La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Inicio - Sección Sindical

Lamentamos que Ugt y la dirección de Endesa frivolicen con la transición energética justa

El pasado día 10 de junio nos sorprendía la firma de un documento por parte de la dirección de Endesa, la sección de Industria de Ugt y UGT en Andalucía en relación a los Acuerdos Tripartitos de Transición Energética suscritos en abril de 2020 por CCOO, Ugt, el Gobierno de España y las compañías propietarias de centrales térmicas de carbón, entre ellas, Endesa. El motivo que justifica esta firma es el encierro que mantienen trabajadores en la central térmica de Litoral (Almería) por la amenaza que perciben ante el desmantelamiento de la central.

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El pasado día 10 de junio nos sorprendía la firma de un documento por parte de la dirección de Endesa, la sección de Industria de Ugt y UGT en Andalucía en relación a los Acuerdos Tripartitos de Transición Energética suscritos en abril de 2020 por CCOO, Ugt, el Gobierno de España y las compañías propietarias de centrales térmicas de carbón, entre ellas, Endesa. El motivo que justifica esta firma es el encierro que mantienen trabajadores en la central térmica de Litoral (Almería) por la amenaza que perciben ante el desmantelamiento de la central.

Todo nuevo documento debe suponer un avance, más en un asunto tan importante como este del que dependen tantas familias. Y la realidad es que nada de este documento da certezas a los trabajadores con soluciones a los compromisos que, de momento, se incumplen en los cierres de las centrales de las centrales de Andorra (Teruel) y Compostilla (León).

Analizado el documento comprobamos que no supone ninguna ampliación de lo ya plasmado en los acuerdos tripartitos. Es decir, no es más que un mero acto propagandístico conjunto que evidencia otro ejemplo más de compadreo entre la dirección de Endesa y Ugt. Lamentamos y condenamos la frivolización de un asunto tan importante como la transición energética. Es inmoral y una total falta de respeto este juego de trileros que supone vender un acuerdo de voluntades que no aporta nada nuevo aprovechándose del gran esfuerzo de compañeros actualmente encerrados en la central térmica de Carboneras. También le decimos a Ugt y la dirección de Endesa que el mismo impulso propagandístico que han tenido con la plantilla de Litoral la debieron tener con la de As Pontes (A Coruña), pues está en la misma situación.

Desde CCOO pedimos:

•             que se garantice un horizonte claro y real a los compañeros de las contratas, conociendo cuándo finaliza el contrato de sus empresas con Endesa y cuántos compañeros participarán en las labores de pre desmantelamiento y de qué empresas.

•             que se garantice que, en las licitaciones de los contratos de desmantelamiento, figure que “se priorizará la contratación de personal de las empresas contratistas y personal local”, por este orden.

•             que haya una planificación de la formación para los compañeros de las contratas en las labores de desmantelamiento y nuevas actividades que se implantarán en la zona.

Sobra decir, como se afirma en ese documento, que, “ante cualquier incidencia, se dialogará con la representación sindical”. ¿Cuándo esto se escribe es porque actualmente no existe? Le recordamos a la dirección de Endesa que CCOO estamos presentes en las mesas. Aunque les moleste, existimos.

CCOO seguirá exigiendo el cumplimiento íntegro de los acuerdos para alcanzar el objetivo común de una transición energética justa, beneficiosa para las plantillas, las comarcas y también para las empresas propietarias de las centrales en proceso de desmantelamiento.

Pedimos mayor concreción de la reorganización de Distribución

Esta mañana a las 9 horas, y a raíz de una petición reiterada de CCOO, Relaciones Laborales nos ha convocado a una reunión informativa sobre la reorganización de la línea de Distribución. Lamentamos que, una vez más, la dirección espere hasta el último momento para informar a los representantes sindicales, mientras la línea ya ha estado explicando estos cambios directamente a los afectados.

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Esta mañana a las 9 horas, y a raíz de una petición reiterada de CCOO, Relaciones Laborales nos ha convocado a una reunión informativa sobre la reorganización de la línea de Distribución. Lamentamos que, una vez más, la dirección espere hasta el último momento para informar a los representantes sindicales, mientras la línea ya ha estado explicando estos cambios directamente a los afectados.

La información aportada por la dirección esta mañana es poco concreta, su nivel de detalle dista mucho de lo que sería preceptivo. Desde CCOO, hemos solicitado un documento que incluya un organigrama y las dotaciones de personal correspondientes a los distintos departamentos transversales, Áreas, Unidades Territoriales, etc.

Puedes acceder al documento de la nueva organización en esta entrada. Por motivos de protección de datos, hemos eliminado las páginas con nombres y apellidos de trabajadores de Endesa.

Durante la reunión, la dirección ha subrayado que no existen cambios en los regímenes de trabajo, ni cierre de centros de trabajo.

Desde CCOO hemos solicitado un mayor nivel de detalle de los cambios precisamente para verificarlo, así como, poder analizar en profundidad lo que esta reorganización supone, por si también conllevara, entre otros, nuevas escalas salariales y desregulación de las condiciones laborales de la plantilla.

Por otro lado, desde CCOO hemos advertido que, en cuanto a las zonas de actuación que se amplían, se deberá tener en cuenta la formación y el periodo de adaptación de los técnicos y especialistas a las nuevas zona. Aunque la dirección nos ha asegurado que, en principio, no habrá cambios pues seguirán existiendo subzonas de intervención técnicas, equivalentes a las antiguas UORs.

Además, hemos indicado que la reorganización obliga legalmente a realizar una reevaluación de riesgos, imprescindible para conocer cómo afectan los cambios organizativos a la plantilla. En este sentido, consideramos que la reducción de la plantilla prevista, la externalización de actividad y la carga de trabajo son tres factores que, entre otros, pueden suponer alteraciones en el funcionamiento de la actividad.

Desde CCOO creemos necesaria una regulación homogénea en los diferentes regímenes de trabajo (principalmente CED y Retén). También preguntamos si al personal de inspección se le va a pasar a régimen de Retén o CED dada su actividad y número de horas extras, lo que desde CCOO consideramos necesario.

Toda la plantilla afectada por la reorganización debe estar atenta e informar a su delegado de CCOO de cualquier cambio y duda que surja.

Por último, y derivado de esta reorganización, nos informan del traspaso de trabajadores de la sociedad Endesa Red a eDistribución y Redes Digitales. Es un tema que trataremos en la pertinente comisión de Materias Concretas tras consulta con los trabajadores afectados.

Acuerdo de traspaso de trabajadores entre Endesa Medios y Sistemas SL y Enel Iberia SRL

Hoy hemos acordado, dentro del período de consultas iniciado según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, el traspaso de 31 trabajadores de la empresa Endesa Medios y Sistemas S.L. a Enel Iberia SRL, así como de 7 trabajadores de la sociedad Enel Iberia SRL a Endesa Medios y Sistemas S.L. El objetivo es la adscripción de los trabajadores a las sociedades para la que realmente prestan su actividad laboral, así como homogeneizar la organización de Globales a nivel Iberia.

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Hoy hemos acordado, dentro del período de consultas iniciado según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, el traspaso de 31 trabajadores de la empresa Endesa Medios y Sistemas S.L. a Enel Iberia SRL, así como de 7 trabajadores de la sociedad Enel Iberia SRL a Endesa Medios y Sistemas S.L. El objetivo es la adscripción de los trabajadores a las sociedades para la que realmente prestan su actividad laboral, así como homogeneizar la organización de Globales a nivel Iberia.

Estos traspasos tienen fecha de efecto el próximo 1 de julio del 2021.

Los trabajadores serán informados mediante carta individual indicando que mantienen sus condiciones económicas, laborales y sociales. De acuerdo a esto, se producirá baja en la sociedad de origen y alta en la sociedad de destino con el mismo nivel competencial, misma ocupación y desarrollando las mismas funciones que vienen realizando.

Pedimos a E-Distribución que cumpla con lo acordado en la adaptación de la evaluación de riesgos y reasigne correctamente a los trabajadores

El pasado mes de marzo, el Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) presentó a las secciones sindicales  la adaptación de la evaluación de riesgos del personal de E-Distribución y su plan de implantación.

Esta adaptación conllevaba dos etapas diferenciadas: la primera, identificar los puestos de trabajo (no confundir con ocupaciones) y sus riesgos; la segunda, el posterior volcado según lo indicado en la presentación.

En esta entrada accedes al Power Point aportado en la presentación.

Puesto 5 - Mantenimiento.

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El pasado mes de marzo, el Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) presentó a las secciones sindicales  la adaptación de la evaluación de riesgos del personal de E-Distribución y su plan de implantación.

Esta adaptación conllevaba dos etapas diferenciadas: la primera, identificar los puestos de trabajo (no confundir con ocupaciones) y sus riesgos; la segunda, el posterior volcado según lo indicado en la presentación.

En esta entrada accedes al Power Point aportado en la presentación.

  • Para la primera etapa se abrió un grupo de trabajo donde se presentó la siguiente relación de puestos de trabajo identificados en E-Distribución Redes Digitales:

Puesto 1 – Administración y gestión de recursos.

Puesto 2 – Administración y gestión de recursos con visitas SIN Riesgo Especial Peligrosidad.

Puesto 3 - Administración y gestión de recursos con visitas CON Riesgo Especial Peligrosidad.

Puesto 4 – Recursos e instalaciones.

Puesto 5 - Mantenimiento.

Puesto 6 – Mantenimiento y operación.

Desde CCOO queremos reconocer el buen trabajo inicial realizado por parte del SPM en la identificación de los riesgos para estos seis puestos y el posterior conjunto con la representación de los trabajadores en las que se han ido añadiendo muchas de las aportaciones planteadas por parte de la misma. Si bien consideramos que las nuevas fichas y los puestos cumplen con los requisitos establecidos, tenemos que añadir que algunas de las aportaciones de los sindicatos que no se añadieron entendemos que eran de gran importancia para que los trabajadores se sientan identificados con su ficha.

  • Pero el problema llega en la segunda etapa, en la pre asignación de los trabajadores a los nuevos puestos, un trabajo que ha realizado la línea en cada territorio y división, hemos observado diferentes criterios y disparidad de asignaciones para realizar un mismo trabajo. ¿Cómo difiere tanto el criterio de la línea según el territorio cuando trabajamos en una empresa global?

La realidad es que no se ha realizado una adaptación, tal y como se informó, sino que se ha aprovechado esta circunstancia para realizar primero una reevaluación, sin cumplir con lo legalmente establecido y, después, una reasignación que, además, a nuestro criterio, está siendo sido incorrecta.

Es por ello, que solicitamos a la línea de E-Distribución que reflexione y cumpla con lo informado y acordado, así como lo legalmente establecido.

  • Por último, desde CCOO, recordamos que, si no estáis conformes con vuestra evaluación, tenéis la oportunidad de rechazarla. En tal caso, os recomendamos que lo informéis a cualquier Delegado de Prevención de CCOO. Os informamos de que en la reunión de presentación de la fichas estarán presentes Delegados de Prevención.

Tal y como establece el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo en Endesa en su Procedimiento General 5, debéis recordar que, cuando recibamos la Ficha de Evaluación de Riesgos y debamos “Pulsar el botón “Rechazar” (o en su caso firmar en la casilla Rechazar), implica que el trabajador ha recibido el documento y lo ha visualizado hasta el final, pero no está de acuerdo con el contenido de parte o la totalidad del mismo. Esta actuación implica expresar los motivos del rechazo.

En caso de rechazo por parte del trabajador, el Área Organizativa, en colaboración con el SPM, analizará los motivos expuestos y determinará la procedencia de modificar dicha ficha o mantener la existente.

El Área Organizativa realizará la convocatoria de reuniones para la explicación de dichas Fichas de Información de Riesgos. La asistencia a dicha reunión se registrará a través del formato asistencia (Formato PG05_F03).

Unai Sordo se suma a las críticas a la dirección de Endesa por el incumplimiento del Acuerdo de Recolocaciones

El líder de Comisiones Obreras se añade a otros altos cargos del sindicato en advertir a la dirección que incumplir lo firmado con las secciones sindicales y el Gobierno de España no es el camino adecuado para gestionar un reto tan importante como es la transición energética por el cierre de las centrales de carbón. Unai Sordo rechaza que se “maltrate a las personas y que no se cumplan taxativamente los compromisos” y exige un “comportamiento exquisito por parte de la dirección con el conjunto de las personas trabajadoras de Endesa y, en particular, con los responsables sindicales de Comisiones Obreras”.

La dirección y Ugt se alían en hidráulicas para un nuevo hachazo a los derechos de la plantilla

Tras la reunión celebrada hoy por la unificación de acuerdos de las Unidades de Producción Hidráulica (UPH, hoy Hydro Iberia), desde CCOO nos reiteramos en el posicionamiento que hemos venido manteniendo durante todo el proceso, y que ha sido avalado con la firma del 65 % de la plantilla afectada.

En la reunión de hoy, la dirección y Ugt han acercado posturas, mientras que SIE se ha desmarcado del acuerdo. Las posturas de Ugt y la dirección son muy parecidas a las iniciales de la dirección, cuando quedó desregulada la organización de las UPHs.

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Tras la reunión celebrada hoy por la unificación de acuerdos de las Unidades de Producción Hidráulica (UPH, hoy Hydro Iberia), desde CCOO nos reiteramos en el posicionamiento que hemos venido manteniendo durante todo el proceso, y que ha sido avalado con la firma del 65 % de la plantilla afectada.

En la reunión de hoy, la dirección y Ugt han acercado posturas, mientras que SIE se ha desmarcado del acuerdo. Las posturas de Ugt y la dirección son muy parecidas a las iniciales de la dirección, cuando quedó desregulada la organización de las UPHs.

Desde CCOO seguimos no estando de acuerdo con que ahora se diga que no estamos en el caso de un artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, cuando así se había manifestado en todas las reuniones y aparecerá en acta que han tenido retenidas y tanto ha tardado en firmar otra sección sindical.

Insistimos en que no se ha entregado toda la documentación solicitada y que es en el seno de esta Comisión donde se debe entregar antes de cerrar un acuerdo, no en una Comisión de Seguimiento de un acuerdo, pues eso supone claramente una coacción a la firma de un acuerdo.

Nos alegramos de que la sección sindical SIE hayan manifestado su no conformidad a la firma del Acuerdo de Hidráulicas porque esto no es, evidentemente, una homogenización de acuerdos si no, más bien, otro nuevo hachazo para pérdida de derechos de la plantilla, escudándose Ugt y la dirección en una Comisión de Seguimiento en la que acordarán temas que no se han terminado de tratar en el acuerdo, como dietas, turnos, interacción con los centros de control, personal afectado, horas, etc.

Desde CCOO hemos manifestado en la mesa, ante la situación electoral actual, que el acuerdo sea ratificado por la plantilla afectada, tal y como venimos diciendo desde el principio de la negociación.

La dirección informa de la afectación de los nuevos peajes a la tarifa de empleado

La dirección de Endesa nos ha trasladado hoy la afectación que tendrá la nueva circular de peajes del Gobierno de España sobre la tarifa de empleado. En principio, y en tanto en cuanto no cambie el precio de referencia del APV (Acuerdo Previo de Valoración), el término de energía se aplicará igual que en estos momentos.

Desde CCOO vamos a analizar la información y trasladaremos a la plantilla nuestro posicionamiento.

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La dirección de Endesa nos ha trasladado hoy la afectación que tendrá la nueva circular de peajes del Gobierno de España sobre la tarifa de empleado. En principio, y en tanto en cuanto no cambie el precio de referencia del APV (Acuerdo Previo de Valoración), el término de energía se aplicará igual que en estos momentos.

También se nos ha comunicado que el término de potencia se adaptará tanto a los calendarios y horarios como a los precios que establece la citada circular. Por otro lado, la bonificación de energía y de potencia contenidas en el V Convenio se mantendrán como están actualmente.

En cuanto a la penalización por exceso de consumo en punta y dado que, de momento, está ligada a la fórmula a través de la cual se configura el APV, la dirección comunica que mantendrá el perfil 69% - 31%. Adaptará, eso sí, los nuevos peajes a los peajes anteriores.

Desde CCOO vamos a analizar la información y trasladaremos a la plantilla nuestro posicionamiento.

Aquí accedes a información de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) sobre la nueva tarifa eléctrica en España.

CCOO expresa hoy su rechazo a las políticas de la dirección con una concentración frente a la sede de Endesa en Madrid

Delegadas, delegados, afiliadas, afiliados y simpatizantes de CCOO, acompañados por delegados y delegadas de la Federación de Industria de Comisiones Obreras, nos concentramos hoy, a partir de las 11.00 horas, delante de la sede de Endesa en Madrid, para mostrar nuestro descontento con el trato de la dirección de Endesa con la plantilla.

Los motivos de la concentración son los siguientes:

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Delegadas, delegados, afiliadas, afiliados y simpatizantes de CCOO, acompañados por delegados y delegadas de la Federación de Industria de Comisiones Obreras, nos concentramos hoy, a partir de las 11.00 horas, delante de la sede de Endesa en Madrid, para mostrar nuestro descontento con el trato de la dirección de Endesa con la plantilla.

Los motivos de la concentración son los siguientes:

1. Incumplimiento del Acuerdo de Recolocaciones y de los Convenios de Transición perjudicando gravemente a la plantilla propia, de las Empresas Auxiliares y las comarcas.

2. Rechazo a la uberización de Endesa y defensa de los derechos de la plantilla. Nos ponen como excusa la digitalización para precarizar los puestos de trabajo en las centrales hidráulicas. Tras hidráulicas vendrán las demás líneas de negocio con el mismo argumento. No podemos regalar lo conseguido con reivindicaciones históricas, como la jornada de ocho horas, consintiendo que se nos ponga una tarifa plana de horas extra. Lo que se consiguió con lucha y esfuerzo no vamos a regalarlo ahora, estaríamos traicionando la memoria y la lucha de aquella gente a cambio de nada.

3. Rechazo al peor convenio de la historia de Endesa. Se recortaron todos nuestros derechos y se abre la vía a permitir para crear nuevas brechas salariales con los complementos de puestos de trabajo de los acuerdos en las líneas de negocio. Se han perdido derechos históricos de activos y pasivos a cambio de más dividendos a los accionistas.

Sonia Velasco: “Me llena de alegría que las mujeres seamos mayoría en CCOO en Madrid”

Desde febrero pasado, una mujer ocupa, por primera vez, la secretaría general de CCOO Endesa en Madrid. Su objetivo es aumentar la representación de CCOO en la sede de Ribera del Loira. “Es la solución para garantizar las mejores condiciones laborales para la plantilla en estos tiempos de incertidumbres”. Sonia Velasco es también la nueva responsable de Finanzas de CCOO Endesa.

  •  “Hay que combatir los incumplimientos flagrantes de la normativa vigente, con compañeros que realizan jornadas muy alejadas de lo establecido y acumulación de horas no registradas”
  •  “El nuevo escenario laboral provoca problemas nuevos a los que como sección sindical debemos dar una respuesta rápida y eficiente”
  •  “El V Convenio ha significado más desigualdad”

5 muertes en 48 horas: denuncia si quieres terminar con la violencia machista

Dada la gravedad de los hechos de los últimos días en España, donde en 48 horas se han cometido cinco asesinatos por violencia machista, desde CCOO Endesa queremos reiterar con la voz más alta y rotunda posible nuestra condena de todos los asesinatos machistas.

Desde enero pasado, son ya 13 las mujeres víctimas mortales de violencia de género este año. Desde 2013, 309 niños han quedado huérfanos por este motivo. Desde 2003 que se tienen registros, han sido 1.091 las mujeres víctimas mortales de la violencia machista.

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Dada la gravedad de los hechos de los últimos días en España, donde en 48 horas se han cometido cinco asesinatos por violencia machista, desde CCOO Endesa queremos reiterar con la voz más alta y rotunda posible nuestra condena de todos los asesinatos machistas.

Desde enero pasado, son ya 13 las mujeres víctimas mortales de violencia de género este año. Desde 2013, 309 niños han quedado huérfanos por este motivo. Desde 2003 que se tienen registros, han sido 1.091 las mujeres víctimas mortales de la violencia machista.

Lo expresamos con la mayor claridad. Si queremos parar esta trágica espiral de violencia, es imprescindible la denuncia, de todas y todos. Por ello, seas hombre o mujer, denuncia si detectas alguna situación personal o profesional de acoso, nunca te calles ni mires para otro lado.

Un equipo de mujeres de CCOO Endesa, liderado por Dolores Cantero, fue decisivo en el desarrollo el Plan de Igualdad de Endesa aprobado en el V Convenio Marco. Dicho plan incluye todo un protocolo especial para la protección y apoyo a las víctimas de violencia de género.

Rocío Mesa González es la nueva secretaría de Igualdad de CCOO Endesa. Sustituye a Cantero, acogida a AVS. Desde su nueva responsabilidad, Rocío Mesa quiere transmitir a todas la mujeres y hombres de Endesa su total disposición para atender todas aquellas consultas y potenciales denuncias que surjan, siempre desde la más absoluta confidencialidad y sigilo.

En estas fatídicas últimas 48 horas, ha habido crímenes mortales en Pola de Laviana (Asturias), Sa Pobla (Mallorca), Creixell (Tarragona) y Corberá de Llobregat (Barcelona). Entre las víctimas, una mujer embarazada con su hijo de siete años. Insistimos en que la denuncia es el paso necesario para terminar con esta lacra.

Recordamos, así mismo, que el Ministerio de Igualdad da información telefónica de asesoramiento jurídico y atención psicosocial inmediata a todas las formas de violencia contra las mujeres a través del número telefónico 016, por WhatsApp en el 600 000 016 y por correo electrónico en 016-online@igualdad.gob.es.

Sin indicios por ahora de una campaña de vacunación en Endesa

Ante las consultas que hemos recibido en CCOO Endesa tras la publicación en prensa de que una empresa había empezado a vacunar a sus empleados, en concreto Seat, trasladamos a la plantilla la información que la dirección nos facilitó en la Comisión de Participación celebrada el jueves 6 de mayo.

Esperamos que las diferentes administraciones autonómicas lleguen a acuerdos con el resto de empresas para poder realizar la vacunación a toda la población con una mayor celeridad.

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Ante las consultas que hemos recibido en CCOO Endesa tras la publicación en prensa de que una empresa había empezado a vacunar a sus empleados, en concreto Seat, trasladamos a la plantilla la información que la dirección nos facilitó en la Comisión de Participación celebrada el jueves 6 de mayo.

Se nos informó de que, a pesar de los diversos contactos con las administraciones públicas, incluso a través de asociaciones como Aelec (antigua Unesa) y Aespla (Servicios de Prevención), no existen por el momento indicios de que en Endesa, ni en otras empresas, se vayan a poder efectuar campañas de vacunación en el corto plazo, si bien, para estar preparados ante dicha eventualidad, la dirección lanzó el pasado viernes, 7 de mayo, una encuesta dirigida a toda la plantilla para solicitar a los trabajadores ya vacunados lo informen a los Servicios Médicos y consultar a los demás quiénes estarían interesados en participar en esa hipotética campaña de vacunación de la empresa.

Informamos, asimismo que, en el caso de Seat, concurren unas especiales circunstancias, como el número de trabajadores en un único centro de trabajo con ubicación de un ambulatorio con 11 especialidades dentro de su factoría denominada Centro de Atención y Rehabilitación Sanitaria (CARS), que han propiciado un acuerdo con la Generalitat de Cataluña.

Esperamos que las diferentes administraciones autonómicas lleguen a acuerdos con el resto de empresas para poder realizar la vacunación a toda la población con una mayor celeridad.

De momento, hasta no se produzcan novedades, toca cuidarnos -nosotros y a las personas que nos rodean- y seguir cumpliendo de forma estricta con las medidas sanitarias para evitar la propagación del virus y salir así, tan rápido como sea posible, de esta situación de pandemia en que nos encontramos desde hace 14 meses.

Octava reunión de Materias Concretas sobre O&M Hydro

En el día de hoy se ha celebrado la octava reunión sobre la homogenización de las condiciones de la plantilla de O&M Hydro, donde no se han producido avances, ya que las demás secciones sindicales han realizado sus aportaciones en base a la propuesta definitiva que la dirección presentó el pasado lunes, aunque sí se ha podido percibir un acercamiento de posturas entre ambas partes.

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En el día de hoy se ha celebrado la octava reunión sobre la homogenización de las condiciones de la plantilla de O&M Hydro, donde no se han producido avances, ya que las demás secciones sindicales han realizado sus aportaciones en base a la propuesta definitiva que la dirección presentó el pasado lunes, aunque sí se ha podido percibir un acercamiento de posturas entre ambas partes.

Por parte de CCOO, nos hemos reiterado en que siempre estaremos dispuestos a negociar en base a una negociación de buena fe y en igualdad de condiciones y no al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET), ya que este da la potestad a la dirección para aplicar unilateralmente las modificaciones una vez ya ha finalizado el período de consultas y constituyendo una amenaza continua a la capacidad negociadora de la representación sindical.

En esta entrada accedes a la manifestación leída en la mesa por parte de CCOO, donde nos reiteramos en nuestro posicionamiento en base a la legislación vigente

Consternación por el fallecimiento de Mariano Gros Bañeres

Ayer nos sacudió la tristísima noticia del fallecimiento de Mariano Enrique Gros Bañeres, de 61 años, responsable en Network Syst&Telec Oper&Mainten Iberia. Mariano Gros llevaba 35 años en Endesa y había estado también como responsable de E-Distribución en Canarias.

Desde CCOO Endesa queremos trasladar a la familia y amigos del fallecido nuestro más sincero pésame.

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Ayer nos sacudió la tristísima noticia del fallecimiento de Mariano Enrique Gros Bañeres, de 61 años, responsable en Network Syst&Telec Oper&Mainten Iberia. Mariano Gros llevaba 35 años en Endesa y había estado también como responsable de E-Distribución en Canarias.

Desde CCOO Endesa queremos trasladar a la familia y amigos del fallecido nuestro más sincero pésame.

La ley mordaza llega a Endesa

El pasado viernes se ha vivido en Endesa un capítulo estrambótico. La sección sindical de momento mayoritaria ha convocado una asamblea solo para sus afiliados/as de hidráulicas y han expulsado de la misma a todos aquellos que no lo eran.

Será capaz (salto al vacío)

En la reunión celebrada hoy, la dirección manifiesta que cree que las posturas en la mesa de negociación ya están plantadas, que no hay margen para seguir negociando y que, en virtud del artículo 41, el próximo lunes presentará su última propuesta y, si no se acepta, se acabará la negociación.

Resultados de las elecciones en E-Distribución Sabadell

Durante el día de hoy se han celebrado las elecciones sindicales en Sabadell en la línea de negocio de E-Distribución.

Con un censo de 86 personas y una participación del 82%, CCOO ha conseguido 4 representantes sindicales por 1 de la otra candidatura. En número de votos el reparto ha sido el siguiente:

CCOO 62 votos, UGT 8 votos, votos en blanco 1.

Continuaremos luchando y defendiendo los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa para conseguir avanzar y recuperar derechos.

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Durante el día de hoy se han celebrado las elecciones sindicales en Sabadell en la línea de negocio de E-Distribución.

Con un censo de 86 personas y una participación del 82%, CCOO ha conseguido 4 representantes sindicales por 1 de la otra candidatura. En número de votos el reparto ha sido el siguiente:

CCOO 62 votos, UGT 8 votos, votos en blanco 1.

Desde la Sección Sindical de CCOO Endesa en Zona Nord-est queremos agradecer el voto recibido, tanto de nuestra afiliación como de otros trabajadores y trabajadoras que sin serlo han confiado en nuestra labor y gestión sindical.  Felicitamos a Los compañeros y compañeras, Jesús Alberto López Pecho, Antonio Gatell Molina, Jorge Antonio Soler Ortega, Victor Jimena Latorre, Ignacio Fuentes Calvo, Francisco Javier Colás Crespo, Álvaro Jimena Latorre, Silvia Aranda Folla, Joaquim Medir Sendra, Daniel Ordóñez González, Daniel López Fernández, Sergio Suranell Martín y Javier Ibáñez Parlón  por los resultados conseguidos y a los elegidos, les deseamos mucha suerte en esta nueva etapa.

Continuaremos luchando y defendiendo los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa para conseguir avanzar y recuperar derechos.

Agradecemos a la plantilla la confianza en nuestros candidatos y candidatas, igual que a las demás secciones sindicales su participación y resultado.

Recordamos y animamos a la plantilla a participar en los procesos electorales respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias por la pandemia.

CCOO crece un 14 % en las elecciones sindicales en Aragón

Una nueva forma de trabajar, nuevas caras, nuevos métodos de comunicación, apostar por unas relaciones laborales más justas y lógicas y acercar esta sección sindical a toda la plantilla han dado como resultado un incremento considerable en el resultado de las elecciones en Aragón. El cambio de tendencia que comenzó en 2015 se ha consolidado y aumentado este año.

Comisiones Obreras ha obtenido un crecimiento de 13,83% sobre lo obtenido en el año 2015 que fue el 36,17%.

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Una nueva forma de trabajar, nuevas caras, nuevos métodos de comunicación, apostar por unas relaciones laborales más justas y lógicas y acercar esta sección sindical a toda la plantilla han dado como resultado un incremento considerable en el resultado de las elecciones en Aragón. El cambio de tendencia que comenzó en 2015 se ha consolidado y aumentado este año.

Comisiones Obreras ha obtenido el 50% de los candidatos electos, lo que supone 13 de 26 delegad@s y miembros de comité de empresa posibles. De estos queda pendiente un delegado cuya decisión, de manera incomprensible, ha judicializado el otro sindicato. 

Comisiones Obreras ha obtenido un crecimiento de 13,83% sobre lo obtenido en el año 2015 que fue el 36,17%.

El nuevo equipo que tomó el relevo en este sindicato en el año 2016, capitaneado por la reelegida secretaria general Ana Roncal, ha conseguido igualar las fuerzas.

Estos resultados nos dan fuerza, entusiasmo y nos permite sentirnos respaldados para continuar trabajando por lo que os hemos ido informando estos días.  Es nuestra forma de trabajar, luchar día a día por unas relaciones laborales justas y democráticas que conduzcan a la firma de convenios colectivos que reflejen en nuestro salario y en nuestros beneficios sociales el esfuerzo de la plantilla, que somos los principales artífices del crecimiento y de los amplios resultados económicos de Endesa. 

Nuestra más sincera enhorabuena a los compañeros y compañeras elegidos en los procesos electorales en Aragón:

  1. Jose Gay Rivera (Monzón-Huesca-EDE)
  2. Julio Oscar Macho Quilez (Calatayud -EDE)
  3. Ana Roncal Vicente (Zaragoza Aznar Molina - Endesa Medios y Sistemas)
  4. Eduardo Ruiz del Rincon (Soria-EDE)
  5. Jordi Ros Queralt (Jaca-EDE) (En proceso de judicialización)
  6. Veronica Martin Navarro (Zaragoza Aznar Molina -Endesa SA)
  7. Berta Campos Serrano (Zaragoza Aznar Molina -Endesa Energia)
  8. Guillermo Bintaned Lafuente (Alagón-EDE)
  9. Raul Hernandez Gil (Zaragoza Argualas EDE)
  10. Alberto Casas Huete (Zaragoza Argualas EDE)
  11. Luis Fernando Fatas Ibañez (Zaragoza Aznar Molina -EDE)
  12. Carlos Piedrafita Gracia (Zaragoza Aznar Molina -EDE)
  13. Ana Pilar Oliva Cazo(Zaragoza Aznar Molina -EDE)

"Solo me genera pasión lo que me preocupa, y solo me preocupa lo que me interesa, sino me interesa no tiene sentido para mí” (Augusto Losada)

Si en el año 1994, cuando se aprobaba el Reglamento de Elecciones que tenemos en vigor (RD 1846/1994), nos hubiesen preguntado si Endesa podía haber obtenido los resultados del último año con la mayor parte de la plantilla trabajando desde casa, probablemente todos habríamos respondido no. Hemos demostrado que con esfuerzo y con una enorme capacidad de adaptación estamos superando una situación muy difícil. Los tiempos han cambiado y llevamos años inmersos en un mundo digital. El voto telemático, la firma digital o las consultas médicas online, entre otros, han venido para quedarse y las empresas se están adaptando tal y como indica  la noticia publicada en El País. Aquí puedes acceder a ella.

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Si en el año 1994, cuando se aprobaba el Reglamento de Elecciones que tenemos en vigor (RD 1846/1994), nos hubiesen preguntado si Endesa podía haber obtenido los resultados del último año con la mayor parte de la plantilla trabajando desde casa, probablemente todos habríamos respondido no. Hemos demostrado que con esfuerzo y con una enorme capacidad de adaptación estamos superando una situación muy difícil. Los tiempos han cambiado y llevamos años inmersos en un mundo digital. El voto telemático, la firma digital o las consultas médicas online, entre otros, han venido para quedarse y las empresas se están adaptando tal y como indica  la noticia publicada en El País. Aquí puedes acceder a ella.

Si bien es cierto que los miembros de las mesas electorales son los únicos con capacidad de decidir, nuestra intención es proponer distintas vías de actuación con el fin de resolver la situación a la mayor brevedad posible y no tenemos ninguna duda de que el voto telemático es una opción válida que debería contar con el apoyo de todas las partes. No entendemos que Ugt se oponga al voto electrónico cuando nos anima a participar en la “Encuesta de Clima” lanzadas por su socio, o como la propia empresa nos propone, a través de Endesa Talks, que votemos online el tema que más nos interese. Son herramientas que ya estamos utilizando.

Nosotros nunca falseamos ni mentimos, y en la encuesta realizada a los trabajadores y trabajadoras de Madrid sobre el voto telemático las respuestas han sido, el 93% sí quiere que las votaciones se realicen de manera telemática y un 7% no.

En CCOO hemos demostrado que la salud nos importa y ahora la preservamos con una propuesta que evita el riesgo de contagio en los centros más grandes, a la vez que ejercemos nuestro derecho a elegir democráticamente a quienes queremos que nos representen en la defensa de nuestros derechos laborales.

No debemos pasar por alto, que el hasta ahora sindicato mayoritario no ha tenido ningún reparo en promover elecciones sindicales en aquellos centros que le son más afines y donde esperaban obtener un mejor resultado electoral. En datos, este sería el respaldo obtenido por los distintos proyectos sindicales en los procesos electorales celebrados hasta el día hoy:

  • 86 CCOO
  • 83 UGT
  • 27 SIE
  • 3 CIG

Lamentamos el esfuerzo y trabajo de Ugt tras la firma de su convenio, derivado de todos los procesos negociadores para intentar recuperar parte de lo que nos han quitado. Además les recordamos que cuentan con todo nuestro apoyo y que se necesita poco para hacer las cosas bien, pero menos aún para hacerlas mal y algo bien hecho, es mejor que algo bien dicho.

CCOO suma delegados en las elecciones de Granadilla y Jinámar 

El pasado miércoles se celebraron elecciones sindicales para el Comité de la central de Jinamar (Gran Canaria), en el que se eligieron 5 representantes, y elecciones parciales en la central de Granadilla (Tenerife), donde se eligieron 4 representantes al pasar el comité de 5 a 9 miembros,  ambos en la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU. El resultado electoral ha sido:

CT Jinámar: 2 delegados para CCOO, 3 delegados para SIE.

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El pasado miércoles se celebraron elecciones sindicales para el Comité de la central de Jinamar (Gran Canaria), en el que se eligieron 5 representantes, y elecciones parciales en la central de Granadilla (Tenerife), donde se eligieron 4 representantes al pasar el comité de 5 a 9 miembros,  ambos en la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU. El resultado electoral ha sido:

CT Jinámar: 2 delegados para CCOO, 3 delegados para SIE.

CT Granadilla: 1 delegado para CCOO, 2 delegados para UGT y 1 delegado para SIE.

Felicitamos a los compañeros José Ramón Mora Reyes (Granadilla) y a los compañeros Francisco Ramón Perdomo Pérez y Agustín Daza Varea (CT Jinámar) por su esfuerzo y dedicación, lo que ha permitido obtener este resultado con las candidaturas de CCOO.

Desde la Sección Sindical de CCOO Endesa en Canarias queremos agradecer el voto recibido, tanto de nuestra afiliación como de otros trabajadores y trabajadoras que sin serlo han confiado en nuestra labor y gestión sindical. 

Continuaremos luchando y defendiendo los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa para conseguir avanzar y recuperar derechos.

Agradecemos a la plantilla la confianza en nuestros candidatos y candidatas, igual que a las demás secciones sindicales su participación y resultado.

Recordamos y animamos a la plantilla a participar en los procesos electorales respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias por la pandemia.

Las UPH no somos Uber

Con esta homogenización se desregularizan las condiciones laborales, se crea otra brecha salarial con los nuevos ingresos y no se hace una homogenización de las UPH. Cada UPH tendrá unas condiciones en los CPD y se establecerá una barra libre de trabajo, fuera de jornada y localización. Como en un mal juego de magia, la empresa y Ugt pretenden que pensemos que nos da algo, cuando ese algo ya lo tenemos.

Candidaturas de CCOO a las elecciones de E-Distribución en Aznar Molina, Zaragoza

Desde CCOO te pedimos que participes en las próximas elecciones que tendrán lugar en E-Distribución en el edificio Aznar Molina de Zaragoza, el próximo 30 de abril de 2021.

Solo con tu apoyo podremos defender tus derechos.

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Desde CCOO te pedimos que participes en las próximas elecciones que tendrán lugar en E-Distribución en el edificio Aznar Molina de Zaragoza, el próximo 30 de abril de 2021.

Los compañeros y compañeras, Luis Fernando Fatas Ibañez, Carlos Piedrafita Gracia, Ana Pilar Oliva Cazo, Mª Rosa Martín Mayorga, Oscar Sanz Calleja, Alberto Gracia Pardina, Rubén Iranzo Sanz y Emilio Domínguez Ordobás son las personas candidatas para ser tus representantes sindicales en esta nueva etapa. Clicando aquí conocerás a nuestros candidatos y candidatas.

Solo con tu apoyo podremos defender tus derechos.

 ¡Votar es un derecho, participar una virtud! 

Como sabes, ya se han celebrado y siguen celebrándose procesos electorales en todos los territorios, pero siguen faltando los centros más grandes. En lugares como Madrid, Sevilla y Barcelona entre otros, no hemos podido ejercer nuestro derecho a voto debido a las trabas que tanto la dirección de la empresa como Ugt han provocado para que no se lleven a cabo las elecciones sindicales.  

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Como sabes, ya se han celebrado y siguen celebrándose procesos electorales en todos los territorios, pero siguen faltando los centros más grandes. En lugares como Madrid, Sevilla y Barcelona entre otros, no hemos podido ejercer nuestro derecho a voto debido a las trabas que tanto la dirección de la empresa como Ugt han provocado para que no se lleven a cabo las elecciones sindicales.  

En la situación en la que nos encontramos tras la firma del VCM, es urgente, también para Madrid, reactivar las elecciones sindicales lo antes posible y poder decidir quiénes queremos que nos representen y defiendan nuestros derechos durante los próximos años.

Para ello valoramos distintas alternativas y el voto telemático, dada la situación sanitaria actual, es una opción segura, anónima y confidencial y con validez legal, que ya han utilizado empresas del sector, bancos, organismos públicos.

Desde CCOO, siguiendo con nuestro principio de democratizar las relaciones laborales, nos gustaría conocer tu opinión al respecto y saber si el voto telemático es una opción válida para Madrid.

Para ello accede al enlace de la encuesta de forma anónima y sencilla en la que te pediremos únicamente que respondas si estarías dispuesto a votar telemáticamente. Aquí puedes acceder al enlace.

¡Que viene el lobo! Se repite la historia en hidráulicas

La decisión de modificación de condiciones de trabajo sea de carácter individual o colectivo, compete al empresario, quien puede imponerla, aunque no haya acuerdo con la representación legal de los trabajadores. Sin embargo, la inaplicación o derogación de condiciones de trabajo no puede llevarse a efecto de forma unilateral por el empresario.

CCOO, sindicato más votado en Centros Agrupados de Generación Tenerife

Ayer se celebraron las elecciones sindicales para el Comité de Centros Agrupados de Generación Tenerife que engloba los centros de trabajo de Llanos Blancos (El Hierro), El Palmar (La Gomera), Los Guinchos (La Palma) y Mayorazgo (Tenerife) de la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU., obteniendo el siguiente resultado electoral: 2 delegados para CCOO, 2 delegados para SIE y 1 delegado para UGT.

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Ayer se celebraron las elecciones sindicales para el Comité de Centros Agrupados de Generación Tenerife que engloba los centros de trabajo de Llanos Blancos (El Hierro), El Palmar (La Gomera), Los Guinchos (La Palma) y Mayorazgo (Tenerife) de la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU., obteniendo el siguiente resultado electoral: 2 delegados para CCOO, 2 delegados para SIE y 1 delegado para UGT.

Felicitamos a los compañeros Manuel Jesús Sanchez Herrera e Ignacio Mesa Gonzalez por su esfuerzo y dedicación, lo que ha permitido que CCOO haya sido el sindicato más votado, mejorando el resultado respecto a las anteriores elecciones.

Desde la Sección Sindical de CCOO Endesa en Canarias queremos agradecer el voto recibido, tanto de nuestra afiliación como de otros trabajadores y trabajadoras que sin serlo han confiado en nuestra labor y gestión sindical. Continuaremos luchando y defendiendo los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa para conseguir avanzar y recuperar derechos.

Agradecemos a la plantilla la confianza en nuestros candidatos y candidatas, igual que a las demás secciones sindicales su participación y resultado.

Recordamos y animamos a la plantilla a participar en los procesos electorales respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias por la pandemia.

CCOO solicita la Movilidad funcional a Relaciones Laborales

El pasado viernes, 16 de abril de 2021, CCOO registramos carta a la atención de RRLL solicitando a consideración los siguientes puntos:

 

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El pasado viernes, 16 de abril de 2021, CCOO registramos carta a la atención de RRLL solicitando a consideración los siguientes puntos:

  • Los grupos profesionales que estén realizando funciones y responsabilidades de un grupo profesional superior al suyo y habiendo demostrado ya su capacidad para el mismo, sean éstos quienes ocupen dichas ocupaciones.
  • Que el resto de nuevas plazas sean ocupadas por los grupos profesionales inmediatamente inferiores del mismo departamento según el Art. 14 del VCME “Factores de encuadramiento y criterios de adscripción profesional”.
  • Que en las entrevistas/respuestas de Relaciones Laborales (RRLL) y/o dirección de la línea de negocio, se responda a la solicitud con el suficiente detalle para que el trabajador/a tenga conocimiento de su situación y pueda auto evaluarse tanto en sentido positivo como de mejora en un futuro.

 

CCOO aumenta sus delegados en Alcudia

El pasado lunes 12 de abril se celebraron en la CT de Alcudia las elecciones sindicales, con un total de 36 votos para Ugt, 21 para CCOO y 2 votos en blanco, dando un resultado para el Comité del Centro Laboral de 6 delegados de UGT y 3 delegados de CCOO.

Felicitamos a los compañeros Iván Blanco Fernández, Felipe Garmendia Massanet y Miquel Àngel Jaume Sánchez por su esfuerzo y dedicación que ha permitido recuperar un delegado más respecto a las anteriores elecciones. 

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El pasado lunes 12 de abril se celebraron en la CT de Alcudia las elecciones sindicales, con un total de 36 votos para Ugt, 21 para CCOO y 2 votos en blanco, dando un resultado para el Comité del Centro Laboral de 6 delegados de UGT y 3 delegados de CCOO.

Felicitamos a los compañeros Iván Blanco Fernández, Felipe Garmendia Massanet y Miquel Àngel Jaume Sánchez por su esfuerzo y dedicación que ha permitido recuperar un delegado más respecto a las anteriores elecciones. 

Desde CCOO queremos agradecer el voto recibido, tanto de nuestra afiliación como de otros trabajadores y trabajadoras que sin serlo han confiado en nuestra labor y gestión sindical. 

Continuaremos luchando y defendiendo los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa para conseguir avanzar y recuperar derechos perdidos tras la firma del VCM.

Agradecemos a la plantilla la confianza en nuestros candidatos y candidatas, igual que a las demás secciones sindicales su participación y resultado.

Recordamos y animamos a la plantilla a participar en los procesos electorales respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias por la pandemia.

Homogeneización condiciones personal Hydro Iberia

En la mañana de hoy se ha celebrado la cuarta reunión del periodo de consultas dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, en el marco de la cual la dirección de Endesa ha venido planteando, desde la primera celebrada el pasado 17 de marzoderogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

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En la mañana de hoy se ha celebrado la cuarta reunión del periodo de consultas dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, en el marco de la cual la dirección de Endesa ha venido planteando, desde la primera celebrada el pasado 17 de marzoderogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

Una vez más, el posicionamiento de CCOO ha sido el siguiente: Nos reiteramos en que nuestra propuesta en amparo al artículo 82.3 del E.T.T. (convenios colectivos). Hemos reforzado nuestro posicionamiento mediante la presentación de las firmas que recogen el apoyo de la plantilla a CCOO., con la intención de negociar en base a lo establecido legalmente. Recordamos que los Acuerdos están vigentes y son normativa de rango de Convenio.

Desde CCOO solicitamos la reevaluación de riesgos de los puestos de trabajo, tal como establece el PG02 y el RD 31/1995 así como las normas ISO, antes cambios organizativos y de condiciones de trabajo.

La dirección de la empresa presenta su propuesta presenta su propuesta y manifiesta que no quiere renunciar al artículo 41 del E.T.T. Que están dispuestos a negociar, pero dentro del artículo 41, ya que quieren aprovechar lo que les brinda la reforma laboral. Matizan que en base al artículo 41, lo pueden aplicar sin que haya acuerdo (unilateralmente) mientras avanzan las reuniones, que ese es el matiz que lo diferencia del artículo 82. 

En relación a la reevaluación de riesgos de los puestos de trabajo, dice que no están obligados porque no hay cambios en los puestos de trabajo. 

En cuanto al horario continúan con la propuesta inicial de jornada continuada a excepción de los centros de control.

Por parte de la dirección se aclara que el CED cubre la disponibilidad y la intervención y el tiempo de actuación en las instalaciones.

El posicionamiento de las otras secciones sindicales ha sido que UGT asume el artículo 41 del E.T.T. y que SIE analizará la propuesta de la de la dirección y enviará una contrapropuesta, asumiendo así también el artículo 41, por lo que presumen que concurren las causas técnicas y organizativas que justifica la RD.

Desde CCOO nos reservamos el derecho a realizar las acciones que consideremos oportunas.

CCOO suma otros dos delegados en Aragón

Este martes día 13, se celebraron las elecciones sindicales en la línea de Distribución de Argualas (Zaragoza) con una participación superior al 80%.

Felicitamos a los compañeros Raúl Hernández Gil, Alberto Casas Huete-Huerta y a nuestra secretaria general en Aragón, Ana Roncal Vicente, por estos magníficos resultados y los animamos a continuar trabajando para, entre todos, conseguir el mayor número de representantes de CCOO nivel nacional.

16 abril, Distribución Huesca-Sepes

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Este martes día 13, se celebraron las elecciones sindicales en la línea de Distribución de Argualas (Zaragoza) con una participación superior al 80%.

Felicitamos a los compañeros Raúl Hernández Gil, Alberto Casas Huete-Huerta y a nuestra secretaria general en Aragón, Ana Roncal Vicente, por estos magníficos resultados y los animamos a continuar trabajando para, entre todos, conseguir el mayor número de representantes de CCOO nivel nacional.

No olvidéis que el VCMarco firmado por Ugt, nos ha hecho perder derechos sociales y poder adquisitivo. Tal y como explicó el abogado Enrique Lillo: " El V Convenio está muy desequilibrado a favor de la dirección, la pérdida de derechos es para todos los activos, también los de nuevo ingreso." 

En vuestra mano está revertir la situación.

Agradecemos a la plantilla la confianza en nuestros candidatos y candidatas, igual que a las demás secciones sindicales su participación.

Recordamos los dos procesos electorales pendientes en Aragón:

16 abril, Distribución Huesca-Sepes

30 de abril, Distribución Aznar Molina (Zaragoza)                   

Animamos a la plantilla a participar en los mismos respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias por la pandemia.

CCOO, en contra de dar por cerrado el proceso de recolocaciones

En la reunión de la Comisión de Seguimiento de Recolocaciones celebrada en el día de hoy, CCOO ha presentado un documento donde expresa su posición al respecto. En esta entrada puedes acceder al mismo.

En primer lugar, desde CCOO consideramos que el acuerdo no se puede cerrar hasta que se desmantelen las centrales, una condición que aparece en el propio Acuerdo de Recolocaciones.

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En la reunión de la Comisión de Seguimiento de Recolocaciones celebrada en el día de hoy, CCOO ha presentado un documento donde expresa su posición al respecto. En esta entrada puedes acceder al mismo.

En primer lugar, desde CCOO consideramos que el acuerdo no se puede cerrar hasta que se desmantelen las centrales, una condición que aparece en el propio Acuerdo de Recolocaciones.

Por otro lado, debe asegurarse el retorno del personal desplazado a las provincias de origen o limítrofes, asegurando la priorización de estas plazas para dicho personal, así como la formación necesaria del mismo en los proyectos futuros de las zonas. En este sentido, desde CCOO hemos solicitado información de proyectos de futuro en las zonas y de los centros que no cierran, así como la subcontratación y externalización de servicios.

Además, CCOO pide que se cumpla el punto 6.c del Acuerdo de Recolocaciones para que los trabajadores y trabajadoras no se vean perjudicados, pues hemos observado que, en las últimas asignaciones, no se han respetados los criterios del acuerdo.

También hemos pedido que se nos faciliten los perfiles y criterios que se han seguido para la asignación de cada una de las plazas, al tiempo que hemos exigido la información sobre la asignación de plazas posterior al 5 de noviembre y personal que está disponible.

Por parte de la dirección se nos comunica que da por cerrado el acuerdo, comprometiéndose a hacer un plan formativo individualizado para cada trabajadora o trabajador recolocado. También nos aseguran que facilitarán a las secciones sindicales la Información de proyectos de futuro en las zonas y de los centros que no cierran, así como la subcontratación y externalización de servicios. Finalmente, se comprometen a estudiar en detalle las solicitudes de las secciones sindicales y darnos contestación.

Presentamos nuestra propuesta para la plantilla de Hidráulicas

En la mañana de hoy se ha celebrado la tercera reunión del periodo de consultas dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, en el marco de la cual la dirección de Endesa ha venido planteando, desde la primera celebrada el pasado 17 de marzo, derogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

La dirección ha previsto realizar una reunión dentro de una semana para dar respuesta a las propuestas presentadas.

 

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En la mañana de hoy se ha celebrado la tercera reunión del periodo de consultas dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, en el marco de la cual la dirección de Endesa ha venido planteando, desde la primera celebrada el pasado 17 de marzo, derogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

Desde CCOO, tal y como ya avanzamos en una comunicación anterior, nos reafirmamos en que la negociación actual no debe basarse en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET), ya que bajo este artículo la empresa puede tomar la decisión unilateralmente.

En cambio, proponemos que esta debe hacerse al amparo del art. 82.3 del ET, ya que los acuerdos vigentes tienen rango de convenio y, para modificarlos, ha de ser negociados bajo el artículo referido, según establece la ley.

Durante la reunión de hoy, desde CCOO hemos entregado nuestra propuesta de negociación a la dirección y resto de secciones sindicales, con el objetivo de que este proceso se lleve a cabo  de buena fe al amparo del artículo referido. Picando aquí accedes a la propuesta de CCOO Endesa.

Desde CCOO, entendemos que la propuesta de homogeneización debe contemplar, además del interés de la empresa, las condiciones de los trabajadores y trabajadoras, que no tengan pérdidas económicas ni desregulación laboral. Para CCOO es necesario un marco normativo que regule los períodos de descanso y desconexión digital, según se recoge en la legislación vigente.

Finalmente, desde CCOO seguimos insistiendo en que el acuerdo que se alcance debe ser ratificado por los trabajadores y trabajadoras afectados.

La dirección ha previsto realizar una reunión dentro de una semana para dar respuesta a las propuestas presentadas.

 

Consternación en Sevilla por el fallecimiento del compañero Antonio Alberto Pérez Méndez

Hoy lunes nos hemos levantado con la tristísima noticia del repentino fallecimiento, anoche, de Antonio Alberto Pérez Méndez, de 47 años, compañero del Centro de Control de Media Tensión de Sevilla, donde ocupaba la responsabilidad de Jefe de Turno. Alberto Pérez llevaba 19 años en Endesa y deja mujer y dos niñas. Para ellas nuestro más sincero pésame, que hacemos extensivo al resto de la familia y amigos del fallecido.

Descanse en paz.

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Hoy lunes nos hemos levantado con la tristísima noticia del repentino fallecimiento, anoche, de Antonio Alberto Pérez Méndez, de 47 años, compañero del Centro de Control de Media Tensión de Sevilla, donde ocupaba la responsabilidad de Jefe de Turno. Alberto Pérez llevaba 19 años en Endesa y deja mujer y dos niñas. Para ellas nuestro más sincero pésame, que hacemos extensivo al resto de la familia y amigos del fallecido.

Destacado deportista, Alberto Pérez, natural de Badajoz, era afiliado de Comisiones Obreras, un baluarte tanto en lo laboral en Endesa como en nuestra organización.

Descanse en paz.