La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

En apoyo a las plantillas de las contratas de Endesa por la huelga en Ametel

CCOO Avanza

Desde la sección sindical de CCOO Endesa hemos enviado recientemente a la Federación de Industria el escrito (al que puedes acceder en esta misma entrada) de apoyo a todas las personas trabajadores de las subcontratas que se manifiestan en defensa de sus derechos laborales recogidos en convenio. En el mismo, expresamos los siguiente:

  1. Ametel, contrata de Cádiz para trabajos de campo en Edistribución, está haciendo huelga intermitente al respetar Ametel, subcontrata de Endesa, su convenio colectivo. No es algo particular de esta contrata, sino transversal a la subcontratación en Endesa. Elecnor o Cobra son contratas donde también sale a relucir el mismo problema. Y solo es la punta del iceberg.
  2. Endesa propicia un modelo de subcontratación que devalúa el salario de los empleados y sus condiciones laborales. Licitación a licitación va apretando tuercas a las contratas y consultoras para seguir incrementando los márgenes empresariales a costa de una sociedad que necesita para desarrollar su actividad.
  3. Ese trasvase de capital desde los bolsillos de las personas trabajadoras hacia los accionistas está avalado y fomentado por una dirección de Endesa que sigue subiendo sus desproporcionados salarios mientras reduce los de su propia plantilla y contratas.

Desde CCOO apoyamos cualquier manifestación pacífica y ajustada a derecho que realicen estos trabajadores en favor de sus condiciones laborales, por lo que pedimos a las personas trabajadoras de Endesa solidaridad con estos compañeros.

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