La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Devoluciones Prestaciones Maternidad 2014-2017

Como habíamos previsto en un CCOO Informa de febrero de 2017, el Tribunal Supremo ha declarado exentas de IRPF las Prestaciones por Maternidad. Esto quiere decir que todas las madres y padres que tributaron por ellas en su Declaración de la Renta en los ejercicios 2014, 2015, 2016 y 2017  tienen derecho a las correspondientes devoluciones. A día de hoy falta conocer si la Administración de Hacienda devolverá estos importes de oficio o será necesario presentar un escrito de solicitud de rectificación. Por si fuera el segundo caso, y para que puedas estar preparad@, te adjuntamos el modelo de solicitud de rectificación que, en tal caso, deberás rellenar.

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Como habíamos previsto en un CCOO Informa de febrero de 2017, el Tribunal Supremo ha declarado exentas de IRPF las Prestaciones por Maternidad. Esto quiere decir que todas las madres y padres que tributaron por ellas en su Declaración de la Renta en los ejercicios 2014, 2015, 2016 y 2017  tienen derecho a las correspondientes devoluciones. A día de hoy falta conocer si la Administración de Hacienda devolverá estos importes de oficio o será necesario presentar un escrito de solicitud de rectificación. Por si fuera el segundo caso, y para que puedas estar preparad@, te adjuntamos el modelo de solicitud de rectificación que, en tal caso, deberás rellenar.

Volveremos a informar cuando la Administración de Hacienda comunique si devuelve el dinero de oficio o hay que presentar la reclamación. En cualquiera de los dos casos, la devolución dependerá del importe de la prestación recibida y el tipo marginal aplicado al resto de ingresos del contribuyente, más los intereses de demora que correspondan.

Que no te engañen con Open Feedback Evaluation

¿Sabes qué es el programa Open Feedback Evaluation, que la dirección ha lanzado recientemente? ¿Sabes cuáles son los objetivos, las implicaciones que tiene para la plantilla? Presentadas bajo la apariencia de llamativas –y costosas- campañas de comunicación, esta dirección tiene la costumbre de lanzar proyectos que parecen espontáneas invenciones sin informar debidamente ni a sindicatos ni plantilla. Muchas de estas campañas tienen, como en este caso, aspecto de juego inocente y están dirigidas al colectivo más vulnerable de Endesa, los más jóvenes.

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¿Sabes qué es el programa Open Feedback Evaluation, que la dirección ha lanzado recientemente? ¿Sabes cuáles son los objetivos, las implicaciones que tiene para la plantilla? Presentadas bajo la apariencia de llamativas –y costosas- campañas de comunicación, esta dirección tiene la costumbre de lanzar proyectos que parecen espontáneas invenciones sin informar debidamente ni a sindicatos ni plantilla. Muchas de estas campañas tienen, como en este caso, aspecto de juego inocente y están dirigidas al colectivo más vulnerable de Endesa, los más jóvenes.

Desconfía de la dirección si ves, como en este caso, que se salta las más elementales reglas de la convivencia en Endesa. Open Feedback Evaluation juega a convertir a los más precarios de la plantilla en soldados al servicio de un Gran Hermano que usará su información contra tod@s. Nadie que te respete te pediría nunca que puntúes al compañero de al lado. Desconfía de estas campañas que solo buscan establecer mecanismos de control y vigilancia. Recházalas. No participes en ellas. 

¡Recuerda, turno y retén se retribuyen siempre!

Por las dudas surgidas por parte de algunos compañeros y compañeras, Comisiones Obreras recuerda a todos y todas que los días de turno y retén en período de Incapacidad Temporal son objeto de retribución por parte de la empresa siempre.

Para cualquier duda, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

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Por las dudas surgidas por parte de algunos compañeros y compañeras, Comisiones Obreras recuerda a todos y todas que los días de turno y retén en período de Incapacidad Temporal son objeto de retribución por parte de la empresa siempre.

Para cualquier duda, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Nos sumamos al duelo por el asesinato del compañero Félix Carrión

Desde Comisiones Obreras de Endesa expresamos nuestra consternación por el fallecimiento del compañero Félix Carrión, asesinado la madrugada del pasado domingo en un bar de la pequeña localidad vallisoletana de Castrillo-Tejeriego por un individuo que hirió, además, a tres personas. Félix Carrión, de 46 años, casado y con dos hijos varones, ingresó en Enel Green Power en 2008 y desde 2011 pertenecía a la plantilla de Renovables Iberia. Antes perteneció a la plantilla de Endesa Cogeneración y Renovables. Había sido coordinador mecánico en la Unidad de Producción Hidráulica (UPH) Ponferrada y, desde el pasado 1 de abril, era responsable de la UPH Agrupación Otras Cuencas. Vallisoletano de nacimiento, su centro de trabajo estaba situado en Ponferrada (León).  El ayuntamiento de Castrillo-Tejeriego decretó tres días de luto tras el trágico suceso.

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Desde Comisiones Obreras de Endesa expresamos nuestra consternación por el fallecimiento del compañero Félix Carrión, asesinado la madrugada del pasado domingo en un bar de la pequeña localidad vallisoletana de Castrillo-Tejeriego por un individuo que hirió, además, a tres personas. Félix Carrión, de 46 años, casado y con dos hijos varones, ingresó en Enel Green Power en 2008 y desde 2011 pertenecía a la plantilla de Renovables Iberia. Antes perteneció a la plantilla de Endesa Cogeneración y Renovables. Había sido coordinador mecánico en la Unidad de Producción Hidráulica (UPH) Ponferrada y, desde el pasado 1 de abril, era responsable de la UPH Agrupación Otras Cuencas. Vallisoletano de nacimiento, su centro de trabajo estaba situado en Ponferrada (León).  El ayuntamiento de Castrillo-Tejeriego decretó tres días de luto tras el trágico suceso.

Tanto el entierro como la misa funeral por Félix Carrión se celebraron ayer en Valladolid. La respuesta de compañer@s de Endesa fue muy alta, gracias también a las facilidades que dio la dirección. Desde CCOO Endesa nos sumamos al duelo, enviando muchos ánimos y toda nuestra solidaridad a su desconsolada mujer, hijos y compañer@s, para ayudarles a superar el dolor por tan terrible pérdida.

Alumbramos cuenta en Instagram, el relato de nuestras conquistas

Comisiones Obreras de Endesa ha abierto una cuenta en Instagram, en este enlace puedes acceder a ella y seguirnos. Instagram es una red social de alcance mundial que publica fotos y vídeos de no más de un minuto. El nuevo canal de comunicación de CCOO nace para contar el relato de nuestras conquistas. Tod@s somos Endesa y entre tod@s vamos a transformarla en la compañía que la plantilla merece.

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Comisiones Obreras de Endesa ha abierto una cuenta en Instagram, en este enlace puedes acceder a ella y seguirnos. Instagram es una red social de alcance mundial que publica fotos y vídeos de no más de un minuto. El nuevo canal de comunicación de CCOO nace para contar el relato de nuestras conquistas. Tod@s somos Endesa y entre tod@s vamos a transformarla en la compañía que la plantilla merece.

Si lo deseas, puedes ayudarnos a construir la historia enviando, a esta misma dirección de correo (ccooendesa@enel.com), una foto o vídeo tuyo, acompañándolo, si quieres, de un título o texto breve. Nosotros le daremos forma artística. ¡Anímate! Guardaremos siempre el anonimato de las aportaciones.

El permiso de paternidad se amplía a cinco semanas

A partir del 5 de Julio, el permiso de paternidad ha pasado a ser en España de 5 semanas, como ya habíamos avanzado desde CCOO en junio en nuestra Guía Mamas Papás de Endesa. La Guía, ya actualizada, se ha elaborado con el propósito de responder a todas las dudas de trabajadores y trabajadoras de Endesa en el ámbito laboral en relación a la maternidad y paternidad. Para cualquier información adicional, dirígete a tu delegad@ de Comisiones Obreras más cercano.

Moción contra Endesa del Gobierno del Valle de Arán (Lérida)

El pasado 15 de junio, el gobierno del Valle de Arán (Lérida) aprobó por unanimidad una moción contra Endesa que tiene como objetivo mantener los puestos de trabajo de la Agrupación Garona (Unidad de Producción Hidráulica UPH Ebro-Pirineo) y, así, garantizar los niveles de seguridad establecidos legalmente. La moción se decidió tras la reunión de los responsables sindicales de CCOO con el Síndico de Arán, Carlos Barrera (máxima autoridad del valle), donde quedó patente el incumplimiento de diversos decretos y procedimientos por parte de Endesa Generación.

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El pasado 15 de junio, el gobierno del Valle de Arán (Lérida) aprobó por unanimidad una moción contra Endesa que tiene como objetivo mantener los puestos de trabajo de la Agrupación Garona (Unidad de Producción Hidráulica UPH Ebro-Pirineo) y, así, garantizar los niveles de seguridad establecidos legalmente. La moción se decidió tras la reunión de los responsables sindicales de CCOO con el Síndico de Arán, Carlos Barrera (máxima autoridad del valle), donde quedó patente el incumplimiento de diversos decretos y procedimientos por parte de Endesa Generación.

Desde CCOO aplaudimos la moción del Pleno del Consejo de Arán y exigimos a la dirección de Endesa que la cumpla. En febrero pasado ya denunciamos maniobras alevosas de la dirección en las Unidades de Producción Hidráulica. Rechazamos frontalmente reorganizaciones empresariales que, además de reducir puestos de trabajo, incumplen procedimientos y decretos que establecen los mínimos de seguridad legales.

Información EBITDA paga 0,5% en julio de los conceptos salariales revalorizables

La dirección de Endesa nos ha confirmado hoy que el EBITDA/coste nómina del año 2017 ha sido superior al EBITDA/coste nómina del año 2016 en un 4,93 %. Al ser este porcentaje inferior al 10 %, supone que en la nómina de julio se abonará a la plantilla, en concepto “Paga Conv. No Consolidable”, una paga equivalente al 0,5 % de los conceptos salariales revalorizables, según el Art. 8.3 del convenio colectivo.  En general, conceptos revalorizables son los siguientes: Salario Convenio, SIR 1 a SIR 6 y Complementos Personales CP1, CP3, CP6, CP8 y CP10. Otros años este resultado suponía la consolidación del incremento de la Paga de Eficiencia, pero sólo estaba previsto para los años 2015, 2016 y 2017 (Disposición final primera del convenio colectivo).

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La dirección de Endesa nos ha confirmado hoy que el EBITDA/coste nómina del año 2017 ha sido superior al EBITDA/coste nómina del año 2016 en un 4,93 %. Al ser este porcentaje inferior al 10 %, supone que en la nómina de julio se abonará a la plantilla, en concepto “Paga Conv. No Consolidable”, una paga equivalente al 0,5 % de los conceptos salariales revalorizables, según el Art. 8.3 del convenio colectivo.  En general, conceptos revalorizables son los siguientes: Salario Convenio, SIR 1 a SIR 6 y Complementos Personales CP1, CP3, CP6, CP8 y CP10. Otros años este resultado suponía la consolidación del incremento de la Paga de Eficiencia, pero sólo estaba previsto para los años 2015, 2016 y 2017 (Disposición final primera del convenio colectivo).

Para cualquier información adicional, dirígete a tu delegad@ de Comisiones Obreras más cercano.

El calamitoso escenario de la externalización (BPO) del Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC)

CCOO se ha dirigido esta semana tanto a los responsables de la dirección a la que pertenece el departamento Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC), como a la dirección de Relaciones Laborales, para pedir respuestas de la gestión que se está llevando a cabo con motivo de la externalización de procesos (BPO) de ese área. Concretamente, seguimos pendientes, después de más de un año, de saber cómo se estructura la nueva organización. Mientras tanto, hay compañer@s que realizan funciones de un nivel superior sin que la dirección haya mostrado intención de cumplir el mandato del Art. 20 de nuestro convenio, es decir, compensarlos económicamente. La excesiva carga de trabajo de algun@s trabajadores, especialmente grave en Madrid, se está alargando de forma insostenible. Desde CCOO advertimos a la dirección que la situación será más dramática con las vacaciones de verano.

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CCOO se ha dirigido esta semana tanto a los responsables de la dirección a la que pertenece el departamento Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC), como a la dirección de Relaciones Laborales, para pedir respuestas de la gestión que se está llevando a cabo con motivo de la externalización de procesos (BPO) de ese área. Concretamente, seguimos pendientes, después de más de un año, de saber cómo se estructura la nueva organización. Mientras tanto, hay compañer@s que realizan funciones de un nivel superior sin que la dirección haya mostrado intención de cumplir el mandato del Art. 20 de nuestro convenio, es decir, compensarlos económicamente. La excesiva carga de trabajo de algun@s trabajadores, especialmente grave en Madrid, se está alargando de forma insostenible. Desde CCOO advertimos a la dirección que la situación será más dramática con las vacaciones de verano.

Una dirección incapaz de gestionar de forma eficiente a la plantilla es una dirección fracasada. Endesa no puede permitirse que sean sus emplead@s quienes portan la bandera de la diligencia por encima de la dirección, que parece portar la de la precipitación.  La dirección no puede seguir dando excusas, desde CCOO exigimos que adopte soluciones inmediatas a este escenario calamitoso.

CCOO edita la Guía para Mamás y Papás en Endesa

La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa pone a disposición de toda la plantilla la Guía para Mamás y Papás en Endesa. Pica aquí para acceder. También la tienes adjunta en esta publicación. En ella, todas y todos los interesados podrán encontrar de forma clara y resumida la normativa laboral actual de Endesa en materia de maternidad y paternidad. Embarazo, Maternidad, Paternidad, Lactancia y Otras medidas son los cinco epígrafes en que está dividida.

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La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa pone a disposición de toda la plantilla la Guía para Mamás y Papás en Endesa. Pica aquí para acceder. También la tienes adjunta en esta publicación. En ella, todas y todos los interesados podrán encontrar de forma clara y resumida la normativa laboral actual de Endesa en materia de maternidad y paternidad. Embarazo, Maternidad, Paternidad, Lactancia y Otras medidas son los cinco epígrafes en que está dividida.

¡Esperamos que te sea de utilidad! Nuestra Secretaria de Igualdad, Loly Cantero, agradecerá tu valoración sobre la misma para futuras ediciones. Puedes escribirle contándole qué te ha parecido a dolores.cantero@enel.com.

Reunió amb el Síndic d'Aran, Sr. Carlos Barrera

Avui hem tingut una reunió amb el Síndic de Arán, Carlos Barrera, per tractar l'última reorganització de la UPH Ebre-Pirineus i la greu afectació que ha tingut a la comarca del la Vall d'Aran. Amb Barrera parlem de l'impacte social i ambiental derivat de la presència de menys personal i li expressem la nostra preocupació per la seguretat ciutadana i els companys de l'Agrupació. Acordem tractar aquest tema en la sessió plenària ordinària del Consell General de Arán del proper 15 de Juny.

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Avui hem tingut una reunió amb el Síndic de Arán, Carlos Barrera, per tractar l'última reorganització de la UPH Ebre-Pirineus i la greu afectació que ha tingut a la comarca del la Vall d'Aran. Amb Barrera parlem de l'impacte social i ambiental derivat de la presència de menys personal i li expressem la nostra preocupació per la seguretat ciutadana i els companys de l'Agrupació. Acordem tractar aquest tema en la sessió plenària ordinària del Consell General de Arán del proper 15 de Juny.

Des de CCOO rebutgem qualsevol reorganització on l'objectiu sigui reduir llocs de treball. Estem molt agraïts al Síndic pel tracte rebut i coincidim que no podem tolerar que aquesta descapitalització afecti la seguretat de la comarca, eludint la responsabilitat social del territori.

El caciquismo de Maesa y el silencio de Endesa

No estaría de más que la dirección de la empresa se leyera el Código Ético de Enel y las estipulaciones del contrato firmado con Maesa, empresa contratada para mantenimiento de la central de Andorra (Teruel), que ha decidido despedir de forma inminente a tres trabajadores bajo el argumento de falta de actividad. El argumento coincide en el tiempo con el inicio de una revisión de grupos generadores y la contratación de nuevos trabajadores del mismo perfil profesional que los despedidos.

Rechazo mayoritario a los cambios propuestos en el Reglamento del Cuadrante de Turno

CCOO realizó en abril una consulta telemática a la plantilla de turno. La participación alcanzó el 56,6 %. El 69,7 % de los participantes ha manifestado estar en contra de firmar el Reglamento de Funcionamiento del Cuadrante con los cambios propuestos. La dirección sigue acomodada negando la Norma de Turno. La falta de regulación perjudica a l@s trabajador@s.

Hoy más que nunca el Primero de Mayo es de tod@s

“Rajar de los sindicatos está de moda”, ha afirmado Iñaki Gabilondo. “El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes "Qué bien estaríamos sin sindicatos" empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado, sobre todo, de un enorme vacío de argumentos”.  Desde CCOO apelamos a la solidaridad, la valentía y el coraje de todos y todas.

Álbum de Fotos del histórico 23 de abril frente la sede de Endesa en Madrid

Aquí accedes al álbum de fotos de la histórica movilización del pasado 23 de abril frente a la sede de Endesa coincidiendo con la Junta General de Accionistas. En este vídeo podrás ver el discurso íntegro del secretario general de CCOO Endesa, José Manuel Falagán, dentro de la Junta. Y aquí accedes al vídeo de sus palabras a los trabajadores cuando finalizó la misma.  Fuimos cerca de 4.000 hombres y mujeres venidos de todos los territorios donde opera Endesa, de todas las edades y con todos los acentos. Defendiendo la gran empresa a la que pertenecemos, que en 2007 era la primera eléctrica de España. Trabajamos juntos para recuperar el mismo nivel de excelencia.  *Si no puedes abrir los enlaces, copia y pega el enlace facilitado con el navegador Google Chrome.

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Aquí accedes al álbum de fotos de la histórica movilización del pasado 23 de abril frente a la sede de Endesa coincidiendo con la Junta General de Accionistas. En este vídeo podrás ver el discurso íntegro del secretario general de CCOO Endesa, José Manuel Falagán, dentro de la Junta. Y aquí accedes al vídeo de sus palabras a los trabajadores cuando finalizó la misma.  Fuimos cerca de 4.000 hombres y mujeres venidos de todos los territorios donde opera Endesa, de todas las edades y con todos los acentos. Defendiendo la gran empresa a la que pertenecemos, que en 2007 era la primera eléctrica de España. Trabajamos juntos para recuperar el mismo nivel de excelencia.  *Si no puedes abrir los enlaces, copia y pega el enlace facilitado con el navegador Google Chrome.

Desde CCOO reiteramos palabras de reconocimiento y agradecimiento a tod@s. Vivimos momentos de lucha. El esfuerzo está siendo grande. Estamos seguros de que con perseverancia obtendremos recompensas. Y que estas beneficiarán, como no puede ser de otra forma, a toda la plantilla.

La lucha contra el cáncer en centrales eléctricas de Canarias, el mejor ejemplo para la celebración del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Comisiones Obreras, con la colaboración de la dirección, ha liderado un trabajo de investigación y sensibilización contra la exposición a agentes cancerígenos cuyos resultados marcan un antes y un después en salud laboral en las islas. CCOO ha iniciado recientemente una campaña similar en Baleares.

Reclamamos un protocolo que garantice los derechos de l@s trabajador@s por la adecuación de las instalaciones eléctricas a la nueva normativa

Hemos detectado ya actuaciones que colocan en situación de vulnerabilidad de forma gratuita a ciertos colectivos, así como a las condiciones de muchos de los contratos vinculados a las tarifas de empleado y que han supuesto la desconexión de algunos de ellos sin las garantías debidas.   

¡Mil gracias! y discurso de Comisiones Obreras en la Junta General de Accionistas de Endesa 2018

Además de participar en la masiva concentración de ayer, que, superando la cifra de la anterior el 21 de marzo pasado frente a la embajada de Italia, reunió a cerca de 4.000 trabajador@s de Endesa, tanto personal en activo como jubilado y prejubilado, llegados desde todos los territorios donde opera nuestra empresa, Comisiones Obreras de Endesa tuvo ocasión de tomar la palabra durante la celebración de la Junta General de Accionistas y lanzar así nuestro mensaje a la cúpula directiva de Enel y Endesa presente y a l@s accionistas . Aquí puedes leer las palabras que pronunció el secretario general de CCOO, José Manuel Falagán. También lo tienes adjunto en esta entrada.

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Además de participar en la masiva concentración de ayer, que, superando la cifra de la anterior el 21 de marzo pasado frente a la embajada de Italia, reunió a cerca de 4.000 trabajador@s de Endesa, tanto personal en activo como jubilado y prejubilado, llegados desde todos los territorios donde opera nuestra empresa, Comisiones Obreras de Endesa tuvo ocasión de tomar la palabra durante la celebración de la Junta General de Accionistas y lanzar así nuestro mensaje a la cúpula directiva de Enel y Endesa presente y a l@s accionistas . Aquí puedes leer las palabras que pronunció el secretario general de CCOO, José Manuel Falagán. También lo tienes adjunto en esta entrada.

¡Mil gracias por tu apoyo a las movilizaciones! Ayer fue un nuevo día grande para Endesa. Es el momento de seguir junt@s defendiendo con integridad y coherencia una negociación de convenio justa para tod@s, a la vez que un proyecto industrial de futuro que sea capaz de ilusionar de nuevo a toda la plantilla.