Su objetivo es rebajar las condiciones del Plan de Pensiones de Endesa. Esto obliga a CCOO a presentar demanda para defender que se cumpla con lo establecido en las opiniones favorables formuladas por los ministerios de Economía y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Desde CCOO informamos que este viernes hemos tenido la mediación ante el SIMA restituir la Comisión del Plan de Pensiones de Endesa y el Reglamento que estaba vigente antes del VI Convenio. La dirección, una vez más, se ha negado en rotundo a llegar un acuerdo.

Por ello, presentaremos la pertinente demanda para defender que se cumpla con lo establecido en las opiniones favorables formuladas por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como del Ministerio de Economía, a través de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones.

Incumplimiento grave

En febrero de 2025, la dirección de Endesa destituyó a todos los miembros de la Comisión de Control , lo que supuso un incumplimiento grave del Reglamento del Plan de Pensiones.

Desde ese momento, desde CCOO nos pusimos en la tarea de restituir la Comisión como establece la ley. En distintas comunicaciones informamos del conflicto generado de buenas a primeras por la dirección, un asalto al plan en toda regla, así como de las opiniones favorables a nuestras tesis tanto del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como del Ministerio de Economía, a través de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones. También comunicamos hace una semana la interposición de esta demanda.

Con la perspectiva de estos últimos seis meses, en los que la dirección de Endesa ha ido aumentando su presión -política del miedo- sobre la plantilla a través de modificaciones unilaterales de asuntos relacionados, entre otros, con la jornada y el teletrabajo, que han derivado en un aumento inédito de expedientes en esta empresa, esta maniobra tiene como consecuencia que menos parte de la plantilla tenga el acceso para controlar y supervisar el Plan de Pensiones de Endesa, del cual todos somos partícipes y cuyo valor total asciende a 2.400 millones de euros.

La intención última es tener vía libre para la modificación de sus condiciones. Después del histórico hachazo de derechos que supuso el V Convenio en 2020, la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla se ha acelerado. El siguiente objetivo es ir a por el Plan de Pensiones. CCOO lo está ya enfrentando, pero de ti también depende que no lo logre.