La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Valoración de CCOO Endesa
A petición de CCOO, la dirección ha indicado que el escenario de elecciones sindicales actual le supone dificultades y que propone mantener estáticas las comisiones y comités, es decir, no proceder a la adecuación de la representatividad durante toda la vigencia del convenio.
Sin un argumento que haya convencido a CCOO, y creemos que a nadie, la dirección ha presentado su propuesta inicial del nuevo modelo de teletrabajo, que se implantará a partir del 1 de noviembre fijando 2 días en casa y 3 en la oficina por semana, según la dirección, “con el fin de asimilarse a otras empresas comparables”. Sin ir más lejos, Enel goza de un día más de flexibilidad en este respecto, pudiendo disponer a libre disposición de un día adicional de teletrabajo a elegir por el empleado.
La dirección nos ha convocado a una reunión el próximo lunes, 16 de septiembre, para abordar la negociación del nuevo modelo de teletrabajo que tendremos en Endesa a partir del 31 de octubre. En esa fecha finaliza la vigencia del actual acuerdo, que firmó solamente la sección sindical de CCOO Endesa. Gracias al mismo, la plantilla ha podido teletrabajar durante algo más de dos años.
Valoración de CCOO Endesa
Hasta ahora la película ha sido de suspense. Que en el último tramo no se transforme en terror. La reunión de la semana pasada tuvo como tema principal Prevención de Riesgos Laborales, uno de los ámbitos principales de Endesa. Llevamos años alertando del deterioro de los medios que la dirección pone a su disposición. Atención: los resultados de una mala gestión aquí pueden ser trágicos.
En la reunión mantenida el pasado jueves, 18 de julio, la dirección nos mostró las diferencias entre la anterior Instrucción Operativa (IO 2039) y el nuevo Procedimiento Organizativo 2459 (PO2459), que ha decidido implantar, según dice, “para ajustarlo a la realidad”.
1. Mes del Pago del SIM-OFV
En el día de hoy, 4 de Julio, se ha abierto un período de consultas entre la dirección y sindicatos de Endesa, para informar de la fusión por absorción de las empresas Endesa X Servicios y Endesa Energía Renovable por Endesa Energía. La operación mercantil afecta al 100 % de las personas trabajadoras de las empresas mencionadas y la fecha de absorción será el 1 de octubre de 2024.
El motivo para llevar a cabo esta operación es, según explica la dirección, “poner el foco en el cliente con una visión de 360 grados”.
Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI+, la secretaría de Igualdad de CCOO Endesa comparte esta sencilla encuesta de cuatro preguntas, que completarás en un minuto, para saber cuánto sabes del movimiento hoy. Accede picando en el enlace.
Como único sindicato firmante, a 31 de mayo, CCOO ha suscrito con la Dirección la prórroga del Acuerdo Colectivo de Teletrabajo. Esto permitirá a la plantilla, como veníamos planteando, mantener el teletrabajo durante el periodo estival y, por otro lado, a centrarnos en la negociación de VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa.
Desde la Sección Sindical de CCOO Endesa solicitamos a la dirección, a principios de marzo, prorrogar el Acuerdo de Teletrabajo para mantener su vigencia más allá del próximo 20 de junio de 2024.
Pica aquí para ver el nuevo vídeo de CCOO Endesa sobre la revalorización salarial de la plantilla, uno de los puntos clave de la negociación del VI Convenio.
La publicación del nuevo APV (Acuerdo Previo de Valoración) el 19 de abril de 2024, vigente hasta 2026, tiene como consecuencia que la empresa esté aplicando un nuevo precio de la tarifa de empleado, término de potencia, los perfiles de consumo y autoconsumo desde enero de 2024.
El APV aplica a efectos fiscales para los consumos por debajo de los KWh bonificados y es el precio de facturación cuando se exceden la bolsa de 6.000 KWh.
Este nuevo APV cambia de la siguiente manera:
La sentencia sobre la configuración de la Mesa Negociadora del VI Convenio Marco ha dado la razón a la dirección de Endesa y Ugt en la demanda presentada por lo que se consideraba una composición fraudulenta de la mesa, constituida el pasado mes de junio. Ha sido dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y recibida hoy. La demanda fue presentada el 22 de septiembre pasado. La primera vista del juicio tuvo lugar el 14 de noviembre de 2023, la segunda el 9 de abril de 2024. CCOO estudia recurrir la sentencia.
Aquí accedes al vídeo completo de la intervención. En el documento adjunto o aquí accedes al texto íntegro del discurso.
Ricard Serrano pidió un modelo de empresa que reparta de forma justa el valor generado por la plantilla. Serrano comenzó recordando los fallecidos por accidentes en instalaciones de Enel y Endesa, pidiendo construir, de manera urgente, una estructura de Prevención óptima y adecuada. En relación con la Meritocracia afirmó que lo que evidencia su mala aplicación en Endesa “es la insuficiencia retributiva de esta empresa para con su plantilla.” El diario Expansión reveló estos días que Endesa es la segunda empresa del Ibex en productividad por empleado. En base a ello, Serrano pide una fórmula de revisión salarial que garantice el poder adquisitivo de la plantilla. Las manifestaciones mañana del 1º de Mayo tienen como reivindicaciones principales la reducción de la jornada y la mejora de los salarios.
Lamentamos que las promesas realizadas por la dirección de Market no serán cumplidas. Se ha perdido así la oportunidad para revertir el malestar de una parte de los compañeros y compañeras de la fuerza de ventas, quienes desempeñan un papel fundamental como representantes de nuestra marca frente al cliente.
CCOO ha revalidado su condición de primer sindicato de España en sus sectores productivos, servicios y administraciones públicas. Son datos que se conocen una vez que han concluido, el pasado 31 de diciembre de 2023, los procesos electorales sindicales en España. CCOO suma un total de 104.200 delegadas y delegados, que representan el 34,98% del total.
El martes 7 de marzo os lanzamos una encuesta sobre conciliación en Endesa, os queremos dar las gracias por vuestra participación.
Se han recibido un total de 503 respuestas, Entre las conclusiones, cabe destacar que más del 65 % asegura haber tenido dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.
Desde CCOO Endesa queremos manifestar nuestro profundo dolor y manifestar nuestro apoyo y solidaridad con las víctimas del accidente ocurrido ayer en la central hidroeléctrica de Enel situada en el lago Suviana, provincia de Bolonia (Italia), y que, cuando emitimos esta nota, ha dejado un balance provisional de cuatro personas fallecidas, cinco heridas, algunos con quemaduras muy severas, y al menos tres personas desaparecidas.
Hasta el próximo miércoles 10 de abril, a las 18 horas, puedes participar en la encuesta que lanzamos el pasado jueves a toda la plantilla de Endesa sobre el sistema de Meritocracia en Endesa.
Ayer, Relaciones Laborales convocó a las secciones sindicales de Endesa para tratar la organización de Retail Iberia, que nace de la fusión de Market Iberia, Endesa X Iberia y E-Mobility Iberia. La nueva estructura replica la de Enel en el ámbito global. Hasta ahora, los cambios se han producido solamente en el primer nivel, su aplicación ha comenzado el 1 de abril 2024.
Los próximos pasos consistirán en continuar con la organización en los demás niveles, haciendo las asignaciones adaptándose los territorios.
Recordamos a las personas trabajadoras de Endesa afiliadas a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.
La campaña de la renta en España empezó ayer, 3 de abril. Finalizará el próximo 1 de julio.
El secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, y la secretaria de Staff y Market, Roser Medina, presentaron el proyecto “Democratizar Endesa” el pasado miércoles 6 de marzo en Bruselas. Fue dentro de unas jornadas internacionales organizadas por el Instituto Sindical Europeo (ETUI) centradas en la democratización de las relaciones laborales en las empresas europeas. La de CCOO Endesa fue la única iniciativa española presente. “Más allá del impacto en Endesa, intentamos construir un futuro más justo y equitativo para todos.” “La participación colectiva, la transparencia y la rendición de cuentas son fundamentales.” “Los modelos de liderazgos personalistas han quedado obsoletos, superarlos es crucial.”
