La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Inicio - Sección Sindical

CCOO crece un 14% en las elecciones sindicales en Aragón

Una nueva forma de trabajar, nuevas caras, nuevos métodos de comunicación, apostar por unas relaciones laborales más justas y lógicas y acercar esta sección sindical a toda la plantilla ha dado como resultado un incremento considerable en el resultado de las elecciones en Aragón. El cambio de tendencia que comenzó en 2015 se ha consolidado y aumentado este año.

Comisiones Obreras ha obtenido un crecimiento de 13,83% sobre lo obtenido en el año 2015 que fue el 36,17%.

Ver más

Una nueva forma de trabajar, nuevas caras, nuevos métodos de comunicación, apostar por unas relaciones laborales más justas y lógicas y acercar esta sección sindical a toda la plantilla ha dado como resultado un incremento considerable en el resultado de las elecciones en Aragón. El cambio de tendencia que comenzó en 2015 se ha consolidado y aumentado este año.

Comisiones Obreras ha obtenido el 50% de los candidatos electos, lo que supone 13 de 26 delegad@s y miembros de comité de empresa posibles. De estos queda pendiente un delegado cuya decisión, de manera incomprensible, ha judicializado el otro sindicato. 

Comisiones Obreras ha obtenido un crecimiento de 13,83% sobre lo obtenido en el año 2015 que fue el 36,17%.

El nuevo equipo que tomó el relevo en este sindicato en el año 2016, capitaneado por la reelegida secretaria general Ana Roncal, ha conseguido igualar las fuerzas.

Estos resultados nos dan fuerza, entusiasmo y nos permite sentirnos respaldados para continuar trabajando por lo que os hemos ido informando estos días.  Es nuestra forma de trabajar, luchar día a día por unas relaciones laborales justas y democráticas que conduzcan a la firma de convenios colectivos que reflejen en nuestro salario y en nuestros beneficios sociales el esfuerzo de la plantilla, que somos los principales artífices del crecimiento y de los amplios resultados económicos de Endesa. 

Nuestra más sincera enhorabuena a los compañeros y compañeras elegidos en los procesos electorales en Aragón:

  1. Jose Gay Rivera (Monzón-Huesca-EDE)
  2. Julio Oscar Macho Quilez (Calatayud -EDE)
  3. Ana Roncal Vicente (Zaragoza Aznar Molina - Endesa Medios y Sistemas)
  4. Eduardo Ruiz del Rincon (Soria-EDE)
  5. Jordi Ros Queralt (Jaca-EDE) (En proceso de judicialización)
  6. Veronica Martin Navarro (Zaragoza Aznar Molina -Endesa SA)
  7. Berta Campos Serrano (Zaragoza Aznar Molina -Endesa Energia)
  8. Guillermo Bintaned Lafuente (Alagón-EDE)
  9. Raul Hernandez Gil (Zaragoza Argualas EDE)
  10. Alberto Casas Huete (Zaragoza Argualas EDE)
  11. Luis Fernando Fatas Ibañez (Zaragoza Aznar Molina -EDE)
  12. Carlos Piedrafita Gracia (Zaragoza Aznar Molina -EDE)
  13. Ana Pilar Oliva Cazo(Zaragoza Aznar Molina -EDE)

"Solo me genera pasión lo que me preocupa, y solo me preocupa lo que me interesa, sino me interesa no tiene sentido para mí” (Augusto Losada)

Si en el año 1994, cuando se aprobaba el Reglamento de Elecciones que tenemos en vigor (RD 1846/1994), nos hubiesen preguntado si Endesa podía haber obtenido los resultados del último año con la mayor parte de la plantilla trabajando desde casa, probablemente todos habríamos respondido no. Hemos demostrado que con esfuerzo y con una enorme capacidad de adaptación estamos superando una situación muy difícil. Los tiempos han cambiado y llevamos años inmersos en un mundo digital. El voto telemático, la firma digital o las consultas médicas online, entre otros, han venido para quedarse y las empresas se están adaptando tal y como indica  la noticia publicada en El País. Aquí puedes acceder a ella.

Ver más

Si en el año 1994, cuando se aprobaba el Reglamento de Elecciones que tenemos en vigor (RD 1846/1994), nos hubiesen preguntado si Endesa podía haber obtenido los resultados del último año con la mayor parte de la plantilla trabajando desde casa, probablemente todos habríamos respondido no. Hemos demostrado que con esfuerzo y con una enorme capacidad de adaptación estamos superando una situación muy difícil. Los tiempos han cambiado y llevamos años inmersos en un mundo digital. El voto telemático, la firma digital o las consultas médicas online, entre otros, han venido para quedarse y las empresas se están adaptando tal y como indica  la noticia publicada en El País. Aquí puedes acceder a ella.

Si bien es cierto que los miembros de las mesas electorales son los únicos con capacidad de decidir, nuestra intención es proponer distintas vías de actuación con el fin de resolver la situación a la mayor brevedad posible y no tenemos ninguna duda de que el voto telemático es una opción válida que debería contar con el apoyo de todas las partes. No entendemos que Ugt se oponga al voto electrónico cuando nos anima a participar en la “Encuesta de Clima” lanzadas por su socio, o como la propia empresa nos propone, a través de Endesa Talks, que votemos online el tema que más nos interese. Son herramientas que ya estamos utilizando.

Nosotros nunca falseamos ni mentimos, y en la encuesta realizada a los trabajadores y trabajadoras de Madrid sobre el voto telemático las respuestas han sido, el 93% sí quiere que las votaciones se realicen de manera telemática y un 7% no.

En CCOO hemos demostrado que la salud nos importa y ahora la preservamos con una propuesta que evita el riesgo de contagio en los centros más grandes, a la vez que ejercemos nuestro derecho a elegir democráticamente a quienes queremos que nos representen en la defensa de nuestros derechos laborales.

No debemos pasar por alto, que el hasta ahora sindicato mayoritario no ha tenido ningún reparo en promover elecciones sindicales en aquellos centros que le son más afines y donde esperaban obtener un mejor resultado electoral. En datos, este sería el respaldo obtenido por los distintos proyectos sindicales en los procesos electorales celebrados hasta el día hoy:

  • 86 CCOO
  • 83 UGT
  • 27 SIE
  • 3 CIG

Lamentamos el esfuerzo y trabajo de UGT tras la firma de su convenio, derivado de todos los procesos negociadores para intentar recuperar parte de lo que nos han quitado. Además les recordamos que cuentan con todo nuestro apoyo y que se necesita poco para hacer las cosas bien, pero menos aún para hacerlas mal y algo bien hecho, es mejor que algo bien dicho.

CCOO suma delegados en las elecciones de Granadilla y Jinámar 

El pasado miércoles se celebraron elecciones sindicales para el Comité de la Central de Jinamar (Gran Canaria), en el que se eligieron 5 representantes, y elecciones parciales en la Central de Granadilla (Tenerife), donde se eligieron 4 representantes al pasar el comité de 5 a 9 miembros,  ambos en la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU. El resultado electoral ha sido:

CT Jinámar: 2 delegados para CCOO, 3 delegados para SIE.

Ver más

El pasado miércoles se celebraron elecciones sindicales para el Comité de la Central de Jinamar (Gran Canaria), en el que se eligieron 5 representantes, y elecciones parciales en la Central de Granadilla (Tenerife), donde se eligieron 4 representantes al pasar el comité de 5 a 9 miembros,  ambos en la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU. El resultado electoral ha sido:

CT Jinámar: 2 delegados para CCOO, 3 delegados para SIE.

CT Granadilla: 1 delegado para CCOO, 2 delegados para UGT y 1 delegado para SIE.

Felicitamos a los compañeros José Ramón Mora Reyes (Granadilla) y a los compañeros Francisco Ramón Perdomo Pérez y Agustín Daza Varea (CT Jinámar) por su esfuerzo y dedicación, lo que ha permitido obtener este resultado con las candidaturas de CCOO.

Desde la Sección Sindical de CCOO Endesa en Canarias queremos agradecer el voto recibido, tanto de nuestra afiliación como de otros trabajadores y trabajadoras que sin serlo han confiado en nuestra labor y gestión sindical. 

Continuaremos luchando y defendiendo los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa para conseguir avanzar y recuperar derechos.

Agradecemos a la plantilla la confianza en nuestros candidatos y candidatas, igual que a las demás secciones sindicales su participación y resultado.

Recordamos y animamos a la plantilla a participar en los procesos electorales respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias por la pandemia.

Las UPH no somos Uber

Con esta homogenización se desregularizan las condiciones laborales, se crea otra brecha salarial con los nuevos ingresos y no se hace una homogenización de las UPH. Cada UHP tendrá unas condiciones en los CPD y se establecerá una barra libre de trabajo, fuera de jornada y localización. Como en un mal juego de magia, la empresa y Ugt pretenden que pensemos que nos da algo, cuando ese algo ya lo tenemos.

Candidaturas de CCOO a las elecciones de E-Distribución en Aznar Molina, Zaragoza

Desde CCOO te pedimos que participes en las próximas elecciones que tendrán lugar en E-Distribución en el edificio Aznar Molina de Zaragoza, el próximo 30 de abril de 2021.

Solo con tu apoyo podremos defender tus derechos.

Ver más

Desde CCOO te pedimos que participes en las próximas elecciones que tendrán lugar en E-Distribución en el edificio Aznar Molina de Zaragoza, el próximo 30 de abril de 2021.

Los compañeros y compañeras, Luis Fernando Fatas Ibañez, Carlos Piedrafita Gracia, Ana Pilar Oliva Cazo, Mª Rosa Martín Mayorga, Oscar Sanz Calleja, Alberto Gracia Pardina, Rubén Iranzo Sanz y Emilio Domínguez Ordobás son las personas candidatas para ser tus representantes sindicales en esta nueva etapa. Clicando aquí conocerás a nuestros candidatos y candidatas.

Solo con tu apoyo podremos defender tus derechos.

 ¡Votar es un derecho, participar una virtud! 

Como sabes, ya se han celebrado y siguen celebrándose procesos electorales en todos los territorios, pero siguen faltando los centros más grandes. En lugares como Madrid, Sevilla y Barcelona entre otros, no hemos podido ejercer nuestro derecho a voto debido a las trabas que tanto la dirección de la empresa como Ugt han provocado para que no se lleven a cabo las elecciones sindicales.  

Ver más

Como sabes, ya se han celebrado y siguen celebrándose procesos electorales en todos los territorios, pero siguen faltando los centros más grandes. En lugares como Madrid, Sevilla y Barcelona entre otros, no hemos podido ejercer nuestro derecho a voto debido a las trabas que tanto la dirección de la empresa como Ugt han provocado para que no se lleven a cabo las elecciones sindicales.  

En la situación en la que nos encontramos tras la firma del VCCM, es urgente, también para Madrid, reactivar las elecciones sindicales lo antes posible y poder decidir quiénes queremos que nos representen y defiendan nuestros derechos durante los próximos años.

Para ello valoramos distintas alternativas y el voto telemático, dada la situación sanitaria actual, es una opción segura, anónima y confidencial y con validez legal, que ya han utilizado empresas del sector, bancos, organismos públicos.

Desde CC.OO., siguiendo con nuestro principio de democratizar las relaciones laborales nos gustaría conocer tu opinión al respecto y saber si el voto telemático es una opción válida para Madrid; Para ello accede al enlace de la encuesta de forma anónima y sencilla en la que te pediremos únicamente que respondas o NO estarías dispuesto a votar telemáticamente. Aquí puedes acceder al enlace.

¡Que viene el lobo! Se repite la historia en hidráulicas

La decisión de modificación de condiciones de trabajo sea de carácter individual o colectivo, compete al empresario, quien puede imponerla, aunque no haya acuerdo con la representación legal de los trabajadores. Sin embargo, la inaplicación/derogación de condiciones de trabajo no puede llevarse a efecto de forma unilateral por el empresario.

CCOO sindicato más votado en Centros Agrupados de Generación Tenerife

Ayer se celebraron las elecciones sindicales para el Comité de Centros Agrupados de Generación Tenerife que engloba los centros de trabajo de Llanos Blancos (El Hierro), El Palmar (La Gomera), Los Guinchos (La Palma) y Mayorazgo (Tenerife) de la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU., obteniendo el siguiente resultado electoral: 2 delegados para CCOO, 2 delegados para SIE y 1 delegado para UGT.

Ver más

Ayer se celebraron las elecciones sindicales para el Comité de Centros Agrupados de Generación Tenerife que engloba los centros de trabajo de Llanos Blancos (El Hierro), El Palmar (La Gomera), Los Guinchos (La Palma) y Mayorazgo (Tenerife) de la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU., obteniendo el siguiente resultado electoral: 2 delegados para CCOO, 2 delegados para SIE y 1 delegado para UGT.

Felicitamos a los compañeros Manuel Jesús Sanchez Herrera e Ignacio Mesa Gonzalez por su esfuerzo y dedicación, lo que ha permitido que CCOO haya sido el sindicato más votado, mejorando el resultado respecto a las anteriores elecciones.

Desde la Sección Sindical de CCOO Endesa en Canarias queremos agradecer el voto recibido, tanto de nuestra afiliación como de otros trabajadores y trabajadoras que sin serlo han confiado en nuestra labor y gestión sindical. Continuaremos luchando y defendiendo los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa para conseguir avanzar y recuperar derechos.

Agradecemos a la plantilla la confianza en nuestros candidatos y candidatas, igual que a las demás secciones sindicales su participación y resultado.

Recordamos y animamos a la plantilla a participar en los procesos electorales respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias por la pandemia.

CCOO solicita la Movilidad funcional a RRLL

El pasado viernes *16 de abril de 2021, CCOO registramos carta a la atención de RRLL solicitando a consideración los siguientes puntos:

 

Ver más

El pasado viernes *16 de abril de 2021, CCOO registramos carta a la atención de RRLL solicitando a consideración los siguientes puntos:

  • Los grupos profesionales que estén realizando funciones y responsabilidades de un grupo profesional superior al suyo y habiendo demostrado ya , su capacidad para el mismo, sean éstos quienes ocupen dichas ocupaciones.
  • Que el resto de nuevas plazas sean ocupadas por los grupos profesionales inmediatamente inferiores del mismo departamento según el Art. 14 del VCCME “Factores de encuadramiento y criterios de adscripción profesional”.
  • Que en las entrevistas/respuestas de RRLL y/o dirección de la línea de negocio, se responda a la solicitud con el suficiente detalle para que el trabajador/a tenga conocimiento de su situación y pueda auto-evaluarse tanto en sentido positivo como de mejora en un futuro.

 

CCOO aumenta sus delegados en Alcudia

El pasado lunes 12 de abril se celebraron en la CT de Alcudia las elecciones sindicales, con un total de 36 votos para Ugt, 21 para CCOO y 2 votos en blanco, dando un resultado para el Comité del Centro Laboral de 6 delegados de UGT y 3 delegados de CCOO.

Felicitamos a los compañeros Iván Blanco Fernández, Felipe Garmendia Massanet y Miquel Àngel Jaume Sánchez por su esfuerzo y dedicación que ha permitido recuperar un delegado más respecto a las anteriores elecciones. 

Ver más

El pasado lunes 12 de abril se celebraron en la CT de Alcudia las elecciones sindicales, con un total de 36 votos para Ugt, 21 para CCOO y 2 votos en blanco, dando un resultado para el Comité del Centro Laboral de 6 delegados de UGT y 3 delegados de CCOO.

Felicitamos a los compañeros Iván Blanco Fernández, Felipe Garmendia Massanet y Miquel Àngel Jaume Sánchez por su esfuerzo y dedicación que ha permitido recuperar un delegado más respecto a las anteriores elecciones. 

Desde CCOO queremos agradecer el voto recibido, tanto de nuestra afiliación como de otros trabajadores y trabajadoras que sin serlo han confiado en nuestra labor y gestión sindical. 

Continuaremos luchando y defendiendo los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa para conseguir avanzar y recuperar derechos perdidos tras la firma del VCM.

Agradecemos a la plantilla la confianza en nuestros candidatos y candidatas, igual que a las demás secciones sindicales su participación y resultado.

Recordamos y animamos a la plantilla a participar en los procesos electorales respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias por la pandemia.

Homogeneización condiciones personal Hydro Iberia

En la mañana de hoy se ha celebrado la cuarta reunión del periodo de consultas dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, en el marco de la cual la dirección de Endesa ha venido planteando, desde la primera celebrada el pasado 17 de marzoderogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

Ver más

En la mañana de hoy se ha celebrado la cuarta reunión del periodo de consultas dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, en el marco de la cual la dirección de Endesa ha venido planteando, desde la primera celebrada el pasado 17 de marzoderogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

Una vez más, el posicionamiento de CCOO ha sido el siguiente: Nos reiteramos en que nuestra propuesta en amparo al artículo 82.3 del E.T.T. (convenios colectivos). Hemos reforzado nuestro posicionamiento mediante la presentación de las firmas que recogen el apoyo de la plantilla a CCOO., con la intención de negociar en base a lo establecido legalmente. Recordamos que los Acuerdos están vigentes y son normativa de rango de Convenio.

Desde CCOO solicitamos la reevaluación de riesgos de los puestos de trabajo, tal como establece el PG02 y el RD 31/1995 así como las normas ISO, antes cambios organizativos y de condiciones de trabajo.

La dirección de la empresa presenta su propuesta presenta su propuesta y manifiesta que no quiere renunciar al artículo 41 del E.T.T. Que están dispuestos a negociar, pero dentro del artículo 41, ya que quieren aprovechar lo que les brinda la reforma laboral. Matizan que en base al artículo 41, lo pueden aplicar sin que haya acuerdo (unilateralmente) mientras avanzan las reuniones, que ese es el matiz que lo diferencia del artículo 82. 

En relación a la reevaluación de riesgos de los puestos de trabajo, dice que no están obligados porque no hay cambios en los puestos de trabajo. 

En cuanto al horario continúan con la propuesta inicial de jornada continuada a excepción de los centros de control.

Por parte de la dirección se aclara que el CED cubre la disponibilidad y la intervención y el tiempo de actuación en las instalaciones.

El posicionamiento de las otras secciones sindicales ha sido que UGT asume el artículo 41 del E.T.T. y que SIE analizará la propuesta de la de la dirección y enviará una contrapropuesta, asumiendo así también el artículo 41, por lo que presumen que concurren las causas técnicas y organizativas que justifica la RD.

 

Desde CCOO nos reservamos el derecho a realizar las acciones que consideremos oportunas.

CCOO suma otros dos delegados en Aragón

Este martes día 13, se celebraron las elecciones sindicales en la línea de Distribución de Argualas (Zaragoza) con una participación superior al 80%.

Felicitamos a los compañeros Raúl Hernández Gil, Alberto Casas Huete-Huerta y a nuestra secretaria general en Aragón, Ana Roncal Vicente, por estos magníficos resultados y los animamos a continuar trabajando para, entre todos, conseguir el mayor número de representantes de CCOO nivel nacional.

Ver más

Este martes día 13, se celebraron las elecciones sindicales en la línea de Distribución de Argualas (Zaragoza) con una participación superior al 80%.

Felicitamos a los compañeros Raúl Hernández Gil, Alberto Casas Huete-Huerta y a nuestra secretaria general en Aragón, Ana Roncal Vicente, por estos magníficos resultados y los animamos a continuar trabajando para, entre todos, conseguir el mayor número de representantes de CCOO nivel nacional.

No olvidéis que el VCMarco firmado por Ugt, nos ha hecho perder derechos sociales y poder adquisitivo. Tal y como explicó el abogado Enrique Lillo: " El V Convenio está muy desequilibrado a favor de la dirección, la pérdida de derechos es para todos los activos, también los de nuevo ingreso." 

En vuestra mano está revertir la situación.

Agradecemos a la plantilla la confianza en nuestros candidatos y candidatas, igual que a las demás secciones sindicales su participación.

Recordamos los dos procesos electorales pendientes en Aragón:

·         16 abril, Distribución Huesca-Sepes

·         30 de abril, Distribución Aznar Molina (Zaragoza)                   

Animamos a la plantilla a participar en los mismos respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias por la pandemia.

CCOO, en contra de dar por cerrado el proceso de recolocaciones

En la reunión de la Comisión de Seguimiento de Recolocaciones celebrada en el día de hoy, CCOO ha presentado un documento donde expresa su posición al respecto. En esta entrada puedes acceder al mismo.

En primer lugar, desde CCOO consideramos que el acuerdo no se puede cerrar hasta que se desmantelen las centrales, una condición que aparece en el propio Acuerdo de Recolocaciones.

Ver más

En la reunión de la Comisión de Seguimiento de Recolocaciones celebrada en el día de hoy, CCOO ha presentado un documento donde expresa su posición al respecto. En esta entrada puedes acceder al mismo.

En primer lugar, desde CCOO consideramos que el acuerdo no se puede cerrar hasta que se desmantelen las centrales, una condición que aparece en el propio Acuerdo de Recolocaciones.

Por otro lado, debe asegurarse el retorno del personal desplazado a las provincias de origen o limítrofes, asegurando la priorización de estas plazas para dicho personal, así como la formación necesaria del mismo en los proyectos futuros de las zonas. En este sentido, desde CCOO hemos solicitado información de proyectos de futuro en las zonas y de los centros que no cierran, así como la subcontratación y externalización de servicios.

Además, CCOO pide que se cumpla el punto 6.c del Acuerdo de Recolocaciones para que los trabajadores y trabajadoras no se vean perjudicados, pues hemos observado que, en las últimas asignaciones, no se han respetados los criterios del acuerdo.

También hemos pedido que se nos faciliten los perfiles y criterios que se han seguido para la asignación de cada una de las plazas, al tiempo que hemos exigido la información sobre la asignación de plazas posterior al 5 de noviembre y personal que está disponible.

Por parte de la dirección se nos comunica que da por cerrado el acuerdo, comprometiéndose a hacer un plan formativo individualizado para cada trabajadora o trabajador recolocado. También nos aseguran que facilitarán a las secciones sindicales la Información de proyectos de futuro en las zonas y de los centros que no cierran, así como la subcontratación y externalización de servicios. Finalmente, se comprometen a estudiar en detalle las solicitudes de las secciones sindicales y darnos contestación.

Presentamos nuestra propuesta para la plantilla de Hidráulicas

En la mañana de hoy se ha celebrado la tercera reunión del periodo de consultas dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, en el marco de la cual la dirección de Endesa ha venido planteando, desde la primera celebrada el pasado 17 de marzo, derogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

La dirección ha previsto realizar una reunión dentro de una semana para dar respuesta a las propuestas presentadas.

 

Ver más

En la mañana de hoy se ha celebrado la tercera reunión del periodo de consultas dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, en el marco de la cual la dirección de Endesa ha venido planteando, desde la primera celebrada el pasado 17 de marzo, derogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

Desde CCOO, tal y como ya avanzamos en una comunicación anterior, nos reafirmamos en que la negociación actual no debe basarse en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET), ya que bajo este artículo la empresa puede tomar la decisión unilateralmente.

En cambio, proponemos que esta debe hacerse al amparo del art. 82.3 del ET, ya que los acuerdos vigentes tienen rango de convenio y, para modificarlos, ha de ser negociados bajo el artículo referido, según establece la ley.

Durante la reunión de hoy, desde CCOO hemos entregado nuestra propuesta de negociación a la dirección y resto de secciones sindicales, con el objetivo de que este proceso se lleve a cabo  de buena fe al amparo del artículo referido. Picando aquí accedes a la propuesta de CCOO Endesa.

Desde CCOO, entendemos que la propuesta de homogeneización debe contemplar, además del interés de la empresa, las condiciones de los trabajadores y trabajadoras, que no tengan pérdidas económicas ni desregulación laboral. Para CCOO es necesario un marco normativo que regule los períodos de descanso y desconexión digital, según se recoge en la legislación vigente.

Finalmente, desde CCOO seguimos insistiendo en que el acuerdo que se alcance debe ser ratificado por los trabajadores y trabajadoras afectados.

La dirección ha previsto realizar una reunión dentro de una semana para dar respuesta a las propuestas presentadas.

 

Consternación en Sevilla por el fallecimiento del compañero Antonio Alberto Pérez Méndez

Hoy lunes nos hemos levantado con la tristísima noticia del repentino fallecimiento, anoche, de Antonio Alberto Pérez Méndez, de 47 años, compañero del Centro de Control de Media Tensión de Sevilla, donde ocupaba la responsabilidad de Jefe de Turno. Alberto Pérez llevaba 19 años en Endesa y deja mujer y dos niñas. Para ellas nuestro más sincero pésame, que hacemos extensivo al resto de la familia y amigos del fallecido.

Descanse en paz.

Ver más

Hoy lunes nos hemos levantado con la tristísima noticia del repentino fallecimiento, anoche, de Antonio Alberto Pérez Méndez, de 47 años, compañero del Centro de Control de Media Tensión de Sevilla, donde ocupaba la responsabilidad de Jefe de Turno. Alberto Pérez llevaba 19 años en Endesa y deja mujer y dos niñas. Para ellas nuestro más sincero pésame, que hacemos extensivo al resto de la familia y amigos del fallecido.

Destacado deportista, Alberto Pérez, natural de Badajoz, era afiliado de Comisiones Obreras, un baluarte tanto en lo laboral en Endesa como en nuestra organización.

Descanse en paz.

CCOO lidera las elecciones sindicales en Endesa Energía en Cataluña

Esta semana se han realizado las elecciones sindicales en la línea de negocio de Endesa Energía en Tarragona con la victoria de la compañera Rocío Mesa como delegada de personal. 

Rocío se impuso con un total de 6 votos a favor por 2 de la otra candidatura con un 100% de participación.

Tal y como indica Rocío "Es el momento de dar un paso adelante con valentía. Mis compañeros y compañeras a mi lado y nosotras frente la empresa, defendiendo derechos".

Ver más

Esta semana se han realizado las elecciones sindicales en la línea de negocio de Endesa Energía en Tarragona con la victoria de la compañera Rocío Mesa como delegada de personal. 

Rocío se impuso con un total de 6 votos a favor por 2 de la otra candidatura con un 100% de participación.

Este proceso electoral unido a los ya efectuados en el resto de Cataluña hace que CCOO lidere las elecciones en Endesa Energía, con la representación de M.ª Àngels Viñas por Girona,  Pilar Bitria  por Lleida, Anastasio Riballo por Sabadell y Josep Antón Ballabriga por Manresa.

Tal y como indica Rocío "Es el momento de dar un paso adelante con valentía. Mis compañeros y compañeras a mi lado y nosotras frente la empresa, defendiendo derechos".

Desde CCOO agradecemos a la plantilla y demás secciones sindicales la participación y, especialmente, la confianza depositada en las candidaturas de CCOO Endesa. 

Animamos a la plantilla a participar en los mismos respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias derivadas de la pandemia.

Desmotivación en la fuerza de ventas por el fraccionamiento en el pago de sus objetivos

A dos días del cobro de la retribución variable del año 2020 por parte del personal que la reciba de Endesa Energía, la dirección de Endesa envía una carta personalizada indicando lo siguiente: “Para el colectivo al que perteneces, a falta de cierre de todos los datos necesarios para el cálculo de la consecución final 2020, se te abonará un anticipo en nómina de marzo”. Este anticipo corresponde al 70% sobre una consecución teórica del 100%. El pago de los objetivos a este colectivo está incluido en la instrucción operativa número 2039, que regula el proceso de definición y gestión del Sales Incentive Model (SIM).

Ver más

A dos días del cobro de la retribución variable del año 2020 por parte del personal que la reciba de Endesa Energía, la dirección de Endesa envía una carta personalizada indicando lo siguiente: “Para el colectivo al que perteneces, a falta de cierre de todos los datos necesarios para el cálculo de la consecución final 2020, se te abonará un anticipo en nómina de marzo”. Este anticipo corresponde al 70% sobre una consecución teórica del 100%. El pago de los objetivos a este colectivo está incluido en la instrucción operativa número 2039, que regula el proceso de definición y gestión del Sales Incentive Model (SIM).

En esta entrada puedes acceder al documento.  En él se detallan los objetivos vinculados a la retribución variable de la Fuerza de Ventas y los Planes de Premios, así como la calendarización de las retribuciones correspondientes, estipuladas para el mes de marzo la retribución variable y en abril los Planes de Premios. La intención de este sistema es, según el mismo documento, 1) movilizar y motivar a los colectivos de ventas afectados a la consecución de los objetivos comerciales en coherencia con el Business Industrial Plan; 2) maximizar el rendimiento y el aprovechamiento de las oportunidades comerciales; 3) maximizar la agilidad en la adaptación y respuesta al contexto de mercado.

Después de un año de pandemia, podemos confirmar que, efectivamente, las fuerzas de ventas de Endesa están más movilizadas pero menos motivadas que nunca, dedicando horas extraordinarias para cubrir la falta de recursos y personal.

En el punto número 7.5 del documento (Pago SIM) se detalla lo siguiente: “En marzo del año siguiente, según el calendario remitido por SP y según los plazos establecidos para el proceso de nómina, el PBP correspondiente informará vía mail, a la unidad People Operations, a través del oportuno ticket en enlinea, del resultado de la retribución variable por OFV de cada persona afectada a SIM con el objetivo de que se realicen las gestiones”.

Resulta, en definitiva, muy frustrante ver cómo, con el fraccionamiento de este año, la dirección no cumple sus compromisos frente a la plantilla y, especialmente, cuando a la vez publica la consecución de unos objetivos récord año tras año.

Además, estamos seguros de que en el pago de los millonarios bonus de los directivos y consejeros delegados no hay retraso. Últimamente hemos leído estos titulares en la prensa:

•             El beneficio de Endesa se multiplicará por 10 por los atípicos de 2019

•             En el caso concreto del consejero delegado, el incentivo base para José Bogas será de 518.000 euros, y el número máximo de acciones al que tendrá derecho será 11.028

•             Las grandes eléctricas españolas reparten más de 6.200 millones de euros en dividendos

Para CCOO Endesa, el reconocimiento del talento es muy importante, pero tanto o más es el cumplimiento de los compromisos económicos hacia la plantilla, que, al fin y al cabo, son los que hacen posibles sus objetivos particulares.

La dirección insiste en desregular las condiciones laborales de hidráulicas

En la mañana de hoy se ha mantenido la segunda reunión del periodo de consultas, en aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, donde la dirección de Endesa sigue insistiendo en derogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro. Este espacio de negociación tendrá afectación general y normativa con rango de convenio, por lo tanto, será responsabilidad exclusiva de todos sus miembros la adopción del acuerdo.

Ver más

En la mañana de hoy se ha mantenido la segunda reunión del periodo de consultas, en aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, donde la dirección de Endesa sigue insistiendo en derogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro. Este espacio de negociación tendrá afectación general y normativa con rango de convenio, por lo tanto, será responsabilidad exclusiva de todos sus miembros la adopción del acuerdo.

Desde Comisiones Obreras, una vez analizado el documento enviado previamente por la dirección, nos manifestamos en desacuerdo con las medidas técnicas y organizativas presentadas, pues no justifican la modificación de condiciones de trabajo, donde se establece, de forma clara, que la existencia de causas debe relacionarse “con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa”.

Hemos de tener en cuenta que se va a continuar realizando el mismo trabajo de mantenimiento preventivo, mantenimiento predictivo, mantenimiento correctivo, planes de mantenimiento de grupos, atención al servicio fuera de jornada (guardia/retén), operación local hidráulica/eléctrica), regulación de avenidas hidráulicas en azudes y presas, todo con la misma organización (mismas UPH’S, mismas Agrupaciones, mismos equipos de trabajo, mismos procedimientos técnicos…).

CCOO entiende que si el objetivo de la dirección es homogenizar los acuerdos de hidráulicas, estamos dispuestos a negociar abriendo una mesa de trabajo en la que podamos valorar los acuerdos existentes durante el plazo que sea necesario pudiendo ampliarse más allá del 1 de mayo de 2021, como proponía la empresa.

En todo caso, hemos manifestado que consideramos vigentes los acuerdos existentes de producción hidráulica. A los efectos de disponer de la información necesaria, hemos insistido en nuestra solicitud del listado exhaustivo de todos los complementos de calidad, cantidad y puesto de trabajo actuales, referenciados en los pactos vigentes o individuales, con indicación de su naturaleza (consolidables, pensionables, ereables, etc) y cómo se van a volcar a los complementos personales. Asimismo, hemos solicitado que nos clarifiquen el tiempo de trabajo efectivo, horas fuera de jornada, realización máxima de horas extras anuales, los descansos establecidos legalmente tanto diarios como semanales, etc. y cómo van a cumplir con estos requisitos con el establecimiento del Complemento de Especial Dedicación (CED).

Dada la complejidad de análisis de estas cuestiones técnicas, en aras de favorecer la negociación, hemos solicitado intensificar las reuniones con la dirección.

Hemos destacado que, si la pretensión de la dirección es derogar los acuerdos vigentes y la aplicación del V Convenio, ha de hacerlo en su totalidad y no crear nuevas definiciones que no están recogidas en dicho convenio o en la normativa laboral. El art. 70.4 del V convenio establece que la asignación del CED compensa la realización de trabajos fuera del horario establecido y la predisposición del trabajador a su realización. En ningún caso, define el CED como pretende la dirección, pues no compensa ni disponibilidad, ni atención  fuera de servicio, ni localización, ni tiempos de actuación exigibles.

Igualmente, el complemento CED es incompatible con el pago de horas extras y complemento de retén, pero en ningún caso es incompatible con el complemento nocturnidad, como se indica en el documento aportado de la dirección. Para ello, está previsto en el convenio los tres tipos de turnos (turno cerrado, turno abierto y turno abierto discontinuo). En ningún caso, el turno circunstancial.

Desde CCOO seguimos observando que el posicionamiento de la dirección de digitalizar viene acompañado de precarización de las condiciones de trabajo, sobre todo de los nuevos ingresos que se incorporen a la empresa, que no sólo tendrán salarios base inferiores, sino unos complementos también menores, ahondando en las diferencias salariales existentes en Endesa,  incrementando la desigualdad salarial.

Para Comisiones Obreras será imprescindible que el preacuerdo se someta a consulta entre los trabajadores afectados

La próxima reunión se ha fijado para el próximo 8 de abril. En esta entrada se añade la manifestación de parte realizada en el día de hoy por Comisiones Obreras.

Deducción de la cuota sindical en la campaña de la renta 2021

Recordamos a las personas trabajadoras de Endesa que estén afiliadas a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. La campaña de la renta comienza este año el 7 de abril y finaliza el 30 de junio.

Se recuerda que no es necesario aportar ningún justificante de pago, basta poner la cantidad en la casilla correspondiente.

Ver más

Recordamos a las personas trabajadoras de Endesa que estén afiliadas a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. La campaña de la renta comienza este año el 7 de abril y finaliza el 30 de junio.

En el caso de Comisiones Obreras, el importe anual de la cuota satisfecha en 2020 es de 162 euros (13,5 al mes). Dado que la deducción aproximada es entre el 20 y el 35 % de la cuota, el importe real de la cuota mensual oscila entre los 9 y los 10,5 euros.

Se recuerda que no es necesario aportar ningún justificante de pago, basta poner la cantidad en la casilla correspondiente.

En esta comunicación de CCOO obtienes información adicional.

 Este año, las declaraciones se podrán realizar de forma telemática, por teléfono o presencialmente, según los siguientes plazos:

  • desde el 7 de abril de forma telemática
  • desde el 6 de mayo de forma telefónica, pidiendo cita previa a partir del 4 de mayo
  • desde el 2 de junio presencialmente, pidiendo cita previa a partir del 27 de mayo

Para más información, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

CCOO lidera las elecciones sindicales en Aragón

Sumando los dos procesos electorales celebrados esta semana, CCOO Endesa encabeza los procesos electorales que se han celebrado hasta el momento en Aragón, con 4 delegados por 3 Ugt.

Por otro lado, las elecciones de ayer en Endesa Distribución en Soria, centro adscrito en Endesa a Aragón, el compañero de CCOO Endesa Eduardo Ruiz del Rincón ha obtenido la victoria con 8 votos favorables a su candidatura frente a 2 para la otra candidatura y 1 abstención.

Ver más

Sumando los dos procesos electorales celebrados esta semana, CCOO Endesa encabeza los procesos electorales que se han celebrado hasta el momento en Aragón, con 4 delegados por 3 Ugt.

Esta semana, las elecciones en Endesa Medios y Sistemas en Aznar Molina (sede de Endesa en Zaragoza) celebradas el pasado martes han dado como ganadora a Ana Roncal, nuestra secretaria general en Aragón, que se impuso con 9 votos a favor por 5 de la otra candidatura. En esta entrevista que publicamos en el mes de septiembre pasado puedes conocer mejor a la secretaria general de CCOO Endesa en Aragón.

Por otro lado, las elecciones de ayer en Endesa Distribución en Soria, centro adscrito en Endesa a Aragón, el compañero de CCOO Endesa Eduardo Ruiz del Rincón ha obtenido la victoria con 8 votos favorables a su candidatura frente a 2 para la otra candidatura y 1 abstención.

Desde CCOO agradecemos a la plantilla y demás secciones sindicales la participación y, especialmente, la confianza depositada en las candidaturas de CCOO Endesa. Aprovechamos para felicitar a nuestros nuevos delegados electos. Además de los dos citados, incluimos en este reconocimiento a Jose Gay Rivera y Julio Macho Quilez, por su elección en procesos celebrados anteriormente. ¡Enhorabuena a todas y todos!   

Para este mes de marzo hay pendientes cinco procesos electorales más en Aragón. Por orden cronológico:

  • 24 de marzo, Distribución en Jaca
  • 25 de marzo, Endesa S.A. en Aznar Molina
  • 26 de marzo, Endesa Energía en Aznar Molina
  • 29 de marzo, Distribución en Alcañiz
  • 30 de marzo, Distribución en Alagón

Estos procesos sumarán siete nuevos delegados, tres de los cuales corresponden al proceso electoral en Endesa Energía. En cada uno de los demás de elige uno.

Animamos a la plantilla a participar en los mismos respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias derivadas de la pandemia.

La dirección plantea derogar los acuerdos de Hidráulicas y modificar a la baja sus condiciones económicas

En la mañana de hoy se ha iniciado un periodo de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas por la iniciativa de la dirección de Endesa de derogar los acuerdo de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

La dirección ha manifestado su intención de cerrar el acuerdo y su entrada en vigor el próximo 1 de mayo de 2021.

La próxima reunión se ha fijado para el próximo 25 de marzo.

Ver más

En la mañana de hoy se ha iniciado un periodo de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas por la iniciativa de la dirección de Endesa de derogar los acuerdo de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

Han intentado justificar la medida conforme a determinadas causas técnicas y organizativas que se recogen en el documento facilitado en la reunión. En esta entrada puedes acceder al documento. Desde CCOO procederemos a su análisis, pues este discurso de la empresa de digitalizar vemos que viene acompañado de precarización de las condiciones de trabajo.

La dirección plantea establecer unas nuevas condiciones derogando, desde éste ámbito, todos los acuerdos existentes. Este es, precisamente, uno de los elementos que está impugnado por CCOO en la demanda de impugnación del V Convenio Colectivo Marco en relación a las disposiciones derogatorias. Esto puede ser un punto de inicio para futuras actuaciones de la dirección de homogenizar regulaciones de mantenimiento o turnos derogando los pactos existentes utilizando estos ámbitos de negociación con la representatividad sindical actual.

Ante la solicitud de información de CCOO de clarificar los complementos existentes que plantean volcar al CED (Complemento de Especial Dedicación), así como la cuantía que tendrá el mismo, se nos ha manifestado que tendrá la cuantía máxima recogido en convenio e irá en función de la disponibilidad exigida procediendo al abono de las mermas. Esto puede significar cuantiosas pérdidas económicas de los trabajadores en cómputo anual, aun recibiendo la cuantía máxima.

CCOO ha dejado de manifiesto la imposibilidad de regular las condiciones de funcionamiento de trabajo mediante un CED, pues tienen distinta finalidad que los complementos actuales de retén, turno, disponibilidad, intervención o guardias. Es decir, absorber todos los complementos vigentes en los acuerdos de hidráulicas sustituyéndolos por el abono de un CED, regulado en el artículo 7.4 del convenio, con una rueda priorizada de intervención.

La dirección ha manifestado su intención de cerrar el acuerdo y su entrada en vigor el próximo 1 de mayo de 2021.

Comisiones Obreras no comparte el motivo de la derogación de los acuerdos que son válidos a la situación actual y aportan la necesaria regulación de las condiciones de trabajo de estos trabajadores y trabajadoras.

La próxima reunión se ha fijado para el próximo 25 de marzo.

“Estos son mis principios. Si no le gustan, tengo otros”

Los resultados de los procesos electorales celebrados hasta ahora son muy buenos para Comisiones Obreras. Instamos a todas las compañeras y compañeros a participar masivamente en los que están pendientes. Democratizar las relaciones laborales es uno de nuestros ejes de acción sindical.

Ricard Serrano, ratificado como nuevo secretario general de CCOO Endesa

Ricard Serrano fue ratificado el pasado jueves como nuevo secretario general de CCOO Endesa en la V Conferencia de la sección sindical. Frenar la mercantilización del trabajo, evitar la desigualdad salarial, persistir en la igualdad entre hombres y mujeres, feminizar el sindicato e incorporar a más jóvenes a la acción sindical son sus prioridades: “Desde la conciencia y el capital colectivo, los hombres y mujeres de CCOO Endesa han enfrentado asuntos tan graves como la firma del V Convenio Marco o, más recientemente, el incumplimiento de la dirección del acuerdo de recolocaciones”. El secretario general de la Federación de Industria, Agustín Martín, advirtió a la dirección de Endesa: “No vamos a permitir que se vayan mal utilizando los acuerdos para desgastar a CCOO, venimos para gobernar, para quedarnos y para intentar que Endesa siga siendo un referente”.

La dirección propondrá el AVS a 47 trabajadores de E-Distribución

El pasado viernes la dirección de Relaciones Laborales nos ha comunicado que, entre hoy, 8 de marzo, y el próximo 1 de abril, se pondrá en contacto con 47 trabajadores de E-Distribución, para ofrecerles el AVS. Lo ofrecerá a personas que en 2025 cumplan 65 años, todos de los niveles competenciales 3 y 4. En paralelo, la dirección llevará a cabo un proceso de incorporación y de reasignación de 119 personas internas y externas, proceso que dependerá de cómo evolucionan las salidas y la disponibilidad de perfiles internos.

Ver más

El pasado viernes la dirección de Relaciones Laborales nos ha comunicado que, entre hoy, 8 de marzo, y el próximo 1 de abril, se pondrá en contacto con 47 trabajadores de E-Distribución, para ofrecerles el AVS. Lo ofrecerá a personas que en 2025 cumplan 65 años, todos de los niveles competenciales 3 y 4. En paralelo, la dirección llevará a cabo un proceso de incorporación y de reasignación de 119 personas internas y externas, proceso que dependerá de cómo evolucionan las salidas y la disponibilidad de perfiles internos.

Recordamos las salidas previstas por año en la línea de I&N que ya adelantamos en pasadas comunicaciones:

Por otro lado, la dirección de Endesa informa que, hoy por hoy, el modelo organizativo de E-distribución solo está cerrado a nivel global. El modelo organizativo de E-distribución de España estima presentarlo entre finales de abril y primeros de mayo, por lo que se retrasan con la previsión inicial de presentarlo en marzo.

Desde CCOO hemos solicitado que se nos envíe la relación de personas a las que se les va ofrecer el AVS, así como el resultado de la estructura de las unidades afectadas por estas salidas y posibles contrataciones, pues con la información facilitada es imposible asegurar que no suponga ningún tipo de modificación de condiciones. No entendemos desde esta sección sindical la necesidad de actuar con esta prisa cuando aún no se ha iniciado el periodo de consultas para la reorganización de E-Distribución, cuya afectación sabemos que es enorme.

Desde CCOO actuaremos con la máxima responsabilidad y prudencia, así como en el tratamiento de la información que se nos traslada por parte de la dirección. Mientras no tengamos la información solicitada creemos que no debemos generar expectativas en la plantilla, centrándonos en la salvaguarda de los derechos de las trabajadoras y trabajadores afectados por este y otros procesos.

Compromiso por romper la “brecha de los sueños” / Especial 8 de Marzo

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, cuatro compañeras de CCOO Endesa mantienen un encuentro telemático donde abordan la igualdad desde la perspectiva de Endesa y el ámbito personal. Son Dolores Cantero, secretaria de Igualdad de CCOO Endesa; Rocío Mesa, secretaría de Igualdad de CCOO Endesa en Nordest; y las secretarias generales de CCOO Endesa en Madrid y Zona Sur, Sonia Velasco y Carmen Dugo, respectivamente.

Ampliado el plazo de solicitud de la ayuda de estudios a petición de CCOO Endesa

La dirección de Endesa nos ha comunicado hoy que, a petición de CCOO Endesa, ha accedido a ampliar el plazo de solicitud de la ayuda de estudios. Nos informa que enviará una comunicación a aquellas personas que, cumpliendo los requisitos, no lo han solicitado.

En esta comunicación se les informará  del nuevo plazo, que será, según nos han adelantado, de quince días a partir de que la reciban.

Ver más

La dirección de Endesa nos ha comunicado hoy que, a petición de CCOO Endesa, ha accedido a ampliar el plazo de solicitud de la ayuda de estudios. Nos informa que enviará una comunicación a aquellas personas que, cumpliendo los requisitos, no lo han solicitado.

En esta comunicación se les informará  del nuevo plazo, que será, según nos han adelantado, de quince días a partir de que la reciban.

Segunda reunión por el traspaso de trabajadores de Endesa S.A. y Enel Green Power España

Hoy se ha celebrado la segunda reunión del período de consultas para el traspaso de trabajadores de Endesa S.A. a Endesa Medios y Sistemas; así como de Enel Green Power España a Enel Iberia. La dirección propone como fecha de efecto del traspaso el 1 de Abril del 2021.

También ha aclarado la dirección de Endesa que estos traspasos no supondrán ninguna modificación a las condiciones laborales de los trabajadores, manteniendo las mismas funciones, nivel competencial, centro de trabajo, etc.

Ver más

Hoy se ha celebrado la segunda reunión del período de consultas para el traspaso de trabajadores de Endesa S.A. a Endesa Medios y Sistemas; así como de Enel Green Power España a Enel Iberia. La dirección propone como fecha de efecto del traspaso el 1 de Abril del 2021.

Durante la reunión, la dirección nos ha informado que actualizará el listado de plantilla afectada al detectarse algún error en la información enviada. En este sentido, nos aclaran que pudiera cambiar la sociedad de destino de los trabajadores de Endesa S.A. y Enel Green Power España S.L., que serán adscritos a Endesa Medios y Sistemas S.L. o Enel Iberia.

También ha aclarado la dirección de Endesa que estos traspasos no supondrán ninguna modificación a las condiciones laborales de los trabajadores, manteniendo las mismas funciones, nivel competencial, centro de trabajo, etc.

En atención al organigrama solicitado por CCOO, hemos pedido mayor detalle sobre el traspaso de actividades a las nuevas sociedades y de los trabajadores que las desarrollan. Finalmente, hemos solicitado que se facilite el modelo de carta de comunicación individual a cada trabajador afectado.

La próxima reunión tendrá lugar el miércoles 24 de febrero.

Publicamos las tablas salariales de Endesa

En el documento que acompañamos accedes a las tablas actualmente vigentes en Endesa. El incremento salarial, según establece el V Convenio Marco para 2021, es del 1%, aunque las tablas, con respecto a 2020, suben el 1,5%. La diferencia hasta alcanzar la tabla salarial (salario convenio) se retrae del SIR 1, de tenerlo.

Etiquetas

Se inicia el período de consultas para traspasos de 14 trabajadores de Endesa S.A. y 27 Enel Green Power

Hoy se ha iniciado el período de consulta, según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, para el traspaso de 14 trabajadores de la empresa Endesa S.A. a Endesa Medios y Sistemas; así como de 27 trabajadores de la sociedad Enel Green Power España a Enel Iberia. La dirección propone como fecha de efecto del traspaso el 1 de Abril del 2021. Adjuntamos en esta entrada la documentación entregada por la dirección.

Ver más

Hoy se ha iniciado el período de consulta, según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, para el traspaso de 14 trabajadores de la empresa Endesa S.A. a Endesa Medios y Sistemas; así como de 27 trabajadores de la sociedad Enel Green Power España a Enel Iberia. La dirección propone como fecha de efecto del traspaso el 1 de Abril del 2021. Adjuntamos en esta entrada la documentación entregada por la dirección.

Las causas justificativas que aduce la empresa para EGPE es la “adscripción de los trabajadores de estructuras organizativas globales a la sociedad en la que se encuadran todas las actividades de carácter global: Enel Iberia. Y homogeneizar la organización de globales a todos los negocios a la sociedad para la que prestan servicios”. Las aducidas para Endesa S.A. es la “adscripción de los trabajadores a la sociedad para la que prestan su actividad laboral, en concreto para Medios y Sistemas, S.L. y homogeneizar la organización de globales a nivel Iberia”.

Durante la reunión, CCOO Endesa ha solicitado el organigrama final en el que quedará encuadrado cada uno de los trabajadores. La siguiente reunión tendrá lugar el próximo viernes, 19 de febrero.

Enrique Lillo, abogado de CCOO en el juicio por la impugnación del V Convenio Marco: “El V Convenio no puede derogar derechos que nacieron antes del IV Convenio”

  • “Aunque fuera desfavorable la sentencia del Tribunal Supremo por el recurso, eso no cerraría la vía de la impugnación”
  • “El V Convenio está muy desequilibrado a favor de la dirección, la pérdida de derechos es para todos los activos, también los de nuevo ingreso”
  • “Ugt es la verdadera autora del mal causado, por plegarse a las exigencias de la dirección de Endesa”
  • “Derogar la reforma laboral de 2012 es totalmente estratégico, recuperar la ultraactividad de los convenios está en el pacto electoral”
  • “La pandemia dificulta la recuperación de derechos laborales y sociales que hay que hacer”.

Muchas dudas por el primer mes de uso de ClicTac

Recomendamos a la plantilla que revise periódicamente el informe diario del registro de jornada.

Estamos trasladando las consultas a los servicios jurídicos del sindicato para defender todos los casos que la dirección de Endesa no considere tiempo de trabajo efectivo y haya argumento legal.

Algo está cambiando en Endesa, CCOO gana cuatro nuevos delegados en Andalucía

CCOO Endesa cuenta con cuatro nuevos delegados en Andalucía (en Granada, Sevilla y Málaga), consecuencia de los cuatro procesos electorales celebrados en estos pasados meses de diciembre y enero. En la Zona Sur se habían celebrado igualmente otras votaciones en Jaén (C.H. Marmolejo), y en la central térmica de Melilla, convocadas por Ugt.

Ver más

CCOO Endesa cuenta con cuatro nuevos delegados en Andalucía (en Granada, Sevilla y Málaga), consecuencia de los cuatro procesos electorales celebrados en estos pasados meses de diciembre y enero. En la Zona Sur se habían celebrado igualmente otras votaciones en Jaén (C.H. Marmolejo), y en la central térmica de Melilla, convocadas por Ugt.

Queremos agradecer a los trabajadores la confianza depositada en los compañeros Jesús Muñoz Castillo (UPH Bomba, Granada), Antonio Morilla Martínez (EDE, Los Palacios, Sevilla); Rafael Lima Gil (C.H. Tajo de la Encantada, Málaga), y Antonio Roldán Reina (C.H. Alcalá del Rio, Sevilla). Todas las votaciones contaron con un alto nivel de participación, llegando incluso al 100%.

La ley indica que los miembros de las mesas electorales son soberanos en la decisión de proseguir o no con el proceso electoral, siempre y cuando se garantice la seguridad de las personas. Por este motivo, en el actual estado de crisis sanitaria, los procesos sólo se inician en aquellos centros donde los trabajadores y la propia mesa electoral lo ve factible. Esto es lo que ha ocurrido en diferentes procesos que CCOO ha promovido en Sur. De ellos, algunos han debido suspenderse (entre ellos, en Osuna, Antequera o Guillena) y otros se han realizado, y con una participación elevada.

Queremos destacar que, en la central de Melilla, CCOO Endesa estuvo a un solo voto de obtener uno de los tres delegados en liza. Es un ejemplo de por qué cada compromiso es importante. Hay que seguir luchando, siempre adelante, no transigiendo ni con la pérdida de condiciones laborales ni con el aumento de las desigualdades.

Sentimos que algo ha cambiado en CCOO Endesa en Zona Sur desde la llegada del nuevo equipo que dirige, desde octubre pasado, la sección sindical, con más mujeres y jóvenes en las tareas de responsabilidad. Desde las direcciones estatal y territorial de Comisiones Obreras de Endesa queremos que participes con nosotros en el cambio.

Queremos expresar nuestro reconocimiento y aplauso a la plantilla por su responsabilidad en garantizar las condiciones laborales de seguridad que permiten contener la pandemia que sufrimos y hacemos un mención especial, por su especial esfuerzo y dedicación en condiciones tan difíciles, a los trabajadores que llevan asistiendo presencialmente al trabajo desde el inicio de la pandemia.

Sedúceme y te entrego mi vida laboral

La dirección de Endesa oculta qué finalidad quiere dar a la información que solicita. Esta información forma parte del ámbito privado de la persona, y por eso, la Seguridad Social únicamente lo entrega al interesado, nunca a terceras personas. Esta información se entrega de forma obligada cuando un trabajador recibe la propuesta de AVS, pero nunca antes.

Pedimos corregir defectos en la tarifa de empleado del V Convenio Marco

El pasado 29 de enero registramos escrito a la empresa solicitando que se corrijan algunos defectos que hemos detectado en la tarifa de empleado pactada por la dirección de Endesa y el sindicato mayoritario. En estaaccedes al documento completo

Concretamente, hemos observado que:

- se están practicando retenciones de IRPF como pago en especie a los consumos una vez superados los kWh bonificados.

CCOO Endesa Aragón: ccoozonaara@enel.com

Ver más

El pasado 29 de enero registramos escrito a la empresa solicitando que se corrijan algunos defectos que hemos detectado en la tarifa de empleado pactada por la dirección de Endesa y el sindicato mayoritario. En estaaccedes al documento completo

Concretamente, hemos observado que:

- se están practicando retenciones de IRPF como pago en especie a los consumos una vez superados los kWh bonificados.

- al estar prorrateada la cuota de potencia en el precio de APV, una vez superados los 9.000 kWh de consumo, se produce un doble pago de cualquier potencia contratada por encima de 5,75 KW.

- se están detectando numerosos retrasos en la facturación lo que provocará que los importes a pagar será muy elevados una vez queden resueltos. Además, esta circunstancia hace imposible el control de consumos en tramos horarios al no disponer el empleado de la información precisa en tiempo y forma.

Instamos a la dirección de Endesa a la rápida resolución de estos problemas y animamos a toda la plantilla a que nos hagan llegar cualquier anomalía que detecten.

Ponemos a vuestra disposición los buzones territoriales de CCOO Endesa para cualquier duda, observación o consulta sobre este asunto:

CCOO Endesa Aragón: ccoozonaara@enel.com

CCOO Endesa Illes Balears: gccoo@enel.com

CCOO Endesa Sur: sur.ccoo@enel.com

CCOO Endesa Nord-Est: ccoozonane@enel.com  

CCOO Endesa Canarias:  can.ccoo@enel.com

CCOO Endesa Noroeste: ccoo.aspontes@enel.com; ccooponferrada@enel.com

CCOO Endesa Madrid: ccooendesa@enel.com