La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Inicio - Sección Sindical

Es inaceptable que el 47,6 % de la plantilla siga siendo excluida del teletrabajo

Desde CCOO hemos mostrado nuestra disconformidad en la cuarta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, al ver que la propuesta presentada por la dirección sigue excluyendo del teletrabajo a muchas personas trabajadoras. Haremos un análisis en profundidad una vez que recibamos la información detallada.

Desde CCOO consideramos que sigue habiendo espacio para ampliar el teletrabajo a un mayor número de plantilla, distinguiendo tres colectivos diferentes:

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Desde CCOO hemos mostrado nuestra disconformidad en la cuarta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, al ver que la propuesta presentada por la dirección sigue excluyendo del teletrabajo a muchas personas trabajadoras. Haremos un análisis en profundidad una vez que recibamos la información detallada.

CCOO tampoco comparte que la dirección quiera implantar el acuerdo de teletrabajo a partir del 15 de junio, pues entendemos que puede aplazarse para después del verano siempre que el Gobierno mantenga la actual situación de crisis sanitaria

Comisiones Obreras lamenta la falta de visión de futuro en el posicionamiento de la dirección y sigue manteniendo como fundamental en esta negociación hacer extensivo el teletrabajo al mayor número de plantilla posible.  

En un mensaje confuso a la plantilla, enviado ayer por la dirección, intenta hacer creer a la plantilla que ha ampliado su propuesta al 78 %, no sabemos si influidos por esta información publicada en la prensa la semana pasada. Nosotros lo vemos de otra manera, pues lo que la dirección ha hecho, para abultar el dato, es sumar un modelo de teletrabajo de un día a la semana. La realidad es que la propuesta de relación de puestos susceptibles apenas se ha movido un 2 %. Hoy los excluidos del teletrabajo siguen siendo el 47,6 % de la plantilla, una porcentaje que desde CCOO vemos inaceptable.

Desde CCOO consideramos que sigue habiendo espacio para ampliar el teletrabajo a un mayor número de plantilla, distinguiendo tres colectivos diferentes:

  1. Los recogidos en la relación definitiva que tendrán tres días de teletrabajo y dos en la oficina
  2. Excluidos que pueden hacer un teletrabajo por debajo del 30% de jornada conforme a la Ley de Trabajo a Distancia, colectivo donde nos hemos comprometido a hacer propuesta
  3. Trabajadores presenciales

Con las conclusiones de la encuesta celebrada por CCOO, en la que han participado los excluidos de la propuesta inicial, podemos afirmar que la propuesta presentada ayer por la dirección podría incluir a más plantilla en el colectivo de dos y tres días. Asimismo, que el colectivo presencial pueda teletrabajar para tareas como la formación, entre otras que se puedan realizar telemáticamente.

Desde CCOO hemos insistido en constituir una comisión paritaria, formada por las secciones sindicales y la dirección, en la que podamos analizar cada una de las unidades excluidas y acordar la relación definitiva. La dirección de la empresa ha abierto la puerta a la constitución de la misma.

Por otro lado, durante la reunión, desde CCOO hemos trasladado nuestra contrapropuesta de desconexión digital, marcada en rojo sobre la propuesta de la dirección, con la que pretendemos preservar el derecho a la conciliación y salud de la plantilla. Asimismo, hemos trasladado un resumen de normativa de aplicación. Puedes acceder a los documentos en esta entrada.

Así mismo, hemos puesto en valor en la reunión que el teletrabajo se ha de implantar como medida de conciliación de la vida laboral y personal garantizando el derecho de igualdad de trato.

Seguiremos informando del avance de la negociación. La próxima reunión será el jueves 19 mayo a las 11 horas.

Victoria rotunda de CCOO en Nordeste

Sumamos el 60,4% de la representación. Los dos sindicatos que no firmamos el V Convenio alcanzamos el 69,8%. CCOO dobla en número de representantes a la siguiente opción. La participación del 94 % en las últimas elecciones (Endesa X) demuestra, una vez más, que las elecciones sindicales son posibles, además de necesarias. Invitamos a las demás secciones sindicales a sumarse al modelo de democratización de relaciones laborales que propugnamos en Endesa.

Indignación entre los excluidos del teletrabajo

Este martes informábamos desde CCOO a cada una de las personas trabajadoras de Endesa de si van a poder acogerse o no a la modalidad de teletrabajo, según los datos presentados por la dirección de Endesa en la reunión de negociación del teletrabajo el pasado 28 de abril. Esta información ha indignado a gran parte de los afectados. Recordamos que la dirección, de momento, deja fuera de la posibilidad de teletrabajar al 49 % de la plantilla.

La próxima reunión será el jueves 12 mayo a las 11 horas.

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Este martes informábamos desde CCOO a cada una de las personas trabajadoras de Endesa de si van a poder acogerse o no a la modalidad de teletrabajo, según los datos presentados por la dirección de Endesa en la reunión de negociación del teletrabajo el pasado 28 de abril. Esta información ha indignado a gran parte de los afectados. Recordamos que la dirección, de momento, deja fuera de la posibilidad de teletrabajar al 49 % de la plantilla.

Para Comisiones Obreras es un eje fundamental en esta negociación hacer extensivo el teletrabajo al mayor número de plantilla posible, partiendo de la base de los que han estado en teletrabajo durante la pandemia, así como evitar discriminaciones y arbitrariedades. Debemos poner en valor que el teletrabajo se ha de implantar como medida de conciliación de la vida laboral y personal garantizando el derecho de igualdad de trato.

En este vídeo que difundimos la semana pasada explicamos las bases estratégicas de la negociación del teletrabajo para CCOO.

Al objeto de recalificar la relación de puestos de trabajo susceptibles de teletrabajar, CCOO insiste en su propuesta de constituir una comisión paritaria, formada por las secciones sindicales y la dirección, en la que podamos analizar cada una de las unidades excluidas.

Seguiremos informando del avance de la negociación y te pedimos que apoyes las medidas de movilización que pongamos en marcha.

La próxima reunión será el jueves 12 mayo a las 11 horas.

Reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Recolocaciones de Excedentes de Generación Térmica

En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Recolocaciones que ha tenido lugar hoy, la dirección ha informado que espera tener la autorización del cierre de la central térmica de As Pontes en las próximas semanas y que, a día de hoy, no tenían más información que la que ya se había trasladado y no pueden concretar más información sobre el futuro de los centros afectados por el acuerdo, así como de los nuevos proyectos. Desde CCOO hemos requerido para que nos informen para trasladar la información a la plantilla.

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En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Recolocaciones que ha tenido lugar hoy, la dirección ha informado que espera tener la autorización del cierre de la central térmica de As Pontes en las próximas semanas y que, a día de hoy, no tenían más información que la que ya se había trasladado y no pueden concretar más información sobre el futuro de los centros afectados por el acuerdo, así como de los nuevos proyectos. Desde CCOO hemos requerido para que nos informen para trasladar la información a la plantilla.

Por otro lado, se ha puesto de manifiesto por parte de todas las secciones sindicales que no se pueden producir mermas económicas en las recolocaciones, tal y como estaba firmado en el Acuerdo. La dirección ha solicitado que se dé traslado de los casos concretos para analizarlos, así como de la gente que está teniendo problemas con el cobro de los complementos que corresponden derivados de los retornos a las centrales que se reactivaron para prolongar su funcionamiento.

Desde CCOO se ha solicitado que la formación de la plantilla recolocada sea en relación al plan estratégico de la empresa para que se puede tener un retorno real y efectivo y, así, que puedan regresar a sus territorios de origen. La dirección ha comentado que la plantilla solicite la formación que considere que sea le sea necesaria para optar a las nuevas plazas. Desde CCOO nos hemos comprometido a dar traslado de un informe de necesidades formativas en relación a lo comentado por la dirección.

La dirección propone que solo sea el 51% de plantilla la que pueda teletrabajar

En la mañana de hoy, hemos celebrado la tercera reunión de negociación de teletrabajo. La dirección ha facilitado la relación nominal de las personas trabajadoras que, conforme a su propuesta, pueden acogerse al teletrabajo. Afirma que el listado y propuesta de colectivos presentada ha sido revisada con los responsables de la línea de negocio. Contrastando los datos recibidos con los que tenemos de listado de plantilla, el resultado es que, con esta propuesta, sería solo el 51% de la plantilla la que accedería al teletrabajo, un porcentaje inferior al inicialmente propuesto (55%).

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En la mañana de hoy, hemos celebrado la tercera reunión de negociación de teletrabajo. La dirección ha facilitado la relación nominal de las personas trabajadoras que, conforme a su propuesta, pueden acogerse al teletrabajo. Afirma que el listado y propuesta de colectivos presentada ha sido revisada con los responsables de la línea de negocio. Contrastando los datos recibidos con los que tenemos de listado de plantilla, el resultado es que, con esta propuesta, sería solo el 51% de la plantilla la que accedería al teletrabajo, un porcentaje inferior al inicialmente propuesto (55%).

Desde CCOO analizaremos este listado y recabaremos entre los afectados la información que permita mejorar esta propuesta, haciendo extensivo a más personas trabajadoras el acuerdo final.

Asimismo, la dirección nos ha traslado su propuesta de Política interna de desconexión digital. Desde Comisiones Obreras hemos presentado nuestra propuesta de Política de desconexión digital. Puedes acceder a ella en esta entrada. Este derecho favorece en gran medida la salud de las personas trabajadoras, especialmente en lo que concierne a la fatiga informática y el estrés tecnológico y contribuye a la conciliación de la vida personal y laboral.

En vista de la posición inflexible mostrada por la dirección, hemos manifestado su obligación como parte negociadora de valorar las reivindicaciones de la plantilla en dicha negociación y los motivos en que justifican, argumentando la aceptación o rechazo de las propuestas. Aspecto este recogido en el art. 89.1 del Estatuto de los Trabajadores que dispone expresamente que “ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe”.

La próxima reunión será el jueves 12 mayo a las 11 horas.

Vídeo con las claves de CCOO en la negociación del teletrabajo

Picando aquí accedes al vídeo de CCOO con nuestras claves en la negociación del teletrabajo. Cuenta con la participación de la secretaria general de CCOO Endesa en Madrid, Sonia Velasco; el secretario de Digitalización y Economía Circular, Jerónimo Rodríguez; y el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano.

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Picando aquí accedes al vídeo de CCOO con nuestras claves en la negociación del teletrabajo. Cuenta con la participación de la secretaria general de CCOO Endesa en Madrid, Sonia Velasco; el secretario de Digitalización y Economía Circular, Jerónimo Rodríguez; y el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano.

Recordamos que hoy jueves, a las 11 horas, se retoma la negociación del teletrabajo en Endesa, con una nueva reunión entre dirección y secciones sindicales de Endesa.

Como expresa Sonia Velasco al final del vídeo, la del teletrabajo es una negociación de gran importancia para la plantilla de Endesa, pues marcará la forma de trabajar en Endesa ahora y en el futuro.

En el vídeo, grabado en la sede de Endesa en Madrid, Velasco, Rodríguez y Serrano trazan, entre otros, las bases estratégicas de nuestra propuesta y líneas rojas de la negociación para CCOO.

Pilares para un sistema de seguridad y salud sólido en la conmemoración de Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Desde CCOO animamos a todas las partes en Endesa a abordar, mediante la comunicación, participación y consulta efectiva con los representantes de los trabajadores en materia de prevención, aquellos cambios organizativos, metodológicos y de procesos de innovación que supongan un impacto en la salud y seguridad de los trabajadores. El diálogo social eficaz es esencial para fomentar la apropiación y el compromiso. En un lugar de trabajo con una cultura de SST sólida existe un diálogo basado en la confianza y el resto mutuo entre personas trabajadoras y dirección.

Aplazada la reunión para la negociación del teletrabajo 

La dirección de la empresa nos comunicó ayer por correo electrónico que aplaza la reunión del proceso de negociación del teletrabajo en Endesa, prevista para esta semana. Iba a celebrarse mañana, 21 de abril.

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La dirección de la empresa nos comunicó ayer por correo electrónico que aplaza la reunión del proceso de negociación del teletrabajo en Endesa, prevista para esta semana. Iba a celebrarse mañana, 21 de abril.

Con el retraso, la próxima reunión será el jueves 28 de abril. En el mismo email, la dirección nos indica que, en los próximos días, facilitará la relación nominal de puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en teletrabajo, conforme a su propuesta, así como la propuesta de la dirección de la política de desconexión digital, que echábamos en falta en su propuesta inicial.

Recordamos que desde Comisiones Obreras hemos trasladado a la mesa de negociación la propuesta de teletrabajo que recoge las inquietudes que nos habéis ido trasladando. Puedes acceder a la propuesta de teletrabajo de CCOO picando en este enlace.

Mostremos nuestro rechazo a los nuevos calendarios de Interoperabilidad

Ante las cartas que está recibiendo el personal de las salas de control de Generación para la firma y  aceptación de los nuevos calendarios acordados por Ugt y la dirección de la empresa para la nueva unidad de interoperabilidad, os informamos de los pasos que debemos seguir para mostrar el rechazo unánime de este nefasto acuerdo que conlleva otro retroceso más en los derechos de la plantilla.

Desde CCOO os sugerimos realizar las siguientes acciones:

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Ante las cartas que está recibiendo el personal de las salas de control de Generación para la firma y  aceptación de los nuevos calendarios acordados por Ugt y la dirección de la empresa para la nueva unidad de interoperabilidad, os informamos de los pasos que debemos seguir para mostrar el rechazo unánime de este nefasto acuerdo que conlleva otro retroceso más en los derechos de la plantilla.

Desde CCOO os sugerimos realizar las siguientes acciones:

  • Rechazar digitalmente.
  • Imprimir dos copias.
  • Firmar recibí no conforme y la fecha .
  • Devolverlo al remitente mediante registro de entrada en estafeta y quedaros con el acuse de recibo con el sello de la empresa.
  • Enviar una copia a ivan.blanco@enel.com  (Iván Blanco – Responsable de Generación en CCOO) quien irá acumulando todas las cartas que han mostrado su negativa a esta propuesta.

De esta manera mostraremos el rechazo de la plantilla a una decisión tomada en contra de los intereses de los trabajadores y trabajadoras afectadas. No podemos permitir que la empresa siga creyendo que la plantilla esta acomodada y conforme con la reducción de derechos, que constantemente siguen mermando con un socio que firma en contra de los intereses de las personas trabajadoras de esta empresa.

Presentamos la ampliación de la propuesta de teletrabajo

Hoy se ha mantenido la segunda reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Después de las inquietudes que la plantilla nos habéis ido trasladando durante esta semana, hemos presentado en la mesa una ampliación de la propuesta de teletrabajo de CCOO. 

Exponemos los puntos de forma resumida a continuación:

Al exponer nuestra propuesta, nos ha avanzado lo siguiente:

La próxima reunión de la negociación será el jueves 21 de abril.

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Hoy se ha mantenido la segunda reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Después de las inquietudes que la plantilla nos habéis ido trasladando durante esta semana, hemos presentado en la mesa una ampliación de la propuesta de teletrabajo de CCOO. 

Exponemos los puntos de forma resumida a continuación:

  • Establecer una bolsa de acumulación de días en teletrabajo a distribuir en computo mensual.
  • Facilitar el teletrabajo al 100% en caso de cierre de centros de trabajo para evitar traslados forzosos
  • Disponer de una cláusula de salvaguarda en el listado de puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en teletrabajo
  • Ampliar el teletrabajo para el personal a turno cerrado en jornadas de turno de oficinas.
  • Indicar en la publicación de vacantes si el puesto ofertado permite el teletrabajo

Asimismo, hemos dado respuesta a la “Propuesta Colectivos Empleados España” de la empresa. Entendemos que el análisis presenta una complejidad al haberse elaborado en atención a las Unidades Organizativas actuales en Endesa, dado que la organización está en permanente cambio y pudiera no quedar claro a futuro sobre qué puestos de trabajo aplica el acuerdo o qué criterio se ha utilizado para determinar si un puesto de trabajo puede o no realizarse en teletrabajo. Desde CCOO hemos propuesto crear un equipo de trabajo compuesto por la empresa y el conjunto de sindicatos para la elaboración del listado de puestos de trabajo susceptibles de acogerse al acuerdo de teletrabajo, atendiendo al puesto de trabajo, y no a la persona que lo ocupa. A priori, todo puesto que utilice las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) que no requiera contacto continuo con otras personas, que no requiera acceso o almacenamiento de datos de la empresa no automatizados, cuyas tareas pueden establecerse de manera clara, y con plazos determinados, resulta transformable a teletrabajo.

En línea de lo anterior, y para facilitar el análisis y elaboración del listado definitivo de puestos de trabajo, se ha solicitado el listado de aquellos puestos de trabajo que, durante la pandemia del covid-19, se han desempeñado en TFO 100% o Mixto, al objeto de valorar extender al acuerdo de teletrabajo a un espectro más amplio de la plantilla.

Al exponer nuestra propuesta, nos ha avanzado lo siguiente:

  • Limita el desarrollo del teletrabajo al territorio nacional por dificultades legales.
  • Abre la puerta a incluir varios modelos y formas de teletrabajo. – no solo lo que obliga la Ley. (más del 30% de la jornada en teletrabajo en un periodo 3 meses).
  • Posibilidad de acumular días de teletrabajo en situaciones concretas.

La empresa se ha comprometido a entregar dicho listado, así como a presentar una propuesta desarrollada del acuerdo, solicitado esto por CCOO para agilizar el proceso e ir concretando aquellos puntos que la ley deja a la negociación colectiva.

La próxima reunión de la negociación será el jueves 21 de abril.

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CCOO gana las elecciones en Son Reus de Illes Balears

Ayer miércoles, 6 de abril, se celebraron las elecciones sindicales en Son Reus de Illes Balears, con victoria de CCOO con 20 votos a favor, frente a los 19 de UGT y los 5 de SIE, más un voto en blanco.

La representación sindical queda de la siguiente manera: 2 representantes para CCO, 2 para UGT y 1 para SIE.

Saludos cordiales,

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Ayer miércoles, 6 de abril, se celebraron las elecciones sindicales en Son Reus de Illes Balears, con victoria de CCOO con 20 votos a favor, frente a los 19 de UGT y los 5 de SIE, más un voto en blanco.

La representación sindical queda de la siguiente manera: 2 representantes para CCO, 2 para UGT y 1 para SIE.

Desde CCOO Endesa queremos agradecer a todos los trabajadores su participación, y a los cinco representantes sindicales la elección. Especialmente a los dos de CCOO, que son: Oscar Carbonell Sans y Javier Fernandez Calleja .

Saludos cordiales,

CED y registro de horas extraordinarias

Mediante Convenio Colectivo, el CED establece que no es compatible con el pago de horas extras y complemento de retén, pero sí establece que la asignación del complemento de especial dedicación compensa la realización de trabajos fuera del horario establecido y la predisposición del trabajador a su realización.

Deducción de la cuota sindical en la campaña de la renta, que empieza el 6 de abril

Recordamos a las personas trabajadoras de Endesa que estén afiliadas a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. La campaña de la renta comienza este año el próximo miércoles, 6 de abril, y finaliza el 30 de junio.

Se recuerda que no es necesario aportar ningún justificante de pago, basta poner la cantidad en la casilla correspondiente.

Para más información, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

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Recordamos a las personas trabajadoras de Endesa que estén afiliadas a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. La campaña de la renta comienza este año el próximo miércoles, 6 de abril, y finaliza el 30 de junio.

En el caso de Comisiones Obreras, el importe anual de la cuota satisfecha en 2021 es de 168 euros (14 euros al mes). Dado que la deducción aproximada es entre el 20 y el 35 % de la cuota, el importe real de la cuota mensual oscila entre 9 y 11 euros.

Se recuerda que no es necesario aportar ningún justificante de pago, basta poner la cantidad en la casilla correspondiente.

Este año 2022, las declaraciones se podrán realizar de forma telemática, por teléfono o presencialmente, según los siguientes plazos:

  • desde el 6 de abril de forma telemática
  • desde el 5 de mayo de forma telefónica, con cita previa que se podrá solicitar desde el 3 de mayo
  • desde el 1 de junio presencialmente, con cita previa que se podrá solicitar desde el 26 de mayo

Para más información, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

CCOO presenta su propuesta de acuerdo de teletrabajo

Hoy se ha mantenido la primera reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Se ha realizado en el ámbito de la Comisión de Igualdad con presencia de representantes de la dirección de la empresa y las secciones sindicales. En la reunión, CCOO ha presentado su propuesta de teletrabajo, que recoge las aportaciones realizadas por la plantilla. Puedes acceder a ella en esta entrada,

A continuación, resumimos los puntos más importantes de la propuesta de CCOO:

Las referencias horarias se hacen conforme al uso horario peninsular.

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Hoy se ha mantenido la primera reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Se ha realizado en el ámbito de la Comisión de Igualdad con presencia de representantes de la dirección de la empresa y las secciones sindicales. En la reunión, CCOO ha presentado su propuesta de teletrabajo, que recoge las aportaciones realizadas por la plantilla. Puedes acceder a ella en esta entrada,

En la reunión, la dirección nos ha presentado una propuesta que incluye a las personas trabajadoras que podrán acogerse al teletrabajo por líneas de negocio y unidades. Puedes acceder ella también en esta entrada.

En ella, según informa la propia dirección, deja sin posibilidad de teletrabajar al 45% de la plantilla. Es algo que rechazamos desde CCOO, pues nos parece totalmente incompatible con una empresa que dice apostar por la digitalización. Recordamos que la plantilla de Endesa lleva teletrabajando total o parcialmente más de dos años por la pandemia del Covid-19, realizando un esfuerzo impecable de adaptación a las nuevas condiciones, sin que esto haya supuesto una merma en la productividad ni en los beneficios de la empresa. Esfuerzo que no ha sido aún compensado por la dirección y hemos reclamado en la mesa.

La propuesta de la dirección va totalmente en contra de lo planteado por CCOO de extender el teletrabajo al mayor número de personas trabajadoras. Esta posición es compartida por el conjunto de los sindicatos de Endesa.

Nos resulta llamativo que, habiéndose pactado un acuerdo de teletrabajo en Italia para el Grupo Enel esta semana pasada, este abarque a un mayor número de personas trabajadoras que en España y, además, también establezca una compensación económica. En España, por razones que no se han explicado, la dirección propone un modelo más restrictivo y sin ningún tipo de compensación.

A continuación, resumimos los puntos más importantes de la propuesta de CCOO:

  • Vigencia indefinida a partir de la firma del acuerdo
  • Voluntario y reversible con preaviso de un mes
  • Acuerdo individual anual, prorrogable anualmente
  • Ampliar a otras ubicaciones el lugar de trabajo en teletrabajo
  • 3 días de teletrabajo y 2 en oficina. Ampliable los días de teletrabajo en los casos excepcionales por razones de conciliación
  • Reducción de la presencia obligatoria a horario común en toda Endesa, de 9 a 14 horas para incrementar la flexibilidad horaria y la conciliación
  • Complemento económico que compense los gastos en teletrabajo
  • Horario de desconexión digital de 19 horas a 7 horas, sin menoscabo del horario individual
  • Dotación completa de medios y equipos del puesto de trabajo tanto en la casa y como en la oficina
  • Establecer comisión de seguimiento para dirimir posibles discrepancias en la aplicación de criterios y garantizar la no discriminación
  • Crédito adicional para la adecuación de la vivienda con motivo del teletrabajo

Las referencias horarias se hacen conforme al uso horario peninsular.

La próxima reunión de la negociación será el jueves 7 de abril.

La plantilla de Endesa Movilidad Eléctrica quedará dentro del ámbito funcional de convenio

En la reunión de hoy de la Comisión de Materias Concretas, la representación de la empresa nos ha comunicado su intención de mantener a la plantilla de Endesa Movilidad Eléctrica dentro del ámbito funcional del convenio.

CCOO se congratula de este cambio de postura de la empresa y tras las consultas legales oportunas estará en disposición de firmar este acuerdo el día de mañana.

Con esto se consigue que, en cualquier caso, les siga siendo de aplicación el Acuerdo Marco de Garantías, garantizando sus condiciones a futuro.

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En la reunión de hoy de la Comisión de Materias Concretas, la representación de la empresa nos ha comunicado su intención de mantener a la plantilla de Endesa Movilidad Eléctrica dentro del ámbito funcional del convenio.

CCOO se congratula de este cambio de postura de la empresa y tras las consultas legales oportunas estará en disposición de firmar este acuerdo el día de mañana.

Con esto se consigue que, en cualquier caso, les siga siendo de aplicación el Acuerdo Marco de Garantías, garantizando sus condiciones a futuro.

Nefasto cierre del período de consultas de Interoperabilidad de Generación

En el día de ayer se ha celebrado la última reunión del período de consultas abierto por la dirección para establecer un calendario único en la unidad de Interoperabilidad de Generación. En ella, la dirección y Ugt han firmado un acuerdo que implica disponer de 9 calendarios con rotaciones de hasta 11 posiciones sin quedar clara la plantilla a la que aplicarán estos calendarios. Puedes consultar los documentos del acuerdo y los nueve calendarios de aplicación en esta entrada.

Este acuerdo no ha sido firmado por CCOO y SIE.

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En el día de ayer se ha celebrado la última reunión del período de consultas abierto por la dirección para establecer un calendario único en la unidad de Interoperabilidad de Generación. En ella, la dirección y Ugt han firmado un acuerdo que implica disponer de 9 calendarios con rotaciones de hasta 11 posiciones sin quedar clara la plantilla a la que aplicarán estos calendarios. Puedes consultar los documentos del acuerdo y los nueve calendarios de aplicación en esta entrada.

Este acuerdo no ha sido firmado por CCOO y SIE.

Desde CCOO hemos entregado una propuesta de valor para la plantilla, dando cobertura a la necesidad de garantizar los descansos y la mejora de la conciliación, recogiendo las aportaciones que nos han hecho llegar las personas afectadas durante el proceso. También daba respuesta a la necesidad de la dirección de establecer los cambios de turno en el mismo momento independientemente al lugar desde donde se estuviera operando.

La propuesta presentada por CCOO era perfectamente válida, pues daba cumplimiento a la normativa vigente, donde se establece que tiene que haber un sexto equipo en régimen de trabajo a turno cerrado. No entendemos como la dirección, que había manifestado su disposición al principio de la reunión de aceptar la propuesta de CCOO, en la que SIE también estaba dispuesta a acercar posturas, fue descartada irresponsablemente por Ugt, dando como resultado final un acuerdo más lesivo para las personas trabajadoras afectadas.

Desde CCOO se ha hecho un esfuerzo para acercar posturas incluyendo en la propuesta final la unificación de calendarios para todas las salas de control de Península y Baleares. Lamentamos la actitud inmovilista mostrada por la dirección, que mantenía una propuesta que perjudica gravemente la conciliación de la plantilla a la vez que en el calendario se causa un agravio entre las personas afectadas, ya que las condiciones que realizan el mismo trabajo deben dar cumplimiento al principio constitucional de “a igual trabajo igualdad de condiciones”.

Desde CCOO hemos propuesto que los centros que no disponen de normativa deben dotarse de una regulación mínimo que compense las especiales exigencias del trabajo a turnos en relación a las sustituciones, para evitar la desregulación en caso de traspaso de las personas entre empresas. Hemos manifestado, así mismo, que tampoco podemos aceptar un acuerdo sin saber la totalidad de personas afectadas, ya que desconocemos la afectación de la medida en seis de los centros afectados.

También manifestamos que se vulnera el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, ya que las vacaciones aprobadas deben respetarse y la persona trabajadora debe conocer la fecha que le corresponde con un mínimo de dos meses de antelación al comienzo de su disfrute, y siendo siempre todos y cada uno de los días de vacaciones fijados por mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores, no pudiendo la empresa modificarlos unilateralmente.

Con la última propuesta de la empresa, haciendo presentación de 9 calendarios distintos, únicamente queda acreditada la necesidad de un cambio de horario, no de calendario.

Lamentamos una vez más que Ugt sea cómplice del recorte y la pérdida de derechos de la plantilla, cuando además no ostenta la representación legal mayoritaria de las personas trabajadoras.

En la asamblea convocada para el próximo lunes 28 de marzo a las 15.00 horas (una hora menos en Canarias) haremos una valoración del acuerdo y propondremos las medidas y acciones legales que se consideren oportunas.

Documento de inicio de la revocación del acuerdo entre Aelec y Aeat

Como comunicamos ayer, el pasado lunes, 21 de marzo, la Federación Estatal de Industria de CCOO inició el procedimiento de revocación de la aplicación que se ha hecho del acuerdo entre la patronal de sector (Aelec) y la Agencia Tributaria (Aeat) a través de una comisión de seguimiento de las partes firmantes del convenio.

Con el fin de la máxima transparencia, en esta entrada puedes acceder al documento presentado en la Agencia Tributaria.

Para cualquier consulta, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

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Como comunicamos ayer, el pasado lunes, 21 de marzo, la Federación Estatal de Industria de CCOO inició el procedimiento de revocación de la aplicación que se ha hecho del acuerdo entre la patronal de sector (Aelec) y la Agencia Tributaria (Aeat) a través de una comisión de seguimiento de las partes firmantes del convenio.

Con el fin de la máxima transparencia, en esta entrada puedes acceder al documento presentado en la Agencia Tributaria.

Por otro lado, picando aquí accedes la nota informativa emitida ayer donde explicábamos en detalle los motivos de CCOO para iniciar está acción.

Para cualquier consulta, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

La negociación del teletrabajo arrancará la próxima semana

Ayer, en una reunión mantenida en la Comisión de Igualdad, la empresa nos ha informado de su propuesta del nuevo modelo de trabajo (en esta entrada accedes a ella) que vendrá a sustituir el actual modelo de teletrabajo que se ha venido aplicando como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

En una valoración inicial de la propuesta de la empresa, y que ya adelantamos que analizaríamos en profundidad, hemos pedido alguna aclaración:

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Ayer, en una reunión mantenida en la Comisión de Igualdad, la empresa nos ha informado de su propuesta del nuevo modelo de trabajo (en esta entrada accedes a ella) que vendrá a sustituir el actual modelo de teletrabajo que se ha venido aplicando como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

Asimismo, nos ha manifestado su intención de iniciar un proceso de negociación que se iniciará la próxima semana, en cumplimiento de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. Algo en lo que hemos venido insistiendo desde CCOO, precisamente, para evitar una vuelta precipitada de todas las personas trabajadoras de Endesa en caso de decretarse el fin de la crisis sanitaria por parte del Gobierno de España.

Para dar garantía al proceso, y con un aspecto de tanta relevancia como es la legitimidad de las partes negociadoras, desde CCOO hemos solicitado a la empresa que aporte un certificado de representatividad de las secciones sindicales dado que, después de los procesos electorales celebrados hasta la fecha y, según los datos oficiales de los que dispone nuestro sindicato, actualmente Ugt ha perdido la mayoría.

A continuación CCOO y SIE, que suman más del 50% de representación, hemos solicitado adecuar la composición de la Representación Social de la Comisión de Igualdad, encargada de negociar el teletrabajo, que debería quedar así: CCOO 3, UGT 3 y SIE 1. En este sentido, la dirección no ha admitido adecuar y mantendrá la representatividad de la mesa actual con el argumento de que está “sub judice” y ha manifestado que acatará la resolución cuando tenga sentencia firme. Es decir, en un plazo que podría llegar a dos años.

En una valoración inicial de la propuesta de la empresa, y que ya adelantamos que analizaríamos en profundidad, hemos pedido alguna aclaración:

  • Como sabéis, nuestra propuesta inicial que presentamos el 22 de junio de 2021, incluía la posibilidad de acogerse a la modalidad de teletrabajo, aquellos puestos de trabajo que durante la pandemia habían desarrollado normalmente y con absoluta diligencia sus funciones en remoto. Muchos siguen en la actualidad teletrabajando así que, no tendría sentido que ahora no pudieran. En consecuencia, ya hemos solicitado a la empresa que aporte el listado con la propuesta de puestos susceptibles de acogerse al teletrabajo para asegurarnos que no se impida de manera arbitraria a ninguna persona trabajadora su realización.
  • Una vez que se ha demostrado -y reconocido por la empresa- que, con toda la plantilla confinada, la productividad siguió aumentando, no vemos la necesidad del cribado de días por parte de los managers, ya que dicha medida podría impedir la conciliación, si las personas trabajadoras no pueden escoger, en función de sus necesidades, los días de trabajo a distancia.
  • La flexibilidad es una de las premisas que indica en su comunicado la dirección. Por ello nos ha sorprendido que la propuesta no tenga previsto incluir otras ubicaciones, como segundas residencias para teletrabajar. Sin olvidarse de aquellas personas que, por diversos motivos, han de realizar su actividad en espacios de coworking, los cuales tienen un coste al que se enfrenta el trabajador que habrá que contemplar en la negociación para garantizar que todos y todas podamos acogernos al teletrabajo.
  • Como muchos habréis leído, Enel ha acordado en Italia esta misma semana un nuevo modelo de “Smart Working” que compensa en cierta medida los gastos en los que incurren los trabajadores en el desarrollo de su actividad fuera de la oficina, En esta lógica, máxime cuando es un aspecto que contempla la normativa de nuestro país, es justo que, como ocurre en el país vecino, esta compensación también se negocie en España.
  • Las personas trabajadoras de Endesa hemos contribuido durante el periodo de pandemia a que Endesa haya obtenido beneficios récord, con nuestra productividad, de forma presencial o en teletrabajo, asumiendo los gastos que comporta el trabajo en nuestros domicilios. Es de justicia que estos beneficios extraordinarios se repartan con quienes hemos asumido el esfuerzo que ha conllevado el trabajo en las críticas circunstancias del periodo de pandemia y así lo hemos manifestado.

Desde CCOO, inmersos en el proceso democratizador de las relaciones laborales en nuestra empresa, manifestamos nuestra voluntad y mejor ánimo para que participen de esta negociación todas y cada una de las personas trabajadoras que componen la plantilla de la empresa. El futuro y la viabilidad de una gran empresa pasa por ser capaz de retener el talento, ello significa hacer de Endesa una empresa atractiva a las demandas de las generaciones futuras.

La primera reunión del proceso de negociación se ha fijado para el próximo jueves día 31 de marzo.

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Interponemos demanda denunciando la aplicación del acuerdo entre Aelec y Aeat por los firmantes del V Convenio

Reclamamos que la modificación en nuestras condiciones de tarifa se haga a través de la comisión de negociación del convenio. A través de una comisión de seguimiento del convenio, que no de negociación, se está modificando el articulado del convenio y se están estableciendo condiciones lesivas para la plantilla.

Se amplía el período de consultas de Interoperabilidad

En el día de ayer, jueves, 17 de marzo, se reunió la Comisión de Relaciones Laborales en la sexta reunión del periodo de consultas para la implantación del calendario de Interoperabilidad. Al inicio de la reunión, Ugt puso en conocimiento de la dirección que existe un envío de correos masivos por parte de trabajadores de la plantilla presionando la negociación. Ugt finalizó esta parte de su intervención advirtiendo de eventuales escraches por parte de esas personas trabajadoras y recordando a la dirección que este proceder puede ser sancionable para los trabajadores.

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En el día de ayer, jueves, 17 de marzo, se reunió la Comisión de Relaciones Laborales en la sexta reunión del periodo de consultas para la implantación del calendario de Interoperabilidad. Al inicio de la reunión, Ugt puso en conocimiento de la dirección que existe un envío de correos masivos por parte de trabajadores de la plantilla presionando la negociación. Ugt finalizó esta parte de su intervención advirtiendo de eventuales escraches por parte de esas personas trabajadoras y recordando a la dirección que este proceder puede ser sancionable para los trabajadores.

En CCOO hemos recibido también esos correos. Sin embargo, hemos trasladado a la dirección que lo entendemos como propuestas legítimas de las personas trabajadoras de Endesa y que es parte de nuestra responsabilidad como representantes de la misma trasladarlas a la mesa de negociación, y así lo hicimos.

Desde CCOO insistimos en que no compartimos la implantación de un calendario único y volvimos a reiterarnos en nuestra propuesta de diferenciar los calendarios por zonas geográficas. En esta entrada accedes al documento con nuestra propuesta.

Después de que las tres secciones sindicales presentaran sus contrapropuestas a la dirección, esta manifestó que no veía avances y que daría por cerrado el periodo de consultas en el dia de ayer, aplicando la última propuesta que presentó.

Desde CCOO insistimos en que sí hemos realizado avances y que es la propia dirección la que no realiza el esfuerzo de acercar su posición a estos, ya que no comparte la diferenciación de los calendarios por unidades. Entendemos que poner un horario igual para toda la plantilla modificando el de muchos centros de trabajo ya supone un esfuerzo considerable para las personas trabajadoras afectadas que la dirección debe saber valorar.

A solicitud de la secciones sindicales, la dirección finalmente ha ampliado el período de consultas al próximo jueves, advirtiendo que será el último día si no hay propuestas que aúnen lo que la dirección demanda. Todas las secciones sindicales nos comprometimos a presentar una propuesta el próximo martes.

Recordamos a todos y todas que el lunes día 21, a las 15.00 horas (una hora menos en Canarias), celebraremos una nueva asamblea para seguir manteniendo informada a la plantilla, recoger sus opiniones y trasladarlas a la mesa negociadora.

La dirección propone un calendario único para todas las salas de control de Interoperabilidad

En el día de ayer, 10 de marzo, se continuó con el periodo de consultas de Interoperabilidad. En esta quinta reunión, la dirección ha planteado una propuesta de calendario único para todas las salas de control afectadas por la Interoperabilidad, así como una propuesta de acuerdo  De esta forma, hace caso omiso a las diferencias geográficas entre las peninsulares y extra peninsulares y a las propuestas presentadas, entre otros, por CCOO. Aquí accedes a los documentos presentados.

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En el día de ayer, 10 de marzo, se continuó con el periodo de consultas de Interoperabilidad. En esta quinta reunión, la dirección ha planteado una propuesta de calendario único para todas las salas de control afectadas por la Interoperabilidad, así como una propuesta de acuerdo  De esta forma, hace caso omiso a las diferencias geográficas entre las peninsulares y extra peninsulares y a las propuestas presentadas, entre otros, por CCOO. Aquí accedes a los documentos presentados.

Desde CCOO solicitamos ampliar el período de consultas para poder tener tiempo suficiente para hacer una contrapropuesta. También, aumentar el ritmo de reuniones. Somos la única sección sindical dispuesta a hacerlo. Creemos que, con la intención manifestada por la dirección de cerrar el período de consultas en la próxima reunión, este asunto es suficientemente importante como para reunirnos las veces que sean necesarias para que los trabajadores y trabajadoras no se vean afectados por la nueva organización. La próxima reunión será el jueves, 17 de marzo, si bien el martes 15 las secciones sindicales debemos entregar nuestras propuestas.

No compartimos la idea de implantar el calendario al mes siguiente de la firma del acuerdo, perjudicando la vida personal y familiar de la plantilla, especialmente en lo referido a las vacaciones, ni dejar en la ambigüedad la aplicación de las normas y reglamentos de turno existentes. Es destacable señalar, también, que la propuesta de la dirección no contempla una normativa mínima para los centros que no la tienen. Así mismo, hemos vuelto a reiterar que todos los equipos de trabajo deben estar completamente cubiertos.

En relación a las actas, CCOO insiste en proceder a su firma lo antes posible para enviarlas a la plantilla y garantizar así una total transparencia en el proceso.

Hacemos un llamamiento desde aquí para que todo el personal afectado a la Interoperabilidad nos acompañe en la asamblea que celebraremos el 14 de marzo a las 15.00 horas (una hora menos en Canarias), ya que, manteniendo la línea de negociación de nuestro sindicato, presentaremos la propuesta de la dirección empresa y entre todos la valoraremos.

Desde CCOO apostamos por democratizar las relaciones laborales y que las decisiones tomadas sean ratificadas por todas las personas trabajadoras afectadas.

Mañana finaliza el plazo para participar en la encuesta sobre la mujer en Endesa

Pica aquí para acceder a la encuesta.

La mujeres sumamos 2.160 de un total de 8.757 personas trabajadoras en Endesa.  Solo un 24 % del total. Tendremos que alzar la voz para que se nos escuche y os animamos a que participéis en nuestra encuesta. Gracias a todas las que ya habéis participado.

Las que aún no lo habéis hecho estáis a tiempo hasta mañana viernes, 11 de marzo, a las 15 horas.

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Pica aquí para acceder a la encuesta.

La mujeres sumamos 2.160 de un total de 8.757 personas trabajadoras en Endesa.  Solo un 24 % del total. Tendremos que alzar la voz para que se nos escuche y os animamos a que participéis en nuestra encuesta. Gracias a todas las que ya habéis participado.

Las que aún no lo habéis hecho estáis a tiempo hasta mañana viernes, 11 de marzo, a las 15 horas.

La encuesta forma parte de las acciones de nuestro equipo de Igualdad con motivo del 8 de Marzo. Es voluntaria y anónima.

Os recordamos también el sorteo que realizaremos entre las participantes de cinco ejemplares del libro “Mujeres de Ciencia: 50 pioneras intrépidas que cambiaron el mundo”, de Rachel Ignotofsky, que pretende animar a niñas y jóvenes a emprender carreras técnicas.

RECUERDA: Pica aquí para acceder a la encuesta.

Publicamos las tablas salariales de Endesa para 2022

En esta entrada accedes a las tablas salariales de Endesa para 2022.

En el documento que acompañamos accedes a las tablas actualmente vigentes en Endesa. El incremento salarial, según establece el V Convenio Marco para 2022, es del 1 %, aunque las tablas recogen el 1,5 % de salario de adecuación. La diferencia (0,5 %) hasta alcanzar la tabla salarial (salario convenio) se retrae del SIR 1, de tenerlo.

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En esta entrada accedes a las tablas salariales de Endesa para 2022.

En el documento que acompañamos accedes a las tablas actualmente vigentes en Endesa. El incremento salarial, según establece el V Convenio Marco para 2022, es del 1 %, aunque las tablas recogen el 1,5 % de salario de adecuación. La diferencia (0,5 %) hasta alcanzar la tabla salarial (salario convenio) se retrae del SIR 1, de tenerlo.

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¡Participa en la encuesta sobre la mujer en Endesa con motivo del 8 de Marzo!

Si eres mujer trabajadora de Endesa, pica aquí para acceder a la encuesta.

Ayer adelantamos los objetivos generales de las mujeres para este 8 de marzo de 2022. El lema de CCOO este año es “De las palabras a los hechos, para la igualdad tenemos un plan”. Puedes acceder a nuestra web para leerlo.

RECUERDA: Pica aquí para acceder a la encuesta.

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Si eres mujer trabajadora de Endesa, pica aquí para acceder a la encuesta.

Ayer adelantamos los objetivos generales de las mujeres para este 8 de marzo de 2022. El lema de CCOO este año es “De las palabras a los hechos, para la igualdad tenemos un plan”. Puedes acceder a nuestra web para leerlo.

Pero hoy queremos celebrar el Día Internacional de la Mujer avanzando más en lo concreto y te proponemos participar en una iniciativa que tiene como fin revertir las condiciones de desigualdad que también se dan en nuestra empresa. Sin ir más lejos, ayer constatamos en una información del periódico Cinco Días que Endesa se encuentra en el vagón de cola en materia de Plan de Igualdad si nos comparamos con las grandes empresas españolas.

Por eso hoy, solo para las mujeres de Endesa, con motivo del 8 de Marzo, os enviamos esta encuesta sobre igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

Tienes para responderla hasta el viernes, 11 de marzo a las 15 horas. Es voluntaria y anónima. Comunicaremos los resultados, que serán analizados para proponer a la dirección medidas que mejoren la situación de las mujeres en la empresa. 

Queremos celebrar este día sorteando entre las participantes cinco ejemplares del libro “Mujeres de Ciencia: 50 pioneras intrépidas que cambiaron el mundo”, de Rachel Ignotofsky. A través de ilustraciones e infografías sobre estas mujeres inspiradoras y sus áreas de investigación, el libro pretende animar a niñas y jóvenes a emprender carreras técnicas. La semana que viene comunicaremos los resultados.

RECUERDA: Pica aquí para acceder a la encuesta.

Balance de la cuarta reunión del período de consultas de Interoperabilidad

En el día de ayer, 3 de marzo, se continuó con el periodo de consultas de Interoperabilidad. En la reunión, todas las secciones sindicales presentamos nuestras propuestas. La dirección se comprometió a darnos respuesta en la siguiente reunión el próximo jueves. Según manifestó, intentará unificar las propuestas de los tres sindicatos con la suya.

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En el día de ayer, 3 de marzo, se continuó con el periodo de consultas de Interoperabilidad. En la reunión, todas las secciones sindicales presentamos nuestras propuestas. La dirección se comprometió a darnos respuesta en la siguiente reunión el próximo jueves. Según manifestó, intentará unificar las propuestas de los tres sindicatos con la suya.

Desde CCOO subrayamos que no compartimos la propuesta de Ugt que incluye una localización y disponibilidad bajo un CED que, además, viene cubriendo 80 horas extras, que, como el propio V Convenio recoge, son incompatibles. Entendemos que este complemento solo lleva a una merma de derechos de los trabajadores, como ya se ha visto en otras unidades donde se ha aplicado, y tantos problemas está dando con otros acuerdos que tan gravemente perjudican la conciliación de la vida laboral y familiar. A esto hay que sumar la situación de falta de personal existente en muchos centros de trabajo. Incluir una localización y una disponibilidad a quienes no lo tienen recogido en su normativa, genera un conflicto entre vida personal y laboral con consecuencias negativas para las personas trabajadoras, y donde únicamente sale beneficiada la empresa.

Así mismo, Ugt añade, entre otras cuestiones que no comprendemos, la posibilidad de desprogramación de vacaciones de forma unilateral por parte de la dirección y la aplicación del acuerdo, que conlleva una modificación inmediata del calendario, a fecha de la firma del mismo.

Desde CCOO hemos presentado la propuesta que el pasado viernes hicimos pública a los compañeros. Aquí puedes acceder a ella.  En ella, priorizamos los descansos y la conciliación de la vida familiar y laboral.

Además hemos solicitado que se firmen las actas pendientes -que a día de hoy aún no tenemos-, debido a que, según la dirección, faltan aportaciones por las demás secciones sindicales. En esta entrada puedes acceder al escrito registrado.

Exigimos negociar ya el teletrabajo y claridad a la plantilla

¿Es obligatorio o voluntario acudir a la oficina? Esta es la pregunta recurrente de la plantilla en los pasillos de Endesa desde el 15 de septiembre del año pasado. Una posible solución podría ser disponer de tres días de teletrabajo y dos en la oficina. También, que los días sean a elección del trabajador, con posibilidad de rotación en los días a realizar el teletrabajo. Exigimos un acuerdo de teletrabajo, negociado con la representación social, que garantice el derecho a la desconexión y la conciliación familiar.

CCOO, primera fuerza sindical en eDistribución Redes Digitales en Cataluña

Con las votaciones realizadas el pasado 22 de febrero en Barcelona se da por cerrado el proceso electoral a la línea de negocio de eDistribución Redes Digitales en Cataluña.

Recordemos que las reanudaciones son de las elecciones que deberían haberse celebrado en 2020.

Los resultados obtenidos a eDistribución en Cataluña han sido los siguientes:

CCOO: Lleida, 5; Manresa, 5; Girona, 4; Provincial, 3; Viladecans, 4;

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Con las votaciones realizadas el pasado 22 de febrero en Barcelona se da por cerrado el proceso electoral a la línea de negocio de eDistribución Redes Digitales en Cataluña.

Han sido muchos meses detrás de unos procesos electorales complejos debidos a la COVID-19 y a los impedimentos que Ugt y la dirección de la empresa han manifestado continuamente. Tiene sentido que defiendan la misma postura para conservar el mayor tiempo posible las mayorías representativas actuales, dado los cientos de millones de euros que la dirección consiguió en el V Convenio.

Desde CCOO decidimos promover las elecciones, pues las mayorías sindicales podrían no representar la opción real de la plantilla actualmente y, por tanto, llegar acuerdos a los que, con la representatividad que se hubiera dado en el 2020, no se llegarían ahora. Un ejemplo claro sería el nuevo acuerdo de Hidráulicas, firmado por una sección sindical que el mismo día de la firma pierde las elecciones de Ebro-Pirineo, 8 delegados para CCOO y 1 para Ugt. Y aunque el conjunto de la plantilla expresó su negativa a dicho acuerdo, las mayorías estatales no representaban esa opción. Por estas cuestiones, CCOO decidió que era vital que el personal pudiera votar a quienes les representaran.

Una vez superado el estado de alarma por la pandemia y respetando los procedimientos, hemos promovido la reanudación de las elecciones con otras secciones sindicales, al igual que ha sucedido en otras empresas. Lo hemos conseguido en muchos centros de trabajo incluso teniendo que llegar a un arbitraje para poder llegar a un acuerdo. No olvidemos que se han celebrado otros procesos a petición de Ugt, que estos entendían como favorables y sin impedimento de la dirección de la empresa.

Recordemos que las reanudaciones son de las elecciones que deberían haberse celebrado en 2020.

Los resultados obtenidos a eDistribución en Cataluña han sido los siguientes:

CCOO: Lleida, 5; Manresa, 5; Girona, 4; Provincial, 3; Viladecans, 4;

Tarragona, 4; Barcelona, 6; Sabadell: 4; TOTAL: 35 (66%)

Ugt: Lleida, 0; Manresa, 0; Girona, 1; Provincial, 1; Viladecans, 1;

Tarragona, 2; Barcelona, 5; Sabadell, 1: TOTAL: 10 (21%)

SIE: Lleida, 2; Manresa, 0; Girona, 2; Provincial, 1; Viladecans, 0;

Tarragona, 0; Barcelona, 2; Sabadell, 0; TOTAL: 7 (13%)

Estos datos demuestran que más del 75 % han optado por el cambio. Los votos a CCOO explican que para el futuro se necesita una organización sindical moderna y fiel a sus objetivos: consulta a los trabajadores y trabajadoras, equiparación salarial, recuperación de la tarifa, aumentar el poder adquisitivo real y no perder ningún derecho más.

En el ámbito de toda Cataluña, CCOO lidera con contundencia los procesos electorales en todas las líneas de negocio donde se han celebrado las elecciones. De los 77 delegados y delegadas escogidos hasta el pasado martes, el 66,23%  son de CCOO con 51 representantes, el 22,08% de Ugt con 16 representantes y el 11,69% para SIE con 10 representantes.

No nos cansaremos de daros las gracias a quienes habéis participado en estos procesos cumpliendo las normas de seguridad establecidas y muy especialmente a aquellos que nos habéis confiado el voto expresando la necesidad del cambio.

Continuaremos trabajando para conseguir una mayoría que nos permita darle la vuelta al próximo convenio.

Interoperabilidad - propuesta CCOO periodo de consultas

En el día de ayer hemos tenido la tercera reunión del periodo de consultas. En la misma se han respondido a todas las cuestiones que habíamos presentado. La empresa nos ha respondido que las normativas de aplicación seguirán vigentes para el personal afectado y que no habrá traspaso de trabajadores entre las distintas empresas.

Es una propuesta de valor también para los empleados, en grado en que se cumpla las necesidades de la plantilla afecta, sus expectativas y se facilite en gran medida la conciliación de la vida laboral y familiar.

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En el día de ayer hemos tenido la tercera reunión del periodo de consultas. En la misma se han respondido a todas las cuestiones que habíamos presentado. La empresa nos ha respondido que las normativas de aplicación seguirán vigentes para el personal afectado y que no habrá traspaso de trabajadores entre las distintas empresas.

Desde CCOO hemos planteado dos opciones que pasarían por crear un equipo de trabajo formado por la empresa y por toda la RS para agilizar el período de consultas y buscar la mejor solución posible o reunirnos en esta comisión negociadora de forma periódica para avanzar, ya que la empresa aboga a que se presente una propuesta por la RS y no implantar su propuesta unilateralmente, quedan como habían dicho anteriormente abierto a estudiar cualquier tipo de propuestas acordes a sus necesidades. Lamentablemente el resto de secciones sindicales no comparten esta propuesta. Por parte de la empresa se niegan a la creación de un equipo de trabajo, pero no verían inconveniente en reunirse con más frecuencia para avanzar en un intercambio de propuestas.

Desde CCOO hemos estudiado la elaboración de varias propuestas. CCOO llevaremos a la mesa de negociación y defenderemos, la propuesta que ha sido elaborada con las aportaciones que nos habéis hecho llegar en asambleas, reuniones y a través de nuestras delegadas y delegados, siendo esta la mejor posible para la gente afectada.

Es una propuesta de valor también para los empleados, en grado en que se cumpla las necesidades de la plantilla afecta, sus expectativas y se facilite en gran medida la conciliación de la vida laboral y familiar.

Desde CCOO apostamos por que el calendario que se finalmente se implante sea ratificado por la plantilla afectada, tal y como hemos expuesto en las reuniones con la empresa y en las asambleas realizadas.

Interoperabilidad - ampliamos preguntas periodo consultas

El pasado lunes día 21 la RD nos facilitó las respuestas a todas las cuestiones planteadas por las tres secciones sindicales en la reunión que tuvo lugar el jueves 17. Desde CCOO hemos analizado las respuestas en detalle y entendemos que algunas son demasiado ambiguas, siendo necesaria más información y aclaración específica en alguna cuestión formulada, con el fin de  profundizar en el estudio de la elaboración de una propuesta.

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El pasado lunes día 21 la RD nos facilitó las respuestas a todas las cuestiones planteadas por las tres secciones sindicales en la reunión que tuvo lugar el jueves 17. Desde CCOO hemos analizado las respuestas en detalle y entendemos que algunas son demasiado ambiguas, siendo necesaria más información y aclaración específica en alguna cuestión formulada, con el fin de  profundizar en el estudio de la elaboración de una propuesta.

Es por ello, que en el día de hoy hemos registrado preguntas adicionales, surgidas la gran mayoría durante las asambleas que estamos realizando, para que la dirección de la empresa nos las aclare en la reunión de mañana jueves a la que estamos convocados.

Desde CCOO apostamos por que el calendario que se implante sea ratificado por la plantilla afectada, tal y como hemos expuesto en las reuniones con la empresa y en las asambleas realizadas.

CCOO gana las elecciones sindicales en EDistribución Redes Digitales en Barcelona

Ayer martes 22 de febrero se celebraron las elecciones sindicales de EDistribución Redes Digitales en Barcelona donde la candidatura de CCOO Endesa logró un fantástico resultado imponiéndose con un total de 107 votos a favor.

Los resultados fueron los siguientes:

Votos escrutados 217, de los cuales 45 fueron emitidos por correo. Los 8 votos presentados en estafeta fueron desestimados por haberse presentado fuera de plazo.

Votos para CCOO 107 , votos UGT 83, votos SIE 25 y votos en blanco 2.

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Ayer martes 22 de febrero se celebraron las elecciones sindicales de EDistribución Redes Digitales en Barcelona donde la candidatura de CCOO Endesa logró un fantástico resultado imponiéndose con un total de 107 votos a favor.

Los resultados fueron los siguientes:

Votos escrutados 217, de los cuales 45 fueron emitidos por correo. Los 8 votos presentados en estafeta fueron desestimados por haberse presentado fuera de plazo.

Votos para CCOO 107 , votos UGT 83, votos SIE 25 y votos en blanco 2.

Número de representantes obtenidos:

  • CCOO 6
  • UGT 5
  • SIE 2

Estos resultados ponen en valor el trabajo realizado por ésta sección sindical quienes hemos conseguido darle la vuelta a los anteriores resultados donde CCOO tenía 5 representantes, UGT 8 y SIE 0.   

Desde CCOO agradecemos a la plantilla y a las otras secciones sindicales la participación. Especialmente agradecemos el voto por la confianza depositada en nuestra candidatura

Queremos insistir en nuestro total apoyo a que los procesos electorales culminen en Endesa. Como en este proceso electoral en Barcelona, se demuestra que respetando las medidas sanitarias no hay impedimento para que la plantilla pueda renovar a sus representantes sindicales, de acuerdo a lo que exige la ley.

Segunda reunión de Calendarios Interoperabilidad Generación

En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida ayer, la dirección ha continuado con el periodo de consultas para implantar un calendario único a todos los trabajadores a turno cerrado adscritos a la unidad de Interoperabilidad.

Durante la misma, la dirección ha entregado el calendario y el listado de plantilla afectada, en formato Excel, que habíamos solicitado. Quedamos a la espera de otra documentación que consideramos necesaria.

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En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida ayer, la dirección ha continuado con el periodo de consultas para implantar un calendario único a todos los trabajadores a turno cerrado adscritos a la unidad de Interoperabilidad.

Durante la misma, la dirección ha entregado el calendario y el listado de plantilla afectada, en formato Excel, que habíamos solicitado. Quedamos a la espera de otra documentación que consideramos necesaria.

Por parte de CCOO, hemos planteado las cuestiones que puedes consultar en el documento presente en esta entrada, a las que se ha comprometido en dar respuesta la próxima semana. Desde CCOO vemos necesario disponer de esta información para avanzar en el periodo de consultas y poder estar en disposición de elaborar una propuesta y presentarla a la plantilla para llevarla a la mesa de negociación.

Asimismo, hemos consultado la posibilidad de que se amplíe el período de consultas y que la fecha de aplicación del acuerdo sea el 1 de Enero de 2023, debido a la complejidad del proyecto, así como para no alterar las vacaciones aprobadas y evitar que se vea perjudicada la conciliación de la vida familiar de la plantilla afectadas.

En esta entrada accedes a la propuesta de calendario entregada por la empresa en formato Excel, así como todas las cuestiones expuestas por CCOO y que nos habéis trasladado para llevarlas a la mesa constituida en este período de consultas.

La dirección nos ha convocado para la próxima reunión el jueves 24 de febrero.

Solicitamos que se anule la penalización de la tarifa de empleado

En el día de ayer, CCOO registró escrito a la empresa avisando de que, al eliminar el nuevo APV (Acuerdo Previo de valoración) las franjas de consumo hasta ahora existentes (el 69% en consumo en horas valle y 31%, consumo en horas punta para amplia mayoría de empleados) y remitirse el V Convenio exclusivamente al APV para establecer dichas franjas de consumo, estas han desaparecido y, como consecuencia de esto, también las penalizaciones anteriormente vigentes.

Puedes acceder al documento registrado en esta entrada.

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En el día de ayer, CCOO registró escrito a la empresa avisando de que, al eliminar el nuevo APV (Acuerdo Previo de valoración) las franjas de consumo hasta ahora existentes (el 69% en consumo en horas valle y 31%, consumo en horas punta para amplia mayoría de empleados) y remitirse el V Convenio exclusivamente al APV para establecer dichas franjas de consumo, estas han desaparecido y, como consecuencia de esto, también las penalizaciones anteriormente vigentes.

Por lo tanto, la decisión de la comisión de seguimiento e interpretación del convenio (CSI) de establecer nuevas franjas de consumo, referenciadas a un nuevo APV que no las prevé, excede las facultades de la citada comisión, por lo que es nula de pleno derecho.

Puedes acceder al documento registrado en esta entrada.

Modificación de los calendarios Interoperabilidad Generación

En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida hoy, la dirección ha iniciado período de consultas, basándose en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, referido a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, donde ha presentado una propuesta para implantar un calendario único a todos los trabajadores a turno cerrado adscritos a la unidad de Interoperabilidad, con fecha de efecto a partir del 1 de marzo 2022, lo que nos parece precipitado por la incidencia en las vacaciones ya programadas de los trabajadores.

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En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida hoy, la dirección ha iniciado período de consultas, basándose en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, referido a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, donde ha presentado una propuesta para implantar un calendario único a todos los trabajadores a turno cerrado adscritos a la unidad de Interoperabilidad, con fecha de efecto a partir del 1 de marzo 2022, lo que nos parece precipitado por la incidencia en las vacaciones ya programadas de los trabajadores.

En esta entrada ponemos a disposición de la plantilla la propuesta de la dirección, donde se detallan las causas organizativas, técnicas y productivas que, a su juicio, justifican la medida. Desde CCOO la analizaremos y daremos respuesta.

Asimismo, hemos solicitado el listado de plantilla de los centros de trabajo afectados, el listado de trabajadores adscritos a esta unidad, aportación de la evaluación de riesgos psicosociales de la nueva unidad, así como la relación y contenido de los puestos de trabajo para valorar la carga de trabajo. Hemos recordado a la dirección que estamos a la espera de recibir la información solicitada en la reunión de 16 de junio de 2021 para proceder al análisis de la reclasificación profesional de estos trabajadores.

Es evidente, y así lo hemos manifestado en la reunión, que el planteamiento de la dirección de implantar un calendario único implica una afectación a las diferentes normativas aplicables a los trabajadores afectados y de cambios de horarios. Además, confluyen diferentes jornadas anuales de trabajo.

La dirección nos ha convocado para la próxima reunión el próximo jueves 17 de febrero.

Nuestro plan de pensiones, de los más rentables de España

Con una rentabilidad en 2021 del 9,71 %, el Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Endesa se sitúa a la cabeza de los planes de pensiones de empleo españoles. La rentabilidad acumulada del plan en la última década es igualmente elocuente: ha sido del 7,06 % a 3 años; 4,36 %  a 5 años; y 5,33 % a 10 años.

Para aclararte cualquier informacional que necesites, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

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Con una rentabilidad en 2021 del 9,71 %, el Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Endesa se sitúa a la cabeza de los planes de pensiones de empleo españoles. La rentabilidad acumulada del plan en la última década es igualmente elocuente: ha sido del 7,06 % a 3 años; 4,36 %  a 5 años; y 5,33 % a 10 años.

Debemos felicitarnos por ello y felicitar, de forma especial, a todo el conjunto de actores que hacen posible estos magníficos resultados, la comisión de control (donde los sindicatos somos mayoría), asesores expertos, gestores de inversiones y la entidad gestora del plan.

La gestión del Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Endesa es una prioridad para CCOO Endesa. Cuantitativamente, es de los más importantes de España. Cuenta con más de 12.000 partícipes y más de 9.000 beneficiarios. Nuestro plan es futuro para todos los partícipes -pues en la práctica supone un salario diferido-, y presente y futuro para todos los beneficiarios.

En los últimos seis años, el Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Endesa ha registrado valores positivos en cinco ocasiones. Incluso en 2020, el año más duro de la pandemia, terminó en positivo. Pero debemos tener en cuenta que las rentabilidades pasadas no son indicativas de resultados futuros. Por eso, es obligación de todos y todas conocerlo, velar por él, tratarlo con la atención y el mimo que merece y nos merecemos.

Para aclararte cualquier informacional que necesites, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

Felicidades por la aprobación de la reforma laboral

Como sabes, ayer se aprobó la reforma laboral del Gobierno de España. Es la primera vez en 30 años que una reforma laboral recupera derechos para las personas trabajadoras de España, apuntalando cambios en el modelo laboral reclamado por los sindicatos y, esperamos, marcando un punto de inflexión en la manera de entender las relaciones entre direcciones y plantillas. Y la primera vez en la historia de España que una reforma laboral es consensuada entre gobierno, sindicatos y patronal. Hoy es día de celebraciones.

Gracias por leernos.

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Como sabes, ayer se aprobó la reforma laboral del Gobierno de España. Es la primera vez en 30 años que una reforma laboral recupera derechos para las personas trabajadoras de España, apuntalando cambios en el modelo laboral reclamado por los sindicatos y, esperamos, marcando un punto de inflexión en la manera de entender las relaciones entre direcciones y plantillas. Y la primera vez en la historia de España que una reforma laboral es consensuada entre gobierno, sindicatos y patronal. Hoy es día de celebraciones.

Ayer el nombre de Endesa se escuchó en el Congreso de los Diputados. No fue para bien. Fuimos nombrados como ejemplo de plantillas precarizadas, al mismo nivel que los trabajadores del metal de Cádiz y las camareras de piso.

La galopante precarización de la plantilla que vivimos en Endesa está directamente relacionada con el desastroso final de la negociación de V Convenio, que supuso esquilmar derechos de toda la familia de trabajadores y trabajadoras de Endesa, activos y jubilados, para repartirse el botín económico derivado entre los accionistas y la alta dirección. Ni en Iberdrola ni en ninguna otra empresa energética ha sufrido pérdidas de derechos ni poder adquisitivo. Desde CCOO estamos luchando en todos los frentes posibles para revertir esta situación. Podemos hacerlo.

Ayer publicábamos una nota, titulada El asombroso caso del salario menguante o la recuperación salarial como objetivo inexcusable, para poner el foco sobre uno de nuestros principales objetivos, la revisión y el rescate salariales. En ella explicamos por qué de la devaluación salarial de la plantilla de Endesa desde la firma del V Convenio, a pesar de quienes siguen afirmando que la única opción posible era aliarse con la dirección, someterse a sus imposiciones sin consultarlo como se habían comprometido, pisoteando la dignidad de la plantilla de Endesa.

Con el apoyo de todas y todos podremos hacer posible el cambio que necesita Endesa. Estamos obligados a ello, por el buen nombre de Endesa, por nosotros y nuestras familias.

Gracias por leernos.

El asombroso caso del salario menguante o la recuperación salarial como objetivo inexcusable

La pérdida de poder adquisitivo en 2021, 2022 y 2023 es debida a la fórmula de revisión salarial del V Convenio. De esa evidente pérdida de salario solo hay un único responsable: el sindicato que firmó el V Convenio. La pérdida de derechos y condiciones no obedecen a una coyuntura económica específica. Su origen está en la voluntad del accionista mayoritario de Endesa y la dirección de esta compañía. Es urgente que detengamos de una vez por todas la pérdida constante de condiciones salariales. Mientras nuestros salarios menguan, los de la alta dirección crecen de forma exponencial. Debemos replantearnos, sin lugar a dudas, la meritocracia, la mitad de la plantilla no la ha recibido nunca. Es un sistema de control más que de retribución, donde predomina la arbitrariedad y la falta de rendición de cuentas.