La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Inicio - Sección Sindical

No pierdas tus facturas para el próximo Comité de Atenciones Sociales en Canarias

Según la información facilitada por la empresa, convocará la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias tan pronto como le sea posible.

Podrás presentar tus facturas emitidas hasta el 23 de enero de este año 2020; fecha en que se firmó el V Convenio Marco de Endesa y con la antigüedad que establece la normativa del CAS.

Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González, Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

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Según la información facilitada por la empresa, convocará la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias tan pronto como le sea posible.

Podrás presentar tus facturas emitidas hasta el 23 de enero de este año 2020; fecha en que se firmó el V Convenio Marco de Endesa y con la antigüedad que establece la normativa del CAS.

Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria.

Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González, Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Apoyo a los trabajadores y trabajadoras de Nissan

La Sección Sindical Interempresas de CCOO de Endesa, queremos trasladar nuestro más firme apoyo de manera explícita a los trabajadores y trabajadoras de Nissan ante la huelga indefinida que están manteniendo por la incertidumbre generada con el posible anuncio de cese de la actividad industrial de las plantas que Nissan tiene en Catalunya.

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La Sección Sindical Interempresas de CCOO de Endesa, queremos trasladar nuestro más firme apoyo de manera explícita a los trabajadores y trabajadoras de Nissan ante la huelga indefinida que están manteniendo por la incertidumbre generada con el posible anuncio de cese de la actividad industrial de las plantas que Nissan tiene en Catalunya.

Rechazamos de manera contundente cualquier tipo de decisión que conlleve la pérdida de puestos de trabajo y solicitamos que se trabaje de manera conjunta desde todos los ámbitos para revertir la situación y garantizar un Plan Industrial para Nissan y asegurar el empleo de los trabajadores y trabajadoras de la multinacional, así como las de las empresas de componentes y auxiliares que puedan verse afectadas.

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Actualizamos nuestras Guías de Papás y Mamás y Conciliación de Endesa

La secretaría de Igualdad de CCOO Endesa ha actualizado nuestras dos guías, la Guía de Mamás y Papas de Endesa, y la Guía de Conciliación, con todas las novedades.

Se trata de dos documentos que compila la información relativa a estos dos importantes temas, la maternidad y paternidad y la conciliación de la vida laboral y personal.

¡Esperamos que las Guías te resulten útiles! Si te descargaste versiones anteriores, sustitúyelas por estas.

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La secretaría de Igualdad de CCOO Endesa ha actualizado nuestras dos guías, la Guía de Mamás y Papas de Endesa, y la Guía de Conciliación, con todas las novedades.

Se trata de dos documentos que compila la información relativa a estos dos importantes temas, la maternidad y paternidad y la conciliación de la vida laboral y personal.

¡Esperamos que las Guías te resulten útiles! Si te descargaste versiones anteriores, sustitúyelas por estas.

Para cualquier duda o consulta, dirígete a tu Delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Pedimos soluciones para quienes solicitaron el vehículo eléctrico con el Plan de Movilidad Eléctrica

La crisis del COVID-19 está provocado situaciones que eran impredecibles. Una de ellas es la que está afectando a l@s compañer@s que, a través del Plan de Movilidad Eléctrica para Empleados de Endesa, decidieron solicitar un vehículo eléctrico con las circunstancias y condiciones de aquellos momentos, antes de la actual crisis sanitaria. Ahora tienen que seguir afrontando el pago de las cuotas del renting a pesar de no poder utilizar el mismo.

En esta entrada puedes consultar la carta enviada a la dirección.

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La crisis del COVID-19 está provocado situaciones que eran impredecibles. Una de ellas es la que está afectando a l@s compañer@s que, a través del Plan de Movilidad Eléctrica para Empleados de Endesa, decidieron solicitar un vehículo eléctrico con las circunstancias y condiciones de aquellos momentos, antes de la actual crisis sanitaria. Ahora tienen que seguir afrontando el pago de las cuotas del renting a pesar de no poder utilizar el mismo.

Desde CCOO hemos solicitado a la dirección de Endesa que medie ante las compañías que tienen los contratos para minimizar el problema. Entre otras, pueden implementarse medidas como la suspensión temporal de cuotas, la reducción del coste de las mismas o modificar la duración de los contratos. Nos consta que la empresa de leasing Arval ya ha negociado al respecto con otras compañías en situaciones análogas a las de Endesa.

Por otro lado, est@s compañer@s han tenido un importante perjuicio con la reducción de la tarifa eléctrica de empleado que ha resultado de la firma del V Convenio. Con esta modificación, posterior a sus contratos de renting, se pierde para la mayoría la rentabilidad que primaba en su decisión de acogerse al plan de movilidad, con independencia del argumento ecológico. La realidad es que la recarga del vehículo se lleva la mayor parte del actual derecho de tarifa. CCOO Endesa ha pedido a la dirección solución también a este respecto.

En esta entrada puedes consultar la carta enviada a la dirección.

Información de los trabajadores que tienen derecho a Permiso retribuido adicional

Como en años anteriores, una vez que la dirección de Endesa nos ha informado de los accidentes con baja del año anterior, informamos de los colectivos que tienen derecho este año a un día de permiso retribuido adicional.

Este año todos los compañeros y compañeras tendrán derecho a este día de permiso adicional, excepto los trabajadores que prestan su servicio en:

-              Endesa Generación en la provincia de Badajoz

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Como en años anteriores, una vez que la dirección de Endesa nos ha informado de los accidentes con baja del año anterior, informamos de los colectivos que tienen derecho este año a un día de permiso retribuido adicional.

Art. 42.2. Los trabajadores que no hubieren faltado al trabajo durante 8 horas el año natural anterior podrán disfrutar de un día de permiso retribuido para asuntos propios (…). Al día de permiso retribuido previsto en el párrafo anterior se añadirá un día adicional en los supuestos en que, cumpliéndose los requisitos previstos para el disfrute de aquél y durante el mismo período de referencia, no se hayan producido accidentes de trabajo con baja en el ámbito de su empresa a nivel provincial.

Este año todos los compañeros y compañeras tendrán derecho a este día de permiso adicional, excepto los trabajadores que prestan su servicio en:

-              Endesa Generación en la provincia de Badajoz

-              Endesa Generación en la provincia de Teruel

-              eDistribución de la provincia de Sevilla

-              eDistribución de provincia de Granada

-              Endesa Energía de la provincia de Santa Cruz de Tenerife

El resto de trabajadores y trabajadoras que cumplan el primero de los requisitos del art. 42 tendrán derecho a otro día de permiso retribuido adicional.

La dirección incorpora nuestras recomendaciones en Seguridad y Salud Laboral contra el Covid19

Nos satisface comprobar que muchas de las recomendaciones de CCOO Endesa a la empresa en materia de Seguridad y Salud Laboral están siendo incorporadas por la dirección. Estas medidas las compartimos con motivo de la nota que celebraba el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, coincidiendo con la vuelta a los centros de trabajo de parte de la plantilla de eDistribución este lunes 27 de abril.

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Nos satisface comprobar que muchas de las recomendaciones de CCOO Endesa a la empresa en materia de Seguridad y Salud Laboral están siendo incorporadas por la dirección. Estas medidas las compartimos con motivo de la nota que celebraba el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, coincidiendo con la vuelta a los centros de trabajo de parte de la plantilla de eDistribución este lunes 27 de abril.

Independientemente de lo anterior, seguimos insistiendo en una mayor participación y consulta de los representantes de los trabajadores respecto a las medidas que se están adoptando en la vuelta a los puestos de trabajo, tal y como establece nuestra legislación.

Desde CCOO Endesa seguimos defendiendo que el mayor número de trabajadores posible se mantenga en situación de Trabajo Fuera de Oficina (TFO) y la plantilla que tenga que volver a sus puestos de trabajo, lo hagan cumpliendo de forma estricta las medidas de seguridad.

CCOO Endesa sigue proponiendo nuevas medidas en las reuniones que se mantienen con la empresa y cuyo contenido se difunde diariamente de forma interna en nuestra organización.

Para cualquier duda o consulta, dirígete a tu delegado de Prevención de CCOO Endesa en tu zona.

Un Primero de Mayo para dar valor a la plantilla

Anunciaron su plan desde el principio de la negociación del V Convenio Marco, lo pusieron en el centro de la negociación (pues suponía embolsarse más de 700 millones de euros a costa de los beneficios sociales de la plantilla) y lo ejecutaron de forma humillante en el peor día posible del año, coincidiendo con el Día Internacional del Trabajo.

Desaparece el derecho de tarifa de empleado para las viudas/os, huérfanos de los trabajadores de Convenio Marco

Cada día nos sorprendemos más cuando profundizamos en el convenio firmado por Ugt y la dirección de Endesa.

Pues bien, en este V Convenio Marco, esta disposición adicional desaparece, y el derecho lo tendrán los que tuvieran reconocido este beneficio en el art. 78 del IV CCM.

En resumen, Ugt les ha quitado a las viudas/os y huérfanos de los trabajadores de Convenio Marco que fallezcan el derecho a la tarifa de empleado.

Una muestra más, bochornosa y ruborizante, del “sindicalismo responsable” de Ugt Endesa.

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Cada día nos sorprendemos más cuando profundizamos en el convenio firmado por Ugt y la dirección de Endesa.

En el IV CCM, en su Disposición Adicional Sexta las partes acordaron extender el derecho al suministro de energía eléctrica, en las mismas condiciones que a los activos, a los viudos/as de trabajadores de Endesa desde el momento del fallecimiento del empleado hasta la fecha en que éste hubiera cumplido los 65 años de edad; e, igualmente, a favor de los huérfanos menores de 21 años, así como los compañeros a los que les fuese reconocida una incapacidad permanente por la autoridad sanitaria competente.

Pues bien, en este V Convenio Marco, esta disposición adicional desaparece, y el derecho lo tendrán los que tuvieran reconocido este beneficio en el art. 78 del IV CCM.

En resumen, Ugt les ha quitado a las viudas/os y huérfanos de los trabajadores de Convenio Marco que fallezcan el derecho a la tarifa de empleado.

Una muestra más, bochornosa y ruborizante, del “sindicalismo responsable” de Ugt Endesa.

Envía una carta a la dirección para mostrar tu rechazo por el recorte histórico en la tarifa de empleado

En estas pasadas semanas hemos recibido en nuestros domicilios o correos electrónicos la carta donde la empresa nos comunica que, en cumplimiento de la aplicación del V Convenio Colectivo de Endesa, a partir del 1 de mayo se nos suprimen nuestros derechos actuales en materia de tarifa de empleado y se nos aplicará el contrato acordado por el sindicato mayoritario, Ugt, y la dirección de Endesa.

Sigue cuidándote tú y a los tuyos.

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En estas pasadas semanas hemos recibido en nuestros domicilios o correos electrónicos la carta donde la empresa nos comunica que, en cumplimiento de la aplicación del V Convenio Colectivo de Endesa, a partir del 1 de mayo se nos suprimen nuestros derechos actuales en materia de tarifa de empleado y se nos aplicará el contrato acordado por el sindicato mayoritario, Ugt, y la dirección de Endesa.

La comunicación tenía como asunto, dependiendo de si se tenía una o dos viviendas en propiedad, “CONTRATO PRIMERA VIVIENDA - CONDICIONES GENERALES TARIFA EMPLEADOS V CONVENIO MARCO” y “CONTRATO SEGUNDA VIVIENDA - CONDICIONES GENERALES TARIFA EMPLEADOS V CONVENIO MARCO”.

El peor –e injustificado– recorte de derechos en la historia de Endesa que esta dirección acordó con Ugt afectará, en pleno estado de alarma, a más de 36.000 personas, entre trabajadores activos, AVS, prejubilados y pasivos.

Lamentablemente, pone de manifiesto, una vez más, que los intereses económicos privados de la alta dirección de Endesa y Enel y los accionistas prevalecen por encima del bien social.

En esta situación, los servicios jurídicos de CCOO recomiendan que todos los trabajadores y trabajadoras de Endesa muestren su rechazo enviando una carta individual a la dirección de RRHH de Endesa, vía correo o por email, en contestación al email recibido.

A dicha carta de rechazo puedes acceder en esta misma entrada. Para los trabajadores pasivos hay otro modelo de escrito que ya ha sido difundido por la Federación de Industria de Comisiones Obreras.

A su vez, el gabinete jurídico de CCOO ha remitido un escrito a la Dirección General de Trabajo donde le pide que “conmine a la empresa a desistir de su actitud en tanto en cuanto no este legalizado el V Convenio Colectivo Marco y se resuelva la impugnación del Laudo Arbitral” en la Audiencia Nacional, que actualmente está fijada para el próximo 24 de junio de 2020.

Sigue cuidándote tú y a los tuyos.

Pedimos a la dirección mayor sensibilidad en los permisos de fallecimiento y matrimonio

Dado el alto número de fallecimientos que se están produciendo por causa del Covid-19 y la saturación en tanatorios y cementerios, la dirección de la Empresa ha accedido a permitir el aplazamiento del permiso, de 6 días, por fallecimiento recogido en el artículo 42.1.e del actual convenio, aunque solo para los fallecimientos por coronavirus. Para el fallecimiento por causas distintas al Covid-19, la dirección permite ampliar el plazo de dos meses para hacer uso de tres de los días del permiso recogidos en el convenio.

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Dado el alto número de fallecimientos que se están produciendo por causa del Covid-19 y la saturación en tanatorios y cementerios, la dirección de la Empresa ha accedido a permitir el aplazamiento del permiso, de 6 días, por fallecimiento recogido en el artículo 42.1.e del actual convenio, aunque solo para los fallecimientos por coronavirus. Para el fallecimiento por causas distintas al Covid-19, la dirección permite ampliar el plazo de dos meses para hacer uso de tres de los días del permiso recogidos en el convenio.

Desde CCOO nos hemos vuelto a dirigir a RRHH para que reconsideren su postura en el caso del aplazamiento solo para los fallecidos por coronavirus y lo hagan extensivo al fallecimiento por cualquier causa, pues los inconvenientes son los mismos. Y es que, en la actual situación, se ha producido un colapso en tanatorios y cementerios que afecta a todos los fallecimientos, no solamente a los provocados por el coronavirus.

Por otro lado, también hemos pedido que, en el caso de que el trabajador lo solicite, se pueda aplazar el inicio del permiso retribuido por matrimonio. Ello posibilitaría poder casarse durante la actual situación, algo posible en el actual estado de alarma en bodas civiles, y posponer la celebración del banquete y el viaje de novios para cuando pueda realizarse. Esta petición la hemos solicitado por el caso de un trabajador en esta situación al que su responsable de Recursos Humanos le ha negado esta posibilidad.

Pesar por el fallecimiento del compañero Juan Ramón Sánchez Fernández

Esta madrugada falleció el compañero Juan Ramón Sánchez Fernández por coronavirus en el Hospital San Agustín de Linares (Jaén). Es el primer caso de un fallecido por esta enfermedad en Endesa.

El compañero había ingresado en Endesa en 1982 y actualmente trabajaba en la red de Distribución en Linares. Anteriormente había trabajado en la central hidroeléctrica de El Molino de Jaén.

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Esta madrugada falleció el compañero Juan Ramón Sánchez Fernández por coronavirus en el Hospital San Agustín de Linares (Jaén). Es el primer caso de un fallecido por esta enfermedad en Endesa.

El compañero había ingresado en Endesa en 1982 y actualmente trabajaba en la red de Distribución en Linares. Anteriormente había trabajado en la central hidroeléctrica de El Molino de Jaén.

Quienes lo conocieron hablan de él como una persona tranquila, risueña y buena persona. Desde CCOO Endesa expresamos las condolencias a su mujer y sus hijos y nos sumamos al dolor por su pérdida.

Lo verdaderamente valioso de la crisis sanitaria

Cuando el Gobierno de España ha anunciado que el país vivirá otras dos semanas más de confinamiento, en una semana que otros años hubiera sido de celebración y esparcimiento para muchas familias en playas y montañas, CCOO Endesa quiere lanzar un mensaje de ánimo y fuerza a toda la plantilla, de preocupación por todos aquellos que han resultado contagiados por el Covid-19 y pesar por los que han perdido amigos o familiares durante la pandemia: lamentamos profundamente estas pérdidas y ponemos nuestra organización a vuestro servicio por si os podemos ser de utilidad en tan difíciles momentos.

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Cuando el Gobierno de España ha anunciado que el país vivirá otras dos semanas más de confinamiento, en una semana que otros años hubiera sido de celebración y esparcimiento para muchas familias en playas y montañas, CCOO Endesa quiere lanzar un mensaje de ánimo y fuerza a toda la plantilla, de preocupación por todos aquellos que han resultado contagiados por el Covid-19 y pesar por los que han perdido amigos o familiares durante la pandemia: lamentamos profundamente estas pérdidas y ponemos nuestra organización a vuestro servicio por si os podemos ser de utilidad en tan difíciles momentos.

Desde CCOO Endesa agradecemos:

  • la profesionalidad y el esfuerzo de la plantilla de Endesa, así como las iniciativas solidarias que se han estado llevando a cabo, como las de los compañeros de CCOO Endesa que están produciendo mascarillas por su propios medios en sus impresoras 3D.
  • la solidaridad de quienes han cambiado sus turnos de trabajo para facilitar la conciliación de otros y otras con el cuidado de sus niños. Son muestras de que el verdadero activo de esta compañía está en el compromiso de los trabajadores y trabajadoras de Endesa, por lo que esta ha significado y queremos que siga significando en nuestro país.
  • A quienes realizan su trabajo en TFO, que de forma excelente se están adaptando en tiempo récord a las nuevas condiciones para garantizar el servicio esencial de suministro eléctrico.
  • Y, de forma muy especial, a los compañeros de las empresas contratistas, indispensables en el trabajo diario de nuestra compañía, y que generalmente son olvidados.

En CCOO Endesa nos mantenemos atentos a la evolución de los acontecimientos como desde el primer día, enviando resúmenes diarios a delegados y afiliados de lo que acontece, especialmente en el entorno de la Prevención, recibiendo sus observaciones y proponiendo mejoras.

No tardará en llegar el día en que empezaremos a salir de esta situación. Permanezcamos unidos todos y todas, haciendo esfuerzos y ayudando desde nuestros ámbitos, generando esperanza y optimismo entre los nuestros. Si esta crisis servirá para algo, será para saber apreciar las cosas verdaderamente valiosas por las que merece la pena luchar.

Endesa Ingeniería está en el convenio gracias a quienes no lo firmamos, ¡bienvenidos!

Desde que en septiembre de 2017 se iniciaran las reuniones de negociación del nuevo convenio, las tres secciones sindicales de Endesa hemos venido demandado la inclusión en el mismo de los compañeros y compañeras de Endesa Ingeniería. La razón es simple: es donde siempre les ha correspondido estar.

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Desde que en septiembre de 2017 se iniciaran las reuniones de negociación del nuevo convenio, las tres secciones sindicales de Endesa hemos venido demandado la inclusión en el mismo de los compañeros y compañeras de Endesa Ingeniería. La razón es simple: es donde siempre les ha correspondido estar.

Las mismas razones que existen hoy para poder incluir en el convenio de Endesa a los compañeros de Endesa Ingeniería ya existían el 23 de enero pasado, cuando Ugt y la dirección firmaron el convenio. De haberse incluido en aquel momento en el ámbito del convenio, los compañeros hubieran entrado con las condiciones fijadas en el propio convenio, ahora entran en condiciones inferiores. Uno de los socios  firmantes (la dirección de Endesa) dice que lo que ha cambiado ahora es la crisis sanitaria, cuando su otro socio (Ugt) ya publicó el 9 de marzo que Endesa Ingeniería entraba en el convenio de Endesa.

La firma del V Convenio Marco por parte de la dirección y Ugt supuso la mayor pérdida de derechos de la plantilla de Endesa en su historia y no contemplaba incluir al colectivo de Endesa Ingeniería en su ámbito. Era uno de los muchos perjuicios que motivó que dos secciones sindicales de Endesa, CCOO y SIE, no lo suscribiéramos y mantengamos su impugnación.

Sin embargo, desde el 23 de enero en que Ugt y la dirección sellan su alianza, hemos visto cómo la dirección ha realizado concesiones al texto inicial. Estas mejoras, que aún siguen siendo insuficientes, se han producido no por las presiones de Ugt, sino por la resistencia de dos secciones sindicales para no aceptar una paz social en estas condiciones en Endesa.

Mientras resistimos, salvaguardando la legítima dignidad de la plantilla, la dirección tiene necesidad de mejorar el texto inicial para evitar perjuicios a su socio, Ugt, pues no le interesa una representación social integrada mayoritariamente por sindicatos que se han opuesto de manera frontal a esta infamia histórica, sino un sindicato sumiso.

Nos alegramos de que en este proceso la plantilla siga obteniendo mejoras. Entre ellas, esta reivindicación del colectivo de trabajador@s de Endesa Ingeniería que hemos pedido las tres secciones sindicales desde 2017. Les damos, por ello, la más calurosa bienvenida ahora que forman parte, con todas las consecuencias, de nuestra gran familia.

Deducción de la cuota sindical en la campaña de la renta

Recordamos a l@s trabajador@s de Endesa afiliad@s a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. La campaña de la renta este año comienza hoy 1 de abril y finalizará el 30 de junio.

Si necesitas información adicional, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

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Recordamos a l@s trabajador@s de Endesa afiliad@s a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. La campaña de la renta este año comienza hoy 1 de abril y finalizará el 30 de junio.

En el caso de Comisiones Obreras, el importe anual de la cuota satisfecha en 2019 es de 156 euros. Dado que la deducción aproximada es de 60 euros, la cuota mensual sindical, que en 2019 ascendió a 13 al mes, tuvo un coste real mensual de unos 8 euros. Se recuerda que no es necesario aportar ningún justificante de pago, basta poner la cantidad en la casilla correspondiente.

Las declaraciones se podrán realizar de forma telemática o con cita previa telefónica, aunque, dada la emergencia sanitaria, será la AEAT la que se dirija por teléfono al solicitante el día y la hora que este organismo establezca. Debido también a la voluntad de paliar los efectos de la crisis sanitaria, Hacienda ha comunicado que espera realizar las primeras devoluciones este próximo viernes.

Si necesitas información adicional, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Información del seguro para empleados hospitalizados por Covid-19

Hoy hemos acordado con la dirección el procedimiento que deben seguir los empleados en activo que hayan sido hospitalizados o se hayan sometido a cuidados intensivos después de contraer el virus Covid-19 para la comunicación y abono de la ayuda económica prevista en la póliza de seguro suscrita por la empresa. De la póliza quedan exentos los familiares. La póliza tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.

Incluimos en esta entrada el documento de consentimiento elaborado por la empresa, así como el acta de la reunión.

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Hoy hemos acordado con la dirección el procedimiento que deben seguir los empleados en activo que hayan sido hospitalizados o se hayan sometido a cuidados intensivos después de contraer el virus Covid-19 para la comunicación y abono de la ayuda económica prevista en la póliza de seguro suscrita por la empresa. De la póliza quedan exentos los familiares. La póliza tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.

Las cuantías, que no serán acumulativas y se percibirán en la nómina por una sola vez, serán de 1.500 €/brutos en caso de hospitalización, siempre que se hayan pasado al menos dos noches ingresado en el hospital, y de 3.000 €/ brutos si el empleado ingresa en la UCI-UVI. Esta ayuda económica será transmisible a herederos en caso de fallecimiento del empleado.

Los empleados afectados deberán comunicar este hecho enviando un correo electrónico a la dirección endesaseguroCOVID19@enel.com para activar el protocolo en el procedimiento del seguro y, en caso de duda o consulta, llamar al teléfono 677 919418.

Incluimos en esta entrada el documento de consentimiento elaborado por la empresa, así como el acta de la reunión.

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Pedimos a la dirección que rectifique su imposición a los trabajadores a turno

Si algo positivo podemos sacar de la crisis del coronavirus, es la explosión de solidaridad que ha traído. Todos y todas compartiendo esfuerzos y aportando tanto en lo material como en lo emocional.

Desde aquí nuestro reconocimiento y gratitud a todos los profesionales de los distintos sectores laborales que, con su buen hacer y compromiso, están logrando que la atención sanitaria y los servicios necesarios para la ciudadanía continúen a pesar de las dificultades y el riesgo añadido que supone para su salud y la de sus familias.

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Si algo positivo podemos sacar de la crisis del coronavirus, es la explosión de solidaridad que ha traído. Todos y todas compartiendo esfuerzos y aportando tanto en lo material como en lo emocional.

Desde aquí nuestro reconocimiento y gratitud a todos los profesionales de los distintos sectores laborales que, con su buen hacer y compromiso, están logrando que la atención sanitaria y los servicios necesarios para la ciudadanía continúen a pesar de las dificultades y el riesgo añadido que supone para su salud y la de sus familias.

No podemos olvidarnos tampoco del amplio y diverso voluntariado y, de manera muy especial, expresamos nuestro agradecimiento a los compañeros no adscritos a Trabajo Fuera de Oficina (TFO), que hacen visible la grandeza de esta empresa manteniendo el servicio con gran profesionalidad, a pesar de los vaivenes de una dirección muchas veces desnortada.

En este sentido, la dirección de Endesa da muestras estos días de no estar a la altura. Su nueva ocurrencia ha sido imponer la compensación forzosa de las horas extraordinarias pendientes de cobro en aquellas jornadas que no sean indispensables para el servicio a trabajadores a turnos, justamente el colectivo que menos protege el convenio sobre la conciliación laboral y personal.

Más allá de la ilegalidad de su pretensión, que combatiremos, instamos a la dirección a que rectifique y se alineen con la sociedad y los trabajadores para hacer frente a esta crisis. Nunca es tarde para situarse al mismo nivel moral y de responsabilidad que el resto de la sociedad.

A los compañeros les pedimos que nos hagan llegar todas sus reclamaciones por estos abusos. A quienes no están en TFO, les reiteremos nuestra gratitud y apoyo por la gran labor, histórica, que están haciendo en unos momentos y condiciones tan complicadas.

La dirección de Endesa y Ugt siguen recortando derechos en equipo

El pasado día 24 de marzo, la dirección de la Empresa y Ugt llegaron a un acuerdo para cerrar el periodo de consultas abierto para tratar los beneficios sociales del personal fuera de convenio.

La posición de CCOO Endesa en este asunto ha sido muy clara:

*No podemos publicar los documentos presentados por la empresa al estar sujetos a las obligaciones de confidencialidad y sigilo estipuladas en el art. 65 del ET.

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El pasado día 24 de marzo, la dirección de la Empresa y Ugt llegaron a un acuerdo para cerrar el periodo de consultas abierto para tratar los beneficios sociales del personal fuera de convenio.

La posición de CCOO Endesa en este asunto ha sido muy clara:

  • A las dos últimas reuniones de este proceso no acudimos. Una vez que el gobierno decreta el estado de alarma, comunicamos a la dirección que debemos centrar todos nuestros esfuerzos en la emergencia sanitaria y que hay asuntos que pueden esperar quince días.
  • En cuanto a las formas, cuando comenzó este período de consultas, desde CCOO registramos un escrito donde explicamos que el procedimiento elegido es ilegal.
  • En cuanto al fondo, Ugt admite los argumentos esgrimidos por la dirección en unos informes hechos a la carta y llenos de falsedades.

Queremos mostrar nuestro rechazo más absoluto al acuerdo alcanzado. No entendemos cómo Ugt ha podido firmar con acuerdo la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y que sirva como modelo para que en el futuro la dirección lo pueda utilizar cuando y cuantas veces quiera. Este pacto de Ugt con la dirección se convierte en un precedente muy peligroso que deja expuesta a partir de ahora a toda la plantilla.

*No podemos publicar los documentos presentados por la empresa al estar sujetos a las obligaciones de confidencialidad y sigilo estipuladas en el art. 65 del ET.

Acreditaciones bienvenidas, más TFO y ampliación estado de alarma

Nos congratulamos de que la dirección de la empresa haya dado por fin respuesta favorable a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo, tal y como llevamos insistiendo desde CCOO Endesa durante toda la semana pasada en gestiones directas y comunicaciones a la plantilla.

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Nos congratulamos de que la dirección de la empresa haya dado por fin respuesta favorable a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo, tal y como llevamos insistiendo desde CCOO Endesa durante toda la semana pasada en gestiones directas y comunicaciones a la plantilla.

Esta mañana nos han confirmado desde RHO que las acreditaciones han empezado a facilitarse.  Para Comisiones Obreras era una petición fundamental para la tranquilidad de la plantilla afectada, pues la falta de poder acreditar que estabas en desplazamiento de trabajo la estaba exponiendo innecesariamente a sanciones e, incluso, penas de prisión. Dirígete a tu responsable para obtenerla si aún no la has recibido.

En paralelo, en las reuniones diarias que mantenemos con la dirección seguimos tratando de conseguir que cada día sea mayor el número de compañeros que puedan trabajar desde sus domicilios en la modalidad de Trabajo Fuera de Oficina (TFO). El Gobierno tiene preparada una prolongación del confinamiento de la población de 15 días (hasta el 11 de abril). La dirección ha realizado hoy una comunicación ante la nueva situación de prórroga del estado de alarma donde afirma, sin concretar más por el momento, que esto “hará que aumenten los días de trabajo desde casa y también el número de empleados”.

Finalmente, queremos reiterarnos en la posición de CCOO, trasladada el pasado día 14 a la empresa, de dedicar todos nuestros esfuerzos en garantizar tanto la salud de todos los trabajadores como la continuidad de un servicio esencial como es la energía eléctrica. Estos primeros días son claves para gestionar algo tan novedoso dentro de nuestra empresa. El RD 463/2020, que instauraba el estado de alarma, fijó un periodo de 15 días, por ello insistimos en aplazar durante estos 15 días cualquier reunión que no cumpla con esas prioridades. Mañana está prevista una reunión sobre una “modificación sustancial de las condiciones de trabajo respecto a determinados beneficios sociales del personal fuera de convenio colectivo de Endesa”. Desde CCOO Endesa insistimos en que esto puede esperar.

Respuesta en Cataluña a la última medida organizativa impuesta en TFO Distribución por el coronavirus

Desde CCOO Endesa no compartimos la última medida organizativa impuesta por la dirección de la empresa por el coronavirus para el personal de Distribución en TFO (Trabajo Fuera de Oficina), pues, aunque por fin sea homogénea en Distribución, defendemos un mayor porcentaje de plantilla en TFO debido al estado de alarma nacional. Así se lo hemos hecho llegar a Relaciones Laborales.

En cualquier caso, si has de acudir a la oficina o hacer uso de un vehículo de empresa:

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Desde CCOO Endesa no compartimos la última medida organizativa impuesta por la dirección de la empresa por el coronavirus para el personal de Distribución en TFO (Trabajo Fuera de Oficina), pues, aunque por fin sea homogénea en Distribución, defendemos un mayor porcentaje de plantilla en TFO debido al estado de alarma nacional. Así se lo hemos hecho llegar a Relaciones Laborales.

Las personas a las que se ha enviado a trabajar a la oficina perfectamente pueden realizar las tareas desde casa, como se ha hecho hasta ahora.  No entendemos que se exponga innecesariamente al personal a ser contagiado, menos atendiendo a como se está extendiendo la pandemia. Recordamos que todos los gobiernos (autonómico y estatal) recomiendan reducir al máximo los desplazamientos y nos solicitan estar confinados en nuestros hogares facilitando el TFO en todos los casos.

En cualquier caso, si has de acudir a la oficina o hacer uso de un vehículo de empresa:

  • Has de solicitar la entrega de material de protección: mascarilla, gel de desinfección y desinfección de los vehículos, tal y como han solicitado también l@s delegad@s de Prevención de CCOO.
  • Solicitar las medidas y protocolo de seguridad a adoptar en el interior del edificio ante el Covid-19.
  • Si has estado en contacto, o crees que lo has estado, con algún positivo o sospechoso,  actúa según lo indicado por las autoridades sanitarias.
  • Si tienes hijos menores de 15 años solicita medidas de TFO al Business Partner (BP) comunicando esta situación (desde CCOO se ha solicitado a Relaciones Laborales en Cataluña).

Desde CCOO Endesa seguimos trabajando para garantizar las mejores condiciones laborales de toda la plantilla y no podemos estar a favor de medidas organizativas que se apliquen a destiempo, tarde y mal.

Recordamos que puedes ponerte en contacto con vuestros delegados de CCOO y consultar la web: https://consultacoronavirus.ccoo.cat/

También añadimos documentos en español y catalán sobre los procedimientos de prevención que deben llevarse a cabo.

El contrato de tarifa de empleado se aplicará de forma automática y depende de la publicación del convenio en el BOE

A CCOO Endesa nos parece de una gran insensibilidad y vileza que, mientras el país –y la plantilla- se encuentra en estado de alarma, con situaciones nunca antes vistas, la dirección intente dar normalidad a la aplicación de medidas tan sensibles para todos los trabajadores y trabajadoras como la nueva tarifa de empleado con los correos enviados a la plantilla desde el pasado lunes con los nuevos contratos.

No obstante, debemos tener en cuenta lo siguiente:

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A CCOO Endesa nos parece de una gran insensibilidad y vileza que, mientras el país –y la plantilla- se encuentra en estado de alarma, con situaciones nunca antes vistas, la dirección intente dar normalidad a la aplicación de medidas tan sensibles para todos los trabajadores y trabajadoras como la nueva tarifa de empleado con los correos enviados a la plantilla desde el pasado lunes con los nuevos contratos.

También es irresponsable que se mantengan reuniones ajenas a esta problemática para, aprovechando las dificultades en la comunicación y que el interés general está centrado en el verdadero problema de la crisis sanitaria, seguir ejecutando las modificaciones que vayan interesando. Recordamos a la dirección que, ayer, el presidente del Gobierno de España dijo que “lo más duro está aún por llegar”. No es momento de aprovecharse de la situación.

Ante las numerosas preguntas de la plantilla, y tras consulta a los servicios jurídicos de Comisiones Obreras, debemos indicar que dicho contrato se ajusta a lo pactado por Ugt y la empresa en el V Convenio y que, por tanto, se ajusta a la legalidad.

No obstante, debemos tener en cuenta lo siguiente:

  1. que el contrato está sometido a condición suspensiva, es decir, que solo entrará en vigor si para el 1 de mayo de 2020 se ha publicado en el BOE el V Convenio.
  2. El contrato solo es válido para los trabajadores en activo, incluido el personal que está en AVS.

Por otra parte, y respecto a la aceptación de las condiciones y fecha de aplicación de las mismas, tal y como la propia empresa indica en su correo: “Esta modificación de condiciones se aplicará de forma automática a partir del 1 de mayo de 2020 y no es necesaria la devolución del contrato firmado, como se ha acordado por la “Comisión de Seguimiento del V Convenio Colectivo Marco de Endesa”, es decir, reitera que la actuación se realiza en base a un acuerdo entre la dirección y Ugt. “No obstante”, continúa, “le recordamos que en todo caso tiene el derecho de manifestar su disconformidad con las nuevas condiciones, y en tal caso deberá comunicarlo en cualquier momento por los canales indicados por Endesa sin ningún tipo de penalización. En caso de disconformidad y a efectos de garantizar el suministro, Endesa Energía SAU procederá a gestionar con el distribuidor el fin del contrato, así como, en su caso, el cambio con la comercializadora de referencia que pueda corresponderle…”.

  • Por tanto, no es necesario aceptar explícitamente el contrato, pues se aplicará de manera automática.
  • Aunque el contrato tenga validez de 1 año, se puede modificar (por ejemplo, rebajar potencia) o rechazar en cualquier momento eligiendo la comercializadora que se desee, no es necesario que sea ahora.
  • Si se rechaza, y no se elige comercializadora, se pasará a la comercializadora de referencia, es decir, pasará a mercado regulado, con los precios de PVPC.
  • La fecha límite de 20 de marzo que figura en el comunicado de la empresa es exclusivamente para corroborar que los datos que figuran en el contrato son correctos, lo cual no implica que tengamos que mantener esas condiciones hasta el 1 de mayo, fecha en la  que se nos empezaría a aplicar el nuevo contrato. Hacer uso de los botones de “aceptar” o “rechazar” en la parte superior se refiere solo a si se deben modificar o no los datos contenidos en el mismo.

Ante cualquier duda o consulta, no dudéis en contactar con los delegados de CCOO o a través del correo de la sección sindical de CCOO en cada zona.

Durante los 15 días que durará el estado de alarma decretado por el Gobierno mediante el RD 463/2020, nos reiteramos en nuestra posición de no acudir a ninguna de las reuniones que se convoquen que no respondan a esta grave problemática o a garantizar la continuidad de un servicio fundamental y estratégico.

Consideramos que actualmente debemos centrar los esfuerzos en salir lo antes posible de esta situación y que la plantilla se vea afectada lo mínimo posible. Estamos en un situación excepcional donde las necesarias gestiones con la plantilla, servicios jurídicos y administración se dificultan muchísimo, cuando no están paralizadas y, por tanto, no podemos asegurar que sean tan efectivas como deberían.

Urge acreditar a los trabajadores que siguen acudiendo a los centros de trabajo

Ante la situación de estado de alarma declarada por el Gobierno de España para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (Coronavirus), la dirección de Endesa continúa, adía de hoy, negándose a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo por ser considerado personal crítico para garantizar el servicio esencial de suministro de electricidad.

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Ante la situación de estado de alarma declarada por el Gobierno de España para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (Coronavirus), la dirección de Endesa continúa, adía de hoy, negándose a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo por ser considerado personal crítico para garantizar el servicio esencial de suministro de electricidad.

El Real Decreto 463/2020 establece en su artículo 7 la limitación de la libertad de circulación de las personas donde sólo se permitirá circular por las vías de uso público para la realización entre otras del “Desplazamiento al lugar de trabajo para efectuar su prestación laboral, profesional o empresarial”.

De momento, la dirección solo ha facilitado a estos trabajadores y trabajadoras un número de teléfono para intentar justificar ante la policía su situación, lo que nos parece del todo insuficiente. Nos sorprende que se esté demorando en emitir unos certificados, de los que ya disponen los trabajadores de otras empresas.

Desde Comisiones Obreras hemos insistido en esta petición que es fundamental para la tranquilidad de la plantilla afectada desde la declaración del estado de alarma, recordamos que no poder acreditarlo la expone a sanciones e, incluso, penas de prisión.

CCOO Endesa solo participará en reuniones sindicales relacionadas con la crisis sanitaria

El pasado 14 de marzo, el Gobierno ha decretado el estado de alarma en todo el país debido al avance del coronavirus Covid-19. Ante esta situación sin precedentes en España, Endesa, como empresa eléctrica, debe garantizar la operatividad de este sector estratégico.

Pedimos que cualquier otra necesidad que se produzca en Endesa para la cual se requiera la presencia de las secciones sindicales se retome a partir de que el país recobra la normalidad. Por respeto a la plantilla, no es el momento de tratar temas de otro tipo.

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El pasado 14 de marzo, el Gobierno ha decretado el estado de alarma en todo el país debido al avance del coronavirus Covid-19. Ante esta situación sin precedentes en España, Endesa, como empresa eléctrica, debe garantizar la operatividad de este sector estratégico.

Para que nuestra empresa pueda garantizar la continuidad de un servicio fundamental y estratégico y la operativa ante cualquier contingencia -tal y como ha expresado nuestro Consejero Delegado-, no es ahora el momento de desviar la atención con temas que no son urgentes ni prioritarios. No podemos aparentar una normalidad que no existe. La situación es muy seria.

Por todo lo anterior, CCOO Endesa comunica que, al menos mientras permanezca el estado de alarma en España, solo participaremos en reuniones relacionadas con la gestión de esta gravísima crisis sanitaria. Así se lo hemos hecho saber ayer a la dirección. Con esta comunicación adjuntamos el escrito presentado a la empresa.

Pedimos que cualquier otra necesidad que se produzca en Endesa para la cual se requiera la presencia de las secciones sindicales se retome a partir de que el país recobra la normalidad. Por respeto a la plantilla, no es el momento de tratar temas de otro tipo.

En este momento debemos concentrarnos en garantizar la continuidad de un servicio fundamental y estratégico y la operativa ante cualquier contingencia, así como garantizar la salud de todos los trabajadores y trabajadoras, muy especialmente de aquellos que acuden a sus puestos de trabajo.

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España en estado de alarma y la dirección de Endesa a lo suyo con la tarifa de empleado

Nos sorprende que en este escenario de emergencia nacional motivado por la propagación del coronavirus en España, la dirección de Endesa dé prioridad a la aplicación de urgencia del contrato de tarifa eléctrica, cuando el convenio colectivo ni siquiera ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado.

Debido a la multitud de solicitudes que estamos recibiendo de trabajadores y trabajadoras, pediremos a la dirección que aclare los términos confusos de la nota.

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Nos sorprende que en este escenario de emergencia nacional motivado por la propagación del coronavirus en España, la dirección de Endesa dé prioridad a la aplicación de urgencia del contrato de tarifa eléctrica, cuando el convenio colectivo ni siquiera ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado.

Desde ayer, Endesa Energía está enviando a todos los empleados por correo electrónico los contratos modificando las condiciones de prestación del suministro de tarifa eléctrica de empleado para ajustarlo a las “nuevas condiciones del beneficio del suministro eléctrico en el art. 78” del V Convenio Colectivo Marco. Asimismo, informa de que se aplicará de forma automática a partir del 1 de mayo, y que no será necesario que se devuelva el contrato firmadocomo se ha acordado por la Comisión de Seguimiento” del convenio, es decir, entre la dirección y Ugt.

Debido a la multitud de solicitudes que estamos recibiendo de trabajadores y trabajadoras, pediremos a la dirección que aclare los términos confusos de la nota.

Finalmente, molesta especialmente que estos correos se envíen a la plantilla mientras responsables de Recursos Humanos de las distintas zonas dan largas a la solicitud de CCOO Endesa de información sobre el personal que ha sido designado como personal que desempeña funciones críticas y, en consecuencia, sigue trabajando de forma presencial, y el que realiza su labor en la modalidad TFO (Trabajo Fuera de la Oficina). Se trata de una información esencial para poder llevar a cabo la acción sindical.

Toda la plantilla de Madrid en TFO por la crisis del coronavirus

La medida adoptada por la dirección de Endesa para que toda la plantilla desde hoy hasta el 27 de marzo trabaje en la modalidad de Trabajo Fuera de Oficina (TFO) pensamos es la adecuada y exigible en el momento tan convulso que vivimos a causa de esta pandemia (COVID-19) que nuestra ciudad está sufriendo especialmente.

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La medida adoptada por la dirección de Endesa para que toda la plantilla desde hoy hasta el 27 de marzo trabaje en la modalidad de Trabajo Fuera de Oficina (TFO) pensamos es la adecuada y exigible en el momento tan convulso que vivimos a causa de esta pandemia (COVID-19) que nuestra ciudad está sufriendo especialmente.

Todos los que han recibido la comunicación de la empresa se deben incorporar el lunes 30 de marzo a sus respectivos puestos de trabajo de no mediar ninguna información durante este periodo que modifiquen dichas fechas. CCOO Endesa en Madrid aplaude la medida preventiva, a pesar de no tener ningún caso confirmado en la sede a fecha de ayer, 12 de marzo, según datos facilitados por la empresa.

Pero no todos pueden adoptar esta medida, muchos compañeros de la sede, por su especial función y desempeño, tienen que acudir todos los días a sus respectivos puestos de trabajo –somos un servicio público esencial–. También nos acordamos de ellos y queremos mostrarles nuestro agradecimiento, porque tienen que acudir a su puesto de trabajo para realizar un trabajo estratégico, por su esfuerzo, dedicación y el riesgo, somos sabedores de su sacrificio. Estamos a vuestra disposición para atender cualquier duda o facilitar medios que pudierais necesitar, porque ante esta crisis nacional vosotros permanecéis en la vanguardia y deberéis realizar vuestro trabajo con las mayores garantías.

Nuestro mayor sentimiento de gratitud por el servicio que realizáis para que todos los ciudadanos puedan disponer de energía en sus domicilios, hospitales, fábricas, comercios, etc, que en estos momentos también son de vital importancia.