La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Reunión Constitución Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa

Hoy ha tenido lugar la primera reunión de constitución de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa, en la que Comisiones Obreras participa junto a la dirección y demás secciones sindicales. La dirección ha entregado una propuesta de negociación que, con respecto a la negociación del IV convenio, reduce la representación social de 11 a 9 miembros y no contempla poder contar con asesores externos. La valoraremos con detenimiento y responderemos con nuestra propuesta. Nuestro objetivo es alcanzar un acuerdo en la próxima reunión, fijada para el próximo 7 de septiembre.

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Hoy ha tenido lugar la primera reunión de constitución de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa, en la que Comisiones Obreras participa junto a la dirección y demás secciones sindicales. La dirección ha entregado una propuesta de negociación que, con respecto a la negociación del IV convenio, reduce la representación social de 11 a 9 miembros y no contempla poder contar con asesores externos. La valoraremos con detenimiento y responderemos con nuestra propuesta. Nuestro objetivo es alcanzar un acuerdo en la próxima reunión, fijada para el próximo 7 de septiembre.

Comisiones Obreras trabajará a la altura que merece este tiempo vital para todas y todos en Endesa. Somos responsables y constructivos. Te invitamos a leer nuestro documento “Comisiones Obreras ante la negociación del V Convenio Marco de Endesa” para conocer nuestra posición.

Oscurantismo en la gestión de Prácticas en Endesa

Comunicaros que la dirección de Endesa se opone a facilitar la información solicitada de las más de 100 ofertas para realizar prácticas de empresa en Endesa que fueron publicadas recientemente en Internet y a las que puedes acceder desde el Avanza del pasado jueves 29 de junio. Sorprendentemente la dirección argumenta no estar obligada a facilitar la misma, por lo que hemos reiterado formalmente nuestra petición en base a la normativa que ampara nuestro derecho a la citada información.

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Comunicaros que la dirección de Endesa se opone a facilitar la información solicitada de las más de 100 ofertas para realizar prácticas de empresa en Endesa que fueron publicadas recientemente en Internet y a las que puedes acceder desde el Avanza del pasado jueves 29 de junio. Sorprendentemente la dirección argumenta no estar obligada a facilitar la misma, por lo que hemos reiterado formalmente nuestra petición en base a la normativa que ampara nuestro derecho a la citada información.

Lamentamos que en unos momentos donde las relaciones laborales han de distinguirse por la transparencia y confianza, haya quién se ofusque en negar algo tan básico como la información.

Solicitada Información de Prácticas en Endesa

Con el fin de conocer los detalles de la relación laboral prevista, comunicamos que Comisiones Obreras ha solicitado a la dirección de Endesa información sobre las prácticas de empresa publicadas recientemente en Internet y que están destinadas a cubrir más de un centenar de vacantes en empresas del grupo distribuidas por toda España.

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Con el fin de conocer los detalles de la relación laboral prevista, comunicamos que Comisiones Obreras ha solicitado a la dirección de Endesa información sobre las prácticas de empresa publicadas recientemente en Internet y que están destinadas a cubrir más de un centenar de vacantes en empresas del grupo distribuidas por toda España.

En estos enlaces accedes al detalle de las ofertas publicadas hasta la fecha de envío de esta comunicación: 56 en Endesa S.A.; 35 en Endesa Distribución Eléctrica S.L.; 2 en Enel Iberoamérica; 3 en Enel Green Power España; 7 en Endesa Energía S.A.U.; 1 en Endesa Ingeniería S.L.U.; y 4 en Endesa Generación.

Comisiones Obreras ante la negociación V Convenio Marco de Endesa

Una vez confirmada la denuncia del convenio por parte de la dirección de Endesa, desde Comisiones Obreras afrontamos este período de vital importancia para todos con la voluntad de máxima transparencia y participación. Con tu ayuda queremos que sea un reto común, en el que todos y todas aportemos. En este enlace obtendrás más información, es nuestro documento “Comisiones Obreras ante la negociación del V Convenio Marco de Endesa”.

Solidaridad con Joaquín Echeverría Alonso, padre de Ignacio Echeverría

Comisiones Obreras Endesa expresa su dolor y manifiesta su solidaridad con el compañero Joaquín Echeverría Alonso, jubilado de Endesa, que fuera trabajador en la central de As Pontes y que pasó la mayor parte de su vida laboral en Madrid, en el área de Auditoría. Este compañero es padre de Ignacio Echeverría, el joven asesinado el pasado 3 de junio en los atentados de Londres. Esta organización sindical lamenta y condena la cobardía e irracionalidad de los terroristas y se suma a los actos que se organicen en memoria de Ignacio y en apoyo de su familia.

Creación de Global y adaptación acuerdo incapacidades

Comunicamos a todos los trabajadores y trabajadoras que desde Comisiones Obreras nos hemos dirigido recientemente a Relaciones Laborales de Endesa para solicitar una reunión de Materias Concretas. El motivo es abordar, por un lado, la anunciada creación de Global y su repercusión sobre la plantilla. Por otro, la adaptación del acuerdo de incapacidades. La falta de información de la dirección sobre ambas cuestiones está ocasionando inquietud y desconcierto en los trabajadores afectados. Seguimos pendientes de respuesta. Si necesitas más información, consulta con tu delegado más cercano.

Más sobre EBITDA/COSTE NÓMINA y paga de Eficiencia

Ante las muchas consultas recibidas tras nuestra comunicación de ayer, informamos que para calcular el importe del pago no consolidable del 0,5% que los empleados recibirán en la nómina de junio por el resultado obtenido del cociente EBITDA/COSTE NÓMINA del personal de Convenio, el porcentaje citado se ha de aplicar sobre los conceptos revalorizables de nómina en cómputo anual. Estos, en general, son los siguientes: salario base, SIR 1 a SIR 6 y Complementos Personales CP1, CP3, CP6, CP8 y CP10.

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Ante las muchas consultas recibidas tras nuestra comunicación de ayer, informamos que para calcular el importe del pago no consolidable del 0,5% que los empleados recibirán en la nómina de junio por el resultado obtenido del cociente EBITDA/COSTE NÓMINA del personal de Convenio, el porcentaje citado se ha de aplicar sobre los conceptos revalorizables de nómina en cómputo anual. Estos, en general, son los siguientes: salario base, SIR 1 a SIR 6 y Complementos Personales CP1, CP3, CP6, CP8 y CP10.

Por último, recordamos que, con este resultado, los empleados en activo en el momento de abonarse la paga de Eficiencia consolidarán nuevamente los 100 euros de incremento anuales, tal y como está previsto en la Disposición Final Primera del IV Convenio Marco. Si necesitas información adicional, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

Pago no consolidable del 0,5% por EBITDA/COSTE NÓMINA

La dirección de Endesa ha comunicado hoy que el resultado obtenido del cociente EBITDA/COSTE NÓMINA del personal de Convenio correspondiente a los ejercicios anuales terminados a 31 de diciembre de 2015 y 2016 es del 9,74 %. Consecuencia de ello, es que los empleados recibirán en la nómina del próximo mes de junio un pago no consolidable del 0,5% conforme a lo estipulado en el artículo 8.3 del Convenio. Puedes ponerte en contacto con nuestros delegados si deseas obtener más información.

Un Primero de Mayo para #recuperarderechos

El Primero de Mayo también debe servir para que en Endesa los trabajadores sepamos leer el momento que estamos viviendo con la próxima negociación de convenio.  Te pedimos que estés cuando haya que plantar cara a la dirección para evitar que siga minando derechos con la excusa de la rentabilidad económica, pues no hay razón que lo justifique.

A vueltas con los casos de "fraude eléctrico"

Desde Comisiones Obreras reiteramos nuestra disconformidad con los casos denominados de “fraude eléctrico”. En defensa de nuestros derechos, CCOO defiende que cada expediente debe ser analizado individualmente para sacar conclusiones y posibles actuaciones. No es lícito que todas las posibles infracciones y sanciones sean calificadas como “muy graves”; la dirección debe entender que resoluciones idénticas para casuísticas dispares son injustas por falta de sentido de la proporcionalidad. Si  necesitas más información, ponte en contacto con este sindicato a través del correo  electrónico defiendetutarifa@gmail.com o consúltalo con nuestros delegados. 

El “embajador” no es la solución para mejorar el clima laboral

Recordamos a la dirección de Endesa que la legislación española ya establece quiénes son los representantes de los trabajadores. El llamado “embajador” carece de sentido ya que no dispone de ninguna garantía para el desarrollo de sus funciones. En España el ordenamiento jurídico referente a la libertad sindical se configura a partir del art. 28.1 de la Constitución de 1978.

Deducción Cuota Sindical en la Campaña de la Declaración de la Renta 2016

Recordamos a los trabajadores de Endesa afiliados a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. El importe anual de la cuota satisfecha a CCOO en 2016 es de 137,70 euros. Dado que la deducción aproximada es de 50 euros, la cuota mensual sindical, que en 2016 ascendió a 11,50 al mes, tuvo un coste real de unos 8 euros. Se recuerda que no es necesario aportar ningún justificante de pago, basta poner la cantidad en la casilla correspondiente.

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Recordamos a los trabajadores de Endesa afiliados a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. El importe anual de la cuota satisfecha a CCOO en 2016 es de 137,70 euros. Dado que la deducción aproximada es de 50 euros, la cuota mensual sindical, que en 2016 ascendió a 11,50 al mes, tuvo un coste real de unos 8 euros. Se recuerda que no es necesario aportar ningún justificante de pago, basta poner la cantidad en la casilla correspondiente.

Este año se podrán hacer las declaraciones entre el 5 de abril y el 30 de junio.  En este enlace puedes obtener información adicional. Para cualquier otra información consulta a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.