La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Borbolla recupera la normalidad democrática. Te damos los datos

CCOO Avanza

Borbolla recupera la normalidad democrática

El martes 20 de mayo votaron EGP y EOSC. El martes que viene, 27 de mayo, lo hará Distribución.

En el territorio Sur teníamos un 34 % de personas que no votaban desde 2015. Una anormalidad democrática que ha impedido que la representatividad se haya actualizado completamente para un periodo donde se han firmado dos convenios por un único sindicato en solitario rompiendo la unidad de acción. 

Esta ausencia de voto se da principalmente en Borbolla y en Madrid, y sólo se entiende respondiendo a las preguntas: ¿quién tiene algo que perder si vota el 100% de la plantilla? ¿se habría firmado el mismo convenio si toda la plantilla hubiera ejercido su voto?

El martes estaban llamados a votar 232 personas de EGP y EOSC y el próximo martes más de 500 personas. Si los resultados de estas elecciones no son finalmente impugnados (hay impugnaciones en curso por parte de la empresa, Ugt para impedir el voto o impedir que voten algunas personas, y por parte de SIE para que puedan votar AVS), el menos en territorio Sur habremos recobrado una la normalidad democrática desgraciadamente perdida y fomentada por el tándem empresa y socio sindical (‘sindical partner’) de la dirección

Queremos mostrar nuestro especial agradecimiento a los miembros de las mesas electorales, a los candidatos que se postulan para defender los derechos de sus compañeros y, en particular, a los candidatos de CCOO y a todos los votantes que, con su voto, deciden qué modelo sindical quiere que le represente.

Los resultados de ayer han sido:

Los delegados electos ha sido Mª Jesús Manjón, Ana de Rosa y Sebastián Damin (EGP y EOSC respectivamente). que estarán encantados de atender cualquiera de vuestras necesidades.

En Borbolla en 2024 y 2025 se han disputado 28 delegados (EMyS, Enel Iberia, EGP y EOSC) cuyo desglose es el que sigue:

Si hacemos el mismo ejercicio para toda Endesa:

Lo que pone de manifiesto una tendencia clara: la mayoría de los trabajadores quieren otro modelo sindical que les represente, que vaya en unidad de acción, que no expulse a quien piensa diferente y que sea más democrático y transparente.

El próximo martes 27 de mayo, en horario de 7 a 16 horas, vota E-distribución de Borbolla. No faltes a tu cita para elegir un modelo sindical diferente que te represente. ¡¡¡CCOOntigo!!!

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