La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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CCOO consigue que se conviertan en indefinidos los contratos temporales de la UPH EBRO-PIRINEOS

Gracias a la labor sindical de CCOO en la UPH Ebro-Pirineos, se ha conseguido que todos los contratos que actualmente estaban con carácter eventual por “circunstancias de producción” en la UPH Ebro-Pirineos pasen a indefinidos.

En aplicación del estatuto de los trabajadores de su artículo 15.1 y en 15.3 del indica que los contratos temporales en fraude de ley se presumirán por tiempo indefinido.

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Gracias a la labor sindical de CCOO en la UPH Ebro-Pirineos, se ha conseguido que todos los contratos que actualmente estaban con carácter eventual por “circunstancias de producción” en la UPH Ebro-Pirineos pasen a indefinidos.

Mientras se firmaba un acuerdo nefasto para la plantilla de Hydro Power Generation, en cuyo período de consultas la sección sindical firmante pedía amablemente esa conversión de contratos eventuales a indefinidos y que tuvo la negativa de la Dirección, CCOO denunciaba ante la Inspección de Trabajo los hechos por los siguientes motivos:

Consideramos y denunciamos por fraude ley la contratación temporal que viene realizando la empresa con la relación contractual de los trabajadores, aplicando tal como define artículo 6.4 del Código Civil como “los actos realizados al amparo de una norma que persigan un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico o contrario a él se considerarán ejecutados en fraude de ley”.

En aplicación del estatuto de los trabajadores de su artículo 15.1 y en 15.3 del indica que los contratos temporales en fraude de ley se presumirán por tiempo indefinido.

La empresa no justifica ni acredita la necesidad temporal del contrato de trabajo. Ni tampoco ha realizado los contratos temporales adecuados, con los límites temporales en cada caso, para la necesidad temporal que se pretende cubrir.

La empresa tiene una necesidad permanente en su actividad, no se debería permitir la contratación temporal que viene realizando en estos meses.

Creemos en la aplicación de la jurisprudencia de las diferentes sentencias en la contratación temporal, como así en la aplicación del Criterio Técnico DGITSS nº 95/2015 -En materia de Contratación Temporal.

La confianza y el apoyo mayoritario que depositó la plantilla de la UPH Ebro Pirineos en mayo en CCOO se devuelve a la plantilla en mejoras de las condiciones laborales, como esta. El Comité de empresa de la UPH Ebro-Pirineos está para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras y hacer cumplir con la legislación laboral vigente.

Desde CCOO seguimos trabajando para que las condiciones laborales de la plantilla de Endesa vuelvan a ser un referente en las negociaciones colectivas.

Cierre del centro de Miller (Gran Canaria) y obras en Los Llanos (La Palma)

A petición de Comisiones Obreras, hoy se ha abierto periodo de consultas, en la Comisión de Relaciones Laborales Territorial de Canarias, por el traslado de los trabajadores de los centros de trabajo de Miller (Gran Canaria) y Santa Cruz de La Palma.  La reunión que estaba prevista para el pasado día 14 fue retrasada a petición de Ugt por problemas de agenda.

Miller Bajo.

Woermann (Albareda).

Se pide al menos para el personal esencial a turnos que pueda tener aparcamiento en el edificio Woermann.

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A petición de Comisiones Obreras, hoy se ha abierto periodo de consultas, en la Comisión de Relaciones Laborales Territorial de Canarias, por el traslado de los trabajadores de los centros de trabajo de Miller (Gran Canaria) y Santa Cruz de La Palma.  La reunión que estaba prevista para el pasado día 14 fue retrasada a petición de Ugt por problemas de agenda.

Al inicio de la reunión hemos insistido, CCOO y SIE en proceder a la adecuación de la representatividad de los siete miembros que corresponden a la Representación Social en atención al resultado electoral actual. CCOO ha manifestado que no reconoce la representatividad de la mesa al haber mantenido la que se viene aplicando desde 2018.

El pasado 7 de septiembre la empresa notificada a las Secciones Sindicales que “Las obras que se están acometiendo en el centro de Albareda  para la ubicación de los Centros de Control  ya están casi finalizadas, es por lo que, a los empleados del Centro de Miller Bajo les comunicaremos que con fecha 15 de octubre se les asignará oficialmente al centro de trabajo de Albareda. Esta fecha es orientativa a los efectos de cumplir con el plazo estipulado en la normativa vigente.  La comunicación del día efectivo del traslado se realizará por el gestor vía correo electrónico.”, y que “Por otro lado, les informamos  que a finales de septiembre se inician las obras de reforma y remodelación del centro de trabajo de “Los Llanos” en La Palma,  cuya duración estimada es de 4 meses. Cuando finalicen estas obras, comunicaremos a los empleados adscritos al centro de trabajo de S/C de La Palma que se trasladarán definitivamente al centro de trabajo de Los Llanos,  por cierre del  primero.

Desde CCOO hemos solicitado a la empresa listado de trabajadores afectados por los traslados temporales y definitivos, y su modalidad entre presencial, TFO o mixto. Asimismo se solicita los planos con el detalle de los puestos de trabajo de todas las plantas del edifico Woermann y de la oficina de Los Llanos en La Palma, la nueva evaluación de riesgos y los modelos de carta a entregar a los trabajadores. La empresa lo entregará.

Miller Bajo.

Con motivo del cierre del centro de trabajo, por la venta del edificio, todos los trabajadores de Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU y todos los trabajadores de Edistribución Redes Digitales SL serán trasladados de forma definitiva al centro de trabajo Albareda (Edificio Woermann). La fecha de efecto será el próximo 15 de octubre de 2021, dado que se debe entregar el edificio al nuevo propietario el 15 de noviembre.

En este caso, los trabajadores deben ser compensados por la movilidad geográfica definitiva con una indemnización en pago único por un importe de 1.000€/km multiplicado por el incremento de kilómetros en el traslado, con un máximo de 55.000€. No obstante, en aplicación del acuerdo entre UGT y la empresa recogido en el acta de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del IV CCME de 1 de julio de 2015 (puedes consultarla en la página 5 del documento adjunto), “la distancia se calculará teniendo en cuenta el incremento de distancia entre el centro de trabajo antiguo y el nuevo centro de trabajo con respecto al domicilio del trabajador”, lo que podría influir en las indemnizaciones. Asimismo, podrán solicitar un anticipo por un importe máximo de 17.000€, en las mismas condiciones del Fancrevi. Además los efectos de la firma del V Convenio que implican que no procede compensación para los cambios de centro de trabajo que conlleven incremento del desplazamiento inferior a 10 kilómetros (computada ida y vuelta).

Woermann (Albareda).

Está finalizada la obra civil, salvo pequeños detalles y que la mayor complejidad viene por la parte de comunicaciones para completar los proyectos de los centros de control ubicados en Woermann, con puesto de backup en el Centro de Reparto de Cruz de Piedra. En cuanto a los vestuarios, la empresa comenta que hará la dotación para adecuarlos al personal trasladado.

Se pide al menos para el personal esencial a turnos que pueda tener aparcamiento en el edificio Woermann.

Santa Cruz de La Palma.

Desde CCOO hemos manifestado nuestro apoyo a todos los trabajadores de La Palma por la erupción del volcán en Cumbre Vieja el pasado domingo, y que aún sigue activo. En este sentido solicitamos mayor información de las obras a ejecutar en Los Llanos y si la erupción volcánica afectará al inicio y tiempo de ejecución prevista. En relación a los traslados, afectará a los 2 trabajadores de la oficina de Los Llanos de forma temporal mientras duren las obras. En un futuro informarán del posible traslado definitivo de los 5 trabajadores de la oficina de S/C de La Palma.

Los traslados temporales tendrán la consideración de desplazamiento sin pernocta (artículo 63 del Convenio) y por lo tanto, “los trabajadores tendrán derecho a optar a la percepción de los gastos (dietas de desayuno y comida o cena) establecidos para los desplazamientos con pernocta o, en su caso, a una reducción de la jornada equivalente al mayor tiempo empleado en acudir al nuevo centro de trabajo. En ambos casos, tendrán derecho a percibir los gastos de desplazamiento (kilometraje), establecido en el artículo 85 del presente Convenio”.

Desde CCOO hemos insistido en que la Seguridad y Salud Laboral se ha de tratar en el ámbito correspondiente y con la participación de los delegados de prevención.

Queda pendiente de fijar fecha de próxima reunión. Quedamos a disposición de los trabajadores para cualquier aclaración.

La vuelta a las oficinas mañana miércoles es voluntaria

Tal y como ha explicado de forma reiterada la dirección de Endesa en sus comunicados y en las reuniones mantenidas con las secciones sindicales, la vuelta transitoria a las oficinas de la plantilla de Endesa que se iniciará a partir de mañana miércoles, 15 de septiembre, es voluntaria. Solo se requiere del trabajador que haga la reserva de puesto, en caso de que decida asistir presencialmente, en la semana o semanas de oficinas que se le hayan especificado en la carta individual.

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Tal y como ha explicado de forma reiterada la dirección de Endesa en sus comunicados y en las reuniones mantenidas con las secciones sindicales, la vuelta transitoria a las oficinas de la plantilla de Endesa que se iniciará a partir de mañana miércoles, 15 de septiembre, es voluntaria. Solo se requiere del trabajador que haga la reserva de puesto, en caso de que decida asistir presencialmente, en la semana o semanas de oficinas que se le hayan especificado en la carta individual.

Por la información de la que disponemos, muchas personas trabajadoras de Endesa pasarán de estar teletrabajando a que puedan acudir presencialmente todas las semanas. Esto ha generado gran malestar en varios sectores de la plantilla con sus respectivas direcciones, entre ellos Endesa Energía, Endesa S.A. y Endesa Medios y Sistemas, ya que han decidido cambiarles la propuesta de trabajo que hasta ahora han estado desempeñando. Recordamos que todas estas personas pertenecen a Endesa y, como tal, no pueden ser un laboratorio de pruebas, menos en tiempo de pandemia.

Desde CCOO nos ponemos a disposición de la plantilla para conocer aquellas situaciones en las que la condición de voluntariedad pueda no estarse cumpliendo. Para ello, puedes escribirnos a ccooendesa@enel.com o bien dirigirte a tu delegado de CCOO más cercano.

Por otro lado, esta sección sindical insiste nuevamente a la dirección para que inicie de forma inmediata la negociación del teletrabajo, pues nos hemos de anticipar para disponer del Acuerdo de Teletrabajo en Endesa y poder aplicarlo una vez que pase la crisis sanitaria, de momento sin fecha prevista. Lo llevamos pidiendo en reiteradas comunicaciones desde 2020, la última en esta comunicación de 10 de julio pasado a la que puedes acceder picando aquí.

Carmen Dugo: “Es crucial que la plantilla dé mayor representatividad a CCOO en Sur para responder con eficacia a los desafíos”

La secretaria general de CCOO Endesa en Sur cree que la pandemia “ha disuelto el skyline de las certezas que teníamos como sociedad, hemos de caminar sin miedo y asimilar conscientemente las lecciones aprendidas”. Las prioridades en su primer año de mandato han sido potenciar la digitalización, la cohesión interna y la interlocución con Relaciones Laborales. “Para liderar un equipo”, dice, “hay que saber escuchar mucho, tener constancia y ser buena persona”.

Ampliamos información sobre las medidas preventivas por la vuelta a centros de trabajo desde el próximo 15 de septiembre

La reunión celebrada ayer de la Comisión de Participación (máximo órgano en materia de prevención de riesgos laborales en Endesa) tuvo como único punto del orden del día las medidas preventivas por la presencialidad en los centros de trabajo a partir del día 15. Estas medidas son una continuación y evolución de las ya adoptadas desde el inicio de la pandemia, son transitorias y se seguirán adaptando en función de cómo evolucione la crisis sanitaria. Afectan al personal en modalidad Trabajo Fuera de Oficina  (TFO) y Mixto. Recalcar que esta vuelta será temporal y voluntaria por parte de cada persona trabajadora, tal y como ha comunicado la dirección de Endesa. El personal sujeto a retén continúa en las mismas condiciones que hasta ahora.

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La reunión celebrada ayer de la Comisión de Participación (máximo órgano en materia de prevención de riesgos laborales en Endesa) tuvo como único punto del orden del día las medidas preventivas por la presencialidad en los centros de trabajo a partir del día 15. Estas medidas son una continuación y evolución de las ya adoptadas desde el inicio de la pandemia, son transitorias y se seguirán adaptando en función de cómo evolucione la crisis sanitaria. Afectan al personal en modalidad Trabajo Fuera de Oficina  (TFO) y Mixto. Recalcar que esta vuelta será temporal y voluntaria por parte de cada persona trabajadora, tal y como ha comunicado la dirección de Endesa. El personal sujeto a retén continúa en las mismas condiciones que hasta ahora.

En la reunión, la dirección informa que el personal que estuviera en TFO y con la pauta de vacunación completa podrá volver, tal y como se acordó por parte de los responsables de los diferentes equipos, a partir del día 15 de septiembre. El personal que quiera volver y que no tenga la pauta completa, a través de los servicios médicos de Endesa o ajenos, deberá presentar una prueba con validez de la negativa de contagio de un máximo de 48 horas para poder acceder a los centros de trabajo. El personal considerado esencial no deberá cumplir con estas premisas. Por otro lado, dentro de los edificios se mantendrán las medidas de seguridad vigentes en cuanto a distancias y uso de mascarillas.

Desde CCOO hemos trasladado todas aquellas dudas que tienen que ver con el ámbito preventivo, pues consideramos que este no es el foro adecuado para tratar otros temas organizativos.

Estos fueron los principales temas tratados:

  1. La dirección se compromete a compatibilizar el TFO con la presencialidad respecto a los equipos, silla, monitores, etc., de forma que no sea necesario que el trabajador tenga que estar cargando con ellos cada vez que cambie su modalidad de trabajo.
  2. Sobre la declaración responsable relativa a el espacio de trabajo en modalidad TFO, no se pedirá en principio una nueva y seguirá siendo válida la actual.
  3. La petición de reserva de puesto será obligatoria para todos los centros de trabajo independientemente del tamaño del mismo.
  4. Se debe prestar una especial atención a la limpieza de los puestos de trabajo y las zonas comunes (comedores, salas de reuniones, vestuarios…).
  5. Se deben de revisar y adecuar las instrucciones operativas relativas a las medidas Covid vigentes.
  6. Las reuniones con personal externo a Endesa seguirán limitadas y deberán cumplir con los mismos requisitos que se piden para el personal propio.
  7. Solicitamos que se realice una visita con las secciones sindicales a todos los centros de trabajo para comprobar que cumplen con los requisitos de prevención frente al Covid.
  8. Las zonas comunes, como el restaurante del edificio de Madrid, se deberán adaptar a las limitaciones de aforo pero seguirá abierto.

La sección sindical de Ugt, a pesar de que ha reconocido que no estaba presente su personal de la Comisión de Participación, ha intentado presentar una propuesta de teletrabajo, lo cual no procedía, como hemos comunicado el resto de secciones sindicales y la propia dirección, pues el foro no era el adecuado y la función de esta comisión es velar por el cumplimiento en materia de salud y seguridad laboral.

Aprovechamos para volver a compartir nuestra propuesta para el teletrabajo, presentada a la plantilla el pasado mes de junio. Pica aquí si quieres acceder a ella.

Desde CCOO tenemos claro que es una necesidad apremiante abordar la negociación del teletrabajo, como ya hemos comunicado en múltiples ocasiones. En CCOO tenemos nuestro trabajo hecho, pero debemos saber cuál es el foro adecuado sin precipitarnos, pues lo principal es asegurar la salud y seguridad de toda la plantilla de Endesa.

La dirección explica a los sindicatos el modelo transitorio de teletrabajo hasta que termine alerta sanitaria

La vuelta a las oficinas, hasta que se termine la alerta sanitaria en España, está prevista a partir del próximo miércoles 15 de septiembre, será temporal y voluntaria por parte de cada persona trabajadora, y para acceder a la misma será necesario el Green Pass (o certificado de vacunación Covid), o bien un test PCR o test de antígenos con resultado negativo, que garantice que el trabajador este libre de cualquier carga vírica. La concreción de estos asuntos se realizará en el ámbito de la Comisión de Participación y Prevención de Riesgos Laborales de Endesa.

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La vuelta a las oficinas, hasta que se termine la alerta sanitaria en España, está prevista a partir del próximo miércoles 15 de septiembre, será temporal y voluntaria por parte de cada persona trabajadora, y para acceder a la misma será necesario el Green Pass (o certificado de vacunación Covid), o bien un test PCR o test de antígenos con resultado negativo, que garantice que el trabajador este libre de cualquier carga vírica. La concreción de estos asuntos se realizará en el ámbito de la Comisión de Participación y Prevención de Riesgos Laborales de Endesa.

Este plan de retorno afecta a los trabajadores que actualmente están en la modalidad Trabajo Fuera de Oficina (TFO) y Mixto por la pandemia. Estos dos grupos de trabajadores recibirán próximamente una carta individualizada con información. Según el comunicado enviado ayer por la dirección de Recursos Humanos de Enel, firmada por Guido Stratta, la vuelta a las oficinas en Endesa “se hará de acuerdo con la planificación semanal acordada con los responsables a finales de julio”.

Aún no está disponible la herramienta informática por la que cada persona trabajadora podrá reservar espacio en las oficinas para realizar desde ahí su trabajo. La dirección espera tenerla mañana viernes. A continuación, la pondrá a disposición de la plantilla.

La previsión de la dirección es que haya capacidad suficiente en todos los centros de trabajo para acoger a las personas que acudan de manera presencial. Con relación a la situación de la sede de Endesa en Sevilla (Borbolla), actualmente en obras, la dirección ha informado de que la plantilla se redistribuirá temporalmente en tres centros situados en un radio de 300 metros de distancia con respecto a esta sede. Por otra parte, la dirección aún está estudiando cómo será el uso del comedor de la sede de Endesa en Ribera del Loira en Madrid.

La dirección es consciente de lo precipitado del proceso. También señala que de las empresas del Ibex35, Endesa es la única en la que la plantilla sigue teletrabajando. La previsión es que el acceso a las oficinas sea gradual y aún lento. En este sentido, la dirección espera una vuelta del 20 % de la plantilla para la primera semana de octubre.

La dirección ha insistido en que estas medidas son de carácter transitorio por la alerta sanitaria y nada tienen que ver con la negociación del teletrabajo, que, como ha anunciado, empezará una vez que termine la alerta y “a la que habrá que llegar de forma negociada con los sindicatos”, según ha expresado el máximo responsable de Relaciones Laborales de Endesa, Elías García Soto.

Desde CCOO hemos agradecido a la dirección la claridad en la exposición, instándole, eso sí, a empezar lo antes posible las negociaciones del teletrabajo para evitar la misma situación de precipitación en la que ahora nos encontramos. Desde CCOO insistimos en la necesidad de mantener la jornada continuada de mañana. En aras al mayor beneficio posible para la plantilla, hemos manifestado nuestra voluntad y disposición a alcanzar un entendimiento entre todas las partes.

Si quieres acceder a la propuesta de teletrabajo de CCOO Endesa, presentada a la plantilla el pasado mes de junio, pica aquí.

Inauguramos servicio diario de titulares de prensa

Deseamos a toda la plantilla de Endesa un feliz retorno al trabajo este mes de septiembre. Esperamos que las vacaciones se hayan disfrutado.

Desde CCOO llevamos trabajando en verano para ofrecer de forma diaria a toda la plantilla de Endesa un servicio de prensa a través del cual puedan estar al tanto de las principales noticias de nuestra empresa, el sector energético y otras noticias de interés.

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Deseamos a toda la plantilla de Endesa un feliz retorno al trabajo este mes de septiembre. Esperamos que las vacaciones se hayan disfrutado.

Desde CCOO llevamos trabajando en verano para ofrecer de forma diaria a toda la plantilla de Endesa un servicio de prensa a través del cual puedan estar al tanto de las principales noticias de nuestra empresa, el sector energético y otras noticias de interés.

Así, comunicamos que cada día -o cada dos días, según los contenidos y la actividad diaria de esta sección sindical-, todos los empleados recibirán un correo desde este mismo buzón con un enlace para acceder al mismo con el asunto “CCOO Prensa Diaria” y el día correspondiente. El enlace dirigirá a un documento PDF alojado en la página web de CCOO Endesa donde la prensa estará resumida en titulares, con los enlaces de Internet correspondientes. También hemos añadido al final un apartado con los tuits más relevantes de CCOO Endesa.

Como muestra del servicio que inauguramos hoy hemos preparado un resumen de prensa de todo el mes de agosto. Esperamos que resulte de utilidad. Pica aquí para acceder a él.

Entrando en nuestra página web, un botón en la parte superior derecha con el nombre “Prensa diaria EN TITULARES” te dirigirá igualmente a todos los resúmenes de prensa.

Este servicio que CCOO Endesa es una extensión del que ya venía ofreciendo a través de su canal en Twitter, donde suma ya casi 1500 seguidores. CCOO Endesa tiene cuentas en Instagram, Facebook y Youtube. Desde su nacimiento el 30 de abril de 2016, nuestra página web ha recibido más de 572.000 visitas, 115.000 de media cada año, convirtiéndose en el referente informativo sindical de nuestra compañía. Recientemente hemos inaugurado también canal en Telegram. Para sumarte a él, debes abrirte cuenta en esta red de mensajería y seguirnos picando en este enlace: https://t.me/CCOOENDESA.  

Recuerda: para conocer los principales titulares de prensa del mes de agosto, pica aquí.

Hondo dolor por el fallecimiento del compañero Francisco Gallardo Rodríguez en Sevilla

Hoy viernes, 20 de agosto, lamentamos comunicar la tristísima noticia del fallecimiento, ayer, del compañero Francisco Gallardo Rodríguez, trabajador de Endesa del Centro de Control de Media Tensión de Sevilla, donde ocupaba la responsabilidad de Jefe de Turno. Francisco tenía 51 años. Llevaba 20 años en Endesa y deja  dos hijos. Queremos trasladar nuestras condolencias más sinceras a la familia y amistades del fallecido.

Descanse en paz.

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Hoy viernes, 20 de agosto, lamentamos comunicar la tristísima noticia del fallecimiento, ayer, del compañero Francisco Gallardo Rodríguez, trabajador de Endesa del Centro de Control de Media Tensión de Sevilla, donde ocupaba la responsabilidad de Jefe de Turno. Francisco tenía 51 años. Llevaba 20 años en Endesa y deja  dos hijos. Queremos trasladar nuestras condolencias más sinceras a la familia y amistades del fallecido.

El fallecimiento del compañero a una edad tan temprana, por COVID-19, nos sirve de ejemplo a todas y todas para seguir cuidándonos frente a esta enfermedad, que sigue afectándonos a pesar de los avances producidos por la vacunación.

Paco, muy querido y valorado por todos sus compañeros, era afiliado de Comisiones Obreras. Su pérdida ha causado hondo dolor, de manera muy especial en esta sección sindical y entre los compañeros del Centro de Control de MT de Sevilla.

Descanse en paz.

La sentencia del Tribunal Supremo no afecta a la impugnación del convenio

A falta de realizar un análisis jurídico más amplio, estos son algunos puntos importantes respecto a la sentencia del Tribunal Supremo sobre el recurso por la pérdida de los derechos del personal pasivo de Endesa, hecha pública en el día de ayer, y que, lamentablemente, ha sido desfavorable.

En esta entrada tienes el pdf completo con la sentencia.

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A falta de realizar un análisis jurídico más amplio, estos son algunos puntos importantes respecto a la sentencia del Tribunal Supremo sobre el recurso por la pérdida de los derechos del personal pasivo de Endesa, hecha pública en el día de ayer, y que, lamentablemente, ha sido desfavorable.

En esta entrada tienes el pdf completo con la sentencia.

  1. La sentencia afecta solamente al personal pasivo de Endesa, a quienes la dirección les retiró sus derechos en 2019. La sentencia no afecta al personal en activo.
  2. Esta sentencia confirma la sentencia de la Audiencia Nacional de 2019 que dice que, debido a la pérdida de ultra actividad del IV Convenio que estableció la reforma laboral de 2012, a los activos se les contractualizaron sus condiciones laborales, pero a los pasivos no. Al carecer el colectivo de pasivos de contrato en vigor, este pierde los derechos.
  3. La sentencia no es recurrible, quedando agotada así cualquier tipo de reclamación posterior sobre la misma. Con el análisis en profundidad de la sentencia, que realizará el gabinete jurídico de CCOO, se valorarán las acciones a realizar con las demandas individuales pendientes.
  4. La sentencia no afecta a la impugnación del convenio, porque son objetos procesales distintos, tal y como reconoce el propio presidente del tribunal de la Audiencia Nacional. El juicio por la impugnación del V Convenio se celebrará el 19 de octubre próximo.
  5. La sentencia recoge el pacto entre Ugt y Endesa como precedente, hecho que ha contribuido al resultado desfavorable de la misma.
  6. Desde CCOO queremos volver a expresar el rechazo a la  posición negociadora de Ugt en todo el proceso, que trata de eludir su responsabilidad y sigue introduciendo de forma malintencionada elementos falsos que buscan confundir a la plantilla, como ha sido el caso de la información enviada la semana pasada sobre los Premios de Fidelización, y que ya había sido impugnado por CCOO anteriormente. Era en la negociación del V Convenio Marco donde correspondía mantener los derechos de toda la plantilla, como había ocurrido en los convenios anteriores, y seguir presionando en vez de rendirse dejando la solución en manos de un arbitraje que no fue refrendado por la plantilla.
  7. La derogación de la reforma laboral en 2012 es, pues, el antecedente que ha posibilitado la situación actual. Por ello, insistimos en la importancia estratégica de su derogación, tal y como se ha comprometido en su programa el actual gobierno de coalición de España.
  8. La enseñanza sobre estos sucesos en Endesa nos dice que ni las plantillas ni los sindicatos, pueden ceder ante las presiones de las empresas. Es decir, nos avisa de la importancia de la lucha para mantener los derechos que se tienen y tratar de mejorarlos. En este sentido, desde CCOO Endesa trabajamos de forma activa con nuestra Federación de Industria tanto en la derogación de la reforma laboral como para revertir modelos sindicales que habían dejado de situar a las personas en el centro de las negociaciones.

Actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en Endesa

Recientemente se ha presentado una actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en el seno de la Comisión de Participación de Endesa en la que se definen las medidas derivadas de la comunicación por parte de la trabajadora de su embarazo. En esta entrada accedes al documento íntegro.

Este protocolo:

Para todo ello, es importante que la trabajadora comunique su estado.

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Recientemente se ha presentado una actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en el seno de la Comisión de Participación de Endesa en la que se definen las medidas derivadas de la comunicación por parte de la trabajadora de su embarazo. En esta entrada accedes al documento íntegro.

Este protocolo:

  • describe las actuaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales a tomar
  • define las medidas preventivas complementarias a aplicar
  • establece las pautas para elaborar listado de puestos exentos de riesgo
  • establece el proceso a seguir y las funciones que ha de realizar las diferentes partes implicadas para que la trabajadora reciba la información de las medidas preventivas a adoptar.

Para todo ello, es importante que la trabajadora comunique su estado.

Te recordamos que en el Plan de Igualdad de Endesa se desarrollan medidas específicas para la protección del embarazo, de la madre biológica y del otro progenitor diferente a la madre biológica, así como medidas para el cuidado del lactante y otras medidas de flexibilización de nuestra jornada orientadas a facilitar la corresponsabilidad de todas y todos en el ámbito familiar. 

La igualdad empieza por la corresponsabilidad en las tareas dentro del núcleo familiar, pero la empresa tiene la responsabilidad social de facilitar las medidas que devengan en esa corresponsabilidad. La empresa también es responsable de negociar con los representantes sindicales y poner en marcha aquellas otras medidas dentro de organización del trabajo, tendentes a la igualdad real en el entorno laboral.

CCOO es un sindicato feminista. CCOO Endesa es una sección sindical especialmente comprometida con la Igualdad. Hemos liderado la mayor parte de estas negociaciones con la dirección en nuestra empresa y seguiremos trabajando en adecuar nuestro Plan de Igualdad a la nueva normativa. Fruto de nuestro trabajo, y como resultado de las negociaciones con la empresa, las personas trabajadoras de Endesa tenemos derecho a una serie de medidas plasmadas en dos guías que detallan los asuntos más relevantes relacionados con este asunto en Endesa.

En estos enlaces accedes a las Guía de Madres y Padres de Endesa y la Guía de Conciliación publicadas en nuestra página web.

La Dirección General de Trabajo revisará el acuerdo de Hydro Iberia

CCOO Endesa ha publicado en su web todas las actas y documentos generados en el proceso de negociación de Hydro Iberia con el objetivo de dotar al mismo de la máxima transparencia y para que la plantilla que esté interesada tenga un conocimiento exhaustivo del transcurso del mismo. Picando en el hipervínculo anterior accedes a ellos.

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CCOO Endesa ha publicado en su web todas las actas y documentos generados en el proceso de negociación de Hydro Iberia con el objetivo de dotar al mismo de la máxima transparencia y para que la plantilla que esté interesada tenga un conocimiento exhaustivo del transcurso del mismo. Picando en el hipervínculo anterior accedes a ellos.

Desde CCOO recordamos que el acuerdo, no firmado por CCOO y en vías de impugnación, lo único que homogeniza es la operativa de las centrales hidráulicas, pero no las condiciones económicas y laborales de la plantilla.

Hay una parte de la representación social, que lamentablemente, tiene más en cuenta los beneficios empresariales que los de la plantilla. Para CCOO es inaceptable que, cuando se abre una negociación para alcanzar un acuerdo de homogenización, vuelvan a dar la espalda a la plantilla, arrodillándose otra vez ante la dirección.

La dirección informaba el pasado martes en un comunicado a toda la plantilla que el acuerdo ha sido registrado ante la Dirección General de Trabajo. Desde CCOO tenemos constancia de que ha sido enviado, pero no registrado por la Dirección General de Trabajo, ya que, para darle registro y publicación, esta debe dar validez a toda la documentación que envía la empresa.

Para empezar a aplicar estas condiciones, lo que sí debe hacer la dirección -y todavía no ha hecho- es comunicar formalmente a cada una de las personas trabajadoras afectadas por el acuerdo los cambios de las condiciones laborales y económicas antes del momento en que se producen. No se tienen que enterar por un comunicado masivo a la plantilla.

Este movimiento de la dirección lo único que evidencia es el blanqueamiento y la ayuda que le hace a la sección sindical firmante de otro nefasto acuerdo, ya que estos que son los únicos responsables de que la dirección actúe de esta manera.

CCOO rechaza en un vídeo las comparaciones con Amazon de directivos italianos de Endesa

Ricard Serrano: “Rechazamos de forma clara y contundente lo que es el símbolo de la precarización dentro de las empresas en que se ha convertido Amazon”. El vídeo, de dos minutos y medio, también resume algunos de los principales frentes sucedidos en Endesa en el primer semestre del año. Serrano recuerda también a la plantilla de Endesa X, que no incluyó en el vídeo por haberse producido la noticia de su reorganización recientemente: “CCOO no dejará solo a nadie que pase por un proceso de reubicación o recolocación”, afirmó.

El acuerdo de Hydro Iberia no debe aplicarse en las condiciones actuales

Tal como informamos en la nota del pasado 17 de junio, Comisiones Obreras presentó el 15 de junio un escrito en la Dirección General de Trabajo del Gobierno de España para que “no se registre ni se publiquen los acuerdos expresados en la Comisión de Materias Concretas en relación a la aplicación del cierre consulta previa y período de consultas de O&M Iberia Hydro”.  A día de hoy, el acuerdo no se ha publicado en el BOE al estar pendiente de revisión por la Dirección General de Trabajo. Recordamos que es necesario registrarlo y publicarlo antes de su aplicación.

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Tal como informamos en la nota del pasado 17 de junio, Comisiones Obreras presentó el 15 de junio un escrito en la Dirección General de Trabajo del Gobierno de España para que “no se registre ni se publiquen los acuerdos expresados en la Comisión de Materias Concretas en relación a la aplicación del cierre consulta previa y período de consultas de O&M Iberia Hydro”.  A día de hoy, el acuerdo no se ha publicado en el BOE al estar pendiente de revisión por la Dirección General de Trabajo. Recordamos que es necesario registrarlo y publicarlo antes de su aplicación.

Además, tal como establece el propio artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, al que tanto se han aferrado la dirección y Ugt, la decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo y las nuevas condiciones laborales y económicas deberá ser notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el período de consultas. Por tanto, a día de hoy, tampoco se ha comunicado individualmente a la plantilla afectada dicha modificación. Por estos motivos expuestos, en estas condiciones no se debería aplicar el acuerdo de Hydro Iberia.

Informamos a la plantilla que CCOO está acabando de preparar la demanda de conflicto colectivo que presentará ante la Audiencia Nacional por el mencionado acuerdo.

¿A qué llamamos democratización de las relaciones laborales en Endesa?

El webinario “Democratizar Endesa: una propuesta desde CCOO” fue el lugar que presentó el trabajo de investigación que expertos externos realizarán sobre esta cuestión en nuestra compañía. “El problema es definir el concepto “democratización de las relaciones laborales”, pues para unos es cogestión y para otros más autonomía y mayor participación sindical” (Sara Lafuente) -  “La renovación del sindicato pasa por la creación de nuevos roles y ampliar el proyecto creando formas de representación más especializadas para conectar también a la gente joven” (Miguel Martínez Lucio) - “Frente a la digitalización en la que estamos inmersos hay que dar una respuesta sindical a la altura de las demandas del siglo XXI” (Ricard Serrano)

Incidencias en el voto por correo en las elecciones en E-Distribución Comité Agrupado de Sevilla

El pasado jueves, 24 de junio, se celebró el proceso electoral de comité en E-distribución Agrupado de Sevilla con un 80% de participación. Felicitamos a los trabajadores por la alta participación.

En el proceso se elegían nueve representantes para los centros de Empalme, Tomares, Store y Alcalá. Son cuatro delegados menos con respecto a las elecciones de 2015 por la reducción del censo.

El resultado del proceso fue: Ugt, 76 votos (5 delegados); CCOO: 44 votos (3  delegados); y SIE, 15 votos (1 delegado).

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El pasado jueves, 24 de junio, se celebró el proceso electoral de comité en E-distribución Agrupado de Sevilla con un 80% de participación. Felicitamos a los trabajadores por la alta participación.

En el proceso se elegían nueve representantes para los centros de Empalme, Tomares, Store y Alcalá. Son cuatro delegados menos con respecto a las elecciones de 2015 por la reducción del censo.

Un aspecto relevante fue la participación del personal en AVS, lo que se logró por la acción de CCOO,  con el aval del CMAC. Una victoria de CCOO ya que contaba con la posición en contra conjunta de la dirección de Endesa y otra sección sindical.

El resultado del proceso fue: Ugt, 76 votos (5 delegados); CCOO: 44 votos (3  delegados); y SIE, 15 votos (1 delegado).

El proceso no estuvo exento de incidencias, especialmente con los votos por correo, ya que la legislación establece que el elector debe personarse  en una oficina de correos para certificar su voto ante la imposibilidad de poder asistir de forma presencial el día de las elecciones y, de esta forma, garantizar que es el votante quien lo hace y no un tercero.

Se dio la circunstancia de que en 35 votos por correo, el domicilio era el de la sección sindical de Ugt, la misma oficina de correos y todos los votos en dos fechas y horas consecutivas, por lo que CCOO procedió a solicitar su impugnación y la mesa electoral lo admitió a trámite. Desde CCOO velaremos siempre por la limpieza democrática de los procesos y entendemos que, ante las dudas que pueden surgir acerca de la limpieza democrática del mismo, debe ser un tercero quien dilucide si estos votos se ajustan o no a legalidad y aseguran que el proceso se ha realizado correctamente, ya que lo contrario solo serviría para generar más dudas sobre estos largos procesos de elecciones sindicales a los que nos estamos viendo abocados.

A falta de un dictamen de la impugnación, los representantes de CCOO elegidos son Jesús Reina Algora, José Naranjo y Ernesto Gutiérrez. Les damos la enhorabuena.

Desde CCOO queremos agradecer de forma especial a los componentes de la mesa electoral su trabajo, gracias al cual se ha garantizado la realización del proceso.

Celebramos el Día Internacional del Orgullo LGTBI

Nadie en el mundo debería tener miedo de caminar por la calle de la mano de la persona que ama.

Hoy 28 de junio es Día Internacional del Orgullo LGTBI  y desde CCOO Endesa reclamamos la puesta en marcha de todas las medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI. Pedimos a la plantilla de Endesa que se sensibilice y se sume a las reivindicaciones de este colectivo.

La igualdad legal ha de garantizar la igualdad social. Proclamamos, una vez más, nuestro “Orgullo de ser. Un todo que suma”.

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Nadie en el mundo debería tener miedo de caminar por la calle de la mano de la persona que ama.

Hoy 28 de junio es Día Internacional del Orgullo LGTBI  y desde CCOO Endesa reclamamos la puesta en marcha de todas las medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI. Pedimos a la plantilla de Endesa que se sensibilice y se sume a las reivindicaciones de este colectivo.

Reivindicamos un horizonte de normalidad, donde no haya cabida para la LGTBIfobia y que la igualdad efectiva, la dignidad y la libertad individual se reconozcan como derechos adquiridos inamovibles para todas la personas.

Desde CCOO apostamos por incidir en el ámbito de la ocupación con propuestas que solucionen las problemáticas de emancipación y autonomía de las personas LGTBI+ en general y de las personas trans particular.

La igualdad legal ha de garantizar la igualdad social. Proclamamos, una vez más, nuestro “Orgullo de ser. Un todo que suma”.

Nuestras propuestas, que son las de Comisiones Obreras, están recogidas en la Plataforma Reivindicativa de Derechos LGTBI, a la que accedes si picas aquí.  

Endesa, laboratorio de democratización de las relaciones laborales

El trabajo se dividirá en tres etapas, una de mapeo, otra de presentación de resultados y una tercera de puesta en marcha de las propuestas. Comenzará en julio con la preparación del plan de trabajo, realización de entrevistas selectivas y la planificación de actividades de cara al último cuatrimestre del año. Se pedirá la participación de toda la plantilla de Endesa. Por primera vez, una de las secciones sindicales de Endesa convoca a la plantilla para un proceso de investigación.

Endesa X, una incógnita que, o se despeja, o se desintegra

10 trabajadores de la plantilla pasarán a formar parte del equipo de eHome Global sin cambio de sociedad ni cambio de trabajo, mientras 11 han de ser objeto de reubicación. ¿Sabrá la dirección de Endesa despejar de una vez la incógnita de la X y tendremos idea clara respecto al futuro de esta empresa o seguirán con hipótesis y cálculos? Ponte en contacto con Roser Medina, Anastasio Riballo o Tomás Barreña para cualquier consulta.

Aplazado al 19 de octubre el juicio por la impugnación del V Convenio

El juicio por la impugnación del V Convenio Marco, que estaba previsto para hoy, 23 de junio, en la Audiencia Nacional, ha sido aplazado para el próximo 19 de octubre.

La razón del aplazamiento es la voluntad de los ponentes de la Audiencia Nacional de esperar por la resolución del recurso al Tribunal Supremo por la sentencia del juicio celebrado en 2019 por la tarifa del personal jubilado, dado que ambos litigios hacen referencia a la vigencia de los Acuerdos de Garantías de Endesa de 1999.

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El juicio por la impugnación del V Convenio Marco, que estaba previsto para hoy, 23 de junio, en la Audiencia Nacional, ha sido aplazado para el próximo 19 de octubre.

La razón del aplazamiento es la voluntad de los ponentes de la Audiencia Nacional de esperar por la resolución del recurso al Tribunal Supremo por la sentencia del juicio celebrado en 2019 por la tarifa del personal jubilado, dado que ambos litigios hacen referencia a la vigencia de los Acuerdos de Garantías de Endesa de 1999.

En esta entrevista al abogado de Comisiones Obreras, Enrique Lillo, tienes toda la argumentación que ha llevado a CCOO a presentar dicha impugnación, a la que se suman los sindicatos SIE y CIG, que, como CCOO, tampoco firmaron el V Convenio Marco por lo que significó de pérdida, de un plumazo, de los derechos históricos de la plantilla de Endesa.

CCOO ante la nueva organización de los centros de control de Generación

En la reunión del pasado viernes, 18 de junio, la dirección de Endesa nos ha presentado la nueva organización de los centros de control de Generación (Power Generation) con el objetivo, según la dirección, de mejorar la interoperabilidad entre las mismas. En esta entrada accedes al documento entregado.

Desde CCOO:

·         valoramos la no movilidad de personal respetando los mismos centros que hasta ahora existen.

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En la reunión del pasado viernes, 18 de junio, la dirección de Endesa nos ha presentado la nueva organización de los centros de control de Generación (Power Generation) con el objetivo, según la dirección, de mejorar la interoperabilidad entre las mismas. En esta entrada accedes al documento entregado.

Desde CCOO:

·         valoramos la no movilidad de personal respetando los mismos centros que hasta ahora existen.

·         requerimos a la dirección que se revise el acuerdo del año 2004 sobre la clasificación de centrales, debido a la inclusión de diferentes tecnologías en las salas de operación, así como las cargas de trabajo y riesgos psicosociales que puede conllevar.

·         somos totalmente favorables a mantener la misma estructura de las salas de operación que existe actualmente, consideramos que el personal no debe reducirse ni verse afectado por esta nueva estructura que se plantea.

Por esa razón, registramos un escrito de requerimiento de información de los puestos de trabajo de Centros de Control de Power Generation con el objetivo de celebrar una reunión para análisis de la clasificación profesional, ya que en el documento entregado por la dirección se indica que habrá trabajadores que se adscriban a una nueva ocupación y también se da la circunstancia de que concurrirán trabajadores de varias categorías profesionales, al trabajar con distintas tecnologías de generación (en esta entrada accedes al pdf con el escrito).

Nos emplazamos a futuras reuniones después de analizar con detenimiento el documento y escuchar las propuestas de las trabajadoras y trabajadores afectados.

No entendemos la asignación preventiva de eDistribución

Está siendo arbitraria y contradictoria según los diferentes territorios y departamentos. ¿Por qué a personal adscrito a Retén, Intervención, Solicitante de Hojas de Trabajo Programado (descargos, etc.) o Jefes de Instalaciones se les “adapta” como personal de oficina con visitas puntuales, con las obligaciones de presencia en la instalación de dichos perfiles?

CCOO denuncia el acuerdo de Hydro Iberia ante la Dirección General de Trabajo

La discrepancia fundamental es la voluntad de la dirección de abrir un proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores). Todo esto ocurre mientras los trabajadores afectados de Hydro Iberia concurrían a unos procesos electorales que dieron una contundente victoria por mayoría absoluta de CCOO y el aval al posicionamiento de CCOO con firmas de más del 65% de la plantilla afectada.

 

Lamentamos que Ugt y la dirección de Endesa frivolicen con la transición energética justa

El pasado día 10 de junio nos sorprendía la firma de un documento por parte de la dirección de Endesa, la sección de Industria de Ugt y UGT en Andalucía en relación a los Acuerdos Tripartitos de Transición Energética suscritos en abril de 2020 por CCOO, Ugt, el Gobierno de España y las compañías propietarias de centrales térmicas de carbón, entre ellas, Endesa. El motivo que justifica esta firma es el encierro que mantienen trabajadores en la central térmica de Litoral (Almería) por la amenaza que perciben ante el desmantelamiento de la central.

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El pasado día 10 de junio nos sorprendía la firma de un documento por parte de la dirección de Endesa, la sección de Industria de Ugt y UGT en Andalucía en relación a los Acuerdos Tripartitos de Transición Energética suscritos en abril de 2020 por CCOO, Ugt, el Gobierno de España y las compañías propietarias de centrales térmicas de carbón, entre ellas, Endesa. El motivo que justifica esta firma es el encierro que mantienen trabajadores en la central térmica de Litoral (Almería) por la amenaza que perciben ante el desmantelamiento de la central.

Todo nuevo documento debe suponer un avance, más en un asunto tan importante como este del que dependen tantas familias. Y la realidad es que nada de este documento da certezas a los trabajadores con soluciones a los compromisos que, de momento, se incumplen en los cierres de las centrales de las centrales de Andorra (Teruel) y Compostilla (León).

Analizado el documento comprobamos que no supone ninguna ampliación de lo ya plasmado en los acuerdos tripartitos. Es decir, no es más que un mero acto propagandístico conjunto que evidencia otro ejemplo más de compadreo entre la dirección de Endesa y Ugt. Lamentamos y condenamos la frivolización de un asunto tan importante como la transición energética. Es inmoral y una total falta de respeto este juego de trileros que supone vender un acuerdo de voluntades que no aporta nada nuevo aprovechándose del gran esfuerzo de compañeros actualmente encerrados en la central térmica de Carboneras. También le decimos a Ugt y la dirección de Endesa que el mismo impulso propagandístico que han tenido con la plantilla de Litoral la debieron tener con la de As Pontes (A Coruña), pues está en la misma situación.

Desde CCOO pedimos:

•             que se garantice un horizonte claro y real a los compañeros de las contratas, conociendo cuándo finaliza el contrato de sus empresas con Endesa y cuántos compañeros participarán en las labores de pre desmantelamiento y de qué empresas.

•             que se garantice que, en las licitaciones de los contratos de desmantelamiento, figure que “se priorizará la contratación de personal de las empresas contratistas y personal local”, por este orden.

•             que haya una planificación de la formación para los compañeros de las contratas en las labores de desmantelamiento y nuevas actividades que se implantarán en la zona.

Sobra decir, como se afirma en ese documento, que, “ante cualquier incidencia, se dialogará con la representación sindical”. ¿Cuándo esto se escribe es porque actualmente no existe? Le recordamos a la dirección de Endesa que CCOO estamos presentes en las mesas. Aunque les moleste, existimos.

CCOO seguirá exigiendo el cumplimiento íntegro de los acuerdos para alcanzar el objetivo común de una transición energética justa, beneficiosa para las plantillas, las comarcas y también para las empresas propietarias de las centrales en proceso de desmantelamiento.

Pedimos mayor concreción de la reorganización de Distribución

Esta mañana a las 9 horas, y a raíz de una petición reiterada de CCOO, Relaciones Laborales nos ha convocado a una reunión informativa sobre la reorganización de la línea de Distribución. Lamentamos que, una vez más, la dirección espere hasta el último momento para informar a los representantes sindicales, mientras la línea ya ha estado explicando estos cambios directamente a los afectados.

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Esta mañana a las 9 horas, y a raíz de una petición reiterada de CCOO, Relaciones Laborales nos ha convocado a una reunión informativa sobre la reorganización de la línea de Distribución. Lamentamos que, una vez más, la dirección espere hasta el último momento para informar a los representantes sindicales, mientras la línea ya ha estado explicando estos cambios directamente a los afectados.

La información aportada por la dirección esta mañana es poco concreta, su nivel de detalle dista mucho de lo que sería preceptivo. Desde CCOO, hemos solicitado un documento que incluya un organigrama y las dotaciones de personal correspondientes a los distintos departamentos transversales, Áreas, Unidades Territoriales, etc.

Puedes acceder al documento de la nueva organización en esta entrada. Por motivos de protección de datos, hemos eliminado las páginas con nombres y apellidos de trabajadores de Endesa.

Durante la reunión, la dirección ha subrayado que no existen cambios en los regímenes de trabajo, ni cierre de centros de trabajo.

Desde CCOO hemos solicitado un mayor nivel de detalle de los cambios precisamente para verificarlo, así como, poder analizar en profundidad lo que esta reorganización supone, por si también conllevara, entre otros, nuevas escalas salariales y desregulación de las condiciones laborales de la plantilla.

Por otro lado, desde CCOO hemos advertido que, en cuanto a las zonas de actuación que se amplían, se deberá tener en cuenta la formación y el periodo de adaptación de los técnicos y especialistas a las nuevas zona. Aunque la dirección nos ha asegurado que, en principio, no habrá cambios pues seguirán existiendo subzonas de intervención técnicas, equivalentes a las antiguas UORs.

Además, hemos indicado que la reorganización obliga legalmente a realizar una reevaluación de riesgos, imprescindible para conocer cómo afectan los cambios organizativos a la plantilla. En este sentido, consideramos que la reducción de la plantilla prevista, la externalización de actividad y la carga de trabajo son tres factores que, entre otros, pueden suponer alteraciones en el funcionamiento de la actividad.

Desde CCOO creemos necesaria una regulación homogénea en los diferentes regímenes de trabajo (principalmente CED y Retén). También preguntamos si al personal de inspección se le va a pasar a régimen de Retén o CED dada su actividad y número de horas extras, lo que desde CCOO consideramos necesario.

Toda la plantilla afectada por la reorganización debe estar atenta e informar a su delegado de CCOO de cualquier cambio y duda que surja.

Por último, y derivado de esta reorganización, nos informan del traspaso de trabajadores de la sociedad Endesa Red a eDistribución y Redes Digitales. Es un tema que trataremos en la pertinente comisión de Materias Concretas tras consulta con los trabajadores afectados.

Acuerdo de traspaso de trabajadores entre Endesa Medios y Sistemas SL y Enel Iberia SRL

Hoy hemos acordado, dentro del período de consultas iniciado según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, el traspaso de 31 trabajadores de la empresa Endesa Medios y Sistemas S.L. a Enel Iberia SRL, así como de 7 trabajadores de la sociedad Enel Iberia SRL a Endesa Medios y Sistemas S.L. El objetivo es la adscripción de los trabajadores a las sociedades para la que realmente prestan su actividad laboral, así como homogeneizar la organización de Globales a nivel Iberia.

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Hoy hemos acordado, dentro del período de consultas iniciado según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, el traspaso de 31 trabajadores de la empresa Endesa Medios y Sistemas S.L. a Enel Iberia SRL, así como de 7 trabajadores de la sociedad Enel Iberia SRL a Endesa Medios y Sistemas S.L. El objetivo es la adscripción de los trabajadores a las sociedades para la que realmente prestan su actividad laboral, así como homogeneizar la organización de Globales a nivel Iberia.

Estos traspasos tienen fecha de efecto el próximo 1 de julio del 2021.

Los trabajadores serán informados mediante carta individual indicando que mantienen sus condiciones económicas, laborales y sociales. De acuerdo a esto, se producirá baja en la sociedad de origen y alta en la sociedad de destino con el mismo nivel competencial, misma ocupación y desarrollando las mismas funciones que vienen realizando.

Pedimos a E-Distribución que cumpla con lo acordado en la adaptación de la evaluación de riesgos y reasigne correctamente a los trabajadores

El pasado mes de marzo, el Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) presentó a las secciones sindicales  la adaptación de la evaluación de riesgos del personal de E-Distribución y su plan de implantación.

Esta adaptación conllevaba dos etapas diferenciadas: la primera, identificar los puestos de trabajo (no confundir con ocupaciones) y sus riesgos; la segunda, el posterior volcado según lo indicado en la presentación.

En esta entrada accedes al Power Point aportado en la presentación.

Puesto 5 - Mantenimiento.

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El pasado mes de marzo, el Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) presentó a las secciones sindicales  la adaptación de la evaluación de riesgos del personal de E-Distribución y su plan de implantación.

Esta adaptación conllevaba dos etapas diferenciadas: la primera, identificar los puestos de trabajo (no confundir con ocupaciones) y sus riesgos; la segunda, el posterior volcado según lo indicado en la presentación.

En esta entrada accedes al Power Point aportado en la presentación.

  • Para la primera etapa se abrió un grupo de trabajo donde se presentó la siguiente relación de puestos de trabajo identificados en E-Distribución Redes Digitales:

Puesto 1 – Administración y gestión de recursos.

Puesto 2 – Administración y gestión de recursos con visitas SIN Riesgo Especial Peligrosidad.

Puesto 3 - Administración y gestión de recursos con visitas CON Riesgo Especial Peligrosidad.

Puesto 4 – Recursos e instalaciones.

Puesto 5 - Mantenimiento.

Puesto 6 – Mantenimiento y operación.

Desde CCOO queremos reconocer el buen trabajo inicial realizado por parte del SPM en la identificación de los riesgos para estos seis puestos y el posterior conjunto con la representación de los trabajadores en las que se han ido añadiendo muchas de las aportaciones planteadas por parte de la misma. Si bien consideramos que las nuevas fichas y los puestos cumplen con los requisitos establecidos, tenemos que añadir que algunas de las aportaciones de los sindicatos que no se añadieron entendemos que eran de gran importancia para que los trabajadores se sientan identificados con su ficha.

  • Pero el problema llega en la segunda etapa, en la pre asignación de los trabajadores a los nuevos puestos, un trabajo que ha realizado la línea en cada territorio y división, hemos observado diferentes criterios y disparidad de asignaciones para realizar un mismo trabajo. ¿Cómo difiere tanto el criterio de la línea según el territorio cuando trabajamos en una empresa global?

La realidad es que no se ha realizado una adaptación, tal y como se informó, sino que se ha aprovechado esta circunstancia para realizar primero una reevaluación, sin cumplir con lo legalmente establecido y, después, una reasignación que, además, a nuestro criterio, está siendo sido incorrecta.

Es por ello, que solicitamos a la línea de E-Distribución que reflexione y cumpla con lo informado y acordado, así como lo legalmente establecido.

  • Por último, desde CCOO, recordamos que, si no estáis conformes con vuestra evaluación, tenéis la oportunidad de rechazarla. En tal caso, os recomendamos que lo informéis a cualquier Delegado de Prevención de CCOO. Os informamos de que en la reunión de presentación de la fichas estarán presentes Delegados de Prevención.

Tal y como establece el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo en Endesa en su Procedimiento General 5, debéis recordar que, cuando recibamos la Ficha de Evaluación de Riesgos y debamos “Pulsar el botón “Rechazar” (o en su caso firmar en la casilla Rechazar), implica que el trabajador ha recibido el documento y lo ha visualizado hasta el final, pero no está de acuerdo con el contenido de parte o la totalidad del mismo. Esta actuación implica expresar los motivos del rechazo.

En caso de rechazo por parte del trabajador, el Área Organizativa, en colaboración con el SPM, analizará los motivos expuestos y determinará la procedencia de modificar dicha ficha o mantener la existente.

El Área Organizativa realizará la convocatoria de reuniones para la explicación de dichas Fichas de Información de Riesgos. La asistencia a dicha reunión se registrará a través del formato asistencia (Formato PG05_F03).

Unai Sordo se suma a las críticas a la dirección de Endesa por el incumplimiento del Acuerdo de Recolocaciones

El líder de Comisiones Obreras se añade a otros altos cargos del sindicato en advertir a la dirección que incumplir lo firmado con las secciones sindicales y el Gobierno de España no es el camino adecuado para gestionar un reto tan importante como es la transición energética por el cierre de las centrales de carbón. Unai Sordo rechaza que se “maltrate a las personas y que no se cumplan taxativamente los compromisos” y exige un “comportamiento exquisito por parte de la dirección con el conjunto de las personas trabajadoras de Endesa y, en particular, con los responsables sindicales de Comisiones Obreras”.

La dirección y Ugt se alían en hidráulicas para un nuevo hachazo a los derechos de la plantilla

Tras la reunión celebrada hoy por la unificación de acuerdos de las Unidades de Producción Hidráulica (UPH, hoy Hydro Iberia), desde CCOO nos reiteramos en el posicionamiento que hemos venido manteniendo durante todo el proceso, y que ha sido avalado con la firma del 65 % de la plantilla afectada.

En la reunión de hoy, la dirección y Ugt han acercado posturas, mientras que SIE se ha desmarcado del acuerdo. Las posturas de Ugt y la dirección son muy parecidas a las iniciales de la dirección, cuando quedó desregulada la organización de las UPHs.

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Tras la reunión celebrada hoy por la unificación de acuerdos de las Unidades de Producción Hidráulica (UPH, hoy Hydro Iberia), desde CCOO nos reiteramos en el posicionamiento que hemos venido manteniendo durante todo el proceso, y que ha sido avalado con la firma del 65 % de la plantilla afectada.

En la reunión de hoy, la dirección y Ugt han acercado posturas, mientras que SIE se ha desmarcado del acuerdo. Las posturas de Ugt y la dirección son muy parecidas a las iniciales de la dirección, cuando quedó desregulada la organización de las UPHs.

Desde CCOO seguimos no estando de acuerdo con que ahora se diga que no estamos en el caso de un artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, cuando así se había manifestado en todas las reuniones y aparecerá en acta que han tenido retenidas y tanto ha tardado en firmar otra sección sindical.

Insistimos en que no se ha entregado toda la documentación solicitada y que es en el seno de esta Comisión donde se debe entregar antes de cerrar un acuerdo, no en una Comisión de Seguimiento de un acuerdo, pues eso supone claramente una coacción a la firma de un acuerdo.

Nos alegramos de que la sección sindical SIE hayan manifestado su no conformidad a la firma del Acuerdo de Hidráulicas porque esto no es, evidentemente, una homogenización de acuerdos si no, más bien, otro nuevo hachazo para pérdida de derechos de la plantilla, escudándose Ugt y la dirección en una Comisión de Seguimiento en la que acordarán temas que no se han terminado de tratar en el acuerdo, como dietas, turnos, interacción con los centros de control, personal afectado, horas, etc.

Desde CCOO hemos manifestado en la mesa, ante la situación electoral actual, que el acuerdo sea ratificado por la plantilla afectada, tal y como venimos diciendo desde el principio de la negociación.

La dirección informa de la afectación de los nuevos peajes a la tarifa de empleado

La dirección de Endesa nos ha trasladado hoy la afectación que tendrá la nueva circular de peajes del Gobierno de España sobre la tarifa de empleado. En principio, y en tanto en cuanto no cambie el precio de referencia del APV (Acuerdo Previo de Valoración), el término de energía se aplicará igual que en estos momentos.

Desde CCOO vamos a analizar la información y trasladaremos a la plantilla nuestro posicionamiento.

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La dirección de Endesa nos ha trasladado hoy la afectación que tendrá la nueva circular de peajes del Gobierno de España sobre la tarifa de empleado. En principio, y en tanto en cuanto no cambie el precio de referencia del APV (Acuerdo Previo de Valoración), el término de energía se aplicará igual que en estos momentos.

También se nos ha comunicado que el término de potencia se adaptará tanto a los calendarios y horarios como a los precios que establece la citada circular. Por otro lado, la bonificación de energía y de potencia contenidas en el V Convenio se mantendrán como están actualmente.

En cuanto a la penalización por exceso de consumo en punta y dado que, de momento, está ligada a la fórmula a través de la cual se configura el APV, la dirección comunica que mantendrá el perfil 69% - 31%. Adaptará, eso sí, los nuevos peajes a los peajes anteriores.

Desde CCOO vamos a analizar la información y trasladaremos a la plantilla nuestro posicionamiento.

Aquí accedes a información de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) sobre la nueva tarifa eléctrica en España.

CCOO expresa hoy su rechazo a las políticas de la dirección con una concentración frente a la sede de Endesa en Madrid

Delegadas, delegados, afiliadas, afiliados y simpatizantes de CCOO, acompañados por delegados y delegadas de la Federación de Industria de Comisiones Obreras, nos concentramos hoy, a partir de las 11.00 horas, delante de la sede de Endesa en Madrid, para mostrar nuestro descontento con el trato de la dirección de Endesa con la plantilla.

Los motivos de la concentración son los siguientes:

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Delegadas, delegados, afiliadas, afiliados y simpatizantes de CCOO, acompañados por delegados y delegadas de la Federación de Industria de Comisiones Obreras, nos concentramos hoy, a partir de las 11.00 horas, delante de la sede de Endesa en Madrid, para mostrar nuestro descontento con el trato de la dirección de Endesa con la plantilla.

Los motivos de la concentración son los siguientes:

1. Incumplimiento del Acuerdo de Recolocaciones y de los Convenios de Transición perjudicando gravemente a la plantilla propia, de las Empresas Auxiliares y las comarcas.

2. Rechazo a la uberización de Endesa y defensa de los derechos de la plantilla. Nos ponen como excusa la digitalización para precarizar los puestos de trabajo en las centrales hidráulicas. Tras hidráulicas vendrán las demás líneas de negocio con el mismo argumento. No podemos regalar lo conseguido con reivindicaciones históricas, como la jornada de ocho horas, consintiendo que se nos ponga una tarifa plana de horas extra. Lo que se consiguió con lucha y esfuerzo no vamos a regalarlo ahora, estaríamos traicionando la memoria y la lucha de aquella gente a cambio de nada.

3. Rechazo al peor convenio de la historia de Endesa. Se recortaron todos nuestros derechos y se abre la vía a permitir para crear nuevas brechas salariales con los complementos de puestos de trabajo de los acuerdos en las líneas de negocio. Se han perdido derechos históricos de activos y pasivos a cambio de más dividendos a los accionistas.

Sonia Velasco: “Me llena de alegría que las mujeres seamos mayoría en CCOO en Madrid”

Desde febrero pasado, una mujer ocupa, por primera vez, la secretaría general de CCOO Endesa en Madrid. Su objetivo es aumentar la representación de CCOO en la sede de Ribera del Loira. “Es la solución para garantizar las mejores condiciones laborales para la plantilla en estos tiempos de incertidumbres”. Sonia Velasco es también la nueva responsable de Finanzas de CCOO Endesa.

  •  “Hay que combatir los incumplimientos flagrantes de la normativa vigente, con compañeros que realizan jornadas muy alejadas de lo establecido y acumulación de horas no registradas”
  •  “El nuevo escenario laboral provoca problemas nuevos a los que como sección sindical debemos dar una respuesta rápida y eficiente”
  •  “El V Convenio ha significado más desigualdad”

5 muertes en 48 horas: denuncia si quieres terminar con la violencia machista

Dada la gravedad de los hechos de los últimos días en España, donde en 48 horas se han cometido cinco asesinatos por violencia machista, desde CCOO Endesa queremos reiterar con la voz más alta y rotunda posible nuestra condena de todos los asesinatos machistas.

Desde enero pasado, son ya 13 las mujeres víctimas mortales de violencia de género este año. Desde 2013, 309 niños han quedado huérfanos por este motivo. Desde 2003 que se tienen registros, han sido 1.091 las mujeres víctimas mortales de la violencia machista.

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Dada la gravedad de los hechos de los últimos días en España, donde en 48 horas se han cometido cinco asesinatos por violencia machista, desde CCOO Endesa queremos reiterar con la voz más alta y rotunda posible nuestra condena de todos los asesinatos machistas.

Desde enero pasado, son ya 13 las mujeres víctimas mortales de violencia de género este año. Desde 2013, 309 niños han quedado huérfanos por este motivo. Desde 2003 que se tienen registros, han sido 1.091 las mujeres víctimas mortales de la violencia machista.

Lo expresamos con la mayor claridad. Si queremos parar esta trágica espiral de violencia, es imprescindible la denuncia, de todas y todos. Por ello, seas hombre o mujer, denuncia si detectas alguna situación personal o profesional de acoso, nunca te calles ni mires para otro lado.

Un equipo de mujeres de CCOO Endesa, liderado por Dolores Cantero, fue decisivo en el desarrollo el Plan de Igualdad de Endesa aprobado en el V Convenio Marco. Dicho plan incluye todo un protocolo especial para la protección y apoyo a las víctimas de violencia de género.

Rocío Mesa González es la nueva secretaría de Igualdad de CCOO Endesa. Sustituye a Cantero, acogida a AVS. Desde su nueva responsabilidad, Rocío Mesa quiere transmitir a todas la mujeres y hombres de Endesa su total disposición para atender todas aquellas consultas y potenciales denuncias que surjan, siempre desde la más absoluta confidencialidad y sigilo.

En estas fatídicas últimas 48 horas, ha habido crímenes mortales en Pola de Laviana (Asturias), Sa Pobla (Mallorca), Creixell (Tarragona) y Corberá de Llobregat (Barcelona). Entre las víctimas, una mujer embarazada con su hijo de siete años. Insistimos en que la denuncia es el paso necesario para terminar con esta lacra.

Recordamos, así mismo, que el Ministerio de Igualdad da información telefónica de asesoramiento jurídico y atención psicosocial inmediata a todas las formas de violencia contra las mujeres a través del número telefónico 016, por WhatsApp en el 600 000 016 y por correo electrónico en 016-online@igualdad.gob.es.

Sin indicios por ahora de una campaña de vacunación en Endesa

Ante las consultas que hemos recibido en CCOO Endesa tras la publicación en prensa de que una empresa había empezado a vacunar a sus empleados, en concreto Seat, trasladamos a la plantilla la información que la dirección nos facilitó en la Comisión de Participación celebrada el jueves 6 de mayo.

Esperamos que las diferentes administraciones autonómicas lleguen a acuerdos con el resto de empresas para poder realizar la vacunación a toda la población con una mayor celeridad.

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Ante las consultas que hemos recibido en CCOO Endesa tras la publicación en prensa de que una empresa había empezado a vacunar a sus empleados, en concreto Seat, trasladamos a la plantilla la información que la dirección nos facilitó en la Comisión de Participación celebrada el jueves 6 de mayo.

Se nos informó de que, a pesar de los diversos contactos con las administraciones públicas, incluso a través de asociaciones como Aelec (antigua Unesa) y Aespla (Servicios de Prevención), no existen por el momento indicios de que en Endesa, ni en otras empresas, se vayan a poder efectuar campañas de vacunación en el corto plazo, si bien, para estar preparados ante dicha eventualidad, la dirección lanzó el pasado viernes, 7 de mayo, una encuesta dirigida a toda la plantilla para solicitar a los trabajadores ya vacunados lo informen a los Servicios Médicos y consultar a los demás quiénes estarían interesados en participar en esa hipotética campaña de vacunación de la empresa.

Informamos, asimismo que, en el caso de Seat, concurren unas especiales circunstancias, como el número de trabajadores en un único centro de trabajo con ubicación de un ambulatorio con 11 especialidades dentro de su factoría denominada Centro de Atención y Rehabilitación Sanitaria (CARS), que han propiciado un acuerdo con la Generalitat de Cataluña.

Esperamos que las diferentes administraciones autonómicas lleguen a acuerdos con el resto de empresas para poder realizar la vacunación a toda la población con una mayor celeridad.

De momento, hasta no se produzcan novedades, toca cuidarnos -nosotros y a las personas que nos rodean- y seguir cumpliendo de forma estricta con las medidas sanitarias para evitar la propagación del virus y salir así, tan rápido como sea posible, de esta situación de pandemia en que nos encontramos desde hace 14 meses.