No nos mires,
¡afíliate aquí!

La dirección ha comunicado que acepta el arbitraje propuesto por UGT en la reunión de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa de ayer. Era lo previsto, ¿cómo no lo va a aceptar? La propuesta de mediación sin condiciones presentada por CCOO y SIE para poder seguir negociando de buena fe ha sido rechazada.

El fallecimiento ayer de un compañero de la Unidad de Producción Hidráulica (UPH) Guadiana, y otros cuatro trabajadores heridos, en el accidente ocurrido durante la mañana en la central ubicada en la presa de Cijara (Badajoz), nos ha dejado profundamente tocados. El fallecido era un afiliado de esta sección sindical, al igual que uno de los heridos.

El Ministerio de Hacienda devolverá el IRPF relativo a las prestaciones de maternidad y paternidad a quienes la Agencia Tributaria (AEAT) denegó la devolución por pedirla antes de la sentencia del Tribunal Supremo de octubre de 2018 que las dejó exentas. La devolución afectará a años anteriores a 2014, siempre y cuando los contribuyentes hubiesen presentado recursos por los que se hubiera interrumpido el tiempo de prescripción de cuatro años que marca la Ley General Tributaria.

Tras haber comprobado que los listados de delegación de la figura del Jefe de Instalación de Endesa Distribución Eléctrica (EDE, ahora redenominada EDistribución Redes Digitales) no cumplían con lo establecido en nuestras normas ni en la norma UNE EN 50110-1, Comisiones Obreras de Endesa volvió a presentar a finales de 2018 y principios de 2019 denuncias ante la Inspección de Trabajo (IT) en las 22 provincias donde EDE tiene personal.

Comisiones Obreras de Aragón ha conseguido que sea pagado lo reconocido en nuestro Convenio Colectivo en cuanto a traslados definitivos entre centros de trabajo. Este acuerdo se ha logrado negociando con la empresa, por lo que no ha sido necesario llegar a una decisión judicial. El pacto afecta a los afiliados, simpatizantes y resto de compañeros que así lo solicitaron. Queremos destacar el caso de dos compañeros que, de momento, siguen fuera de este acuerdo por motivos ajenos a ellos. 

La dirección de Endesa nos ha informado esta mañana de la decisión por la que Endesa Distribución Eléctrica S.L. pasa a denominarse EDistribución Redes Digitales S.L. El cambio responde a un requerimiento de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) para no crear confusión a los consumidores. La CNMC entiende que se debe diferenciar claramente entre las empresas distribuidoras y las que realizan la comercialización, evitando informaciones confusas tanto en su información como imagen de marca.

¿Presta Enel, o Endesa, servicios gratis a la sociedad? Estos días hemos visto circular entre la plantilla un video publicado por Enel Green Power donde pone como ejemplo a un trabajador que ha empleado “300 horas fuera de su jornada laboral (…) con un coste cero para la empresa” para completar una herramienta informática, “Buttler Mapper”, que realiza el mantenimiento predictivo de aerogeneradores en España. Según Enel Green Power, la empresa se ahorra un 40% del coste con ella.

En relación a la propuesta unilateral de negociación colectiva que ha venido circulando en Endesa desde el pasado viernes, Comisiones Obreras quiere manifestar que seguirá apostando por la defensa de los puntos primordiales de la negociación del V Convenio, ya anunciadas con anterioridad: rescate salarial IV convenio; Acuerdo Marco de Garantías; revisión salarial en línea con los resultados económicos de la empresa; y dotar al Convenio Marco de un paquete de beneficios sociales.

Tras 60 reuniones durante más de 20 meses, Comisiones Endesa ha aportado todo lo que ha estado en su mano para hacer avanzar la negociación colectiva: hemos insistido hasta el final en medidas de acuerdo -ya pactadas- que beneficiarán a la plantilla y hemos liderado las más importantes movilizaciones que se han realizado en Endesa. Lo hemos realizado por compromiso con la plantilla y responsabilidad con la empresa, pues el futuro de Endesa es el de sus trabajadores, y el futuro de la plantilla el de Endesa.

Pica aquí para obtener información publicada recientemente en medios de comunicación (en este caso, El País) que nos recuerda que el suministro eléctrico que se corta es, en los casos de consumidores que tengan la condición de vulnerables severos, motivo de exclusión social, y en consecuencia, dicho suministro debe estar garantizado por el Estado para proteger a estos ciudadanos. La noticia ha sido ampliamente difundida en medios internacionales.

Pincha aquí para acceder al vídeo de CCOO que lo ilustra. La propuesta de modificar la estructura profesional de Endesa, de los actuales cinco Niveles Competenciales a tres grupos A, B y C (donde A incluye a los actuales Niveles Competenciales 0, 1 y 2) es una de las prioridades de la dirección en la negociación del V Convenio Marco.

El pasado 29 de abril publicamos esta nota sobre la presentación de la nueva estructura B2B de Endesa Energía, donde se expusieron las principales consideraciones de la dirección comercial en materia de relaciones laborales. Tal y como decía la nota, las posiciones a cubrir serían mediante procesos de cobertura interna de vacantes. Hoy, a menos de diez días de aquel anuncio, sabemos que la dirección ha faltado a la palabra a la plantilla.