No nos mires,
¡afíliate aquí!

El martes la revista CTXT publicó un artículo sobre la iniciativa. Firmado por Ricard Serrano y Pedro Chaves, explica el momento actual en que se basa y pone en marcha “Democratizar Endesa”. Endesa ha conseguido unos beneficios de 2.541 millones de euros, un 77 % más que en 2021. José Bogas se ha embolsado 2,41 millones de euros en 2022, un 16 % más que en 2021. El Consejo de Administración ha visto subir sus retribuciones hasta los 4,57 millones de euros, un 5 % más que en 2021.

Mañana es el Día Internacional de la Mujer. Todas las medidas orientadas a la equidad y la igualdad que se instauren en las empresas consecuentemente mejorarán las vidas de las personas trabajadoras. Es responsabilidad de sindicatos y empresas que la igualdad salarial sea efectiva. Funciona que las mujeres y hombres de Endesa tengan una mejor relación entre vida profesional y personal. Funcionan las empresas con mayor diversidad de pensamientos e ideas.

Mañana es Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, día de visibilizar el trabajo de las mujeres que se dedican a las áreas STEM y ayudar a crear referentes femeninos que puedan contribuir a la elección de estas áreas como carreras profesionales. No es que a lo largo de la historia no haya habido importantísimas aportaciones de mujeres. Lo que ha habido es una visión del mundo y la historia escrita por hombres para hombres. Endesa tampoco se puede permitir prescindir del talento femenino. Entre las medidas propuestas por CCOO en la mejora de nuestro Plan de Igualdad hay varias orientadas la captación del talento femenino en las carreras técnicas y acciones en centros educativos.

La dirección de Endesa Energía pervierte el sistema de objetivos utilizándolo de forma torticera para abrir expedientes que justifiquen sus decisiones.

Entrevistamos a los investigadores Sara Lafuente y Pedro Chaves, artífices del proyecto “Democratizar Endesa”. Destacamos estos titulares: “La incertidumbre, que resume el sentir general de la plantilla de Endesa, es un pésimo dato en términos de fuerza de trabajo para una empresa”. "La investigación habla de dos crisis en Endesa, una de pertenencia y otra de reconocimiento". “El VI Convenio es una oportunidad para mejorar las condiciones laborales de la gente”. “En Endesa hay una aceptación muy natural del liderazgo de la alta dirección y del accionariado”. “Antes de que se pierda la memoria de un modelo de relaciones laborales que funcionaba mejor, podría rescatarse esa memoria trayéndola al presente”. “He visto en CCOO Endesa una sección sindical abierta a afrontar los cambios y súper sensible para interrogarse sobre sí misma y su propio papel”.

El informe constata una importante inseguridad personal de la plantilla sobre el propio futuro y  un creciente malestar por cambios organizativos constantes difícilmente comprensibles. Señala la importancia que para la plantilla sigue teniendo el papel de los sindicatos en Endesa, a los que se demanda, además, mayor unidad de acción sindical. Una parte muy mayoritaria de la plantilla siente que han empeorado sus condiciones laborales. El informe será presentado en profundidad en las próximas semanas a la afiliación de CCOO, la dirección de Endesa y la plantilla.

En la Junta Extraordinaria de Accionistas del 17 de noviembre CCOO fue la única sección sindical que hizo uso de la palabra. Pedimos a la dirección un sistema dual de supervisión que fomente el control y la autorregulación. Necesitamos más la transparencia, dando información no solo a analistas financieros, sino a toda la plantilla de trabajadores y representantes sindicales.

CCOO ha demostrado su compromiso real con la violencia contra la mujer liderando en Endesa los actos que conmemoran este 25N. Son ya 1.171 mujeres asesinadas desde 2003. Una de cada cinco mujeres en España afirma haber sufrido violencia durante el último año. La violencia estructural exige un compromiso colectivo.

Son un taller de defensa personal para mujeres y una jornada formativa para toda la plantilla con la participación de la Fundación Ana Bella. Para el taller de la sede de Barcelona aún hay plazas. Las actividades se realizan en aquellos territorios que han contado con la autorización de la dirección de Endesa. CCOO Endesa quiere ampliarlas a todos los territorios en años sucesivos.

Seguimos rechazando el Open FeedBack Evaluation por pervertir el significado del compañerismo y ser, en realidad, un mecanismo de vigilancia, control y servidumbre. Prestando nuestro consentimiento al evaluador nos hacemos seres sumisos, dóciles y acríticos. Nuestro talento no es medible porque es único y no comparable con un estándar limitado. Es ridículo empobrecer esa virtud reduciéndola a un intercambio de feedbacks.