La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Hablemos de flexibilidad en teletrabajo (2), propuestas 6 a 10

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220707 HABLEMOS DE FLEXIBILIDAD 2.pdf      Online 259.69 KB
CCOO Avanza

Seguimos hablando de teletrabajo y flexibilidad. Hoy compartimos una nueva ampliación de las medidas y objetivos previstos por CCOO Endesa, que presentaremos en la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad el próximo martes 12 de julio.

El pasado martes compartimos los objetivos de nuestras primeras cinco medidas. En el documento que facilitamos hoy, al que accedes picando aquí, (PENDIENTE ENLACE) puedes consultar los objetivos de las medidas 6 a 10.

Como ejemplo de estas nuevas cinco propuestas, destacamos esta:

Medida: “Las personas trabajadoras podrán desarrollar su trabajo desde un centro de trabajo distinto al que está adscrito, previa justificación de la necesidad de conciliación y deberá autorizarse por la empresa”

Objetivos:

  • Aproximar la presencialidad al  domicilio reduce la huella de carbono y los costes/tiempos de desplazamiento.
  • Reducir la probabilidad de accidentes.
  • Incrementar la sociabilidad y comunicación entre los trabajadores al sumar diversidad geográfica.
  • Facilitar la reunificación familiar.

 

La mesa de flexibilidad es una iniciativa de CCOO para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que estimes oportunas.

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