La ratio comunicada ha sido del 7,4 % y, según el VI Convenio, no genera derecho a percibir la paga EBITDA. Pero detrás de ese dato hay cuestiones sobre transparencia, negociación y pérdida de derechos que merecen ser explicadas.

En los últimos días hemos conocido la información sobre la Paga EBITDA correspondiente a 2025. Este año no se cobrará la Paga EBITDA, esa es una realidad que desde CCOO ya habíamos manifestado. Como también, que es un hecho que las condiciones para cobrarla son hoy más exigentes que las que existían anteriormente.

Desde CCOO creemos que es necesario analizar con calma qué ha ocurrido, porque cuando una paga desaparece, no basta con mirar los números. También conviene mirar quién cambió las reglas.

1. Lo que nadie discute: el dato

La ratio EBITDA/Coste Nómina respecto al ejercicio anterior ha sido del 7,4% y con la regulación recogida actualmente en el artículo 8.2 del VI Convenio Marco, este resultado no genera derecho al cobro de la Paga EBITDA porque no alcanza el umbral mínimo del 10%.

2. Lo que sí conviene recordar: antes las reglas eran distintas

En el V Convenio existía un tramo de percepción económica para incrementos comprendidos entre el 0,01 % y el 9,99 %, que generaba una paga del 0,5 %. Ese tramo desapareció en el VI Convenio. 

3. Transparencia: una exigencia razonable

Si la auditoría está hecha, el cálculo realizado y afecta directamente al salario de la plantilla, en CCOO llevamos meses preguntándonos:

• ¿Por qué esta información tarda tanto en conocerse?
• ¿Por qué no reciben todas las organizaciones la misma documentación y en las mismas fechas?
• ¿Por qué conocemos antes los resultados empresariales publicados al mercado que los datos utilizados para calcular una paga recogida en convenio? 

Porque la transparencia no consiste únicamente en comunicar el resultado. La transparencia consiste en explicar cómo se llega a él. 

4. Cuando las renuncias y pérdidas dejan de ser un rumor

Celebramos la sinceridad de Ugt. Después de años leyendo comunicados relacionados con el V y VI Convenio Marco de Endesa, donde todo eran avances, mejoras y éxitos históricos, descubrimos por fin que también hubo “renuncias”. Desde nuestro punto de vista, “errores” que se podían haber evitado en unidad sindical y que nos va a costar mucho corregir.

Ahora solo les queda reconocer el resto de “renuncias” y lo que nos han costado a los trabajadores. Porque quienes lo pagan deben saber cuál ha sido el precio.

5. Sobre la supuesta "adhesión"

CCOO, tras el resultado obtenido en la encuesta lanzada, manifestó públicamente su voluntad de firmar el VI Convenio, pero rechazó aceptar las condiciones impuestas a posteriori por la dirección que limitaban toda capacidad de actuación futura. Es decir, si firmábamos para poder formar parte de la Comisión de Seguimiento del VI Convenio, renunciábamos expresamente a poder demandar los aspectos del mismo que considerásemos injustos o desproporcionados. No es solo que CCOO y SIE consideraran casi un insulto la proposición de la empresa, si no también que Ugt la apoyase. De facto hay dos varas de medir, dado que UGT también ha denunciado algún aspecto del convenio tras su firma y eso no invalida la totalidad, lo que visualiza que aquella condición fue una excusa pergeñada entre la dirección de la empresa y su sindical partner para que éste fuera el único firmante.

6. Proposición de Transparencia a la empresa del Informe de Auditoría

Solicitamos que tengan acceso al Informe de auditoría de la Paga de Ebitda todos los trabajadores y, por ello, proponemos se adjunte para todos los trabajadores en el Expediente Personal y en la Carpeta de Información de interés.