La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Borbolla recupera la normalidad democrática
El martes 20 de mayo votaron EGP y EOSC. Ayer martes 27 de mayo, lo hizo Distribución.
En el territorio Sur había un 34 % de personas que no votaban desde 2015. Una anormalidad democrática que ha impedido que la representatividad se haya actualizado completamente para un periodo donde se han firmado dos convenios por un único sindicato en solitario rompiendo la unidad de acción.
Borbolla recupera la normalidad democrática
El martes 20 de mayo votaron EGP y EOSC. El martes que viene, 27 de mayo, lo hará Distribución.
En el territorio Sur teníamos un 34 % de personas que no votaban desde 2015. Una anormalidad democrática que ha impedido que la representatividad se haya actualizado completamente para un periodo donde se han firmado dos convenios por un único sindicato en solitario rompiendo la unidad de acción.
Subir el salario habría sido más justo… y menos caro.
Convenio tras convenio, nos alegra ver cualquier avance que se produzca, porque también somos trabajadores y, como tales, recibimos con agrado toda mejora. Pero no podemos evitar reflexionar y compartir con vosotros nuestras dudas, creemos que razonables, sobre préstamos y créditos.
Ayer conocimos -no por la empresa, sino por su ‘sindical partner’- que se ha “agotado temporalmente el fondo para préstamos y créditos fancrevi” y que “este mes se están denegando solicitudes.”
Estas elecciones restauran la normalidad democrática de personas trabajadoras que no votaban desde 2015.
Votos emitidos: 44 que representa el 70 % del censo electoral.
Votos Delegados
Pedimos el voto nulo en las elecciones de Puerto Peña para que todos los trabajadores puedan participar en el proceso electoral.
Juan Manuel Sánchez Molina, reelegido como delegado de su centro de trabajo en Granada. Durante el transcurso de la votación, se ha constatado la existencia de dos votos por correo con los nombres de los votos y sobres intercambiados, algo que solo se explica si alguien está votando por otra persona.
El martes 25 de febrero se han realizado elecciones para delegado de personal de Endesa Generación del centro de trabajo Escudo del Carmen en Granada capital.
El pasado miércoles se celebró la VI Conferencia de la sección sindical en Sur. Carmen Dugo habló en su discurso de valores como la cohesión, la empatía, el respeto, la cercanía, el trabajo continuo, el compromiso y la responsabilidad.
Los calendarios que aplican a la zona Sur para el año 2025 se han aprobado con un carácter continuista.
Se nos ha convocado a las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales del territorio Sur, para abordar los horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla para 2025.
Desde CCOO Endesa, hemos solicitado, como ya venimos haciendo en años anteriores, reivindicaciones de mayor flexibilidad que nos traslada la plantilla.
En la reunión mantenida el lunes 5 de febrero de la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla, la dirección de la empresa ha decidido cambiar dos medidas que se tomaron en la pasada reunión de diciembre, donde se acordaron los Calendarios Laborales del territorio para 2024:
Los calendarios de 2024 publicados por la empresa el pasado jueves 21 de diciembre vienen con un nuevo formato de visualización más sencillo con respecto a años anteriores, y como novedad más significativa, la homogeneización al horario de convenio marco, ya sea en jornada continuada o mixta.
Esto afecta a dos colectivos de trabajadores:
Como es sabido por todos los trabajadores, hemos denunciado el convenio de manera conjunta CCOO y SIE. En este marco, ambas organizaciones instamos a la empresa a finalizar todos los procesos pendientes para que puedan votar todas las personas trabajadoras y renovar todos los delegados y comités caducados.
El martes 23 de mayo se ha constituido la mesa electoral para celebrar elecciones el jueves, 25 de mayo, para el centro de Distribución Diego Martínez Barrios (DMB) de Sevilla. En dicho acto de constitución tanto SIE como CCOO manifestaron su oposición a la celebración por dos motivos:
El próximo 28 de mayo hay elecciones autonómicas en la mayoría de comunidades y ciudades autónomas de España. Si tu horario laboral coincide con la votación (de 9 a 20 horas) tienes derecho a permiso retribuido, como máximo de 4 horas. Según el número de horas que coincida tu jornada con la votación tendrás derecho a 2, 3 o 4 horas, o no tendrás derecho.
Aquí lo explicamos:
El próximo 28 de mayo hay elecciones autonómicas en la mayoría de comunidades y ciudades autónomas de España. Si tu horario laboral coincide con la votación (de 9 a 20 horas) tienes derecho a permiso retribuido, como máximo de 4 horas. Según el número de horas que coincida tu jornada con la votación tendrás derecho a 2, 3 o 4 horas, o no tendrás derecho.
Aquí lo explicamos:
Lamentamos comunicar la tristísima noticia del fallecimiento de nuestro afiliado y compañero Ángel Rodas del CCMT de Sevilla.
Ángel Rodas era mi compañero, querido por todos. Tenía 46 años, y más de 18 años de experiencia en nuestra empresa. Era trabajador del centro de control de MT, con centro de trabajo en Borbolla.
Hoy, martes 4 de abril, se celebrara misa a las 10:00 horas en la Iglesia del Corpus Christi (Av. de la Palmera) de Sevilla.
Desde la sección sindical de CCOO Endesa hemos enviado recientemente a la Federación de Industria el escrito (al que puedes acceder en esta misma entrada) de apoyo a todas las personas trabajadores de las subcontratas que se manifiestan en defensa de sus derechos laborales recogidos en convenio. En el mismo, expresamos los siguiente:
Este pasado miércoles, 15 de febrero, se reunió la Comisión de Relaciones Laborales (RRLL) del territorio Sur con objeto de ampliar los calendarios con jornada partida de las empresas Gridspertise Iberia (GI) y Endesa Medios y Sistemas (EMyS).
Consideramos que los argumentos de la dirección para cada caso son extemporáneos, empresa de nueva creación en el caso de GI y organización del trabajo para nuevas incorporaciones o plazas de tipo “Global” en el caso de EMyS.
Facilitamos todos los festivos en el ámbito del territorio Sur (Andalucía, Badajoz, Ceuta y Melilla), tanto locales como regionales.
Como sabéis, desde CCOO hicimos una encuesta para recabar mejoras a los calendarios de 2023 y, fruto de esa escucha, realizamos una serie de propuestas de mejoras encaminadas a dotar de flexibilidad y autonomía al trabajador, favorecer la conciliación y evitar incumplimientos de aquellos que incrementan su jornada a disposición de la empresa y no cumplen la presencia obligatoria. En esta entrada accedes al documento presentado a la dirección de Endesa.
Desde el pasado mes de febrero detectamos que se está realizando una campaña de sensorización de Líneas de MT, colocando en las celdas de carros extraíbles Marca Inabensa o Metalectric , modelo CPSE, y detectores de tensión a la salida de celda para sus diferentes funciones dentro de subestaciones. La campaña tiene todo el sentido, pues mejora la información, la monitorización de la instalación y la calidad del servicio, pero si rascamos en el cómo ya no podemos estar de acuerdo en la operativa.
El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.
De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.
Os recordamos que mañana, 1 de junio, día de la Virgen de la Luz, es festivo para el personal de Convenio Origen Sevillana.
Para el resto de la plantilla adscrita a centros en Andalucía y Extremadura, la jornada esta prorrateada de manera anual, según se establece en los Calendarios Laborales de 2022 y, por tanto, también disfruta de dicha festividad.
Puedes consultar los calendarios laborales de la zona Sur aquí.
El pasado 23 de diciembre os comunicábamos la firma de los calendarios 2022 del territorio Sur, donde explicábamos tanto alguna mejora que habíamos intentado introducir como los detalles de la modificación sustancial de las condiciones de los trabajadores para el centro de control de media tensión (CCMT).
Lamentamos comunicar la tristísima noticia del fallecimiento de nuestro afiliado y compañero Raimundo García Cruz.
Raimundo García Cruz era un compañero muy querido por todos. Tenía 62 años, y casi 37 años de experiencia en nuestra empresa. Era trabajador de Endesa Distribución y Redes en Líneas de Alta, con centro de trabajo en la sevillana subestación El Empalme.
A través de este comunicado, además del reconocimiento al compañero, queremos también trasladar nuestro más sentido pésame a su familia y amistades.
Descanse en paz.
CCOO consulta a los trabajadores afectados por el cambio de cuadrante del CCMT de Sevilla. Solicitamos que se adecue la composición de la Comisión Territorial Sur de RRLL conforme a los últimos resultados electorales.
A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa.
La secretaria general de CCOO Endesa en Sur cree que la pandemia “ha disuelto el skyline de las certezas que teníamos como sociedad, hemos de caminar sin miedo y asimilar conscientemente las lecciones aprendidas”. Las prioridades en su primer año de mandato han sido potenciar la digitalización, la cohesión interna y la interlocución con Relaciones Laborales. “Para liderar un equipo”, dice, “hay que saber escuchar mucho, tener constancia y ser buena persona”.
El pasado jueves, 24 de junio, se celebró el proceso electoral de comité en E-distribución Agrupado de Sevilla con un 80% de participación. Felicitamos a los trabajadores por la alta participación.
En el proceso se elegían nueve representantes para los centros de Empalme, Tomares, Store y Alcalá. Son cuatro delegados menos con respecto a las elecciones de 2015 por la reducción del censo.
Nadie en el mundo debería tener miedo de caminar por la calle de la mano de la persona que ama.
Hoy 28 de junio es Día Internacional del Orgullo LGTBI y desde CCOO Endesa reclamamos la puesta en marcha de todas las medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI. Pedimos a la plantilla de Endesa que se sensibilice y se sume a las reivindicaciones de este colectivo.
