La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Revisa la teva aportació al Pla de Pensions d'Endesa (PPE) i obtingues l'1% extra de l'empresa

Amb l'entrada en vigor del VI Conveni i amb caràcter retroactiu des d'1 de gener de 2024 s'incrementa l'aportació del Pla de Pensions d'Endesa (PPE) per part de l'Empresa un 1%, però només per als treballadors del mòdul VI, és a dir, el treballador que pertany al CM aportaria un 3%, (en nòmina es recull en el concepte: 8168 Aportac. Obligat.Empleat al PPE) i l'Empresa aportaria un 7% (en nòmina en dades informatives en el concepte; 9B09 Aportac. Empresa P. Pensions). També afectaria els convenis d'origen que estiguin en el mòdul VI.

Iberia lo ha vuelto a hacer. Somos Grupo Enel, pero no para Teletrabajo

Ojalá, en el momento actual, pudiéramos hacer nuestras las palabras de nuestro consejero delegado en su entrevista por el 80 aniversario de Endesa, pero la realidad es otra bien distinta. Las actuaciones de la empresa, en lo que a sus trabajadores y derechos se refiere, se han ido encaminando a empeorar sus condiciones y empobrecerles. Compartimos algunas frases de Pepe Bogas: “orgullo de lo que fuimos y de lo que hicimos” y tenemos “esperanza y confianza en el futuro, optimismo para el futuro”, pero no podemos afirmar, como él, que “estamos en el mejor sector y en el mejor momento”.

La dirección de la empresa tiene razón esta vez: nos ha pedido que nos bajemos los pantalones para firmar el VI convenio

El lunes 25 de noviembre, la dirección de la empresa envió una comunicación actualizando el estado de la firma del convenio. Para nuestra sorpresa, esta vez no mintió ni manipuló la verdad. De manera directa y sin disimulos, explicó cómo nos habían forzado a aceptar unas condiciones inasumibles e incluso alegales. Ya ni siquiera se esconden, amparados por la mayoría de la mesa negociadora y la actitud de la presidenta, Yolanda Valdeolivas García.

25 de noviembre Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

No son solo cifras, cada vida cuenta

No habrá justicia, igualdad y libertad efectivas, ni un presente y un futuro dignos mientras la mitad de la población estemos sujetas al freno y a las consecuencias de la violencia machista de manera estructural. En todos los ámbitos de la sociedad es preciso trabajar para instalar la TOLERANCIA CERO frente la violencia de género. Hace ya tiempo que desde el feminismo y también desde el sindicalismo gritamos SE ACABÓ.

CCOO homenajea a Endesa en su 80 aniversario

En un acto celebrado en Ponferrada, la ciudad donde nació Endesa el 18 de noviembre de 1944, nos reunimos este pasado miércoles con responsables sindicales históricos. En 1944 se fundó Endesa para construir Compostilla-1. En 1962 entró en funcionamiento Compostilla-2, actualmente en desmantelamiento. El poblado de Endesa, construido ex profeso junto a Compostilla-1 , incluía viviendas para toda la plantilla, el economato, una iglesia y una mansión para visitantes especiales. En Ponferrada hay familias que han tenido cuatro generaciones empleadas en Endesa. Hasta la década de los 80 no se consiguieron salarios dignos para la plantilla. El fuerte carácter reivindicativo de la zona se debe, en buena medida, al tirón del sector minero presente en la zona. Los trabajadores más jóvenes de la central reconocían nada más ingresar el sentimiento de unidad y calor familiar que imperaba. Hubo momentos en que más del 50% de la plantilla estaba afiliada a CCOO. Se recordó formas de negociación en tiempos pasados, en los que un apretón de manos bastaba para adquirir y cumplir un compromiso. Sobre el desmantelamiento, los ex trabajadores de la central lamentan que se haya hecho de forma traumática y sin una despedida, sentimiento que se extiende en una comarca donde Endesa ha sido tan importante.

Recordatorio: Asamblea conjunta con SIE del balance de la negociación del VI Convenio 30/10 - 14.55 H.

Te recordamos que hoy, miércoles, 30 de octubre, CCOO y SIE hemos convocado a toda la plantilla de Endesa a la asamblea online que celebraremos para hacer balance de la negociación del VI Convenio.

En la mañana de hoy, la dirección ha comunicado que firma el VI Convenio con la sección sindical Ugt. Desde CCOO y SIE hemos pedido un plazo de una semana con vistas a decidir nuestra adhesión.

¿Busca la dirección que la fiesta del VI Convenio la pague la plantilla?

La negociación del VI Convenio toca a su fin y desde CCOO consideramos que el texto presentado por la dirección es claramente insuficiente con lo que merece la plantilla de Endesa, por la profesionalidad demostrada en estos años durísimos de pandemia y post pandemia, la alta productividad demostrada (de la que se han hecho eco los medios de prensa), los extraordinarios beneficios de Endesa -y lo que estos han aportado a la matriz Enel-, así como las previsiones financieras publicadas por Endesa para los pró

Cambio organizativo en Retail Iberia

Una vez se ha hecho efectivo el cambio de sociedad de los trabajadores de Endesa X a Endesa Energía el pasado 1 de octubre, ayer 22 de octubre la RD nos ha presentado cambios organizativos en Retail Iberia como resultado de las Confluencias. Estos cambios afectan a un total de 125 personas que cambian de dirección, de las cuales hay 17 que cambian de empresa.

Carta abierta a la sección sindical de Ugt

Desde octubre de 2022, CCOO Endesa tomó la decisión de no responder a las menciones y referencias que sobre nosotros se realizaban en comunicados de la sección sindical de Ugt en Endesa. De esta forma, queríamos superar la sensación negativa, expresada repetidamente por la plantilla, de que, desde la firma del V Convenio, las secciones sindicales de Endesa estaban enfrentadas en una guerra sindical que perjudicaba sus reivindicaciones.

Nueva propuesta de CCOO para avanzar en la negociación del teletrabajo

En la tercera reunión de la negociación del nuevo Acuerdo de Teletrabajo, celebrada el pasado viernes, la dirección ha iniciado su intervención manteniendo su propuesta regresiva planteada la semana pasada de 4 días en la oficina y 1 en teletrabajo para todos los colectivos. Una postura inmovilista que no favorece en absoluto la negociación.

Apostamos por negociar un mejor acuerdo de teletrabajo

El pasado vienes mantuvimos la segunda reunión en la que la dirección nos presentó una propuesta aún más dura y regresiva de presencialidad.

Frente a este planteamiento, hemos pedido a la dirección de la empresa que reconsidere su posición en la mesa de negociación. Además, hemos presentado nuestra alternativa, con el objetivo de avanzar en las conversaciones, especificando las medidas de flexibilidad y conciliación que solicita la plantilla.

CCOO gana las elecciones en la Terminal Portuaria de los Barrios

En plena recta final de la negociación del convenio, mientras la empresa y UGT manifiestan estar dispuestos a firmarlo a pesar de que aún quedan asuntos importantes por resolver, la plantilla de la Terminal Portuaria de Los Barrios, en Cádiz, ha respaldado la candidatura de Ángel Santiago de CCOO.

CCOO Denuncia intento de bloquear representatividad en Endesa y propone elecciones sindicales generalizadas

Valoración de CCOO Endesa

A petición de CCOO, la dirección ha indicado que el escenario de elecciones sindicales actual le supone dificultades y que propone mantener estáticas las comisiones y comités, es decir, no proceder a la adecuación de la representatividad durante toda la vigencia del convenio.

Propuestas de CCOO en la primera reunión de teletrabajo

Sin un argumento que haya convencido a CCOO, y creemos que a nadie, la dirección ha presentado su propuesta inicial del nuevo modelo de teletrabajo, que se implantará a partir del 1 de noviembre fijando 2 días en casa y 3 en la oficina por semana, según la dirección, “con el fin de asimilarse a otras empresas comparables”. Sin ir más lejos, Enel goza de un día más de flexibilidad en este respecto, pudiendo disponer a libre disposición de un día adicional de teletrabajo a elegir por el empleado.

El teletrabajo se empezará a negociar el próximo lunes

La dirección nos ha convocado a una reunión el próximo lunes, 16 de septiembre, para abordar la negociación del nuevo modelo de teletrabajo que tendremos en Endesa a partir del 31 de octubre. En esa fecha finaliza la vigencia del actual acuerdo, que firmó solamente la sección sindical de CCOO Endesa. Gracias al mismo, la plantilla ha podido teletrabajar durante algo más de dos años.

¿Evolución o involución?

Valoración de CCOO Endesa

Hasta ahora la película ha sido de suspense. Que en el último tramo no se transforme en terror. La reunión de la semana pasada tuvo como tema principal Prevención de Riesgos Laborales, uno de los ámbitos principales de Endesa. Llevamos años alertando del deterioro de los medios que la dirección pone a su disposición. Atención: los resultados de una mala gestión aquí pueden ser trágicos. 

Novedades del nuevo procedimiento de objetivos en el área Comercial

 

En la reunión mantenida el pasado jueves, 18 de julio, la dirección nos mostró las diferencias entre la anterior Instrucción Operativa (IO 2039) y el nuevo Procedimiento Organizativo 2459 (PO2459), que ha decidido implantar, según dice, “para ajustarlo a la realidad”.

 

 

 1.  Mes del Pago del SIM-OFV

Endesa Energía absorberá desde el 1 de octubre el 100% de Endesa X Servicios y Endesa Energía Renovable

En el día de hoy, 4 de Julio, se ha abierto un período de consultas entre la dirección y sindicatos de Endesa, para informar de la fusión por absorción de las empresas Endesa X Servicios y Endesa Energía Renovable por Endesa Energía. La operación mercantil afecta al 100 % de las personas trabajadoras de las empresas mencionadas y la fecha de absorción será el 1 de octubre de 2024.

El motivo para llevar a cabo esta operación es, según explica la dirección, “poner el foco en el cliente con una visión de 360 grados”.