La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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25N: Pedimos mejorar el protocolo de acoso sexual en Endesa y formación para toda la plantilla

CCOO ha demostrado su compromiso real con la violencia contra la mujer liderando en Endesa los actos que conmemoran este 25N. Son ya 1.171 mujeres asesinadas desde 2003. Una de cada cinco mujeres en España afirma haber sufrido violencia durante el último año. La violencia estructural exige un compromiso colectivo.

CCOO despliega actividades por el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Son un taller de defensa personal para mujeres y una jornada formativa para toda la plantilla con la participación de la Fundación Ana Bella. Para el taller de la sede de Barcelona aún hay plazas. Las actividades se realizan en aquellos territorios que han contado con la autorización de la dirección de Endesa. CCOO Endesa quiere ampliarlas a todos los territorios en años sucesivos.

CCOO pide a la dirección de la empresa transparencia y veracidad en las facturas de tarifa de empleados

 

 

La Sección Sindical de CCOO se ha reunido hoy con la dirección de la empresa para trasladarles el descontento y la incertidumbre de la plantilla sobre cómo se gestionarán las facturas de electricidad de los empleados, haciéndoles saber:

 

Sobre todo esto, nos dijeron que la comunicación de la factura era un error y que se estaba corrigiendo, y que la comunicación de la deuda resultante se haría a través de un comunicado donde el empleado podría pedir el fraccionamiento.

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La Sección Sindical de CCOO se ha reunido hoy con la dirección de la empresa para trasladarles el descontento y la incertidumbre de la plantilla sobre cómo se gestionarán las facturas de electricidad de los empleados, haciéndoles saber:

 

  1. Que aún no hemos recibido respuesta a nuestra carta solicitando que se cobre a precio bonificado los consumos facturados a precio de PVPC , más allá del límite de 6.000 kW/h, acordado por los signatarios del V Convenio.
  2. Que se están reportando facturas a los trabajadores sin completar la facturación y en muchos casos estas facturas no se entienden.
  3. Que no se proporcionó información sobre cómo se dividirá el plan de pagos de las facturas emitidas.
  4. Que lamentamos que la atención de la empresa a estos empleados sea inexistente o deje mucho que desear, y que sus consultas sean derivadas a los canales de atención al cliente.
  5. Que seguimos a la espera de la notificación sobre el cálculo del cargo salarial por la retención a cuenta correspondiente al salario en especie.

Sobre todo esto, nos dijeron que la comunicación de la factura era un error y que se estaba corrigiendo, y que la comunicación de la deuda resultante se haría a través de un comunicado donde el empleado podría pedir el fraccionamiento.

Por otro lado, en cuanto a las tasas de retención, se nos ha informado que estas se calcularán en la nómina de noviembre y diciembre. Por nuestra parte, y dada la urgencia del evento, solicitamos que el personal sea informado lo antes posible, de la forma en que podrá gestionar el pago anticipado de estas cuotas, tal como lo hemos hecho en reuniones anteriores.

Respecto a la facturación por exceso de consumo superior a 6.000 kW/h, quedamos a la espera de respuesta por escrito.

Insistimos en que es necesario una pronta reunión con la Representación de los Trabajadores para evitar situaciones desagradables y generar mayor confianza en la plantilla.

Solicitamos que los excesos de consumo de la plantilla se facturen a precio bonificado

Tras ser conocedores de que se están generando facturas de empleados en el período de referencia al PVPC, hemos detectado facturas de importes muy elevados, que, al coincidir esta facturación atrasada con los últimos meses del período de consumo bonificado, van a suponer un enorme perjuicio para gran parte de la plantilla. En el día de ayer, desde CCOO hemos dado traslado a la dirección de esta solicitud. Puedes ver el documento en esta entrada.

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Tras ser conocedores de que se están generando facturas de empleados en el período de referencia al PVPC, hemos detectado facturas de importes muy elevados, que, al coincidir esta facturación atrasada con los últimos meses del período de consumo bonificado, van a suponer un enorme perjuicio para gran parte de la plantilla. En el día de ayer, desde CCOO hemos dado traslado a la dirección de esta solicitud. Puedes ver el documento en esta entrada.

No debemos de olvidar que cualquier beneficiario de la tarifa de empleado, de haber sido consciente de que el precio a facturar sería en muchos casos superior a 0,40€ KW/h y de que estaba a punto de agotar los 6.000 KW/h bonificados acordados en el V Convenio, podría haberse acogido a cualquier tarifa de mercado libre mucho más competitiva, incluso renunciando a la bonificación de la cuota de potencia.

Desde CCOO consideramos que la incertidumbre sobre la tarifa definitiva que iba a aplicar finalmente la empresa en relación con un APV cuestionado desde el primer momento, la lealtad mostrada por los empleados sin hacer cambios de comercializadora en sus contratos y la ética que entendemos debe guiar a la empresa para no hacer negocio con sus propios empleados, son razones de peso que validarían nuestra propuesta.

Por tanto, como ponemos de manifiesto en el escrito, y antes de que se produzca la puesta al cobro de estas facturas, solicitamos que, para el periodo en que la facturación se realiza al PVPC, no se tenga en cuenta la posibilidad de que el empleado haya sobrepasado el límite de 6.000 KW/h y se facture todo a precio bonificado.

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Que no te sigan engañando con Open FeedBack Evaluation

Seguimos rechazando el Open FeedBack Evaluation por pervertir el significado del compañerismo y ser, en realidad, un mecanismo de vigilancia, control y servidumbre. Prestando nuestro consentimiento al evaluador nos hacemos seres sumisos, dóciles y acríticos. Nuestro talento no es medible porque es único y no comparable con un estándar limitado. Es ridículo empobrecer esa virtud reduciéndola a un intercambio de feedbacks.

La plantilla de Endesa reclama una mayor flexibilidad para 2023

En las últimas semanas, CCOO Endesa ha abierto canales de participación y consulta con la plantilla para recibir propuestas de mejora relacionadas con los horarios de los centros de trabajo. Nuestro objetivo era recabar la opinión de la plantilla antes de la reunión en la que, cada año, se firman los calendarios laborales territoriales.

Aunque cada territorio presenta particularidades, como puedes comprobar en los distintos documentos, a continuación resumimos las propuestas más destacadas:

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En las últimas semanas, CCOO Endesa ha abierto canales de participación y consulta con la plantilla para recibir propuestas de mejora relacionadas con los horarios de los centros de trabajo. Nuestro objetivo era recabar la opinión de la plantilla antes de la reunión en la que, cada año, se firman los calendarios laborales territoriales.

Con el resultado obtenido, estos últimos días hemos presentado a la dirección diferentes escritos con las propuestas específicas para cada uno de los territorios, Madrid, Sur, Nordest, Noroeste, Canarias, Illes Balears y Aragón. Puedes acceder a los documentos presentados en cada territorio en esta entrada.

La principal conclusión de este proceso de escucha es que la plantilla requiere de una flexibilidad más acorde a las necesidades de conciliación, una flexibilidad adaptada a los nuevos tiempos y nuevas formas de trabajo (teletrabajo, puestos rotatorios, relaciones entre unidades más transversales a nivel global, Open Space, etc.). Otras empresas del sector como Iberdrola contemplan medidas de este tipo, como la jornada continuada, que ahí se implantó en 2007.

Aunque cada territorio presenta particularidades, como puedes comprobar en los distintos documentos, a continuación resumimos las propuestas más destacadas:

  • Hacer extensiva la jornada continuada a todos los colectivos.
  • Reducción del horario de presencia o permanencia obligatoria, de 9 a 13 horas.
  • Flexibilidad horaria adicional para el trabajador de 30 minutos en la entrada y salida.
  • Recuperación de la jornada semanal. Se podrá realizar a voluntad del trabajador hasta completar el cómputo semanal, de lunes a jueves hasta las 19 horas y el viernes hasta las 16 horas.
  • Hacer extensiva esta flexibilidad horaria al personal a turnos que se encuentren en su turno cero u oficinas.

CCOO Endesa ha recibido otras muchas propuestas, algunas muy interesantes e innovadoras. Las estamos valorando para incorporarlas a nuestras reivindicaciones en próximas negociaciones.

Este proceso forma parte de “Democratizar Endesa”, la iniciativa de CCOO Endesa para incrementar y mejorar la participación de la plantilla en la toma de decisiones de la compañía. Agradecemos a todas las personas trabajadoras su participación.

Hemos actualizado nuestra Guía de Mamás y Papás de Endesa

La secretaría de Igualdad de CCOO Endesa ha actualizado la Guía de Mamás y Papas de Endesa con las novedades de la legislación actual.

La Guía de Mamás y Papas de Endesa es una publicación de CCOO Endesa para responder a todas las dudas que puedan surgirle a las personas trabajadoras de Endesa en el ámbito laboral en relación a la maternidad, la paternidad y el cuidado de hijas e hijos.

EN esta entrada accedes a la última versión actualizada.

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La secretaría de Igualdad de CCOO Endesa ha actualizado la Guía de Mamás y Papas de Endesa con las novedades de la legislación actual.

La Guía de Mamás y Papas de Endesa es una publicación de CCOO Endesa para responder a todas las dudas que puedan surgirle a las personas trabajadoras de Endesa en el ámbito laboral en relación a la maternidad, la paternidad y el cuidado de hijas e hijos.

EN esta entrada accedes a la última versión actualizada.

Además, la guía está alojada de forma permanente en nuestra página web, en el menú “Publicaciones”.

El nuevo convenio de Naturgy garantiza el poder adquisitivo y los beneficios sociales

Recientemente se ha firmado el nuevo convenio colectivo de Naturgy. Con sede en Barcelona, Naturgy es una de las tres grandes energéticas españolas, con Endesa e Iberdrola. El convenio lo han firmado las secciones sindicales de CCOO, Ugt y Sie, que suman el 60% de la representación sindical en la empresa. CCOO ostenta el 24% de la representación.

El nuevo convenio incorpora un amplio articulado en materia de prevención con el fin de evaluar los riesgos psicosociales y realizar acciones concretas por negocios. 

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Recientemente se ha firmado el nuevo convenio colectivo de Naturgy. Con sede en Barcelona, Naturgy es una de las tres grandes energéticas españolas, con Endesa e Iberdrola. El convenio lo han firmado las secciones sindicales de CCOO, Ugt y Sie, que suman el 60% de la representación sindical en la empresa. CCOO ostenta el 24% de la representación.

El convenio tiene una validez de cuatro años, hasta 2024, ya que las negociaciones se iniciaron en 2020 y la firma se ha retrasado por la pandemia. Establece incrementos fijos lineales del 3,75 %, 2,5 %, 1,75 % y 1,25 % para cada uno de los cuatro años, además de incrementos por productividad 0,75% (lineal) para 2021 y 1% para el 22. Incluye además pagos a cuenta no consolidables para cada uno de los años.

El convenio incluye también una cláusula de actualización al final del período que garantiza, en tabla, el 70 % del diferencial entre los incrementos pactados y el diferencial del IPC ordinario. El resto queda para los pagos a cuenta de cada año y pensiones.

Además, en Naturgy se ha incorporado una nueva clasificación profesional con más de 250 ascensos directos y se reconoce una reivindicación largamente luchada por CCOO con ajustes a tabla de aquellas personas trabajadoras que no les llegan los Programas de Desarrollo, con un impacto en más de 150 trabajadores.

Los beneficios sociales para el gas no se ven modificados y para los de energía eléctrica se fija un precio único de 0,135 €/kw. Para las personas trabajadoras que tiene bonificado el consumo se pasa de 30.000 KW/año a 25.000 KW/año y tanto su referencia fiscal, como el exceso de ese consumo, se cifra en 0,16 € (tarifa compromiso Naturgy). Aparte se incorporan para este colectivo medidas de eficiencia energética en determinados productos con una bonificación de 1.500 euros.

El nuevo convenio incorpora un amplio articulado en materia de prevención con el fin de evaluar los riesgos psicosociales y realizar acciones concretas por negocios. 

En teletrabajo, se establecen dos días para quien quiera acogerse, el viernes fijo y otro día a elegir entre martes o miércoles. Quien se adhiera tendrá a disposición como medios portátil y teléfono móvil. El convenio establece que no existe compensación económica de gastos por teletrabajo.

Para la sección sindical de CCOO en Naturgy, el nuevo convenio “garantiza el poder adquisitivo, vinculándolo al pacto de rentas y al beneficio de la empresa y que, sobre todo, mantiene derechos adquiridos en materia de beneficios sociales”. Un convenio que, además, contribuye a desarrollar “un Plan de Igualdad realista” y garantizar “un marco de estabilidad a lo que pueda suceder en Naturgy en los próximos años”.

CCOO firma la inclusión de las Empresas de Alumbrado Eléctrico de Ceuta en el V Convenio Marco

Hoy nos hemos reunido en la Comisión Negociadora de Materias Concretas para tratar la inclusión de las Empresas de Alumbrado Eléctrico de Ceuta en el ámbito funcional del V Convenio Marco de Endesa. CCOO ha manifestado estar de acuerdo. Así, a partir del próximo 1 de diciembre, estas personas trabajadoras de Endesa quedarán bajo el paraguas del Acuerdo Marco de Garantías y Acuerdo Voluntario de Salidas.

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Hoy nos hemos reunido en la Comisión Negociadora de Materias Concretas para tratar la inclusión de las Empresas de Alumbrado Eléctrico de Ceuta en el ámbito funcional del V Convenio Marco de Endesa. CCOO ha manifestado estar de acuerdo. Así, a partir del próximo 1 de diciembre, estas personas trabajadoras de Endesa quedarán bajo el paraguas del Acuerdo Marco de Garantías y Acuerdo Voluntario de Salidas.

Para dotar de la máxima transparencia y garantía al proceso, desde CCOO Endesa hemos solicitado a la dirección toda la documentación relativa al proceso. Es la razón por la que el acta ha quedado pendiente de firma en el día de hoy.

Queremos trasladar a los trabajadores nuestra felicitación y les animamos a que participen, a partir de ahora, en la mejora de sus condiciones laborales presentes y futuras.

VÍDEO: CCOO llama a construir una propuesta económica y social que recupere derechos y frene las desigualdades en Endesa

En el nuevo vídeo que publicamos hoy, al que accedes picando aquí, CCOO Endesa hace un llamamiento a la plantilla para alcanzar un consenso amplio que logre revertir el proceso de pérdida de derechos, incremento de la desigualdad salarial y, en general, empeoramiento de las condiciones laborales y retributivas en Endesa que hemos vivido en los últimos años.

Para acceder al nuevo vídeo de CCOO Endesa, pica aquí.

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En el nuevo vídeo que publicamos hoy, al que accedes picando aquí, CCOO Endesa hace un llamamiento a la plantilla para alcanzar un consenso amplio que logre revertir el proceso de pérdida de derechos, incremento de la desigualdad salarial y, en general, empeoramiento de las condiciones laborales y retributivas en Endesa que hemos vivido en los últimos años.

En el vídeo, CCOO adelanta la próxima creación de una plataforma que aunará nuestras propuestas en próximas negociaciones. Esta plataforma se nutrirá de contribuciones de la propia sección sindical y toda la plantilla que quiera participar en el proceso.

Asimismo, CCOO Endesa adelanta la próxima presentación de las conclusiones de la segunda fase del proyecto "Democratizar Endesa", tras las encuestas personales realizadas por delegadas y delegados de CCOO a la plantilla el verano pasado.

Para acceder al nuevo vídeo de CCOO Endesa, pica aquí.

Se acuerda traspasar 35 trabajadores de Enel Iberia SRL a la nueva empresa Gridspertise Iberia SL

Hoy hemos cerrado el período de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas con acuerdo para el traspaso de 35 personas trabajadoras de la empresa Enel Iberia SRL a Gridspertise Iberia SL. La fecha de efecto del traspaso será el próximo 1 de diciembre de 2022.

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Hoy hemos cerrado el período de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas con acuerdo para el traspaso de 35 personas trabajadoras de la empresa Enel Iberia SRL a Gridspertise Iberia SL. La fecha de efecto del traspaso será el próximo 1 de diciembre de 2022.

Además, en el caso de finalizar los procesos de cobertura abiertos en ciertas ocupaciones para Enel Iberia SRL antes de dicha fecha, los nuevos trabajadores contratados serán traspasados a la nueva sociedad. En este sentido, hemos solicitado a la dirección la relación de vacantes afectadas.

A petición de Comisiones Obreras, nos han informado y aclarado las noticias aparecidas en prensa sobre la venta del 50% del accionariado de Gridspertise S.r.l., propietaria de  Gridspertise Iberia SRL, al fondo británico de capital privado CVC Capital Partners, quedando el control en régimen de gobierno compartido con Enel.

El acuerdo contempla incluir a esta nueva empresa en el ámbito funcional del V Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa, así como en el Acuerdo Marco de Garantías y Acuerdo Voluntario de Salidas. Se mantienen, por lo tanto, las condiciones laborales y sociales de la plantilla afectada.

Al final de la reunión, y sin estar previsto en el orden del día, la dirección de Endesa ha informado su intención de incluir a las Empresas de Alumbrado Eléctrico de Ceuta en el ámbito funcional del V Convenio, Acuerdo Marco de Garantías y Acuerdo de Suspensión. Para ello se mantendrá una reunión el próximo martes, 25 de octubre.

Vuelve con cambios el resumen de prensa de CCOO Endesa

Aquí accedes al nuevo resumen de noticias.

Hoy regresa el resumen de prensa de CCOO Endesa, con cambios respecto a lo que desde CCOO venimos ofreciendo entre septiembre de 2021 y marzo de 2022.

Hay cambios en el nombre, desde hoy “resumen de noticias”, ya que no nos limitaremos a informaciones aparecidas en medios de comunicación, sino también compartiremos a noticias difundidas desde webs o medios sociales.

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Aquí accedes al nuevo resumen de noticias.

Hoy regresa el resumen de prensa de CCOO Endesa, con cambios respecto a lo que desde CCOO venimos ofreciendo entre septiembre de 2021 y marzo de 2022.

Hay cambios en el nombre, desde hoy “resumen de noticias”, ya que no nos limitaremos a informaciones aparecidas en medios de comunicación, sino también compartiremos a noticias difundidas desde webs o medios sociales.

También es un resumen más selectivo y, por lo tanto, menos extenso, compartiremos solo aquellas noticias que consideremos las más relevantes. Por ese motivo, lo enviaremos cuando hayamos reunido una cantidad suficiente de noticias. En este caso, el resumen abarca desde el 1 de septiembre hasta el 14 de octubre.

Mantenemos el nombre de los apartados: endesa/enel; sector energético; acción sindical/relaciones laborales; otros; tuits destacados de CCOO Endesa, pero modificamos el orden, primando las noticas relacionadas con la acción sindical y relaciones laborales.

Aquí accedes al nuevo resumen de noticias.

Traspaso de trabajadores de Enel Iberia SRL a la nueva empresa Gridspertise Iberia SL

Hoy se ha iniciado período de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas para el traspaso de 35 trabajadores de la empresa Enel Iberia SRL a Gridspertise Iberia SL. La fecha de efecto del traspaso será el próximo 1 de diciembre de 2022.

Desde Comisiones Obreras hemos solicitado los modelos de carta que se enviarán a las personas trabajadoras afectadas para revisar su contenido.

La siguiente reunión está prevista para el próximo viernes 21 de octubre.

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Hoy se ha iniciado período de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas para el traspaso de 35 trabajadores de la empresa Enel Iberia SRL a Gridspertise Iberia SL. La fecha de efecto del traspaso será el próximo 1 de diciembre de 2022.

Según información proporcionada por la dirección, la nueva empresa está participada al 100% por Gridspertise SRL, del Grupo Enel, cuya actividad es ofrecer servicios tecnológicos para redes inteligentes a empresas distribuidoras -entre ellas, Edistribución Redes Digitales SL-. La dirección nos ha informado que la empresa ya está creada e inscrita en el Registro Mercantil, pendiente de su publicación en el Boletín Oficial del Registro Mercantil. Además de las personas trabajadoras que serán traspasadas, se ampliará la plantilla con nuevas incorporaciones.

En cuanto a las condiciones laborales de la plantilla afectada, la dirección comunica su pretensión de incluir a esta nueva empresa en el ámbito funcional del V Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa, así como en el Acuerdo Marco de Garantías y Acuerdo Voluntario de Salidas. En todo caso, mantendrán su ocupación, nivel competencial, centro de trabajo, así como todos los derechos laborales y sociales.

Desde Comisiones Obreras hemos solicitado los modelos de carta que se enviarán a las personas trabajadoras afectadas para revisar su contenido.

La siguiente reunión está prevista para el próximo viernes 21 de octubre.

Muerte a crédito de la tarifa de empleado

La dirección de Endesa informó ayer a los sindicatos sobre la interpretación del Acuerdo Previo de Valoración (APV) publicado en julio de 2022 y su aplicación a la plantilla de Endesa por el artículo 78 del V Convenio, lo que tiene una incidencia directa en la tarifa que pagan los empleados dentro y fuera del consumo bonificado.

Recordemos que el hachazo a la tarifa de empleado no se ha producido en ninguno de los convenios de las demás empresas del sector, solo en la negociación del convenio de Endesa.

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La dirección de Endesa informó ayer a los sindicatos sobre la interpretación del Acuerdo Previo de Valoración (APV) publicado en julio de 2022 y su aplicación a la plantilla de Endesa por el artículo 78 del V Convenio, lo que tiene una incidencia directa en la tarifa que pagan los empleados dentro y fuera del consumo bonificado.

Recordamos que esta situación se deriva de la firma del V Convenio, que generó una importante pérdida de poder adquisitivo para la plantilla de Endesa, un recorte salarial sin precedentes en Endesa -ya que la tarifa de empleado es, a todos los efectos, “salario en especie”-, provocando una situación de grave incertidumbre que llega hasta hoy, pues hasta ese momento nadie en la plantilla debía pensar en ser "clientes cautivos atados a precios fuera de mercado" (como la patronal Aelec afirmaba en su carta a Hacienda), ya que la práctica totalidad de la plantilla mantenía sus consumos dentro de los 15.000 KW bonificados.

Recordemos que el hachazo a la tarifa de empleado no se ha producido en ninguno de los convenios de las demás empresas del sector, solo en la negociación del convenio de Endesa.

Ayer se nos explicó cómo se iba a facturar y/o refacturar, lo puedes en la presentación que acompañamos con esta entrada. Así mismo, se nos comunicó que se darán facilidades para el pago.

Sin embargo, en ningún caso se concretaron ni las fechas, ni la forma en que se va a realizar la comunicación y puesta al cobro. Tampoco se aclaró si, tal como solicitó CCOO en su escrito dirigido a la empresa el 5 de septiembre, se va a asegurar que la información de la deuda se comunique con tiempo suficiente para que se realicen las oportunas gestiones para el fraccionamiento de la misma. Ni el plazo de puesta al cobro de las facturas resultantes, ni la forma de gestionar un posible anticipo para el pago de las retenciones, ya que los sistemas no permiten fraccionar la devolución.

En la reunión, CCOO destacó que, aunque, en la situación actual, calcular los precios de la energía con referencia a tres años puede ser muy beneficioso para un mercado volátil, esta solución sigue siendo un parche. Y es probable que los precios de la energía ahora pactados sean muy superiores a los del mercado, una vez superadas las referencias de 2019 y 2020, marcadas por la alta producción renovable y la crisis del Covid-19.

Por lo anterior, instamos a todos los agentes implicados que, previamente a la finalización del actual APV en diciembre de 2023, trabajemos unidos para lograr un cálculo más estable. Esto solo se puede conseguir con la participación de todas las compañías ligadas a Aelec y las diferentes federaciones sindicales del sector. En esta ocasión cabe destacar la presión ejercida por Iberdrola, que fue la primera compañía en dirigirse a Aelec y a sus empleados solicitando la revisión. Así, sin necesidad de paralizar la facturación, evitó problemas a su plantilla. En esta entrada también puedes leer el comunicado enviado por Iberdrola a su plantilla.

Desde CCOO Endesa continuaremos con nuestros esfuerzos para restablecer las condiciones laborales generadas por el grave recorte a este derecho. Creemos que, con buena voluntad por parte de la dirección de Endesa, tenemos espacio para equipararnos con otros empleados del sector y recuperar nuestros salarios.

Asimismo, manifestamos que, desde nuestra perspectiva, las penalizaciones actuales contenidas en los términos del articulado del convenio no deben aplicarse, debido a que contienen referencias a hábitos de consumo que no están presentes en el APV actual.

Finalmente, hemos comunicado a los firmantes del acuerdo (la dirección y Ugt) que desde CCOO se continuarán realizando las acciones legales oportunas para revertir esta situación que, en caso contrario, supondrá la muerte a crédito de la tarifa de empleado.

La encuesta de Comunicación de CCOO Endesa recibió 466 respuestas

Agradecemos mucho la participación de las 466 personas trabajadoras de Endesa que respondieron la encuesta de Comunicación que CCOO Endesa lanzó a finales del pasado mes de julio. La puntuación por los encuestados sobre la labor realizada fue un 3,7 sobre 5, una puntuación satisfactoria que nos anima a seguir mejorando.

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Agradecemos mucho la participación de las 466 personas trabajadoras de Endesa que respondieron la encuesta de Comunicación que CCOO Endesa lanzó a finales del pasado mes de julio. La puntuación por los encuestados sobre la labor realizada fue un 3,7 sobre 5, una puntuación satisfactoria que nos anima a seguir mejorando.

Nos preocupa resultar invasivos con las comunicaciones. Sabemos que muchas personas trabajadoras de Endesa sufren una auténtica avalancha de correos electrónicos diarios difícil de gestionar. Entre otras cuestiones, preguntamos por la frecuencia y extensión de nuestras comunicaciones. En ambos casos, fueron juzgadas como “apropiados” por una amplia mayoría.

Hubo opiniones de mucho interés en las preguntas abiertas, sobre unidad sindical, tono y estilo de los comunicados, así como muchas sugerencias de mejora. Agradecemos esta proactividad, algunas de la observaciones ya las estamos incorporando desde el mes de septiembre a nuestro trabajo. También implementaremos novedades en este último trimestre del año que surgen de demandas realizadas por los encuestados, las iremos comunicando.

Te recordamos cuáles son nuestros canales de comunicación, página Web, Twitter, YouTube, Telegram, Instagram y Facebook.

También te recordamos que puedes escribirnos a comunicacionccoo@enel.com si quieres recibir comunicaciones por WhatsApp, un canal que usamos excepcionalmente, solo con informaciones de especial relevancia.

La encuesta forma parte del proyecto Democratizar Endesa, iniciativa de CCOO Endesa para democratizar las relaciones laborales en nuestra empresa donde la participación de las personas trabajadoras es fundamental.

As Pontes contará con una plantilla de 63 personas trabajadoras hasta junio de 2023

En la reunión del 28 de septiembre del 2022,  la empresa nos informa de la situación de la central de As Pontes, en A Coruña (Galicia). Es la siguiente:

Desde CCOO hemos insistido en la necesidad de que los desplazamientos requeridos desde As Pontes tenga una fecha de inicio y final concreta y que se le comunique cuanto antes a las personas trabajadoras afectadas. La dirección ha contestado positivamente a esta petición. Si no hubiera trabajo efectivo, la dirección ha dicho que igualmente se les podría ofrecer el retorno a sus puestos de origen.

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En la reunión del 28 de septiembre del 2022,  la empresa nos informa de la situación de la central de As Pontes, en A Coruña (Galicia). Es la siguiente:

  • Se permite el cierre de los grupos 3 y 4 y las tareas de pre desmantelamiento de los mismos.
  • El funcionamiento de los grupos 1 y 2 no será en ninguna caso simultáneo. El inicio del funcionamiento para el grupo 1 se prevé que pueda ser en breve, mientras que el del grupo 2 se estima entre febrero y marzo del 2023, debido a tareas de mantenimiento.
  • Los cierres de los grupos 1 y 2, que, probablemente, se recibirán en el primer y segundo trimestre, estarán supeditados también a la potencia instalada en la zona. De cualquier forma, el personal se mantendría hasta junio de 2023, ya sea por funcionamiento o por desmantelamiento de los mismos.
  • La plantilla objetivo de As Pontes inmediata será de 9 personas más, y en la primera quincena de octubre 15 personas más, hasta un total de 63. El aumento de plantilla se modulará en función de la priorización de tareas. Desde CCOO aceptamos esta dotación de plantilla, aunque, en un principio, habíamos propuesto 64 en total.
  • En las zonas en las cuales quedan las vacantes por los desplazamientos, se cubrirán con contratos temporales que ya han comenzado y están adjudicados.
  • El carbón para el funcionamiento de la central comenzará a llegar la segunda semana de octubre y la oficina de Endesa en el puerto de Ferrol también contará con la dotación necesaria para su descarga.

Desde CCOO hemos insistido en la necesidad de que los desplazamientos requeridos desde As Pontes tenga una fecha de inicio y final concreta y que se le comunique cuanto antes a las personas trabajadoras afectadas. La dirección ha contestado positivamente a esta petición. Si no hubiera trabajo efectivo, la dirección ha dicho que igualmente se les podría ofrecer el retorno a sus puestos de origen.

Así mismo, desde CCOO nos hemos ofrecido a participar en cualquier reunión o proyecto con el Ministerio de Transición Ecológica para impulsar las nuevas tecnologías en la zona y la no desindustrialización de la comarcas.

Animamos a priorizar y realizar las revisiones médicas de la empresa

Desde CCOO os animamos a priorizar y realizar revisiones médicas (tanto obligatorias como voluntarias) que desde la empresa se programan.

Más allá del refrán “Más vale prevenir que curar”, la prevención es una de las herramientas fundamentales para cuidar la salud, pues muchas patologías se detectan desde este aspecto. En definitiva, una revisión médica es la mejor manera de velar por nuestro bienestar físico y también mental, para en el caso de haber algún problema poder actuar a tiempo y minimizar los posibles daños.

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Desde CCOO os animamos a priorizar y realizar revisiones médicas (tanto obligatorias como voluntarias) que desde la empresa se programan.

Más allá del refrán “Más vale prevenir que curar”, la prevención es una de las herramientas fundamentales para cuidar la salud, pues muchas patologías se detectan desde este aspecto. En definitiva, una revisión médica es la mejor manera de velar por nuestro bienestar físico y también mental, para en el caso de haber algún problema poder actuar a tiempo y minimizar los posibles daños.

Las revisiones médicas y pruebas de detección son necesarias, además de porque nuestro puesto de trabajo lo exija, por las siguientes razones:

  • Los problemas de salud se pueden detectar en una etapa temprana antes de que se conviertan en algo más grave.
  • Evitar que problemas de salud se vuelvan crónicos.
  • Aumentar las posibilidades de tratamiento y cura.
  • Conocer el estado de tu cuerpo a través de un diagnóstico profesional, no solo te ayudará a ser precavido o controlar enfermedades, también te brindará tranquilidad.

Recordar igualmente la obligación de realizar estos reconocimientos para mantener la habilitación dependiendo de vuestro puesto y los riesgos asociados a estos.

La formación en materia de prevención de riesgos laborales y los reconocimientos médicos son parte de nuestros derechos y obligaciones, debemos velar por que se cumplan.

La representación de la dirección debe poner los medios y organizar los eventos y los trabajadores debemos dar prioridad a estas obligaciones legales realizando adecuadamente estos.

Hazte escuchar y valora el Plan de Acción de Riesgos Psicosociales

Solo una alta participación garantiza la validez del análisis a realizar. Las evaluaciones, seguimientos y actuaciones que se realizan dentro de la prevención tienen efectos legales (como cualquier otro riesgo evaluado dentro del sistema de prevención), de ahí la importancia de responder de forma adecuada, veraz y que refleje la verdadera situación de nuestro día a día, para que podamos solicitar y obligar la implantación de medidas efectivas por parte de la empresa para la eliminación y/o reducción de los riesgos.

Nos sumamos a la búsqueda de Lorenzo Román, familiar de una compañera de nuestra plantilla

Desapareció en Granada el martes 13 de Septiembre. Efectivos de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado se encuentran inmersos en la investigación, que ha ampliado el cerco al territorio nacional, e instan a familiares, amig@s y cualquier persona que pueda tener alguna pista al respecto a que contacte con el 112.

Os pedimos que prestéis atención a la foto y redifundáis la información a través de vuestras RRSS. Toda ayuda es necesaria.

Gracias por vuestra colaboración.

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Desapareció en Granada el martes 13 de Septiembre. Efectivos de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado se encuentran inmersos en la investigación, que ha ampliado el cerco al territorio nacional, e instan a familiares, amig@s y cualquier persona que pueda tener alguna pista al respecto a que contacte con el 112.

La Policía Local ha informado a través de su perfil de Twitter de la creación de un perfil específico, '@busquedaLorenzo', para compartir información sobre el paradero del joven.

Os pedimos que prestéis atención a la foto y redifundáis la información a través de vuestras RRSS. Toda ayuda es necesaria.

Gracias por vuestra colaboración.

Proponemos que se autorice el pernocte de vehículos en el domicilio de las personas trabajadoras de Staff Market y Servicios

En los documentos adjuntos a este comunicado podéis ver las peticiones que hemos realizado ayer a distintos máximos responsables de Staff Market y Servicios. En esta entrada accedes a ellas.

En ellas proponemos a los diferentes responsables de unidad la autorización para que las personas trabajadoras de esta línea de negocio que no hayan adoptado la modalidad de copago en el uso del vehículo de empresa, se les autorice a que este pueda pernoctar en su domicilio particular.

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En los documentos adjuntos a este comunicado podéis ver las peticiones que hemos realizado ayer a distintos máximos responsables de Staff Market y Servicios. En esta entrada accedes a ellas.

En ellas proponemos a los diferentes responsables de unidad la autorización para que las personas trabajadoras de esta línea de negocio que no hayan adoptado la modalidad de copago en el uso del vehículo de empresa, se les autorice a que este pueda pernoctar en su domicilio particular.

Las tres cartas han sido enviadas a Davide Ciciliato, responsable de Enel X Iberia; Juan José Muñoz, responsable de B2B Iberia; y Javier Bort Alonso, Local Partnership. Os mantendremos informadas e informados de la respuesta que recibamos.

Desconecta tus dispositivos y notificaciones en verano

La hiperconectividad a dispositivos móviles es el “gran agujero negro por el que se escapan tiempo y salud”, según estudios recientes. Estrés y depresiones son algunas de sus consecuencias.

Desde CCOO valoramos positivamente la reciente firma de la política interna de desconexión digital en Endesa, en vigor desde el pasado 2 de junio y donde han quedado definidas las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión digital, así como las acciones de formación y sensibilización del personal.

Te deseamos un muy feliz verano.

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La hiperconectividad a dispositivos móviles es el “gran agujero negro por el que se escapan tiempo y salud”, según estudios recientes. Estrés y depresiones son algunas de sus consecuencias.

Desde CCOO valoramos positivamente la reciente firma de la política interna de desconexión digital en Endesa, en vigor desde el pasado 2 de junio y donde han quedado definidas las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión digital, así como las acciones de formación y sensibilización del personal.

En esta entrada tienes adjunto al documento, pendiente solo de la firma de una de las secciones sindicales.

Recuerda que si no desconectas durante las vacaciones, no son vacaciones. Por eso, te ofrecemos estos consejos durante las vacaciones:

  • Durante tus vacaciones, mantén los dispositivos de empresa apagados hasta el día de la reincorporación.
  • Antes de salir de vacaciones, en los mensajes de respuesta automática, indica que estás en período de vacaciones y que no atenderás consultas, dejando una vía de contacto alternativa en la empresa para resolver las consultas que puedan surgir.

También hay que trabajar la desconexión digital en el ámbito privado. La hiperconectividad afecta además, en mayor medida a jóvenes y niños, generando a menudo una dependencia que se traduce en conflicto, frustración e irritabilidad.

Por ello, desde CCOO recomendamos desactivar en los dispositivos personales todas las notificaciones de redes sociales y cuentas asociadas a buscadores que no constituyan una prioridad para nuestras vidas.

Te deseamos un muy feliz verano.

Hoy es el último día para participar en la encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa

Hasta hoy miércoles, 27 de julio, a las 18 horas puedes participar en la primera encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa.

Gracias anticipadas por participar. Tu opinión y aportaciones nos ayudarán a mejorar. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos.

Aquí accedes a la encuesta.

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Hasta hoy miércoles, 27 de julio, a las 18 horas puedes participar en la primera encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa.

Gracias anticipadas por participar. Tu opinión y aportaciones nos ayudarán a mejorar. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos.

Aquí accedes a la encuesta.

Pago retroactivo por el uso mixto del vehículo

El pasado día 15 de julio la dirección de la empresa, a través del Equipo de PBP Enel X GR Mkt e-Mob&Cust Op Iberia, nos comunicó que en la nómina del mes de julio iban a realizar una imputación a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para aquellas personas que disponen del vehículo asignado como uso mixto del vehículo.

Desde CCOO animamos a solicitar ese anticipo de nómina y que nos fraccionen el pago en cuotas hasta el mes de diciembre de 2022. 

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El pasado día 15 de julio la dirección de la empresa, a través del Equipo de PBP Enel X GR Mkt e-Mob&Cust Op Iberia, nos comunicó que en la nómina del mes de julio iban a realizar una imputación a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para aquellas personas que disponen del vehículo asignado como uso mixto del vehículo.

Desde el mes de diciembre que son conocedores de esta situación y han decidido de manera vergonzosa aplicar el pago íntegro de éstas cuotas con carácter retroactivo desde enero 2022 sin tener en cuenta que entramos en periodo vacacional y que una quita de la nómina de más de 350€ es importante para el colectivo afectado.

Horas más tarde, y a petición de esta sección sindical, nos recordaron en un mail que desde el portal de En Línea (https://enel.service-now.com/oip) está habilitada la opción de Anticipo de Nómina y que además, podíamos contactar con nuestro PBP para que nos fraccionara el pago del adelanto de nómina, detallando los meses del descuento (con el límite temporal de la nómina de diciembre del año en curso).

Desde CCOO animamos a solicitar ese anticipo de nómina y que nos fraccionen el pago en cuotas hasta el mes de diciembre de 2022. 

Como bien dicen en sus mails la gente de Personas y Organización Iberia “Juntos vamos a sorprender”, y vamos si lo han hecho.

Participa en la primera encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa

Hoy lanzamos nuestra primera encuesta a la plantilla para que valores la comunicación de CCOO Endesa y sugieras posibles mejoras.

La encuesta está abierta desde hoy y hasta el próximo miércoles, 27 de julio, a las 18 horas. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos. Aquí accedes a la encuesta.

 

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Hoy lanzamos nuestra primera encuesta a la plantilla para que valores la comunicación de CCOO Endesa y sugieras posibles mejoras.

La encuesta está abierta desde hoy y hasta el próximo miércoles, 27 de julio, a las 18 horas. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos. Aquí accedes a la encuesta.

Después de solicitar tus datos de área geográfica, género, rango de edad y nivel competencial, las preguntas tratan sobre valoración general, frecuencia y tono de los comunicados, así como el conocimiento de los canales de comunicación que CCOO Endesa pone a disposición de la plantilla. Finaliza con una casilla abierta a observaciones y sugerencias.

Esta encuesta forma parte del proyecto Democratizar Endesa, iniciativa de CCOO Endesa para democratizar las relaciones laborales en la empresa y donde la participación de las personas trabajadoras de Endesa es fundamental.

Recuerda: tus aportaciones nos ayudarán a mejorar. Gracias anticipadas por participar.

Aquí accedes a la encuesta.

 

CCOO Endesa participa en un congreso internacional en Bulgaria sobre participación, digitalización y democratización de las relaciones laborales

El proyecto DIRECT 2 se centra en promover e instaurar formas de participación directa de las personas trabajadoras en las decisiones estratégicas de las empresas. La mesa de flexibilidad de teletrabajo es una consecuencia de la democratización e las relaciones laborales que propugna CCOO Endesa.

Primeros avances de la mesa de flexibilidad del teletrabajo

Ayer jueves, 14 de julio, hemos mantenido la segunda reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO Endesa que ha sido posible gracias a la firma del acuerdo de teletrabajo por parte de esta sección sindical. Objetivo de la iniciativa es mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa, avanzando en las posibilidades que brinda el actual acuerdo de teletrabajo.

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Ayer jueves, 14 de julio, hemos mantenido la segunda reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO Endesa que ha sido posible gracias a la firma del acuerdo de teletrabajo por parte de esta sección sindical. Objetivo de la iniciativa es mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa, avanzando en las posibilidades que brinda el actual acuerdo de teletrabajo.

La dirección de Endesa ha estado analizando las 14 propuestas presentadas por CCOO. Nos congratulamos especialmente de la buena aceptación de las medidas 2 (iniciar o finalizar jornada fuera de la oficina), 8 (teletrabajo en jornada de oficina para personal de turnos) y 12 (teletrabajo en semana de retén o especial dedicación), que ya están siendo valoradas por las distintas líneas de negocio. Puedes consultar aquí el listado  las 14 medidas propuestas.

Por parte de CCOO, nos comprometemos a insistir en el beneficio que ofrecen todas las medidas de flexibilidad propuestas, pues son fruto de demandas de la plantilla tras las numerosas consultas que hemos venido realizando.

En la reunión, la dirección ha pedido más tiempo a las secciones sindicales para poder tener una mejor perspectiva de cómo se va desarrollando el nuevo modelo de teletrabajo, que se inició el pasado 20 de junio.

Desde CCOO hemos entendido la necesidad de ver cómo el modelo se va asentando y, para proporcionar la mayor claridad posible, hemos trasladado a la dirección lo que hemos adelantado a la plantilla: nuestras 14 propuestas complementadas con los objetivos de cada una. En dos comunicaciones enviadas la semana pasada hemos avanzado las diez primeras propuestas. En el documento adjunto a esta entrada accedes al documento completo con las 14 medidas y sus objetivos.

Para finalizar, hemos aprovechado la reunión con la dirección para insistir en un tema que se nos demanda intensamente: dotar de taquillas los centros de trabajo que aún no disponen de las mismas. La dirección ha adquirido el compromiso de volver a trasladarlo al área correspondiente para darle solución a la mayor brevedad posible.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que estimes oportunas.

Recordatorio para participar en la encuesta sobre impacto de la digitalización

Te recordamos que tienes hasta este próximo viernes, 15 de julio, para participar en la encuesta de la Fundación Primero de Mayo de CCOO que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Aquí damos más información del proyecto.

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Te recordamos que tienes hasta este próximo viernes, 15 de julio, para participar en la encuesta de la Fundación Primero de Mayo de CCOO que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Aquí damos más información del proyecto.

La encuesta va dirigida, entre otros, a las personas trabajadoras del sector eléctrico. Es online y anónima. Te animamos a que participes, ya que tus respuestas contribuirán a que sindicatos y responsables en la toma de decisiones comprendan mejor el impacto de la digitalización en su experiencia laboral cotidiana.

También ayudarán a formular recomendaciones sobre sus necesidades de formación o de conciliación de la vida laboral y familiar.

Los resultados de la encuesta se harán públicos. Además, se te da la posibilidad de recibir un resumen exclusivo de los resultados para tu sector en tu país. Si deseas recibirlo, debes facilitar tu dirección de correo electrónico en un formulario específico que aparecerá una vez que hayas enviado tus respuestas a la encuesta. Tu dirección de correo electrónico se guardará en una base de datos segura y separada que sólo se utilizará para enviar este avance personalizado.

Te recordamos el enlace de la encuesta: Ir a la encuesta

Hablemos de flexibilidad en teletrabajo (2), propuestas 6 a 10

Seguimos hablando de teletrabajo y flexibilidad. Hoy compartimos una nueva ampliación de las medidas y objetivos previstos por CCOO Endesa, que presentaremos en la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad el próximo martes 12 de julio.

Como ejemplo de estas nuevas cinco propuestas, destacamos esta:

Objetivos:

 

La mesa de flexibilidad es una iniciativa de CCOO para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

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Seguimos hablando de teletrabajo y flexibilidad. Hoy compartimos una nueva ampliación de las medidas y objetivos previstos por CCOO Endesa, que presentaremos en la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad el próximo martes 12 de julio.

El pasado martes compartimos los objetivos de nuestras primeras cinco medidas. En el documento que facilitamos hoy, al que accedes picando aquí, (PENDIENTE ENLACE) puedes consultar los objetivos de las medidas 6 a 10.

Como ejemplo de estas nuevas cinco propuestas, destacamos esta:

Medida: “Las personas trabajadoras podrán desarrollar su trabajo desde un centro de trabajo distinto al que está adscrito, previa justificación de la necesidad de conciliación y deberá autorizarse por la empresa”

Objetivos:

  • Aproximar la presencialidad al  domicilio reduce la huella de carbono y los costes/tiempos de desplazamiento.
  • Reducir la probabilidad de accidentes.
  • Incrementar la sociabilidad y comunicación entre los trabajadores al sumar diversidad geográfica.
  • Facilitar la reunificación familiar.

 

La mesa de flexibilidad es una iniciativa de CCOO para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que estimes oportunas.

Protégete, protégelos, sigue haciendo un uso responsable de la mascarilla

Desde CCOO manifestamos nuestra preocupación por el aumento significativo de los casos de Covid-19 en las últimas semanas. A pesar de los avances en la lucha contra la enfermedad, es un hecho que el Covid-19 sigue presente, el riesgo no ha desaparecido.

Por todo ello, os animamos a seguir haciendo uso de los medios de protección para evitar el contagio. No solo os protegéis vosotros, sino a los vuestros, a vuestra familia y entorno.

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Desde CCOO manifestamos nuestra preocupación por el aumento significativo de los casos de Covid-19 en las últimas semanas. A pesar de los avances en la lucha contra la enfermedad, es un hecho que el Covid-19 sigue presente, el riesgo no ha desaparecido.

En una semana, en Andalucía, ha habido 13.762 infectados; en Madrid, 11.228; 7.729 nuevos casos en Cataluña; 4.160 en Galicia; 2.858 en Canarias; en Aragón, 1.493; y 1.109 casos nuevos en Baleares.

Por todo ello, os animamos a seguir haciendo uso de los medios de protección para evitar el contagio. No solo os protegéis vosotros, sino a los vuestros, a vuestra familia y entorno.

Recordamos, igualmente, que en Endesa -como en centros sanitarios, transportes públicos, farmacias, muchos establecimientos hoteleros, etc-, hay establecidas unas medidas de obligado conocimiento y cumplimiento.

Por último, no debe censurarse a quien sigue haciendo uso de la mascarilla en espacios donde esta no es obligatoria. Quizás sea una persona especialmente responsable, o alguien que ha vivido una desgracia en su entorno cercano. Muchos hemos conocido casos así.

Por eso te insistimos: protégete, protégelos, cumple las medidas establecidas y sé prudente y empático con los demás.

Hablemos de flexibilidad en teletrabajo (1): objetivos de nuestras cinco primeras propuestas

La semana pasada la dirección de la empresa nos informó que aplaza al 12 de julio la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO aceptada por la dirección en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Esta semana, desde Comisiones Obreras iremos desvelando de forma muy sencilla cuáles son los objetivos que nos hemos fijado con las catorce medidas propuestas.

 

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La semana pasada la dirección de la empresa nos informó que aplaza al 12 de julio la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO aceptada por la dirección en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Esta semana, desde Comisiones Obreras iremos desvelando de forma muy sencilla cuáles son los objetivos que nos hemos fijado con las catorce medidas propuestas.

En el documento adjunto a esta entrada puedes consultar los objetivos para las cinco primeras. A modo de ejemplo, te destacamos esta:

Medida: “Las personas trabajadoras que, por el propio desarrollo de su actividad, deban realizar tareas fuera de su centro de trabajo, podrán iniciar y/o finalizar su jornada fuera de la oficina”

Objetivos:

  • Aportar conciliación al salir más tarde del domicilio evitando el tráfico a primeras horas
  • Mejorar el desempeño de la persona trabajadora
  • Reducir la huella ambiental y la probabilidad de accidentes en desplazamientos innecesarios

 

Recuerda: en esta entrada accedes al documento con el desarrollo de las cinco primera propuestas.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que estimes oportunas.

Participa en la encuesta de la Fundación 1º de Mayo sobre impacto de la digitalización

Te remitimos este correo de la Fundación 1º de Mayo de Comisiones Obreras, con un enlace a la encuesta que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Encuentras información detallada sobre el proyecto y sus socios aquí: http://www.digiqualpub.eu 

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Te remitimos este correo de la Fundación 1º de Mayo de Comisiones Obreras, con un enlace a la encuesta que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Encuentras información detallada sobre el proyecto y sus socios aquí: http://www.digiqualpub.eu 

La encuesta está dirigida a las personas trabajadoras de tres sectores de servicios públicos: administración pública,  hospitales, distribución y suministro eléctrico. Es online y te invitamos a participar picando en este enlace: Ir a la encuesta. La encuesta es anónimas, y cumple con los más altos estándares éticos y de protección de datos de acuerdo con el Reglamento General de Protección de Datos de la UE. La puedes rellenar hasta el viernes, 15 de julio.

Completarla lleva menos de 25 minutos. Tiene la opción de hacer una pausa y completar la encuesta en otro momento. En este caso, asegúrate de usar el mismo dispositivo (ordenador o teléfono móvil). También puedes consultar el cuestionario imprimiéndolo antes de rellenarlo online. 

OBJETIVO

El objetivo de la investigación es mejorar la comprensión de cómo la digitalización ha impactado en la calidad de su empleo y vida laboral, así como en el diálogo social estos servicios.

Te animamos a que participes. Tus respuestas contribuirán a que los sindicatos y responsables en la toma de decisiones comprendan mejor el impacto de la digitalización en su experiencia laboral cotidiana. También ayudarán a formular recomendaciones sobre sus necesidades de formación o de conciliación de la vida laboral y familiar.

Los resultados de la encuesta se harán públicos. Además, se te ofrece la posibilidad de recibir un resumen exclusivo de los resultados para su sector en su país. Si deseas recibirlo, debes facilitar tu dirección de correo electrónico en un formulario específico que aparecerá una vez que hayas enviado tus respuestas a la encuesta. Tu dirección de correo electrónico se guardará en una base de datos segura y separada que sólo se utilizará para enviar este avance personalizado.

Te recordamos el enlace de la encuesta: Ir a la encuesta

Celebremos y defendamos la diversidad sexual y de género en los entornos laborales

Hoy, día del Orgullo LGTBI+, desde CCOO Endesa reivindicamos el respeto e igualdad de derechos de todas las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales.

La igualdad efectiva, el respeto, la dignidad y la libertad individual son derechos humanos conquistados gracias a la lucha de muchas personas de este colectivo. Muchas lo pagaron con su propia vida. Recordamos y homenajeamos a estas personas valientes, heroínas y héroes cuyo legado es un mundo más diverso, rico y tolerante.

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Hoy, día del Orgullo LGTBI+, desde CCOO Endesa reivindicamos el respeto e igualdad de derechos de todas las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales.

Comisiones Obreras, el sindicato de mayor implantación en España, trabaja para garantizar los derechos sociales y laborales de todas las personas, combatiendo la discriminación, el acoso, el rechazo directo o indirecto y la violencia, especialmente en el ámbito laboral. Es inadmisible el menoscabo de los derechos de ninguna persona trabajadora, en especial de las más vulnerables.

La igualdad efectiva, el respeto, la dignidad y la libertad individual son derechos humanos conquistados gracias a la lucha de muchas personas de este colectivo. Muchas lo pagaron con su propia vida. Recordamos y homenajeamos a estas personas valientes, heroínas y héroes cuyo legado es un mundo más diverso, rico y tolerante.

Los estudios realizados en torno a la situación de la diversidad LGTBI+ ponen de manifiesto las dificultades que los miembros de este colectivo tienen no solo de acceder a un puesto de trabajo, sino también de mantenerlo y disponer de las mismas condiciones que el resto de la plantilla.

Según la Guía ADIM, el 54% de personas LGTBI+ no es visible en el puesto de trabajo por miedo a las repercusiones que pueda tener e, incluso, a que cambie la valoración de sus compañeros y compañeras sobre ellas. La invisibilización es caldo de cultivo para las actitudes de LGTBI+ fobia en el trabajo, así como de un aumento de estados de ansiedad, inseguridad y estrés. La cuestión empeora notablemente si nos referimos a personas trans, ya que un 60% de ellas han sufrido discriminación en la búsqueda de un empleo.

Desde CCOO Endesa reafirmamos nuestro compromiso en la defensa de los derechos de todas las personas y frente a cualquier discriminación con motivo de la orientación sexual, la identidad o la expresión de género de la persona trabajadora. Defender al colectivo LGTBI+ es defender la diversidad humana y los derechos humanos.

Desde CCOO Endesa trabajamos para llevar medidas concretas a la negociación colectiva que garanticen el respeto de este colectivo en nuestro ámbito laboral.

¡Feliz Día del Orgullo! 

La Encuesta de Hojas de Trabajos Programados de E-Distribución será en papel para garantizar su anonimato

Tras la reunión mantenida con HSEQ de la línea de e-Distribución y las secciones sindicales en referencia a la Encuesta de Hojas de Trabajos Programados os informamos que esta estará centrada en la Hoja de Descargos AT-MT (norma de operación NNM003). CCOO ya ha informado sobre este asunto en esta comunicación.

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Tras la reunión mantenida con HSEQ de la línea de e-Distribución y las secciones sindicales en referencia a la Encuesta de Hojas de Trabajos Programados os informamos que esta estará centrada en la Hoja de Descargos AT-MT (norma de operación NNM003). CCOO ya ha informado sobre este asunto en esta comunicación.

Desde CCOO os animamos a que contestéis a la encuesta, con el fin de mejorar dicho proceso.

Finalmente, y con el fin de no perder el anonimato, la encuesta va a ser distribuida en papel, para que podáis rellenarla y, una vez finalizada, se la entreguéis a la persona designada en cada zona, en mano, valija o por otros medios. Estaba previsto realizarla vía telemática, pero a la hora de rellenar el caso práctico se detectó que se perdía el anonimato.

Os recordamos lo esencial que es que el personal de Endesa estemos en todas las fases de los trabajos, entre otras: la planificación en campo para aquellos trabajos complejos; poder planificar los tiempos de los trabajos; la solicitud de estos trabajos como conocedores de la instalación y los trabajos a realizar; la validación; la aprobación; la identificación de la zona protegida; y tener aprobada la hoja con antelación suficiente para garantizar una correcta difusión y ejecución de los trabajos.

Esta semana han comenzado las entrevistas de Democratizar Endesa

Desde el pasado lunes y hasta el 15 de julio, delegadas y delegados de Comisiones Obreras han comenzado los contactos con personas trabajadoras de la plantilla para realizar las 300 entrevistas a la plantilla de Endesa previstas en el proyecto Democratizar Endesa.

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Desde el pasado lunes y hasta el 15 de julio, delegadas y delegados de Comisiones Obreras han comenzado los contactos con personas trabajadoras de la plantilla para realizar las 300 entrevistas a la plantilla de Endesa previstas en el proyecto Democratizar Endesa.

Son entrevistas presenciales y personales de un máximo de 30 minutos a personas trabajadoras de todas las edades, niveles competenciales y territorios de Endesa. El resultado será difundido públicamente.

¿Quieres aportar tu opinión y ser entrevistado? Escríbenos a encuestasccooendesa@gmail.com. Agradecemos tu colaboración.

Democratizar Endesa es un proyecto de CCOO Endesa para incrementar y mejorar la participación de la plantilla en la toma de decisiones de la compañía. Persigue empoderar a la plantilla de Endesa con el horizonte fijado en la negociación del VI Convenio.

Buscamos recabar opiniones de todo tipo para que estas entrevistas expresen el sentir de las personas trabajadoras de Endesa de la forma más plural posible respecto a temas estratégicos de la empresa, su participación y la negociación del convenio.

Gracias a la puesta en marcha de Democratizar Endesa en el ámbito del teletrabajo, CCOO ha pulsado de forma amplia la opinión y propuestas tanto de nuestra afiliación como del global de la plantilla, con el resultado, entre otros, de ser los impulsores de la mesa de flexibilidad, aceptada por la dirección, y en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación personal y laboral de las personas trabajadoras de Endesa.

Presentamos nuestra primera propuesta de medidas de flexibilidad en teletrabajo

En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

Por otro lado, la mesa de flexibilidad, una iniciativa de Comisiones Obreras gracias a la firma en solitario de CCOO del acuerdo de teletrabajo, se confirmó que se mantendrá en el ámbito de la Comisión de Igualdad.

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En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

Asimismo, informó de las personas trabajadoras que se habían acogido a las nuevas modalidades de teletrabajo, un 95,8% de los susceptibles de tres días y un 78,6% de los susceptibles de un día. En total, un 90,4% de las personas trabajadoras de Endesa que podían acogerse al teletrabajo lo han hecho.

Por otro lado, la mesa de flexibilidad, una iniciativa de Comisiones Obreras gracias a la firma en solitario de CCOO del acuerdo de teletrabajo, se confirmó que se mantendrá en el ámbito de la Comisión de Igualdad.

La mesa de flexibilidad está abierta a las aportaciones de todas la secciones sindicales y tiene por objetivo incorporar medidas de flexibilidad, especialmente en teletrabajo (conforme al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores), para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de la plantilla. Desde CCOO hemos solicitado que en las reuniones estén representadas las distintas líneas de negocio de Endesa, de forma que se garantice que las propuestas son compatibles con las necesidades de estas.

De acuerdo al compromiso adquirido, desde CCOO hemos presentado nuestra propuesta inicial con medidas de flexibilidad. Una de ellas ha sido ampliar la dotación para que toda la plantilla disponga de teléfono móvil con datos y ordenador portátil, de forma que puedan acceder así a situaciones de teletrabajo. Otra ha sido que las personas trabajadoras que, por el propio desarrollo de su actividad, deban realizar tareas fuera de su centro de trabajo, puedan iniciar o finalizar su jornada fuera de la oficina. Aquí accedes al documento con todas nuestras propuestas.

La dirección se comprometió a analizar nuestro documento y a celebrar la segunda reunión de la mesa de flexibilidad en torno al 28 de junio.

Asimismo, se acordó mantener una reunión específica el próximo miércoles, 22 de junio, para realizar el seguimiento del acuerdo de teletrabajo y resolver dudas e incidencias que hayan podido surgir en la implantación.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que consideres oportunas.

La dirección promete mejorar las demoras de la Agencia de Viajes

CCOO se dirigió recientemente a la dirección de Endesa para consultar por la excesiva demora que, en el último mes, se viene produciendo en la gestión telefónica de la Agencia de Viajes. A pesar de la magnífica atención que recibimos por parte de las operadoras y operadores que trabajan en la Agencia, se estaban produciendo tardanzas para ser atendidos de más de dos horas en algunos casos. La situación estaba provocando importantes trastornos en el trabajo.

La dirección afirma haber implantado ya las siguientes medidas:

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CCOO se dirigió recientemente a la dirección de Endesa para consultar por la excesiva demora que, en el último mes, se viene produciendo en la gestión telefónica de la Agencia de Viajes. A pesar de la magnífica atención que recibimos por parte de las operadoras y operadores que trabajan en la Agencia, se estaban produciendo tardanzas para ser atendidos de más de dos horas en algunos casos. La situación estaba provocando importantes trastornos en el trabajo.

La dirección nos ha respondido rápidamente argumentando “problemas técnicos. Los efectos de esta situación”, se lee en su respuesta, “son la lentitud del sistema de reservas, errores en algunos casos en las reservas realizadas y fallo en la transmisión de datos de viajes a la Agencia. En estas líneas se está trabajando desde Digital Solutions Holding para su resolución, así como en las posibles mejoras del actual sistema de reservas”.

La dirección afirma haber implantado ya las siguientes medidas:

•   Reforzar el equipo de personas la Agencia de Viajes para reducir los tiempos de respuesta en el teléfono de atención a los viajeros.

•   Ampliar el horario de oficina de Agencia de viajes con horas extraordinarias para atender el teléfono.

•   Realizar reservas a través de formulario por fuera del sistema para aquellos casos más urgentes o que no se puedan resolver por ME-TRAVEL.

Desde CCOO confiamos en que las medidas provoquen rápidas mejoras en este servicio estratégico de la empresa.

La negociación de la flexibilidad en el teletrabajo comienza este próximo viernes

La firma del Acuerdo de Teletrabajo por parte de Comisiones Obreras ha permitido que este próximo viernes, 17 de junio, se inicie un nuevo período de negociación colectiva para incorporar las “medidas de flexibilidad en el modo de prestación de la actividad laboral”, tal y como se recoge en el compromiso de la dirección. Será una herramienta para poder mejorar las condiciones de conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de las personas trabajadoras de Endesa.

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La firma del Acuerdo de Teletrabajo por parte de Comisiones Obreras ha permitido que este próximo viernes, 17 de junio, se inicie un nuevo período de negociación colectiva para incorporar las “medidas de flexibilidad en el modo de prestación de la actividad laboral”, tal y como se recoge en el compromiso de la dirección. Será una herramienta para poder mejorar las condiciones de conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de las personas trabajadoras de Endesa.

A pesar de no disponer del respaldo del resto de secciones sindicales, desde CCOO hemos impulsado una mesa de negociación en la que participan todos los sindicatos.

Desde Comisiones Obreras seguimos considerando que la implantación del nuevo modelo de trabajo, que empieza el 20 de junio por la no firma de los otros sindicatos, es precipitada, con importantes trastornos en la conciliación de la vida laboral y personal. En particular, coincide este inicio con la finalización del curso escolar e inicio del período estival.

Además, se produce una dificultad añadida debido a la necesidad de realizar las preceptivas evaluaciones de riesgos previamente al desempeño de la actividad laboral en teletrabajo, para cumplir las obligaciones en seguridad y salud laboral. Por todo ello, desde Comisiones Obreras solicitamos a la dirección el pasado día 10 de junio el aplazamiento de la entrada en vigor del nuevo modelo de trabajo, manteniendo el período transitorio en las condiciones actuales de teletrabajo hasta el próximo 15 de septiembre de 2022. Aquí accedes al documento.

En el marco de nuestra iniciativa de democratizar las relaciones laborales en Endesa, durante la negociación del teletrabajo en Comisiones Obreras hemos promovido la participación directa de la totalidad de la plantilla, así como consultado a nuestra afiliación. De esta forma, nos hemos diferenciado de otros modelos sindicales que toman sus decisiones al margen de la plantilla.

En los últimos días, las personas trabajadoras de Endesa se han ido acogiendo a alguna de las dos modalidades de teletrabajo posibles que permitirán teletrabajar después del día 20 de junio. Aquellas que no dispongan de acuerdo individual firmado tendrán que volver a la oficina de forma presencial todos los días de la semana. Recordamos que el teletrabajo es voluntario y reversible, tanto para la empresa como para la persona trabajadora.

Contacta con nuestros delegados y delegadas para hacerles llegar las propuestas que consideres oportunas.