Partimos de un modelo válido con margen de mejora en asuntos relevantes como la conciliación, la flexibilidad y condiciones de aplicación. La plantilla pide a la dirección rigor y respeto a su opinión. Próximamente convocaremos a un evento donde compartiremos las principales conclusiones del proceso de escucha que empezamos el 1 de septiembre, así como la propuesta que trasladaremos a la dirección.

La decisión de secundar o no la huelga corresponde individualmente a cada persona trabajadora. Si haces huelga no lo tienes de avisar previamente ni pueden sancionarte. Como empresa del sector eléctrico, habrá servicios mínimos, si estás encuadrado en ellos, tienes que cumplir. Ante cualquier incidencia, presión o situación irregular, ponte en contacto con CCOO.

El proceso que afecta a Enel Iberia y Endesa Medios y Sistemas se ha cerrado con cuestiones relevantes todavía sin aclarar. CCOO continuará exigiendo información y haciendo seguimiento para evitar cualquier pérdida de derechos.

Apenas una semana después de su apertura, se ha cerrado el periodo de consultas sobre el traspaso de 36 personas trabajadoras: 29 de Enel Iberia a Endesa Medios y Sistemas y 7 en sentido contrario.

Del 16 al 27 de agosto, 4 y 5 de enero, 11 octubre y 7 de diciembre. Por unanimidad de las tres secciones sindicales, se ha propuesto que se facilite el teletrabajo en estos períodos. La dirección ha respondido que lo tendrá en cuenta, pero ha adelantado que no barajan el teletrabajo como una solución alternativa.

Ni las causas invocadas, ni la necesidad y proporcionalidad de la medida está acreditada con la información disponible. El cierre físico de un centro de trabajo y la obligación de consumir vacaciones son decisiones diferentes: justificar el primero no legitima automáticamente la segunda. Mañana viernes está convocada una nueva reunión con Relaciones Laborales.

Endesa quiere cerrar centros y decidir cuándo debemos disfrutar parte de nuestras vacaciones. Lo presenta como una medida organizativa, pero no demuestra con datos que sea necesaria, proporcional ni compatible con nuestros derechos. Hemos solicitado hoy la información y esperamos respuesta

La Dirección ha presentado su propuesta de implantar, a partir de 2027, el cierre de centros durante las dos semanas centrales de agosto y determinados días laborables interfestivos estatales, obligando de facto a destinar parte de nuestras vacaciones a esos periodos.

Encontrándonos en máximos históricos de todos los índices bursátiles, nuestro Plan de pensiones es incapaz de batir a la inflación. Pedimos revisar los gastos jurídicos asociados al Plan. La demanda por expulsar a CCOO y SIE de la Comisión de Control del Plan ha sido presentada ante el Juzgado de lo Social de Madrid. La transparencia no es una concesión, es un derecho de todas las personas partícipes y beneficiarias.

Nos cuentan que los dos últimos convenios han sido buenos para la plantilla. Los números dicen otra cosa.

Si el coste de la vida sube más que nuestros salarios, perdemos poder adquisitivo. Eso es, exactamente, lo que ocurre al aplicar la fórmula salarial firmada en el VI Convenio. La propuesta que defendió -y sigue defendiendo- CCOO es que los sueldos se revaloricen en función del IPC real anual más un porcentaje ligado a la productividad.

Endesa baja del puesto 6 al 73 en el ránking de Actualidad Económica. El futuro del teletrabajo puede ayudar a construir una mejor Endesa.

Es preocupante cuando se confirman cambios organizativos a personas trabajadoras mientras la representación legal de la plantilla no recibe información. Cualquier decisión que pueda afectar al futuro de Enel Iberia debe abordarse con información previa suficiente y pleno respeto a los derechos de información y consulta de la representación legal de la plantilla. La transparencia es una obligación.

La dirección asegura que no tendrá afectación alguna en las condiciones laborales de la plantilla.

El próximo 1 de octubre se materializará la integración de la plantilla de Enel Green Power España (EGPE) en Endesa Generación, según un proceso iniciado el pasado 20 de julio al cual fueron convocados los sindicatos de Endesa. La operación afecta a las más de 420 personas trabajadoras de EGPE. En términos técnicos, se trata de una “absorción por fusión”, a través de la cual Endesa Generación asume todo el negocio y la plantilla de EGPE.

Pedimos que se solucionen los retrasos en la comunicación de objetivos.

Desde CCOO hemos trasladado a la dirección los retrasos que se están produciendo en la comunicación de los objetivos del S2 2026 y en la resolución de las alegaciones del S1 2026 del colectivo B2C afectado por el esquema SIM.

El teletrabajo es perfectamente compatible con la productividad, la eficiencia y el cumplimiento de objetivos.

Por los recientes cambios organizativos. Comparte con nosotros cualquier duda o inquietud que puedas tener.

Los recientes cambios organizativos están suponiendo movimientos entre áreas y equipos para muchos compañeros y compañeras. Si te encuentras en esta situación, nos gustaría escucharte. Cuéntanos cómo te afectan estos cambios y comparte con nosotros cualquier duda o inquietud que puedas tener.

Ponte en contacto directamente con nosotros o escríbenos al buzón CCOOendesa@enel.com.

Se aplazó en 2025 por causas “sobrevenidas”, según la dirección. Las personas afectadas cumplieron objetivos, requisitos y KPI establecidos por la empresa. CCOO insiste a la dirección para que informe sobre un incentivo ganado con esfuerzo y compromiso, cumpliendo resultados. Si no pudiera llevarse a cabo, pedimos que informen de las medidas alternativas que contempla.

Endesa ha decidido ponerse la camiseta de “gran contribuyente fiscal” y salir al campo con el marcador ya preparado: casi 5.000 M€ en impuestos en 2025, 13,7 M€ diarios y un despliegue de cifras digno de final de Champions. La foto queda estupenda. El problema, como casi siempre, está en la letra pequeña: que la mitad de estos impuestos la pagan clientes, trabajadores o terceros y que la empresa simplemente recauda e ingresa a Hacienda.

Lo hizo de maneral unilateral la empresa sin el visto bueno de los sindicatos. Solo aplica con alerta roja. En estos casos, el personal esencial mantiene la actividad presencial y el resto teletrabaja de forma excepcional. Las alertas que aplican son solo las de la AEMET y servicios autonómicos coordinados. CCOO no lo firmó por la ausencia de avisos a la plantilla afectada y porque incrementa la presencialidad en el colectivo de trabajadores esenciales. 

Datos oficiales para las retribuciones salariales de Endesa que se detallan en la pág. 159 del Informe de actividades de la Memoria de Endesa 2025.

Desde CCOO aportamos los datos públicos de la propia Memoria de Endesa 2025 (Informe de Actividades, pág. 159), que reflejan que la remuneración media de la plantilla se situó en 83.788 euros en 2025, frente a 82.764 euros en 2024. La propia compañía señala que estas cifras incluyen salario fijo, variable y beneficios sociales.

Afectacions importants de mobilitat a Barcelona per la visita del Papa (8–10 juny) amb restriccions de trànsit i accessos.

Amb motiu de la visita del Papa Lleó XIV a Barcelona (9–11 de juny), amb especial afectació entre el 8 i el 10 de juny, es preveuen importants restriccions de mobilitat, amb talls de trànsit, limitacions d’accés i un ampli dispositiu de seguretat que afectarà especialment Ciutat Vella, l’Eixample i Montjuïc.

Nuestro recurso reclama este derecho como “condición más beneficiosa”, pues siempre se ha parado para desayunar sin que la empresa haya requerido fichar las pausas.

La empresa continúa abriendo expedientes disciplinarios. Desde CCOO insistimos en la necesidad de retomar la negociación colectiva y pactar soluciones que mejoren el clima laboral.

Primeros resultados: no será necesario utilizar la tarjeta en vehículos individuales; seguimos recopilando casos para reforzar la reclamación.