Encontrándonos en máximos históricos de todos los índices bursátiles, nuestro Plan de pensiones es incapaz de batir a la inflación. Pedimos revisar los gastos jurídicos asociados al Plan. La demanda por expulsar a CCOO y SIE de la Comisión de Control del Plan ha sido presentada ante el Juzgado de lo Social de Madrid. La transparencia no es una concesión, es un derecho de todas las personas partícipes y beneficiarias.

A mediados de octubre, la rentabilidad de nuestro Plan de Pensiones apenas alcanza un 3,8 %, una cifra claramente insuficiente si la comparamos con el 4,9 % de inflación registrado en septiembre. En términos reales, esto significa que seguimos perdiendo poder adquisitivo. Resulta difícil justificar una gestión que ofrece una rentabilidad similar a la que podría obtenerse mediante un simple depósito bancario, sin asumir riesgo alguno y con costes de gestión considerablemente inferiores.

A esta preocupante situación hay que añadir unos gastos jurídicos que consideramos absolutamente desproporcionados. Según el Informe de Auditoría a 31 de diciembre de 2025, las personas partícipes y beneficiarias estamos soportando un coste cercano a 600.000 euros por conceptos relacionados con el servicio jurídico y el control legal de inversiones.

Tras el fallecimiento en 2026 del asesor legal del Plan de Pensiones de Endesa, entendemos que ha llegado el momento de revisar en profundidad estos contratos y exigir una reducción sustancial de unos gastos que, a nuestro juicio, se encuentran muy por encima de los precios de mercado. No es aceptable que se continúen destinando recursos de las personas partícipes a conceptos cuyo coste debe ser rigurosamente justificado.

Por otra parte, queremos informar de que la Audiencia Nacional nos comunicó a finales de julio que no consideraba conflicto colectivo la expulsión de los miembros de la Comisión de Control pertenecientes a CCOO y SIE. Lejos de resignarnos, hemos presentado la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social de Madrid.

Seguiremos defendiendo, por todas las vías legales a nuestro alcance, la recuperación de los derechos democráticos de todas las personas partícipes y beneficiarias partícipes y la restitución de una representación plural y legítima en la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Endesa.

Exigimos más transparencia

Asimismo, reclamamos que en la ficha individual del Plan de Pensiones se detalle claramente la composición del salario pensionable utilizado para realizar los cálculos. Cada trabajador tiene derecho a conocer con total transparencia cómo se determina su salario pensionable y a verificar que se están aplicando correctamente todos los conceptos que le corresponden.

Entre ellos, debe poder comprobarse la correcta aplicación de la Disposición Transitoria Séptima del IV Convenio Marco, relativa a la promoción horizontal, que establece incrementos periódicos del salario pensionable para determinadas personas trabajadoras de los niveles competenciales 0, I, II, III y IV con contrato fijo a la firma del convenio.

La transparencia no debe ser una concesión, ni de la empresa ni de los gestores del Plan. Es un derecho de todos los partícipes y beneficiarios. Por ello, exigimos que esta información esté disponible de forma clara, detallada y fácilmente verificable.

Porque hablamos de nuestros ahorros, de nuestras pensiones futuras y de nuestro dinero. Y no vamos a renunciar ni a la transparencia, ni a la buena gestión, ni a la defensa de nuestros derechos.

En el adjunto de esta comunicación aquí accedes a documentos del Plan que la ilustran, referidos a la rentabilidad, gastos jurídicos, y comparativa con otros planes de pensiones en grandes empresas.