La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Mateix salari, més endeutament… Gràcies per tant!

CCOO Avanza

Pujar el salari hauria estat més just… i menys car.

Conveni rere conveni, ens alegra veure qualsevol avanç que es produeixi, perquè també som treballadors i, com a tals, rebem de grat tota millora. Però no podem evitar reflexionar i compartir amb vosaltres els nostres dubtes, creiem que raonables, sobre préstecs i crèdits.

Vam conèixer -no per l'empresa, sinó pel seu ‘sindical partner’- que s'ha “esgotat temporalment el fons per a préstecs i crèdits fancrevi” i que “aquest mes s'estan denegant sol·licituds.”

És innegable que tenir accés a més diners sembla positiu, fins que recordem que es tracta de diners prestats. I sí, com tot préstec, cal retornar-ho. De sol·licitar el màxim permès, les quotes són molt elevades i difícils de pagar, perquè el termini d'amortització no s'ha incrementat de manera proporcional a l'increment de capital. En abandonar l'empresa cal retornar-ho immediatament. La pregunta és obligada, és una millora o una forma subtil de retenir-nos o pressionar-nos per a acceptar el que se'ns proposi?

Si tan bo és el nostre conveni, per què s'ha esgotat tan aviat el fons?, quina és la nostra capacitat d'estalvi real i com de competitius els nostres salaris, si hem de recórrer massivament a un préstec de l'empresa?

Augmentar la nostra capacitat d'endeutament no és el mateix que augmentar els nostres ingressos. Amb el salari se'ns reconeix el treball i esforç realitzat, amb el préstec, només adquirim un deute amb l'empresa.

No oblidem que hem perdut un 0,65% de poder adquisitiu. Hauria estat més útil per a nosaltres i més honest per part seva, per exemple, un conveni amb una pujada salarial real, una millor tarifa d'empleat, similar a la de la resta d'empreses del sector, i una assegurança mèdica que inclogués no sols a l'empleat, sinó també a la nostra família. Una millora tangible i una mostra que els treballadors importem.

Així que, companys i companyes, tots tenim necessitats i trobar solució per als nostres problemes l'objectiu de tots, però no deixem que ens venguin fum embolicat en paper de regal, perquè quan l'embolcall es trenca, l'única cosa que queda… és el deute.

Continuarem informant i, com sempre, defensant els teus drets.

Ámbito