La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Primeros avances de la mesa de flexibilidad del teletrabajo

Archivos
Adjunto Tamaño
220714 HABLEMOS DE FLEXIBILIDAD COMPLETO.pdf      Online 285.81 KB
CCOO Avanza

Ayer jueves, 14 de julio, hemos mantenido la segunda reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO Endesa que ha sido posible gracias a la firma del acuerdo de teletrabajo por parte de esta sección sindical. Objetivo de la iniciativa es mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa, avanzando en las posibilidades que brinda el actual acuerdo de teletrabajo.

La dirección de Endesa ha estado analizando las 14 propuestas presentadas por CCOO. Nos congratulamos especialmente de la buena aceptación de las medidas 2 (iniciar o finalizar jornada fuera de la oficina), 8 (teletrabajo en jornada de oficina para personal de turnos) y 12 (teletrabajo en semana de retén o especial dedicación), que ya están siendo valoradas por las distintas líneas de negocio. Puedes consultar aquí el listado  las 14 medidas propuestas.

Por parte de CCOO, nos comprometemos a insistir en el beneficio que ofrecen todas las medidas de flexibilidad propuestas, pues son fruto de demandas de la plantilla tras las numerosas consultas que hemos venido realizando.

En la reunión, la dirección ha pedido más tiempo a las secciones sindicales para poder tener una mejor perspectiva de cómo se va desarrollando el nuevo modelo de teletrabajo, que se inició el pasado 20 de junio.

Desde CCOO hemos entendido la necesidad de ver cómo el modelo se va asentando y, para proporcionar la mayor claridad posible, hemos trasladado a la dirección lo que hemos adelantado a la plantilla: nuestras 14 propuestas complementadas con los objetivos de cada una. En dos comunicaciones enviadas la semana pasada hemos avanzado las diez primeras propuestas. En el documento adjunto a esta entrada accedes al documento completo con las 14 medidas y sus objetivos.

Para finalizar, hemos aprovechado la reunión con la dirección para insistir en un tema que se nos demanda intensamente: dotar de taquillas los centros de trabajo que aún no disponen de las mismas. La dirección ha adquirido el compromiso de volver a trasladarlo al área correspondiente para darle solución a la mayor brevedad posible.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que estimes oportunas.

Ámbito