La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Esta mañana a las 9 horas, y a raíz de una petición reiterada de CCOO, Relaciones Laborales nos ha convocado a una reunión informativa sobre la reorganización de la línea de Distribución. Lamentamos que, una vez más, la dirección espere hasta el último momento para informar a los representantes sindicales, mientras la línea ya ha estado explicando estos cambios directamente a los afectados.
El secretario general de CCOO Endesa en Illes Balears se pone como objetivo aumentar la presencia de mujeres en las listas electorales. “Estamos vigilantes con los procesos de reorganización en marcha para que nadie pierda derechos, también en las nuevas incorporaciones a Enel Green Power España”, subraya.
Hoy hemos acordado, dentro del período de consultas iniciado según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, el traspaso de 31 trabajadores de la empresa Endesa Medios y Sistemas S.L. a Enel Iberia SRL, así como de 7 trabajadores de la sociedad Enel Iberia SRL a Endesa Medios y Sistemas S.L. El objetivo es la adscripción de los trabajadores a las sociedades para la que realmente prestan su actividad laboral, así como homogeneizar la organización de Globales a nivel Iberia.
El pasado mes de marzo, el Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) presentó a las secciones sindicales la adaptación de la evaluación de riesgos del personal de E-Distribución y su plan de implantación.
Esta adaptación conllevaba dos etapas diferenciadas: la primera, identificar los puestos de trabajo (no confundir con ocupaciones) y sus riesgos; la segunda, el posterior volcado según lo indicado en la presentación.
En esta entrada accedes al Power Point aportado en la presentación.
Texto de Eloy Sardiña, secretario de Transición Energética de CCOO Endesa, con motivo del Día Internacional de Medio Ambiente, el 5 de junio. Con él, inauguramos la publicación de artículos de opinión de expertos en los distintos temas.
El líder de Comisiones Obreras se añade a otros altos cargos del sindicato en advertir a la dirección que incumplir lo firmado con las secciones sindicales y el Gobierno de España no es el camino adecuado para gestionar un reto tan importante como es la transición energética por el cierre de las centrales de carbón. Unai Sordo rechaza que se “maltrate a las personas y que no se cumplan taxativamente los compromisos” y exige un “comportamiento exquisito por parte de la dirección con el conjunto de las personas trabajadoras de Endesa y, en particular, con los responsables sindicales de Comisiones Obreras”.
El 8-1 obtenido evidencia el rechazo al sindicalismo irresponsable de Ugt con la firma del acuerdo de hidráulicas a pesar de la negativa expresa de más del 65 % de la plantilla afectada. CCOO ha logrado mayoría absoluta en el global de elecciones en Hidráulicas.
Tras la reunión celebrada hoy por la unificación de acuerdos de las Unidades de Producción Hidráulica (UPH, hoy Hydro Iberia), desde CCOO nos reiteramos en el posicionamiento que hemos venido manteniendo durante todo el proceso, y que ha sido avalado con la firma del 65 % de la plantilla afectada.
En la reunión de hoy, la dirección y Ugt han acercado posturas, mientras que SIE se ha desmarcado del acuerdo. Las posturas de Ugt y la dirección son muy parecidas a las iniciales de la dirección, cuando quedó desregulada la organización de las UPHs.
La dirección de Endesa nos ha trasladado hoy la afectación que tendrá la nueva circular de peajes del Gobierno de España sobre la tarifa de empleado. En principio, y en tanto en cuanto no cambie el precio de referencia del APV (Acuerdo Previo de Valoración), el término de energía se aplicará igual que en estos momentos.
Delegadas, delegados, afiliadas, afiliados y simpatizantes de CCOO, acompañados por delegados y delegadas de la Federación de Industria de Comisiones Obreras, nos concentramos hoy, a partir de las 11.00 horas, delante de la sede de Endesa en Madrid, para mostrar nuestro descontento con el trato de la dirección de Endesa con la plantilla.
Los motivos de la concentración son los siguientes:
Desde febrero pasado, una mujer ocupa, por primera vez, la secretaría general de CCOO Endesa en Madrid. Su objetivo es aumentar la representación de CCOO en la sede de Ribera del Loira. “Es la solución para garantizar las mejores condiciones laborales para la plantilla en estos tiempos de incertidumbres”. Sonia Velasco es también la nueva responsable de Finanzas de CCOO Endesa.
Dada la gravedad de los hechos de los últimos días en España, donde en 48 horas se han cometido cinco asesinatos por violencia machista, desde CCOO Endesa queremos reiterar con la voz más alta y rotunda posible nuestra condena de todos los asesinatos machistas.
Desde enero pasado, son ya 13 las mujeres víctimas mortales de violencia de género este año. Desde 2013, 309 niños han quedado huérfanos por este motivo. Desde 2003 que se tienen registros, han sido 1.091 las mujeres víctimas mortales de la violencia machista.
La dirección intenta que caigamos en el engaño continuo haciendo interpretaciones de la ley a su antojo con el único objetivo de precarizar.
Ante las consultas que hemos recibido en CCOO Endesa tras la publicación en prensa de que una empresa había empezado a vacunar a sus empleados, en concreto Seat, trasladamos a la plantilla la información que la dirección nos facilitó en la Comisión de Participación celebrada el jueves 6 de mayo.
En el día de hoy se ha celebrado la octava reunión sobre la homogenización de las condiciones de la plantilla de O&M Hydro, donde no se han producido avances, ya que las demás secciones sindicales han realizado sus aportaciones en base a la propuesta definitiva que la dirección presentó el pasado lunes, aunque sí se ha podido percibir un acercamiento de posturas entre ambas partes.
Ayer nos sacudió la tristísima noticia del fallecimiento de Mariano Enrique Gros Bañeres, de 61 años, responsable en Network Syst&Telec Oper&Mainten Iberia. Mariano Gros llevaba 35 años en Endesa y había estado también como responsable de E-Distribución en Canarias.
Desde CCOO Endesa queremos trasladar a la familia y amigos del fallecido nuestro más sincero pésame.
El pasado viernes se ha vivido en Endesa un capítulo estrambótico. La sección sindical de momento mayoritaria ha convocado una asamblea solo para sus afiliados/as de hidráulicas y han expulsado de la misma a todos aquellos que no lo eran.
Algo tan importante como el acuerdo de hidráulicas, en el que se pretenden eliminar derechos en diferido (es decir, firmar un acuerdo ahora y eliminarlos dentro de unos años), debe ser ratificado por las partes afectadas.
Si en el año 1994, cuando se aprobaba el Reglamento de Elecciones que tenemos en vigor (RD 1846/1994), nos hubiesen preguntado si Endesa podía haber obtenido los resultados del último año con la mayor parte de la plantilla trabajando desde casa, probablemente todos habríamos respondido no. Hemos demostrado que con esfuerzo y con una enorme capacidad de adaptación estamos superando una situación muy difícil. Los tiempos han cambiado y llevamos años inmersos en un mundo digital.
