La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Hemos actualizado nuestra Guía de Mamás y Papás de Endesa

La secretaría de Igualdad de CCOO Endesa ha actualizado la Guía de Mamás y Papas de Endesa con las novedades de la legislación actual.

La Guía de Mamás y Papas de Endesa es una publicación de CCOO Endesa para responder a todas las dudas que puedan surgirle a las personas trabajadoras de Endesa en el ámbito laboral en relación a la maternidad, la paternidad y el cuidado de hijas e hijos.

EN esta entrada accedes a la última versión actualizada.

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La secretaría de Igualdad de CCOO Endesa ha actualizado la Guía de Mamás y Papas de Endesa con las novedades de la legislación actual.

La Guía de Mamás y Papas de Endesa es una publicación de CCOO Endesa para responder a todas las dudas que puedan surgirle a las personas trabajadoras de Endesa en el ámbito laboral en relación a la maternidad, la paternidad y el cuidado de hijas e hijos.

EN esta entrada accedes a la última versión actualizada.

Además, la guía está alojada de forma permanente en nuestra página web, en el menú “Publicaciones”.

El permiso de paternidad se amplía a cinco semanas

A partir del 5 de Julio, el permiso de paternidad ha pasado a ser en España de 5 semanas, como ya habíamos avanzado desde CCOO en junio en nuestra Guía Mamas Papás de Endesa. La Guía, ya actualizada, se ha elaborado con el propósito de responder a todas las dudas de trabajadores y trabajadoras de Endesa en el ámbito laboral en relación a la maternidad y paternidad. Para cualquier información adicional, dirígete a tu delegad@ de Comisiones Obreras más cercano.

CCOO edita la Guía para Mamás y Papás en Endesa

La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa pone a disposición de toda la plantilla la Guía para Mamás y Papás en Endesa. Pica aquí para acceder. También la tienes adjunta en esta publicación. En ella, todas y todos los interesados podrán encontrar de forma clara y resumida la normativa laboral actual de Endesa en materia de maternidad y paternidad. Embarazo, Maternidad, Paternidad, Lactancia y Otras medidas son los cinco epígrafes en que está dividida.

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La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa pone a disposición de toda la plantilla la Guía para Mamás y Papás en Endesa. Pica aquí para acceder. También la tienes adjunta en esta publicación. En ella, todas y todos los interesados podrán encontrar de forma clara y resumida la normativa laboral actual de Endesa en materia de maternidad y paternidad. Embarazo, Maternidad, Paternidad, Lactancia y Otras medidas son los cinco epígrafes en que está dividida.

¡Esperamos que te sea de utilidad! Nuestra Secretaria de Igualdad, Loly Cantero, agradecerá tu valoración sobre la misma para futuras ediciones. Puedes escribirle contándole qué te ha parecido a dolores.cantero@enel.com.