La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Como sabes, el próximo 21 de marzo, de 12 a 15 horas, las tres secciones sindicales de Endesa hemos convocado una concentración frente a la Embajada de Italia en Madrid (c/ Lagasca, 98). El motivo es protestar por el recorte de derechos y la precarización laboral que Enel está planteando en la negociación del V Convenio Marco de Endesa.
El éxito de la jornada del día 8 de marzo, para visibilizar las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres superó todas las expectativas, tanto en el seguimiento de la jornada de huelga como en las concentraciones y manifestaciones convocadas en 120 ciudades españolas, con centenares de miles de asistentes. Desde Comisiones Obreras en Endesa esperamos que la jornada histórica marque un antes y un después en el logro de las reivindicaciones.
Según el Instituto Nacional de Estadística, una mujer cobra un 23,5% menos de media que un hombre en puesto de trabajo similar. En España, las mujeres ocupan el 74% de los empleos a tiempo parcial y soportan la mayor tasa de paro, 19% frente al 15,5% de los hombres. Además, son las víctimas principales de dos lacras que no cesan, la violencia de género y el acoso sexual.
Los paros convocados por los sindicatos mayoritarios en toda España para mañana, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, son una movilización cívica y social que busca dar visibilidad a las discriminaciones que sufren las mujeres, denunciar las brechas laborales existentes y dar respuesta a las necesidades de las trabajadoras españolas ofreciendo soluciones. Además, con tu participación expresas tu rechazo a la insoportable realidad de la violencia de género y la silenciada situación del acoso sexual en el ámbito del trabajo.
Como sabes, el próximo 8 de marzo de 2018 es un Día Internacional de la Mujer especialmente relevante. Los sindicatos mayoritarios hemos convocado paros en toda España. De 11:30 a 13:30 horas para el turno de mañana; de 16:00 a 18:00 horas en el turno de tarde; y las dos primeras horas del turno de noche que comience el día 8 de marzo. En Endesa, además, tod@s l@s trabajador@s están llamados a participar en las concentraciones de 5 minutos a las 12 horas convocadas para ese día en todos nuestros centros de trabajo.
Rechazamos frontalmente el maltrato recibido estos días por compañeros y compañeras, muchos de los cuales han dedicado su vida a dar servicio a Endesa.
El informe anual de accidentes de trabajo con baja producidos en 2017 ha permitido determinar que todos los trabajadores de Endesa, a excepción de los pertenecientes a los ámbitos del Comités de Seguridad y Salud Laboral de Centrales Térmicas de Los Barrios (Terminal Portuaria) y Ciclo Combinado San Roque , Andorra, Salinas, así como el centro de trabajo Matograndes en A Coruña, tienen derecho a disfrutar de un día de permiso retribuido adicional para 2018 siempre que no hayan faltado al trabajo durante 2017.
La evaluación interna de los riesgos psicosociales evidencia la desastrosa gestión en materia de recursos humanos ¿Cuántas bajas laborales por estrés son necesarias para que la dirección reconsidere este estilo de dirección que mantiene a los trabajadores atrapados en una ratonera?
Ahora que estamos a punto de que se ingrese la nómina de enero, Comisiones Obreras recuerda que en 2018 las tablas salariales de las trabajadoras y los trabajadores de Endesa se mantienen igual que en 2017 al estar en proceso de negociación el V Convenio Marco de Endesa. Picando aquí puedes acceder a las tablas actualmente vigentes. El incremento de 2018 se realizará con efecto retroactivo una vez que finalice la citada negociación.
Abre el documento adjunto o pincha aquí para conocer en detalle el balance que hace Comisiones Obreras de las reuniones mantenidas con la alta dirección para la negociación colectiva del V Convenio Marco de Endesa.
Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Valladolid ha desestimado el recurso de la dirección de Endesa por el reiterado incumplimiento del artículo 51.C. del actual Convenio Marco. Ocurría que la dirección venía aplicando el citado artículo cubriendo las ausencias de los trabajadores de turno con compañeros del mismo turno, dejando sin efecto, así, la conciliación que ha de garantizar el citado artículo, que orienta la solución a formar personal para tal fin o contratar a personal de empresas de trabajo temporal.
Recordamos que, tal y como establece el artículo 69.7 del IV Convenio Marco de Endesa, tanto los trabajadores en régimen de trabajo a turnos que trabajen las jornadas de noche del 24 y 31 de Diciembre 2017 y 5 de Enero de 2018, como el personal que esté de retén en horario nocturno esas fechas, percibirán como gratificación especial la cantidad de 117,01 euros.
A los que hayan trabajado las noches del 24 y 31 de Diciembre, dicha cantidad se abonará en la nómina de enero. A los que hayan trabajado la noche del 5 Enero se les abonará en la de Febrero.
“Es hora de mejorar la posición de los trabajadores, de forma especial la de aquellos que están en situaciones más desfavorecidas”, afirma el secretario general, José Manuel Falagán. CCOO mantiene activas su página web y cuentas de Facebook y Twitter con información tanto de la Compañía como de la negociación del V Convenio y noticias del sector.
Es momento de reuniones para la presentación de los resultados de 2017 en los distintos territorios donde opera Endesa. Para la asistencia a algunas de ellas la dirección ha dejado claro que no se iban a pagar horas extras, ni dietas, ni pernoctaciones, que la asistencia era voluntaria y que quedaba exento el personal de retén. Si la dirección entiende estas reuniones como trabajo, ha de cubrir cualquier gasto en el que se incurra. Así evitaremos que se llegue tarde, se salga antes, no se asista,no se preste atención y, lo más importante,&nb
Entre otros ataques a los delegados de Prevención en Cataluña se les niega el abono de gastos derivados de la realización de su actividad preventiva, se les obliga a que las horas invertidas en desplazamientos previos sean a cuenta de su crédito sindical, se duda de su profesionalidad y honorabilidad, se obstruye su labor y autonomía. Todo está registrado en el escrito que hemos presentado a la dirección de Endesa el pasado 28 de noviembre. Lo añadimos en esta entrada. Condenamos estas actitudes y exigimos a la dirección de Endesa que pare comportamientos tan lamentables.
No mires para otro lado, una sociedad sin violencia es tarea de tod@s. Cada vez hay más casos entre los jóvenes, víctimas y maltratadores. Es básico detectarla desde las primeras señales.
Con respecto al borrador de decreto que fija las condiciones de cierre de las centrales eléctricas, enviado esta semana a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, CCOO considera que no aporta soluciones para las centrales de Compostilla (León) y Andorra (Teruel), ya que si bien evita el cierre administrativo, mantiene la potestad de la empresa para cesar la actividad.
Tras el acuerdo alcanzado ayer, que fue difundido en una nota conjunta de las tres secciones sindicales de Endesa, todo está listo para comenzar la negociación del V Convenio Marco de Endesa. La primera reunión será el próximo jueves 26 de octubre. En el documento que adjuntamos obtendrás más información.
Es llamativo su nivel cero de autocrítica al exponer el accidente de un trabajador de Endesa Energía ante la plantilla. Imponer objetivos irreales provoca estrés y condiciona el día a día.
Aconsejamos a los trabajadores que, en el futuro, no participen en procesos de este tipo mientras no ofrezcan las garantías debidas.
Debido a las consultas que continuamos recibiendo sobre la gestión de la comunicación del parte de baja, y al objeto de clarificar algunos aspectos en beneficio de tod@s, recordamos que el plazo para entregar el parte de baja o confirmación de baja es de tres días naturales a partir de la fecha de expedición y de 24 horas para la entrega de los partes de alta médica.
La nueva plataforma "En línea" está generando ciertos inconvenientes en su fase de implantación, bien porque no todos los servicios están plenamente integrados, o porque no todos los trabajadores disponen de dispositivos para ello.
CCOO se ha dirigido por escrito el pasado martes a la dirección de Endesa para obtener información sobre los criterios que definen y regulan la solicitud y concesión del trabajo fuera de la oficina en la Compañía. Especialmente en el área Comercial se han venido detectando en las últimas semanas denegaciones que no responden a lo establecido en los documentos publicados al respecto y comunicaciones realizadas en la Intranet.
Entre 2014 y 2017, solo una media anual del 4,4 % de los trabajadores del Nivel Competencial 4 las recibió. 621 empleados han sido promocionados más de una vez. Los trabajadores más jóvenes son los menos promocionados. El reconocimiento desigual y arbitrario confirma el fracaso de los objetivos de la dirección. Comisiones Obreras aboga por devolver a los trabajadores un sistema transparente, objetivable y universal.
Tras una evaluación de riesgos laborales realizada recientemente, se concluyó que algunos puestos de trabajo en Endesa tienen riesgo de sufrir proyecciones, bien sea de partículas, fragmentos u objetos. Dada la necesidad de algunos trabajadores de estos puestos de utilizar cristales graduados, se ha formalizado un protocolo que muestra los pasos para la solicitud de gafas contra impacto graduadas.
La sección sindical de CCOO en Endesa expresa a través de este comunicado sus condolencias con las víctimas de los atentados de Barcelona y Cambrils de ayer y esta madrugada. Así mismo, llamamos a todos los empleados a secundar las convocatorias institucionales y en los centros de trabajo de Endesa de un minuto de silencio, hoy a las 12 del mediodía, como modo de expresar nuestra condena más contundente ante estos actos viles y cobardes.
Si la central seguirá en marcha después de 2020 adaptándose a la normativa ambiental, Endesa debe dar información completa de proyectos e inversión previstos. Si el cierre es definitivo, Endesa debe dar soluciones al igual que hace Enel en Italia con el plan Futur-e.
Este año finaliza un sistema de meritocracia previsto para cuatro años que debe modificarse. Ha fomentado la desunión entre la plantilla y el nepotismo de algunos mandos.
Además de realizar funciones de categorías superiores, las operaciones se han cuadruplicado. La central es ejemplo mundial de sostenibilidad y batió un nuevo récord en junio pasado.
Hoy ha tenido lugar la primera reunión de constitución de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa, en la que Comisiones Obreras participa junto a la dirección y demás secciones sindicales. La dirección ha entregado una propuesta de negociación que, con respecto a la negociación del IV convenio, reduce la representación social de 11 a 9 miembros y no contempla poder contar con asesores externos.
