Como único sindicato firmante, a 31 de mayo, CCOO ha suscrito con la Dirección la prórroga del Acuerdo Colectivo de Teletrabajo. Esto permitirá a la plantilla, como veníamos planteando, mantener el teletrabajo durante el periodo estival y, por otro lado, a centrarnos en la negociación de VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa. 

Para adherirse a la prórroga, las personas trabajadoras interesadas, tendrán que aceptar la adenda a sus contratos individuales, y tener completada la formación de Prevención de Riesgos específica de Teletrabajo. De esta forma, se le mantendrán las condiciones actuales quedando ampliada la fecha de finalización al próximo 31 de octubre de 2024. Asimismo, los trabajadores que están en el modelo de Trabajo Fuera de la Oficina -TFO- lo verán ampliado en el mismo plazo.

Además, la dirección ha anunciado que está valorando que el nuevo acuerdo conlleve una mayor presencialidad. Esta negociación pretende iniciarla a partir del 15 de septiembre y tendrá una duración de 30 días. 

Desde la Sección Sindical de CCOO Endesa hemos manifestado que durante estos dos años de experiencia del modelo actual, ha habido beneficios para ambas partes y que seguimos apostando por mantener y consolidar el teletrabajo en Endesa. Hemos mostrado nuestra disposición a negociar el nuevo acuerdo, ampliando el listado de susceptibles para incluir entre otros al colectivo de TFO, e incorporar medidas de flexibilidad para la mejora de la conciliación de la plantilla. 

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