La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Inicio - Sección Sindical

CCOO Avanza: Permiso Adicional No Siniestralidad 2018

El informe anual de accidentes de trabajo con baja producidos en 2017 ha permitido determinar que todos los trabajadores de Endesa, a excepción de los pertenecientes a los ámbitos del Comités de Seguridad y Salud Laboral de Centrales Térmicas de Los Barrios (Terminal Portuaria) y Ciclo Combinado San Roque , Andorra, Salinas, así como el centro de trabajo Matograndes en A Coruña, tienen derecho a disfrutar de un día de permiso retribuido adicional para 2018 siempre que no hayan faltado al trabajo durante 2017. Asimismo, desde la dirección de Recursos Humanos nos hacen saber de conformidad con lo establecido en el artículo 75 del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa (IV CME) que el porcentaje de absentismo por enfermedad común del conjunto de las empresa incluidas en el ámbito funcional del IV CME ha sido en el año 2017 de 2,6%.

Ver más

El informe anual de accidentes de trabajo con baja producidos en 2017 ha permitido determinar que todos los trabajadores de Endesa, a excepción de los pertenecientes a los ámbitos del Comités de Seguridad y Salud Laboral de Centrales Térmicas de Los Barrios (Terminal Portuaria) y Ciclo Combinado San Roque , Andorra, Salinas, así como el centro de trabajo Matograndes en A Coruña, tienen derecho a disfrutar de un día de permiso retribuido adicional para 2018 siempre que no hayan faltado al trabajo durante 2017. Asimismo, desde la dirección de Recursos Humanos nos hacen saber de conformidad con lo establecido en el artículo 75 del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa (IV CME) que el porcentaje de absentismo por enfermedad común del conjunto de las empresa incluidas en el ámbito funcional del IV CME ha sido en el año 2017 de 2,6%.

Comisiones Obreras recuerda que se consideran faltas de trabajo las que están sin justificar, excedencias, cualquier tipo de baja por enfermedad o accidente (sea o no laboral), y los permisos o licencias retribuidas del artículo 40.1. del convenio colectivo, permitiéndose como excepción solo estas: bien por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal; o bien por asistencia psicológica o jurídica a las víctimas de violencia de género, terrorista o de acoso sexual.

¿Qué hay detrás de la reorganización de NCO?

Desde esta sección sindical denunciamos públicamente que dicha reorganización no ha seguido las pautas que vienen definidas en el IV Convenio Marco, Capítulos V y X, donde se indica que previamente deberán formarse comisiones de trabajo para analizar los movimientos que afecten a los trabajadores y trabajadoras. Además hemos forzado la reevaluación de riesgos que está en marcha y en la que se está advirtiendo de esto, tanto a la dirección de la empresa como al personal implicado.

 

Alerta por la reorganización de las Unidades de Producción Hidráulica

El pasado 30 de enero celebramos nueva reunión en relación a la reorganización de las diferentes Unidades de Producción Hidráulica (UPH) que quiere emprender la dirección de Endesa. En la UPH Ebro-Pirineos, la reorganización afecta a 13 compañeros a los que les aplicará el Acuerdo de Garantías. Por otra parte, 27 compañeros pasarán a depender de la sede O&M Hidro en Madrid. Esto supone que la plantilla actual de 182 trabajadores pasará a ser de 142, esto es, una descapitalización y destrucción de puestos de trabajo en un negocio que cada vez se gestiona de manera más deficitaria pese a tener grandes beneficios.

Ver más

El pasado 30 de enero celebramos nueva reunión en relación a la reorganización de las diferentes Unidades de Producción Hidráulica (UPH) que quiere emprender la dirección de Endesa. En la UPH Ebro-Pirineos, la reorganización afecta a 13 compañeros a los que les aplicará el Acuerdo de Garantías. Por otra parte, 27 compañeros pasarán a depender de la sede O&M Hidro en Madrid. Esto supone que la plantilla actual de 182 trabajadores pasará a ser de 142, esto es, una descapitalización y destrucción de puestos de trabajo en un negocio que cada vez se gestiona de manera más deficitaria pese a tener grandes beneficios.

Desde CCOO expresamos nuestra indignación y rechazamos cualquier reorganización donde el objetivo sea reducir puestos de trabajo, para que en Italia sigan engordando sus cuentas. La gestión de estas centrales se lleva a cabo en centros de trabajo de pequeñas poblaciones, en los que el impacto económico de tener trabajos directos es muy importante para la subsistencia y el relevo generacional de estas comarcas. No podemos permitir que la dirección esquive ahora esta responsabilidad social histórica que tiene sobre el patrimonio hidroeléctrico y su considerable afectación social y ambiental.

CCOO Avanza: Nueva resolución judicial positiva en la tarifa de empleado en Canarias

Comisiones Obreras valora positivamente la disposición de la dirección de Endesa para resolver el expediente sancionador abierto en enero de 2017 al trabajador de Endesa en Canarias V.P.H., que significó la pérdida del derecho de la tarifa de empleado durante cuatro años en sus dos viviendas. Nos satisface comunicar que esta semana se ha llegado a un acuerdo entre la dirección y el trabajador en sede judicial. Como resultado de la conciliación, al trabajador se le ha retirado el expediente de forma definitiva manteniendo la tarifa eléctrica de empleado en sus dos viviendas y devolviéndole las cantidades económicas que se le habían venido cobrando sin el descuento al que tiene derecho. La defensa de V.P.H. ha corrido a cargo de los Servicios Jurídicos de CCOO.

Ver más

Comisiones Obreras valora positivamente la disposición de la dirección de Endesa para resolver el expediente sancionador abierto en enero de 2017 al trabajador de Endesa en Canarias V.P.H., que significó la pérdida del derecho de la tarifa de empleado durante cuatro años en sus dos viviendas. Nos satisface comunicar que esta semana se ha llegado a un acuerdo entre la dirección y el trabajador en sede judicial. Como resultado de la conciliación, al trabajador se le ha retirado el expediente de forma definitiva manteniendo la tarifa eléctrica de empleado en sus dos viviendas y devolviéndole las cantidades económicas que se le habían venido cobrando sin el descuento al que tiene derecho. La defensa de V.P.H. ha corrido a cargo de los Servicios Jurídicos de CCOO.

Como ya ocurriera en el caso del trabajador A.D.V., que comunicamos recientemente, desde Comisiones Obreras felicitamos al trabajador y animamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Endesa a ser perseverantes en la defensa de lo que consideren justo.

Recordatorio de las tablas salariales de 2018

Ahora que estamos a punto de que se ingrese la nómina de enero, Comisiones Obreras recuerda que en 2018  las tablas salariales de las trabajadoras y los trabajadores de Endesa se mantienen igual que en 2017 al estar en proceso de negociación el V Convenio Marco de Endesa. Picando aquí puedes acceder a las tablas actualmente vigentes. El incremento de 2018 se realizará con efecto retroactivo una vez que finalice la citada negociación.

Comisiones Obreras hace balance de la negociación del V Convenio Marco Endesa

Abre el documento adjunto o pincha aquí para conocer en detalle el balance que hace Comisiones Obreras de las reuniones mantenidas con la alta dirección para la negociación colectiva del V Convenio Marco de Endesa. Que no lo dude ningún trabajador ni trabajadora: las propuestas de CCOO estarán orientadas a ganar en eficiencia y competitividad, pero en nuestro caso con planteamientos que consideramos justos en la certeza de saber lo que hemos sido, somos y podemos ser como trabajadores de esta Compañía. Y poniendo al trabajador orgulloso de pertenecer a Endesa en el lugar que merece por los buenos resultados obtenidos.

Comisiones Obreras gana juicio por expediente en supuesto fraude en la tarifa eléctrica

En una tramitación de la demanda llevada a cabo por los servicios jurídicos de Comisiones Obreras, el trabajador A.D.V., delegado de esta sección sindical, acusado de un supuesto fraude en el uso de la tarifa eléctrica de empleado, ha logrado recientemente una sentencia favorable que anula la actuación de la dirección por no estar ajustada a derecho y la obliga, sin posibilidad de recurso, a restituir al trabajador en sus anteriores condiciones laborales manteniendo su beneficio social. Es el primer resultado en firme en el plano judicial en Canarias.

Ver más

En una tramitación de la demanda llevada a cabo por los servicios jurídicos de Comisiones Obreras, el trabajador A.D.V., delegado de esta sección sindical, acusado de un supuesto fraude en el uso de la tarifa eléctrica de empleado, ha logrado recientemente una sentencia favorable que anula la actuación de la dirección por no estar ajustada a derecho y la obliga, sin posibilidad de recurso, a restituir al trabajador en sus anteriores condiciones laborales manteniendo su beneficio social. Es el primer resultado en firme en el plano judicial en Canarias.

Desde Comisiones Obreras felicitamos al trabajador y animamos a los trabajadores de Endesa a ser siempre perseverantes en la defensa de lo que ellos consideren justo.

Victoria Judicial para las sustituciones de los trabajadores a turno

Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Valladolid ha desestimado el recurso de la dirección de Endesa por el reiterado incumplimiento del artículo 51.C. del actual Convenio Marco. Ocurría que la dirección venía aplicando el citado artículo cubriendo las ausencias de los trabajadores de turno con compañeros del mismo turno, dejando sin efecto, así, la conciliación que ha de garantizar el citado artículo, que orienta la solución a formar personal para tal fin o contratar a personal de empresas de trabajo temporal.

Ver más

Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Valladolid ha desestimado el recurso de la dirección de Endesa por el reiterado incumplimiento del artículo 51.C. del actual Convenio Marco. Ocurría que la dirección venía aplicando el citado artículo cubriendo las ausencias de los trabajadores de turno con compañeros del mismo turno, dejando sin efecto, así, la conciliación que ha de garantizar el citado artículo, que orienta la solución a formar personal para tal fin o contratar a personal de empresas de trabajo temporal.

Nos congratulamos de esta decisión judicial que ha dado la razón a una solución que CCOO lleva reivindicando desde hace cerca de un año y medio. Y emplazamos a la dirección a cumplir esta sentencia con la que, estamos convencidos, ganamos trabajadores y  el conjunto de Endesa.

El cuadrante de Generación de 2018, ya disponible en la App para móviles

Comisiones Obreras ha puesto ya a disposición de los trabajadores la aplicación para móviles (App) Qadrant 2018 con el cuadrante de Generación de 2018, un trabajo de nuestro delegado Francisco Quintana. Puedes descargártela en tu móvil con sistema Android picando aquí o entrando en Play Store y poniendo “qadrandroid” en el buscador. La aplicación es una herramienta sencilla y muy útil que desde 2012 ha sumado más de 10.000 descargas. La pantalla de la aplicación muestra el turno por defecto del trabajador, que es configurable, así como el mes actual. Con desplazamientos verticales y horizontales el usuario puede cambiar entre los diferentes turnos y meses.

Ver más

Comisiones Obreras ha puesto ya a disposición de los trabajadores la aplicación para móviles (App) Qadrant 2018 con el cuadrante de Generación de 2018, un trabajo de nuestro delegado Francisco Quintana. Puedes descargártela en tu móvil con sistema Android picando aquí o entrando en Play Store y poniendo “qadrandroid” en el buscador. La aplicación es una herramienta sencilla y muy útil que desde 2012 ha sumado más de 10.000 descargas. La pantalla de la aplicación muestra el turno por defecto del trabajador, que es configurable, así como el mes actual. Con desplazamientos verticales y horizontales el usuario puede cambiar entre los diferentes turnos y meses.

También está actualizada la webApp http://tools.ccooendesa.com/qadrant para dispositivos iOS. Para un correcto uso en los dispositivos con IOS es importante no tener activada la navegación privada (más información aquí) y permitir cookies a la webApp, para que la configuración del turno por defecto se guarde correctamente.

Gratificación excepcional Navidad trabajadores a turnos y retén

Recordamos que, tal y como establece el artículo 69.7 del IV Convenio Marco de Endesa, tanto los trabajadores en régimen de trabajo a turnos que trabajen las jornadas de noche del 24 y 31 de Diciembre 2017 y 5 de Enero de 2018, como el personal que esté de retén en horario nocturno esas fechas,  percibirán como gratificación especial la cantidad de 117,01 euros. 

A los que hayan trabajado las noches del 24 y 31 de Diciembre, dicha cantidad se abonará en la nómina de enero. A los que hayan trabajado la noche del 5 Enero se les abonará en la de Febrero.

Ver más

Recordamos que, tal y como establece el artículo 69.7 del IV Convenio Marco de Endesa, tanto los trabajadores en régimen de trabajo a turnos que trabajen las jornadas de noche del 24 y 31 de Diciembre 2017 y 5 de Enero de 2018, como el personal que esté de retén en horario nocturno esas fechas,  percibirán como gratificación especial la cantidad de 117,01 euros. 

A los que hayan trabajado las noches del 24 y 31 de Diciembre, dicha cantidad se abonará en la nómina de enero. A los que hayan trabajado la noche del 5 Enero se les abonará en la de Febrero.

Comisiones Obreras se reúne para fijar los puntos de negociación del V Convenio Marco de Endesa

“Es hora de mejorar la posición de los trabajadores, de forma especial la de aquellos que están en situaciones más desfavorecidas”, afirma el secretario general, José Manuel Falagán. CCOO mantiene activas su página web y cuentas de Facebook y Twitter con información tanto de la Compañía como de la negociación del V Convenio y noticias del sector. 

El despropósito del Proyecto de Externalización de Administración de Personal y AFC (BPO)

El  retraso en el proyecto de externalización con Accenture  no pueden pagarlo los trabajadores de Endesa. Ante el fracaso del call center de la India, ahora se tiene que volver a formar a los equipos de Rumanía y España, siendo los trabajadores de esas áreas los que, mientras tanto, tienen que sacar las castañas del fuego, quedándose sin vacaciones y trabajando más horas de las que marca el horario. Incluso, padeciendo amenazas de sus responsables.

Ver más

El  retraso en el proyecto de externalización con Accenture  no pueden pagarlo los trabajadores de Endesa. Ante el fracaso del call center de la India, ahora se tiene que volver a formar a los equipos de Rumanía y España, siendo los trabajadores de esas áreas los que, mientras tanto, tienen que sacar las castañas del fuego, quedándose sin vacaciones y trabajando más horas de las que marca el horario. Incluso, padeciendo amenazas de sus responsables.

Todo ello unido a la incertidumbre de sus puestos en el futuro. ¿Así paga la dirección el sobresfuerzo realizado desde hace meses, primero con el cambio de SAP a E4E y, seguidamente, con el traspaso de conocimientos y tareas a Accenture, además de su supervisión? La otra pregunta que todos nos hacemos es: ¿por qué un trabajo que se realiza correctamente se lleva a países donde hay unos gravísimos índices de precariedad laboral?

Independientemente de estas respuestas, la responsabilidad es de quien tomó la decisión de la externalización si algo falla en el proyecto. Esto es, la dirección de Endesa. De ningún modo puede recaer sobre los trabajadores. Por consiguiente, a los trabajadores que no les dejen coger sus vacaciones se les tiene que justificar por escrito cuáles son los motivos. No está de más finalizar este comunicado recordando a la dirección que ya hay precedentes de problemas derivados de los excesos de jornada de los trabajadores de Madrid.  

Presentación resultados 2017 ¿Son o no son reuniones de trabajo?

Es momento de reuniones para la presentación de los resultados de 2017 en los distintos territorios donde opera Endesa. Para la asistencia a algunas de ellas la dirección ha dejado claro que no se iban a pagar horas extras, ni dietas, ni pernoctaciones, que la asistencia era voluntaria y que quedaba exento el personal de retén. Si la dirección entiende estas reuniones como trabajo, ha de cubrir cualquier gasto en el que se incurra. Así evitaremos que se llegue tarde, se salga antes, no se asista,no se preste atención y, lo más importante, posibles accidentes en itinere debidos a la fatiga y la posterior Lección aprendida.  En caso de que la dirección no las considere trabajo, en Comisiones Obreras pensamos que un comunicado con los resultados de cada zona sería suficiente.

Ver más

Es momento de reuniones para la presentación de los resultados de 2017 en los distintos territorios donde opera Endesa. Para la asistencia a algunas de ellas la dirección ha dejado claro que no se iban a pagar horas extras, ni dietas, ni pernoctaciones, que la asistencia era voluntaria y que quedaba exento el personal de retén. Si la dirección entiende estas reuniones como trabajo, ha de cubrir cualquier gasto en el que se incurra. Así evitaremos que se llegue tarde, se salga antes, no se asista,no se preste atención y, lo más importante, posibles accidentes en itinere debidos a la fatiga y la posterior Lección aprendida.  En caso de que la dirección no las considere trabajo, en Comisiones Obreras pensamos que un comunicado con los resultados de cada zona sería suficiente.

Desde CCOO pedimos a la dirección de Endesa que las propuestas de reuniones que convoca para la presentación de los resultados de 2017 sean claras en su consideración o no como actividad de trabajo. También, que tengan en cuenta los siguientes criterios: dispersión geográfica; disponibilidad horaria de los asistentes; tiempo dedicado al traslado que puede incluir horas extras, pernoctaciones, dietas; y obligatoriedad o voluntariedad de asistencia.

Aprobados los Calendarios Laborales de 2018 de Endesa en Canarias

En la reunión mantenida ayer de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias se han firmado los calendarios para el año 2018 de Endesa Energía, Generación y Distribución, quedando pendientes los de retén de las UOR Gran Canaria Capital y El Hierro de Endesa Distribución Eléctrica que se tratarán en la próxima reunión. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 4 y 6 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores con medidas de flexibilidad (los que empiezan a las 6 de la mañana).

Ver más

En la reunión mantenida ayer de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias se han firmado los calendarios para el año 2018 de Endesa Energía, Generación y Distribución, quedando pendientes los de retén de las UOR Gran Canaria Capital y El Hierro de Endesa Distribución Eléctrica que se tratarán en la próxima reunión. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 4 y 6 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores con medidas de flexibilidad (los que empiezan a las 6 de la mañana).

Por otra parte, Comisiones Obreras no firmó el reglamento de funcionamiento del cuadrante pues no ha habido ningún avance que permita abrir la posibilidad de negociación de la norma de turnos para los trabajadores de Generación. En cuanto al equipo de trabajo que se propuso en abril del año pasado para intentar mejorar el reglamento, se ha acordado convocar la primera reunión el próximo 23 de enero de 2018. Con esta comunicación adjuntamos el acta de la reunión y los anexos con los distintos calendarios. Para cualquier duda, consulta con tu Delegado de CCOO más cercano.

Ver anexos.

Contra los ataques a los Delegados de Prevención en Cataluña

Entre otros ataques a los delegados de Prevención en Cataluña se les niega el abono de gastos derivados de la realización de su actividad preventiva, se les obliga a que las horas invertidas en desplazamientos previos sean a cuenta de su crédito sindical, se duda de su profesionalidad y honorabilidad, se obstruye su labor y autonomía. Todo está registrado en el escrito que hemos presentado a la dirección de Endesa el pasado 28 de noviembre. Lo añadimos en esta entrada. Condenamos estas actitudes y exigimos a la dirección de Endesa que pare comportamientos tan lamentables. Que deje de dar lecciones y sea diligente: que cumpla tanto con la legislación en materia de prevención como con lo regulado en nuestro Convenio Marco.

Última semana para el Comité de Atenciones Sociales Canarias

Recordamos que dentro de una semana, el lunes 4 de diciembre, vence el plazo para presentar solicitudes al Comité de Atenciones Sociales de Endesa en Canarias, cuya reunión, última de 2017, se celebrará al día siguiente, el 5/12. Recuerda que debes usar el formulario de solicitud vigente, que adjuntamos a este correo, y usar uno solo para todas las facturas presentadas. El formulario debe ser cumplimentado totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González o Heriberto Rodríguez Sánchez. También, a cualquier delegado de Comisiones Obreras en tu centro de trabajo.

Sobre los calendarios Centro de Control de Sevilla

El pasado 20 de noviembre se reunió la Comisión Territorial de RRHH para buscar soluciones a la problemática con los cuadrantes de los Centros de Control de Sevilla. Consideramos que forma parte de la responsabilidad de todas las partes mantener una actitud constructiva para alcanzar acuerdos que den respuesta a las necesidades de todos. Hemos de decir que desde Comisiones Obreras esperábamos mayor concreción por parte de la dirección de Endesa. Lamentablemente no fue así. 

Ver más

El pasado 20 de noviembre se reunió la Comisión Territorial de RRHH para buscar soluciones a la problemática con los cuadrantes de los Centros de Control de Sevilla. Consideramos que forma parte de la responsabilidad de todas las partes mantener una actitud constructiva para alcanzar acuerdos que den respuesta a las necesidades de todos. Hemos de decir que desde Comisiones Obreras esperábamos mayor concreción por parte de la dirección de Endesa. Lamentablemente no fue así. 

Pese a ello, y en aras de aunar esfuerzos, CCOO aportará su visión y propuesta sobre la base planteada en la citada reunión. Hemos de lograr definir unas pautas que, desde la correcta atención al servicio,  nos permita a todos mejorar tanto el ambiente de trabajo como la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores a turno teniendo como referentes los siguientes pilares: coberturas; disponibilidad; cuadrante; vacaciones y exceso de jornada; trabajos oficina técnica; jefes de Turno. Puedes ampliar la información con tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

CCOO ante el borrador del decreto de cierre de centrales eléctricas

Con respecto al borrador de decreto que fija las condiciones de cierre de las centrales eléctricas, enviado esta semana a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, CCOO considera que no aporta soluciones para las centrales de Compostilla (León) y Andorra (Teruel), ya que si bien evita el cierre administrativo, mantiene la potestad de la empresa para cesar la actividad. Tampoco consideramos válida la fórmula de subasta que se propone como solución para evitar el cierre.

Ver más

Con respecto al borrador de decreto que fija las condiciones de cierre de las centrales eléctricas, enviado esta semana a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, CCOO considera que no aporta soluciones para las centrales de Compostilla (León) y Andorra (Teruel), ya que si bien evita el cierre administrativo, mantiene la potestad de la empresa para cesar la actividad. Tampoco consideramos válida la fórmula de subasta que se propone como solución para evitar el cierre.

Si las administraciones públicas quieren de verdad que las centrales sigan en funcionamiento debe establecer mecanismos que garanticen la continuidad del carbón nacional, asegurando compromisos de reserva de mix energético en cupos y períodos que mantengan un nivel estratégico de funcionamiento de estas instalaciones y refuercen la garantía del suministro, añadiendo así un plus de competitividad indispensable para minimizar el riego de puntas de costes del precio de la energía, que tan perjudicial es para la sociedad.

Si no se elige está opción, las alternativas pasan por planes concretos y dotados presupuestariamente para la reindustrialización de las comarcas afectadas. Comisiones Obreras ha venido advirtiendo de forma reiterada a la dirección de Endesa de la gravedad del problema, la última vez aquí. Exigimos medidas concretas ya. No aceptaremos que sean los trabajadores y trabajadoras de las centrales y los habitantes de las comarcas donde se ubican quienes paguen las consecuencias de la mala gestión de unos políticos y directivos irresponsables.

Próximo Comité de Atenciones Sociales en Canarias

Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales de Endesa en Canarias, última de 2017, será entre finales de noviembre y principios de diciembre próximo. Recibirás información de la fecha concreta en cuanto esté cerrada. Desde Comisiones Obreras te recomendamos que vayas preparando tu solicitud para agilizar la gestión. Recuerda que debes usar el formulario de solicitud vigente, que adjuntamos a este correo, y utilizar un solo formulario para todas las facturas presentadas. El formulario debe ser cumplimentado totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González o Heriberto Rodríguez Sánchez. También, a cualquier delegado de Comisiones Obreras en tu centro de trabajo.

El Ministerio dice "No" al cierre de "Es Murterar", pero el Govern no lo acepta

La negativa al proyecto energético del Govern Balear por parte del Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital supone un freno para las expectativas del Govern y paraliza el proceso de cierre de la central térmica de Alcudia. La negativa del Ministerio se basa en mantener la seguridad en el suministro eléctrico y evitar el aumento en el precio de la energía. Es una buena noticia para Comisiones Obreras. Sin embargo, ahora nos preocupa que el Govern, lejos de aceptar este “no”, haya declarado recientemente estar dispuesto a luchar contra ella “con todos los medios a su disposición”.

Ver más

La negativa al proyecto energético del Govern Balear por parte del Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital supone un freno para las expectativas del Govern y paraliza el proceso de cierre de la central térmica de Alcudia. La negativa del Ministerio se basa en mantener la seguridad en el suministro eléctrico y evitar el aumento en el precio de la energía. Es una buena noticia para Comisiones Obreras. Sin embargo, ahora nos preocupa que el Govern, lejos de aceptar este “no”, haya declarado recientemente estar dispuesto a luchar contra ella “con todos los medios a su disposición”.

Nos preocupa porque del Govern depende la aprobación de muchos de los proyectos que deben realizarse para el mantenimiento de la central de Alcudia. Para Comisiones Obreras, no son de recibo divergencias entre estamentos que deben trabajar en común por los mejores acuerdos sobre la regulación del sector, en beneficio de las empresas y la sociedad. Estaremos atentos a los acontecimientos para, en aras de defender el interés general y de los trabajadores y trabajadoras de Endesa en las Islas Baleares, dar una respuesta adecuada en cada momento.

Solicitud Apertura Mesa Negociación en Ponferrada: Afectados Cierre Compostilla

La Sección Sindical de Comisiones Obreras en Ponferrada ha solicitado a la dirección de Endesa la apertura formal de una mesa de negociación en la zona de Ponferrada, con el fin de alcanzar un acuerdo que permita recolocar la posible plantilla excedente en la Unidad de Producción Térmica (UPT) Compostilla en la UPH Noroeste u otras líneas de negocio de la Compañía. La iniciativa de CCOO en Ponferrada viene determinada porque en dos años y medio, a mediados de 2020, está previsto el posible cierre de la UPT Compostilla.

Ver más

La Sección Sindical de Comisiones Obreras en Ponferrada ha solicitado a la dirección de Endesa la apertura formal de una mesa de negociación en la zona de Ponferrada, con el fin de alcanzar un acuerdo que permita recolocar la posible plantilla excedente en la Unidad de Producción Térmica (UPT) Compostilla en la UPH Noroeste u otras líneas de negocio de la Compañía. La iniciativa de CCOO en Ponferrada viene determinada porque en dos años y medio, a mediados de 2020, está previsto el posible cierre de la UPT Compostilla.

Solo una apuesta real de todas la fuerzas políticas, que impulsen cambios normativos que favorezcan el uso estratégico del carbón nacional y la rentabilidad de nuestra instalación lo impedirá. 

CCOO insiste en su apuesta por el carbón nacional y la continuidad de Compostilla.

Reunión con el Govern Balear sobre el modelo energético

Las secciones sindicales de Endesa en Baleares mantuvimos ayer una reunión con el Director General de Energía y la Directora General de Trabajo del Govern balear en el marco del debate sobre el modelo energético que se quiere instaurar en las Islas. Frente a la pregunta sobre cómo se verían afectados los trabajadores ante la posible parada de los grupos 1 y 2 de la central de Alcudia (decisión que depende del gobierno central), explicamos que afectaría a centenares de trabajadores. Para el Govern, lo ideal sería que Endesa empezara a invertir en energías renovables al tiempo que se iniciara el cierre de los grupos. Y ve una posibilidad de que el Régimen Especial Balear (REB) permita que se invierta en renovables por parte de Endesa. La Directora General de Trabajo afirmó que sería posible realizar una convocatoria de incentivos para la recolocación de trabajadores afectados por el cierre, si se produjera. Para más información puedes ponerte en contacto con tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Cambio del horario de invierno y hora extraordinaria

Recordamos a todos los trabajadores, especialmente a aquellos que trabajan el próximo fin de semana, que la madrugada del sábado 28 al domingo 29 de octubre se cambia la hora para adecuarla al horario de invierno. A las 3.00 de la mañana habrá que retrasar los relojes a las 2.00. Desde CCOO nos sumamos a las reivindicaciones de los trabajadores de turno de Canarias, a los que, viendo incrementada su jornada esa noche, no se les abona la hora extraordinaria correspondiente, y nos ponemos a disposición de ellos para gestionar las correspondientes reclamaciones.

Última semana para la Ayuda Escolar en Canarias

Recordamos que en una semana, el próximo martes 31 de octubre de 2017, finaliza el plazo para presentar solicitudes a la Ayuda Escolar en Endesa en Canarias. La ayuda es para estudios del curso 2017-2018 y va dirigida a hijos de empleados de Convenio Origen en estudios universitarios. Las peticiones se realizan en la Intranet de Endesa, siguiendo la siguiente dirección: Enlínea / Autoservicio / Conciliación y Beneficios Sociales / Otros. Este es el documento que hay que rellenar, uno por cada hijo. Los empleados pasivos deberán tramitarla a través de ATISA enviando la documentación por e-mail. Aquí tienes el acta con toda la información.

Sin noticias de la Norma de Turno de Generación

La realidad es que, a día de hoy, no se han producido avances, a pesar de la buena disposición de Comisiones Obreras para sumar. La próxima firma de calendarios ofrece a todos una nueva oportunidad para abrir un escenario real de negociación. La Norma de Turno significará la necesaria mejora en la conciliación de la vida laboral y personal de estos trabajadores.