea indicado por sus superiores dentro de sus aptitudes profesionales y nivel competencial”.

La dirección sitúa en el contexto de un posible acuerdo recoger los aspectos del acuerdo de recolocaciones de las centrales de carbón, entre ellos, la prioridad de retorno de los desplazados con las compensaciones previstas en el mismo y establecer créditos adicionales para vivienda.

La dirección ha fijado una próxima reunión para el próximo jueves 15 de octubre a las 11 horas y nos traslada su pretensión de querer cerrar el periodo de consultas la próxima semana.

Pedimos iniciar ya la negociación colectiva del teletrabajo en Endesa

El pasado 23 de septiembre se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 28/2020, de trabajo a distancia, cuya Disposición Transitoria Tercera dispone que se establezca, a través de la negociación colectiva, la forma de compensación de los gastos derivados para las personas trabajadoras en teletrabajo como consecuencia del Covid-19, en el caso de que existieran y no hubieran sido ya compensados.

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El pasado 23 de septiembre se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 28/2020, de trabajo a distancia, cuya Disposición Transitoria Tercera dispone que se establezca, a través de la negociación colectiva, la forma de compensación de los gastos derivados para las personas trabajadoras en teletrabajo como consecuencia del Covid-19, en el caso de que existieran y no hubieran sido ya compensados.

Como consecuencia de lo anterior, desde CCOO Endesa hemos solicitado a la dirección que se convoque a la representación sindical para abrir esta negociación a la mayor brevedad posible, dado que la medida entrará en vigor el próximo 13 de octubre. Recordamos que desde el pasado mes de mayo hemos venido realizando propuestas a la dirección en relación a la regulación del teletrabajo en casos excepcionales como la actual situación de pandemia (aquí accedes a nuestra comunicación de mayo).

Desde CCOO apoyamos la decisión de mantener el teletrabajo como medida preventiva para evitar la propagación del coronavirus. Y entendemos es una medida favorable a potenciar una vez que cambie la situación de crisis sanitaria, pues ha demostrado ser una organización del trabajo muy válida para la dirección y las personas trabajadoras.

Por otro lado, hemos solicitado a la dirección de Endesa que nos convoque, como sección sindical firmante del Plan de Igualdad, a una reunión de la Comisión de Igualdad al objeto de negociar la regulación necesaria en materia de trabajo a distancia, que será de aplicación en las empresas del Grupo Endesa una vez se acabe el teletrabajo como medida de contención sanitaria. En esta entrada puedes acceder a la carta remitida.

Si necesitas más información, dirígete a los delegados de Comisiones Obreras.

Cinco puntos sobre la elecciones sindicales en Endesa en la nueva normalidad

El futuro se conquista caminando hacia adelante, con valentía, trabajando en favor de los intereses de toda la comunidad. Hay en Endesa una sección sindical que quiere hacer creer a la plantilla que, si las otras tres secciones sindicales con representación quieren reactivar los procesos electorales a la mayor brevedad posible, es por oportunismo. Es un argumento falaz.

Segunda reunión reorganización de centrales de Ibiza, Tenerife y Gran Canaria

Como comunicamos en nuestra nota del martes, ayer jueves hemos mantenido la segunda reunión de la Comisión de Relaciones Laborales del V Convenio Marco de Endesa al objeto de continuar el período de consultas que afecta a las centrales canarias de Candelaria, Granadilla, Jinámar y Barranco de Tirajana, y a la central de Ibiza en Baleares.

Para más información, dirígete a los delegados de Comisiones Obreras.

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Como comunicamos en nuestra nota del martes, ayer jueves hemos mantenido la segunda reunión de la Comisión de Relaciones Laborales del V Convenio Marco de Endesa al objeto de continuar el período de consultas que afecta a las centrales canarias de Candelaria, Granadilla, Jinámar y Barranco de Tirajana, y a la central de Ibiza en Baleares.

Al inicio de la reunión, CCOO Endesa solicitó aclarar si el ámbito adecuado no han de ser las Comisiones de Relaciones Laborales Territoriales de Canarias y Baleares, al tratarse de procesos de modificación sustancial que no guardan relación, siendo además en distinta empresa (Unelco y Gesa). La dirección reconoce que podría haberse tratado en dicho ámbito, pero da por válida la legalidad de mantenerla en este ámbito.

A la propuesta entregada por la dirección en la reunión anterior, desde CCOO hemos insistido en que las medidas a adoptar como consecuencia de la parada de grupos y operación del cable no han de suponer un riesgo a los trabajadores, siendo prioritario en este proceso determinar las plantillas mínimas de las centrales de conformidad con las disposiciones legales oportunas. Se ha de tener en cuenta que este personal ha de ser suficiente en número para dar respuesta a cualquier incidencia como desastres medioambientales o incendios, así como para garantizar el suministro de electricidad, lo que incluye las tareas de reposición del suministro en caso de cero energético con la debida garantía de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

En este sentido, se solicita el organigrama futuro a los efectos de poder valorar la propuesta entregada por la dirección, así como el detalle de la operación flexible que no se explica en el documento entregado. Asimismo, se ha solicitado información de la formación recibida por los trabajadores trasladados de forma temporal y del plan de formación contemplado para todos los afectados. Insistimos en que se deben definir los criterios de edad para la aplicación de AVS y traslados de personal.

Se solicita aclarar también el abono de las indemnizaciones previstas por movilidad geográfica definitiva, así como las mermas del artículo 70.6, en caso de cambio de régimen de trabajo. También se pide que se apruebe el crédito de vivienda y/o anticipo a estos afectados, aunque se haya concedido con anterioridad.

  • En cuanto a la central de Ibiza, desde las secciones sindicales se puso de manifiesto que existe una carga de trabajo excesiva, tal y como refleja el informe de evaluación de riesgos psicosociales (EFRP) solicitando aclarar aspectos relativos a fecha prevista de implantación y si se ha tenido en cuenta la reducción de personal realizada en 2018 y del relevo generacional teniendo en cuenta la edad de la plantilla.
  • Gran Canaria: En cuanto a la central de Jinámar, y a falta de recibir el organigrama, CCOO podría estar en disposición de aceptar la propuesta de plantilla de operación quedando en 1 TSO, 1 TGO y 2 EO, siempre que los 6 equipos de trabajo estén completos. En cuanto a la central de Barranco de Tirajana, los trabajadores trasladados no han sido suficientes para cubrir las necesidades de personal existentes y la elevadísima carga de trabajo. Continúan 5 vacantes en la operación de la central para completar los distintos turnos y necesidades de personal en mantenimiento. Insistimos en que los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales requieren de una actuación inmediata en materia de seguridad y salud laboral.
  • Tenerife: En relación a la central de Candelaria, rechazamos la propuesta de la dirección de reducir en un 60 % la plantilla de operación y proponemos una dotación de 1 TSO, 1 TGO y 1 EO, siempre que los 6 equipos de trabajo estén completos. No obstante, dado la edad media de los trabajadores, se pide a la dirección que valore una renovación de plantilla. Finalmente, se solicita aclarar en qué fechas concretas se plantea aplicar la medida de traslado del personal de mantenimiento y si el personal que quedará en la central será suficiente para las necesidades operativas. En cuanto a la central de Granadilla, y a la espera de analizar el organigrama, reclamamos que se completen los turnos.

Después de un receso, la dirección nos manifiesta que dará respuesta a las dudas planteadas en la próxima reunión será el próximo jueves 8 de octubre a las 17.00 horas.

Para más información, dirígete a los delegados de Comisiones Obreras.

Nueva organización de centrales de Tenerife, Gran Canaria e Ibiza

En el día de ayer Comisiones Obreras se ha reunido en la Comisión de Relaciones Laborales regulada en el V Convenio Marco de Endesa al objeto de retomar el período de consultas abierto en diciembre de 2019 en el ámbito de las secciones sindicales a nivel estatal, que había quedado suspendido, tal y como se informó en la comunicación que puedes consultar en este enlace.

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En el día de ayer Comisiones Obreras se ha reunido en la Comisión de Relaciones Laborales regulada en el V Convenio Marco de Endesa al objeto de retomar el período de consultas abierto en diciembre de 2019 en el ámbito de las secciones sindicales a nivel estatal, que había quedado suspendido, tal y como se informó en la comunicación que puedes consultar en este enlace.

Según aclaró la dirección de Endesa, el cambio de ámbito, que reduce la representación sindical de 11 a 9 miembros, se debe a que ahora está el convenio firmado y entiende que es el órgano habilitado para abordarlo. La dirección da por iniciado nuevamente el periodo de consultas al que va a anexar las actas de las tres reuniones mantenidas en diciembre de 2019.

  • En relación a la central de Ibiza, la dirección traslada un documento actualizado y detallado, al que puedes acceder en esta entrada, para justificar las causas y presentar su propuesta organizativa de la central. Justifican la reducción del 10% de la plantilla (6 profesionales de operación, 1 Especialista Mto. Mecánico y 1 Especalista Mto. EI&C) como consecuencia del descenso en la producción de la central por la operación de la interconexión por cable.
  • Para las centrales de las islas de Gran Canaria y Tenerife, la dirección entregó un documento actualizado de Propuesta de Acuerdo para la Unificación de los Centros de Control y Operación Flexible, al que puedes acceder en esta entrada. Para las centrales de Gran Canaria se plantea reducir un total de 14 trabajadores la central de Jinámar (5 TGO y 7 EO que se trasladarán para incrementar en 12 la plantilla de la central de Barranco de Tirajana -cambios ya efectuados de forma temporal- y 2 AVS de personal en jornada continuada).
  • Para las centrales de Tenerife, se plantea para el año 2020 reducir un total de 19 trabajadores la central de Candelaria; (6 TGO, 7 EO y 1 trabajador para cubrir una vacante de Especialista de Planificación de Mantenimiento que se trasladarán para incrementar en 14 la platilla de CT de Granadilla, y 5 trabajadores a salir por AVS -4 de jornada continua y 1 de Operación-).
  • También para Tenerife, se prevén en 2021 en las siguientes medidas: reducción de personal adicional de 8 trabajadores de Mantenimiento que serán trasladados a la central de Granadilla (1 Esp. Mecánico, 2 Tec. Gest. Mecánico, 1 Tec. Sup. Mecánico, 2 Esp. Elec. I&C, 1 Prof. Elect. I&C y 1 Tec. Gestor Almacén), al objeto de reducir los tiempos de desplazamiento para realizar el mantenimiento de las turbinas de Guía de Isora y Arona. En cuanto a la central de Candelaria, la dirección propone modificar de NC 1 a NC 2 la ocupación de Jefe de Turno, teniendo en cuenta las características de la nueva estructura de la central, manteniendo el NC1 a quien lo tiene actualmente, quedando cada turno de trabajo compuesto por un Jefe de Turno (NC2) y un EO (NC3).

Desde Comisiones Obreras hemos manifestado a la dirección que analizaremos las propuestas para dar una respuesta.

Así mismo, hemos reclamado que no se están abonando los gastos de kilometraje y dieta a algunos de los trabajadores trasladados de forma temporal, solicitando que se revise para su abono.

Desde CCOO Endesa hemos insistido en que este proceso se debió gestionar junto al cierre de centrales de carbón, haciendo una gestión conjunta de las recolocaciones para garantizar que los traslados se produjeran a lugares lo más próximos a los centros de trabajo afectados, aspecto que, de momento, en Canarias se está manteniendo.

Finalmente, a la solicitud de CCOO de determinar las plantillas mínimas de las centrales afectadas, la dirección ha manifestado su negativa a negociarla, aspecto que hubiese sido de obligación de aplicarse el acuerdo.

La próxima reunión será el jueves, 1 de octubre a las 11 horas.

La dirección vuelve a suspender en riesgos psicosociales en Market y Endesa X

Se dice que el ser humano es el único animal que tropieza dos veces (o tres, o cuatro) con la misma piedra. Y en el ámbito de la comercializadora de Endesa ocurre lo mismo. Ha vuelto a tropezar en los Riesgos Psicosociales.

Este hecho demuestra que las medidas y planes de acción adoptados por la dirección, tal y como hicimos público en su día, no eran las adecuadas.

CCOO Endesa gana tres nuevos delegados en Zona Norte

José Piñón Yáñez, David Falcón Delgado y José Crusat González son los tres nuevos delegados de CCOO Endesa en Zona Norte, donde esta sección sindical ostenta la mayoría absoluta con un total de 18 delegados en las elecciones sindicales celebradas en 2020. A continuación, Ugt cuenta con 7 delegados, mientras que SIE y la CIG se reparten 3 delegados cada uno.

¡Enhorabuena a nuestros nuevos delegados y la plantilla de Endesa en Zona Norte!

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José Piñón Yáñez, David Falcón Delgado y José Crusat González son los tres nuevos delegados de CCOO Endesa en Zona Norte, donde esta sección sindical ostenta la mayoría absoluta con un total de 18 delegados en las elecciones sindicales celebradas en 2020. A continuación, Ugt cuenta con 7 delegados, mientras que SIE y la CIG se reparten 3 delegados cada uno.

Agradecemos el apoyo en los compañeros y CCOO de la plantilla de Endesa, que ha confiado de forma mayoritaria en este sindicato como mejor herramienta para defender sus intereses, y felicitamos a nuestros delegados por el trabajo realizado.

Los momentos son muy difíciles para tod@s, en Endesa por la firma de un nuevo convenio que tres secciones sindicales afirmamos que es regresivo para los intereses de los trabajadores. La situación en España y el resto del planeta es también muy preocupante por la pandemia. Desde CCOO Endesa entendemos que hoy, más que nunca, es imprescindible que las plantillas apoyen a representantes que se alineen con sus intereses y no con los de la alta dirección.

Los tres nuevos delegados corresponden a la empresa Enel Green Power y su centro de trabajo es Santiago de Compostela, en la provincia de A Coruña. Aún quedan por cerrar dos procesos electorales en la Zona Norte. Se celebrarán en 2020 y 2021, y en los mismos, a falta de verificar la composición de las plantillas, se elegirán un máximo de cuatro delegados más.

¡Enhorabuena a nuestros nuevos delegados y la plantilla de Endesa en Zona Norte!

Ana Roncal: “Es el momento de terminar con el poder absoluto sindical”

La secretaria general de CCOO Endesa en Aragón se muestra “muy agradecida a nuestros compañeros de prevención y a la dirección por su disposición a llevar los criterios de seguridad a la altura de lo que correspondía” durante la pandemia. Otros titulares: “El teletrabajo nos impactó de golpe, es algo que debe regularse”; “Muchos trabajadores de la central de Andorra sufren desasosiego e incertidumbre”; “Si votamos al sindicato con el que la empresa se siente cómoda, la capacidad de negociación colectiva de la plantilla se verá todavía más mermada”

Insistimos en nuestras peticiones por el traspaso de plantilla a Endesa X Servicios

En el día de ayer se celebró la segunda y última reunión para el proceso de traspaso de plantilla a la nueva empresa Endesa X Servicios. Se trata de un traspaso sin ninguna afectación a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Desde CCOO Endesa también quisimos dejar claro que no habría ningún tipo de movilidad geográfica, y así nos lo confirmó la dirección.

Desde CCOO Endesa volvimos a solicitar lo que ya habíamos hecho en solitario en la primera reunión, es decir:

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En el día de ayer se celebró la segunda y última reunión para el proceso de traspaso de plantilla a la nueva empresa Endesa X Servicios. Se trata de un traspaso sin ninguna afectación a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Desde CCOO Endesa también quisimos dejar claro que no habría ningún tipo de movilidad geográfica, y así nos lo confirmó la dirección.

Desde CCOO Endesa volvimos a solicitar lo que ya habíamos hecho en solitario en la primera reunión, es decir:

  • Solicitud de carta de garantías a los trabajadores traspasados de Endesa Energía a Endesa X Servicios. La empresa accedió al envío de la misma de forma personal, con anterioridad al traspaso de trabajadores.
  • Conversión en contratos indefinidos de todos aquellos contratos que en la actualidad están en modalidad de eventual. Aquí la empresa argumentó que no era la mesa en la que se debía de negociar esta cuestión. Desde CCOO Endesa seguiremos insistiendo en este punto.
  • Que la dirección utilice el AVS firmado para poder facilitar la salida a las personas trabajadoras a las que afectaba el traspaso.
  • Finalmente, pedimos a la dirección que nos explicara el sentido de lo que denomina la “temporalidad en la prestación de servicios entre Endesa Energía y la nueva empresa Endesa X” en sus documentos, sin que nos lo supieran aclarar.

La empresa nos facilitó el organigrama de la nueva empresa. Al igual que las demás secciones sindicales, solicitamos que se nos aclarara y concretara mejor el mismo.

La reunión se dio por finalizada esperando que nos entregarán el organigrama corregido, así como el acta de la reunión mantenida.

Desde CCOO nos mantendremos vigilantes para que se cumpla todo lo acordado en la reunión.

Pedimos igualdad de oportunidades para las plantillas de Puertos en el Acuerdo de Recolocaciones

El pasado viernes se celebró una reunión del Acuerdo de Recolocaciones donde se trató como tema principal la situación de las plantillas de los Puertos de Los Barrios (Cádiz), Ferrol (A Coruña)  y Litoral (Almería). La dirección informó en ella de posibles inversiones, el futuro de las terminales portuarias y las condiciones en las que quedará la plantilla de estos centros.

Esta fue la información principal aportada:

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El pasado viernes se celebró una reunión del Acuerdo de Recolocaciones donde se trató como tema principal la situación de las plantillas de los Puertos de Los Barrios (Cádiz), Ferrol (A Coruña)  y Litoral (Almería). La dirección informó en ella de posibles inversiones, el futuro de las terminales portuarias y las condiciones en las que quedará la plantilla de estos centros.

Esta fue la información principal aportada:

  • Los centros de trabajo citados estarán conformados por las siguientes plantillas mínimas:  7 trabajadores en Los Barrios, 5 Ferrol y 5 en Carboneras.
  • Se procederá a dar salida con AVS a 6 trabajadores en Los Barrios, 5 Litoral y 3 Ferrol.
  • Como personal disponible quedan 3 trabajadores en Los Barrios, 15 en Ferrol y 15 en Carboneras.

La dirección nos informó a continuación de que la plantilla de Puertos recolocable deberá solicitar las plazas en el mismo proceso que los compañeros excedentes del cierre de las centrales térmicas. Es decir, deberá solicitar 4 plazas antes del día 18 de septiembre, que es el mismo día fijado para la adjudicación de plazas en el proceso único del Acuerdo de Recolocaciones.

Desde CCOO hemos pedido ampliar este tiempo para dar a estas plantillas de los puertos el mismo plazo que se ha dado al personal de las centrales térmicas (dos semanas), pero la dirección lo ha rechazado aduciendo que el proceso estaba ya en marcha y era imposible modificarlo.

Después de exponer todos los temas, hemos pedido un receso para analizar los datos presentados. Nuestra sorpresa fue que, si bien la dirección no puso inconveniente, en cambio la Ugt lo rechazó. Después del mucho tiempo que llevamos esperando para recibir información, no permitir dedicar el tiempo necesario a la reunión donde se trata el futuro de los trabajadores y sus familias nos parece sencillamente inaceptable. Los puertos necesitan el mismo tiempo, análisis y estudio que han tenido las recolocaciones de las centrales térmicas.

Desde CCOO manifestamos nuestro descontento y solicitamos a la empresa aclaración en el número de vacantes. A las 158 personas de las centrales térmicas incluidas en el Acuerdo de Recolocaciones, se van a sumar 33 trabajadores más de los puertos para un proceso en el que solo hay 186 plazas. Es decir, hay 7 trabajadores más para recolocar que vacantes disponibles. Y hay que recolocar a todos los trabajadores, ya que todos estamos en el mismo Acuerdo de Recolocaciones.

Hay que entender que el proceso será traumático para la mayoría. Cada persona trabajadora tiene una familia, personas a su cargo, intereses y una vida hecha en su zona. Muchos tendrán que empezar ahora una nueva vida a bastante distancia de su casa. Pedimos que quienes están negociando el Acuerdo hagan todo el esfuerzo posible prestándole el interés que necesita cada uno de los acuerdos.

Desde CCOO queremos explicaciones, aclaraciones, dialogo, transparencia, igualdad de condiciones y mejores propuestas por parte de la empresa para solucionar estas nuevas circunstancias.

Se inicia el período de consultas por el traspaso de trabajadores a Endesa X Servicios

Ayer, martes 8 de septiembre, se inició el período de consultas en relación al traspaso de trabajadores a la nueva sociedad Endesa X Servicios S.L. La dirección de la empresa nos ha trasladado la información en relación a este proceso de escisión parcial.

Desde CCOO creemos que, más allá de ejercicios de ingeniería societaria, este proceso debe cerrarse con las máximas garantías de empleo para la plantilla afectada.

Por ello, hemos realizado las siguientes manifestaciones:

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Ayer, martes 8 de septiembre, se inició el período de consultas en relación al traspaso de trabajadores a la nueva sociedad Endesa X Servicios S.L. La dirección de la empresa nos ha trasladado la información en relación a este proceso de escisión parcial.

Desde CCOO creemos que, más allá de ejercicios de ingeniería societaria, este proceso debe cerrarse con las máximas garantías de empleo para la plantilla afectada.

Por ello, hemos realizado las siguientes manifestaciones:

  • Preservar y garantizar el principal activo de esta empresa: su plantilla. Por ello solicitamos, además de la aplicación del Acuerdo de Garantías, que se garantice al personal afectado su vuelta a cualquier empresa del grupo si dicho proyecto finalmente no fructifica con los resultados esperados. Dicha garantía puede establecerse a través de los Acuerdos de Reordenación Societaria o de cualquier otro instrumento análogo.
  • Entendemos necesario también la conversión en Contratos Indefinidos de los Contratos por Obra y Servicios que aparecen en sus listados.
  • Por otra parte, hemos solicitado a la empresa el organigrama de la nueva sociedad, así como el detalle del número de puestos de trabajo y la categoría de los mismos.
  • También hemos solicitado el detalle las afectaciones que la creación de dicha sociedad tendrá sobre las funciones, responsabilidades y procesos de las sociedades afectadas.

Desde CCOO Endesa pedimos a la dirección de Endesa que se remita a sus discursos de responsabilidad para lograr un proceso que tenga como máximo objetivo la garantía en la continuidad del empleo de la plantilla afectada, así como que dicho traspaso no altere las condiciones laborales de los mismos.

Por encima de ingenierías societarias está el valor del trabajo aportado por la plantilla, eso es lo que debemos asegurar.

Pedimos mayor transparencia en el proceso de recolocaciones de Endesa

Todos los afectados por el cierre del carbón deben tener las mismas oportunidades y poder elegir en igualdad de condiciones. No puede ser que en todo Aragón solamente se saquen tres plazas. O que en Galicia se saquen 9 plazas teniendo 80 trabajadores pendientes de recolocar. O que en Almería solo haya 2 plazas con 40 trabajadores pendientes de recolocar. Seamos imaginativos y realicemos un estudio pormenorizado en otras líneas de negocio para conseguir más plazas en lugares más próximos de las centrales. Es el momento de cuidar de estas familias, de ser escrupulosamente respetuosos en el trato. El proceso debe ser lo menos traumático posible. Reduciremos mucho la incertidumbre si la transparencia es el valor que preside todo el proceso.

La calidad humana de Guillem Sastre vs. un selfie posvacacional

Compañeros de Ugt, publicasteis la semana pasada una nota con un titular muy llamativo, pero que después no justificabais con argumentos. Más allá de diferencias en las decisiones de cada uno (donde por todas las  partes habrá habido errores, aciertos y legitimación para defender su gestión y también mostrar su disconformidad) lo que no se justifica es acusar alegremente ni publicar mentiras sin después identificar y demostrar fehacientemente esas supuestas falsedades. Vuestra acusación, en contra de lo pretendido, se convierte más bien en vuestro retrato. Vamos, que, sin haberlo pretendido, os habéis hecho un selfie posvacacional.

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Compañeros de Ugt, publicasteis la semana pasada una nota con un titular muy llamativo, pero que después no justificabais con argumentos. Más allá de diferencias en las decisiones de cada uno (donde por todas las  partes habrá habido errores, aciertos y legitimación para defender su gestión y también mostrar su disconformidad) lo que no se justifica es acusar alegremente ni publicar mentiras sin después identificar y demostrar fehacientemente esas supuestas falsedades. Vuestra acusación, en contra de lo pretendido, se convierte más bien en vuestro retrato. Vamos, que, sin haberlo pretendido, os habéis hecho un selfie posvacacional.

El compañero Guillem Sastre no sólo se ha acogido a un acuerdo del que es firmante, sino que, además, es también afectado por aquellos otros acuerdos que no ha firmado y que le son de igual aplicación, independientemente de si le son favorables o desfavorables. Por lo tanto, no alcanzamos a ver vuestra acusación de incoherencia y falsedad en su proceder.

En cuanto al papel de Guillem Sastre en el acuerdo de recolocaciones para Alcudia, no nos cabe duda de que CCOO Endesa ha sido protagonista de que en Baleares se aplique de manera especialmente beneficiosa para los trabajadores de esta central. El rol de CCOO en el mismo lo pueden corroborar tanto la dirección de Endesa como los responsables políticos participantes.

Somos protagonistas en el acuerdo para que este se cumpla sin traslados forzosos fuera de Baleares y así continuaremos trabajando para el futuro, pues los acuerdos actuales no alcanzan al cierre definitivo de la central. Este trabajo, ingente y realizado con exquisita discreción, ha de tomarse como referencia cuando llegue ese momento para que siga beneficiando a nuestros trabajadores y trabajadoras.

Guillem Sastre ha sido un compañero que ha desempeñado el cargo de secretario general de CCOO Baleares de manera intachable en su compromiso con la organización a la que representaba, trabajando honestamente, con valentía y hasta el último momento en la defensa de los derechos de todos los trabajadores, bajo la premisa de buscar el consenso con el resto de sindicatos y, siempre, desde el respeto a todas las opiniones y personas.

Todo lo anterior lo acompañaba siempre con una educación exquisita, sonrisa y buen humor. Ese es su legado, así es y será recordado, pues ha quedado en la memoria de todos aquellos con los que compartió tantos años en la empresa.

Feliz día, compañeros, y saludos cordiales.

La justicia nos da la razón en las elecciones ganadas por CCOO en Cádiz

Desde Comisiones Obreras felicitamos a nuestro delegado en el Puerto de Los Barrios (Cádiz), Antonio Rosano, una vez que la justicia ha dado la razón a Comisiones Obreras en el pronunciamiento, del pasado 24 de agosto, del laudo emitido por el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de esta provincia andaluza.

En la votaciones participaron 15 de los 20 trabajadores del centro, el resultado fue de 13 votos para CCOO y 2 para Ugt.

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Desde Comisiones Obreras felicitamos a nuestro delegado en el Puerto de Los Barrios (Cádiz), Antonio Rosano, una vez que la justicia ha dado la razón a Comisiones Obreras en el pronunciamiento, del pasado 24 de agosto, del laudo emitido por el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de esta provincia andaluza.

El auto judicial ha desestimado todas las impugnaciones presentadas por Ugt en el proceso que se retomó el 29 de junio del 2020 a instancias de la Mesa Electoral, poniendo de manifiesto que este se realizó con todas las garantías necesarias para salvaguardar la salud y, al mismo tiempo, que los trabajadores puedan ejercer su derecho al voto, como así ha sido.

En la votaciones participaron 15 de los 20 trabajadores del centro, el resultado fue de 13 votos para CCOO y 2 para Ugt.

Le deseamos a Antonio Rosano toda la suerte y le animamos a representar y defender a los trabajadores como merecen en estas circunstancias especialmente difíciles para ellos por el cierre de centros vinculados al carbón, estrechamente ligado a la actividad de este centro de trabajo.