¡Afíliate!

En el día de ayer los empleados de la Zona Sur recibieron respuesta por parte de una sección sindical de Endesa a un correo de CCOO distribuido en otro territorio (puedes verlo aquí). Precisamente hemos demorado la distribución en nuestro territorio para no generar conflictividad o trasladar a la plantilla una impresión de desunión que en ningún momento ha sido iniciativa de CCOO y sí de los que pregonan una cosa y posteriormente hacen lo contrario. Prueba de ello, es que se han sentido inmediatamente aludidos sin que se los hubiera nombrado.

Tras este último correo de ayer debemos corroborar que, según nos han hecho llegar algunos de nuestros afiliados de Zona Sur presentes en reuniones convocadas por otra sección sindical  y asociaciones, sí se han pedido afiliaciones o importes económicos en algunas reuniones con jubilados y que muchos si se han sentido presionados para presentar las demandas, bajo la supuesta amenaza de la necesidad de inmediatez en la presentación de las mismas. De situaciones así nos han informado desde otras zonas de Endesa, donde incluso se han mandado correos electrónicos a toda la plantilla en el territorio con fichas de afiliación en documento adjunto.

Respecto a las acusaciones de electoralismo queremos dejar claro que en ningún momento podemos tener intereses electoralistas en la defensa de un colectivo que no vota en las elecciones sindicales, en cualquier caso podrá existir interés en la afiliación, y desde CCOO no se ha pedido la afiliación a ningún colectivo, es más, son muchos los antiguos afiliados que tras ver los distinto posicionamientos y actitudes, han venido a nosotros a solicitarnos de nuevo la hoja de afiliación solo para mostrarnos su apoyo. Desde aquí queremos agradecerles su apoyo.

Por último, si alguien pretende que esto se convierta en un cruce de correos con insultos o falsas acusaciones, por parte de CCOO en la Zona Sur damos por zanjado este asunto y pasamos a centrarnos en lo que importa: la consecución de un convenio que nos facilite un marco de relaciones laborales estables, y que suponga un avance en estabilidad laboral, recuperación salarial,  igualdad y conciliación y que nos permitan a los empleados ejercer una carrera profesional digna y larga en esta empresa.

Por todo esto seguiremos apoyando a todos los colectivos por el mantenimiento de los derechos adquiridos de algunos y la extensión de los mismos a los que actualmente no los tienen, apoyando y solicitando el apoyo de todas y todos, para que la consecución de estos objetivos sea satisfactoria para todos los colectivos.

¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección! Durante su intervención frente a los dos mediadores del S.I.M.A., con las tres secciones sindicales presentes con sus abogados, Fraile, desagradable en sus modos y despectivo en el tono hacia la demanda de conflicto colectivo presentada, llegó a decir que los trabajadores de Endesa debíamos “pagar la luz como todo hijo de vecino”. Esta total falta de respeto, sin precedentes en Endesa, confirma que la estrategia de la dirección en este asunto es sembrar la sospecha de que la plantilla de Endesa es una privilegiada. Ya lo hicieron en medios de comunicación y ahora lo hacen en instancias judiciales.

Con el sueldo que cobra de Enel el consejero delegado de Endesa, José Bogas, no debería permitirse dar lecciones a la plantilla. O si lo hace, ser el primero en aplicarlas sobre sí mismo y la dirección. En el correo electrónico masivo enviado el pasado 18 de enero, Bogas afirmó que “esta empresa se basa, entre otras cosas, en el principio de respetar a todas las personas que trabajamos en ella". Reescribiendo sus mismas palabras, le contestamos que “en ningún caso puede ser aceptado, comprendido o tolerado” que se enfrenten los argumentos de la plantilla con demagogia. Y, utilizando otra vez sus mismas palabras, que no permitiremos “actos discriminatorios, denigratorios o contrarios a la dignidad de las personas que trabajan en ella”, como fueron las expresiones del abogado José Luis Fraile el viernes en el S.I.M.A.

CCOO Endesa lo demostró en nuestra comunicación del 23 de enero pasado y nos reiteramos. La dirección no va a doblegar a la plantilla con falsedades enmascaradas debajo de discursos para la galería que ella misma no se aplica. Esto no es un cuento de hadas. Si la dirección quiere, llegaremos a una solución del conflicto sin perjudicar a ninguna de las partes. Pero para eso debe reconsiderar sus propuestas con voluntad constructiva y volver a la mesa de negociación sin saltarse nunca los límites que marcan la verdad y lo tolerable.

Por las dudas surgidas por parte de algunos compañeros y compañeras, Comisiones Obreras recuerda a todos y todas que los días de turno y retén en período de Incapacidad Temporal son objeto de retribución por parte de la empresa siempre.

Para cualquier duda, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

El pasado 20 de noviembre se reunió la Comisión Territorial de RRHH para buscar soluciones a la problemática con los cuadrantes de los Centros de Control de Sevilla. Consideramos que forma parte de la responsabilidad de todas las partes mantener una actitud constructiva para alcanzar acuerdos que den respuesta a las necesidades de todos. Hemos de decir que desde Comisiones Obreras esperábamos mayor concreción por parte de la dirección de Endesa. Lamentablemente no fue así. 

Pese a ello, y en aras de aunar esfuerzos, CCOO aportará su visión y propuesta sobre la base planteada en la citada reunión. Hemos de lograr definir unas pautas que, desde la correcta atención al servicio,  nos permita a todos mejorar tanto el ambiente de trabajo como la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores a turno teniendo como referentes los siguientes pilares: coberturas; disponibilidad; cuadrante; vacaciones y exceso de jornada; trabajos oficina técnica; jefes de Turno. Puedes ampliar la información con tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

¡Abre el documento adjunto! En él te enviamos las movilizaciones previstas del Día Internacional de la Mujer en Andalucía. ¡Participa! Este 8 de Marzo debe ser ejemplo de lo que tenemos que hacer día a día en nuestro entorno personal y laboral, educando y formando para eliminar las diferencias de género, exigiendo el fomento  y la inversión en políticas de igualdad y denunciando todos los casos de los que seamos conocedores.

Las políticas para el fomento de la igualdad y la conciliación se hacen especialmente necesarias en Andalucía, azotada por el paro y con altos índices de desigualdad. Solo una de cada tres personas que han encontrado empleo en nuestra Comunidad ha sido mujer y la mayoría con contratos precarios. La tasa de temporalidad en mujeres se sitúa cerca del 35% y la parcialidad alcanza casi el 30%. La violencia de género es otra lacra que afecta especialmente a las andaluzas. Debemos trabajar en la concienciación para la igualdad y crear los medios necesarios para la protección de las mujeres ante la violencia machista.