La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Solicitamos los cinco días del permiso por nacimiento para los padres

CCOO ha solicitado por escrito a la dirección de RHO de Endesa que se reconozca el derecho a disfrutar del permiso/licencia retribuida, de cinco días de permiso por nacimiento, a los trabajadores de Endesa que fueron padres entre el período del 1 de marzo de 2019 al 23 de enero de 2020. Esta petición se produce porque la Audiencia Nacional ha reconocido que ese derecho no debe desaparecer, sino sumarse al permiso de paternidad que legalmente esté vigente. Aunque esta sentencia está pendiente del Tribunal Supremo, son muchas las empresas que han reconocido esos días de permiso de nacimiento. Incluso muchas se han adelantado a la Ley  y ya en 2020 han igualado el permiso de paternidad al de maternidad, como el caso de Holaluz o Pronovias.

Ver más

CCOO ha solicitado por escrito a la dirección de RHO de Endesa que se reconozca el derecho a disfrutar del permiso/licencia retribuida, de cinco días de permiso por nacimiento, a los trabajadores de Endesa que fueron padres entre el período del 1 de marzo de 2019 al 23 de enero de 2020. Esta petición se produce porque la Audiencia Nacional ha reconocido que ese derecho no debe desaparecer, sino sumarse al permiso de paternidad que legalmente esté vigente. Aunque esta sentencia está pendiente del Tribunal Supremo, son muchas las empresas que han reconocido esos días de permiso de nacimiento. Incluso muchas se han adelantado a la Ley  y ya en 2020 han igualado el permiso de paternidad al de maternidad, como el caso de Holaluz o Pronovias.

Este permiso estaba contemplado en el IV convenio, aunque no así, lamentablemente, en el V convenio.

Aprovechamos esta comunicación para actualizar nuestra Guía para Mamás y Papás en Endesa actualizada con los últimos cambios normativos e información del V Convenio Marco de Endesa. En esta misma entrada puedes acceder a ella y descargártela.

El permiso de paternidad se amplía a cinco semanas

A partir del 5 de Julio, el permiso de paternidad ha pasado a ser en España de 5 semanas, como ya habíamos avanzado desde CCOO en junio en nuestra Guía Mamas Papás de Endesa. La Guía, ya actualizada, se ha elaborado con el propósito de responder a todas las dudas de trabajadores y trabajadoras de Endesa en el ámbito laboral en relación a la maternidad y paternidad. Para cualquier información adicional, dirígete a tu delegad@ de Comisiones Obreras más cercano.