La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Hazte Escuchar y valora el Plan de Acción de Riesgos Psicosociales

Solo una alta participación garantiza la validez del análisis a realizar.
Las evaluaciones, seguimientos y actuaciones que se realizan dentro de la prevención tienen efectos legales (como cualquier otro riesgo evaluado dentro del sistema de prevención), de ahí la importancia de responder de forma adecuada, veraz y que refleje la verdadera situación de nuestro día a día, para que podamos solicitar y obligar la implantación de medidas efectivas por parte de la empresa para la eliminación y/o reducción de los riesgos.

Proponemos que se autorice el pernocte de vehículos en el domicilio de las personas trabajadoras de Staff Market y Servicios

En los documentos adjuntos a este comunicado podéis ver las peticiones que hemos realizado ayer a distintos máximos responsables de Staff Market y Servicios. En esta entrada accedes a ellas.

En ellas proponemos a los diferentes responsables de unidad la autorización para que las personas trabajadoras de esta línea de negocio que no hayan adoptado la modalidad de copago en el uso del vehículo de empresa, se les autorice a que este pueda pernoctar en su domicilio particular.

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En los documentos adjuntos a este comunicado podéis ver las peticiones que hemos realizado ayer a distintos máximos responsables de Staff Market y Servicios. En esta entrada accedes a ellas.

En ellas proponemos a los diferentes responsables de unidad la autorización para que las personas trabajadoras de esta línea de negocio que no hayan adoptado la modalidad de copago en el uso del vehículo de empresa, se les autorice a que este pueda pernoctar en su domicilio particular.

Las tres cartas han sido enviadas a Davide Ciciliato, responsable de Enel X Iberia; Juan José Muñoz, responsable de B2B Iberia; y Javier Bort Alonso, Local Partnership. Os mantendremos informadas e informados de la respuesta que recibamos.

Desconecta tus dispositivos y notificaciones en verano

La hiperconectividad a dispositivos móviles es el “gran agujero negro por el que se escapan tiempo y salud”, según estudios recientes. Estrés y depresiones son algunas de sus consecuencias.

Desde CCOO valoramos positivamente la reciente firma de la política interna de desconexión digital en Endesa, en vigor desde el pasado 2 de junio y donde han quedado definidas las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión digital, así como las acciones de formación y sensibilización del personal.

Te deseamos un muy feliz verano.

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La hiperconectividad a dispositivos móviles es el “gran agujero negro por el que se escapan tiempo y salud”, según estudios recientes. Estrés y depresiones son algunas de sus consecuencias.

Desde CCOO valoramos positivamente la reciente firma de la política interna de desconexión digital en Endesa, en vigor desde el pasado 2 de junio y donde han quedado definidas las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión digital, así como las acciones de formación y sensibilización del personal.

En esta entrada tienes adjunto al documento, pendiente solo de la firma de una de las secciones sindicales.

Recuerda que si no desconectas durante las vacaciones, no son vacaciones. Por eso, te ofrecemos estos consejos durante las vacaciones:

  • Durante tus vacaciones, mantén los dispositivos de empresa apagados hasta el día de la reincorporación.
  • Antes de salir de vacaciones, en los mensajes de respuesta automática, indica que estás en período de vacaciones y que no atenderás consultas, dejando una vía de contacto alternativa en la empresa para resolver las consultas que puedan surgir.

También hay que trabajar la desconexión digital en el ámbito privado. La hiperconectividad afecta además, en mayor medida a jóvenes y niños, generando a menudo una dependencia que se traduce en conflicto, frustración e irritabilidad.

Por ello, desde CCOO recomendamos desactivar en los dispositivos personales todas las notificaciones de redes sociales y cuentas asociadas a buscadores que no constituyan una prioridad para nuestras vidas.

Te deseamos un muy feliz verano.

Hoy es el último día para participar en la encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa

Hasta hoy miércoles, 27 de julio, a las 18 horas puedes participar en la primera encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa.

Gracias anticipadas por participar. Tu opinión y aportaciones nos ayudarán a mejorar. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos.

Aquí accedes a la encuesta.

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Hasta hoy miércoles, 27 de julio, a las 18 horas puedes participar en la primera encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa.

Gracias anticipadas por participar. Tu opinión y aportaciones nos ayudarán a mejorar. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos.

Aquí accedes a la encuesta.

Pago retroactivo por el uso mixto del vehículo

El pasado día 15 de julio la dirección de la empresa, a través del Equipo de PBP Enel X GR Mkt e-Mob&Cust Op Iberia, nos comunicó que en la nómina del mes de julio iban a realizar una imputación a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para aquellas personas que disponen del vehículo asignado como uso mixto del vehículo.

Desde CCOO animamos a solicitar ese anticipo de nómina y que nos fraccionen el pago en cuotas hasta el mes de diciembre de 2022. 

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El pasado día 15 de julio la dirección de la empresa, a través del Equipo de PBP Enel X GR Mkt e-Mob&Cust Op Iberia, nos comunicó que en la nómina del mes de julio iban a realizar una imputación a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para aquellas personas que disponen del vehículo asignado como uso mixto del vehículo.

Desde el mes de diciembre que son conocedores de esta situación y han decidido de manera vergonzosa aplicar el pago íntegro de éstas cuotas con carácter retroactivo desde enero 2022 sin tener en cuenta que entramos en periodo vacacional y que una quita de la nómina de más de 350€ es importante para el colectivo afectado.

Horas más tarde, y a petición de esta sección sindical, nos recordaron en un mail que desde el portal de En Línea (https://enel.service-now.com/oip) está habilitada la opción de Anticipo de Nómina y que además, podíamos contactar con nuestro PBP para que nos fraccionara el pago del adelanto de nómina, detallando los meses del descuento (con el límite temporal de la nómina de diciembre del año en curso).

Desde CCOO animamos a solicitar ese anticipo de nómina y que nos fraccionen el pago en cuotas hasta el mes de diciembre de 2022. 

Como bien dicen en sus mails la gente de Personas y Organización Iberia “Juntos vamos a sorprender”, y vamos si lo han hecho.

Participa en la primera encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa

Hoy lanzamos nuestra primera encuesta a la plantilla para que valores la comunicación de CCOO Endesa y sugieras posibles mejoras.

La encuesta está abierta desde hoy y hasta el próximo miércoles, 27 de julio, a las 18 horas. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos. Aquí accedes a la encuesta.

 

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Hoy lanzamos nuestra primera encuesta a la plantilla para que valores la comunicación de CCOO Endesa y sugieras posibles mejoras.

La encuesta está abierta desde hoy y hasta el próximo miércoles, 27 de julio, a las 18 horas. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos. Aquí accedes a la encuesta.

Después de solicitar tus datos de área geográfica, género, rango de edad y nivel competencial, las preguntas tratan sobre valoración general, frecuencia y tono de los comunicados, así como el conocimiento de los canales de comunicación que CCOO Endesa pone a disposición de la plantilla. Finaliza con una casilla abierta a observaciones y sugerencias.

Esta encuesta forma parte del proyecto Democratizar Endesa, iniciativa de CCOO Endesa para democratizar las relaciones laborales en la empresa y donde la participación de las personas trabajadoras de Endesa es fundamental.

Recuerda: tus aportaciones nos ayudarán a mejorar. Gracias anticipadas por participar.

Aquí accedes a la encuesta.

 

CCOO Endesa participa en un congreso internacional en Bulgaria sobre participación, digitalización y democratización de las relaciones laborales

El proyecto DIRECT 2 se centra en promover e instaurar formas de participación directa de las personas trabajadoras en las decisiones estratégicas de las empresas. La mesa de flexibilidad de teletrabajo es una consecuencia de la democratización e las relaciones laborales que propugna CCOO Endesa.

Primeros avances de la mesa de flexibilidad del teletrabajo

Ayer jueves, 14 de julio, hemos mantenido la segunda reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO Endesa que ha sido posible gracias a la firma del acuerdo de teletrabajo por parte de esta sección sindical. Objetivo de la iniciativa es mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa, avanzando en las posibilidades que brinda el actual acuerdo de teletrabajo.

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Ayer jueves, 14 de julio, hemos mantenido la segunda reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO Endesa que ha sido posible gracias a la firma del acuerdo de teletrabajo por parte de esta sección sindical. Objetivo de la iniciativa es mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa, avanzando en las posibilidades que brinda el actual acuerdo de teletrabajo.

La dirección de Endesa ha estado analizando las 14 propuestas presentadas por CCOO. Nos congratulamos especialmente de la buena aceptación de las medidas 2 (iniciar o finalizar jornada fuera de la oficina), 8 (teletrabajo en jornada de oficina para personal de turnos) y 12 (teletrabajo en semana de retén o especial dedicación), que ya están siendo valoradas por las distintas líneas de negocio. Puedes consultar aquí el listado  las 14 medidas propuestas.

Por parte de CCOO, nos comprometemos a insistir en el beneficio que ofrecen todas las medidas de flexibilidad propuestas, pues son fruto de demandas de la plantilla tras las numerosas consultas que hemos venido realizando.

En la reunión, la dirección ha pedido más tiempo a las secciones sindicales para poder tener una mejor perspectiva de cómo se va desarrollando el nuevo modelo de teletrabajo, que se inició el pasado 20 de junio.

Desde CCOO hemos entendido la necesidad de ver cómo el modelo se va asentando y, para proporcionar la mayor claridad posible, hemos trasladado a la dirección lo que hemos adelantado a la plantilla: nuestras 14 propuestas complementadas con los objetivos de cada una. En dos comunicaciones enviadas la semana pasada hemos avanzado las diez primeras propuestas. En el documento adjunto a esta entrada accedes al documento completo con las 14 medidas y sus objetivos.

Para finalizar, hemos aprovechado la reunión con la dirección para insistir en un tema que se nos demanda intensamente: dotar de taquillas los centros de trabajo que aún no disponen de las mismas. La dirección ha adquirido el compromiso de volver a trasladarlo al área correspondiente para darle solución a la mayor brevedad posible.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que estimes oportunas.

Recordatorio para participar en la encuesta sobre impacto de la digitalización

Te recordamos que tienes hasta este próximo viernes, 15 de julio, para participar en la encuesta de la Fundación Primero de Mayo de CCOO que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Aquí damos más información del proyecto.

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Te recordamos que tienes hasta este próximo viernes, 15 de julio, para participar en la encuesta de la Fundación Primero de Mayo de CCOO que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Aquí damos más información del proyecto.

La encuesta va dirigida, entre otros, a las personas trabajadoras del sector eléctrico. Es online y anónima. Te animamos a que participes, ya que tus respuestas contribuirán a que sindicatos y responsables en la toma de decisiones comprendan mejor el impacto de la digitalización en su experiencia laboral cotidiana.

También ayudarán a formular recomendaciones sobre sus necesidades de formación o de conciliación de la vida laboral y familiar.

Los resultados de la encuesta se harán públicos. Además, se te da la posibilidad de recibir un resumen exclusivo de los resultados para tu sector en tu país. Si deseas recibirlo, debes facilitar tu dirección de correo electrónico en un formulario específico que aparecerá una vez que hayas enviado tus respuestas a la encuesta. Tu dirección de correo electrónico se guardará en una base de datos segura y separada que sólo se utilizará para enviar este avance personalizado.

Te recordamos el enlace de la encuesta: Ir a la encuesta

Hablemos de flexibilidad en teletrabajo (2), propuestas 6 a 10

Seguimos hablando de teletrabajo y flexibilidad. Hoy compartimos una nueva ampliación de las medidas y objetivos previstos por CCOO Endesa, que presentaremos en la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad el próximo martes 12 de julio.

Como ejemplo de estas nuevas cinco propuestas, destacamos esta:

Objetivos:

 

La mesa de flexibilidad es una iniciativa de CCOO para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

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Seguimos hablando de teletrabajo y flexibilidad. Hoy compartimos una nueva ampliación de las medidas y objetivos previstos por CCOO Endesa, que presentaremos en la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad el próximo martes 12 de julio.

El pasado martes compartimos los objetivos de nuestras primeras cinco medidas. En el documento que facilitamos hoy, al que accedes picando aquí, (PENDIENTE ENLACE) puedes consultar los objetivos de las medidas 6 a 10.

Como ejemplo de estas nuevas cinco propuestas, destacamos esta:

Medida: “Las personas trabajadoras podrán desarrollar su trabajo desde un centro de trabajo distinto al que está adscrito, previa justificación de la necesidad de conciliación y deberá autorizarse por la empresa”

Objetivos:

  • Aproximar la presencialidad al  domicilio reduce la huella de carbono y los costes/tiempos de desplazamiento.
  • Reducir la probabilidad de accidentes.
  • Incrementar la sociabilidad y comunicación entre los trabajadores al sumar diversidad geográfica.
  • Facilitar la reunificación familiar.

 

La mesa de flexibilidad es una iniciativa de CCOO para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que estimes oportunas.

Protégete, protégelos, sigue haciendo un uso responsable de la mascarilla

Desde CCOO manifestamos nuestra preocupación por el aumento significativo de los casos de Covid-19 en las últimas semanas. A pesar de los avances en la lucha contra la enfermedad, es un hecho que el Covid-19 sigue presente, el riesgo no ha desaparecido.

Por todo ello, os animamos a seguir haciendo uso de los medios de protección para evitar el contagio. No solo os protegéis vosotros, sino a los vuestros, a vuestra familia y entorno.

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Desde CCOO manifestamos nuestra preocupación por el aumento significativo de los casos de Covid-19 en las últimas semanas. A pesar de los avances en la lucha contra la enfermedad, es un hecho que el Covid-19 sigue presente, el riesgo no ha desaparecido.

En una semana, en Andalucía, ha habido 13.762 infectados; en Madrid, 11.228; 7.729 nuevos casos en Cataluña; 4.160 en Galicia; 2.858 en Canarias; en Aragón, 1.493; y 1.109 casos nuevos en Baleares.

Por todo ello, os animamos a seguir haciendo uso de los medios de protección para evitar el contagio. No solo os protegéis vosotros, sino a los vuestros, a vuestra familia y entorno.

Recordamos, igualmente, que en Endesa -como en centros sanitarios, transportes públicos, farmacias, muchos establecimientos hoteleros, etc-, hay establecidas unas medidas de obligado conocimiento y cumplimiento.

Por último, no debe censurarse a quien sigue haciendo uso de la mascarilla en espacios donde esta no es obligatoria. Quizás sea una persona especialmente responsable, o alguien que ha vivido una desgracia en su entorno cercano. Muchos hemos conocido casos así.

Por eso te insistimos: protégete, protégelos, cumple las medidas establecidas y sé prudente y empático con los demás.

Hablemos de flexibilidad en teletrabajo (1): objetivos de nuestras cinco primeras propuestas

La semana pasada la dirección de la empresa nos informó que aplaza al 12 de julio la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO aceptada por la dirección en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Esta semana, desde Comisiones Obreras iremos desvelando de forma muy sencilla cuáles son los objetivos que nos hemos fijado con las catorce medidas propuestas.

 

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La semana pasada la dirección de la empresa nos informó que aplaza al 12 de julio la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO aceptada por la dirección en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Esta semana, desde Comisiones Obreras iremos desvelando de forma muy sencilla cuáles son los objetivos que nos hemos fijado con las catorce medidas propuestas.

En el documento adjunto a esta entrada puedes consultar los objetivos para las cinco primeras. A modo de ejemplo, te destacamos esta:

Medida: “Las personas trabajadoras que, por el propio desarrollo de su actividad, deban realizar tareas fuera de su centro de trabajo, podrán iniciar y/o finalizar su jornada fuera de la oficina”

Objetivos:

  • Aportar conciliación al salir más tarde del domicilio evitando el tráfico a primeras horas
  • Mejorar el desempeño de la persona trabajadora
  • Reducir la huella ambiental y la probabilidad de accidentes en desplazamientos innecesarios

 

Recuerda: en esta entrada accedes al documento con el desarrollo de las cinco primera propuestas.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que estimes oportunas.

Participa en la encuesta de la Fundación 1º de Mayo sobre impacto de la digitalización

Te remitimos este correo de la Fundación 1º de Mayo de Comisiones Obreras, con un enlace a la encuesta que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Encuentras información detallada sobre el proyecto y sus socios aquí: http://www.digiqualpub.eu 

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Te remitimos este correo de la Fundación 1º de Mayo de Comisiones Obreras, con un enlace a la encuesta que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Encuentras información detallada sobre el proyecto y sus socios aquí: http://www.digiqualpub.eu 

La encuesta está dirigida a las personas trabajadoras de tres sectores de servicios públicos: administración pública,  hospitales, distribución y suministro eléctrico. Es online y te invitamos a participar picando en este enlace: Ir a la encuesta. La encuesta es anónimas, y cumple con los más altos estándares éticos y de protección de datos de acuerdo con el Reglamento General de Protección de Datos de la UE. La puedes rellenar hasta el viernes, 15 de julio.

Completarla lleva menos de 25 minutos. Tiene la opción de hacer una pausa y completar la encuesta en otro momento. En este caso, asegúrate de usar el mismo dispositivo (ordenador o teléfono móvil). También puedes consultar el cuestionario imprimiéndolo antes de rellenarlo online. 

OBJETIVO

El objetivo de la investigación es mejorar la comprensión de cómo la digitalización ha impactado en la calidad de su empleo y vida laboral, así como en el diálogo social estos servicios.

Te animamos a que participes. Tus respuestas contribuirán a que los sindicatos y responsables en la toma de decisiones comprendan mejor el impacto de la digitalización en su experiencia laboral cotidiana. También ayudarán a formular recomendaciones sobre sus necesidades de formación o de conciliación de la vida laboral y familiar.

Los resultados de la encuesta se harán públicos. Además, se te ofrece la posibilidad de recibir un resumen exclusivo de los resultados para su sector en su país. Si deseas recibirlo, debes facilitar tu dirección de correo electrónico en un formulario específico que aparecerá una vez que hayas enviado tus respuestas a la encuesta. Tu dirección de correo electrónico se guardará en una base de datos segura y separada que sólo se utilizará para enviar este avance personalizado.

Te recordamos el enlace de la encuesta: Ir a la encuesta

Celebremos y defendamos la diversidad sexual y de género en los entornos laborales

Hoy, día del Orgullo LGTBI+, desde CCOO Endesa reivindicamos el respeto e igualdad de derechos de todas las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales.

La igualdad efectiva, el respeto, la dignidad y la libertad individual son derechos humanos conquistados gracias a la lucha de muchas personas de este colectivo. Muchas lo pagaron con su propia vida. Recordamos y homenajeamos a estas personas valientes, heroínas y héroes cuyo legado es un mundo más diverso, rico y tolerante.

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Hoy, día del Orgullo LGTBI+, desde CCOO Endesa reivindicamos el respeto e igualdad de derechos de todas las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales.

Comisiones Obreras, el sindicato de mayor implantación en España, trabaja para garantizar los derechos sociales y laborales de todas las personas, combatiendo la discriminación, el acoso, el rechazo directo o indirecto y la violencia, especialmente en el ámbito laboral. Es inadmisible el menoscabo de los derechos de ninguna persona trabajadora, en especial de las más vulnerables.

La igualdad efectiva, el respeto, la dignidad y la libertad individual son derechos humanos conquistados gracias a la lucha de muchas personas de este colectivo. Muchas lo pagaron con su propia vida. Recordamos y homenajeamos a estas personas valientes, heroínas y héroes cuyo legado es un mundo más diverso, rico y tolerante.

Los estudios realizados en torno a la situación de la diversidad LGTBI+ ponen de manifiesto las dificultades que los miembros de este colectivo tienen no solo de acceder a un puesto de trabajo, sino también de mantenerlo y disponer de las mismas condiciones que el resto de la plantilla.

Según la Guía ADIM, el 54% de personas LGTBI+ no es visible en el puesto de trabajo por miedo a las repercusiones que pueda tener e, incluso, a que cambie la valoración de sus compañeros y compañeras sobre ellas. La invisibilización es caldo de cultivo para las actitudes de LGTBI+ fobia en el trabajo, así como de un aumento de estados de ansiedad, inseguridad y estrés. La cuestión empeora notablemente si nos referimos a personas trans, ya que un 60% de ellas han sufrido discriminación en la búsqueda de un empleo.

Desde CCOO Endesa reafirmamos nuestro compromiso en la defensa de los derechos de todas las personas y frente a cualquier discriminación con motivo de la orientación sexual, la identidad o la expresión de género de la persona trabajadora. Defender al colectivo LGTBI+ es defender la diversidad humana y los derechos humanos.

Desde CCOO Endesa trabajamos para llevar medidas concretas a la negociación colectiva que garanticen el respeto de este colectivo en nuestro ámbito laboral.

¡Feliz Día del Orgullo! 

La Encuesta de Hojas de Trabajos Programados de E-Distribución será en papel para garantizar su anonimato

Tras la reunión mantenida con HSEQ de la línea de e-Distribución y las secciones sindicales en referencia a la Encuesta de Hojas de Trabajos Programados os informamos que esta estará centrada en la Hoja de Descargos AT-MT (norma de operación NNM003). CCOO ya ha informado sobre este asunto en esta comunicación.

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Tras la reunión mantenida con HSEQ de la línea de e-Distribución y las secciones sindicales en referencia a la Encuesta de Hojas de Trabajos Programados os informamos que esta estará centrada en la Hoja de Descargos AT-MT (norma de operación NNM003). CCOO ya ha informado sobre este asunto en esta comunicación.

Desde CCOO os animamos a que contestéis a la encuesta, con el fin de mejorar dicho proceso.

Finalmente, y con el fin de no perder el anonimato, la encuesta va a ser distribuida en papel, para que podáis rellenarla y, una vez finalizada, se la entreguéis a la persona designada en cada zona, en mano, valija o por otros medios. Estaba previsto realizarla vía telemática, pero a la hora de rellenar el caso práctico se detectó que se perdía el anonimato.

Os recordamos lo esencial que es que el personal de Endesa estemos en todas las fases de los trabajos, entre otras: la planificación en campo para aquellos trabajos complejos; poder planificar los tiempos de los trabajos; la solicitud de estos trabajos como conocedores de la instalación y los trabajos a realizar; la validación; la aprobación; la identificación de la zona protegida; y tener aprobada la hoja con antelación suficiente para garantizar una correcta difusión y ejecución de los trabajos.

Esta semana han comenzado las entrevistas de Democratizar Endesa

Desde el pasado lunes y hasta el 15 de julio, delegadas y delegados de Comisiones Obreras han comenzado los contactos con personas trabajadoras de la plantilla para realizar las 300 entrevistas a la plantilla de Endesa previstas en el proyecto Democratizar Endesa.

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Desde el pasado lunes y hasta el 15 de julio, delegadas y delegados de Comisiones Obreras han comenzado los contactos con personas trabajadoras de la plantilla para realizar las 300 entrevistas a la plantilla de Endesa previstas en el proyecto Democratizar Endesa.

Son entrevistas presenciales y personales de un máximo de 30 minutos a personas trabajadoras de todas las edades, niveles competenciales y territorios de Endesa. El resultado será difundido públicamente.

¿Quieres aportar tu opinión y ser entrevistado? Escríbenos a encuestasccooendesa@gmail.com. Agradecemos tu colaboración.

Democratizar Endesa es un proyecto de CCOO Endesa para incrementar y mejorar la participación de la plantilla en la toma de decisiones de la compañía. Persigue empoderar a la plantilla de Endesa con el horizonte fijado en la negociación del VI Convenio.

Buscamos recabar opiniones de todo tipo para que estas entrevistas expresen el sentir de las personas trabajadoras de Endesa de la forma más plural posible respecto a temas estratégicos de la empresa, su participación y la negociación del convenio.

Gracias a la puesta en marcha de Democratizar Endesa en el ámbito del teletrabajo, CCOO ha pulsado de forma amplia la opinión y propuestas tanto de nuestra afiliación como del global de la plantilla, con el resultado, entre otros, de ser los impulsores de la mesa de flexibilidad, aceptada por la dirección, y en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación personal y laboral de las personas trabajadoras de Endesa.

Presentamos nuestra primera propuesta de medidas de flexibilidad en teletrabajo

En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

Por otro lado, la mesa de flexibilidad, una iniciativa de Comisiones Obreras gracias a la firma en solitario de CCOO del acuerdo de teletrabajo, se confirmó que se mantendrá en el ámbito de la Comisión de Igualdad.

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En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

Asimismo, informó de las personas trabajadoras que se habían acogido a las nuevas modalidades de teletrabajo, un 95,8% de los susceptibles de tres días y un 78,6% de los susceptibles de un día. En total, un 90,4% de las personas trabajadoras de Endesa que podían acogerse al teletrabajo lo han hecho.

Por otro lado, la mesa de flexibilidad, una iniciativa de Comisiones Obreras gracias a la firma en solitario de CCOO del acuerdo de teletrabajo, se confirmó que se mantendrá en el ámbito de la Comisión de Igualdad.

La mesa de flexibilidad está abierta a las aportaciones de todas la secciones sindicales y tiene por objetivo incorporar medidas de flexibilidad, especialmente en teletrabajo (conforme al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores), para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de la plantilla. Desde CCOO hemos solicitado que en las reuniones estén representadas las distintas líneas de negocio de Endesa, de forma que se garantice que las propuestas son compatibles con las necesidades de estas.

De acuerdo al compromiso adquirido, desde CCOO hemos presentado nuestra propuesta inicial con medidas de flexibilidad. Una de ellas ha sido ampliar la dotación para que toda la plantilla disponga de teléfono móvil con datos y ordenador portátil, de forma que puedan acceder así a situaciones de teletrabajo. Otra ha sido que las personas trabajadoras que, por el propio desarrollo de su actividad, deban realizar tareas fuera de su centro de trabajo, puedan iniciar o finalizar su jornada fuera de la oficina. Aquí accedes al documento con todas nuestras propuestas.

La dirección se comprometió a analizar nuestro documento y a celebrar la segunda reunión de la mesa de flexibilidad en torno al 28 de junio.

Asimismo, se acordó mantener una reunión específica el próximo miércoles, 22 de junio, para realizar el seguimiento del acuerdo de teletrabajo y resolver dudas e incidencias que hayan podido surgir en la implantación.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que consideres oportunas.

La dirección promete mejorar las demoras de la Agencia de Viajes

CCOO se dirigió recientemente a la dirección de Endesa para consultar por la excesiva demora que, en el último mes, se viene produciendo en la gestión telefónica de la Agencia de Viajes. A pesar de la magnífica atención que recibimos por parte de las operadoras y operadores que trabajan en la Agencia, se estaban produciendo tardanzas para ser atendidos de más de dos horas en algunos casos. La situación estaba provocando importantes trastornos en el trabajo.

La dirección afirma haber implantado ya las siguientes medidas:

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CCOO se dirigió recientemente a la dirección de Endesa para consultar por la excesiva demora que, en el último mes, se viene produciendo en la gestión telefónica de la Agencia de Viajes. A pesar de la magnífica atención que recibimos por parte de las operadoras y operadores que trabajan en la Agencia, se estaban produciendo tardanzas para ser atendidos de más de dos horas en algunos casos. La situación estaba provocando importantes trastornos en el trabajo.

La dirección nos ha respondido rápidamente argumentando “problemas técnicos. Los efectos de esta situación”, se lee en su respuesta, “son la lentitud del sistema de reservas, errores en algunos casos en las reservas realizadas y fallo en la transmisión de datos de viajes a la Agencia. En estas líneas se está trabajando desde Digital Solutions Holding para su resolución, así como en las posibles mejoras del actual sistema de reservas”.

La dirección afirma haber implantado ya las siguientes medidas:

•   Reforzar el equipo de personas la Agencia de Viajes para reducir los tiempos de respuesta en el teléfono de atención a los viajeros.

•   Ampliar el horario de oficina de Agencia de viajes con horas extraordinarias para atender el teléfono.

•   Realizar reservas a través de formulario por fuera del sistema para aquellos casos más urgentes o que no se puedan resolver por ME-TRAVEL.

Desde CCOO confiamos en que las medidas provoquen rápidas mejoras en este servicio estratégico de la empresa.

La negociación de la flexibilidad en el teletrabajo comienza este próximo viernes

La firma del Acuerdo de Teletrabajo por parte de Comisiones Obreras ha permitido que este próximo viernes, 17 de junio, se inicie un nuevo período de negociación colectiva para incorporar las “medidas de flexibilidad en el modo de prestación de la actividad laboral”, tal y como se recoge en el compromiso de la dirección. Será una herramienta para poder mejorar las condiciones de conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de las personas trabajadoras de Endesa.

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La firma del Acuerdo de Teletrabajo por parte de Comisiones Obreras ha permitido que este próximo viernes, 17 de junio, se inicie un nuevo período de negociación colectiva para incorporar las “medidas de flexibilidad en el modo de prestación de la actividad laboral”, tal y como se recoge en el compromiso de la dirección. Será una herramienta para poder mejorar las condiciones de conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de las personas trabajadoras de Endesa.

A pesar de no disponer del respaldo del resto de secciones sindicales, desde CCOO hemos impulsado una mesa de negociación en la que participan todos los sindicatos.

Desde Comisiones Obreras seguimos considerando que la implantación del nuevo modelo de trabajo, que empieza el 20 de junio por la no firma de los otros sindicatos, es precipitada, con importantes trastornos en la conciliación de la vida laboral y personal. En particular, coincide este inicio con la finalización del curso escolar e inicio del período estival.

Además, se produce una dificultad añadida debido a la necesidad de realizar las preceptivas evaluaciones de riesgos previamente al desempeño de la actividad laboral en teletrabajo, para cumplir las obligaciones en seguridad y salud laboral. Por todo ello, desde Comisiones Obreras solicitamos a la dirección el pasado día 10 de junio el aplazamiento de la entrada en vigor del nuevo modelo de trabajo, manteniendo el período transitorio en las condiciones actuales de teletrabajo hasta el próximo 15 de septiembre de 2022. Aquí accedes al documento.

En el marco de nuestra iniciativa de democratizar las relaciones laborales en Endesa, durante la negociación del teletrabajo en Comisiones Obreras hemos promovido la participación directa de la totalidad de la plantilla, así como consultado a nuestra afiliación. De esta forma, nos hemos diferenciado de otros modelos sindicales que toman sus decisiones al margen de la plantilla.

En los últimos días, las personas trabajadoras de Endesa se han ido acogiendo a alguna de las dos modalidades de teletrabajo posibles que permitirán teletrabajar después del día 20 de junio. Aquellas que no dispongan de acuerdo individual firmado tendrán que volver a la oficina de forma presencial todos los días de la semana. Recordamos que el teletrabajo es voluntario y reversible, tanto para la empresa como para la persona trabajadora.

Contacta con nuestros delegados y delegadas para hacerles llegar las propuestas que consideres oportunas.

Respondemos a las consultas recibidas sobre la Encuesta de Hojas de Trabajos Programados de E-Distribución

Según nos informa E-Distribución, la ¨Encuesta de Hojas de Trabajos Programados¨ de esta línea de negocio es de inminente lanzamiento y pretende finalizarse a mediados del mes de julio. Según nos trasladan, la finalidad de la misma es la de detectar las mejoras y recoger sugerencias en aspectos de seguridad, operativos y formativos.

En cuanto recibamos la encuesta, podremos hacer una mejor valoración de la misma, velando por que la finalidad coincida con lo indicado.

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Según nos informa E-Distribución, la ¨Encuesta de Hojas de Trabajos Programados¨ de esta línea de negocio es de inminente lanzamiento y pretende finalizarse a mediados del mes de julio. Según nos trasladan, la finalidad de la misma es la de detectar las mejoras y recoger sugerencias en aspectos de seguridad, operativos y formativos.

La encuesta será anónima, aunque tendrás que responder a ciertos datos para poder segmentar correctamente los resultados por áreas y departamentos, e incluirá casos prácticos.

Os recordamos que esta encuesta, como parte de la actividad laboral, ha de realizarse en horario de trabajo y unas condiciones donde puedas concentrarte y contestar de forma meditada.

En cuanto recibamos la encuesta, podremos hacer una mejor valoración de la misma, velando por que la finalidad coincida con lo indicado.

Como siempre, os mantendremos informados.

La cara insostenible de la transición energética

La plantilla trasladada tiene ahora que retornar de nuevo a sus centros. La realidad es que se está produciendo una carga de trabajo similar a la que había hace unos años con las descargas y cargas de los buques de carbón. Desde CCOO insistimos, que mientras no se tenga la autorización del cierre se mantenga a la plantilla en la central. ¿Cómo concilia la vida laboral y familiar esta gente que está a mil kilómetros de sus casas y que encima tienen que trasladarse periódicamente de un centro a otro? En julio de 2020, el Acuerdo de Recolocaciones indicaba que, si se generaba empleo en la zona, la gente tendría preferencia de retorno para optar a esas vacantes.

El teletrabajo se implantará el 20 de junio ante la falta de acuerdo con Ugt y Sie

En el día de hoy, 2 de junio de 2022, finalizó la negociación del teletrabajo en Endesa con la posición favorable de CCOO condicionada a la creación de una mesa de flexibilidad, una propuesta de esta sección sindical que ha sido aceptada por la dirección. Asimismo, ha quedado aprobada, con la firma de todas las secciones sindicales, la política interna de desconexión digital, un documento en la que se han incorporado el 90% de las propuestas de CCOO.

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En el día de hoy, 2 de junio de 2022, finalizó la negociación del teletrabajo en Endesa con la posición favorable de CCOO condicionada a la creación de una mesa de flexibilidad, una propuesta de esta sección sindical que ha sido aceptada por la dirección. Asimismo, ha quedado aprobada, con la firma de todas las secciones sindicales, la política interna de desconexión digital, un documento en la que se han incorporado el 90% de las propuestas de CCOO.

Como informamos el pasado viernes, la dirección de Endesa condicionó la entrada en vigor del teletrabajo en el mes septiembre siempre y cuando contara con la firma favorable de las tres secciones sindicales. Al no contar hoy con la firma de Ugt y SIE, la dirección de Endesa confirmó que lo implantará el próximo 20 de junio, fecha a partir de la cual quedará finalizado el actual modelo transitorio de teletrabajo. Como ya hemos indicado, el teletrabajo será voluntario y reversible, tanto para la empresa como para la persona trabajadora.

El secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, comenzó su intervención en la reunión de hoy lamentando el posicionamiento de “vía estrecha” de la dirección de Endesa en todo este proceso negociador. Sin embargo, en aras a alcanzar mejoras para el conjunto de la plantilla en el contexto actual de las relaciones entre la dirección y las secciones sindicales, puso en valor el posicionamiento favorable de CCOO al acuerdo, tomando como base la consulta realizada a la afiliación. El resultado de la consulta respaldó, con un 74%, la firma del acuerdo.

Ricard Serrano añadió que la dirección debía comprometerse a la creación de la mesa de flexibilidad en una fecha concreta y la dirección ha confirmado en la reunión de hoy que se iniciará a funcionar en el plazo máximo de 15 días.

En el más escrupuloso respeto a las posiciones de las demás secciones sindicales, estamos confiados en poder incorporar a través de esa mesa de flexibilidad las medidas de conciliación, conforme al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que mejoren el acuerdo haciéndolo extensivo a la totalidad de la plantilla, objetivo que nos hemos marcado desde el principio de la negociación.

Esta mesa de flexibilidad abarcará de forma muy especial a los que ahora están excluidos. La creación de esta mesa de negociación, abierta gracias a la posición favorable del acuerdo por CCOO, ha sido un compromiso expresado de forma clara y rotunda por la dirección en el día de hoy. Este espacio ha de ser un instrumento que permita mejorar de las condiciones de conciliación de la plantilla, como puede ser atender situaciones de familiares enfermos o a incorporar medidas de mejora en el teletrabajo de incluidos e incorporar medidas de teletrabajo a excluidos, permitiendo así llegar a la totalidad de las personas trabajadoras de Endesa.

El actual acuerdo tiene una vigencia de dos años. Será tiempo suficiente para valorar, de cara a su futura renegociación, su aplicación y aceptación o no por parte de la plantilla.

En vista de las posiciones del resto de secciones sindicales, desde CCOO hemos intentado buscar una salida que procurara el acuerdo de todos, para implantar en septiembre y no perjudicar a la plantilla. Para ello, hemos propuesto dar mayor concreción al contenido de la mesa de flexibilidad, así como a verificar de manera expresa los gastos reales en que se incurren durante el teletrabajo, para proceder de esta forma a su compensación. La dirección se ha mostrado inflexible a incluir una compensación de gastos, pero desde CCOO no renunciamos a la misma, al estar contemplada en la Ley de trabajo a distancia

Durante este proceso de negociación hemos querido poner en valor una nueva forma de abordar las negociaciones en Endesa, cuya base es la democratización de las relaciones laborales, a través de la máxima participación e información a la plantilla. Entendemos que esto refuerza el carácter democrático de Comisiones Obreras y es una manera en la que debemos afrontar futuras negociaciones, especialmente la del VI Convenio Marco de Endesa, que se iniciará en 2023.

Y es que, de forma muy intensa, desde el inicio de la pandemia, CCOO viene llevando a cabo todo tipo de iniciativas en relación con la negociación del teletrabajo, tales como encuestas, consultas y asambleas, poniendo como objetivo hacer llegar a la plantilla los pormenores de la negociación y hacerla así participe de la misma. Hemos liderado los procesos de información y participación, a través de nuestras diferentes propuestas, hemos informado de forma individual tanto a incluidos como excluidos del teletrabajo durante la negociación, modulando nuestras iniciativas y propuestas inspirados por las respuestas que nos llegaban.

La dirección finalizó la reunión emplazándonos a reunirnos en 15 días para iniciar las reuniones de la mesa de flexibilidad.

Lamentamos que la implantación sea inmediata, dada la falta de acuerdo con el resto de secciones sindicales, por los trastornos que esto pudiera ocasionar a las personas trabajadoras en su conciliación.

Agradecemos a la plantilla su implicación durante el proceso de negociación. Puedes contactar con nuestros delegados y delegadas para hacer llegar las propuestas que consideréis.

Interposición de demandas de AVS por la no revisión y actualización salarial

La actitud de la dirección de no realizar la revalorización con el IPC de 2021 en la actualización salarial a los trabajadores afectados por el AVS 2013-2018 está significando una pérdida tanto en los atrasos de 2021 como en la actualización del nuevo salario sobre el que se aplican los incrementos del 2022 y siguientes.

El responsable de cada sección sindical recogerá la documentación y realizará un seguimiento personalizado en contacto con todos los afiliados afectados, informando del seguimiento del proceso a nivel territorial.

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La actitud de la dirección de no realizar la revalorización con el IPC de 2021 en la actualización salarial a los trabajadores afectados por el AVS 2013-2018 está significando una pérdida tanto en los atrasos de 2021 como en la actualización del nuevo salario sobre el que se aplican los incrementos del 2022 y siguientes.

Si los crecimientos del IPC siguen la senda de los últimos meses -y todo apunta a que la espiral inflacionista continuará-, la pérdida de ingresos será importante, sumándose a la pérdida de los beneficios sociales que venimos soportando.

Ante esta situación de interpretación del acuerdo de AVS, unilateral, interesada, torticera y discriminatoria por parte de la dirección, y la actitud de silencio absoluto e inacción por parte de Ugt, único sindicato al que se lo han comunicado oficialmente, desde CCOO hemos decidido dar respuesta a este atropello.

Tras reunirnos con nuestros servicios jurídicos acordamos realizar para los afiliados una demanda de cantidad. Al ser una demanda individual-plural, será interpuesta en el ámbito territorial autonómico de cada afectado. Los afiliados interesados en interponerla deben dirigirse a los secretarios generales de cada sección sindical territorial de CCOO Endesa o a la Federación Territorial de Industria de CCOO, que recogerán la documentación (nóminas de 2021 y 2022) para presentarla en los servicios jurídicos de cada territorio.

El responsable de cada sección sindical recogerá la documentación y realizará un seguimiento personalizado en contacto con todos los afiliados afectados, informando del seguimiento del proceso a nivel territorial.

Los plazos para la recogida de documentación y redacción de la demanda se realizarán durante este mes de junio, con la idea de poder interponer la demanda a finales de junio o en julio. El plazo de resolución puede alargarse en función de cada juzgado territorial.

Ante cualquier duda, dirígete a tu delegado de CCOO Endesa más cercano.

La empresa ampliará el teletrabajo en caso de acuerdo con los sindicatos

Queremos agradecer la asistencia de las casi 2.000 personas trabajadoras de Endesa con las que pudimos compartir en el día de ayer la situación actual de la negociación del teletrabajo y atender las dudas que se plantearon. La próxima semana se hará una nueva convocatoria con el horario de Canarias.

Las próxima reunión será el jueves 2 de la semana que viene.

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Queremos agradecer la asistencia de las casi 2.000 personas trabajadoras de Endesa con las que pudimos compartir en el día de ayer la situación actual de la negociación del teletrabajo y atender las dudas que se plantearon. La próxima semana se hará una nueva convocatoria con el horario de Canarias.

En la séptima reunión de negociación mantenida esta mañana, la empresa nos ha informado que ha valorado e incorporado algunas de las propuestas que les hemos trasladado desde las Secciones Sindicales en la mesa. Desde CCOO estamos a la espera de recibir el texto de Preacuerdo final, que no quisieron presentar en la mesa de negociación, a pesar de haberlo solicitado por nuestra parte. Esperemos que “de verdad” la dirección empiece a construir junto a la plantilla el futuro modelo de trabajo.

En cuanto a la fecha de implantación del nuevo modelo de teletrabajo insiste en que lo aplicará el próximo 20 de junio en caso de no contar con la firma de las Secciones Sindicales. Si bien, abre la posibilidad de que la implantación sea en septiembre en caso de acuerdo por todas las Secciones Sindicales.

En este sentido, la dirección ha aceptado la propuesta de Comisiones Obreras de acordar junto a la firma del Acuerdo de teletrabajo, abrir una mesa de negociación que establezca en la empresa una modalidad flexible de teletrabajo para dar respuesta a las necesidades de colectivos dentro de la empresa, tales como el personal en jornadas especiales, que podrían teletrabajar en situaciones concretas. Desde CCOO nos hemos comprometido a trasladar la propuesta de redactado de acuerdo, del que ya hemos adelantado ha de recoger un plazo que no vaya más allá de septiembre.

Este nuevo modelo de teletrabajo de Endesa, que dará por finalizado el modelo transitorio actual, introducirá al colectivo de incluidos en la modalidad de 3 días en teletrabajo y dos en la oficina (51,92%) que tendrá que firmar el modelo de Acuerdo individual negociado con los sindicatos, y una modalidad de 1 día en teletrabajo a la semana (24,87%) que firmará un contrato individual del que sólo nos han informado al entender la empresa que no es objeto de negociación. A ambos colectivos, que han sido definidos por la empresa sin que aceptará negociarlos, hemos informado de forma individual a cada persona trabajadora de la empresa su situación particular. Indicar en este sentido que el colectivo de 3 días podrá acceder también a la modalidad de 1 día a la semana a su elección, y en todo caso siempre de forma voluntaria y reversible.

En la mesa hemos puesto de manifiesto que hay personas trabajadoras en la empresa que se habían acogido al teletrabajo antes de la pandemia y que, no habiendo cambiado de posición, han quedado como excluidos del teletrabajo. La empresa nos ha emplazado a que les pongamos casos concretos para su análisis. En base a esto dejamos a vuestra disposición la dirección del equipo de negociación de CCOO a través de la dirección de correo ccoodigitalizacion@enelcom.onmicrosoft.com para que nos lo hagáis llegar si es vuestro caso.

Por otro lado, la empresa nos ha informado que enviarán la propuesta de Instrucción en materia de Protección de Datos, que está siendo revisada, con alguna aportación. Desde CCOO también hemos puesto de manifiesto la necesidad de disponer de la propuesta de Instrucción sobre Seguridad de la Información, que, tal y como establece la Ley de Trabajo a distancia, ha de dar participación a la Representación Legal de las personas trabajadoras.

El teletrabajo se ha convertido en un estándar dentro de los procesos de digitalización que han cambiado la forma de trabajar. Estos procesos requieren un trabajo más colaborativo realizado en un sistema sociotécnico donde el resultado es de todos y no, únicamente de un persona. En consecuencia con esto, las empresas necesitan fuerzas sindicales, como CCOO, que trabajan de forma colaborativa con responsabilidad y aplicando los principios de inteligencia colectiva con los que se consigue que un gran grupo sea más inteligente que una minoría selecta.

Las próxima reunión será el jueves 2 de la semana que viene.

Liberalidad vs. derecho o mano de acero en guante de terciopelo

Ayer por la mañana recibimos una comunicación de la dirección de la empresa en la que, en un “acto de mera liberalidad” ha decidido, y citamos textualmente: “abonar a las personas trabajadoras que, derivado de su convenio de origen vigente con anterioridad al 25 de octubre de 2000, vinieran percibiendo  la ayuda de estudios o la asistencia sanitaria y que a la fecha de 1 de mayo 2022 se encuentren en activo y por tanto prestando servicios efectivos  por cuenta ajena en alguna de las empresas incluidas en el ámbito funcional del V Convenio Colectivo Marco de Endesa, una cantidad económica en el plazo, términos y cuantía que se indicará en la carta nominativa que cada persona trabajadora afectada reciba próximamente”.

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Ayer por la mañana recibimos una comunicación de la dirección de la empresa en la que, en un “acto de mera liberalidad” ha decidido, y citamos textualmente: “abonar a las personas trabajadoras que, derivado de su convenio de origen vigente con anterioridad al 25 de octubre de 2000, vinieran percibiendo  la ayuda de estudios o la asistencia sanitaria y que a la fecha de 1 de mayo 2022 se encuentren en activo y por tanto prestando servicios efectivos  por cuenta ajena en alguna de las empresas incluidas en el ámbito funcional del V Convenio Colectivo Marco de Endesa, una cantidad económica en el plazo, términos y cuantía que se indicará en la carta nominativa que cada persona trabajadora afectada reciba próximamente”.

Liberalidad, término que ha utilizado hasta en 2 ocasiones en su primer comunicado, en el que también nos deja claro, que ésta ha sido una decisión unilateral, para que nadie, salvo ella misma, pueda apuntarse este tanto, palabras que vuelve a utilizar, por si no hubiese quedado del todo claro, en la carta nominativa enviada posteriormente al personal afectado. La RAE define, en una de sus acepciones, el concepto liberalidad como la disposición de bienes a favor de alguien sin ninguna prestación suya. Por otro lado, define el derecho adquirido como el derecho que una determinada persona tiene en virtud de una ley y que ha de ser respetado por la legislación posterior.

Alterando el que sería el orden lógico de las cosas, la empresa ha decidido empezar la casa por el tejado; Primero envía una comunicación a toda la plantilla, en la que manifiesta que ha decido unilateralmente compensar parte de la merma económica que supuso para algunos la pérdida de la ayuda de estudios y asistencia sanitaria tras la firma del V Convenio Colectivo Marco de Endesa, pocas horas después los afectados reciben una carta nominativa con una “cantidad económica en el plazo, términos y cuantía” y, finalmente hoy, sin que nadie les haya preguntado o explicado, verán en su nómina un importe que no ha sido consensuado, que desconocen cómo se ha calculado, ni en base a qué datos o qué información se ha utilizado, en definitiva, un “importe lentejas…”.

Acciones como esta son motivo de alegría para todos, nos llenan de optimismo y nos hacen pensar que la empresa reconoce el error que supone haber firmado el peor convenio de la historia de Endesa y nos hace esperar su máxima liberalidad para introducir de nuevo nuestros derechos en el próximo convenio, y volver a una negociación real con sus trabajadores.

No debemos olvidar que todavía estamos pendientes de la celebración del juicio, tras el recurso presentado por la empresa ante la sentencia que estimaba que debían restituir los beneficios sociales quitados a los trabajadores excluidos de convenio, que recordemos perdieron también la ayuda de estudio, pero no la asistencia sanitaria, sentencia que, de ser de nuevo favorable (que es lo que cabe esperar), contribuiría a la recuperación de los derechos perdidos también para los trabajadores de convenio.

Desde CCOO nos gustaría contar con más información y saber cómo se ha realizado el cálculo de dicha cuantía, para poder certificar que la cantidad recibida es equitativa, proporcionada y justa, y no existe ningún agravio comparativo, aunque sí hemos podido comprobar por la información recibida, que el importe que van a recibir los trabajadores es muy inferior al que deberían haber recibido, asimismo, nos alegra que esta acción se realice sin ninguna contraprestación y que la aceptación de dicha cantidad no suponga la renuncia a futuro del derecho para el trabajador.

Recomendamos que realicéis un breve cálculo y comparéis lo que vais a recibir ahora, con lo percibido como ayuda de estudios y/o asistencia sanitaria hasta el año 2019, la diferencia veréis que es considerable.

Finalmente, un mensaje a los “Aplaudidores de las liberalidades de la compañía”, ahora que por fin la compañía reconoce implícitamente el tremendo error del peor convenio de la historia de Endesa, que no nació como negociación responsable sino como claudicación vergonzante, volved, volved con vuestros compañeros, sin reproches, volved a la unidad sindical, volved al sindicalismo responsable para luchar por nuestros Derechos.

Por otro lado, instamos a la empresa a que, siguiendo en esta línea, realice actos de reconocimiento al valor del trabajo de la plantilla e instaure, a través de la negociación colectiva, un sistema de beneficios sociales universales que sea justo con el trabajo, la dedicación y el esfuerzo que diariamente realizamos los trabajadores y trabajadoras de Endesa.

El teletrabajo de las lentejas: o lo tomas o lo dejas

La dirección quiere dar por cerrada la negociación la próxima semana y aplicar el teletrabajo a partir del día 20 de junio. Desde CCOO entendemos que aún hay espacio para avanzar.

La dirección también ha facilitado a las secciones sindicales su propuesta de Acuerdo de teletrabajo, así como su propuesta de Modelo de contrato individual. Desde Comisiones Obreras estamos analizando ambas propuestas, si bien, en la reunión, hemos realizado una primera valoración de los siguientes aspectos que se deben mejorar.

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La dirección quiere dar por cerrada la negociación la próxima semana y aplicar el teletrabajo a partir del día 20 de junio. Desde CCOO entendemos que aún hay espacio para avanzar.

En la quinta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, hemos presentado nuestra propuesta de hacer extensivo el teletrabajo a toda la plantilla mediante alguna modalidad de teletrabajo. En esta entrada accedes a la propuesta de CCOO que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo.

Aun siendo posible, pues la Ley de Trabajo a distancia no prohíbe incluir otras modalidades de teletrabajo en el acuerdo, la dirección se ha mostrado inflexible a ello y nos ha informado que, tras haber revisado con las líneas de negocio el colectivo de susceptibles de teletrabajar, lo han dado por cerrado. Desde CCOO hemos insistido en tener en cuenta la propuesta presentada de 6 días al mes de teletrabajo para los que la dirección había propuesto 1 día a la semana, e insistido, igualmente, en crear una comisión paritaria que pueda analizar y acordar la relación de puestos de trabajo. La plantilla lo está esperando.

La dirección también ha facilitado a las secciones sindicales su propuesta de Acuerdo de teletrabajo, así como su propuesta de Modelo de contrato individual. Desde Comisiones Obreras estamos analizando ambas propuestas, si bien, en la reunión, hemos realizado una primera valoración de los siguientes aspectos que se deben mejorar.

  1. El contenido del Acuerdo de teletrabajo ha de recoger aspectos que se han reflejado en el contrato individual. Hemos de dar prevalencia al acuerdo colectivo.
  2. Sigue sin contemplarse la compensación de gastos, llegando la dirección a afirmar en su propuesta: “ambas partes consideran que la persona trabajadora no incurrirá en gasto alguno por el hecho de prestar servicios en teletrabajo y que, de incurrir, éstos se ven plenamente compensados por los ahorros que esta modalidad laboral facilita”.
  3. Echamos en falta derechos colectivos en la propuesta.
  4. Establece una cláusula de nulidad del acuerdo completo en caso de declararse nula algunas de sus cláusulas.

Asimismo, la dirección nos ha presentado su propuesta de Política interna de desconexión digital, en la que ha recogido algunas de las propuestas presentadas por Comisiones Obreras. Consideramos que aún hay aspectos que pueden mejorarse.

Las próximas reuniones serán el miércoles 25 y viernes 27 de la semana que viene.

Es de suma importancia en este acuerdo que todas las personas trabajadoras de Endesa mostremos unidad en la defensa de nuestros derechos para disponer del mejor acuerdo posible.

Publicamos nuestra propuesta para hacer extensivo el teletrabajo al 100% de la plantilla

En esta entrada accedes a la propuesta de CCOOO que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo. La presentaremos en la reunión de mañana.

Con el análisis que hemos realizado de la propuesta de relación de personas trabajadoras susceptibles recibida en la reunión del pasado día 12, concluimos que es mejorable.

La empresa distingue tres colectivos:

En esta entrada accedes a la propuesta.

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En esta entrada accedes a la propuesta de CCOOO que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo. La presentaremos en la reunión de mañana.

Uno de los factores decisivo en la atracción y retención del talento de las empresas será la posibilidad que tengan sus empleados de teletrabajar. A Endesa, que en el pasado ha sido pionera en la implantación de medidas de igualdad, se le presenta ahora una nueva oportunidad de ser puntera con la implantación del teletrabajo. Lograr que toda la plantilla pudiera realizar alguna modalidad de teletrabajo nos otorgaría una alta notoriedad y prestigio en la opinión pública.

Mañana jueves a las 11 horas está prevista la quinta reunión de negociación del teletrabajo. Desde CCOO consideramos inaceptable que a día de hoy la dirección siga sin entregar a las secciones sindicales su propuesta desarrollada de Acuerdo de Teletrabajo. Es una cuestión que no favorece que avancemos en la negociación. Asimismo, denunciamos la falta de transparencia que produce no disponer de las actas firmadas. Esperamos que mañana quede resuelto.

Con el análisis que hemos realizado de la propuesta de relación de personas trabajadoras susceptibles recibida en la reunión del pasado día 12, concluimos que es mejorable.

La empresa distingue tres colectivos:

  1. Incluidos de 3 días a la semana (51,92%)
  2. Incluidos de 1 día a la semana (24,87%).
  3. Excluidos (23,20%).

Desde CCOO compartimos con esta comunicación la propuesta que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo. La presentaremos en la reunión de mañana.

En esta entrada accedes a la propuesta.

Por otra parte, desde CCOO seguimos poniendo en valor algunos aspectos de nuestra propuesta que nos parecen de suma importancia. Y nos preocupa que la dirección no quiera tratarlos:

  • Compensación de gastos del teletrabajo, también del teletrabajo realizado durante la pandemia
  • Reversibilidad
  • Limitaciones claras y precisas a la desconexión digital

Hemos de tener presente que las personas trabajadoras de Endesa quedarán encuadradas en la relación definitiva de colectivos que aplicará a cada puesto de trabajo, y que, aún no siendo de aplicación en la ocupación actual, podría aplicarte en el futuro en el caso de que se produzca cambio de puesto.

Por ello, es muy importante conseguir un buen acuerdo en esta negociación colectiva, ya que afecta a la totalidad de la plantilla y establecerá las bases del futuro trabajo que, en nuestra opinión, ha de estar basado en un sistema donde impere la mutua confianza y espíritu colaborativo entre trabajadores y la dirección de la empresa.

Es inaceptable que el 47,6 % de la plantilla siga siendo excluida del teletrabajo

Desde CCOO hemos mostrado nuestra disconformidad en la cuarta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, al ver que la propuesta presentada por la dirección sigue excluyendo del teletrabajo a muchas personas trabajadoras. Haremos un análisis en profundidad una vez que recibamos la información detallada.

Desde CCOO consideramos que sigue habiendo espacio para ampliar el teletrabajo a un mayor número de plantilla, distinguiendo tres colectivos diferentes:

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Desde CCOO hemos mostrado nuestra disconformidad en la cuarta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, al ver que la propuesta presentada por la dirección sigue excluyendo del teletrabajo a muchas personas trabajadoras. Haremos un análisis en profundidad una vez que recibamos la información detallada.

CCOO tampoco comparte que la dirección quiera implantar el acuerdo de teletrabajo a partir del 15 de junio, pues entendemos que puede aplazarse para después del verano siempre que el Gobierno mantenga la actual situación de crisis sanitaria

Comisiones Obreras lamenta la falta de visión de futuro en el posicionamiento de la dirección y sigue manteniendo como fundamental en esta negociación hacer extensivo el teletrabajo al mayor número de plantilla posible.  

En un mensaje confuso a la plantilla, enviado ayer por la dirección, intenta hacer creer a la plantilla que ha ampliado su propuesta al 78 %, no sabemos si influidos por esta información publicada en la prensa la semana pasada. Nosotros lo vemos de otra manera, pues lo que la dirección ha hecho, para abultar el dato, es sumar un modelo de teletrabajo de un día a la semana. La realidad es que la propuesta de relación de puestos susceptibles apenas se ha movido un 2 %. Hoy los excluidos del teletrabajo siguen siendo el 47,6 % de la plantilla, una porcentaje que desde CCOO vemos inaceptable.

Desde CCOO consideramos que sigue habiendo espacio para ampliar el teletrabajo a un mayor número de plantilla, distinguiendo tres colectivos diferentes:

  1. Los recogidos en la relación definitiva que tendrán tres días de teletrabajo y dos en la oficina
  2. Excluidos que pueden hacer un teletrabajo por debajo del 30% de jornada conforme a la Ley de Trabajo a Distancia, colectivo donde nos hemos comprometido a hacer propuesta
  3. Trabajadores presenciales

Con las conclusiones de la encuesta celebrada por CCOO, en la que han participado los excluidos de la propuesta inicial, podemos afirmar que la propuesta presentada ayer por la dirección podría incluir a más plantilla en el colectivo de dos y tres días. Asimismo, que el colectivo presencial pueda teletrabajar para tareas como la formación, entre otras que se puedan realizar telemáticamente.

Desde CCOO hemos insistido en constituir una comisión paritaria, formada por las secciones sindicales y la dirección, en la que podamos analizar cada una de las unidades excluidas y acordar la relación definitiva. La dirección de la empresa ha abierto la puerta a la constitución de la misma.

Por otro lado, durante la reunión, desde CCOO hemos trasladado nuestra contrapropuesta de desconexión digital, marcada en rojo sobre la propuesta de la dirección, con la que pretendemos preservar el derecho a la conciliación y salud de la plantilla. Asimismo, hemos trasladado un resumen de normativa de aplicación. Puedes acceder a los documentos en esta entrada.

Así mismo, hemos puesto en valor en la reunión que el teletrabajo se ha de implantar como medida de conciliación de la vida laboral y personal garantizando el derecho de igualdad de trato.

Seguiremos informando del avance de la negociación. La próxima reunión será el jueves 19 mayo a las 11 horas.

Victoria rotunda de CCOO en Nordeste

Sumamos el 60,4% de la representación. Los dos sindicatos que no firmamos el V Convenio alcanzamos el 69,8%. CCOO dobla en número de representantes a la siguiente opción. La participación del 94 % en las últimas elecciones (Endesa X) demuestra, una vez más, que las elecciones sindicales son posibles, además de necesarias. Invitamos a las demás secciones sindicales a sumarse al modelo de democratización de relaciones laborales que propugnamos en Endesa.

Indignación entre los excluidos del teletrabajo

Este martes informábamos desde CCOO a cada una de las personas trabajadoras de Endesa de si van a poder acogerse o no a la modalidad de teletrabajo, según los datos presentados por la dirección de Endesa en la reunión de negociación del teletrabajo el pasado 28 de abril. Esta información ha indignado a gran parte de los afectados. Recordamos que la dirección, de momento, deja fuera de la posibilidad de teletrabajar al 49 % de la plantilla.

La próxima reunión será el jueves 12 mayo a las 11 horas.

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Este martes informábamos desde CCOO a cada una de las personas trabajadoras de Endesa de si van a poder acogerse o no a la modalidad de teletrabajo, según los datos presentados por la dirección de Endesa en la reunión de negociación del teletrabajo el pasado 28 de abril. Esta información ha indignado a gran parte de los afectados. Recordamos que la dirección, de momento, deja fuera de la posibilidad de teletrabajar al 49 % de la plantilla.

Para Comisiones Obreras es un eje fundamental en esta negociación hacer extensivo el teletrabajo al mayor número de plantilla posible, partiendo de la base de los que han estado en teletrabajo durante la pandemia, así como evitar discriminaciones y arbitrariedades. Debemos poner en valor que el teletrabajo se ha de implantar como medida de conciliación de la vida laboral y personal garantizando el derecho de igualdad de trato.

En este vídeo que difundimos la semana pasada explicamos las bases estratégicas de la negociación del teletrabajo para CCOO.

Al objeto de recalificar la relación de puestos de trabajo susceptibles de teletrabajar, CCOO insiste en su propuesta de constituir una comisión paritaria, formada por las secciones sindicales y la dirección, en la que podamos analizar cada una de las unidades excluidas.

Seguiremos informando del avance de la negociación y te pedimos que apoyes las medidas de movilización que pongamos en marcha.

La próxima reunión será el jueves 12 mayo a las 11 horas.

Reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Recolocaciones de Excedentes de Generación Térmica

En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Recolocaciones que ha tenido lugar hoy, la dirección ha informado que espera tener la autorización del cierre de la central térmica de As Pontes en las próximas semanas y que, a día de hoy, no tenían más información que la que ya se había trasladado y no pueden concretar más información sobre el futuro de los centros afectados por el acuerdo, así como de los nuevos proyectos. Desde CCOO hemos requerido para que nos informen para trasladar la información a la plantilla.

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En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Recolocaciones que ha tenido lugar hoy, la dirección ha informado que espera tener la autorización del cierre de la central térmica de As Pontes en las próximas semanas y que, a día de hoy, no tenían más información que la que ya se había trasladado y no pueden concretar más información sobre el futuro de los centros afectados por el acuerdo, así como de los nuevos proyectos. Desde CCOO hemos requerido para que nos informen para trasladar la información a la plantilla.

Por otro lado, se ha puesto de manifiesto por parte de todas las secciones sindicales que no se pueden producir mermas económicas en las recolocaciones, tal y como estaba firmado en el Acuerdo. La dirección ha solicitado que se dé traslado de los casos concretos para analizarlos, así como de la gente que está teniendo problemas con el cobro de los complementos que corresponden derivados de los retornos a las centrales que se reactivaron para prolongar su funcionamiento.

Desde CCOO se ha solicitado que la formación de la plantilla recolocada sea en relación al plan estratégico de la empresa para que se puede tener un retorno real y efectivo y, así, que puedan regresar a sus territorios de origen. La dirección ha comentado que la plantilla solicite la formación que considere que sea le sea necesaria para optar a las nuevas plazas. Desde CCOO nos hemos comprometido a dar traslado de un informe de necesidades formativas en relación a lo comentado por la dirección.

La dirección propone que solo sea el 51% de plantilla la que pueda teletrabajar

En la mañana de hoy, hemos celebrado la tercera reunión de negociación de teletrabajo. La dirección ha facilitado la relación nominal de las personas trabajadoras que, conforme a su propuesta, pueden acogerse al teletrabajo. Afirma que el listado y propuesta de colectivos presentada ha sido revisada con los responsables de la línea de negocio. Contrastando los datos recibidos con los que tenemos de listado de plantilla, el resultado es que, con esta propuesta, sería solo el 51% de la plantilla la que accedería al teletrabajo, un porcentaje inferior al inicialmente propuesto (55%).

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En la mañana de hoy, hemos celebrado la tercera reunión de negociación de teletrabajo. La dirección ha facilitado la relación nominal de las personas trabajadoras que, conforme a su propuesta, pueden acogerse al teletrabajo. Afirma que el listado y propuesta de colectivos presentada ha sido revisada con los responsables de la línea de negocio. Contrastando los datos recibidos con los que tenemos de listado de plantilla, el resultado es que, con esta propuesta, sería solo el 51% de la plantilla la que accedería al teletrabajo, un porcentaje inferior al inicialmente propuesto (55%).

Desde CCOO analizaremos este listado y recabaremos entre los afectados la información que permita mejorar esta propuesta, haciendo extensivo a más personas trabajadoras el acuerdo final.

Asimismo, la dirección nos ha traslado su propuesta de Política interna de desconexión digital. Desde Comisiones Obreras hemos presentado nuestra propuesta de Política de desconexión digital. Puedes acceder a ella en esta entrada. Este derecho favorece en gran medida la salud de las personas trabajadoras, especialmente en lo que concierne a la fatiga informática y el estrés tecnológico y contribuye a la conciliación de la vida personal y laboral.

En vista de la posición inflexible mostrada por la dirección, hemos manifestado su obligación como parte negociadora de valorar las reivindicaciones de la plantilla en dicha negociación y los motivos en que justifican, argumentando la aceptación o rechazo de las propuestas. Aspecto este recogido en el art. 89.1 del Estatuto de los Trabajadores que dispone expresamente que “ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe”.

La próxima reunión será el jueves 12 mayo a las 11 horas.

Vídeo con las claves de CCOO en la negociación del teletrabajo

Picando aquí accedes al vídeo de CCOO con nuestras claves en la negociación del teletrabajo. Cuenta con la participación de la secretaria general de CCOO Endesa en Madrid, Sonia Velasco; el secretario de Digitalización y Economía Circular, Jerónimo Rodríguez; y el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano.

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Picando aquí accedes al vídeo de CCOO con nuestras claves en la negociación del teletrabajo. Cuenta con la participación de la secretaria general de CCOO Endesa en Madrid, Sonia Velasco; el secretario de Digitalización y Economía Circular, Jerónimo Rodríguez; y el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano.

Recordamos que hoy jueves, a las 11 horas, se retoma la negociación del teletrabajo en Endesa, con una nueva reunión entre dirección y secciones sindicales de Endesa.

Como expresa Sonia Velasco al final del vídeo, la del teletrabajo es una negociación de gran importancia para la plantilla de Endesa, pues marcará la forma de trabajar en Endesa ahora y en el futuro.

En el vídeo, grabado en la sede de Endesa en Madrid, Velasco, Rodríguez y Serrano trazan, entre otros, las bases estratégicas de nuestra propuesta y líneas rojas de la negociación para CCOO.

Pilares para un sistema de seguridad y salud sólido en la conmemoración de Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Desde CCOO animamos a todas las partes en Endesa a abordar, mediante la comunicación, participación y consulta efectiva con los representantes de los trabajadores en materia de prevención, aquellos cambios organizativos, metodológicos y de procesos de innovación que supongan un impacto en la salud y seguridad de los trabajadores. El diálogo social eficaz es esencial para fomentar la apropiación y el compromiso. En un lugar de trabajo con una cultura de SST sólida existe un diálogo basado en la confianza y el resto mutuo entre personas trabajadoras y dirección.

Aplazada la reunión para la negociación del teletrabajo 

La dirección de la empresa nos comunicó ayer por correo electrónico que aplaza la reunión del proceso de negociación del teletrabajo en Endesa, prevista para esta semana. Iba a celebrarse mañana, 21 de abril.

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La dirección de la empresa nos comunicó ayer por correo electrónico que aplaza la reunión del proceso de negociación del teletrabajo en Endesa, prevista para esta semana. Iba a celebrarse mañana, 21 de abril.

Con el retraso, la próxima reunión será el jueves 28 de abril. En el mismo email, la dirección nos indica que, en los próximos días, facilitará la relación nominal de puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en teletrabajo, conforme a su propuesta, así como la propuesta de la dirección de la política de desconexión digital, que echábamos en falta en su propuesta inicial.

Recordamos que desde Comisiones Obreras hemos trasladado a la mesa de negociación la propuesta de teletrabajo que recoge las inquietudes que nos habéis ido trasladando. Puedes acceder a la propuesta de teletrabajo de CCOO picando en este enlace.

Mostremos nuestro rechazo a los nuevos calendarios de Interoperabilidad

Ante las cartas que está recibiendo el personal de las salas de control de Generación para la firma y  aceptación de los nuevos calendarios acordados por Ugt y la dirección de la empresa para la nueva unidad de interoperabilidad, os informamos de los pasos que debemos seguir para mostrar el rechazo unánime de este nefasto acuerdo que conlleva otro retroceso más en los derechos de la plantilla.

Desde CCOO os sugerimos realizar las siguientes acciones:

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Ante las cartas que está recibiendo el personal de las salas de control de Generación para la firma y  aceptación de los nuevos calendarios acordados por Ugt y la dirección de la empresa para la nueva unidad de interoperabilidad, os informamos de los pasos que debemos seguir para mostrar el rechazo unánime de este nefasto acuerdo que conlleva otro retroceso más en los derechos de la plantilla.

Desde CCOO os sugerimos realizar las siguientes acciones:

  • Rechazar digitalmente.
  • Imprimir dos copias.
  • Firmar recibí no conforme y la fecha .
  • Devolverlo al remitente mediante registro de entrada en estafeta y quedaros con el acuse de recibo con el sello de la empresa.
  • Enviar una copia a ivan.blanco@enel.com  (Iván Blanco – Responsable de Generación en CCOO) quien irá acumulando todas las cartas que han mostrado su negativa a esta propuesta.

De esta manera mostraremos el rechazo de la plantilla a una decisión tomada en contra de los intereses de los trabajadores y trabajadoras afectadas. No podemos permitir que la empresa siga creyendo que la plantilla esta acomodada y conforme con la reducción de derechos, que constantemente siguen mermando con un socio que firma en contra de los intereses de las personas trabajadoras de esta empresa.