No nos mires,
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A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa. En esta etapa, como ya indicamos en la nota enviada el pasado miércoles (puedes acceder picando aquí), sorprendentemente, los trabajadores seguimos sin recibir comunicación escrita por parte de la dirección de Endesa con la modalidad de trabajo a partir del 15 de octubre. La dirección ha trasladado la labor de dicha comunicación a los responsables, eximiéndose de su obligación en materia de organización del trabajo y cargando toda la responsabilidad a los mandos intermedios.

Ante la falta de respuesta de la dirección al requerimiento de información de Comisiones Obreras sobre el plan de retorno, hemos acudido a la Autoridad Laboral a los efectos de aclarar los aspectos del mismo que están suscitando mayor confusión en la plantilla.

Este modelo de trabajo ha sido dividido en presencial y a distancia de forma unilateral por parte de la dirección incumpliendo su promesa de construir el teletrabajo de forma conjunta con la plantilla. A pesar de estar aprobada la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia, la dirección no ha querido iniciar la negociación para disponer de un acuerdo que evitaría los problemas que está generando.

Os animamos a que enviéis a vuestros responsables el siguiente modelo de correo para salir de las dudas que se nos han creado con el modo de trabajo a partir del día 15.

“Estimado (nombre del responsable),

Ante la confusión creada con el modelo de trabajo que entrará en vigor el día 15, en lo referente al carácter voluntario u obligatorio de la modalidad de trabajo presencial, te agradecería si me pudieras indicar dicho carácter para poder programar el lugar de mis jornadas de trabajo.

Gracias por tu atención”

Para resolver cualquier problema o consulta acude a tu delegado de Comisiones Obreras.

Nadie en el mundo debería tener miedo de caminar por la calle de la mano de la persona que ama.

Hoy 28 de junio es Día Internacional del Orgullo LGTBI  y desde CCOO Endesa reclamamos la puesta en marcha de todas las medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI. Pedimos a la plantilla de Endesa que se sensibilice y se sume a las reivindicaciones de este colectivo.

Reivindicamos un horizonte de normalidad, donde no haya cabida para la LGTBIfobia y que la igualdad efectiva, la dignidad y la libertad individual se reconozcan como derechos adquiridos inamovibles para todas la personas.

Desde CCOO apostamos por incidir en el ámbito de la ocupación con propuestas que solucionen las problemáticas de emancipación y autonomía de las personas LGTBI+ en general y de las personas trans particular.

La igualdad legal ha de garantizar la igualdad social. Proclamamos, una vez más, nuestro “Orgullo de ser. Un todo que suma”.

Nuestras propuestas, que son las de Comisiones Obreras, están recogidas en la Plataforma Reivindicativa de Derechos LGTBI, a la que accedes si picas aquí.  

Felicitamos a Antonio Rosano, nuestro candidato en la terminal portuaria de Los Barrios (Cádiz), que ha sido elegido hoy delegado en el citado centro de trabajo tras una holgada victoria de 13 a 2. La celebración de estas elecciones es la primera que se produce tras el levantamiento del estado de alarma el pasado 21 de junio. En el citado centro de trabajo se daban las condiciones idóneas para celebrar las elecciones, ya que acudía presencialmente a trabajar el 100 % de la plantilla. En este mismo sentido, centrales como Carboneras, Colon, San Roque, Ceuta, Melilla tienen ya el 100% de su plantilla trabajando.

Desde CCOO somos partidarios de terminar a la mayor brevedad posible el proceso electoral suspendido por la pandemia. Recordamos que el mandato de los actuales delegados expiraba en febrero de 2019 y que se prorrogó hasta que finalizara la negociación del V Convenio Marco. CCOO Endesa convocó elecciones sindicales en diciembre de 2019 después de que Ugt diera fin a la negociación pactando con la dirección un arbitraje al que se opusieron todas las demás secciones sindicales.

Desde CCOO Endesa expresamos nuestro reconocimiento a los trabajadores de Endesa que integran la mesa electoral de la terminal portuaria, por su implicación en todo este proceso electoral velando por la ejecución del mismo con todas las garantías.

Esta madrugada falleció el compañero Juan Ramón Sánchez Fernández por coronavirus en el Hospital San Agustín de Linares (Jaén). Es el primer caso de un fallecido por esta enfermedad en Endesa.

El compañero había ingresado en Endesa en 1982 y actualmente trabajaba en la red de Distribución en Linares. Anteriormente había trabajado en la central hidroeléctrica de El Molino de Jaén.

Quienes lo conocieron hablan de él como una persona tranquila, risueña y buena persona. Desde CCOO Endesa expresamos las condolencias a su mujer y sus hijos y nos sumamos al dolor por su pérdida.

Ante la situación de estado de alarma declarada por el Gobierno de España para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (Coronavirus), la dirección de Endesa continúa, adía de hoy, negándose a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo por ser considerado personal crítico para garantizar el servicio esencial de suministro de electricidad.

El Real Decreto 463/2020 establece en su artículo 7 la limitación de la libertad de circulación de las personas donde sólo se permitirá circular por las vías de uso público para la realización entre otras del “Desplazamiento al lugar de trabajo para efectuar su prestación laboral, profesional o empresarial”.

De momento, la dirección solo ha facilitado a estos trabajadores y trabajadoras un número de teléfono para intentar justificar ante la policía su situación, lo que nos parece del todo insuficiente. Nos sorprende que se esté demorando en emitir unos certificados, de los que ya disponen los trabajadores de otras empresas.

Desde Comisiones Obreras hemos insistido en esta petición que es fundamental para la tranquilidad de la plantilla afectada desde la declaración del estado de alarma, recordamos que no poder acreditarlo la expone a sanciones e, incluso, penas de prisión.

Nuestra última comunicación la finalizamos con el siguiente mensaje. “CCOO Endesa trabajará y colaborará con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla”.

Y reiteramos aquí que así continuaremos, siempre adelante, para y por la plantilla, por mucho que los que pactaron con la dirección, se empeñen en maniobrar para desacreditarnos con noticias falsas y afirmaciones infantiles y malintencionadas con la colaboración inestimable de ella. Ni siquiera son capaces de caer en la cuenta de que ya son tantas las veces que han incurrido en el mismo error, que ellos solos se retratan.

Hagamos memoria de algunos episodios ya vividos:

1.       Primero, asambleas en solitario donde el convenio no importaba, era una cortina de humo y lo prioritario era “echar a los italianos” (muy ilustrativa esta intervención de Manuel Jaramillo en el programa de televisión  El gato al agua).

2.       Después afirmaban que el tema lo tenían solucionado políticamente.

3.       Consumado el primer gran fracaso estratégico, lo siguiente que dijeron era que no pasaba nada, pues las condiciones se contractualizaban. También injuriaban al afirmar que CCOO no defendía a los jubilados y que ellos jamás firmarían el perder derechos.

4.       La cuarta escena de la peor película vista nunca en Endesa fueron sus escarceos con Iberdrola, lo que les llevó, tras el fracaso amoroso, a la necesidad de echarse cobardemente en los brazos de la dirección: fue la razón por la que plantearon en solitario una propuesta de tarifa de empleado a la baja, lapidando posibilidades mejores que las demás secciones sindicales habíamos puesto sobre la mesa.

5.       A continuación, totalmente desarmados y desorientados, abandonan un encierro, rompiendo la unidad de acción, admitiendo que ese encierro era para ir a un arbitraje, es decir, admitiendo haber estado mintiendo a la plantilla y demás secciones sindicales. Lo levantaron todo en unas horas y tenían preparado un vídeo triunfalista donde señalaban con el pulgar hacia arriba.

6.       Resuelto el arbitraje, el pulgar lo viran hacia abajo, la solución ya no es tan ideal, pero la culpa la tiene el árbitro. Como firmaron en solitario el convenio sin la obligación de hacerlo, suman justificaciones contrarias a lo afirmado anteriormente: por ejemplo, ahora sí “la contractualización tiene muchos riesgos”, cuidado que “se cierran las centrales y peligran muchos puestos de trabajo”.

7.       Y ahora, es decir, hoy, con la inestimable complicidad de la dirección, buscando réditos electoralistas mediante la estrategia ultraliberal del miedo, amenazan de forma irresponsable con futuras movilidades geográficas por la participación de los AVS en los procesos electorales, culpabilizando a las demás secciones sindicales.

Con esta última acusación se retratan ellos mismos, pues, por un lado, la participación de los AVS en los procesos electorales dependerá de la voluntad de ellos mismos, en función de lo que digan los tribunales. Por otro, ven la paja en el ojo ajeno y no la viga en el propio, pues no se entiende que nos culpen a CCOO, cuando la propia UGT tiene a antiguos responsables sindicales en AVS, pleiteando con la empresa para participar en las elecciones.

Tenemos en estas fechas una magnífica ocasión para dotarnos de unos representantes de los trabajadores dignos de esta gran plantilla. Lo necesita el futuro de nuestras familias y lo necesita Endesa.

CCOO Endesa quiere agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras de la Empresa de Alumbrado de Ceuta su participación en la jornada electoral del pasado miércoles, 10 de julio. Especialmente, queremos darle las gracias a quienes han confiado en la candidatura de Comisiones Obreras. El resultado en estas elecciones parciales fue muy igualado, obteniendo la candidatura de Comisiones Obreras la victoria por dos votos. Así, hemos logrado obtener un delegado.

Desde la sección sindical agradecemos a José Ángel Espinosa Ruiz, José Domínguez Daviu y sus equipos el trabajo realizado. Ellos y la sección sindical estatal están a disposición de la plantilla para escuchar sus demandas y avanzar hacia el mejor futuro para todos y todas. Juntos abordaremos y resolveremos cualquier asunto, grande o pequeño, que se plantee en la Empresa de Alumbrado de Ceuta.

Desde la Sección Sindical Estatal Interempresas de CCOO Endesa queremos felicitar a los compañeros que se presentan en la candidatura de Comisiones Obreras en la Empresa de Alumbrado de Ceuta en las Elecciones Sindicales (EESS) de este próximo miércoles, 10 de julio: son José Ángel Espinosa Ruiz y José Domínguez Daviu.

Queremos mostrar nuestro total apoyo a tod@s los afiliados de CCOO y trabajador@s ante estas primeras elecciones en las que os presentáis como empresa participada por Endesa desde hace unos pocos meses.

Tenéis todo nuestro apoyo y colaboración en aquello que necesitéis. Juntos construiremos el mejor futuro para la plantilla de la Empresa de Alumbrado de Ceuta.

Después de muchos meses con el actual sistema E4E, sustituto del anterior GOM, podemos afirmar que su implantación, hasta el momento, ha sido un fracaso. Entre otros muchos temas que los usuarios y nuestros responsables ya conocen, el E4E suspende en la planificación de formación; en la formación teórica y práctica para familiarizarse con el nuevo sistema; y en el tutelaje y control en los centros, que debía asegurar un periodo de adaptación adecuado. Suspende también por las caídas continuas en varios programas del E4E y por las modificaciones continuas que se vienen produciendo en el sistema.

La dirección debe tomar medidas inmediatas. En primer lugar, mejorar los defectos que genera el sistema. Después, dar a sus alumnos temarios, formaciones, prácticas y asesoramiento con la calidad que merecen. Si a todo esto le añadimos la reducción de plantilla y las exigencias de la empresa en el día a día, la presión y ansiedad que la situación está generando a la plantilla deriva en perjuicios para su salud.

Comisiones Obreras de Endesa ha realizado las denuncias oportunas en los foros de seguridad y dirección correspondientes. Si quieres expresar tu opinión sobre el E4E, envía un correo al responsable de salud laboral de CCOO Endesa en cada territorio o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano. ¡Es importante que sumemos tu voz!

Comisiones Obreras quiere agradecer la participación de l@s que el pasado viernes, 12 de abril de 2019, lucharon por los derechos de toda la plantilla de Endesa en la huelga general histórica que celebramos en todos los centros de trabajo, las principales ciudades de los territorios donde opera Endesa y en la Junta General de Accionistas, celebrada en Madrid. Los derechos se conquistan luchando. ¡Enhorabuena!

Durante la Junta General de Accionistas se produjeron incidentes que reflejan la indignación de muchos hombres y mujeres de Endesa con la actual dirección. Aquí puedes verlos. Es algo inédito en la historia de Endesa que tiene que hacer reflexionar a los propietarios. Durante la Junta General de Accionistas también hubo discursos emotivos e impactantes, vale la pena que los veas, aquí puedes hacerlo.

También tomó la palabra el secretario general de CCOO Endesa, José Manuel Falagán, con un discurso duro por momentos, pero que tendía puentes de entendimiento para solucionar el grave conflicto en el que nos encontramos a pesar de su plantilla. Pica aquí para verlo. Esta solución pasa por que la dirección deje de usar lo más lesivo de la normativa laboral para atacar a la plantilla y ponga encima de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco unas condiciones coherentes con una empresa hacia la que la plantilla siempre había experimentado un alto sentido de pertenencia. Unas condiciones que sean leales a los que en tiempos de mayor dificultad hicieron posible esta empresa, que sean reconocedoras de los méritos del trabajo de toda la plantilla, respetuosas con ella y razonables en el actual contexto económico y social.

En el día de ayer los empleados de la Zona Sur recibieron respuesta por parte de una sección sindical de Endesa a un correo de CCOO distribuido en otro territorio (puedes verlo aquí). Precisamente hemos demorado la distribución en nuestro territorio para no generar conflictividad o trasladar a la plantilla una impresión de desunión que en ningún momento ha sido iniciativa de CCOO y sí de los que pregonan una cosa y posteriormente hacen lo contrario. Prueba de ello, es que se han sentido inmediatamente aludidos sin que se los hubiera nombrado.

Tras este último correo de ayer debemos corroborar que, según nos han hecho llegar algunos de nuestros afiliados de Zona Sur presentes en reuniones convocadas por otra sección sindical  y asociaciones, sí se han pedido afiliaciones o importes económicos en algunas reuniones con jubilados y que muchos si se han sentido presionados para presentar las demandas, bajo la supuesta amenaza de la necesidad de inmediatez en la presentación de las mismas. De situaciones así nos han informado desde otras zonas de Endesa, donde incluso se han mandado correos electrónicos a toda la plantilla en el territorio con fichas de afiliación en documento adjunto.

Respecto a las acusaciones de electoralismo queremos dejar claro que en ningún momento podemos tener intereses electoralistas en la defensa de un colectivo que no vota en las elecciones sindicales, en cualquier caso podrá existir interés en la afiliación, y desde CCOO no se ha pedido la afiliación a ningún colectivo, es más, son muchos los antiguos afiliados que tras ver los distinto posicionamientos y actitudes, han venido a nosotros a solicitarnos de nuevo la hoja de afiliación solo para mostrarnos su apoyo. Desde aquí queremos agradecerles su apoyo.

Por último, si alguien pretende que esto se convierta en un cruce de correos con insultos o falsas acusaciones, por parte de CCOO en la Zona Sur damos por zanjado este asunto y pasamos a centrarnos en lo que importa: la consecución de un convenio que nos facilite un marco de relaciones laborales estables, y que suponga un avance en estabilidad laboral, recuperación salarial,  igualdad y conciliación y que nos permitan a los empleados ejercer una carrera profesional digna y larga en esta empresa.

Por todo esto seguiremos apoyando a todos los colectivos por el mantenimiento de los derechos adquiridos de algunos y la extensión de los mismos a los que actualmente no los tienen, apoyando y solicitando el apoyo de todas y todos, para que la consecución de estos objetivos sea satisfactoria para todos los colectivos.

¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección! Durante su intervención frente a los dos mediadores del S.I.M.A., con las tres secciones sindicales presentes con sus abogados, Fraile, desagradable en sus modos y despectivo en el tono hacia la demanda de conflicto colectivo presentada, llegó a decir que los trabajadores de Endesa debíamos “pagar la luz como todo hijo de vecino”. Esta total falta de respeto, sin precedentes en Endesa, confirma que la estrategia de la dirección en este asunto es sembrar la sospecha de que la plantilla de Endesa es una privilegiada. Ya lo hicieron en medios de comunicación y ahora lo hacen en instancias judiciales.

Con el sueldo que cobra de Enel el consejero delegado de Endesa, José Bogas, no debería permitirse dar lecciones a la plantilla. O si lo hace, ser el primero en aplicarlas sobre sí mismo y la dirección. En el correo electrónico masivo enviado el pasado 18 de enero, Bogas afirmó que “esta empresa se basa, entre otras cosas, en el principio de respetar a todas las personas que trabajamos en ella". Reescribiendo sus mismas palabras, le contestamos que “en ningún caso puede ser aceptado, comprendido o tolerado” que se enfrenten los argumentos de la plantilla con demagogia. Y, utilizando otra vez sus mismas palabras, que no permitiremos “actos discriminatorios, denigratorios o contrarios a la dignidad de las personas que trabajan en ella”, como fueron las expresiones del abogado José Luis Fraile el viernes en el S.I.M.A.

CCOO Endesa lo demostró en nuestra comunicación del 23 de enero pasado y nos reiteramos. La dirección no va a doblegar a la plantilla con falsedades enmascaradas debajo de discursos para la galería que ella misma no se aplica. Esto no es un cuento de hadas. Si la dirección quiere, llegaremos a una solución del conflicto sin perjudicar a ninguna de las partes. Pero para eso debe reconsiderar sus propuestas con voluntad constructiva y volver a la mesa de negociación sin saltarse nunca los límites que marcan la verdad y lo tolerable.

Por las dudas surgidas por parte de algunos compañeros y compañeras, Comisiones Obreras recuerda a todos y todas que los días de turno y retén en período de Incapacidad Temporal son objeto de retribución por parte de la empresa siempre.

Para cualquier duda, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.