La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Pedimos que la paga del Ebitda se consolide por la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla

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CCOO Avanza

Desde CCOO hemos insistido varias veces a la empresa sobre la paga asociada al cumplimiento del Ebitda/Coste nómina recogida en el artículo 8.2 del convenio.

Recordaros que, según recoge la Disposición Final Primera del V Convenio Marco, el cumplimiento del Ebitda/Coste nómina es necesario para la consolidación del incremento económico del año 2021.

La paga mencionada debe abonarse, en caso de alcanzarse el Ebitda/Coste nómina, en la primera nómina posible tras la aprobación de los resultados en la Junta de Accionistas, que se celebró el 30 de abril de 2021.

A fecha de hoy, no hemos recibido respuesta de la dirección tras haber pasado más de seis meses desde la Junta de Accionistas.

Es probable que el Ebitda/coste nómina 2020 vs. 2019 no se alcance, afectando a la consolidación del incremento económico V Convenio Marco.

Por ello, observando, la elevada senda al alza del IPC real y del IPC subyacente, que afectaría muy negativamente al poder adquisitivo de la plantilla, hemos solicitado a la dirección que, independiente del resultado de la formula del Ebitda, se consolide la subida de la paga de eficiencia de 2021.

En esta entrada tienes el escrito registrado por CCOO Endesa.

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