La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Denunciamos el desprecio impune de normas de seguridad por parte de algunos responsables en Nordest

Ningún trabajador debe realizar funciones que no le corresponden, pues puede acabar imputado por responsabilidades que son ajenas a él.

¿Opera nuestro código de conducta y régimen disciplinario ante la actuación de algunos mandos?

La dirección no nos ha dejado otra opción que acudir a Inspección de Trabajo. Tras meses de hacer un gran esfuerzo en gestiones y pedagogía constructiva para corregir los comportamientos inaceptables de algunos responsables, hemos comprobado que no hay avances significativos. Por ello, no podemos seguir sumando días de impunidad a unas prácticas que ponen en el ojo del huracán a nuestros compañeros. Comisiones Obreras considera inaceptable que un trabajador pueda acabar imputado por realizar el trabajo que se le pide con los medios materiales, humanos y económicos que le proporciona Endesa.

Hablamos de los incumplimientos sobre la figura de Jefes de Instalación y la delegación de dicha función, sobre la que, en sucesivas Comisiones de Participación, y conforme a la Norma “NNM001 Definiciones” (9a Ed.), se ha solicitado que se aporte la relación de los Jefes de Instalación y de aquellos que pueden ser delegados, incluyendo para qué funciones y ámbito temporal se produce dicha delegación.

Hemos insistido en lo mismo también mediante escrito, registrado a Relaciones Laborales el 25 de abril de 2018, tanto en Endesa Distribución Eléctrica (EDE) como las instalaciones de otras empresas eléctricas o clientes, cuyo mantenimiento u operación este asignado a EDE, También hemos pedido el formato documental sobre el que se realiza dicha delegación.

La respuesta de la dirección, el 28 de septiembre pasado, incluye un listado genérico en la que no aparece un único Jefe de Instalación, sino varios, contraviniendo la norma UNE-EN 50110-1. Y las cuando aparecen personas delegadas con diversas funciones delegadas, no aparece la descripción de las funciones, ni el ámbito temporal de las mismas, ni para qué instalaciones.

Esta indefinición permite que haya responsables que expresen que las imputaciones “hay que repartirlas” y que se pueda acabar señalando como responsable al trabajador ante accidentes o averías motivados por falta de inversión y mantenimiento. Y que éste acabe imputado. También, la indefinición posibilita que estos mandos puedan pedir realizar funciones que no le corresponden y en instalaciones que no conocen. Este registro de CCOO solicita corregir el error por imputación de responsabilidad.

Comisiones Obreras se pregunta si nuestro código de conducta y régimen disciplinario no opera ante estos comportamientos reiterados de desprecio a la normativa vigente. ¿Debemos esperar a que un compañero nuestro acabe en la carcel? ¿Debemos esperar a un accidente por autorizar un trabajo en instalaciones que no se conocen?

CCOO acudirá a la vía penal en caso de incidente motivado por estas actitudes. Nuestra postura es de tolerancia cero con comportamientos reiterados que ponen en riesgo la seguridad de los trabajadores e instalaciones.

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