La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Clicando aquí accedes al vídeo de la jornada informativa Formas de superar la nueva tarifa de empleado de Endesa, organizada el 1 diciembre pasado por CCOO Endesa para explicar y aclarar todo lo relacionado con la tarifa de empleado de Endesa.
En esta entrada tienes adjunto el documento con la presentación que se compartió en el evento por los ponentes.
Hoy se ha acordado, dentro del período de consultas iniciado según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, el traspaso de 127 trabajadores de distintas empresas del Grupo Endesa. El objetivo, según nos ha informado la dirección, es la adscripción de los trabajadores a las sociedades para la que realmente prestan su actividad laboral. Se trasladarán conforme al desglose que se detalla en el documento al que accedes en esta entrada.
Estos traspasos tienen fecha de efecto el próximo 1 de enero del 2023.
En la Junta Extraordinaria de Accionistas del 17 de noviembre CCOO fue la única sección sindical que hizo uso de la palabra. Pedimos a la dirección un sistema dual de supervisión que fomente el control y la autorregulación. Necesitamos más la transparencia, dando información no solo a analistas financieros, sino a toda la plantilla de trabajadores y representantes sindicales.
Nos preocupa mucho que un conflicto sobre términos del Acuerdo alcanzado en junio sirva de justificación a la dirección de Endesa para hacer recortes o suprimir el teletrabajo.
Para tratar de las consecuencias de la nueva tarifa de empleado de Endesa, explicar cómo se realiza la nueva facturación, formas de minimizar el impacto y otros temas que preocupen a la plantilla, CCOO Endesa organiza mañana jueves, 1 de diciembre, a partir de las 14.45 horas (una hora menos en Canarias), la jornada informativa Formas de superar la nueva tarifa de empleado de Endesa.
Como os anunciamos, compartimos ahora para toda la plantilla de Endesa el vídeo de la jornada formativa “Agentes de cambio contra la violencia de género” impartida el pasado jueves en el marco de las actividades organizadas por CCOO Endesa por el 25N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Pica aquí para acceder a él.
CCOO ha demostrado su compromiso real con la violencia contra la mujer liderando en Endesa los actos que conmemoran este 25N. Son ya 1.171 mujeres asesinadas desde 2003. Una de cada cinco mujeres en España afirma haber sufrido violencia durante el último año. La violencia estructural exige un compromiso colectivo.
Son un taller de defensa personal para mujeres y una jornada formativa para toda la plantilla con la participación de la Fundación Ana Bella. Para el taller de la sede de Barcelona aún hay plazas. Las actividades se realizan en aquellos territorios que han contado con la autorización de la dirección de Endesa. CCOO Endesa quiere ampliarlas a todos los territorios en años sucesivos.
La Sección Sindical de CCOO se ha reunido hoy con la dirección de la empresa para trasladarles el descontento y la incertidumbre de la plantilla sobre cómo se gestionarán las facturas de electricidad de los empleados, haciéndoles saber:
Tras ser conocedores de que se están generando facturas de empleados en el período de referencia al PVPC, hemos detectado facturas de importes muy elevados, que, al coincidir esta facturación atrasada con los últimos meses del período de consumo bonificado, van a suponer un enorme perjuicio para gran parte de la plantilla. En el día de ayer, desde CCOO hemos dado traslado a la dirección de esta solicitud. Puedes ver el documento en esta entrada.
Seguimos rechazando el Open FeedBack Evaluation por pervertir el significado del compañerismo y ser, en realidad, un mecanismo de vigilancia, control y servidumbre. Prestando nuestro consentimiento al evaluador nos hacemos seres sumisos, dóciles y acríticos. Nuestro talento no es medible porque es único y no comparable con un estándar limitado. Es ridículo empobrecer esa virtud reduciéndola a un intercambio de feedbacks.
En las últimas semanas, CCOO Endesa ha abierto canales de participación y consulta con la plantilla para recibir propuestas de mejora relacionadas con los horarios de los centros de trabajo. Nuestro objetivo era recabar la opinión de la plantilla antes de la reunión en la que, cada año, se firman los calendarios laborales territoriales.
El 17 de noviembre hay una Junta Extraordinaria de Accionistas donde se tratará este asunto. Hace tres meses la liquidez de Endesa era de 6.000 M€. Que haya transparencia será demostración de que el trabajo y esfuerzo de la plantilla está siendo puesto en valor.
La secretaría de Igualdad de CCOO Endesa ha actualizado la Guía de Mamás y Papas de Endesa con las novedades de la legislación actual.
La Guía de Mamás y Papas de Endesa es una publicación de CCOO Endesa para responder a todas las dudas que puedan surgirle a las personas trabajadoras de Endesa en el ámbito laboral en relación a la maternidad, la paternidad y el cuidado de hijas e hijos.
EN esta entrada accedes a la última versión actualizada.
Recientemente se ha firmado el nuevo convenio colectivo de Naturgy. Con sede en Barcelona, Naturgy es una de las tres grandes energéticas españolas, con Endesa e Iberdrola. El convenio lo han firmado las secciones sindicales de CCOO, Ugt y Sie, que suman el 60% de la representación sindical en la empresa. CCOO ostenta el 24% de la representación.
Hoy nos hemos reunido en la Comisión Negociadora de Materias Concretas para tratar la inclusión de las Empresas de Alumbrado Eléctrico de Ceuta en el ámbito funcional del V Convenio Marco de Endesa. CCOO ha manifestado estar de acuerdo. Así, a partir del próximo 1 de diciembre, estas personas trabajadoras de Endesa quedarán bajo el paraguas del Acuerdo Marco de Garantías y Acuerdo Voluntario de Salidas.
En el nuevo vídeo que publicamos hoy, al que accedes picando aquí, CCOO Endesa hace un llamamiento a la plantilla para alcanzar un consenso amplio que logre revertir el proceso de pérdida de derechos, incremento de la desigualdad salarial y, en general, empeoramiento de las condiciones laborales y retributivas en Endesa que hemos vivido en los últimos años.
Hoy hemos cerrado el período de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas con acuerdo para el traspaso de 35 personas trabajadoras de la empresa Enel Iberia SRL a Gridspertise Iberia SL. La fecha de efecto del traspaso será el próximo 1 de diciembre de 2022.
Aquí accedes al nuevo resumen de noticias.
Hoy regresa el resumen de prensa de CCOO Endesa, con cambios respecto a lo que desde CCOO venimos ofreciendo entre septiembre de 2021 y marzo de 2022.
Hay cambios en el nombre, desde hoy “resumen de noticias”, ya que no nos limitaremos a informaciones aparecidas en medios de comunicación, sino también compartiremos a noticias difundidas desde webs o medios sociales.
Hoy se ha iniciado período de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas para el traspaso de 35 trabajadores de la empresa Enel Iberia SRL a Gridspertise Iberia SL. La fecha de efecto del traspaso será el próximo 1 de diciembre de 2022.
