La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Por una igualdad efectiva y una unidad sindical real

Detalle de la reunión

En la reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa del miércoles, 15 de enero, la dirección dio respuesta, en forma de borrador, a las propuestas presentadas por los sindicatos la semana pasada del capítulo IX Plan de Igualdad.

La dirección mantiene la misma estructura y añade un nuevo artículo que hace referencia a que Endesa se ha dotado de un Plan de Igualdad.

Seguimos negociando medidas en materia de conciliación

En la reunión, celebrada el 7 de febrero, la número 16 de la Comisión Negociadora del VI Convenio Marco de Endesa, hemos tratado nuevamente el capítulo IX, correspondiente al Plan de Igualdad.

En relación con la compatibilidad del Plan de Igualdad y del VI Convenio se han planteado varias alternativas. A falta de concretar la fórmula jurídica y acordar en que cuerpo normativo estará el contenido del capítulo IX, hemos avanzado presentando las propuestas.

Navegando sin rumbo en el sistema de objetivos

En CCOO Endesa, seguimos perplejos ante un sistema de objetivos ya de por sí confuso.

El 21 de noviembre pasado, se llevó a cabo una reunión de mediación entre la dirección de la empresa y nuestra sección sindical. Denunciamos que una parte del actual modelo de objetivos (sales incentive model) no se aplicó correctamente: el factor multiplicador en el Over Performance. Ante la falta de acuerdo, presentamos una demanda que está lista para juicio.

Pedimos aclarar la renovación de la flexibilidad horaria

A raíz de la comunicación a la plantilla de la necesidad de renovación de la medida flexibilidad horaria que vienen disfrutando las personas trabajadoras de Endesa a los efectos de dar continuidad a la misma, desde CCOO no nos oponemos a que se requiera la renovación de la medida de conciliación de flexibilidad horaria por una cuestión de control empresarial, para conocer si subsiste la necesidad de conciliación de la persona trabajadora.

Solicitamos reunión para tratar la cobertura de vacantes en Endesa

En los últimos meses se han ido paralizando, con carácter general, los procesos de cobertura de vacantes internos. La justificación de la dirección ha sido dar prioridad a aquellas personas trabajadoras que han quedado sin ocupación efectiva. Esto ha provocado que muchas personas trabajadoras hayan visto truncadas sus expectativas de promoción profesional quedando a la espera de nuevas informaciones al respecto. 

¿Es viable prevenir riesgos laborales en Endesa con menos capacidad, estructura y delegados?

Detalle de la reunión

En la reunión del pasado miércoles, 17 de enero, la número 14 de la Comisión Negociadora del Convenio Marco, se trató el capítulo de Prevención de Riesgos Laborales.

La propuesta de la dirección ha sido reducir la estructura actual de los comités y de los delegados de prevención. La excusa, buscar una mejora de la eficiencia. Paradójicamente, la dirección ha reconocido el trabajo y experiencia de los delegados de prevención

¿Sabes a cuánto asciende la revisión salarial este 2024?

Tras la reciente publicación definitiva de los datos de I.P.C. de diciembre de 2023, y en aplicación del artículo 8 de V CM, la revisión salarial correspondiente a 2024, en concepto de atrasos por la diferencia entre el incremento general pactado y la inflación publicada, es del 2,05 %.

Esta revisión es consecuencia de la aplicación de la siguiente fórmula:

((IPC subyacente a impuestos constantes + IPC real) / 2) - 1,5. Traspasándolo a los valores obtenidos: ((3,1 + 4,0)/2) – 1,5 = 3,55 – 1,5 = 2,05%

¿Más diferencias salariales a la baja para los más jóvenes?

Detalle de la reunión

En la reunión del pasado miércoles, 10 de enero, la número 13 de la Comisión Negociadora del Convenio Marco, se trataron las Disposiciones Adicionales, Transitorias, Finales y Derogatorias del convenio.

La dirección rectificó su propuesta de contemplar la inclusión de Encasur en el ámbito funcional del convenio, ahora dice que no.

¿Sabes cómo reportar los nuevos permisos laborales a los que tienes derecho?

Tal y como habíamos informado, desde CCOO solicitamos a la dirección de Endesa que facilitara la gestión a los empleados para poder dar uso a los nuevos permisos recogidos en el RD-ley 5/2023, de medidas de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores (puedes acceder aquí a la comunicación enviada).

Agradecimiento por unirte a los actos para eliminar la violencia contra las mujeres

Como sabéis, con motivo del 25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, desde CCOO realizamos cada año acciones divulgativas para sensibilizar y concienciar de la importancia de la erradicar cualquier tipo de violencia contra las mujeres.

Llegaron los primeros recortes menos para los accionistas

Valoración de CCOO Endesa

Desde Bruselas, estiman que los beneficios empresariales serán más de la mitad de la inflación del periodo 2022-2025. Las empresas energéticas, una vez más, son las que más aumentarán sus beneficios en esta crisis de inflación. 

La semana pasada la empresa presentó el plan estratégico para el 2023–2025 donde según indicó, sostiene las retribuciones al accionista entre el 6% y el 8%.

¡Últimos días para solicitar la ayuda de estudios!

Ayuda de estudios

Como cada año, la dirección de la empresa nos hizo llegar un mail, donde podemos acceder a la petición para la ayuda a los estudios de nuestros hijos e hijas.  

Por si no lo has recibido o no lo has identificado fácilmente, aquí te lo adjuntamos. Y recuerda que las solicitudes se deben enviar antes del 30 de noviembre de 2023.

¿Qué pensarías de una empresa que actúa como si no pasara el tiempo?

Valoración de CCOO Endesa

Como si no pasara el tiempo, la dirección de Endesa nos informa en la reunión de convenio mantenida ayer su intención de congelar el importe de los conceptos referidos a dietas y kilometraje. De facto, traslada así a la plantilla la pérdida de poder adquisitivo provocada por una inflación, que, como sabemos, en los últimos años ha registrado niveles muy altos en comparación con los de antes de la pandemia. Con este precedente, ¿puedes imaginarte ya por dónde irá su propuesta de revisión económica?

¿Te apuntas a las 35 horas semanales y jornada continuada para todos?

Valoración de CCOO Endesa: Un día más, tras la reunión de negociación del VI Convenio del pasado jueves, desde Comisiones Obreras pensamos que la dirección ha equivocado el lugar y los contenidos, parece no haberse dado cuenta de los beneficios extraordinarios y sostenidos del sector energético en los últimos cuatro años y de Endesa en particular.

Resumen de la reunión del 10 de octubre de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa

Valoración de CCOO Endesa

Como valoración general, vemos que la empresa sigue colocándose al margen de las necesidades de la plantilla e ignorando la realidad de ganancias extraordinarias en Endesa, que exigen otra disposición y propuestas para este convenio. Este es un momento para recuperar derechos y avanzar en una empresa más inclusiva, participativa y estable. Eso dicen los directivos de la empresa en entrevistas, pero son declaraciones que no coinciden con lo que proponen en la mesa de negociaciones. 

Teletrabajo y ahora flexibilidad horaria: la hipocresía de la empresa insulta nuestra inteligencia

Queremos abordar el reciente correo que muchos hemos recibido del Departamento de Personas y Organización en relación con la medida de flexibilidad horaria. Hemos detectado algunas preocupaciones en esta notificación que queremos compartir con vosotros.

¿Ya te han devuelto las facturas – tarifa empleado - cobradas indebidamente?

Como ya comunicamos en su momento, CCOO realizó una solicitud a la empresa en relación con el retraso en el cobro de las facturas de los empleados. Queremos aclarar que las facturas exigibles se refieren a aquellas que se encuentran dentro de los 12 meses anteriores a la fecha en que se notifica al empleado, en lugar de la fecha de emisión.

Resumen de la reunión del 28 de septiembre de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa

En la reunión de la mesa de convenio de ayer, 28 de septiembre de 2023, la quinta de la Comisión Negociadora del VI Convenio Marco de Endesa, la dirección manifestó su intención de mantener los actuales niveles competenciales 0, I, II, III y IV abandonando, según parece, la antigua propuesta de unificar los niveles 0, I y II en un único nivel competencial llamado Grupo A. Para CCOO es un hecho importante y que podemos considerar un logro porque supone frenar una mal entendida flexibilidad.

Resumen de la reunión del 21 de septiembre de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa

En la reunión mantenida hoy, 21 de septiembre de 2023, la cuarta de la Comisión Negociadora del VI Convenio Marco de Endesa, hemos presentado las líneas generales de nuestra plataforma, que fue enviada a la plantilla -en junio- abriendo el proceso de democratización de las Relaciones Laborales, con propuestas que han podido expresar todas las personas trabajadoras de Endesa. Un proceso participativo que permitirá durante todo el proceso negociador debatir y situar las propuestas. 

Nueva evaluación de riesgos psicosociales

Tecnoestrés es el estado psicológico negativo relacionado con el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) o amenaza de su uso en un futuro, resultado de un proceso de desajuste entre demandas y recursos disponibles, que conlleva el desarrollo de actitudes negativas o perjudiciales hacia estas.

Resumen de la reunión del 14 de septiembre de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa

En la reunión mantenida ayer, la tercera de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa, desde CCOO hemos situado el contexto económico de acuerdo a lo indicado por el Banco de España sobre los márgenes empresariales, que sitúa a las empresas eléctricas entre las que más han crecido. Además, hemos aportado un informe del Gabinete Económico de CCOO que ofrece más datos relevantes que siguen la misma línea en esta cuestión. En esta entrada accedes a él.

Resumen de la reunión del 26 de julio de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa

Ayer se celebró la segunda reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa, donde los puntos importantes de la reunión fueron los siguientes

Firma de actas pendientes: En el inicio de la reunión, la dirección de la empresa solicitó a la representación social proceder a la firma de las actas pendientes.

Rechazamos la comunicación de la dirección respecto a los permisos electorales del personal a turno

CCOO Endesa ha registrado ayer un escrito solicitando a la dirección de la empresa que todas las personas que se encuentren trabajando el próximo día 23 puedan hacer uso de sus permisos para ejercer el derecho al sufragio. Y es que consideramos que las instrucciones enviadas ayer a la plantilla por la dirección carecen del más mínimo respaldo legal, como argumentamos en el escrito, al que puedes acceder en esta entrada. En el caso de hacerse efectivas, acudiremos a la autoridad laboral.

Resumen de la reunión del 19 de julio de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa

Ayer se celebró la primera reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa. Comenzó presentado a la presidenta, Yolanda Valdeolivas García, quien expresó su voluntad de contribuir a alcanzar acuerdos.

Devolución de las facturas pagadas de la tarifa de empleado

Desde el día de ayer, muchos habéis recibido un comunicado desde el departamento Personas & Organización, donde se os informa: “no procede la exigibilidad del cobro de aquellas facturas puestas a disposición en un plazo superior a los 12 meses sobre la fecha de inicio del periodo de consumo.”

Mañana finaliza el plazo para participar en la plataforma del VI Convenio de CCOO Endesa

Mañana martes, 4 de julio, a las 20 horas, finaliza el plazo que hemos dado a toda la plantilla de Endesa para participar en CCOOlabora, la plataforma donde esta sección sindical hará sus propuestas para el VI Convenio. Te animamos a que tomes la voz y participes.

A partir de mañana entran en vigor nuevas licencias retribuidas

Este Boletín Oficial del Estado el RD-ley 5/2023 publicado hoy recoge, a partir de la página 99, las nuevas medidas de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores aprobadas por el Gobierno de España, que entrarán en vigor a partir de mañana, 30 de junio.

Abrimos la plataforma del VI Convenio de CCOO a la participación de toda la plantilla

“CCOOlabora” es el nombre de la plataforma y está integrada por un equipo de delegados y delegadas especializados en temas de índole económica, seguridad y salud laboral, teletrabajo, igualdad, conciliación, digitalización, etc., y las distintas líneas de negocio de Endesa. Pica en el enlace facilitado para acceder a cinco sencillas preguntas para formar parte del proceso en los temas que prefieras y la manera que te sea más cómoda. Toma la voz y participa, propón y opina, de esta manera será verdad que el convenio será legítimo y gozará de un apoyo abrumador incontestable.