La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Insistimos en mejorar las condiciones del AVS

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CCOO Avanza

La dirección de Endesa convocó ayer a las secciones sindicales a dos reuniones consecutivas, la primera de la Comisión de Materias Concretas y la segunda de la Mesa de Negociación del V Convenio. En la primera ha hecho entrega de los documentos relativos al Acuerdo Marco de Garantías (AMG) para Endesa y del Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS), dichos documentos prácticamente iguales a los entregados en el mes de marzo de 2019.

Sobre el AMG se ha llegado a un acuerdo, pues se ajusta a lo pactado previamente. En cuanto al AVS, desde CCOO entendemos que faltan algunos aspectos por negociar, concretamente sobre los conceptos a incluir en la garantía económica y la fiscalidad que suponen las compensaciones. Insistiremos en presentar mejoras al acuerdo.

En la Mesa de Negociación del Convenio se da respuesta a la propuesta de la empresa sobre los capítulos 1 al 7 del convenio. Por parte de CCOO exponemos que, al no estar sometidos nosotros al arbitraje, seguimos defendiendo lo que hemos dicho desde el principio de la negociación, presentando el documento adjunto con aportaciones que darían protección sobre la ultraactividad del Convenio.

Durante estos últimos días se han mantenido reuniones con equipos de trabajo para avanzar sobre el capítulo de prevención para, entre otras cuestiones, consensuar una estructura de comités de prevención, periodicidad de reuniones y en el número de miembros de cada comité. También se ha avanzado en  el capítulo de Acción Sindical, aunque quedan aspectos a debatir para llegar a un acuerdo.

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