La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Carta abierta a la sección sindical de Ugt

CCOO Avanza

Desde octubre de 2022, CCOO Endesa tomó la decisión de no responder a las menciones y referencias que sobre nosotros se realizaban en comunicados de la sección sindical de Ugt en Endesa. De esta forma, queríamos superar la sensación negativa, expresada repetidamente por la plantilla, de que, desde la firma del V Convenio, las secciones sindicales de Endesa estaban enfrentadas en una guerra sindical que perjudicaba sus reivindicaciones.

Decidimos entonces que fueran solo nuestros hechos los que demostraran nuestro trabajo, compromiso y entrega. Sin embargo, en la última semana han sucedido cuatro hechos que nos obligan a puntualizar algunas cuestiones, siempre con el máximo respeto a nuestros compañeros de Ugt. Los hechos sucedidos son:

1)       La propuesta de mínimos de Ugt a la empresa está repleta de propuestas de las demás secciones sindicales. Así, con esta propuesta, Ugt ha demostrado que la unidad sindical es posible, pues, lejos de que les parezcan mal los posicionamientos de CCOO y SIE, los han copiado sin rubor alguno, y bien que han hecho. Sin embargo, entonces, la pregunta es: si han presentado un documento con propuestas de otros sindicatos, ¿por qué no hay una plataforma y propuesta común? Hasta la propia presidenta de la mesa ha sido testigo de que Ugt afirmó en la mesa negociadora que no pactaría nunca con esta sección sindical. Pero, ¿le ha comunicado a la plantilla y a sus propios afiliados que no quieren la unidad sindical?

2)       La consulta lanzada por Ugt estas últimas semanas para que se opine sobre la propuesta presentada. Nos alegramos de que la propuesta de CCOO para democratizar las relaciones laborales haya calado en Ugt, pero en esta iniciativa hay, al menos, dos incoherencias. La primera, que la propuesta está muy avanzada en una negociación que se ha llevado a cabo fuera de la mesa, en reuniones bilaterales entre Ugt y la empresa, no es una simple propuesta. La segunda cuestión es que esa opinión de la plantilla solo sirve para darle soporte y cobijo a esa negociación. Es una pantalla, una excusa. Tal vez sea coherente, pero no es honesto.

3)       Las notas sobre teletrabajo de Ugt. Desde hace unas semanas, los compañeros italianos están negociando un nuevo modelo después de una huelga que tuvo lugar la primavera pasada. Este hecho demuestra que las movilizaciones sirven. Ugt aplaudió la lucha sindical de nuestros compañeros italianos y no dijo nunca que perjudicaba la negociación. En este punto cabe recordar que existe el teletrabajo en Endesa única y exclusivamente porque lo firmó CCOO. Después de semanas de trabajo recogiendo las propuestas de la plantilla, vuelve a ser CCOO quien lidera la negociación. Por supuesto, seguiremos negociando e informando.

4)       La intolerable actitud del secretario general de Ugt el jueves pasado. Hemos explicado en esta nota conjunta con SIE el esperpéntico espectáculo dado en la mesa del convenio. Nos remitimos a ella.

Desde aquí, hoy, otra vez, volvemos a tender la mano a Ugt para decirles que tienen la oportunidad de reivindicarse y volver con los compañeros de otras secciones sindicales y admitir que la unidad, como han demostrado con su propuesta, nos hace más fuertes. Juntos siempre sumamos mucho más, de nada sirve dejar de meter miedo, hay luchar por los derechos de la plantilla de Endesa, que nos está observando. ¿Lo hacemos?

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